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  1. Ökonomik des Tarifrechts
    Autor*in: Lesch, Hagen
    Erschienen: 2006
    Verlag:  Dt. Inst.-Verl., Köln

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783602147366; 3602147363
    Weitere Identifier:
    9783602147366
    RVK Klassifikation: QB 910 ; QV 500 ; QV 560 ; PF 411
    Schriftenreihe: IW-Analysen ; 19
    Schlagworte: Tarifvertrag; Koalitionsfreiheit; Betriebsverfassung; Mindestlohn; Deutschland
    Umfang: 76 S., graph. Darst., 21 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 70 - 75
  2. Gewinnbeteiligung
    eine theoretische und empirische Analyse auf Basis des IW-Zukunftspanels
    Autor*in: Lesch, Hagen; Stettes, Oliver
    Erschienen: 2008
    Verlag:  Dt. Inst.-Verl., Köln

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch; Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 3602147878; 9783602147878
    RVK Klassifikation: QV 595
    Schriftenreihe: IW-Analysen ; 35
    Schlagworte: Erfolgsbeteiligung; Tarifverhandlungen; Panel; Deutschland; Profit-sharing
    Umfang: 92 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 87 - 91
  3. Arbeitsbeziehungen im Wandel
    Autor*in: Lesch, Hagen
    Erschienen: 2004
    Verlag:  Dt. Instituts-Verlag, Köln

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 3602241106
    RVK Klassifikation: QB 910 ; QV 500 ; MN 1600 ; QA 10237 ; QD 100 ; QX 000
    Schriftenreihe: IW-Positionen ; 13
    Schlagworte: Arbeitsbeziehungen; Arbeitswelt; Strukturwandel; Deutschland
    Umfang: 60 S, graph. Darst, 21 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 55 - 59
  4. Europa auf dem Weg zur Währungsunion
    Ursachen und Lehren der EWS-Krise
    Autor*in: Lesch, Hagen
    Erschienen: 1994
    Verlag:  Inst. Finanzen und Steuern, Bonn

    Standort:
    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
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    Humboldt-Universität zu Berlin, Universitätsbibliothek, Jacob-und-Wilhelm-Grimm-Zentrum
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    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
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    TU Berlin, Universitätsbibliothek
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    Brandenburgische Technische Universität Cottbus - Senftenberg, Universitätsbibliothek
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    Europa-Universität Viadrina, Universitätsbibliothek
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    Fachhochschule Potsdam, Hochschulbibliothek
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    Volltext (kostenfrei)
    Quelle: Philologische Bibliothek, FU Berlin; Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    RVK Klassifikation: QL 000 ; QM 333
    Schriftenreihe: Institut Finanzen und Steuern e.V., Bonn ; 326
    Schlagworte: Europäische Integration; Europäisches Währungssystem; Währungsunion; ECU; Währungskrise; Krise
    Umfang: 171 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 164 - 171
  5. Tarifpolitischer Bericht 1. Halbjahr 2019
    viele Warnstreiks, lange Laufzeiten
    Autor*in: Lesch, Hagen; Kestermann, Christian
    Erschienen: 26.07.2019
    Verlag:  Institut der deutschen Wirtschaft, Köln

