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  1. Monetary regimes and the co-ordination of wage setting
    Autor*in: Holden, Steinar
    Erschienen: 2001
    Verlag:  Univ., Center for Economic Studies, Munich

    International comparisons show that countries with co-ordinated wage setting generally have lower unemployment than countries with less co-ordinated wage setting. This paper argues that the monetary regime may affect whether co-ordination among many... mehr

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    bc 1391-429
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    1 : Z 104.53 -429-
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 624 (429)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    S32-429 a
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    S32-429 b
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    S32-429 c
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    DD 3232
    Fernleihe:
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    International comparisons show that countries with co-ordinated wage setting generally have lower unemployment than countries with less co-ordinated wage setting. This paper argues that the monetary regime may affect whether co-ordination among many wage setters is feasible. A strict monetary regime, like a country-specific inflation target, to some extent disciplines wage setters, so that the consequences of uncoordinated wage setting are less detrimental than under a more passive monetary regime (eg a monetary union). Thus, the gains from co-ordination are larger under a passive regime. Under some circumstances a passive regime may induce co-operation in wage setting, and thus lower unemployment, when a stricter regime would not.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: CESifo working papers ; 429
    Schlagworte: Geldpolitik; Inflationssteuerung; Wirkungsanalyse; Lohnbildung; Tarifverhandlungen; Vergleich; OECD-Staaten
    Umfang: 28 S, graph. Darst
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 23 - 25

    Auch im Internet unter der Adresse ftp://129.187.96.124/CESifo_WP/429.pdf verfügbar
  2. A new model for wage formation in Iceland
    Autor*in: Holden, Steinar
    Erschienen: [2019]
    Verlag:  Department of Economics, University of Oslo, Oslo, Norway

    Iceland is recovering after a severe crisis, which is an impressive turnaround by any standard. However, the improvement of the economy has led to a rising wage growth, which, if it continues, may lead to another boom-bust cycle. Persistent high wage... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 140
    Fernleihe:
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    Iceland is recovering after a severe crisis, which is an impressive turnaround by any standard. However, the improvement of the economy has led to a rising wage growth, which, if it continues, may lead to another boom-bust cycle. Persistent high wage growth is likely to induce the central bank to raise the interest rate, so as to prevent inflation from exceeding the inflation target. A combination of high wage growth and a monetary tightening would likely lead to appreciation of the Icelandic krona, which would weaken the competitive position of Icelandic firms. To ensure that wage growth is reduced down to sustainable levels, Iceland would benefit from adopting a wage leadership model, also referred to as a pattern bargaining model, like the Norwegian "frontfag-model". Establishing a wage leadership model requires three steps. - Develop a common understanding among the labour market parties about the challenges and the need for sustainable wage growth - Establish a wage leader which negotiates first and thus sets the norm for the wage growth in other parts of the labour market. - Ensure that the norm for the wage growth is followed elsewhere in the labour market.

     
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    Volltext (kostenfrei)
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/202632
    Schriftenreihe: Memorandum / Department of Economics, University of Oslo ; no 2019, 03 (March 2019)
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 22 Seiten)
  3. Monetary regimes and the co-ordination of wage setting
    Autor*in: Holden, Steinar
    Erschienen: 2001
    Verlag:  Univ., Center for Economic Studies, Munich

    International comparisons show that countries with co-ordinated wage setting generally have lower unemployment than countries with less co-ordinated wage setting. This paper argues that the monetary regime may affect whether co-ordination among many... mehr

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    bc 1391-429
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    1 : Z 104.53 -429-
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 624 (429)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
    Signatur:
    wrc 10.06:i/m93-429
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    S32-429 a
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    S32-429 b
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    S32-429 c
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    DD 3232
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Fachbibliothek Wirtschaftswissenschaft, Bibliothek
    Signatur:
    Jg 1655
    Fernleihe:
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    International comparisons show that countries with co-ordinated wage setting generally have lower unemployment than countries with less co-ordinated wage setting. This paper argues that the monetary regime may affect whether co-ordination among many wage setters is feasible. A strict monetary regime, like a country-specific inflation target, to some extent disciplines wage setters, so that the consequences of uncoordinated wage setting are less detrimental than under a more passive monetary regime (eg a monetary union). Thus, the gains from co-ordination are larger under a passive regime. Under some circumstances a passive regime may induce co-operation in wage setting, and thus lower unemployment, when a stricter regime would not.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QC 000
    Schriftenreihe: Working paper series / CESifo ; 429
    Schlagworte: Geldpolitik; Inflationssteuerung; Wirkungsanalyse; Lohnbildung; Tarifverhandlungen; Vergleich; OECD-Staaten
    Umfang: 28 S.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 23 - 25

