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  1. Can the labor demand curve explain job polarization?
    Erschienen: June 2022
    Verlag:  CESifo, Center for Economic Studies & Ifo Institute, Munich, Germany

    In recent decades, many industrialized economies have witnessed a pattern of job polarization. While shifts in labor demand, namely routinization or offshoring, constitute conventional explanations for job polarization, there is little research on... mehr

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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    DS 63
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    In recent decades, many industrialized economies have witnessed a pattern of job polarization. While shifts in labor demand, namely routinization or offshoring, constitute conventional explanations for job polarization, there is little research on whether shifts in labor supply along the labor demand curve may equally result in job polarization. In this study, we assess the impact of labor supply shifts on job polarization. To this end, we determine unconditional wage elasticities of labor demand from a unique estimation of a profit-maximization model on linked employer-employee data from Germany. Unlike standard practice, we explicitly allow for variations in output and find that negative scale effects matter. Both for a skill- and a novel task-based division of the workforce, our elasticity estimates show that supply shifts from immigration and a decline in collective bargaining successfully explain occupational employment patterns during the 1990s.

     

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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/263729
    Schriftenreihe: CESifo working paper ; no. 9799 (2022)
    Schlagworte: labor demand; job polarization; skills; tasks
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 73 Seiten), Illustrationen
  2. Can the labor demand curve explain job polarization?
    Erschienen: June 2022
    Verlag:  IZA - Institute of Labor Economics, Bonn, Germany

    In recent decades, many industrialized economies have witnessed a pattern of job polarization. While shifts in labor demand, namely routinization or offshoring, constitute conventional explanations for job polarization, there is little research on... mehr

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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    DS 4
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    In recent decades, many industrialized economies have witnessed a pattern of job polarization. While shifts in labor demand, namely routinization or offshoring, constitute conventional explanations for job polarization, there is little research on whether shifts in labor supply along the labor demand curve may equally result in job polarization. In this study, we assess the impact of labor supply shifts on job polarization. To this end, we determine unconditional wage elasticities of labor demand from a unique estimation of a profit-maximization model on linked employer-employee data from Germany. Unlike standard practice, we explicitly allow for variations in output and find that negative scale effects matter. Both for a skill- and a novel task-based division of the workforce, our elasticity estimates show that supply shifts from immigration and a decline in collective bargaining successfully explain occupational employment patterns during the 1990s.

     

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/263577
    Schriftenreihe: Discussion paper series / IZA ; no. 15361
    Schlagworte: labor demand; job polarization; skills; tasks
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 73 Seiten), Illustrationen
  3. Minimum wages in concentrated labor markets
    Autor*in: Popp, Martin
    Erschienen: December 2021
    Verlag:  BGPE, Bavarian Graduate Program in Economics, Erlangen-Nuremberg

    Economists increasingly refer to monopsony power to reconcile the absence of negativeemployment effects of minimum wages with theory. However, systematic evidence for themonopsony argument is scarce. In this paper, I perform a comprehensive test of... mehr

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    DS 400
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    Economists increasingly refer to monopsony power to reconcile the absence of negativeemployment effects of minimum wages with theory. However, systematic evidence for themonopsony argument is scarce. In this paper, I perform a comprehensive test of monop-sony theory by using labor market concentration as a proxy for monopsony power. Labormarket concentration turns out substantial in Germany. Absent wage floors, a 10 per-cent increase in labor market concentration makes firms reduce wages by 0.5 percentand employment by 1.6 percent, reflecting monopsonistic exploitation. In line with per-fect competition, sectoral minimum wages lead to negative employment effects in slightlyconcentrated labor markets. This effect weakens with increasing concentration and, ulti-mately, becomes positive in highly concentrated or monopsonistic markets. Overall, theresults lend empirical support to the monopsony argument, implying that conventionalminimum wage effects on employment conceal heterogeneity across market forms.

