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  1. Knight fever towards an economics of awards
    Autor*in: Frey, Bruno S.
    Erschienen: 2005
    Verlag:  CES, Munich ; Ifo

    Standort:
    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Europa-Universität Viadrina, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Philologische Bibliothek, FU Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    RVK Klassifikation: QB 910
    DDC Klassifikation: Management und unterstützende Tätigkeiten (650)
    Schriftenreihe: CESifo working papers ; 1468 : Category 4, Labour markets
    Schlagworte: Agency-Theorie; Anerkennung; Anreiz; Motivation; Anerkennung; Anreiz; Agency-Theorie; Motivation
    Umfang: 38 S., 21 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 35 - 38. - Auch im Internet unter den Adressen www.SSRN.com und www.CESifo.de verfügbar

    Weitere Ausgabe: Auch im Internet unter den Adressen www.SSRN.com und www.CESifo.de verfügbar
  2. Honours versus money
    the economics of awards
    Autor*in: Frey, Bruno S.; Gallus, Jana
    Erschienen: 2017
    Verlag:  Oxford University Press, Oxford

    Honours fulfil one of the most fundamental desires of human beings, namely, to be recognised and held in esteem by others. There are thousands of awards in all areas of society: the state, arts and media, sports, religion, the voluntary sector,... mehr

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Honours fulfil one of the most fundamental desires of human beings, namely, to be recognised and held in esteem by others. There are thousands of awards in all areas of society: the state, arts and media, sports, religion, the voluntary sector, academia, and business. Awards are well visible, can raise the recipients' intrinsic motivation and creativity, and establish a bond of loyalty to the giver. They have distinct advantages over money and other rewards. Presenting empirical evidence using modern statistical techniques, this book argues that awards can significantly raise performance in different contexts even if they are purely symbolic, recommending how this can be used in practice

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (lizenzpflichtig)
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9780191839474
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: QC 010
    Auflage/Ausgabe: First edition
    Schlagworte: Incentive awards; Incentive awards; Incentive awards
    Umfang: Online-Ressource
    Bemerkung(en):

    This edition previously issued in print: 2017. - Includes bibliographical references and index. - Description based on online resource; title from home page (viewed on July 20, 2017)

    This edition previously issued in print: 2017

    Zielgruppe - Audience: Specialized
  3. Umweltökonomie
    Autor*in: Frey, Bruno S.
    Erschienen: 1992
    Verlag:  Vandenhoeck und Ruprecht, Göttingen

    Zugang:
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Hessisches BibliotheksInformationsSystem hebis
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Titel im lokalen Katalog:
    https://hds.hebis.de/ubffm/Record/HEB307872653
    Link zum Verbundkatalog:
    Hessisches BibliotheksInformationsSystem (HeBIS)
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    Quelle: Digi20
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 3525335814
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: AR 28300 ; QT 000 ; QT 200
    Auflage/Ausgabe: 3., erw. Aufl.
    Schriftenreihe: Kleine Vandenhoeck-Reihe ; 1369
    Schlagworte: Umweltökonomie
    Umfang: 170 S. : graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Online-Ausg.:
  4. Markt und Motivation
    wie ökonomische Anreize die (Arbeits-)Moral verdrängen
    Autor*in: Frey, Bruno S.
    Erschienen: 1997
    Verlag:  Vahlen, München

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 380062186X
    RVK Klassifikation: QP 413 ; QV 020 ; CP 3000 ; CW 2000
    Schlagworte: Arbeitsmotivation; Marktwirtschaft; ; Marktpsychologie; Motivation; ; Wirtschaftliches Verhalten; Intrinsische Motivation; Anreizsystem; Externer Effekt; Ökonomische Theorie der Politik;
    Umfang: 144 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. [121] - 137
  5. Happiness and economics
    how the economy and institutions affect [human] well-being
    Autor*in: Frey, Bruno S.; Stutzer, Alois
    Erschienen: 2002
    Verlag:  Princeton Univ. Press, Princeton, NJ [u.a.]