    Auch im Internet unter der Adresse ftp://129.187.96.124/CESifo_WP/429.pdf verfügbar
  4. Monetary regimes and the co-ordination of wage setting
    Autor*in: Holden, Steinar
    Erschienen: 2001
    Verlag:  CES, Munich ; Ifo

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QC 000
    DDC Klassifikation: Wirtschaft (330); Handel, Kommunikation, Verkehr (380); Management und unterstützende Tätigkeiten (650); Industrielle Fertigung (670)
    Schriftenreihe: CESifo working papers ; No. 429
    Schlagworte: Geldpolitik; Inflation Targeting; Wirkungsanalyse; Lohnbildung; Tarifverhandlung; Vergleich; :z Geschichte 1990
    Weitere Schlagworte: (stw)1990; (stw)Geldpolitik; (stw)Inflationssteuerung; (stw)Wirkungsanalyse; (stw)Lohnbildung; (stw)Tarifverhandlungen; (stw)Vergleich; (stw)OECD-Staaten; Arbeitspapier; Graue Literatur
    Umfang: 28 S., graph. Darst., 21 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 23 - 25. - Auch im Internet unter der Adresse www.SSRN.com oder www.CESifo.de verfügbar
  5. Wage formation under low inflation
    Autor*in: Holden, Steinar
    Erschienen: August 2004
    Verlag:  CESifo, Center for Economic Studies & Ifo Institute, München

    This paper reviews the literature on the effects of low steady-state inflation on wage formation, focusing on four different effects. First, under low inflation, downward nominal wage rigidity (DNWR) may prevent real wage cuts that would have... mehr

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Fernleihe:
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    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 63 (1252)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    This paper reviews the literature on the effects of low steady-state inflation on wage formation, focusing on four different effects. First, under low inflation, downward nominal wage rigidity (DNWR) may prevent real wage cuts that would have happened had inflation been higher. Second, wages (and prices) are given in nominal contracts, and inflation affects both how often wages are adjusted, and to what extent wages are set in a forward-looking manner. Third, incomplete labour contracts may provide workers with scope for inflicting costs on the firm without violating the contract, thus forcing the firm to accept a rise in nominal wages. Fourth, if effort depends on wages relative to a reference level, and workers and firms underweight inflation when updating the reference level, positive but moderate inflation may reduce wage pressure. The paper ends by a brief survey of empirical evidence, and a discussion of whether labour markets may adapt to a low inflation environment.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/18890
    Schriftenreihe: Array ; no. 1252
    Schlagworte: Lohntheorie; Lohnrigidität; Inflation; Theorie
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 26 Seiten), Illustrationen
  6. Wage differentiation via subsidised general training
    Autor*in: Holden, Steinar; Bhaskar, V.
    Erschienen: January 2003
    Verlag:  CESifo, Center for Economic Studies & Ifo Institute, Munich

    We provide a new explanation for why firms pay for general training in a competitive labor market. If firms are unable to tailor individual wages to ability, for informational or institutional reasons, they will pay for general training in order to... mehr

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 63 (848)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    We provide a new explanation for why firms pay for general training in a competitive labor market. If firms are unable to tailor individual wages to ability, for informational or institutional reasons, they will pay for general training in order to attract better quality workers. The market provision of training may well exceed the first best level. Our explanation relies on wage compression within skill categories, while imperfect competition based explanations for firm subsidised general training rely on wage compression across skill categories.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/76323
    RVK Klassifikation: QB 910
    Schriftenreihe: Array ; no. 848
    Schlagworte: Berufsbildung; Betriebliches Bildungsmanagement; Lohnstruktur; Bildungsinvestition; Theorie
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 30 Seiten), Illustrationen
  7. Business cycles and fiscal policy in an open economy
    Autor*in: Andersen, Torben M.; Holden, Steinar
    Erschienen: February 1998
    Verlag:  Department of Economics, University of Oslo, Oslo, Norway