    Der vorliegende Report berichtet über ausgewählte Tarifverhandlungen im 1. Halbjahr 2019. Wie schon im Vorjahr stand neben den Entgeltforderungen der Wunsch nach neuen Wahlmodellen auf der tarifpolitischen Agenda der Gewerkschaften. Bei diesen... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 574
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    Der vorliegende Report berichtet über ausgewählte Tarifverhandlungen im 1. Halbjahr 2019. Wie schon im Vorjahr stand neben den Entgeltforderungen der Wunsch nach neuen Wahlmodellen auf der tarifpolitischen Agenda der Gewerkschaften. Bei diesen Wahlmodellen handelt die Gewerkschaft eine zusätzliche Entgeltkomponente aus, die wahlweise auch in Freizeit getauscht werden kann. In der Eisen- und Stahlindustrie setzte die IG Metall ein zusätzliches Urlaubsgeld von 1.000 Euro durch, welches die Arbeitnehmer in maximal fünf freie Tage umwandeln können. Auch in der westdeutschen Textilindustrie und im Bankgewerbe wurde über Wahlmodelle diskutiert. Hier konnten sich die Gewerkschaften aber nicht durchsetzen. In der ostdeutschen Textilindustrie ging es um eine Verkürzung der Wochenarbeitszeit. Die IG Metall erreichte in den Verhandlungen, dass die Arbeitszeit bis 2027 stufenweise von derzeit 40 auf 37 Stunden reduziert wird. Bei den Klinikärzten an den kommunalen Kliniken setzte der Marburger Bund eine exaktere Erfassung der geleisteten Arbeitsstunden und zwei arbeits- und bereitschaftsfreie Wochenenden pro Monat durch. Die Entgeltforderungen lagen zwischen 5,0 und 6,5 Prozent. Ver.di verlangte im Handel und im Öffentlichen Dienst außerdem überdurchschnittliche Anhebungen der unteren Lohngruppen. Dies konnte die Gewerkschaft vor allem im Öffentlichen Dienst, aber auch im Einzelhandel durchsetzen. In den meisten Tarifabschlüssen wurden stufenweise Lohnanpassungen bei langen Laufzeiten vereinbart. Im Öffentlichen Dienst addieren sich die drei Erhöhungsstufen auf 7,8 Prozent (zweimal 3,2 und einmal 1,4 Prozent) bei einer Laufzeit von 33 Monaten. Die Klinikärzte erhalten für denselben Zeitraum insgesamt 6,5 Prozent mehr. In der Druckindustrie wurden sogar 36 Monate Laufzeit beschlossen. Dort steigen die Löhne ebenfalls in drei Stufen um insgesamt 5,4 Prozent. Im Bankgewerbe einigten sich die Tarifparteien auf zwei Erhöhungen von jeweils 2 Prozent bei einer Laufzeit von 29 Monaten. Kürzere Laufzeiten gab es mit 18 Monaten in der Papiererzeugenden Industrie - die Löhne steigen in diesem Zeitraum einmalig um 3 Prozent - und vor allem beim Kabinenpersonal von Eurowings. Dort wurde im Rahmen der Verhandlungen über den Manteltarifvertrag zwischen ver.di und dem Unternehmen auch vereinbart, für die bei ver.di organisierten Flugbegleiter eine Lohnerhöhung von 2 Prozent für neun Monate zu übernehmen, die zuvor bereits die Flugbegleiter-Organisation UFO ausgehandelt hatte. Im Vergleich zum gleichen Vorjahreszeitraum legte die Konfliktintensität - sie misst, wie stark die Tarifverhandlungen durch Streikdrohungen, Verhandlungsabbrüche oder Warnstreiks eskalieren - deutlich zu: Im 1. Halbjahr 2018 fielen im Durchschnitt je Verhandlung 6,7 Punkte an, im 1. Halbjahr 2019 waren es 10,8 Punkte. Die Druckindustrie kam auf 44 Punkte, gefolgt vom Bankgewerbe mit 33 und den Klinikärzten mit 19 Punkten. Konfliktfrei ging es in drei Branchen zu: in der Papiererzeugenden Industrie, in der ostdeutschen Textilindustrie und bei der Deut-schen Post. Dort werden künftig wieder alle Paketzusteller nach dem Haustarifvertrag vergütet. Im zweiten Halbjahr drohen vor allem Konflikte im Flugverkehr durch UFO. Anstehende Verhandlungen in der Chemischen Industrie und im Bauhauptgewerbe (Anpassung des branchenspezifischen Mindestlohns) dürften hingegen eher konfliktfrei verlaufen. In der Chemischen Industrie sind selbst Streikdrohungen selten.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/201498
    Schriftenreihe: IW-Report ; 19, 30
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 27 Seiten)
  6. Tarifpolitischer Bericht 2. Halbjahr 2019
    Konfliktlösung durch Schlichtung und Mediation = Report on collective bargaining policy in Germany, 2nd half of 2019
    Autor*in: Lesch, Hagen; Kestermann, Christian
    Erschienen: 05.02.2020
    Verlag:  Institut der deutschen Wirtschaft, Köln

    Im 2. Halbjahr 2019 wurden in lediglich fünf der 19 in das Tarifmonitoring des Instituts der deutschen Wirtschaft einbezogenen Branchen Tarifverhandlungen geführt: In der Chemischen Industrie, im Bauhauptgewerbe, in der Gebäudereinigung, in der... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 574
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    Im 2. Halbjahr 2019 wurden in lediglich fünf der 19 in das Tarifmonitoring des Instituts der deutschen Wirtschaft einbezogenen Branchen Tarifverhandlungen geführt: In der Chemischen Industrie, im Bauhauptgewerbe, in der Gebäudereinigung, in der Luftfahrt und in den Krankenhäusern. Außerdem wurde in der ostdeutschen Metall- und Elektro-Industrie eine Gesprächsverpflichtung aus dem Jahr 2018 eingelöst, Lösungsmöglichkeiten einer Ost-West-Wochenarbeitszeitanpassung auszuloten. Der Schwerpunkt der Tarifverhandlungen lang 2019 im 1. Halbjahr. In diesem Halbjahr lag die Anzahl der untersuchten Konflikte bei zwanzig. Während von den insgesamt vier schwelenden Tarifkonflikten im Luftverkehr auch im 2. Halbjahr 2019 noch drei ungelöst blieben, kam es in der seit Februar 2018 andauernden Auseinandersetzung in der Gebäudereinigung zu einer Einigung. Sie sieht Verbesserungen für Teilzeitkräfte und höhere Zuschläge vor. Im Bauhauptgewerbe wurden im Rahmen einer Schlichtung neue Branchenmindestlöhne vereinbart. In der Chemischen Industrie wurde erstmals ein tarifliches Pflegegeld eingeführt. Zudem erhalten die Beschäftigten ein neues Zukunftskonto, das auch ein Wahlmodell mit "Freizeit statt Geld" beinhaltet. Die ungelösten Konflikte bei der Lufthansa und ihrer Tochter Eurowings sollen im Rahmen einer Schlichtung gelöst werden. Eine Auswertung des Konfliktgeschehens für 2019 zeigt, dass es in der Druckindustrie, im Bankgewerbe, in der Gebäudereinigung und in der Luftfahrt am konfliktreichsten zuging. Zu unbefristeten Streiks kam es aber nur in den Tarifkonflikten um das Kabinenpersonal zwischen der UFO und der Lufthansa sowie zwischen der UFO und der Eurowings/Germanwings. Im langfristigen Vergleich war das Jahr 2019 konfliktintensiver als im langjährigen Durchschnitt. Die Konfliktintensität lag im Schnitt von 22 analysierten Tarifkonflikten bei 10,8 Punkten. Für den Zeitraum von 2005 bis 2019 ergibt sich hingegen nur ein Wert von 9,5 Punkten. Seit 2005 gab es neun Jahre mit einer geringeren Konfliktintensität als 2019, aber nur fünf Jahre mit einer höheren. In the second half of 2019, collective bargaining was conducted in only five of the 19 sectors included in the German Economic Institut's wage monitoring system: In the chemical industry, construction, cleaning services, aviation and hospitals. In addition, in the East German metal and electrical industry, an obligation to explore possible solutions for an East-West adjustment of weekly working hours was fulfilled. Collective bargaining focuses 2019 in the first half of the year. In this half-year, the number of conflicts examined was twenty. An analysis of all conflict events during 2019 shows that the printing industry, banking, cleaning services and aviation were the most conflict-intensive sectors. However, ballots and strikes only occurred in the collective bargaining disputes over cabin crew between UFO and Lufthansa and between UFO and Eurowings. In a long-term comparison, 2019 was more conflict-intensive than the long-term average. The conflict intensity averaged 10.8 points out of 22 analyzed collective bargaining conflicts. For the period from 2005 to 2019, on the other hand, the figure is only 9.5 points. Since 2005 there have been nine years with a lower conflict intensity than in 2019, but only five years with a higher one.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/214157
    Schriftenreihe: IW-Report ; 2020, 4
    Schlagworte: Tarifverhandlungen; Schlichtung; Arbeitskonflikt; Deutschland
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 29 Seiten)
  7. Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns
    schriftliche Anhörung der Mindestlohnkommission
    Autor*in: Lesch, Hagen; Schröder, Christoph
    Erschienen: 05.05.2020
    Verlag:  Institut der Deutschen Wirtschaft, Köln

