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  1. Desired and actual labour supply of unmarried men and women in the Netherlands
    Autor*in: Euwals, Rob; Soest, Arthur van
    Erschienen: 1996

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 436 (9623)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Array ; 9623
    Schlagworte: Arbeitsangebot; Niederlande
    Umfang: 25 Bl. : graph. Darst
  2. Do mandatory pensions decrease household savings?
    Evidence for the Netherlands
    Autor*in: Euwals, Rob
    Erschienen: 2000
    Verlag:  IZA, Bonn

    The Dutch mandatory pension system consists of two parts: a public pay-as-you-go part that provides a minimum income to all Dutch inhabitants over age 64; and an occupation-specific capital-funded part that provides supplementary retirement income.... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1194 (113)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    98/464 B
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    The Dutch mandatory pension system consists of two parts: a public pay-as-you-go part that provides a minimum income to all Dutch inhabitants over age 64; and an occupation-specific capital-funded part that provides supplementary retirement income. The goal of this paper is to test for the effect of mandatory pensions on discretionary household savings. The data are drawn from the CentER Savings Survey, which consists of a representative and a highest-income-decile sample of Dutch households. The survey contains rich information on house-hold wealth, pension rights and savings attitudes. A result of the empirical analysis is that the impact of the public part of the Dutch pension system is not well identified. The occupational pensions have a significant negative impact on savings motives with respect to old age. Concerning the effect on household wealth, evidence is mixed. Only in the highestincome- decile sample there is evidence for a significantly negative impact of occupational pensions.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QV 000
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 113
    Schlagworte: Sparen; Einkommenshypothese; Altersvorsorge; Gesetzliche Rentenversicherung; Pflichtversicherung; Schätzung; Niederlande
    Umfang: 29 S.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 21 - 22
  3. Do mandatory pensions decrease household savings?
    evidence for the Netherlands
    Autor*in: Euwals, Rob
    Erschienen: 1999
    Verlag:  Univ., Mannheim

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1155 (99.17)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Signatur:
    QD 1468
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QV 000
    Schriftenreihe: Working paper series / Sonderforschungsbereich 504, Rationalitätskonzepte, Entscheidungsverhalten und Ökonomische Modellierung ; 99,17
    Schlagworte: Sparen; Einkommenshypothese; Altersvorsorge; Gesetzliche Rentenversicherung; Pflichtversicherung; Schätzung; Niederlande
    Umfang: 29 S.
  4. Do mandatory pensions decrease household savings?
    evidence for the Netherlands
    Autor*in: Euwals, Rob
    Erschienen: 2000
    Verlag:  Institute for the Study of Labor (IZA), Bonn

    The Dutch mandatory pension system consists of two parts: a public pay-as-you-go part that provides a minimum income to all Dutch inhabitants over age 64; and an occupation-specific capital-funded part that provides supplementary retirement income.... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4 (113)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    The Dutch mandatory pension system consists of two parts: a public pay-as-you-go part that provides a minimum income to all Dutch inhabitants over age 64; and an occupation-specific capital-funded part that provides supplementary retirement income. The goal of this paper is to test for the effect of mandatory pensions on discretionary household savings. The data are drawn from the CentER Savings Survey, which consists of a representative and a highest-income-decile sample of Dutch households. The survey contains rich information on house-hold wealth, pension rights and savings attitudes. A result of the empirical analysis is that the impact of the public part of the Dutch pension system is not well identified. The occupational pensions have a significant negative impact on savings motives with respect to old age. Concerning the effect on household wealth, evidence is mixed. Only in the highestincome- decile sample there is evidence for a significantly negative impact of occupational pensions.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (kostenfrei)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/20954
    RVK Klassifikation: QV 000
    Schriftenreihe: IZA Discussion paper series ; 113
    Schlagworte: Sparen; Einkommenshypothese; Altersvorsorge; Gesetzliche Rentenversicherung; Pflichtversicherung; Schätzung; Niederlande
    Umfang: Online-Ressource ([2], 29 S.)
  5. Do mandatory pensions decrease household savings? - evidence for the Netherlands
    Autor*in: Euwals, Rob
    Erschienen: 2000
    Verlag:  IZA, Bonn