    Do business cycle fluctuations leave a role and a welfare case for an active stabilization policy by means of fiscal policy instruments? We address this issue in a two-sector open economy model with price-taking firms and imperfect competition in the... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 140 (1998,12)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Do business cycle fluctuations leave a role and a welfare case for an active stabilization policy by means of fiscal policy instruments? We address this issue in a two-sector open economy model with price-taking firms and imperfect competition in the labour market. Fiscal policies are shown to affect the equilibrium distribution of prices and hence output in the case of both supply (productivity) and demand (preferences) shocks.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/90792
    Schriftenreihe: Memorandum / Department of Economics, University of Oslo ; 1998/12
    Schlagworte: Stabilisierungspolitik; Globalsteuerung; Offene Volkswirtschaft; Schock; Theorie
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 32 Seiten)
  8. Wage drift and the relevance of centralised wage setting
    Autor*in: Holden, Steinar
    Erschienen: January 1997
    Verlag:  Department of Economics, University of Oslo, Oslo, Norway

    The system of wage setting in the Nordic countries is often regarded as highly centralised, contributing to considerable real wage flexibility. This view has been questioned, as the sizeable wage drift may offset the effect of the central... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 140 (1998,4)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    The system of wage setting in the Nordic countries is often regarded as highly centralised, contributing to considerable real wage flexibility. This view has been questioned, as the sizeable wage drift may offset the effect of the central negociations. This paper presents evidence from the four major Nordic countries, suggesting that there is no or little such offsetting effect. Yet the institutional system of wage formation may induce nominal rigidities at the central negociations, that may prevent wage restraint when there is little room for money wage growth.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/90800
    Schriftenreihe: Memorandum / Department of Economics, University of Oslo ; 1998/4
    Schlagworte: Lohnstruktur; Lohnbildung; Verhandlungstheorie des Lohnes; Theorie; Nordeuropa
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 34 Seiten), Illustrationen
  9. Behavioral economics and macroeconomic models
    Autor*in: Driscoll, John C.; Holden, Steinar
    Erschienen: 2014
    Verlag:  Div. of Research & Statistics and Monetary Affairs, Federal Reserve Board, Washington, DC

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Finance and economics discussion series ; 2014,43
    Umfang: Online-Ressource (34 S.)
  10. Ratifying quorum and bargaining power
    Autor*in: Haller, Hans; Holden, Steinar
    Erschienen: 1992

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 17 (1992.8)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    1992 K 1362
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 8257084743
    Schriftenreihe: Memorandum from Department of Economics, University of Oslo ; 1992,8
    Schlagworte: Verhandlungen; Ökonomische Theorie der Demokratie; Theorie
    Umfang: 31 S
  11. Wage bargaining, nominal rigidities and inflation
    Autor*in: Holden, Steinar
    Erschienen: 1990

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 17 (1990.27)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    1991 K 779
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 8257084506
    Schriftenreihe: Memorandum from Department of Economics, University of Oslo ; 1990,27
    Schlagworte: Lohnrigidität; Verhandlungstheorie des Lohnes; Theorie der Arbeitslosigkeit; Inflation; Theorie
    Umfang: 32 S
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 30 - 32
  12. Bargaining in a permanent relationship
    Autor*in: Holden, Steinar
    Erschienen: 1990

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 17 (1990.25)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 8257084484
    Schriftenreihe: Memorandum from Department of Economics, University of Oslo ; 1990,25
    Schlagworte: Verhandlungen; Gleichgewichtstheorie; Theorie
    Umfang: 30 S
  13. Wage bargaining
    theory and some Norwegian evidence
    Autor*in: Holden, Steinar
    Erschienen: 1990
    Verlag:  Sosialøkonomisk Inst., Oslo

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    91 U 4738
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
    Signatur:
    Pg 1383-2
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A 192122
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Array ; 2
    Schlagworte: Verhandlungstheorie des Lohnes; Norwegen; Theorie
    Umfang: Getr. Zählung : graph. Darst
    Bemerkung(en):

    Zugl.: Oslo, Univ., Diss
  14. Hysteresis and the seniority-wage relationship
    Autor*in: Ellis, Christopher J.; Holden, Steinar
    Erschienen: 1991

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 17 (1991.9)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    1991 K 3172
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 8257084611
    Schriftenreihe: Memorandum from Department of Economics, University of Oslo ; 1991,9
    Schlagworte: Hysterese; Theorie der Arbeitslosigkeit; Lohn; Overlapping Generations; Theorie
    Umfang: 35 S. : graph. Darst
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 33 - 35
  15. Economic policy in an economy with local and central wage bargaining
    Autor*in: Holden, Steinar
    Erschienen: 1991

