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  1. Board interlocks and the propensity to be targeted in private equity transactions
    Autor*in: Stuart, Toby E.; Yim, Soojin
    Erschienen: 2008
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (14189)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    http://www.nber.org/papers/w14189.pdf
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; 14189
    Schlagworte: Finanzmarkt; Kapitalanlage; Übernahme; Informationsverhalten; Netzwerk; Führungskräfte; USA
    Umfang: 37, [11] S.
  2. The determinants of faculty patenting behavior
    demographics or opportunities?
    Autor*in: Azoulay, Pierre; Ding, Waverly; Stuart, Toby E.
    Erschienen: 2005
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (11348)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; 11348
    Schlagworte: Patent; Hochschule; Erfindung; USA; Life sciences; Universities and colleges
    Umfang: 41 S
    Bemerkung(en):

    Internetausg.: papers.nber.org/papers/w11348.pdf - lizenzpflichtig

    Literaturverz. S. 22-24
  3. The impact of academic patenting on the rate, quality, and direction of (public) research
    Autor*in: Azoulay, Pierre; Ding, Waverly; Stuart, Toby E.
    Erschienen: 2006
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (11917)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    82/766 B-11917
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; 11917
    Schlagworte: Öffentliche Forschung; Universitäre Forschung; Patent; Bibliometrie; USA; Kommerzialisierung; Ökonometrisches Modell; Life sciences; Universities and colleges
    Umfang: 47 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Internetausg.: papers.nber.org/papers/w11917.pdf - lizenzpflichtig

    Literaturverz. S. 31 - 34
  4. Social influence given (partially) deliberate matching
    career imprints in the creation of academic entrepreneurs
    Autor*in: Azoulay, Pierre; Liu, Christopher C.; Stuart, Toby E.
    Erschienen: 2009
    Verlag:  Harvard Business School, Cambridge, Mass.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Fernleihe:
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: HBS working papers ; 09,136
    Schlagworte: Naturwissenschaftler; Soziales Netzwerk; Karriereplanung; Entrepreneurship; Verhaltensökonomik
    Umfang: Online-Ressource (46 S., 403,58 KB), graph. Darst.
  5. Matthew: effect or fable?
    Autor*in: Azoulay, Pierre; Stuart, Toby E.; Wang, Yanbo
    Erschienen: 2011
    Verlag:  Harvard Business School, Cambridge, Mass.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Speicherung
    Fernleihe:
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: HBS working papers ; 12-049
    Schlagworte: Wissenschaftler; Soziale Ungleichheit; Reputation; Preisverleihung; Bibliometrie; USA
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 48 S., 747,34 KB), graph. Darst.
  6. Discretion within the constraints of opportunity
    gender homophily and structure in a formal organization
    Autor*in: Kleinbaum, Adam M.; Stuart, Toby E.; Tushman, Michael L.
    Erschienen: 2011
    Verlag:  Harvard Business School, Cambridge, Mass.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Speicherung
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Auflage/Ausgabe: Working draft
    Schriftenreihe: HBS working papers ; 12-050
    Schlagworte: Soziales Netzwerk; Homosexualität; Geschlechterforschung; Organisationsstruktur; Organisationssoziologie; Verhalten in Organisationen
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 34 S., 433,42 KB), graph. Darst.
  7. Inside the black box of the corporate staff
    an exploratory analysis through the lens of e-mail networks
    Autor*in: Kleinbaum, Adam M.; Stuart, Toby E.
    Erschienen: 2011
    Verlag:  Harvard Business School, Cambridge, Mass.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Speicherung
    Fernleihe:
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Auflage/Ausgabe: Working draft
    Schriftenreihe: HBS working papers ; 12-051
    Schlagworte: Arbeitskräfte; Soziales Netzwerk; Interne Kommunikation; E-Mail; Organisationsstruktur
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 39 S., 502,78 KB), graph. Darst.
  8. "Inside the black box of the corporate staff
    an exploratory analysis through the lens of e-mail networks"
    Autor*in: Kleinbaum, Adam M.; Stuart, Toby E.
    Erschienen: 2011
    Verlag:  Tuck School of Business at Dartmouth, Hanover, NH

