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  1. How do layoff costs affect employment?
    Autor*in: Ljungqvist, Lars
    Erschienen: 2001
    Verlag:  IZA, Bonn

    General equilibrium analyses of layoff costs have had mixed messages on the implications for employment. This paper brings out the economic forces at work and explains the disparate results. Specifically, we show that positive employment effects of... mehr

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    KAP 11844
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1194 (403)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    98/464 B-403
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    General equilibrium analyses of layoff costs have had mixed messages on the implications for employment. This paper brings out the economic forces at work and explains the disparate results. Specifically, we show that positive employment effects of layoff costs come through reducing labor reallocation, whereas negative effects come through reducing the private return to work due to those layoff costs and the associated inefficient allocation of labor. Additional adverse employment effects can arise through an increase in the effective bargaining strength of workers. These forces explain why layoff costs tend to increase employment in search models while the opposite is true in models with employment lotteries. In matching models, we show that the employment effects depend critically on how layoff costs are assumed to enter the bargaining process.

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 403
    Schlagworte: Kündigung; Arbeitskosten; Beschäftigungseffekt; Theorie
    Umfang: 34 S, graph. Darst
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 27 - 28
  2. How do layoff costs affect employment?
    Autor*in: Ljungqvist, Lars
    Erschienen: 2001
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 32 (3051)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
    Signatur:
    wrc 10.06:i/d55-3051
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910
    Schriftenreihe: Array ; 3051
    Schlagworte: Kündigung; Arbeitskosten; Beschäftigungseffekt; Theorie; Downsizing of organizations; Layoff systems; Unemployment
    Umfang: 34 S., graph. Darst.
  3. How do layoff costs affect employment?
    Autor*in: Ljungqvist, Lars
    Erschienen: 2001
    Verlag:  Institute for the Study of Labor (IZA), Bonn

    General equilibrium analyses of layoff costs have had mixed messages on the implications for employment. This paper brings out the economic forces at work and explains the disparate results. Specifically, we show that positive employment effects of... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4 (403)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    General equilibrium analyses of layoff costs have had mixed messages on the implications for employment. This paper brings out the economic forces at work and explains the disparate results. Specifically, we show that positive employment effects of layoff costs come through reducing labor reallocation, whereas negative effects come through reducing the private return to work due to those layoff costs and the associated inefficient allocation of labor. Additional adverse employment effects can arise through an increase in the effective bargaining strength of workers. These forces explain why layoff costs tend to increase employment in search models while the opposite is true in models with employment lotteries. In matching models, we show that the employment effects depend critically on how layoff costs are assumed to enter the bargaining process.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (kostenfrei)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/21263
    Schriftenreihe: IZA Discussion paper series ; 403
    Schlagworte: Kündigung; Arbeitskosten; Beschäftigungseffekt; Theorie
    Umfang: Online-Ressource ([1], 34 S.), graph. Darst.