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  6. Do wages continue increasing at older ages?
    evidence on the wage cushion in the Netherlands
    Autor*in: Deelen, Anja; Euwals, Rob
    Erschienen: 2014
    Verlag:  IZA, Bonn

    In this study, we investigate the anatomy of older workers' wages. The central question is whether the wage cushion - i.e., the difference between actual wages and collectively agreed-upon (maximum) contractual wages - contributes to the fact that... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4 (8467)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    In this study, we investigate the anatomy of older workers' wages. The central question is whether the wage cushion - i.e., the difference between actual wages and collectively agreed-upon (maximum) contractual wages - contributes to the fact that wages continue increasing at older ages. We follow the wages of individual workers in twenty-two sectors of industry in the Netherlands using administrative data for the period 2006-2010. In the public sector, we find no evidence of a wage cushion. Wage scale ceilings set in collective agreements are guiding for older workers' wages, and workers earning a contractual wage equal to a wage scale ceiling are not compensated with higher additional wages. In the private sector, we do find evidence of a wage cushion. Wage scale ceilings are less restrictive and workers earning a contractual wage exceeding the highest wage scale ceiling experience higher contractual wage growth. The private sector wage cushion enhances wage differentiation and allows for wages that continue increasing at older ages.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/103492
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 8467
    Umfang: Online-Ressource (39 S.), graph. Darst.
  7. Do wages continue increasing at older ages?
    evidence on the wage cushion in the Netherlands
    Autor*in: Euwals, Rob; Deelen, Anja
    Erschienen: 2014
    Verlag:  CPB Netherlands Bureau for Economic Policy Analysis, The Hague

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9789058336521
    Schriftenreihe: CPB discussion paper ; 282
    Umfang: Online-Ressource (40 S.), graph. Darst.
  8. Early retirement and financial incentives
    differences between high and low wage earners
    Autor*in: Euwals, Rob; Trevisan, Elisabetta
    Erschienen: 2014
    Verlag:  IZA, Bonn

    This paper investigates the impact of financial incentives on early retirement behaviour for high and low wage earners. Using a stylized life-cycle model, we derive hypotheses on the behaviour of the two types. We use administrative data and employ a... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4 (8466)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    This paper investigates the impact of financial incentives on early retirement behaviour for high and low wage earners. Using a stylized life-cycle model, we derive hypotheses on the behaviour of the two types. We use administrative data and employ a linear random effects model to test the predictions. We exploit exogenous variation in the replacement rate over birth cohorts of workers who are eligible to a transitional early retirement scheme. The empirical results show that low wage earners are, as predicted by the model, more sensitive to financial incentives. This implies that low wage earners will experience a stronger incentive to continue working in an early retirement scheme with a low implicit tax rate.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/103482
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 8466
    Umfang: Online-Ressource (21 S.), graph. Darst.
  9. Early retirement and financial incentives
    differences between high and low wage earners
    Autor*in: Euwals, Rob; Trevisan, Elisabetta
    Erschienen: 2011
    Verlag:  CPB Netherlands Bureau for Economic Policy Analysis, Den Haag

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9789058335340
    Schriftenreihe: CPB discussion paper ; 195
    Schlagworte: Flexible Altersgrenze; Anreiz; Erwerbstätigkeit; Lohnniveau; Niederlande
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 30 S., 765,5 KB), graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Zsfassung in engl. Sprache
  10. Early retirement behaviour in the Netherlands
    evidence from a policy reform
    Autor*in: Euwals, Rob; Vuuren, Daniël J. van; Wolthoff, Ronald
    Erschienen: 2005
    Verlag:  CPB Netherlands Bureau for Economic Policy Analysis, The Hague

    Standort:
    Thünen-Institut, Zentrum für Informationsmanagement, Bibliothek Ländliche Räume
    Signatur:
    T 306/52
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1381 (52)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9058332462
    Schriftenreihe: CPB discussion paper ; 52
    Schlagworte: Altersvorsorge; Flexible Altersgrenze; Reform; Intertemporale Entscheidung; Niederlande; Ökonometrisches Modell
    Umfang: 44 S, 27 cm
    Bemerkung(en):

    Zsfassung in niederländ. Sprache
  11. Early retirement behaviour in the Netherlands
    evidence from a policy reform
    Autor*in: Euwals, Rob; Vuuren, Daniël J. van; Wolthoff, Ronald
    Erschienen: 2006
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 32 (5596)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Array ; 5596
    Schlagworte: Altersvorsorge; Flexible Altersgrenze; Reform; Intertemporale Entscheidung; Niederlande; Ökonometrisches Modell
    Umfang: 38 S., graph. Darst.
  12. Early retirement behaviour in the Netherlands
    evidence from a policy reform
    Autor*in: Euwals, Rob; Vuuren, Daniël J. van; Wolthoff, Ronald
    Erschienen: 2006
    Verlag:  Tinbergen Inst., Rotterdam [u.a.]

