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  1. Risk attitude, impatience, and asset choice
    Autor*in: Eymann, Angelika; Börsch-Supan, Axel; Euwals, Rob
    Erschienen: 2002
    Verlag:  Sonderforschungsbereich 504, Mannheim

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Sonderforschungsbereich 504, Rationalitätskonzepte, Entscheidungsverhalten und Ökonomische Modellierung ; 02,28
    Schlagworte: Anlageverhalten; Portfolio-Management; Risikopräferenz; Liquiditätsbeschränkung; Schätzung; Theorie; Niederlande
    Umfang: 48 S, graph. Darst
  2. The impact of import competition and export opportunities on the Dutch labour market
    Autor*in: Euwals, Rob; Heuvelen, Gerrit Hugo van; Meijerink, Gerdien; Möhlmann, Jan L.; Rabaté, Simon
    Erschienen: July 2021
    Verlag:  CPB Netherlands Bureau for Economic Policy Analysis, [Den Haag]

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: CPB discussion paper
    Schlagworte: trade; employment; wages
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 43 Seiten), Illustrationen
  3. Explaining the growth of part-time employment
    factors of supply and demand
    Autor*in: Euwals, Rob; Hogerbrugge, Maurice
    Erschienen: 2004
    Verlag:  CPB Netherlands Bureau for Economic Policy Analysis, The Hague

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9058331709
    Schriftenreihe: CPB discussion paper ; 31
    Schlagworte: Teilzeitarbeit; Weibliche Arbeitskräfte; Arbeitsangebot; Drei-Sektoren-Hypothese; Schätzung; Niederlande
    Umfang: 40 S, graph. Darst, 27 cm
    Bemerkung(en):

    Zsfassung in niederländ. Sprache
  4. Portfolio choice with behavioral decision mechanisms
    Autor*in: Börsch-Supan, Axel; Euwals, Rob; Eymann, Angelika
    Erschienen: 1999

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1155 (99.37)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Sonderforschungsbereich Rationalitätskonzepte, Entscheidungsverhalten und Ökonomische Modellierung ; 99,37
    Schlagworte: Privater Haushalt; Anlageverhalten; Portfolio-Management; Sozialpsychologie; Risikoaversion; Intertemporale Entscheidung; Schätzung; Niederlande
    Umfang: 25, [9] S, graph. Darst
  5. Risk attitude, impatience, and asset choice
    Autor*in: Eymann, Angelika; Börsch-Supan, Axel; Euwals, Rob
    Erschienen: 2002
    Verlag:  Sonderforschungsbereich 504, Mannheim

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Signatur:
    G 2000/510-2002,28
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1155 (02.28)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Sonderforschungsbereich 504, Rationalitätskonzepte, Entscheidungsverhalten und Ökonomische Modellierung ; 02,28
    Schlagworte: Anlageverhalten; Portfolio-Management; Risikopräferenz; Liquiditätsbeschränkung; Schätzung; Theorie; Niederlande
    Umfang: 48 S, graph. Darst
  6. Female labour supply, flexibility of working hours, and job mobility in the Netherlands
    Autor*in: Euwals, Rob
    Erschienen: 1999
    Verlag:  IZA, Bonn

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    DDC Klassifikation: Sozialwissenschaften (300); Wirtschaft (330)
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; No. 83
    Schlagworte: Arbeitnehmerin; Arbeitsangebot; Arbeitszeitgestaltung; Flexible Arbeitszeit; Arbeitsmobilität; Teilzeitbeschäftigung; Schätzung
    Weitere Schlagworte: (stw)Weibliche Arbeitskräfte; (stw)Arbeitsangebot; (stw)Arbeitszeitgestaltung; (stw)Arbeitsmobilität; (stw)Teilzeitarbeit; (stw)Schätzung; (stw)Niederlande; Arbeitspapier; Graue Literatur
    Umfang: 21 S., graph. Darst., 21 cm
  7. Do mandatory pensions decrease household savings? - evidence for the Netherlands
    Autor*in: Euwals, Rob
    Erschienen: 2000
    Verlag:  IZA, Bonn