    Im Gesetzentwurf vom 28. Mai 2014 wird die Einführung eines flächendeckenden gesetzlichen Mindestlohns damit begründet, dass die Beschäftigten vor unangemessen niedrigen Löhnen geschützt würden. Gleichzeitig werde dafür gesorgt, dass der Wettbewerb... mehr

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    DS 574
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    Im Gesetzentwurf vom 28. Mai 2014 wird die Einführung eines flächendeckenden gesetzlichen Mindestlohns damit begründet, dass die Beschäftigten vor unangemessen niedrigen Löhnen geschützt würden. Gleichzeitig werde dafür gesorgt, dass der Wettbewerb zwischen den Unternehmen nicht zu Lasten der Beschäftigten durch die Vereinbarung immer niedrigerer Löhne stattfinde, sondern um die besseren Produkte und Dienstleistungen. Er stelle zugleich einen Beitrag dar, um die finanzielle Stabilität der sozialen Sicherungssysteme zu schützen. Die aufgrund einiger Simulationsstudien abgeleitete Befürchtung, der Mindestlohn bewirke einen massenhaften Abbau von Arbeitsplätzen, hat sich bislang nicht bewahrheitet. Hierbei ist jedoch zu berücksichtigen, dass die Eingriffsintensität des Mindestlohns in das Lohngefüge - insbesondere in Berechnungen auf der Basis des Sozioökonomischen Panels (SOEP) - ex ante deutlich überschätzt wurde. Hinzu kommt, dass der Mindestlohn bislang durch konjunkturell günstige Rahmenbedingen flankiert wurde und er in einem offenbar nicht unerheblichen Ausmaß umgangen wurde.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/216831
    Schriftenreihe: IW-Report ; 2020, 18
    Schlagworte: Mindestlohn; Lohnstruktur; Verteilungswirkung; Armut; Ältere Menschen; Tarifvertrag; Deutschland
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 28 Seiten), Illustrationen
  8. 100 Jahre Betriebsrätegesetz
    wie steht es um die Partizipation von Beschäftigten in Deutschland?
    Autor*in: Lesch, Hagen
    Erschienen: 08.05.2020
    Verlag:  Institut der deutschen Wirtschaft, Köln

    Nach heftigen Auseinandersetzungen im deutschen Reichstag und auf der Straße trat am 4. Februar 1920 das sogenannte Betriebsrätegesetz in Kraft. Dieses Gesetz stellt die Geburtsstunde der betrieblichen Mitbestimmung in Deutschland dar. Zwar hatte der... mehr

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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    DS 574
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    Nach heftigen Auseinandersetzungen im deutschen Reichstag und auf der Straße trat am 4. Februar 1920 das sogenannte Betriebsrätegesetz in Kraft. Dieses Gesetz stellt die Geburtsstunde der betrieblichen Mitbestimmung in Deutschland dar. Zwar hatte der Betriebsrat mit den Arbeiterausschüssen einen Vorläufer. Schon die Gewerbeordnung von 1891 sah vor, in Betrieben mit mehr als 20 Mitarbeitern Arbeiterausschüsse einzurichten, allerdings auf freiwilliger Basis. Aber erst mit dem Betriebsrätegesetz wurden betriebliche Interessenvertretungen verbindlich verankert und den Betriebsräten Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte in sozialen und personellen Angelegenheiten eingeräumt. Dabei war das während des Ersten Weltkriegs erlassene Gesetz über den vaterländischen Hilfsdienst (1916) ein wichtiger Wegbereiter. Dieses schrieb vor, Arbeiter- und Angestelltenausschüsse in kriegs- und versorgungswichtigen Betrieben mit mehr als 50 Beschäftigten verpflichtend einzuführen (BMAS, 2018, 15 ff.).