    In the early 1990s, the Dutch social partners agreed upon transforming the generous and actuarially unfair PAYG early retirement schemes into less generous and actuarially fair capital funded schemes. The starting dates of the transitional... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 432 (2006,21)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    In the early 1990s, the Dutch social partners agreed upon transforming the generous and actuarially unfair PAYG early retirement schemes into less generous and actuarially fair capital funded schemes. The starting dates of the transitional arrangements varied by industry sector. In this study, we exploit the variation in starting dates to estimate the causal impact of the policy reform on early retirement behaviour. We use a large administrative dataset, the Dutch Income Panel 1989-2000, to estimate hazard rate models for early retirement. We conclude that the policy reform induced workers to postpone early retirement. In particular, both the price effect (reducing implicit taxes) and the wealth effect (reducing early retirement wealth) are shown to have a positive impact on the early retirement age. Yet, we show that model specifications including the most commonly used financial incentive measures are open to further improvements, given that these are outperformed by a simple specification with dummy variables.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/86627
    Schriftenreihe: Array ; 2006,021
    Umfang: Online-Ressource (38 S.), graph. Darst.
  13. Early retirement behaviour in the Netherlands: evidence from a policy reform
    Autor*in: Euwals, Rob; Vuuren, Daniël J. van; Wolthoff, Ronald P.
    Erschienen: 2006

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 899 (2006.021)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Array ; 2006,021
    Schlagworte: Altersvorsorge; Flexible Altersgrenze; Reform; Intertemporale Entscheidung; Niederlande; Ökonometrisches Modell
    Umfang: 38 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):
  14. Earnings capacity and labour market participation
    Autor*in: Soest, Arthur van; Fontein, Peter F.; Euwals, Rob
    Erschienen: 1996

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 436 (9657)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Array ; 9657
    Schlagworte: Arbeitsmarkt; Niederlande
    Umfang: 26 S. : graph. Darst
  15. Explaining the growth of part-time employment
    factors of supply and demand
    Autor*in: Euwals, Rob; Hogerbrugge, Maurice
    Erschienen: 2004
    Verlag:  CPB Netherlands Bureau for Economic Policy Analysis, The Hague

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9058331709
    Schriftenreihe: CPB discussion paper ; 31
    Schlagworte: Teilzeitarbeit; Weibliche Arbeitskräfte; Arbeitsangebot; Drei-Sektoren-Hypothese; Schätzung; Niederlande
    Umfang: 40 S, graph. Darst, 27 cm
    Bemerkung(en):

    Zsfassung in niederländ. Sprache
  16. Explaining the growth of part-time employment
    factors of supply and demand
    Autor*in: Euwals, Rob; Hogerbrugge, Maurice
    Erschienen: 2004
    Verlag:  CPB Netherlands Bureau for Economic Policy Analysis, The Hague

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    6 B 58700
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Thünen-Institut, Zentrum für Informationsmanagement, Bibliothek Ländliche Räume
    Signatur:
    T 306/31
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1381 (31)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9058331709
    Schriftenreihe: CPB discussion paper ; 31
    Schlagworte: Teilzeitarbeit; Weibliche Arbeitskräfte; Arbeitsangebot; Drei-Sektoren-Hypothese; Schätzung; Niederlande
    Umfang: 40 S, graph. Darst, 27 cm
    Bemerkung(en):