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  8. The predictive value of subjective labour supply data
    a dynamic panel data model with measurement error
    Autor*in: Euwals, Rob
    Erschienen: 2001
    Verlag:  IZA, Bonn

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    DDC Klassifikation: Sozialwissenschaften (300); Wirtschaft (330)
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; No. 400
    Schlagworte: Arbeitsangebot; Arbeitszeit; Bekundete Präferenz; Panel; :z Geschichte 1988-1996
    Weitere Schlagworte: (stw)1988-1996; (stw)Arbeitsangebot; (stw)Arbeitszeit; (stw)Offenbarte Präferenzen; (stw)Panel; (stw)Deutschland; Arbeitspapier; Graue Literatur
    Umfang: 26 S., graph. Darst., 21 cm
  9. Participation behavior of East German women after German unification
    Autor*in: Bonin, Holger; Euwals, Rob
    Erschienen: 2001
    Verlag:  IZA, Bonn

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QV 000 ; QV 000
    DDC Klassifikation: Sozialwissenschaften (300); Wirtschaft (330)
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; No. 413
    Schlagworte: Arbeitnehmerin; Arbeitsangebot; Nationale Einheit
    Weitere Schlagworte: (stw)Weibliche Arbeitskräfte; (stw)Arbeitsangebot; (stw)Ostdeutschland; (stw)Nationale Einheit; (stw)Deutschland; Online-Publikation; Arbeitspapier; Women--Employment--Germany; Germany--Economic conditions--1990-; Arbeitspapier; Graue Literatur
    Umfang: 31 S., graph. Darst., 21 cm
  10. The saving behaviour of two person households
    evidence from dutch panel data
    Autor*in: Euwals, Rob; Börsch-Supan, Axel; Eymann, Angelika
    Erschienen: 2001
    Verlag:  IZA, Bonn

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    DDC Klassifikation: Wirtschaft (330); Handel, Kommunikation, Verkehr (380); Management und unterstützende Tätigkeiten (650); Industrielle Fertigung (670)
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; No. 238
    Schlagworte: Sparen; Altersversorgung; Haushaltsökonomie; Anlageverhalten; Geschlecht
    Weitere Schlagworte: (stw)Sparen; (stw)Altersvorsorge; (stw)Haushaltsökonomik; (stw)Anlageverhalten; (stw)Geschlecht; (stw)Niederlande; Arbeitspapier; Graue Literatur
    Umfang: 36 S., 21 cm
  11. The renumeration of british academics
    Autor*in: Euwals, Rob; Ward-Warmedinger, Melanie
    Erschienen: 2000
    Verlag:  IZA, Bonn

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QV 000 ; QV 000
    DDC Klassifikation: Sozialwissenschaften (300); Wirtschaft (330)
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; No. 178
    Schlagworte: Hochschullehrer; Hochschullehrerin; Wissenschaftler; Wissenschaftlerin; Besoldung; Lohnstruktur; Schätzung
    Weitere Schlagworte: (stw)Hochschullehrer; (stw)Wissenschaftler; (stw)Vergütungssystem im öffentlichen Dienst; (stw)Lohnstruktur; (stw)Schätzung; (stw)Großbritannien; Online-Publikation; Arbeitspapier; Arbeitspapier; Graue Literatur
    Umfang: 31 S., graph. Darst., 21 cm
  12. Why do firms train?
    Empirical evidence on the first labour market outcomes of graduated apprentices
    Autor*in: Euwals, Rob; Winkelmann, Rainer
    Erschienen: 2001
    Verlag:  IZA, Bonn

    The apprenticeship system is the most important source of formal post-secondary training in Germany. Our paper contributes to the ongoing debate as to why firms are willing to invest in such training even though many apprentices will leave the... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1194 (319)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    98/464 B-319
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    The apprenticeship system is the most important source of formal post-secondary training in Germany. Our paper contributes to the ongoing debate as to why firms are willing to invest in such training even though many apprentices will leave the training firm soon after completion of the apprenticeship. Using German register data the IAB Employment Sample - we find that apprentices staying with their training firm after graduation have (1) higher wages and (2) longer first-job durations than apprentices leaving the training firm. These results support theories according to which firms use the apprenticeship system to select and retain the more able apprentices, thereby recouping the costs of investing in skills that are portable in principle.

