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  1. Der Bedarf an qualifizierten Fachkräften und Probleme bei der Stellenbesetzung
    Analysen mit dem IAB-Betriebspanel 2000
    Autor*in: Kölling, Arnd
    Erschienen: 2003
    Verlag:  Zentralamt der Bundesanst. für Arbeit, Nürnberg

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783763939527
    RVK Klassifikation: QB 910 ; QV 200 ; QV 226 ; QV 226 ; QV 200 ; QB 910
    DDC Klassifikation: Sozialwissenschaften (300); Wirtschaft (330)
    Schriftenreihe: Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung ; 264
    Schlagworte: Hochqualifizierter Beruf; Führungskraft; Fachkraft; Offene Stelle; Arbeitsnachfrage
    Weitere Schlagworte: (stw)Hochqualifizierte Arbeitskräfte; (stw)Fachkräfte; (stw)Offene Stellen; (stw)Fachkräfte; (stw)Arbeitsnachfrage; (stw)Deutschland; Array; Array; Array; Array; Array; Array; Array; Array; Array; (lcsh)Professional employees--Supply and demand--Germany; (lcsh)Skilled labor--Supply and demand--Germany; (lcsh)Labor market--Germany; Buch; Amtsdruckschrift; Graue Literatur
    Umfang: XII, 154 S., graph. Darst., 24 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 144 - 146
  2. Anpassungen auf dem Arbeitsmarkt
    eine Analyse der dynamischen Arbeitsnachfrage in der Bundesrepublik Deutschland
    Autor*in: Kölling, Arnd
    Erschienen: 1998
    Verlag:  Landesarbeitsamt Bayern, Geschäftsstelle für Veröff., Nürnberg

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    ISBN: 9783763939053
    DDC Klassifikation: Sozialwissenschaften (300); Wirtschaft (330)
    Schriftenreihe: Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung ; 217
    Schlagworte: Arbeitsnachfrage; Anpassungskosten; Arbeitsmarktsegmentierung; Überbeschäftigung; Schätzung; Theorie
    Weitere Schlagworte: (stw)Arbeitsnachfrage; (stw)Anpassungskosten; (stw)Arbeitsmarktsegmentation; (stw)Überbeschäftigung; (stw)Schätzung; (stw)Theorie; (stw)Deutschland; Arbeitsmarktforschung; Arbeitsmarkt; Mathematisches Modell; Bibliographie enthalten; Graue Literatur; Dissertation; Buch
    Umfang: V, 253 S., graph. Darst., 24 cm
    Bemerkung(en):

    Zugl.: Hannover, Univ., Diss., 1998
  3. The statutory minimum wage in Germany and the labor demand elasticities of low-skilled workers
    a regression discontinuity approach with establishment panel data
    Autor*in: Kölling, Arnd
    Erschienen: 2020
    Verlag:  Global Labor Organization (GLO), Essen

    This study examines the influence of the statutory minimum wage on labor demand elasticities regarding low-skilled workers. For this, a regression discontinuity analysis is conducted using company panel data from 2013 to 2018. In addition, a possible... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 565
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    This study examines the influence of the statutory minimum wage on labor demand elasticities regarding low-skilled workers. For this, a regression discontinuity analysis is conducted using company panel data from 2013 to 2018. In addition, a possible endogeneity of the remuneration for low-skilled workers was considered using an IV estimation. It is shown that the monopsonistic structures of the labor market may continue to exist after the introduction of the minimum wage. Additionally, the own-wage elasticity for low-skilled workers did not change over the period considered. However, in the short run, stronger substitutive relationships with medium-skilled workers seem to exist, and probably also with highly qualified employees in the long run.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/225241
    Auflage/Ausgabe: This version: October 16th, 2020
    Schriftenreihe: GLO discussion paper ; no. 687
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 32 Seiten), Illustrationen
  4. Owners, external managers, and industrial relations in German establishments
    Autor*in: Kölling, Arnd; Schnabel, Claus
    Erschienen: [2019]
    Verlag:  Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Institute for Economics, [Nürnberg]