    Zsfassung in niederländ. Sprache
  17. Explaining the growth of part-time employment
    factors of supply and demand
    Autor*in: Euwals, Rob; Hogerbrugge, Maurice
    Erschienen: 2006
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 32 (5595)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Array ; 5595
    Schlagworte: Teilzeitarbeit; Weibliche Arbeitskräfte; Arbeitsangebot; Drei-Sektoren-Hypothese; Schätzung; Niederlande
    Umfang: [22] S.
  18. Female labour supply, flexibility of working hours, and job mobility
    Autor*in: Euwals, Rob
    Erschienen: 2000
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 32 (2419)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
    Signatur:
    wrc 10.06:i/d55-2419
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910
    Schriftenreihe: Array ; 2419
    Schlagworte: Weibliche Arbeitskräfte; Arbeitsangebot; Arbeitszeitgestaltung; Arbeitsmobilität; Teilzeitarbeit; Schätzung; Niederlande
    Umfang: 21 S, graph. Darst
  19. Female labour supply, flexibility of working hours, and job mobility in the Netherlands
    Autor*in: Euwals, Rob
    Erschienen: 1999
    Verlag:  IZA, Bonn

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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    DDC Klassifikation: Sozialwissenschaften (300); Wirtschaft (330)
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; No. 83
    Schlagworte: Arbeitnehmerin; Arbeitsangebot; Arbeitszeitgestaltung; Flexible Arbeitszeit; Arbeitsmobilität; Teilzeitbeschäftigung; Schätzung
    Weitere Schlagworte: (stw)Weibliche Arbeitskräfte; (stw)Arbeitsangebot; (stw)Arbeitszeitgestaltung; (stw)Arbeitsmobilität; (stw)Teilzeitarbeit; (stw)Schätzung; (stw)Niederlande; Arbeitspapier; Graue Literatur
    Umfang: 21 S., graph. Darst., 21 cm
  20. Female labour supply, flexibility of working hours, and job mobility in the Netherlands
    Autor*in: Euwals, Rob
    Erschienen: 1999
    Verlag:  IZA, Bonn

    In the empirical literature on labour supply, several static models are developed to incorporate constraints on working hours. These models do not address to what extent working hours are constrained within jobs, and to what extent working hours can... mehr

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Signatur:
    G 99/435-83
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    KAP 10725
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1194 (83)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    98/464 B-83
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    In the empirical literature on labour supply, several static models are developed to incorporate constraints on working hours. These models do not address to what extent working hours are constrained within jobs, and to what extent working hours can be adjusted by means of changing employer. The aim of this paper is to measure the flexibility of working hours within and between jobs by utilizing subjective information on individual preferences to adjustments in working hours. The potential endogeneity of both the subjective information and job mobility will be taken into account. Furthermore, we argue that the Netherlands is an interesting country for the study of working hour flexibility, as part-time employment is fairly common. Empirical analysis based on a sample of employed women in the Dutch Socio- Economic Panel (1987-1989) shows, however, that the flexibility of working hours within jobs is low. Job mobility is a means of adjustment in working hours mainly for women who want to work more hours.

     
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 83
    Schlagworte: Weibliche Arbeitskräfte; Arbeitsangebot; Arbeitszeitgestaltung; Arbeitsmobilität; Teilzeitarbeit; Schätzung; Niederlande
    Umfang: 21 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 17 - 18
  21. Female labour supply, flexibility of working hours, and job mobility in the Netherlands
    Autor*in: Euwals, Rob
    Erschienen: 1999
    Verlag:  Institute for the Study of Labor (IZA), Bonn

    In the empirical literature on labour supply, several static models are developed to incorporate constraints on working hours. These models do not address to what extent working hours are constrained within jobs, and to what extent working hours can... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4 (83)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    In the empirical literature on labour supply, several static models are developed to incorporate constraints on working hours. These models do not address to what extent working hours are constrained within jobs, and to what extent working hours can be adjusted by means of changing employer. The aim of this paper is to measure the flexibility of working hours within and between jobs by utilizing subjective information on individual preferences to adjustments in working hours. The potential endogeneity of both the subjective information and job mobility will be taken into account. Furthermore, we argue that the Netherlands is an interesting country for the study of working hour flexibility, as part-time employment is fairly common. Empirical analysis based on a sample of employed women in the Dutch Socio- Economic Panel (1987-1989) shows, however, that the flexibility of working hours within jobs is low. Job mobility is a means of adjustment in working hours mainly for women who want to work more hours.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (kostenfrei)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/20917
    Schriftenreihe: IZA Discussion paper series ; 83
    Schlagworte: Weibliche Arbeitskräfte; Arbeitsangebot; Arbeitszeitgestaltung; Arbeitsmobilität; Teilzeitarbeit; Schätzung; Niederlande
    Umfang: Online-Ressource ([3], 21 S.), graph. Darst.
  22. Hours constraints within and between jobs
    Autor*in: Euwals, Rob
    Erschienen: 1997