     
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 319
    Schlagworte: Betriebliches Bildungsmanagement; Bildungsertrag; Betriebszugehörigkeit; Betriebliche Ausbildung; Deutschland
    Umfang: 33 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 20 - 22
  13. The saving behaviour of two person households
    evidence from Dutch panel data
    Autor*in: Euwals, Rob; Börsch-Supan, Axel; Eymann, Angelika
    Erschienen: 2000
    Verlag:  IZA, Bonn

    As wives generally are younger than their husbands, and as they also have a higher life expectancy, wives generally have larger incentives to save for old age than their husbands. This paper analyses the household members' attitudes towards saving... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1194 (238)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    98/464 B-238
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    As wives generally are younger than their husbands, and as they also have a higher life expectancy, wives generally have larger incentives to save for old age than their husbands. This paper analyses the household members' attitudes towards saving for old age, and the relation with the household saving and portfolio choice behaviour. Based on a panel of two-person households (e.g. with a husband and a wife) from the Dutch CentER Savings Survey, we find that wives find saving for old age more important than their husbands. In a special high-income subsample we find that for this group the household members find saving for old age equally important. The major determinant of both household members' attitudes is the husband's mandatory pension rights. Both household members' attitude relate to the probability of holding annuity and endowment insurances, while only the husband's attitude relates to the probability of holding stocks. Concerning discretionary household wealth we find evidence for an impact of the husband's attitude, but no evidence for an impact of the wife's attitude.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 238
    Schlagworte: Sparen; Altersvorsorge; Haushaltsökonomik; Anlageverhalten; Geschlecht; Niederlande
    Umfang: 36 S, Tab
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S.16-17
  14. Female labour supply, flexibility of working hours, and job mobility in the Netherlands
    Autor*in: Euwals, Rob
    Erschienen: 1999
    Verlag:  IZA, Bonn

    In the empirical literature on labour supply, several static models are developed to incorporate constraints on working hours. These models do not address to what extent working hours are constrained within jobs, and to what extent working hours can... mehr

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Signatur:
    G 99/435-83
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    KAP 10725
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1194 (83)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    98/464 B-83
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    In the empirical literature on labour supply, several static models are developed to incorporate constraints on working hours. These models do not address to what extent working hours are constrained within jobs, and to what extent working hours can be adjusted by means of changing employer. The aim of this paper is to measure the flexibility of working hours within and between jobs by utilizing subjective information on individual preferences to adjustments in working hours. The potential endogeneity of both the subjective information and job mobility will be taken into account. Furthermore, we argue that the Netherlands is an interesting country for the study of working hour flexibility, as part-time employment is fairly common. Empirical analysis based on a sample of employed women in the Dutch Socio- Economic Panel (1987-1989) shows, however, that the flexibility of working hours within jobs is low. Job mobility is a means of adjustment in working hours mainly for women who want to work more hours.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 83
    Schlagworte: Weibliche Arbeitskräfte; Arbeitsangebot; Arbeitszeitgestaltung; Arbeitsmobilität; Teilzeitarbeit; Schätzung; Niederlande
    Umfang: 21 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 17 - 18
  15. Do mandatory pensions decrease household savings?
    Evidence for the Netherlands
    Autor*in: Euwals, Rob
    Erschienen: 2000
    Verlag:  IZA, Bonn

