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  1. Market orientation and gender wage gaps
    an international study
    Autor*in: Weichselbaumer, Doris; Winter-Ebmer, Rudolf; Zweimüller, Martina
    Erschienen: 2007
    Verlag:  Institut für Höhere Studien, Wien

    Standort:
    Universitäts- und Stadtbibliothek Köln, Hauptabteilung
    Signatur:
    16L1269
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Schriftenreihe: Reihe Ökonomie ; 217
    Weitere Schlagworte: Lohnpolitik; Geschlechterforschung; Wettbewerb; Internationaler Vergleich
    Umfang: 28 S., graph. Darst.
  2. Rhetoric in economic research
    the case of gender wage differentials
    Autor*in: Weichselbaumer, Doris; Winter-Ebmer, Rudolf
    Erschienen: 2003
    Verlag:  Inst. für Höhere Studien (IHS), Wien

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Reihe Ökonomie ; 144
    Schlagworte: Lohnstruktur; Geschlechtsunterschied; Diskriminierung; Diskursanalyse; ; Wissenschaftssprache; Rhetorik; Forschungsprozess; ; Gehalt; Geschlechtsunterschied; Diskriminierung; Statistik;
    Umfang: 22 S., graph. Darst., 30 cm
    Bemerkung(en):

    Adresse d. Verl.: A-1060 Wien, Stumpergasse 56

    Literaturverz. S. 14 - 15
  3. A meta-analysis of the international gender wage gap
    Autor*in: Weichselbaumer, Doris; Winter-Ebmer, Rudolf
    Erschienen: 2003
    Verlag:  Inst. für Höhere Studien, Wien

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1312 (143)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Reihe Ökonomie ; 143
    Schlagworte: Lohnstruktur; Geschlecht; Fraueneinkommen; Empirische Methode; Modellierung; Welt
    Umfang: 29 S
    Bemerkung(en):

    Literaturverz
  4. Rhetoric in economic research
    the case of gender wage differentials
    Autor*in: Weichselbaumer, Doris; Winter-Ebmer, Rudolf
    Erschienen: 2003
    Verlag:  Inst. für Höhere Studien, Wien

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1312 (144)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Reihe Ökonomie ; 144
    Schlagworte: Wirtschaftsforschung; Werturteil; Rhetorik; Lohnstruktur; Geschlecht; Geschlechterdiskriminierung
    Umfang: 22 S
    Bemerkung(en):

    Literaturverz
  5. Reducing start-up costs for new firms
    the double dividend on the labour market
    Autor*in: Dulleck, Uwe; Frijters, Paul; Winter-Ebmer, Rudolf
    Erschienen: 2003
    Verlag:  Inst. für Höhere Studien, Wien

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1312 (146)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Reihe Ökonomie ; 146
    Schlagworte: Unternehmensgründung; Befolgungskosten; Risikokapital; Bildungsinvestition; Hochqualifizierte Arbeitskräfte; Arbeitsnachfrage; Theorie; Welt
    Umfang: 19 S, graph. Darst
    Bemerkung(en):

    Literaturverz
  6. A meta-analysis of the international gender wage gap
    Autor*in: Weichselbaumer, Doris; Winter-Ebmer, Rudolf
    Erschienen: 2003
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 32 (4127)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910
    Schriftenreihe: Array ; 4127
    Schlagworte: Lohnstruktur; Geschlecht; Fraueneinkommen; Empirische Methode; Modellierung; Welt; Wages; Wage differentials; Sex discrimination in employment
    Umfang: 31 S, graph. Darst
  7. Rhetoric in economic research
    the case of gender wage differentials
    Autor*in: Weichselbaumer, Doris; Winter-Ebmer, Rudolf
    Erschienen: 2003
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 32 (4128)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910
    Schriftenreihe: Array ; 4128
    Schlagworte: Wirtschaftsforschung; Werturteil; Rhetorik; Lohnstruktur; Geschlecht; Geschlechterdiskriminierung
    Umfang: 24 S, graph. Darst
  8. The effects of competition and equal treatment laws on the gender wage differential
    Autor*in: Weichselbaumer, Doris; Winter-Ebmer, Rudolf
    Erschienen: 2003
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 32 (4015)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910
    Schriftenreihe: Array ; 4015
    Schlagworte: Lohnstruktur; Geschlecht; Frauenpolitik; Wettbewerb; Schätzung; Welt
    Umfang: 25 S
  9. The effects of competition and equal treatment laws on the gender wage differential
    Autor*in: Weichselbaumer, Doris; Winter-Ebmer, Rudolf
    Erschienen: 2003
    Verlag:  Johannes Kepler Univ., Linz