     

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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/272342
    Schriftenreihe: BGPE discussion paper ; no. 214
    Schlagworte: minimum wage; labor market concentration; monopsony; labor demand
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 102 Seiten), Illustrationen
  4. Labor demand on a tight leash
    Erschienen: 8. February 2023
    Verlag:  Institute for Employment Research of the Federal Employment Agency, Nürnberg, Germany

    We develop a labor demand model that encompasses pre-match hiring cost arising from tight labor markets. Through the lens of the model, we study the effect of labor market tightness on firms' labor demand by applying novel Bartik instruments to the... mehr

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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    DS 98
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    We develop a labor demand model that encompasses pre-match hiring cost arising from tight labor markets. Through the lens of the model, we study the effect of labor market tightness on firms' labor demand by applying novel Bartik instruments to the universe of administrative employment data on Germany. In line with theory, the IV results suggest that a 10 percent increase in labor market tightness reduces firms' employment by 0.5 percent. When accounting for search externalities, we find that the individual-firm wage elasticity of labor demand reduces from -0.7 to -0.5 at the aggregate level. For the 2015 minimum wage introduction, the elasticities imply only modest disemployment effects mirroring empirical ex-post evaluations. Moreover, the doubling of tightness between 2012 and 2019 led to a significant slowdown in employment growth by 1.1 million jobs. In diesem Aufsatz stellen wir ein Arbeitsnachfrage-Modell auf, das Einstellungskosten berücksichtigt, die aufgrund eines angespannten Arbeitsmarktes bei der Besetzung offener Stellen anfallen. Darauf aufbauend schätzen wir den Effekt der Arbeitsmarktanspannung auf die betriebliche Arbeitsnachfrage, indem wir neuartige Bartik-Instrumente sowie administrative Beschäftigungsdaten für Deutschland heranziehen. Im Einklang mit der Theorie deuten die IV-Ergebnisse darauf hin, dass ein zehnprozentiger Anstieg der Arbeitsmarktanspannung die betriebliche Beschäftigung um rund 0,5 Prozent reduziert. Außerdem zeigt sich, dass die betriebliche Lohnelastizität der Arbeitsnachfrage durch Einbeziehung von Suchexternalitäten auf der aggregierten Ebene von -0,7 auf -0,5 sinkt. In Bezug auf die Einführung des gesetzlichen Mindestlohns im Jahr 2015 implizieren die Elastizitäten nur geringfügig negative Beschäftigungseffekte, was die Ergebnisse empirischer Ex-Post-Evaluationen widerspiegelt. Darüber hinaus führte die Verdoppelung der Arbeitsmarktanspannung in Deutschland zwischen 2012 und 2019 zu einer Verringerung des Beschäftigungswachstums um rund 1,1 Millionen Arbeitsplätze.

     

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/270321
    Schriftenreihe: IAB-discussion paper ; 2023, 02
    Schlagworte: labor demand; labor market tightness; shift-share instrument; minimum wage
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 91 Seiten), Illustrationen
  5. Minimum wages in concentrated labor markets
    Autor*in: Popp, Martin
    Erschienen: 22 December 2021
    Verlag:  Institute for Employment Research of the Federal Employment Agency, Nürnberg

    Economists increasingly refer to monopsony power to reconcile the absence of negative employment effects of minimum wages with theory. However, systematic evidence for the monopsony argument is scarce. In this paper, I perform a comprehensive test of... mehr

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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    DS 98
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    Economists increasingly refer to monopsony power to reconcile the absence of negative employment effects of minimum wages with theory. However, systematic evidence for the monopsony argument is scarce. In this paper, I perform a comprehensive test of monopsony theory by using labor market concentration as a proxy for monopsony power. Labor market concentration turns out substantial in Germany. Absent wage floors, a 10 percent increase in labor market concentration makes firms reduce wages by 0.5 percent and employment by 1.6 percent, reflecting monopsonistic exploitation. In line with perfect competition, sectoral minimum wages lead to negative employment effects in slightly concentrated labor markets. This effect weakens with increasing concentration and, ultimately, becomes positive in highly concentrated or monopsonistic markets. Overall, the results lend empirical support to the monopsony argument, implying that conventional minimum wage effects on employment conceal heterogeneity across market forms. Monopson-Macht wird zunehmend angeführt, um das Ausbleiben negativer Beschäftigungseffekte von Mindestlöhnen mit der ökonomischen Theorie in Einklang zu bringen. In der Literatur finden sich jedoch kaum systematische Belege für das Monopson-Argument. In diesem Beitrag führe ich einen umfassenden Test der Monopson-Theorie durch, indem ich Indizes der Arbeitsmarkkonzentration heranziehe, um die Monopson-Macht von Betrieben zu approximieren. Die Arbeitsmarktkonzentration fällt in Deutschland erheblich aus. In Abwesenheit von Mindestlöhnen führt ein zehnprozentiger Anstieg der Arbeitsmarktkonzentration dazu, dass Betriebe sowohl ihre durchschnittlich ausbezahlten Löhne um 0,5 Prozent als auch ihre Beschäftigung um 1,6 Prozent senken, was eine monopsonistische Ausbeutung widerspiegelt. In Übereinstimmung mit der Theorie der vollständigen Konkurrenz gehen branchenspezifische Mindestlöhne mit negativen Beschäftigungseffekten in leicht konzentrierten Arbeitsmärkten einher. Dieser negative Effekt schwächt sich mit zunehmender Konzentration ab und wird schließlich in stark konzentrierten bzw. monopsonistischen Märkten positiv. Damit stützen die empirischen Ergebnisse das Monopson-Argument, was nahelegt, dass bisher in der Literatur ausgewiesene Beschäftigungseffekte von Mindestlöhnen eine Heterogenität nach verschiedenen Marktformen nicht abbilden.