    Using data from the representative IAB Establishment Panel in Germany and estimating a panel probit model with fixed effects, this paper finds a negative relationship between the existence of owner-management in an establishment and the probabilities... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 229
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Using data from the representative IAB Establishment Panel in Germany and estimating a panel probit model with fixed effects, this paper finds a negative relationship between the existence of owner-management in an establishment and the probabilities of having a works council or a collective bargaining agreement. We show that family firms which are solely, partially or not managed by the owners significantly differ in the presence of works councils and collective bargaining agreements. The probabilities of having works councils and collective agreements increase substantially if just some of the managers do not belong to the owner family. We argue that these differences cannot simply be attributed to an aversion of the owners against co-determination and unions but require taking account of the notion of socio-emotional wealth prevalent in family firms. In addition, our results support the idea that external managers mainly act as agents rather than stewards in family firms. Mit repräsentativen Daten des IAB-Betriebspanels und bei Schätzung eines Panel-Probit-Modells mit fixen Effekten finden wir eine negative Beziehung zwischen der Beteiligung von Eigentümern am Management eines Betriebes und den Wahrscheinlichkeiten für die Existenz eines Betriebsrates bzw. eines Tarifvertrages. Wir zeigen, dass Familienunternehmen, die ganz, teilweise oder gar nicht von Eigentümern geleitet werden, sich signifikant bezüglich des Vorhandenseins von Betriebsräten und Tarifverträgen unterscheiden. Die Wahrscheinlichkeiten für die Existenz eines Betriebsrates und einer Tarifbindung sind deutlich höher, wenn nur einige der Manager nicht zur Eigentümerfamilie gehören. Diese Unterschiede sollten nicht allein auf eine Aversion von Eigentümern gegen Mitbestimmung und Gewerkschaften zurückgeführt werden, sondern das in Familienunternehmen zu findende Konzept eines "sozial-emotionalen Reichtums" ist ebenfalls zu berücksichtigen. Zudem deuten unsere Ergebnisse darauf hin, dass sich externe Manager in Familienbetrieben eher als eigenständige Agenten und weniger als Interessenwahrer der Eigentümer verstehen.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/206573
    Schriftenreihe: FAU discussion papers in economics ; no. 2019, 10
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 33 Seiten)
  5. Changes in bargaining status and intra-plant wage dispersion in Germany
    much ado about nothing?
    Autor*in: Addison, John T.; Teixeira, Paulino; Evers, Katalin; Kölling, Arnd
    Erschienen: 2017
    Verlag:  Global Labor Organization (GLO), Maastricht

    A number of studies have reported that union decline is associated with rising overall wage inequality, not least in Germany where the phenomenon has been linked to economic resurgence. The present paper takes an unconventional approach to this... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 565
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    A number of studies have reported that union decline is associated with rising overall wage inequality, not least in Germany where the phenomenon has been linked to economic resurgence. The present paper takes an unconventional approach to this potential source of rising inequality by examining intra-plant wage dispersion in the wake of establishments exiting from or entering into collective bargaining. Our estimation strategy hinges upon the identification of comparable groups of establishments and on both short-run and medium- to long-term changes in the wage structure. Using two main empirical strategies, we report at most a modest widening effect on dispersion for plants abandoning collective agreements. The converse does not apply for those establishments joining collective agreements. These two effects cast doubt on some of the more exaggerated claims as to the importance of deunionization to wage inequality.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/155482
    Schriftenreihe: GLO discussion paper ; no. 24
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 49 Seiten), Illustrationen
  6. Owners, external managers, and industrial relations in German establishments
    Autor*in: Kölling, Arnd; Schnabel, Claus
    Erschienen: November 2019
    Verlag:  Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Lehrstuhl für VWL, insbes. Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik, Erlangen-Nürnberg