    The Dutch mandatory pension system consists of two parts: a public pay-as-you-go part that provides a minimum income to all Dutch inhabitants over age 64; and an occupation-specific capital-funded part that provides supplementary retirement income.... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1194 (113)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    98/464 B
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    The Dutch mandatory pension system consists of two parts: a public pay-as-you-go part that provides a minimum income to all Dutch inhabitants over age 64; and an occupation-specific capital-funded part that provides supplementary retirement income. The goal of this paper is to test for the effect of mandatory pensions on discretionary household savings. The data are drawn from the CentER Savings Survey, which consists of a representative and a highest-income-decile sample of Dutch households. The survey contains rich information on house-hold wealth, pension rights and savings attitudes. A result of the empirical analysis is that the impact of the public part of the Dutch pension system is not well identified. The occupational pensions have a significant negative impact on savings motives with respect to old age. Concerning the effect on household wealth, evidence is mixed. Only in the highestincome- decile sample there is evidence for a significantly negative impact of occupational pensions.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QV 000
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 113
    Schlagworte: Sparen; Einkommenshypothese; Altersvorsorge; Gesetzliche Rentenversicherung; Pflichtversicherung; Schätzung; Niederlande
    Umfang: 29 S.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 21 - 22
  16. Participation behavior of East German women after German unification
    Autor*in: Bonin, Holger; Euwals, Rob
    Erschienen: 2001
    Verlag:  IZA, Bonn

    The paper studies the determinants of labor force participation by East German women after unification. To isolate the role of preferences on labor force participation from individual characteristics, we develop a panel data model that simultaneously... mehr

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    KAP 11875
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1194 (413)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    98/464 B-413
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    The paper studies the determinants of labor force participation by East German women after unification. To isolate the role of preferences on labor force participation from individual characteristics, we develop a panel data model that simultaneously explains participation, employment and wages. The model, estimated for East and West Germany on the basis of the German Socio-Economic Panel, indicates that distinct preferences could explain the regional difference in participation rates at unification. Afterward East German women became less willing to participate, but the negative labor supply trend was offset on the aggregate level by changes in characteristics and wages promoting participation.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QV 000
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 413
    Schlagworte: Weibliche Arbeitskräfte; Arbeitsangebot; Ostdeutschland; Nationale Einheit; Deutschland; Women
    Umfang: 31 S., graph. Darst., 21 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 24 - 25
  17. The predictive value of subjective labour supply data
    a dynamic panel data model with measurement error
    Autor*in: Euwals, Rob
    Erschienen: 2002
    Verlag:  IZA, Bonn

    This paper tests the predictive value of subjective labour supply data for adjustments in working hours over time. The idea is that if subjective labour supply data help to predict next year's working hours, such data must contain at least some... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1194 (400)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    98/464 B-400
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    This paper tests the predictive value of subjective labour supply data for adjustments in working hours over time. The idea is that if subjective labour supply data help to predict next year's working hours, such data must contain at least some information on individual labour supply preferences. This informational content can be crucial to identify models of labour supply. Furthermore, it can be crucial to investigate the need for, or, alternatively, the support for laws and collective agreements on working hours flexibility. In this paper I apply dynamic panel data models that allow for measurement error. I find evidence for the predictive power of subjective labour supply data concerning desired working hours in the German Socio- Economic Panel 1988-1996.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 400
    Schlagworte: Arbeitsangebot; Arbeitszeit; Offenbarte Präferenzen; Panel; Deutschland
    Umfang: 25 S, graph. Darst
  18. Explaining the growth of part-time employment
    factors of supply and demand
    Autor*in: Euwals, Rob; Hogerbrugge, Maurice
    Erschienen: 2004
    Verlag:  CPB Netherlands Bureau for Economic Policy Analysis, The Hague

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    6 B 58700
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Thünen-Institut, Zentrum für Informationsmanagement, Bibliothek Ländliche Räume
    Signatur:
    T 306/31
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1381 (31)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9058331709
    Schriftenreihe: CPB discussion paper ; 31
    Schlagworte: Teilzeitarbeit; Weibliche Arbeitskräfte; Arbeitsangebot; Drei-Sektoren-Hypothese; Schätzung; Niederlande
    Umfang: 40 S, graph. Darst, 27 cm
    Bemerkung(en):

    Zsfassung in niederländ. Sprache
  19. The renumeration of British academics
    Autor*in: Euwals, Rob; Ward-Warmedinger, Melanie
    Erschienen: 2000
    Verlag:  IZA, Bonn