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 410 (0307)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Arbeitspapier / Institut für Volkswirtschaftslehre Linz, Sozial- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät ; 0307
    Schlagworte: Lohnstruktur; Geschlecht; Frauenpolitik; Wettbewerb; Schätzung; Welt
    Umfang: 25 S, graph. Darst
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 16 - 18
  10. The effects of competition and equal treatment laws on the gender wage differential
    Autor*in: Weichselbaumer, Doris; Winter-Ebmer, Rudolf
    Erschienen: 2003
    Verlag:  Inst. für Höhere Studien, Wien

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1312 (138)
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Reihe Ökonomie ; 138
    Schlagworte: Lohnstruktur; Geschlecht; Frauenpolitik; Wettbewerb; Schätzung; Welt
    Umfang: 21 S, graph. Darst
    Bemerkung(en):

    Literaturverz
  11. Retirement of spouses and social security reform
    Autor*in: Zweimüller, Josef; Winter-Ebmer, Rudolf; Falkinger, Josef
    Erschienen: 1993

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 410 (9307)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Array ; 9307
    Schlagworte: Altersgrenze; Familienökonomik; Soziale Sicherheit; Theorie; Österreich
    Umfang: 32 S. : graph. Darst
  12. Reducing start-up costs for new firms
    the double dividend on the labor market
    Autor*in: Dulleck, Uwe; Frijters, Paul; Winter-Ebmer, Rudolf
    Erschienen: 2003
    Verlag:  Univ., Dep. of Economics, Linz

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 410 (0313)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Working paper / Institut für Volkswirtschaftslehre Linz, Sozial- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät ; 0313
    Schlagworte: Unternehmensgründung; Befolgungskosten; Risikokapital; Bildungsinvestition; Hochqualifizierte Arbeitskräfte; Arbeitsnachfrage; Theorie; Welt
    Umfang: 20 Bl, graph. Darst
    Bemerkung(en):
  13. Rhetoric in economic research
    the case of gender wage differentials
    Autor*in: Weichselbaumer, Doris; Winter-Ebmer, Rudolf
    Erschienen: 2003
    Verlag:  Univ., Dep. of Economics, Linz

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 410 (0312)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Working paper / Institut für Volkswirtschaftslehre Linz, Sozial- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät ; 0312
    Schlagworte: Wirtschaftsforschung; Werturteil; Rhetorik; Lohnstruktur; Geschlecht; Geschlechterdiskriminierung
    Umfang: 24 Bl, graph. Darst
    Bemerkung(en):
  14. A meta-analysis of the international gender wage gap
    Autor*in: Weichselbaumer, Doris; Winter-Ebmer, Rudolf
    Erschienen: 2003
    Verlag:  Univ., Dep. of Economics, Linz

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 410 (0311)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Working paper / Institut für Volkswirtschaftslehre Linz, Sozial- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät ; 0311
    Schlagworte: Lohnstruktur; Geschlecht; Fraueneinkommen; Empirische Methode; Modellierung; Welt
    Umfang: 31 Bl, graph. Darst
    Bemerkung(en):
  15. Clash of career and family
    fertility decisions after job displacement
    Autor*in: Del Bono, Emilia; Weber, Andrea; Winter-Ebmer, Rudolf
    Erschienen: 2007
    Verlag:  Inst. for Social and Economic Research, Colchester

    In this paper we investigate how fertility decisions respond to unexpected career interruptions which occur as a consequence of job displacement. Using an event study approach we compare the birth rates of displaced women with those of women... mehr

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Fernleihe:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 169 (2007,33)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    In this paper we investigate how fertility decisions respond to unexpected career interruptions which occur as a consequence of job displacement. Using an event study approach we compare the birth rates of displaced women with those of women unaffected by job loss after establishing the predisplacement comparability of these groups. Our results reveal that job displacement reduces average fertility by 5 to 10% in both the short and medium term (3 and 6 years) and that these effects are largely explained by the response of white collar women. Using an instrumental variable approach we provide evidence that the reduction in fertility is not due to the income loss generated by unemployment but arises because displaced workers undergo a career interruption. These results are interpreted in the light of a model in which the rate of human capital accumulation slows down after the birth of a child and all specific human capital is destroyed upon job loss. PDF format

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/92205
    Schriftenreihe: ISER Working Paper Series ; 2007-33
    Schlagworte: Arbeitslosigkeit; Familienplanung; Fertilität;
    Weitere Schlagworte: Work and family; Working mothers; Array; Fertility, Human; Unemployment
    Umfang: Online-Ressource (61 S.), graph. Darst.
    Bemerkung(en):

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    Includes bibliographical references

    Title from PDF title page (viewed on 7 Apr., 2008)
  16. Returns to apprenticeship training in Austria
    evidence from failed firms
    Autor*in: Fersterer, Josef; Pischke, Jörn-Steffen; Winter-Ebmer, Rudolf
    Erschienen: 2007
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (13344)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    82/766 B-13344
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; 13344
    Schlagworte: Betriebliche Ausbildung; Bildungsertrag; Bildungsniveau; Humankapital; Schätzung; Österreich
    Umfang: 24 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 17 - 18