     

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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/249707
    Schriftenreihe: IAB-discussion paper ; 2021, 21
    Schlagworte: labor demand; labor market concentration; minimum wage; monopsony
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 108 Seiten), Illustrationen
  6. Labour market concentration, wages and job security in Europe

    We investigate the impact of labour market concentration on two dimensions of job quality, namely wages and job security. We leverage rich administrative linked employer-employee data from Denmark, France, Germany, Italy, Portugal and Spain in the... mehr

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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    DS 4
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    We investigate the impact of labour market concentration on two dimensions of job quality, namely wages and job security. We leverage rich administrative linked employer-employee data from Denmark, France, Germany, Italy, Portugal and Spain in the 2010s to provide the first comparable cross-country evidence in the literature. Controlling for productivity and local product market concentration, we show that the elasticities of wages with respect to labour market concentration are strikingly similar across countries: increasing labour market concentration by 10% reduces wages by 0.19% in Germany, 0.22% in France, 0.25% in Portugal and 0.29% in Denmark. Regarding job security, we find that an increase in labour market concentration by 10% reduces the probability of being hired on a permanent contract by 0.46% in France, 0.51% in Germany and 2.34% in Portugal. While not affecting this probability in Italy and Spain, labour market concentration significantly reduces the probability of being converted to a permanent contract once hired on a temporary one. Our results suggest that considering only the effect of labour market concentration on wages underestimates its overall impact on job quality and hence the resulting welfare loss for workers.

     

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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/263447
    Schriftenreihe: Discussion paper series / IZA ; no. 15231
    Schlagworte: labour market concentration; monopsony; wages; job security
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 55 Seiten), Illustrationen
  7. Can the labor demand curve explain job polarization?
    Erschienen: 17. August 2022
    Verlag:  Institute for Employment Research of the Federal Employment Agency, Nürnberg, Germany

    In recent decades, many industrialized economies have witnessed a pattern of job polarization. While shifts in labor demand, namely routinization or offshoring, constitute conventional explanations for job polarization, there is little research on... mehr

    Zugang:
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    DS 98
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    In recent decades, many industrialized economies have witnessed a pattern of job polarization. While shifts in labor demand, namely routinization or offshoring, constitute conventional explanations for job polarization, there is little research on whether shifts in labor supply along the labor demand curve may equally result in job polarization. In this study, we assess the impact of labor supply shifts on job polarization. To this end, we determine unconditional wage elasticities of labor demand from a unique estimation of a profit-maximization model on linked employer-employee data from Germany. Unlike standard practice, we explicitly allow for variations in output and find that negative scale effects matter. Both for a skill- and a novel task-based division of the workforce, our elasticity estimates show that supply shifts from immigration and a decline in collective bargaining successfully explain occupational employment patterns during the 1990s. In den letzten Jahrzehnten waren viele Industrieländer durch eine Polarisierung von Arbeitsplätzen gekennzeichnet. Während Verschiebungen der Arbeitsnachfrage, nämlich eine vermehrte Ausübung von Routine-Tätigkeiten sowie die Verlagerung von Arbeitsplätzen ins Ausland, üblicherweise zur Erklärung von Job-Polarisierung herangezogen werden, gibt es nur wenig Evidenz dazu, ob Verschiebungen im Arbeitsangebot entlang der Arbeitsnachfragekurve ebenfalls zu einer Job-Polarisierung geführt haben. In dieser Studie untersuchen wir, inwieweit Verschiebungen des Arbeitsangebots das Phänomen der Job-Polarisierung in Deutschland erklären können. Zu diesem Zweck bestimmen wir unkonditionale Lohnelastizitäten der Arbeitsnachfrage, indem wir zum ersten Mal in der Literatur ein Gewinnmaximierungsmodell mit verknüpften Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Daten schätzen. Anders als in bisherigen Studien berücksichtigen wir dabei explizit Produktionsschwankungen und stellen fest, dass negative Skaleneffekte eine große Rolle für Änderungen in der Arbeitsnachfrage spielen. Sowohl für eine Aufteilung der Belegschaft nach Qualifikationsniveaus als auch nach Tätigkeiten zeigen unsere Elastizitäten, dass Angebotsverschiebungen aufgrund von Zuwanderung und eines Rückgangs der Tarifdeckung die Beschäftigungsentwicklung in den 1990er Jahren erfolgreich erklären können.