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/217237
    Schriftenreihe: IW-Report ; 2020, 21
    Schlagworte: Betriebsrat; Betriebsverfassung; Mitbestimmung; Geschichte; Deutschland
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 13 Seiten)
  9. Interdependenzen zwischen der Harmonisierung der indirekten Steuern in der EG und der Finanzpolitik der EG-Mitgliedstaaten
    Autor*in: Lesch, Hagen
    Erschienen: 1992
    Verlag:  Inst. "Finanzen und Steuern", Bonn

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    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
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    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
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    TU Berlin, Universitätsbibliothek
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    Quelle: Philologische Bibliothek, FU Berlin; Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    RVK Klassifikation: QL 000 ; QL 040 ; QL 418
    Schriftenreihe: Institut Finanzen und Steuern <Bonn>: Brief ; 308.
    Schlagworte: Europäische Union; Fiskalpolitik; Indirekte Steuer; Mehrwertsteuer; Mitgliedsstaaten; Steuerharmonisierung; Finanzpolitik; Umsatzsteuer; Indirekte Steuer; Steuerharmonisierung
    Umfang: 87 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 67 - 72
  10. Flächentarifvertrag und Tarifpartnerschaft in Deutschland
    ein historischer Rückblick
    Autor*in: Lesch, Hagen; Byrski, Dennis
    Erschienen: [2016]; © 2016
    Verlag:  IW, Institut der deutschen Wirtschaft Köln Medien GmbH, Köln

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783602149681
    RVK Klassifikation: QB 910 ; PF 621 ; QV 500
    Schriftenreihe: IW-Analysen ; Nr. 107
    Schlagworte: Tarifverhandlungen; Sozialpartner; Geschichte; Deutschland; Deutschland (bis 1945); Wages; Collective labor agreements; Collective labor agreements; Collective bargaining; Collective bargaining; Collective labor agreements; Collective labor agreements; Wages
    Umfang: 104 Seiten, Diagramme
    Bemerkung(en):

    Literaturverzeichnis: Seite 96-101
  11. Einflüsse des Mindestlohns auf das Tarifgeschehen
    Ergebnisse ausgewählter Niedriglohnbranchen
    Autor*in: Fulda, Carolin; Lesch, Hagen; Schröder, Christoph; Vogel, Sandra
    Erschienen: [2023?]
    Verlag:  IW Medien, Köln

    Die vorliegende Analyse untersucht, welche Zusammenhänge zwischen dem Tarifgeschehen sowie den seit Juni 2020 von der Mindestlohnkommission beschlossenen Anpassungen des gesetzlichen Mindestlohns bestehen und welchen Einfluss der politische Eingriff... mehr

    Standort:
    Universitätsbibliothek Bielefeld
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    Standort:
    Ruhr-Universität Bochum, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Bonn
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Duisburg-Essen
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    Standort:
    Universitätsbibliothek der Fernuniversität
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    Standort:
    Technische Hochschule Köln, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen, Bibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    FH Münster, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Münster, Zentralbibliothek
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Koblenz, RheinAhrCampus, Bibliothek
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschul- und Kreisbibliothek Bonn-Rhein-Sieg
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Worms, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Die vorliegende Analyse untersucht, welche Zusammenhänge zwischen dem Tarifgeschehen sowie den seit Juni 2020 von der Mindestlohnkommission beschlossenen Anpassungen des gesetzlichen Mindestlohns bestehen und welchen Einfluss der politische Eingriff in den Anpassungsmechanismus im Jahr 2022 hatte. Zu den untersuchten Branchen gehören die Landwirtschaft, die Fleischwirtschaft, das Bäckerhandwerk, der Einzelhandel, die Floristik, das Gastgewerbe, die Systemgastronomie, die privaten Wach- und Sicherheitsdienste, das Gebäudereiniger- und das Friseurhandwerk, jeweils mit Fokus auf die Tarifgebiete Nordrhein-Westfalen und Berlin-Brandenburg. Die Verbindung quantitativer und qualitativer Methoden zeigt, dass das Tarifgeschehen vor allem durch den Beschluss der Bundesregierung beeinflusst wurde, den Mindestlohn ab Oktober 2022 auf 12 Euro je Stunde zu erhöhen. Viele Tariflohngruppen drohten durch den politischen Beschluss verdrängt zu werden. In den meisten der untersuchten Branchen gelang es, die Tarifstrukturen anzupassen. Auslaufende Tarifverträge wurden zumeist regulär erneuert, teilweise wurden auch Tarifverhandlungen vorgezogen. Mit dem jüngsten Anpassungsbeschluss der Mindestlohnkommission vom Juni 2023 ist die Verlässlichkeit in die Mindestlohnentwicklung zurückgekehrt. Das erleichtert es den Tarifvertragsparteien, mit den Mindestlohnerhöhungen Schritt zu halten und die zum Teil gestauchten Tariflohnstrukturen schrittweise wieder auszudifferenzieren This analysis examines the connection between collective wage bargaining in Germany and the adjustments to the statutory minimum wage determined by the Minimum Wage Commission since June 2020. It also looks at the impact of the government's intervention in the adjustment mechanism in 2022. The sectors studied include agriculture, meat processing, bakery, retail, floristry, hospitality, chain restaurants, private security services, building cleaning and hairdressing, in each case focusing on the collective bargaining areas of North Rhine-Westphalia and Berlin-Brandenburg. The combination of quantitative and qualitative methods shows that collective bargaining was most strongly influenced by the government's decision to increase the hourly minimum wage to 12 euros with effect from October 2022, a move which threatened to invalidate many of the wage brackets in existing collective contracts. In most of the industries studied, however, it proved possible to adjust the agreed wage structures. Expiring collective agreements were mostly renewed as normal, while in some cases the collective bargaining rounds were brought forward. The fact that the latest increase in the minimum wage, announced in June 2023, was once again fixed by the Minimum Wage Commission has restored some predictability to the decision process. This makes it easier for the collective bargaining parties to keep pace with the minimum wage adjustments and gradually restore the differentials of the partially compressed collective wage structures