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 436 (9764)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Array ; 9764
    Schlagworte: Arbeitszeit; Arbeitsangebot; Arbeitsmobilität; Theorie; Niederlande
    Umfang: 26, [2] S
  23. Labour market flexibility in the Netherlands
    the role of contracts and self-employment
    Autor*in: Cörvers, Frank; Euwals, Rob; Grip, Andries de
    Erschienen: 2011
    Verlag:  CPB Netherlands Bureau for Economic Policy Analysis, The Hague

    Labour market flexibility determines the possibilities of workers and firms to adjust to changes in the economic environment. This study focuses on the role of the most important types of labour relations that are observed on the Dutch labour market:... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
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    Labour market flexibility determines the possibilities of workers and firms to adjust to changes in the economic environment. This study focuses on the role of the most important types of labour relations that are observed on the Dutch labour market: permanent contracts, temporary contracts and self-employment. The five chapters in this study provide new empirical evidence on individual labour market outcomes in the most recent period in the Netherlands. The evidence shows that wages in the Netherlands increase strongly with tenure (chapter 3), that temporary workers earn less and are more often overeducated for the work they do (chapter 4), that temporary workers receive less employer-funded training (chapter 5), that temporary jobs can act as a steppingstone for certain kinds of workers, such as highly educated individuals (chapter 6), and that self-employment can act as a steppingstone for certain groups, as well (chapter 7). The evidence is nested in a conceptual framework that discusses the advantages and disadvantages of labour market flexibility for both workers and firms. An overall conclusion is that the coexistence of different types of labour contracts makes sense, since they serve different goals on the labour market.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: CPB book ; 1
    Schlagworte: Arbeitsmarktflexibilität; Humankapital; Leiharbeit; Selbstständige; Niederlande
    Umfang: Online-Ressource (116 S.), graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Zsfassung in niederl. Sprache
  24. Participation behavior of East German women after German unification
    Autor*in: Bonin, Holger; Euwals, Rob
    Erschienen: 2001
    Verlag:  IZA, Bonn

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QV 000 ; QV 000
    DDC Klassifikation: Sozialwissenschaften (300); Wirtschaft (330)
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; No. 413
    Schlagworte: Arbeitnehmerin; Arbeitsangebot; Nationale Einheit
    Weitere Schlagworte: (stw)Weibliche Arbeitskräfte; (stw)Arbeitsangebot; (stw)Ostdeutschland; (stw)Nationale Einheit; (stw)Deutschland; Online-Publikation; Arbeitspapier; Women--Employment--Germany; Germany--Economic conditions--1990-; Arbeitspapier; Graue Literatur
    Umfang: 31 S., graph. Darst., 21 cm
  25. Participation behavior of East German women after German unification
    Autor*in: Bonin, Holger; Euwals, Rob
    Erschienen: 2001
    Verlag:  IZA, Bonn

    The paper studies the determinants of labor force participation by East German women after unification. To isolate the role of preferences on labor force participation from individual characteristics, we develop a panel data model that simultaneously... mehr

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    KAP 11875
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1194 (413)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    98/464 B-413
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    The paper studies the determinants of labor force participation by East German women after unification. To isolate the role of preferences on labor force participation from individual characteristics, we develop a panel data model that simultaneously explains participation, employment and wages. The model, estimated for East and West Germany on the basis of the German Socio-Economic Panel, indicates that distinct preferences could explain the regional difference in participation rates at unification. Afterward East German women became less willing to participate, but the negative labor supply trend was offset on the aggregate level by changes in characteristics and wages promoting participation.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QV 000
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 413
    Schlagworte: Weibliche Arbeitskräfte; Arbeitsangebot; Ostdeutschland; Nationale Einheit; Deutschland; Women
    Umfang: 31 S., graph. Darst., 21 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 24 - 25