    Using data from the representative IAB Establishment Panel in Germany and estimating a panel probit model with fixed effects, this paper finds a negative relationship between the existence of owner-management in an establishment and the probabilities... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 38
    Fernleihe:
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    Using data from the representative IAB Establishment Panel in Germany and estimating a panel probit model with fixed effects, this paper finds a negative relationship between the existence of owner-management in an establishment and the probabilities of having a works council or a collective bargaining agreement. We show that family firms which are solely, partially or not managed by the owners significantly differ in the presence of works councils and collective bargaining agreements. The probabilities of having works councils and collective agreements increase substantially if just some of the managers do not belong to the owner family. We argue that these differences cannot simply be attributed to an aversion of the owners against co-determination and unions but require taking account of the notion of socio-emotional wealth prevalent in family firms. In addition, our results support the idea that external managers mainly act as agents rather than stewards in family firms. Mit repräsentativen Daten des IAB-Betriebspanels und bei Schätzung eines Panel-Probit-Modells mit fixen Effekten finden wir eine negative Beziehung zwischen der Beteiligung von Eigentümern am Management eines Betriebes und den Wahrscheinlichkeiten für die Existenz eines Betriebsrates bzw. eines Tarifvertrages. Wir zeigen, dass Familienunternehmen, die ganz, teilweise oder gar nicht von Eigentümern geleitet werden, sich signifikant bezüglich des Vorhandenseins von Betriebsräten und Tarifverträgen unterscheiden. Die Wahrscheinlichkeiten für die Existenz eines Betriebsrates und einer Tarifbindung sind deutlich höher, wenn nur einige der Manager nicht zur Eigentümerfamilie gehören. Diese Unterschiede sollten nicht allein auf eine Aversion von Eigentümern gegen Mitbestimmung und Gewerkschaften zurückgeführt werden, sondern das in Familienunternehmen zu findende Konzept eines „sozial-emotionalen Reichtums“ ist ebenfalls zu berücksichtigen. Zudem deuten unsere Ergebnisse darauf hin, dass sich externe Manager in Familienbetrieben eher als eigenständige Agenten und weniger als Interessenwahrer der Eigentümer verstehen.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/206944
    Schriftenreihe: Discussion papers / Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Lehrstuhl für VWL, insbes. Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik ; no. 110
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 34 Seiten)
  7. Owners, external managers, and industrial relations in German establishments
    Autor*in: Kölling, Arnd; Schnabel, Claus
    Erschienen: November 2019
    Verlag:  IZA - Institute of Labor Economics, Bonn, Germany

    Using data from the representative IAB Establishment Panel in Germany and estimating a panel probit model with fixed effects, this paper finds a negative relationship between the existence of owner-management in an establishment and the probabilities... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Using data from the representative IAB Establishment Panel in Germany and estimating a panel probit model with fixed effects, this paper finds a negative relationship between the existence of owner-management in an establishment and the probabilities of having a works council or a collective bargaining agreement. We show that family firms which are solely, partially or not managed by the owners significantly differ in the presence of works councils and collective bargaining agreements. The probabilities of having works councils and collective agreements increase substantially if just some of the managers do not belong to the owner family. We argue that these differences cannot simply be attributed to an aversion of the owners against co-determination and unions but require taking account of the notion of socio-emotional wealth prevalent in family firms. In addition, our results support the idea that external managers mainly act as agents rather than stewards in family firms.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/215163
    Schriftenreihe: Discussion paper series / IZA ; no. 12767
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 34 Seiten)
  8. Exporting behavior and the demand for skills in German establishments
    Autor*in: Kölling, Arnd; Mertens, Antje
    Erschienen: March 2020
    Verlag:  IMB Institute of Management Berlin, Berlin