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783602150458
    Schriftenreihe: IW-Analysen ; 154
    Schlagworte: Tarifverhandlungen; Lohnpolitik; Mindestlohn; Wirkungsanalyse; Deutschland
    Umfang: 65 Seiten, Diagramme
  12. Ökonomik des Tarifrechts
    Autor*in: Lesch, Hagen
    Erschienen: 2006
    Verlag:  Dt. Inst.-Verl., Köln

    Standort:
    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
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    Quelle: Philologische Bibliothek, FU Berlin; Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 9783602147366; 3602147363
    Weitere Identifier:
    9783602147366
    RVK Klassifikation: QB 910 ; QV 500 ; QV 560
    DDC Klassifikation: Wirtschaft (330); Recht (340)
    Schriftenreihe: IW-Analysen ; 19
    Schlagworte: Tarifpolitik; Kollektives Arbeitsrecht; Günstigkeitsprinzip; Arbeitsmarktpolitik
    Umfang: 76 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Zsfassung in engl. Sprache
  13. Gewinnbeteiligung
    eine theoretische und empirische Analyse auf Basis des IW-Zukunftspanels
    Autor*in: Lesch, Hagen; Stettes, Oliver
    Erschienen: 2008
    Verlag:  Dt. Inst.-Verl., Köln

    Standort:
    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    TU Berlin, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Brandenburgische Technische Universität Cottbus - Senftenberg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Philologische Bibliothek, FU Berlin; Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 9783602147878; 3602147878
    Weitere Identifier:
    9783602147878
    RVK Klassifikation: QB 910 ; QV 595
    DDC Klassifikation: Wirtschaft (330)
    Schriftenreihe: IW-Analysen ; 35
    Schlagworte: Gewinnbeteiligung; Arbeitnehmer
    Umfang: 92 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Zsfassung in engl. Sprache
  14. Arbeit und Fairness
    die Suche nach dem gerechten Lohn
    Autor*in: Lesch, Hagen; Bennett, Jenny
    Erschienen: 2010
    Verlag:  Inst. der Dt. Wirtschaft, Medien GmbH, Köln

    Standort:
    Deutsches Zentrum für Altersfragen e.V. (DZA), Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
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    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
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    TU Berlin, Universitätsbibliothek
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    Brandenburgische Technische Universität Cottbus - Senftenberg, Universitätsbibliothek
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    Quelle: Philologische Bibliothek, FU Berlin; Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 9783602148516
    RVK Klassifikation: QB 910 ; QV 300 ; QV 350
    DDC Klassifikation: Wirtschaft (330)
    Schriftenreihe: IW-Analysen ; 59
    Schlagworte: Lohngerechtigkeit
    Umfang: 128 S., graph. Darst.
  15. Entwicklung des Tarifgeschehens vor und nach der Einführung des gesetzlichen Mindestlohns
    Autor*in: Bispinck, Reinhard; Dribbusch, Heiner; Kestermann, Christian; Lesch, Hagen; Lübker, Malte; Schneider, Helena; Schröder, Christoph; Schulten, Thorsten; Vogel, Sandra
    Erschienen: Dezember 2020
    Verlag:  Bundesministerium für Arbeit und Soziales, [Berlin]

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Forschungsbericht / Bundesministerium für Arbeit und Soziales ; 562
    Schlagworte: Arbeitswelt; Forschungsberichte
    Umfang: 1 Online-Ressource (194 Seiten), Diagramme
  16. Konvergenzkriterien einer Europäischen Währungsunion
    zur Logik der Bestimmungen von Maastricht
    Beteiligt: Lesch, Hagen (Bearb.)
    Erschienen: 1993
    Verlag:  Inst. "Finanzen und Steuern", Bonn

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Beteiligt: Lesch, Hagen (Bearb.)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910 ; PP 3060 ; QM 420
    Schriftenreihe: Institut Finanzen und Steuern ; 317
    Schlagworte: Konvergenzkriterien; Öffentlicher Haushalt; EU-Staaten
    Umfang: III, 112 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 104 - 112
  17. Ökonomik des Arbeitskampfrechts
    Autor*in: Lesch, Hagen
    Erschienen: 2013
    Verlag:  IW-Medien, Köln

