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  1. Care arrangements and female labor supply
    essays on childcare, domestic services and household labor division
    Erschienen: [2020?]

    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    A 280582
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    Schlagworte: Weibliche Arbeitskräfte; Arbeitsangebotsverhalten; Kinderbetreuung; Hausarbeit; Hauspersonal; Arbeitsmarktintegration; Arbeitszeitgestaltung; Väter; Migranten; Geschlechterrolle; Theorie; Schätzung; Deutschland
    Umfang: xii, 242 Seiten, Illustrationen, 21 cm
    Bemerkung(en):

    Enthält mehrere Beiträge

    Dissertation, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, 2020

  2. Do parents' flexible working hours affect fathers' contribution to domestic work?
    evidence from a factorial survey
    Erschienen: 14 April 2020
    Verlag:  Institute for Employment Research of the Federal Employment Agency, Nürnberg

    This paper investigates the impact of fathers' flexible working hours on their willingness to contribute to domestic work. We first hypothesize that fathers will contribute more if they have the possibility to work flexible hours. Second, fathers are... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    DS 98
    keine Fernleihe

     

    This paper investigates the impact of fathers' flexible working hours on their willingness to contribute to domestic work. We first hypothesize that fathers will contribute more if they have the possibility to work flexible hours. Second, fathers are assumed to contribute less if their female partners have the possibility to work flexible hours. We test our hypotheses using data from a vignette study, where fathers evaluate hypothetical job offers to their non-employed partner with regard to the contribution to domestic work they are willing to offer if their partner accepts the job. We find that fathers' flexible hours increase their willingness to contribute to childcare but not to household work, partially supporting hypothesis one. Regarding hypothesis two, we find no effects of the female partner's flexible working hours on fathers' contribution to childcare or household work. We conclude our paper with some policy implications. Dieses Papier untersucht die Auswirkungen der flexiblen Arbeitszeiten von Vätern auf ihre Bereitschaft, sich an Aufgaben im Haushalt zu beteiligen. Wir stellen zunächst die Hypothese auf, dass Väter sich stärker engagieren, wenn sie die Möglichkeit haben, ihre Arbeitszeit flexibel zu erbringen. Zweitens wird angenommen, dass Väter weniger beitragen, wenn ihre Partnerinnen die Möglichkeit haben, ihre Arbeitszeit flexibel zu erbringen. Wir testen unsere Hypothesen anhand von Daten aus einer Vignettenstudie, in der Väter hypothetische Arbeitsangebote an ihre nicht erwerbstätige Partnerin dahingehend bewerten, in welchem Umfang sie ihre Beteiligung an Aufgaben im Haushalt verändern, wenn ihre Partnerin die Arbeit annimmt. Wir stellen fest, dass flexible Arbeitszeiten bei Vätern statistisch signifikant die Bereitschaft erhöht, zur Kinderbetreuung beizutragen, nicht aber zur Hausarbeit. Damit stützen die Ergebnisse Hypothese eins teilweise. In Bezug auf Hypothese zwei finden wir keine Auswirkungen der flexiblen Arbeitszeiten der Partnerin auf den Beitrag der Väter, weder bei der Kinderbetreuung noch der Hausarbeit. Wir schließen unser Papier mit einigen politischen Implikationen ab.

     

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/222397
    Schriftenreihe: IAB-discussion paper ; 2020, 12
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 35 Seiten), Illustrationen