    The analysis deals with the influence of exporting on the demand for workers with different skill levels. Previous literature suggests that this includes two major topics. First, productivity of exporting firms may increase due to learning facts... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 399
    Fernleihe:
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    The analysis deals with the influence of exporting on the demand for workers with different skill levels. Previous literature suggests that this includes two major topics. First, productivity of exporting firms may increase due to learning facts after entering international markets and/or be higher initially due to selfselection of firms into exporting. Second, exporting potentially leads to a change in the employment structure towards highly skilled workers. We applied a conditional difference-in-difference regression model of labor demand for three different skill levels to investigate this hypothesis. For this purpose, we use German establishment panel data that covers the period from 2000 to 2014. The outcome shows that not only self-selection into exports must be controlled for but also that changes in employment seem to be skill biased in manufacturing firms starting export activities. Nevertheless, there are no corresponding findings for firms that stop exporting or establishments in the service sector respectively.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/218907
    Schriftenreihe: Working Papers of the Institute of Management Berlin at the Berlin School of Economics and Law (HWR Berlin) ; no. 97 (03/2020)
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 42 Seiten)
  9. Establishment age and wages
    evidence from German linked employer-employee data
    Autor*in: Kölling, Arnd; Schnabel, Claus; Wagner, Joachim
    Erschienen: 2002
    Verlag:  Univ., FB Wirtschafts- und Sozialwiss., Lüneburg

    Research in wage differentials has a long tradition. Prominent reasons why people make more or less money in the labor market include personal characteristics of the employee (e.g., human capital or gender), job characteristics (working conditions... mehr

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Research in wage differentials has a long tradition. Prominent reasons why people make more or less money in the labor market include personal characteristics of the employee (e.g., human capital or gender), job characteristics (working conditions demanding compensating wage differentials), and characteristics of the employer (e.g., industry or firm size)...

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Arbeitsbericht / Universität Lüneburg, Fachbereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften ; 264
    Schlagworte: Lohn; Unternehmenserfolg; Dauer; Lohnstruktur; Schätzung; Deutschland
    Umfang: 25, X S, graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 11
  10. Der Bedarf an qualifizierten Fachkräften und Probleme bei der Stellenbesetzung
    Analysen mit dem IAB-Betriebspanel 2000
    Autor*in: Kölling, Arnd
    Erschienen: 2003
    Verlag:  Inst. für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesanstalt für Arbeit, Nürnberg

    Standort:
    Deutsches Zentrum für Altersfragen e.V. (DZA), Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910 ; QV 200 ; QV 226
    Schriftenreihe: Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung ; 264
    Schlagworte: Hochqualifizierte Arbeitskräfte; Fachkräfte; Offene Stellen; Fachkräfte; Arbeitsnachfrage; Deutschland; Professional employees; Skilled labor; Labor market
    Umfang: XII, 154 S, graph. Darst, 24 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 144 - 146
  11. Bremst das Schwerbehindertengesetz die Arbeitsplatzdynamik in Kleinbetrieben?
    Eine empirische Untersuchung mit Daten des IAB-Betriebspanels
    Autor*in: Kölling, Arnd; Schnabel, Claus; Wagner, Joachim
    Erschienen: 2001
    Verlag:  Univ., Fachbereich Wirtschafts- und Sozialwiss., Lüneburg

    Das Schwerbehindertengesetz verpflichtete in seiner bis 30.9.2000 gültigen Fassung alle Arbeitgeber ab 16 Beschäftigten, sechs Prozent der Arbeitsplätze mit Schwerbehinderten zu besetzen, ansonsten war für jeden nicht entsprechend besetzten... mehr

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Das Schwerbehindertengesetz verpflichtete in seiner bis 30.9.2000 gültigen Fassung alle Arbeitgeber ab 16 Beschäftigten, sechs Prozent der Arbeitsplätze mit Schwerbehinderten zu besetzen, ansonsten war für jeden nicht entsprechend besetzten Arbeitsplatz eine Ausgleichsabgabe von monatlich 200 DM zu entrichten. Dieser Beitrag präsentiert die Ergebnisse der ersten ökonometrischen Untersuchung der Auswirkungen dieses Gesetzes auf die Arbeitsplatzdynamik in Kleinbetrieben...