    Standort:
    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

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    TU Berlin, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Bibliothek der Friedrich-Ebert-Stiftung
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    Standort:
    Brandenburgische Technische Universität Cottbus - Senftenberg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
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    Quelle: Philologische Bibliothek, FU Berlin; Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 9783602149087
    RVK Klassifikation: QB 910 ; QV 500 ; QV 600
    Schriftenreihe: IW-Analysen ; 86
    Schlagworte: Arbeitskampf; Gewerkschaft, Tarifpolitik; Streik; Streikrecht; Arbeitskampfrecht
    Umfang: 110 S., graph. Darst., 210 mm x 148 mm
  18. Haushaltskonsolidierung in den Ländern der Europäischen Union
    Autor*in: Lesch, Hagen
    Erschienen: 2000
    Verlag:  Inst. Finanzen und Steuern, Bonn

    Standort:
    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Humboldt-Universität zu Berlin, Universitätsbibliothek, Jacob-und-Wilhelm-Grimm-Zentrum
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    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
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    TU Berlin, Universitätsbibliothek
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    Technische Hochschule Brandenburg, Hochschulbibliothek
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    Brandenburgische Technische Universität Cottbus - Senftenberg, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Fachhochschule Potsdam, Hochschulbibliothek
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    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    Quelle: Philologische Bibliothek, FU Berlin; Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 3897370778
    RVK Klassifikation: QL 000 ; QL 010
    Schriftenreihe: Institut Finanzen und Steuern <Bonn>: IFSt-Schrift ; 382
    Schlagworte: Öffentlicher Haushalt; Mitgliedsstaaten; Konsolidierung
    Umfang: 118 S., graph. Darst.
  19. Demografischer Wandel und Tarifpolitik
    Autor*in: Lesch, Hagen; Mayer, Alexander; Schmid, Lisa
    Erschienen: [2014]; © 2014
    Verlag:  Institut der deutschen Wirtschaft Köln, Medien GmbH, Köln

    Standort:
    Deutsches Zentrum für Altersfragen e.V. (DZA), Bibliothek
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    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
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    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
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    TU Berlin, Universitätsbibliothek
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    Brandenburgische Technische Universität Cottbus - Senftenberg, Universitätsbibliothek
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    Quelle: Philologische Bibliothek, FU Berlin; Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 9783602149360
    RVK Klassifikation: QB 910 ; QV 500
    Schriftenreihe: IW-Analysen ; Nr. 96
    Schlagworte: Arbeitsmarktpolitik; Tarifpolitik; Bevölkerungsentwicklung
    Umfang: 74 Seiten, Diagramme
    Bemerkung(en):

    Literaturverzeichnis: Seite 68 - 72
  20. Arbeitsbeziehungen im Wandel
    Autor*in: Lesch, Hagen
    Erschienen: 2004
    Verlag:  Dt. Inst.-Verl., Köln

    Standort:
    Alice Salomon Hochschule Berlin, Bibliothek
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    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
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    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
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    TU Berlin, Universitätsbibliothek
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    Bibliothek der Friedrich-Ebert-Stiftung
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Philologische Bibliothek, FU Berlin; Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 3602241106
    RVK Klassifikation: QD 100 ; QX 000
    DDC Klassifikation: Wirtschaft (330)
    Schriftenreihe: IW-Positionen ; 13
    Schlagworte: Arbeitsbeziehungen - Strukturwandel; Arbeitsbeziehungen / Arbeitswelt / Strukturwandel / Deutschland; Arbeitsbeziehungen; Strukturwandel; Arbeitsbeziehungen
    Umfang: 60 S., graph. Darst.
  21. Europa auf dem Weg zur Währungsunion
    Ursachen und Lehren der EWS-Krise
    Beteiligt: Lesch, Hagen (Hrsg.)
    Erschienen: 1994
    Verlag:  Inst. Finanzen und Steuern, Bonn

    Standort:
    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Humboldt-Universität zu Berlin, Universitätsbibliothek, Jacob-und-Wilhelm-Grimm-Zentrum
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    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
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    Standort:
    TU Berlin, Universitätsbibliothek
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

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    Brandenburgische Technische Universität Cottbus - Senftenberg, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Europa-Universität Viadrina, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Fachhochschule Potsdam, Hochschulbibliothek
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (kostenfrei)
    Quelle: Philologische Bibliothek, FU Berlin; Staatsbibliothek zu Berlin
    Beteiligt: Lesch, Hagen (Hrsg.)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    RVK Klassifikation: QL 000 ; QM 333
    Schriftenreihe: Grüne Briefe / Institut Finanzen und Steuern ; 326
    Schlagworte: Währungskrise; Währungsunion; Krise; ECU; Europäische Integration; Europäisches Währungssystem
    Umfang: 171 S., graph. Darst.
  22. Flächentarifvertrag und Tarifpartnerschaft in Deutschland
    ein historischer Rückblick
    Autor*in: Lesch, Hagen; Byrski, Dennis
    Erschienen: [2016]
    Verlag:  IW, Institut der deutschen Wirtschaft Köln Medien GmbH, Köln

    Schon bei der Durchsetzung der ersten reichsweiten Tarifverträge im Buchdruckgewerbe ab 1873 deutete sich an, dass örtlich geschlossene Tarifverträge gegeneinander ausgespielt werden konnten und einer regionalen Ausweitung bedurften. Es zeigte sich... mehr