     

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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/265676
    Schriftenreihe: IAB-discussion paper ; 2022, 21
    Schlagworte: labor demand; job polarization; skills; tasks
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 76 Seiten), Illustrationen
  8. Labour market concentration, wages and job security in Europe

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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    VS 497
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Documento de trabajo / Fedea ; 2022, 04
    Schlagworte: labour market concentration; monopsony; wages; job security
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 58 Seiten), Illustrationen
  9. Distributional effects of macroeconomic shocks in real-time
    a novel method applied to the Covid-19 crisis in Germany
    Erschienen: December 2020
    Verlag:  CESifo, Center for Economic Studies & Ifo Institute, Munich, Germany

    The highly dynamic nature of the COVID-19 crisis poses an unprecedented challenge to policy makers around the world to take appropriate income-stabilizing countermeasures. To properly design such policy measures, it is important to quantify their... mehr

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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    DS 63
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    The highly dynamic nature of the COVID-19 crisis poses an unprecedented challenge to policy makers around the world to take appropriate income-stabilizing countermeasures. To properly design such policy measures, it is important to quantify their effects in real-time. However, data on the relevant outcomes at the micro level is usually only available with considerable time lags. In this paper, we propose a novel method to assess the distributional consequences of macroeconomic shocks and policy responses in real-time and provide the first application to Germany in the context of the COVID-19 pandemic. Specifically, our approach combines different economic models estimated on firm- and household-level data: a VAR-model for output expectations, a structural labor demand model, and a tax-benefit microsimulation model. Our findings show that as of September 2020 the COVID-19 shock translates into a noticeable reduction in gross labor income across the entire income distribution. However, the tax benefit system and discretionary policy responses to the crisis act as important income stabilizers, since the effect on the distribution of disposable household incomes turns progressive: the bottom two deciles actually gain income, the middle deciles are hardly affected, and only the upper deciles lose income.

     

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/229566
    Schriftenreihe: CESifo working paper ; no. 8748 (2020)
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 38 Seiten), Illustrationen
  10. Distributional effects of macroeconomic shocks in real-time: a novel method applied to the COVID-19 crisis in Germany
    Erschienen: 10 December 2020
    Verlag:  Institute for Employment Research of the Federal Employment Agency, Nürnberg

    The highly dynamic nature of the COVID-19 crisis poses an unprecedented challenge to policy makers around the world to take appropriate income-stabilizing countermeasures. To properly design such policy measures, it is important to quantify their... mehr

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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    DS 98
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    The highly dynamic nature of the COVID-19 crisis poses an unprecedented challenge to policy makers around the world to take appropriate income-stabilizing countermeasures. To properly design such policy measures, it is important to quantify their effects in real-time. However, data on the relevant outcomes at the micro level is usually only available with considerable time lags. In this paper, we propose a novel method to assess the distributional consequences of macroeconomic shocks and policy responses in real-time and provide the first application to Germany in the context of the COVID-19 pandemic. Specifically, our approach combines different economic models estimated on firm- and household-level data: a VAR-model for output expectations, a structural labor demand model, and a tax-benefit microsimulation model. Our findings show that as of September 2020 the COVID-19 shock translates into a noticeable reduction in gross labor income across the entire income distribution. However, the tax benefit system and discretionary policy responses to the crisis act as important income stabilizers, since the effect on the distribution of disposable household incomes turns progressive: the bottom two deciles actually gain income, the middle deciles are hardly affected, and only the upper deciles lose income. Die hohe Dynamik der COVID-19-Krise stellt die politischen Entscheidungsträger in aller Welt vor die beispiellose Herausforderung, geeignete Maßnahmen zur Einkommensstabilisierung zu ergreifen.Umsolche Maßnahmen angemessen auszugestalten, ist es wichtig, ihre Auswirkungen in Echtzeit zu quantifizieren. Die hierfür benötigten Daten sind jedoch in der Regel nur mit erheblichen Zeitverzögerungen verfügbar. In diesem Papier entwickeln wir einen neuen Ansatz, um die Verteilungswirkungen von makroökonomischen Schocks und der daraus folgenden Politikmaßnahmen in Echtzeit zu analysieren. Unser Ansatz kombiniert verschiedene ökonomische Modelle, die auf Unternehmens- und Haushaltsdaten geschätztwerden: ein VAR-Modell für die Produktionserwartungen, ein strukturelles Arbeitsnachfragemodell sowie ein Mikrosimulationsmodell. Wir wenden unsere Methode im Kontext der COVID-19-Pandemie auf Deutschland an. Unsere Ergebnisse zeigen, dass die COVID-19-Krise sich in einer spürbaren Verringerung des Bruttoarbeitseinkommens über die gesamte Einkommensverteilung hinweg niederschlägt. Das Steuer-Transfer-System und diskretionäre Krisenmaßnahmenfungieren jedoch als Einkommensstabilisatoren und sorgen dafür, dass der Effekt auf die Verteilung der verfügbaren Haushaltseinkommenprogressiv verläuft. Die unteren beiden Dezilgruppen gewinnen Einkommen, die mittleren Einkommensgruppen sind kaum betroffen und nur die oberen Dezile verlieren Einkommen.