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910
    Schriftenreihe: Arbeitsbericht / Universität Lüneburg, Fachbereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften ; Nr. 235
    Schlagworte: KMU; Arbeitsnachfrage; Beschäftigungseffekt; Schätzung; Deutschland; Behindertenpolitik
    Umfang: 26, VIII S, graph. Darst, 21 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 21 - 22. - Zsfassung in engl. Sprache
  12. Anpassungen auf dem Arbeitsmarkt
    eine Analyse der dynamischen Arbeitsnachfrage in der Bundesrepublik Deutschland
    Autor*in: Kölling, Arnd
    Erschienen: 1998
    Verlag:  Inst. für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesanst. für Arbeit, Nürnberg

    Standort:
    Bibliothek des Bundesarchivs
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Verbund der Öffentlichen Bibliotheken Berlins - VÖBB
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung ; 217
    Schlagworte: Arbeitsnachfrage; Anpassungskosten; Arbeitsmarktsegmentation; Überbeschäftigung; Schätzung; Theorie; Deutschland; Arbeitsmarktforschung; Arbeitsmarkt; Mathematisches Modell
    Umfang: V, 253 S, graph. Darst
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 235 - 250

    Zugl.: Hannover, Univ., Diss., 1998

    Zsfassung in engl. Sprache

    Literaturverz. S. 235 - 251
  13. Ein "Schalter" für die Forschung
    Daten des IAB-Betriebspanels stehen externen Forschern seit 1999 zur Verfügung
    Autor*in: Kölling, Arnd
    Erschienen: 2001
    Verlag:  Inst. für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QV 200
    Schriftenreihe: IAB-Werkstattbericht ; 2001,9
    Schlagworte: Panel; Statistische Daten; Datenschutz; Deutschland; Arbeitsmarktforschung
    Umfang: 5 S, graph. Darst
    Bemerkung(en):
  14. Bremst das Schwerbehindertengesetz die Arbeitsplatzdynamik in Kleinbetrieben?
    Eine empirische Untersuchung mit Daten des IAB-Betriebspanels
    Autor*in: Kölling, Arnd; Schnabel, Claus; Wagner, Joachim
    Erschienen: 2001
    Verlag:  Univ., Fachbereich Wirtschafts- und Sozialwiss., Lüneburg

    Das Schwerbehindertengesetz verpflichtete in seiner bis 30.9.2000 gültigen Fassung alle Arbeitgeber ab 16 Beschäftigten, sechs Prozent der Arbeitsplätze mit Schwerbehinderten zu besetzen, ansonsten war für jeden nicht entsprechend besetzten... mehr

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Signatur:
    G 87/2021-235
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    1 A 431385
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    K 2001 A 867
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    2220-0066

    Standort:
    Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek - Niedersächsische Landesbibliothek
    Signatur:
    4 Kap. 27966
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 308 (235)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    01-3370
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    bibliographischer Nachweis ohne Bestand
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Das Schwerbehindertengesetz verpflichtete in seiner bis 30.9.2000 gültigen Fassung alle Arbeitgeber ab 16 Beschäftigten, sechs Prozent der Arbeitsplätze mit Schwerbehinderten zu besetzen, ansonsten war für jeden nicht entsprechend besetzten Arbeitsplatz eine Ausgleichsabgabe von monatlich 200 DM zu entrichten. Dieser Beitrag präsentiert die Ergebnisse der ersten ökonometrischen Untersuchung der Auswirkungen dieses Gesetzes auf die Arbeitsplatzdynamik in Kleinbetrieben...