    In multidivisional firms, the corporate staff is central to the implementation of corporate-level strategy, but empirical evidence on its function is limited. We examine one corporate staff through e-mail analysis. We find sharp cross-sectional... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Speicherung
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    In multidivisional firms, the corporate staff is central to the implementation of corporate-level strategy, but empirical evidence on its function is limited. We examine one corporate staff through e-mail analysis. We find sharp cross-sectional differences in communication patterns: staff members have networks that are larger, more integrative, and richer in structural holes. However, much of this difference is attributed to sorting processes, rather than being caused by employment in the corporate staff per se. Further, once people receive the ‘corporate imprimatur,' they retain aspects of it even when they move back to the line organization. These results imply that the literature's emphasis on structure as a means to achieve coordination undervalues a selection process in which individuals with broad networks match to coordination-focused jobs in the corporate staff

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Tuck School of Business working paper ; 2011-95
    Schlagworte: Arbeitskräfte; Soziales Netzwerk; Interne Kommunikation; E-Mail; Organisationsstruktur
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 39 S., 618,98 KB)
  9. Discretion within the constraints of opportunity
    gender homophily and structure in a formal organization
    Autor*in: Kleinbaum, Adam M.; Stuart, Toby E.; Tushman, Michael L.
    Erschienen: 2011
    Verlag:  Tuck School of Business at Dartmouth, Hanover, NH

    Homophily in social relations results from both individual preferences and selective opportunities for interaction, but how these two mechanisms interact in large, contemporary organizations is not well understood. We argue that organizational... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Speicherung
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Homophily in social relations results from both individual preferences and selective opportunities for interaction, but how these two mechanisms interact in large, contemporary organizations is not well understood. We argue that organizational structures and geography delimit opportunities for interaction such that actors have a greater level of discretion to choose their interaction partners within business units, job functions, offices and quasi-formal structures. This leads us to expect to find a higher proportion of homophilous interactions within these organizational structures than across their boundaries. We test our theory in an analysis of the rate of dyadic communication in an e-mail data set comprising thousands of employees in a large information technology firm. These findings have implications for research on homophily, gender relations in organizations, and formal and informal organizational structure

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Auflage/Ausgabe: Working draft
    Schriftenreihe: Tuck School of Business working paper ; 2011-90
    Schlagworte: Soziales Netzwerk; Homosexualität; Geschlechterforschung; Organisationsstruktur; Organisationssoziologie; Verhalten in Organisationen
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 56 S., 377,88 KB), graph. Darst.
  10. Boundary spanning in a forprofit research lab
    an exploration of the interface between commerce and academe
    Autor*in: Liu, Christopher C.; Stuart, Toby E.
    Erschienen: 2010
    Verlag:  Harvard Business School, Cambridge, Mass.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: HBS working papers ; 11-012
    Schlagworte: Biotechnologie-Industrie; Biotechnologie; Forschungskooperation; Humanressourcen; Absorption; USA
    Umfang: Online-Ressource (34, [6] S.), graph. Darst.
  11. From bench to board
    gender differences in university scientists' participation in commercial science
    Autor*in: Ding, Waverly; Murray, Fiona E. S.; Stuart, Toby E.
    Erschienen: 2010
    Verlag:  Harvard Business School, Cambridge, Mass.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: HBS working papers ; 11-014
    Schlagworte: Universitäre Forschung; Wissenschaftler; Karriereplanung; Industrieforschung; Erwerbsverlauf; Geschlechterforschung
    Umfang: Online-Ressource (45 S.)
  12. Matthew
    effect or fable?
    Autor*in: Azoulay, Pierre; Stuart, Toby E.; Wang, Yanbo
    Erschienen: 2012

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (18625)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; 18625
    Schlagworte: Wissenschaftler; Soziale Ungleichheit; Reputation; Preisverleihung; Bibliometrie; USA
    Umfang: 39, XII S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Parallel als Online-Ausg. erschienen
  13. Technological positions, strategic alliances, and the rate of innovation in the worldwide semiconductor industry
    Autor*in: Stuart, Toby E.
    Erschienen: 1995

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 294322
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    Schlagworte: Halbleiterindustrie; Strategische Allianz; Technischer Fortschritt; Industrieforschung; Wettbewerb; Theorie; Welt
    Umfang: XI, 108 S. : graph. Darst
    Bemerkung(en):

    Stanford Univ., Diss., 1995