    Curiously, economists, whose discipline has much to do with human well-being, have shied away from factoring the study of happiness into their work. Happiness, they might say, is an ''unscientific'' concept. This is the first book to establish... mehr

     

    Curiously, economists, whose discipline has much to do with human well-being, have shied away from factoring the study of happiness into their work. Happiness, they might say, is an ''unscientific'' concept. This is the first book to establish empirically the link between happiness and economics--and between happiness and democracy. Two respected economists, Bruno S. Frey and Alois Stutzer, integrate insights and findings from psychology, where attempts to measure quality of life are well-documented, as well as from sociology and political science. They demonstrate how micro- and macro-econom

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9781400829262
    Schlagworte: Well-being; Happiness; Economics
    Umfang: Online-Ressource
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references and index

    Electronic reproduction; Available via World Wide Web

    Part I. Setting the stage : 1. Happiness2. Well-being and economics -- 3. Personality and socio-demographic influences on happiness -- Part II. Economic effects on happiness : 4. Income -- 5. Employment -- 6. Inflation -- Part III. Political effects on happiness : 7. The current politico-economic process -- 8: Constitution: popular referenda and federalism -- 9: Outcome and process -- Part IV. Conclusions : 10. Happiness inspires economics.
  6. What future happiness research?
    Autor*in: Frey, Bruno S.
    Erschienen: [2021]
    Verlag:  CREMA, Zürich

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 695
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/246012
    Schriftenreihe: Working paper / CREMA, Center for Research in Economics, Management and the Arts ; no. 2021, 29
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 12 Seiten)
  7. Does sports make people happier, or do happy people more sports?
    Autor*in: Frey, Bruno S.; Gullo, Anthony
    Erschienen: [2021]
    Verlag:  CREMA, Zürich

    Between sports and happiness. Using longitudinal data from the German Socio- Economic Panel (GSOEP), we find a positive correlation between sports participation and reported life satisfaction. This relationship is stronger at younger and older ages... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 695
    Fernleihe:
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    Between sports and happiness. Using longitudinal data from the German Socio- Economic Panel (GSOEP), we find a positive correlation between sports participation and reported life satisfaction. This relationship is stronger at younger and older ages than in middle age, and for people in bad health compared to those in average health. We further provide evidence for both causal directions. It turns out that the causal impact of engaging in sports on happiness is about four times higher than the effect of happiness on engaging in sports.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/246013
    Schriftenreihe: Working paper / CREMA, Center for Research in Economics, Management and the Arts ; no. 2021, 30
    Schlagworte: happiness; life satisfaction; well-being; sports; causality
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 28 Seiten), Illustrationen
  8. A policy proposal to deal with excessive cultural tourism
    Autor*in: Frey, Bruno S.; Briviba, Andre
    Erschienen: [2021]
    Verlag:  CREMA, Zürich

    This paper presents a proposal to deal with cultural overtourism causing substantial negative e!ects. They burden the local population, tourists, and the natural environment by overcrowding, vandalism, and pollution. While at present tourism is... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 695
    Fernleihe:
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    This paper presents a proposal to deal with cultural overtourism causing substantial negative e!ects. They burden the local population, tourists, and the natural environment by overcrowding, vandalism, and pollution. While at present tourism is suppressed by governments due to the COVID-19 pandemic, it will likely become a major issue again in the future. Our proposal allows us to think about the way cultural tourism should be organized in the future and how to mitigate the negative externalities a!ecting cultural heritage as well as the local population and the natural environment. As an innovation to overcome these problems, the heavily visited historical sites are to be replicated in a suitable nearby location. Advanced digital technology such as augmented and virtual reality, holograms, and digital twins are to be used to make the cultural sites attractive to all sorts of tourists.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/246014
    Schriftenreihe: Working paper / CREMA, Center for Research in Economics, Management and the Arts ; no. 2021, 31
    Schlagworte: Overtourism; innovation; Revived Original; copy; digital technology
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 20 Seiten), Illustrationen
  9. Backward-oriented economics
    Autor*in: Frey, Bruno S.
    Erschienen: [2021]
    Verlag:  CREMA, Zürich

    Nowadays, academic journals of high standing rarely accept a conceptual idea in a paper not instantly accompanied by econometric estimates. The idea would almost certainly get rejected. Empirical validation based on past statistical data has produced... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 695
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    Nowadays, academic journals of high standing rarely accept a conceptual idea in a paper not instantly accompanied by econometric estimates. The idea would almost certainly get rejected. Empirical validation based on past statistical data has produced an unfortunate backward orientation in economics. While one can learn from the past, this approach fails when the underlying conditions strongly change. The paper suggests various possibilities to overcome the intense publication pressure in so-called top journals and the overemphasis on instant empirical evidence. Academia is, however, unlikely to adapt. As economics is too backward oriented, other disciplines or cranks may well dominate future economic policy.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/246015
    Schriftenreihe: Working paper / CREMA, Center for Research in Economics, Management and the Arts ; no. 2021, 32
    Schlagworte: Overtourism; innovation; Revived Original; copy; digital technology
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 10 Seiten)
  10. Thesen zum Erkenntnistransfer der Wirtschaftswissenschaften im deutschsprachigen Raum
    Autor*in: Frey, Bruno S.
    Erschienen: [2021]
    Verlag:  CREMA, Zürich