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910
    Schriftenreihe: Arbeitsbericht / Universität Lüneburg, Fachbereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften ; Nr. 235
    Schlagworte: KMU; Arbeitsnachfrage; Beschäftigungseffekt; Schätzung; Deutschland; Behindertenpolitik
    Umfang: 26, VIII S, graph. Darst, 21 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 21 - 22. - Zsfassung in engl. Sprache
  15. Establishment age and wages
    evidence from German linked employer-employee data
    Autor*in: Kölling, Arnd; Schnabel, Claus; Wagner, Joachim
    Erschienen: 2002
    Verlag:  Univ., FB Wirtschafts- und Sozialwiss., Lüneburg

    Research in wage differentials has a long tradition. Prominent reasons why people make more or less money in the labor market include personal characteristics of the employee (e.g., human capital or gender), job characteristics (working conditions... mehr

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Signatur:
    G 87/2021-264
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    K 2002 A 1599
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    2221-0807

    Standort:
    Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek - Niedersächsische Landesbibliothek
    Signatur:
    4 Kap. 29312
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 308 (264)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    02-3969
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    bibliographischer Nachweis ohne Bestand
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Research in wage differentials has a long tradition. Prominent reasons why people make more or less money in the labor market include personal characteristics of the employee (e.g., human capital or gender), job characteristics (working conditions demanding compensating wage differentials), and characteristics of the employer (e.g., industry or firm size)...

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Arbeitsbericht / Universität Lüneburg, Fachbereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften ; 264
    Schlagworte: Lohn; Unternehmenserfolg; Dauer; Lohnstruktur; Schätzung; Deutschland
    Umfang: 25, X S, graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 11
  16. Establishment age and wages
    evidence from German linked employer employee data
    Autor*in: Kölling, Arnd; Schnabel, Claus; Wagner, Joachim
    Erschienen: 2002
    Verlag:  Univ. Erlangen-Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik, Nürnberg

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QV 300
    DDC Klassifikation: Wirtschaft (330); Handel, Kommunikation, Verkehr (380); Management und unterstützende Tätigkeiten (650); Industrielle Fertigung (670)
    Schriftenreihe: Discussion papers / Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Lehrstuhl für VWL, insbes. Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik ; No. 13
    Schlagworte: Gehalt; Lohn; Unternehmensentwicklung; Verweildauer; Lohnstruktur; Schätzung
    Weitere Schlagworte: (stw)Lohn; (stw)Unternehmenserfolg; (stw)Dauer; (stw)Lohnstruktur; (stw)Schätzung; (stw)Deutschland; Online-Publikation; Arbeitspapier; Graue Literatur; Buch
    Umfang: 12, [14] S., 21 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 19 - 21
  17. Unions, works councils and plant closings in Germany
    Autor*in: Addison, John T.; Bellmann, Lutz; Kölling, Arnd
    Erschienen: 2002
    Verlag:  IZA, Bonn

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    DDC Klassifikation: Wirtschaft (330); Handel, Kommunikation, Verkehr (380); Management und unterstützende Tätigkeiten (650); Industrielle Fertigung (670)
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; No. 474
    Schlagworte: Liquidation; Gewerkschaftsmitglied; Schätzung; Betriebsrat; Marktausstieg
    Weitere Schlagworte: (stw)Liquidation; (stw)Gewerkschaftsmitgliedschaft; (stw)Schätzung; (stw)Betriebsrat; (stw)Schätzung; (stw)Deutschland; (stw)Marktaustritt; Arbeitspapier; Graue Literatur
    Umfang: 30 S., 21 cm
  18. Establishment age and wages
    evidence from German linked employer employee data
    Autor*in: Kölling, Arnd; Schnabel, Claus; Wagner, Joachim
    Erschienen: 2002
    Verlag:  Univ., Fachbereich Wirtschafts- und Sozialwiss., Lüneburg