    This paper examines both pay relativities and mechanisms for pay determination within the UK academic labour market drawing upon a particularly detailed data set of 635 academics from five traditional Scottish Universities. In the existing... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1194 (178)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    98/464 B-178
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    This paper examines both pay relativities and mechanisms for pay determination within the UK academic labour market drawing upon a particularly detailed data set of 635 academics from five traditional Scottish Universities. In the existing literature, the fact that in many occupations, employees are paid according to explicitly determined wage scales is mostly ignored. We employ salary, grade and spinal point information to incorporate the fixed framework of academic salaries into analysis. Our results outline the importance of individual productivity, measured through publication, grant receipt and teaching skill, in attracting financial reward. We find a large penalty associated with time out of the profession and evidence for the deregulation of established pay and promotion structures. In order to identify those academics most likely to leave the profession, analysis also considers the determinants of individuals' reservation and deserved salary. Controlling for individual characteristics we find that lecturers hold the lowest reservation salaries in relation to their current salary level. The academic profession is therefore most at risk from loosing its staff at this grade. We find however no (self-)selection on the basis of the productivity of individuals.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QV 000
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 178
    Schlagworte: Hochschullehrer; Wissenschaftler; Vergütungssystem im öffentlichen Dienst; Lohnstruktur; Schätzung; Großbritannien
    Umfang: 31 S
  20. What matters most
    teaching or research? Empirical evidence on the remuneration of British academics
    Autor*in: Euwals, Rob; Ward-Warmedinger, Melanie
    Erschienen: 2000
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 32 (2628)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910
    Schriftenreihe: Array ; 2628
    Schlagworte: Hochschullehrer; Wissenschaftler; Lohn; Schottland; College teachers; College teaching; Research; Universities and colleges
    Umfang: 32 S
  21. Female labour supply, flexibility of working hours, and job mobility
    Autor*in: Euwals, Rob
    Erschienen: 2000
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 32 (2419)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
    Signatur:
    wrc 10.06:i/d55-2419
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910
    Schriftenreihe: Array ; 2419
    Schlagworte: Weibliche Arbeitskräfte; Arbeitsangebot; Arbeitszeitgestaltung; Arbeitsmobilität; Teilzeitarbeit; Schätzung; Niederlande
    Umfang: 21 S, graph. Darst
  22. Why do firms train?
    Empirical evidence on the first labour market outcomes of graduated apprentices
    Autor*in: Euwals, Rob
    Erschienen: 2001
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 32 (2880)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
    Signatur:
    wrc 10.06:i/d55-2880
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910
    Schriftenreihe: Array ; 2880
    Schlagworte: Betriebliches Bildungsmanagement; Bildungsertrag; Arbeitsplatz; Dauer; Betriebliche Ausbildung; Deutschland; Apprenticeship programs; Employees
    Umfang: 32 S.
  23. Participation behaviour of East German women after German unification
    Autor*in: Bonin, Holger; Euwals, Rob
    Erschienen: 2002
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 32 (3201)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
    Signatur:
    wrc 10.06:i/d55-3201
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910
    Schriftenreihe: Array ; 3201
    Schlagworte: Weibliche Arbeitskräfte; Ostdeutschland
    Umfang: 31 S., graph. Darst.
  24. Do mandatory pensions decrease household savings?
    evidence for the Netherlands
    Autor*in: Euwals, Rob
    Erschienen: 1999
    Verlag:  Univ., Mannheim

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1155 (99.17)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Signatur:
    QD 1468
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QV 000
    Schriftenreihe: Working paper series / Sonderforschungsbereich 504, Rationalitätskonzepte, Entscheidungsverhalten und Ökonomische Modellierung ; 99,17
    Schlagworte: Sparen; Einkommenshypothese; Altersvorsorge; Gesetzliche Rentenversicherung; Pflichtversicherung; Schätzung; Niederlande
    Umfang: 29 S.
  25. The predictive value of subjective labour supply data
    a dynamic panel data model with measurement error
    Autor*in: Euwals, Rob
    Erschienen: 2002
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 32 (3121)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
    Signatur:
    wrc 10.06:i/d55-3121
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Array ; 3121
    Schlagworte: Arbeitsangebot; Arbeitszeit; Offenbarte Präferenzen; Panel; Deutschland
    Umfang: 26 S., graph. Darst.