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 695
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    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/246016
    Auflage/Ausgabe: This version EHO, 14 February 2019
    Schriftenreihe: Working paper / CREMA, Center for Research in Economics, Management and the Arts ; no. 2021, 33
    Schlagworte: Wirtschaftswissenschaft; Wissenstransfer; Deutschsprachiger Raum
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 7 Seiten)
  11. Sollen CEOs rotieren?
    Autor*in: Frey, Bruno S.; Eichenberger, Reiner
    Erschienen: [2021]
    Verlag:  CREMA, Zürich

    Die Institution eines einzelnen CEO (Chief Executive Officer) hat erhebliche Schwächen. Der CEO hat andere Interessen als die Eigentümer und deren Vertreter sowie die anderen Topmanager. Einer einzelnen Person so viel Macht zuzuweisen ist riskant.... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 695
    Fernleihe:
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    Die Institution eines einzelnen CEO (Chief Executive Officer) hat erhebliche Schwächen. Der CEO hat andere Interessen als die Eigentümer und deren Vertreter sowie die anderen Topmanager. Einer einzelnen Person so viel Macht zuzuweisen ist riskant. Der Wechsel eines CEO verursacht hohe Kosten. Jedoch hat auch die traditionelle Alternative - ein kollektiv arbeitendes Top- Management-Team - Nachteile. Eine neue Governance-Institution - ein Team von rotierenden Chief Executive Officers - vereint die Vorteile der beiden traditionellen Modelle, ohne mit deren Nachteilen behaftet zu sein. The institution of a single CEO (Chief Executive Officer) has significant weaknesses. The CEO's interests diverge from those of the owners and their representants as well as other top managers. Assigning so much power to a single person is risky. Changing a CEO incurs high costs. However, the traditional alternative, a top management team working collectively, also has serious drawbacks. A new governance institution - a team of rotating chief executive officers - combines the advantages of the two traditional models without being fraught with their disadvantages.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/246017
    Schriftenreihe: Working paper / CREMA, Center for Research in Economics, Management and the Arts ; no. 2021, 34
    Schlagworte: Governance; CEO; board of directors; supervisory board; management team; CEO; Verwaltungsrat; Aufsichtsrat; Rotation
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 11 Seiten)
  12. Politikmüdigkeit nach Glarner Gemeindefusion
    Autor*in: Frey, Bruno S.; Gullo, Anthony; Briviba, Andre
    Erschienen: [2021]
    Verlag:  CREMA, Zürich

    Die starke Reduktion der Gemeinden im Kanton Glarus, die 2006 an der Landsgemeinde beschlossen wurde, hat nur geringfügige finanzielle Auswirkungen gebracht. Hingegen ist die Stimmbeteiligung - ein wichtiger Indikator für die Beziehung der... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 695
    Fernleihe:
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    Die starke Reduktion der Gemeinden im Kanton Glarus, die 2006 an der Landsgemeinde beschlossen wurde, hat nur geringfügige finanzielle Auswirkungen gebracht. Hingegen ist die Stimmbeteiligung - ein wichtiger Indikator für die Beziehung der Bevölkerung zum demokratischen politischen Prozess - gefallen, gerade auch im Vergleich zu den umliegenden Kantonen. Diese bedauerliche Entwicklung des Bezugs der Bürgerinnen und Bürger zur Schweizer Demokratie sollte unbedingt im Auge behalten werden.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/246018
    Schriftenreihe: Working paper / CREMA, Center for Research in Economics, Management and the Arts ; no. 2021, 35
    Schlagworte: Gebietsreform; Wahlverhalten; Glarus; Schweiz
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 3 Seiten), Illustrationen
  13. Die Rationalität des qualifizierten Losverfahrens
    Autor*in: Frey, Bruno S.; Osterloh, Margit; Rost, Katja
    Erschienen: [2021]
    Verlag:  CREMA, Zürich

    Am Beispiel der Schweizer Justizinitiative zeigen wir auf, dass eine qualifizierte Losauswahl keineswegs irrational ist, sondern zu einer Rationalität auf einer übergeordneten, institutionellen Ebene führen kann. Sie erhöht die Wahrscheinlichkeit,... mehr