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QV 300
    DDC Klassifikation: Wirtschaft (330); Handel, Kommunikation, Verkehr (380); Management und unterstützende Tätigkeiten (650); Industrielle Fertigung (670)
    Schriftenreihe: Arbeitsbericht / Universität Lüneburg, Fachbereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften ; Nr. 264
    Schlagworte: Gehalt; Lohn; Unternehmensentwicklung; Verweildauer; Lohnstruktur; Schätzung
    Weitere Schlagworte: (stw)Lohn; (stw)Unternehmenserfolg; (stw)Dauer; (stw)Lohnstruktur; (stw)Schätzung; (stw)Deutschland; Online-Publikation; Arbeitspapier; Graue Literatur; Buch
    Umfang: 29 S., graph. Darst., 21 cm
  19. Establishment age and wages
    evidence from German linked employer employee data
    Autor*in: Kölling, Arnd; Schnabel, Claus; Wagner, Joachim
    Erschienen: 2002
    Verlag:  IZA, Bonn

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QV 300
    DDC Klassifikation: Wirtschaft (330); Handel, Kommunikation, Verkehr (380); Management und unterstützende Tätigkeiten (650); Industrielle Fertigung (670)
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; No. 679
    Schlagworte: Gehalt; Lohn; Unternehmensentwicklung; Verweildauer; Lohnstruktur; Schätzung
    Weitere Schlagworte: (stw)Lohn; (stw)Unternehmenserfolg; (stw)Dauer; (stw)Lohnstruktur; (stw)Schätzung; (stw)Deutschland; Online-Publikation; Arbeitspapier; Graue Literatur; Buch
    Umfang: 25 S., 21 cm
  20. Threshold values in German labor law and job dynamics in small firms
    the case of the disability law
    Autor*in: Wagner, Joachim; Schnabel, Claus; Kölling, Arnd
    Erschienen: 2001
    Verlag:  Univ., Fachbereich Wirtschafts- und Sozialwiss., Lüneburg

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910 ; PF 550 ; QB 910
    DDC Klassifikation: Wirtschaft (330); Handel, Kommunikation, Verkehr (380); Management und unterstützende Tätigkeiten (650); Industrielle Fertigung (670)
    Schriftenreihe: Arbeitsberichte des Fachbereichs Wirtschafts- und Sozialwissenschaften / Universität Lüneburg ; Nr. 233
    Schlagworte: Klein- und Mittelbetrieb; Arbeitsnachfrage; Beschäftigungswirkung; Schätzung; Behindertenpolitik; Schwerbehindertenrecht
    Weitere Schlagworte: (stw)KMU; (stw)Arbeitsnachfrage; (stw)Beschäftigungseffekt; (stw)Schätzung; (stw)Deutschland; (stw)Behindertenpolitik; Arbeitspapier; Graue Literatur; Buch; Als Aufsatz endgültig erschienen; Arbeitspapier; Graue Literatur
    Umfang: 14 S., 21 cm
  21. Bremst das Schwerbehindertengesetz die Arbeitsplatzdynamik in Kleinbetrieben?
    Autor*in: Kölling, Arnd; Schnabel, Claus; Wagner, Joachim
    Erschienen: 2001
    Verlag:  Univ. Erlangen-Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik, Nürnberg

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910 ; QV 200 ; QV 200 ; QB 910
    DDC Klassifikation: Recht (340); Soziale Probleme und Sozialdienste; Verbände (360)
    Schriftenreihe: Diskussionspapiere / Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Lehrstuhl für VWL, insbes. Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik ; No. 4
    Schlagworte: Klein- und Mittelbetrieb; Arbeitsnachfrage; Beschäftigungswirkung; Schätzung; Behindertenpolitik; Schwerbehindertenrecht
    Weitere Schlagworte: (stw)KMU; (stw)Arbeitsnachfrage; (stw)Beschäftigungseffekt; (stw)Schätzung; (stw)Deutschland; (stw)Behindertenpolitik; Online-Publikation; Arbeitspapier; Graue Literatur; Buch
    Umfang: 26 S., graph. Darst., 21 cm
  22. Ein "Schalter" für die Forschung
    Daten des IAB-Betriebspanels stehen externen Forschern seit 1999 zur Verfügung
    Autor*in: Kölling, Arnd
    Erschienen: 2001
    Verlag:  IAB, Nürnberg