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 17 (1991.8)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    1991 K 2359
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 8257084603
    Schriftenreihe: Memorandum from Department of Economics, University of Oslo ; 1991,8
    Schlagworte: Verhandlungstheorie des Lohnes; Wechselkurspolitik; Geldmengensteuerung; Lohnrigidität; Theorie
    Umfang: 24 S
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 22 - 24
  16. A bargaining theory of inflation
    Autor*in: Holden, Steinar
    Erschienen: 1990

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 17 (1990.13)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    1990 K 1728
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 8257084352
    Schriftenreihe: Memorandum from Department of Economics, University of Oslo ; 1990,13
    Schlagworte: Verhandlungstheorie des Lohnes; Inflationstheorie; Gleichgewichtstheorie; Theorie
    Umfang: 32 S
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 30 - 32
  17. Have interest rates in the Nordic countries been "too high"?
    A test based on devaluation expectations
    Autor*in: Holden, Steinar; Vikøren, Birger
    Erschienen: 1992

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 168 (1992.6)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 8275530407
    Schriftenreihe: Array ; 1992,6
    Array ; 1992,6 : Research Department
    Schlagworte: Zinsparität; Wechselkurspolitik; Nordeuropa
    Umfang: 30 S. : graph. Darst
  18. Testing uncovered interest parity
    evidence and some Monte Carlo experiments
    Autor*in: Holden, Steinar; Kolsrud, Dag; Vikøren, Birger
    Erschienen: 1993

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 168 (1993.2)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 8275530423
    Schriftenreihe: Array ; 1993,2
    Array ; 1993,2 : Research Department
    Schlagworte: Zinsparität; Wechselkurspolitik; Simulation; Theorie; Nordeuropa
    Umfang: 56 S. : graph. Darst
  19. Monetary policy and nominal rigidities under low inflation
    Autor*in: Holden, Steinar
    Erschienen: 2001
    Verlag:  CESifo, München

    In most European countries, money wages are given in collective agreements or individual employment contracts, and the employer cannot unilaterally cut wages, even after the expiration of a collective agreement. Ceteris paribus, workers have a... mehr

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
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    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 63 (481)
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
    Fernleihe:
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    In most European countries, money wages are given in collective agreements or individual employment contracts, and the employer cannot unilaterally cut wages, even after the expiration of a collective agreement. Ceteris paribus, workers have a stronger bargaining position when they try to prevent a cut in money wages. If inflation is so low that some money wages have to be cut, workers‘ stronger bargaining position requires higher unemployment in equilibrium. However, inflation is more stable when money wage rigidity binds, providing an incentive for monetary policy makers to choose a low target for inflation, which is easier to fulfil.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/75706
    Schriftenreihe: CESifo Working Paper ; 481
    Umfang: Online-Ressource (29 S.), graph. Darst.
  20. How wages change
    micro evidence from the International Wage Flexibility Project
    Autor*in: Dickens, William T.; Götte, Lorenz; Groshen, Erica L.; Holden, Steinar; Messina, Julián; Schweitzer, Mark E.; Turunen, Jarkko; Ward-Warmedinger, Melanie
    Erschienen: [2006]
    Verlag:  National Bank of Belgium, Brussels

    How do the complex institutions involved in wage setting affect wage changes? The International Wage Flexibility Project provides new microeconomic evidence on how wages change for continuing workers. We analyze individuals’ earnings in 31 different... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 546 (96)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    How do the complex institutions involved in wage setting affect wage changes? The International Wage Flexibility Project provides new microeconomic evidence on how wages change for continuing workers. We analyze individuals’ earnings in 31 different data sets from sixteen countries, from which we obtain a total of 360 wage change distributions. We find a remarkable amount of variation in wage changes across workers. Wage changes have a notably non-normal distribution; they are tightly clustered around the median and also have many extreme values. Furthermore, nearly all countries show asymmetry in their wage distributions below the median. Indeed, we find evidence of both downward nominal and real wage rigidities. We also find that the extent of both these rigidities varies substantially across countries. Our results suggest that variations in the extent of union presence in wage bargaining play a role in explaining differing degrees of rigidities among countries

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/144310
    Schriftenreihe: Working paper research / National Bank of Belgium ; no 96 (October 2006)
    Schlagworte: Lohnrigidität; Lohnpolitik; EU-Staaten; Norwegen; Schweiz; USA
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 34 Seiten), Illustrationen
  21. Monetary regimes and the co-ordination of wage setting
    Autor*in: Holden, Steinar
    Erschienen: 2001
    Verlag:  CESifo, München