    Zugang:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 695
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    Am Beispiel der Schweizer Justizinitiative zeigen wir auf, dass eine qualifizierte Losauswahl keineswegs irrational ist, sondern zu einer Rationalität auf einer übergeordneten, institutionellen Ebene führen kann. Sie erhöht die Wahrscheinlichkeit, ausgezeichnete Kandidierende für eine Position zu finden und erhöht die demokratische Legitimation.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/274092
    Schriftenreihe: Working paper / CREMA, Center for Research in Economics, Management and the Arts ; no. 2021, 37
    Schlagworte: Rechtsberufe; Personalauswahl; Öffentlicher Dienst; Schweiz
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 12 Seiten)
  14. Managing Motivation
    wie Sie die neue Motivationsforschung für Ihr Unternehmen nutzen können
    Beteiligt: Frey, Bruno S. (Hrsg.)
    Erschienen: 2000
    Verlag:  Gabler, Wiesbaden

    Standort:
    Verbund der Öffentlichen Bibliotheken Berlins - VÖBB
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Frey, Bruno S. (Hrsg.)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 3409116311
    Auflage/Ausgabe: 1. Aufl.
    Schlagworte: Führung; Motivation
    Umfang: 319 Seiten, graph. Darst., 24 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 309 - 315
  15. Honours versus money
    the economics of awards
    Autor*in: Frey, Bruno S.; Gallus, Jana
    Erschienen: 2017
    Verlag:  Oxford University Press, Oxford

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Bonn
    Signatur:
    2017/4912
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien

    Standort:
    Universitätsbibliothek Duisburg-Essen
    Signatur:
    AHX1051
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek der Fernuniversität
    Signatur:
    PNH/FRGA
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Münster
    Signatur:
    3K 74464
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 9780198798507
    Auflage/Ausgabe: First edition
    Schlagworte: Auszeichnung; Motivation; Belohnung
    Umfang: vii, 129 Seiten, Diagramme
    Bemerkung(en):

    Literaturverzeichnis: Seite [113]-123
  16. Managing Motivation
    wie Sie die neue Motivationsforschung für Ihr Unternehmen nutzen können
    Beteiligt: Frey, Bruno S. (Hrsg.)
    Erschienen: 2000
    Verlag:  Gabler, Wiesbaden

    Standort:
    Universitätsbibliothek der RWTH Aachen
    Signatur:
    FL5426
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Fakultätsbibliothek Wirtschaftswissenschaften
    Signatur:
    615:030593
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Ruhr-Universität Bochum, Fakultät für Wirtschaftswissenschaft, Bibliothek
    Signatur:
    L 71 / 421
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Dortmund
    Signatur:
    F 74015
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Duisburg-Essen
    Signatur:
    QAP3100
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Universitätsbibliothek Duisburg-Essen
    Signatur:
    QAP3655_d
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    QAP536
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Fachhochschule Südwestfalen, Fachbibliothek Meschede
    Signatur:
    77QAF2065
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek der Fernuniversität
    Signatur:
    QAP/FREM
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitäts- und Stadtbibliothek Köln, Hauptabteilung
    Signatur:
    28A1308
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien
    Standort:
    Volkswirtschaftliche Bibliothek der Universität zu Köln
    Signatur:
    VWL/M2000/10
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien
    Standort:
    Volkswirtschaftliche Bibliothek der Universität zu Köln
    Signatur:
    VWL/M2000/10#a
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien

    Standort:
    Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen, Bibliothek
    Signatur:
    QV 584 0364
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Münster, Fachbereichsbibliothek Wirtschaftswissenschaften
    Signatur:
    T VIII 530
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Universität Münster, Fachbereichsbibliothek Wirtschaftswissenschaften
    Signatur:
    T VIII 530 [Org]
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Paderborn
    Signatur:
    QAT11951
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Koblenz, RheinAhrCampus, Bibliothek
    Signatur:
    02 MAG I 10535
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien

