Direkt zur Hauptnavigation springen Direkt zum Inhalt springen
info(at)avldigital.remove-this.de
Deutsch English
Letzte Suchanfragen

Ergebnisse für *

Zeige Ergebnisse 1 bis 3 von 3.

  1. Opportunities and challenges of bilingualism
    Beteiligt: Dewaele, Jean-Marc; Housen, Alex; Li, Wei
    Erschienen: [2002]
    Verlag:  Mouton de Gruyter, Berlin ;New York

    Zugang:

    Standort:
    Universitätsbibliothek Gießen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Kassel, Landesbibliothek und Murhardsche Bibliothek der Stadt Kassel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universität Mainz, Zentralbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universität Marburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Dewaele, Jean-Marc; Housen, Alex; Li, Wei
    Sprache: Unbestimmt
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 3110173050; 9783110173055; 9783110852004
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: ER 930 ; ES 132
    Schriftenreihe: Contributions to the sociology of language
    Schlagworte: Zweisprachigkeit; Mehrsprachigkeit; Language attitude
    Umfang: Online-Ressource (xii, 346 p), map
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references and index
  2. Opportunities and challenges of bilingualism
    Beteiligt: Li, Wei (Hrsg.); Dewaele, Jean-Marc (Hrsg.); Housen, Alex (Hrsg.); Viikberg, Jüri (Mitarb.); Kalogjera, Damir (Mitarb.); Coulmas, Florian (Mitarb.); Watanabe, Makoto (Mitarb.)
    Erschienen: 2002
    Verlag:  Mouton de Gruyter, Berlin [u.a.]

    Standort:
    Universitätsbibliothek J. C. Senckenberg, Zentralbibliothek (ZB)
    Signatur:
    13.184.04
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Marburg, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    B 2002/0107
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Li, Wei (Hrsg.); Dewaele, Jean-Marc (Hrsg.); Housen, Alex (Hrsg.); Viikberg, Jüri (Mitarb.); Kalogjera, Damir (Mitarb.); Coulmas, Florian (Mitarb.); Watanabe, Makoto (Mitarb.)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 3110173050
    RVK Klassifikation: ER 930 ; ES 132
    Schriftenreihe: Contributions to the sociology of language ; 87
    Schlagworte: Zweisprachigkeit; Mehrsprachigkeit; Language attitude
    Umfang: XII, 346 S.
  3. Ambition and talent
    Autor*in: Kőszegi, Botond; Li, Wei
    Erschienen: December 2002
    Verlag:  Institute of Economics, Hungarian Academy of Sciences, Budapest

    We develop a career concerns model in which agents differ in taste for income in addition to ability, and derive basic implications of this framework. We argue that the model captures important aspects of ambition. Since ambitious agents are expected... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 151 (2002,14)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    We develop a career concerns model in which agents differ in taste for income in addition to ability, and derive basic implications of this framework. We argue that the model captures important aspects of ambition. Since ambitious agents are expected to work harder and therefore be paid more than unambitious ones, everyone might be induced to work hard to prove that they are ambitious. On the other hand, proving one s ambition can be detrimental, because past outputs will be taken by the principal to reflect lower ability. Thus, ambition-proving incentives are likely to increase effort early in the career and decrease it later. Over a long horizon, ambition-proving incentives have a tendency to bootstrap themselves, and, if this effect is strong enough, to create significant incentives with little else motivating the agent. Finally, we discuss in detail two consequences of our framework for organizational design. To maximize effort, the principal wants to cater incentives to the best-performing employees, and wants to observe a measure of the agent s effort (say, his hours) early, but not late, in the career.

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/108037
    Schriftenreihe: Array ; MT-DP. 2002, 14
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 54 Seiten)
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als Druck-Ausgabe