     

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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/234294
    Schriftenreihe: IAB-discussion paper ; 2020, 36
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 44 Seiten), Illustrationen
  11. Labor demand on a tight leash
    Erschienen: March 2024
    Verlag:  IZA - Institute of Labor Economics, Bonn, Germany

    We develop a labor demand model that encompasses pre-match hiring cost arising from tight labor markets. Through the lens of the model, we study the effect of labor market tightness on firms' labor demand by applying novel shift-share instruments to... mehr

    Zugang:
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    DS 4
    keine Fernleihe

     

    We develop a labor demand model that encompasses pre-match hiring cost arising from tight labor markets. Through the lens of the model, we study the effect of labor market tightness on firms' labor demand by applying novel shift-share instruments to the universe of German firms. In line with theory, we find that a doubling in tightness reduces firms' employment by 5 percent. Taking into account the resulting search externalities, the wage elasticity of firms' labor demand reduces from -0.7 to -0.5 through reallocation effects. In light of our results, pre-match hiring cost amount to 40 percent of annual wage payments.

     

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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/295860
    Schriftenreihe: Discussion paper series / IZA ; no. 16837
    Schlagworte: labor demand; labor market tightness; wages; hiring cost; reallocation effects
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 102 Seiten), Illustrationen
  12. Einschätzungen zur Entwicklung des deutschen Arbeitsmarkts

    Zur Vorbereitung des Jahresgutachtens 2023/2024 des Sachverständigenrats zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung wurde das IAB um seine Expertise zur Situation und Entwicklung des deutschen Arbeitsmarkts, einschließlich hinsichtlich... mehr

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    Evangelische Hochschule Freiburg, Hochschulbibliothek
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    DS 435
    keine Fernleihe

     

    Zur Vorbereitung des Jahresgutachtens 2023/2024 des Sachverständigenrats zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung wurde das IAB um seine Expertise zur Situation und Entwicklung des deutschen Arbeitsmarkts, einschließlich hinsichtlich der Integration der Geflüchteten aus der Ukraine, der Rolle von Arbeitskräfteengpässen und der Entwicklung der Kurzarbeit, sowie um eine Einschätzung der Tarifabschlüsse und Auswirkungen von Insolvenzen gebeten. Die Erkenntnisse, die das IAB im Herbst 2023 hierzu vorgelegt hat, werden in der vorliegenden Stellungnahme zusammengefasst. In preparation for the 2023/2024 Annual Report of the German Council of Economic Experts, the IAB was asked for its expertise on the situation and the development of the German labor market, including the integration of the refugees from Ukraine, the role of labor market shortages and the development of short-time work, as well as an assessment of wage settlements and effects of insolvencies. The findings presented by the IAB in autumn 2023 are summarized in this statement.

     

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/280108
    Schriftenreihe: IAB-Stellungnahme ; 2023, 7
    Schlagworte: Sachverständigenrat; Jahresgutachten; Arbeitsmarkt; Integration; Geflüchtete; Ukraine; Arbeitskräfteengpass; Kurzarbeit; Tarifabschluss; Insolvenz
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 27 Seiten), Illustrationen