    International comparisons show that countries with co-ordinated wage setting generally have lower unemployment than countries with less co-ordinated wage setting. This paper argues that the monetary regime may affect whether co-ordination among many... mehr

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Fernleihe:
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    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 63 (429)
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
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    International comparisons show that countries with co-ordinated wage setting generally have lower unemployment than countries with less co-ordinated wage setting. This paper argues that the monetary regime may affect whether co-ordination among many wage setters is feasible. A strict monetary regime, like a country-specific inflation target, to some extent disciplines wage setters, so that the consequences of uncoordinated wage setting are less detrimental than under a more passive monetary regime (eg a monetary union). Thus, the gains from co-ordination are larger under a passive regime. Under some circumstances a passive regime may induce co-operation in wage setting, and thus lower unemployment, when a stricter regime would not.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/75700
    Schriftenreihe: CESifo Working Paper ; 429
    Umfang: Online-Ressource (28 S.), graph. Darst.
  22. Downward nominal wage rigidity in Europe
    Autor*in: Holden, Steinar; Wulfsberg, Fredrik
    Erschienen: 2004
    Verlag:  Center for Economic Studies and Ifo Institute (CESifo), Munich

    This paper explores the existence of downward nominal wage rigidity (DNWR) in the industry sectors of 14 European countries, over the period 1973 1999, using a data set of hourly nominal wages at industry level. Based on a novel nonparametric... mehr

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Fernleihe:
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    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 63 (1177)
    Fernleihe:
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    This paper explores the existence of downward nominal wage rigidity (DNWR) in the industry sectors of 14 European countries, over the period 1973 1999, using a data set of hourly nominal wages at industry level. Based on a novel nonparametric statistical method, which allows for country and year-specific variation in both the median and the dispersion of industry wage changes, we reject the hypothesis of no DNWR. The fraction of wage cuts prevented due to DNWR has fallen over time, from 70 percent in the 1970s to 20 percent in the 1990s, but the number of industries affected by DNWR has increased. Wage cuts are less likely in countries and years with high inflation, low unemployment, high union density and strict employment protection legislation.

     
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    Volltext (kostenfrei)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/76619
    Schriftenreihe: CESifo Working Paper ; 1177
    Schlagworte: Lohnrigidität; Europa
    Umfang: Online-Ressource
  23. Wage setting under different monetary regimes
    Autor*in: Holden, Steinar
    Erschienen: 2002
    Verlag:  CESifo, München

    In an economy with large wage setters (like industry unions), the monetary regime affects the trade-off between consumer real wages and employment and profits faced by the wage setters. This paper shows that an exchange rate target, including... mehr

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Fernleihe:
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    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 63 (632)
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
    Fernleihe:
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    In an economy with large wage setters (like industry unions), the monetary regime affects the trade-off between consumer real wages and employment and profits faced by the wage setters. This paper shows that an exchange rate target, including participation in a monetary union, is likely to involve lower wages in the traded sector, and higher wages in the non-traded sector, than does a price target. An exchange rate target also involves higher prices on non-traded goods relative to traded goods. Overall welfare is likely to be higher under a price target.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/76083
    Schriftenreihe: Array ; 632
    Umfang: Online-Ressource (27 S.)
  24. COVID-19, tapt verdiskaping og finanspolitikkens rolle
    utredning for Koronakommisjonen
    Autor*in: Brasch, Thomas von; Cappelen, Ådne; Holden, Steinar; Lindstrøm, Eirik Larsen; Skretting, Julia
    Erschienen: 26. april 2022
    Verlag:  Statistisk sentralbyrå, [Oslo]

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    ZSM 21
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Norwegisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9788258715112
    Weitere Identifier:
    hdl: 11159/8809
    Schriftenreihe: Rapporter / Statistisk sentralbyrå ; 2022, 15
    Schlagworte: Coronavirus; Wertschöpfung; Finanzpolitik; Norwegen
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 41 Seiten), Illustrationen
  25. Covid-19 i ISPK-modell med renteregel
    Autor*in: Holden, Steinar; Wulfsberg, Fredrik
    Erschienen: [2020]
    Verlag:  [Oslo Metropolitan University], [Oslo]

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 675
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Norwegisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 20.500.12199/6423
    Schriftenreihe: Oslo Business School working paper ; [2020, 5]
    Schlagworte: Coronavirus; Wirkungsanalyse; Geldpolitik; Finanzpolitik; Norwegen
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 30 Seiten), Illustrationen