    Standort:
    Universitätsbibliothek Trier
    Signatur:
    EO/t61513
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Wuppertal
    Signatur:
    QAT9570
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Frey, Bruno S. (Hrsg.)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 3409116311
    RVK Klassifikation: QV 584 ; QP 413 ; CW 4500 ; QP 300 ; QV 574
    Auflage/Ausgabe: 1. Aufl.
    Schlagworte: Führung; Motivation
    Weitere Schlagworte: Führung / Arbeitsmotivation / Aufsatzsammlung
    Umfang: 319 S., graph. Darst.
  17. Managing motivation
    wie Sie die neue Motivationsforschung für Ihr Unternehmen nutzen können
    Beteiligt: Frey, Bruno S. (Hrsg.)
    Erschienen: 2002
    Verlag:  Gabler, Wiesbaden

    Standort:
    Fakultätsbibliothek Wirtschaftswissenschaften
    Signatur:
    615:QV 584 0002(2)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Fakultätsbibliothek Wirtschaftswissenschaften
    Signatur:
    615:QV 584 0002(2)+2
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Bielefeld
    Signatur:
    SX350 M2M9(2)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Ruhr-Universität Bochum, Institut für Arbeitswissenschaft, Bibliothek
    Signatur:
    Q 4.2.1.130
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Ruhr-Universität Bochum, Zentrales katholisch-theologisches Seminar, Bibliothek
    Signatur:
    M W 45:2
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universität Bonn, Institut für Psychologie, Bibliothek
    Signatur:
    13 MANA +2
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Dortmund
    Signatur:
    F 74015/2
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Universitätsbibliothek Dortmund
    Signatur:
    7110/Frey
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Düsseldorf
    Signatur:
    psyu400.f893
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Duisburg-Essen
    Signatur:
    QAP3655(2)_d
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Universitätsbibliothek Duisburg-Essen
    Signatur:
    QAP3655(2)_d
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Universitätsbibliothek Duisburg-Essen
    Signatur:
    QAP3100(2)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    QAP536(2)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek der Fernuniversität
    Signatur:
    QAP/FREM
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek der RPTU in Kaiserslautern
    Signatur:
    WIR 552/028
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Koblenz
    Signatur:
    PS/R 2002 6325(2)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitäts- und Stadtbibliothek Köln, Hauptabteilung
    Signatur:
    29A1096
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien
    Standort:
    Universität Köln, Department Psychologie, Bibliothek
    Signatur:
    HFB/305/MANA
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe, Service Kommunikation Information Medien
    Signatur:
    QAT979(2)
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien

    Standort:
    Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen, Bibliothek
    Signatur:
    QV 584 0364 (2)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Ruhr West, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    00/QAT19(2)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Münster
    Signatur:
    3H 69267
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Universität Münster, Fachbereichsbibliothek Wirtschaftswissenschaften
    Signatur:
    T VIII 530
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Universität Münster, Fachbereichsbibliothek Wirtschaftswissenschaften
    Signatur:
    T VIII 530 [Org]
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Koblenz, RheinAhrCampus, Bibliothek
    Signatur:
    01 MAG I 10535(2)+1
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Hochschule Koblenz, RheinAhrCampus, Bibliothek
    Signatur:
    02 MAG I 10535(2)+2
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien

    Standort:
    Universitätsbibliothek Trier
    Signatur:
    EO/t61513(2)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Wuppertal
    Signatur:
    QAT9570(2)+1
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Universitätsbibliothek Wuppertal
    Signatur:
    QAT9570(2)+2
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Universitätsbibliothek Wuppertal
    Signatur:
    QAT9570(2)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Frey, Bruno S. (Hrsg.)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 3409216316
    RVK Klassifikation: QP 300 ; QV 574 ; QP 413 ; QV 584
    Auflage/Ausgabe: 2., aktualisierte und erw. Aufl.
    Schlagworte: Motivation; Führung
    Weitere Schlagworte: Betriebsführung*Betriebspsychologie*Kommunikation*Management*Motivation*Partizipation*Personalentwicklung; Führung / Arbeitsmotivation; Motivation / Führung / Aufsatzsammlung
    Umfang: 327 S., Ill., graph. Darst.
  18. The effects of tax administration on tax morale
    [Vortrag gehalten auf dem Workshop on International Political Economics of Taxation, July 2 - 3, 1992, University of Konstanz]
    Autor*in: Pommerehne, Werner W.; Frey, Bruno S.
    Erschienen: 1992
    Verlag:  Jur. Fak. u.a., Konstanz