    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Bibliothek LIV HN Sontheim
    Signatur:
    IW E-Book
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Ilmenau
    Signatur:
    WIR 2016
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    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 573 (107)
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    Standort:
    Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
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    Standort:
    Hochschule Schmalkalden, Cellarius Bibliothek
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Vechta
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    Schon bei der Durchsetzung der ersten reichsweiten Tarifverträge im Buchdruckgewerbe ab 1873 deutete sich an, dass örtlich geschlossene Tarifverträge gegeneinander ausgespielt werden konnten und einer regionalen Ausweitung bedurften. Es zeigte sich aber auch, dass die Stabilität eines Tarifvertrags von seiner Akzeptanz abhing. Der Außenseiterwettbewerb durfte nicht zu groß sein und die tarifgebundenen Betriebe mussten sich tariftreu verhalten. Der Durchbruch zu branchenweiten Tarifverträgen folgte allerdings erst mit der gegenseitigen Anerkennung von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften im sogenannten Stinnes-Legien-Abkommen Ende 1918. Dabei waren die Tarifparteien in dem Ziel geeint, den Einfluss des Staates zurückzudrängen und der Tarifautonomie Vorrang einzuräumen. Die weitere Entwicklung hat gezeigt, dass eine funktionierende Tarifautonomie keiner staatlichen Eingriffe bedarf. Kommen die Tarifpartner ihrem Gestaltungsauftrag aber nicht nach, greift der Staat in die Regelung der Arbeitsbedingungen ein. Vor diesem Hintergrund bietet die immer noch anhaltende Erosion des Flächentarifvertrags Anlass zur Sorge. Die Tarifpartner stehen daher vor der Herausforderung, die Akzeptanz des Flächentarifvertrags zu steigern und damit die Tarifautonomie zu sichern. Die sogenannten Tarifaußenseiter müssen sich fragen, ob sie dabei mitgestalten oder das Feld dem Staat übergeben wollen. The first collective wage agreements to cover the whole of the then German Empire were concluded in 1873 in the printing industry. By this time it was becoming clear that if local wage agreements were not to be played off against each other they would need to be extended to the regional level. It proved, however, that the stability of a collective wage agreement depended on its acceptance. This was unlikely to be forthcoming if the competition from outsiders - those outside the bargaining process - was too fierce or if the establishments bound by the agreement failed to abide by it. In the end, it was not until late 1918, with the mutual recognition of employers' federations and trade unions in the so-called Stinnes-Legien Agreement, that the final breakthrough leading to industry-wide wage agreements was achieved. By this time the bargaining parties were united in their determination to push back the influence of the state in favour of free collective bargaining. Subsequent developments have shown that a functioning free collective bargaining process requires no state intervention. However, if the bargaining partners fail to make adequate arrangements themselves, the state will intervene to regulate working conditions. Seen from this historical perspective, the current ongoing erosion of sectoral wage agreements gives grounds for concern and the social partners face the challenge of increasing acceptance for such agreements to secure the right to free collective bargaining. So-called "outsiders" must decide whether to contribute to this process or leave the field open to state intervention.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (kostenfrei)
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783602455867
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/157154
    RVK Klassifikation: PF 621 ; QB 910 ; QV 500
    Schriftenreihe: IW-Analysen ; Nr. 107
    Forschungsberichte aus dem Institut der deutschen Wirtschaft Köln
    Schlagworte: Tarifverhandlungen; Sozialpartner; Geschichte; Deutschland; Deutschland (bis 1945); Tarifverhandlungen; Sozialpartner; Geschichte; Deutschland; Deutschland (bis 1945); Collective bargaining; Collective labor agreements; Collective labor agreements; Wages
    Umfang: 1 Online-Ressource (104 Seiten), Illustrationen
  23. Flächentarifvertrag und Tarifpartnerschaft in Deutschland
    ein historischer Rückblick
    Autor*in: Lesch, Hagen; Byrski, Dennis
    Erschienen: [2016]; © 2016
    Verlag:  IW, Institut der deutschen Wirtschaft Köln Medien GmbH, Köln