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QV 200
    DDC Klassifikation: Wirtschaft (330); Handel, Kommunikation, Verkehr (380); Management und unterstützende Tätigkeiten (650); Industrielle Fertigung (670)
    Schriftenreihe: IAB-Werkstattbericht ; 2001, Ausg. Nr. 9
    Schlagworte: Panel; Statistische Datenbank; Datenschutz; Arbeitsmarktforschung
    Weitere Schlagworte: (stw)Panel; (stw)Statistische Daten; (stw)Datenschutz; (stw)Deutschland; (stw)Arbeitsmarktforschung; Graue Literatur
    Umfang: 5 S., graph. Darst., 30 cm
  23. Threshold values in German labor law and job dynamics in small firms
    the case of the disability law
    Autor*in: Wagner, Joachim; Schnabel, Claus; Kölling, Arnd
    Erschienen: 2001
    Verlag:  IZA, Bonn

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910 ; PF 550 ; QB 910
    DDC Klassifikation: Sozialwissenschaften (300); Wirtschaft (330)
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; No. 386
    Schlagworte: Klein- und Mittelbetrieb; Arbeitsnachfrage; Beschäftigungswirkung; Schätzung; Behindertenpolitik; Schwerbehindertenrecht
    Weitere Schlagworte: (stw)KMU; (stw)Arbeitsnachfrage; (stw)Beschäftigungseffekt; (stw)Schätzung; (stw)Deutschland; (stw)Behindertenpolitik; Arbeitspapier; Graue Literatur; Buch; Als Aufsatz endgültig erschienen; Arbeitspapier; Graue Literatur
    Umfang: 12 S., 21 cm
  24. Bremst das Schwerbehindertengesetz die Arbeitsplatzdynamik in Kleinbetrieben?
    eine empirische Untersuchung mit Daten des IAB-Betriebspanels
    Autor*in: Kölling, Arnd; Schnabel, Claus; Wagner, Joachim
    Erschienen: 2001
    Verlag:  Univ., Fachbereich Wirtschafts- und Sozialwiss., Lüneburg

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910 ; QV 200 ; QV 200 ; QB 910
    DDC Klassifikation: Sozialwissenschaften (300); Wirtschaft (330)
    Schriftenreihe: Arbeitsberichte des Fachbereichs Wirtschafts- und Sozialwissenschaften / Universität Lüneburg ; Nr. 235
    Schlagworte: Klein- und Mittelbetrieb; Arbeitsnachfrage; Beschäftigungswirkung; Schätzung; Behindertenpolitik; Schwerbehindertenrecht
    Weitere Schlagworte: (stw)KMU; (stw)Arbeitsnachfrage; (stw)Beschäftigungseffekt; (stw)Schätzung; (stw)Deutschland; (stw)Behindertenpolitik; Online-Publikation; Arbeitspapier; Graue Literatur; Buch
    Umfang: 26 S., graph. Darst., 21 cm
  25. Ein "Schalter" für die Forschung
    Daten des IAB-Betriebspanels stehen externen Forschern seit 1999 zur Verfügung
    Autor*in: Kölling, Arnd
    Erschienen: 2001
    Verlag:  Inst. für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Signatur:
    G 98/1003-2001,9
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    6 B 47142
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Erfurt / Forschungsbibliothek Gotha, Universitätsbibliothek Erfurt
    Signatur:
    156221
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    Z oek 1490 2bp/28-2001,2-14
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
    Signatur:
    WIR:TC:100:I11:-9:2001
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 902 (2001.9)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: IAB-Werkstattbericht ; 2001,9
    Schlagworte: Panel; Statistische Daten; Datenschutz; Deutschland; Arbeitsmarktforschung
    Umfang: 5 S, graph. Darst
    Bemerkung(en):