    Standort:
    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin; Philologische Bibliothek, FU Berlin
    Sprache: Unbestimmt
    Medientyp: Buch (Monographie)
    RVK Klassifikation: QB 910 ; QM 200
    Schriftenreihe: Sonderforschungsbereich Internationalisierung der Wirtschaft <Konstanz>: [Diskussionsbeiträge / 2] ; 191
    Umfang: 22 S.
  19. Successful management by motivation
    balancing intrinsic and extrinsic incentives ; with 11 tables
    Beteiligt: Frey, Bruno S. (Hrsg.)
    Erschienen: 2002
    Verlag:  Springer, Berlin

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Frey, Bruno S. (Hrsg.)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 3540424016
    Weitere Identifier:
    9783540424017
    RVK Klassifikation: QP 320 ; QP 343 ; QV 584 ; QP 410
    Schriftenreihe: Organization and management innovation
    Schlagworte: Management; Leistungsmotivation; Leistungsanreiz; Arbeitsorganisation; Theorie; Employee motivation; Management by Motivation; Strategisches Management
    Umfang: XVI, 299 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Enth. 11 Beitr

    Includes bibliographical references (p. 289 - 296) and index
  20. Evaluitis
    eine neue Krankheit
    Autor*in: Frey, Bruno S.

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    Quelle: Leibniz-Zentrum für Literatur- und Kulturforschung
    Medientyp: Teil eines Buches (Kapitel)
    Übergeordneter Titel: In: Wissenschaft unter Beobachtung : Effekte und Defekte von Evaluationen.(2008); 2008; S. 125 - 140
  21. Evaluitis
    eine neue Krankheit
    Autor*in: Frey, Bruno S.

    Export in Literaturverwaltung
    Quelle: Leibniz-Zentrum für Literatur- und Kulturforschung
    Medientyp: Teil eines Buches (Kapitel)
    Übergeordneter Titel: In: Wissenschaft unter Beobachtung : Effekte und Defekte von Evaluationen.(2008); 2008; S. 125 - 140
  22. Cultural economics
    Autor*in: Frey, Bruno S.; Meier, Stephan

    Export in Literaturverwaltung
    Quelle: Leibniz-Zentrum für Literatur- und Kulturforschung
    Medientyp: Teil eines Buches (Kapitel)
    Übergeordneter Titel: In: A companion to museum studies.(2006); 2006; S. 398 - 414
  23. Der Preis der Kunst
    Rentabilitätsberechnungen
    Autor*in: Frey, Bruno S.; Serna, Angel

    Export in Literaturverwaltung
    Quelle: Leibniz-Zentrum für Literatur- und Kulturforschung
    Medientyp: Teil eines Buches (Kapitel)
    Übergeordneter Titel: In: Kunst-Betrieb.(1990); 1990; S. 105 -
  24. Outcome, process & power in direct democracy
    new econometric results
    Autor*in: Frey, Bruno S.; Kucher, Marcel; Stutzer, Alois
    Erschienen: 1999
    Verlag:  Center for Economic Studies, Ifo-Inst., Munich

    Based on survey data for Switzerland, new empirical findings on direct democracy are presented. In the first part, we show that, on average, public employees receive lower financial compensation under more direct democratic institutions. However, top... mehr

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    bc 1391-222
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    7/5275
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    A/355961
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 624 (222)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Based on survey data for Switzerland, new empirical findings on direct democracy are presented. In the first part, we show that, on average, public employees receive lower financial compensation under more direct democratic institutions. However, top bureaucrats are more constrained in direct democracies and have to be compensated by higher wages for that loss of power. In the second part, we demonstrate that reported subjective well-being of the population is much higher in jurisdictions with stronger direct democratic rights. This is not only the case because people value political outcomes higher but they derive utility from the political process itself.

     
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: CESifo working paper series ; 222
    Schlagworte: Demokratie; Schätzung; Vergütungssystem im öffentlichen Dienst; Lohnstruktur; Lebensqualität; Öffentliche Meinung; Schweiz; Politische Willensbildung; Lebenszufriedenheit
    Umfang: 29 S, graph. Darst
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 19 - 23

    Auch im Internet unter der Adresse ftp://129.187.96.124/CESifo_WP/222.pdf verfügbar
  25. What is an award worth?
    an econometric assessment of the impact of awards on employee performance
    Autor*in: Neckermann, Susanne; Cueni, Reto; Frey, Bruno S.
    Erschienen: 2009
    Verlag:  CESifo, Munich

    Standort:
    Bayerische Staatsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek der LMU München
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität der Bundeswehr München, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Schriftenreihe: CESifo working papers ; 2657 : Category 4, Labour markets
    Schlagworte: Prämie; Motivation
    Umfang: 38 S., graph. Darst.