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    1 A 965089
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    11a vwl 274/854-107
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    02.n.7474
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Universität Chemnitz, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden, Bibliothek
    Signatur:
    QV 500-16 1362
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Freiburg
    Signatur:
    KA 2016/418
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    VWL 276:YD0010
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    A 2016/4377
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    oek 1697/041
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Campusbibliothek Bergheim der Universität
    Signatur:
    WS/QV 500 L625
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, Bibliothek
    Signatur:
    B 410/ Lesc
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Bibliothek LIV HN Sontheim
    Signatur:
    331.2 LESCH
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Ernst-Abbe-Hochschule Jena, Wissenschaftliche Bibliothek
    Signatur:
    15.43,239-16/02275
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
    Signatur:
    2017 NA 1417
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Fachhochschule Kiel, Zentralbibliothek
    Signatur:
    R 76-22/1
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
    Signatur:
    V 18-627
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A 271926
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Mannheim, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    QB 910 3/107
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZEW - Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung GmbH, Mannheim / Spezialbibliothek
    Signatur:
    N 3/0001
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    03/304-107
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Neubrandenburg, Bibliothek
    Signatur:
    49:PXI-1
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Landesbibliothek Oldenburg
    Signatur:
    16-8354
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
    Signatur:
    PXI 245 181
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Rostock
    Signatur:
    QV 500 L625 F5
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule der Sächsischen Polizei (FH), Bibliothek
    Signatur:
    ÖR 05-4
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek
    Signatur:
    2016-2111
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Schmalkalden, Cellarius Bibliothek
    Signatur:
    R 419 0734/16
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Landesbibliothek Mecklenburg-Vorpommern Günther Uecker im Landesamt für Kultur und Denkmalpflege
    Signatur:
    52 A 2226
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Deutsche Universität für Verwaltungswissenschaften Speyer, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    B XI 1719
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Hochschule Stralsund, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    QV 500 L625 F5
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Württembergische Landesbibliothek
    Signatur:
    66C/653
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Fachbibliothek Wirtschaftswissenschaft, Bibliothek
    Signatur:
    QIIg 1223
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Universität Ulm, Kommunikations- und Informationszentrum, Bibliotheksservices
    Signatur:
    KK 3056/2016 L
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Vechta
    Signatur:
    456010
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    UB Weimar
    Signatur:
    Mag Wb 3200
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Learning Center, Standort Wiesbaden, Fachbibliothek Rechtswissenschaften
    Signatur:
    Working papers
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Hochschule Wismar, University of Applied Sciences: Technology, Business and Design, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    2016 A 832
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783602149681
    RVK Klassifikation: QB 910 ; PF 621 ; QV 500
    Schriftenreihe: IW-Analysen ; Nr. 107
    Schlagworte: Tarifverhandlungen; Sozialpartner; Geschichte; Deutschland; Deutschland (bis 1945); Wages; Collective labor agreements; Collective labor agreements; Collective bargaining; Collective bargaining; Collective labor agreements; Collective labor agreements; Wages
    Umfang: 104 Seiten, Diagramme
    Bemerkung(en):

    Literaturverzeichnis: Seite 96-101
  24. Faktencheck Gerechtigkeit und Verteilung
    eine empirische Überprüfung wichtiger Stereotype
    Autor*in: Beznoska, Martin; Henger, Ralph; Hentze, Tobias; Klös, Hans-Peter; Lesch, Hagen; Niehues, Judith; Pimpertz, Jochen; Plünnecke, Axel; Schäfer, Holger; Schmidt, Jörg; Schröder, Christoph; Voigtländer, Michael; Werner, Dirk
    Erschienen: 26. August 2016
    Verlag:  Institut der deutschen Wirtschaft Köln, Köln

    Standort:
    Deutsches Zentrum für Altersfragen e.V. (DZA), Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 574 (2016,29)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/157190
    Schriftenreihe: IW-Report ; 2016, 29
    Umfang: 1 Online-Ressource (65 S. = 1,5 MB), Illustrationen, pdf
    Bemerkung(en):

    Differences between the printed and electronic version are possible
  25. Das deutsche Mindestlohngesetz
    eine erste ökonomische Bewertung
    Autor*in: Lesch, Hagen; Mayer, Alexander; Schmid, Lisa
    Erschienen: 2014
    Verlag:  Inst. der dt. Wirtschaft Köln, Köln

    Von der Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns zum 1. Januar 2015 dürften etwa 13,7 Prozent aller Arbeitnehmer - das sind 4,6 Millionen - betroffen sein. Im Osten sind fast doppelt so viele Arbeitnehmer betroffen wie im Westen. Um die... mehr

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 389 (2014,4)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Von der Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns zum 1. Januar 2015 dürften etwa 13,7 Prozent aller Arbeitnehmer - das sind 4,6 Millionen - betroffen sein. Im Osten sind fast doppelt so viele Arbeitnehmer betroffen wie im Westen. Um die Eingriffsintensität auf das westdeutsche Niveau zu senken, dürfte der Mindestlohn im Osten lediglich 7,00 Euro je Stunde betragen. Der Mindestlohn bedeutet demnach vor allem für den Osten einen signifikanten Arbeitsmarkteingriff, der mit großen beschäftigungspolitischen Risiken einhergeht. Erfahrungen aus Frankreich und dem Vereinigten Königreich zeigen, dass ein moderaterer Einstieg sinnvoll gewesen wäre. Umso mehr kommt es darauf an, für Problemgruppen des Arbeitsmarktes Ausnahmeregelungen vorzusehen. Hier muss der Gesetzesentwurf der Bundesregierung nachbessern. Jugendliche ohne abgeschlossene Berufsausbildung sollten erst ab der Vollendung des 21. Lebensjahres Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn haben. Noch besser wäre es, alle Berufseinsteiger ohne Berufsabschluss vom Mindestlohn auszunehmen. Das gilt auch für alle Langzeitarbeitslosen. Ohne solche Ausnahmen wird die Bundesregierung mittelfristig gezwungen sein, den Mindestlohn zu subventionieren. Die französischen Erfahrungen zeigen, dass dies erhebliche finanzielle Mittel notwendig macht. Nachbesserungsbedarf am Gesetzesentwurf gibt es auch bei der Mindestlohnanpassung. Die Mindestlohnkommission sollte sich nicht nur nachlaufend an der Tarifentwicklung orientieren, sondern auch an der Arbeitsmarktund Konjunkturentwicklung. Grundlage einer Empfehlung sollte stets eine wissenschaftliche Evaluierung der Mindestlohnwirkungen sein. Dies sollte im Mindestlohngesetz verankert werden.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/95964
    Schriftenreihe: IW policy papers ; 4/2014
    Umfang: Online-Ressource (23 S.), graph. Darst.