    Internetausg.: papers.nber.org/papers/w13344.pdf - lizenzpflichtig
  17. Returns to apprenticeship training in Austria
    evidence from failed firms
    Autor*in: Fersterer, Josef; Pischke, Jörn-Steffen; Winter-Ebmer, Rudolf
    Erschienen: 2007
    Verlag:  Inst. für Höhere Studien, Wien

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1312 (215)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QV 240
    Schriftenreihe: Reihe Ökonomie ; 215
    Schlagworte: Betriebliche Ausbildung; Bildungsertrag; Bildungsniveau; Humankapital; Schätzung; Österreich
    Umfang: 25 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):
  18. Returns to aprenticeship training inAustria
    evidence from failed firms
    Autor*in: Fersterer, Josef; Pischke, Jörn-Steffen; Winter-Ebmer, Rudolf
    Erschienen: 2007
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 32 (6387)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910
    Schriftenreihe: Array ; 6387
    Schlagworte: Betriebliche Ausbildung; Bildungsertrag; Bildungsniveau; Humankapital; Schätzung; Österreich; Apprenticeship programs; Business failures
    Umfang: 24 S.
  19. Market orientation and gender wage gaps
    an international study
    Autor*in: Zweimüller, Martina; Weichselbaumer, Doris; Winter-Ebmer, Rudolf
    Erschienen: 2007
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 32 (6388)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910
    Schriftenreihe: Array ; 6388
    Schlagworte: Wirtschaftsordnung; Marktwirtschaft; Wettbewerb; Deregulierung; Fraueneinkommen; Geschlechterdiskriminierung; Welt; Wages; Pay equity; Equal pay for equal work; Wage differentials
    Umfang: 31 S., graph. Darst.
  20. Market orientation and gender wage gaps
    an international study
    Autor*in: Weichselbaumer, Doris; Winter-Ebmer, Rudolf; Zweimüller, Martina
    Erschienen: 2007
    Verlag:  Inst. für Höhere Studien (IHS), Wien

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1312 (217)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QV 300
    Schriftenreihe: Reihe Ökonomie ; 217
    Schlagworte: Wirtschaftsordnung; Marktwirtschaft; Wettbewerb; Deregulierung; Fraueneinkommen; Geschlechterdiskriminierung; Welt
    Umfang: 28 S., graph. Darst., 30 cm
  21. Mentoring and segregation
    female-led firms and gender wage policies
    Autor*in: Cardoso, Ana Rute; Winter-Ebmer, Rudolf
    Erschienen: 2007
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 32 (6618)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Array ; 6618
    Schlagworte: Arbeitsmarktdiskriminierung; Weibliche Führungskräfte; Personalmanagement; Fraueneinkommen; Lohnniveau; Portugal; Women-owned business enterprises; Businesswomen; Wages; Mentoring in business
    Umfang: 26 S., graph. Darst.
  22. The effects of competition and equal treatment laws on the gender wage differential
    Autor*in: Weichselbaumer, Doris; Winter-Ebmer, Rudolf
    Erschienen: 2003
    Verlag:  IHS, Wien

    This paper evaluates the impact of economic and legal variables on wage differentials between men and women. Since Becker (1957) economists have argued that competitive markets eliminate discrimination in the long run. On the other hand, practically... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 387 (138)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    This paper evaluates the impact of economic and legal variables on wage differentials between men and women. Since Becker (1957) economists have argued that competitive markets eliminate discrimination in the long run. On the other hand, practically all countries have enacted some sort of law mandating equal treatment of men and women. This paper uses a new international data set on the gender wage gap, which is constructed via a meta-analysis of existing studies. The findings show that both increased competition and the enactment of equal treatment laws reduce the gender wage gap. -- gender wage gap ; competition ; equal treatment law

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/71201
    Schriftenreihe: Reihe Ökonomie / Institut für Höhere Studien ; 138
    Schlagworte: Lohnstruktur; Geschlecht; Frauenpolitik; Wettbewerb; Schätzung; Welt
    Umfang: Online-Ressource (21 S.), graph. Darst.
  23. A meta-analysis of the international gender wage gap
    Autor*in: Weichselbaumer, Doris; Winter-Ebmer, Rudolf
    Erschienen: 2003
    Verlag:  IHS, Wien

    Since the early seventies, hundreds of authors have calculated gender wage differentials between women and men of equal productivity. This meta-study provides a quantitative review of this vast amount of empirical literature on gender wage... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 387 (143)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Since the early seventies, hundreds of authors have calculated gender wage differentials between women and men of equal productivity. This meta-study provides a quantitative review of this vast amount of empirical literature on gender wage discrimination as it concerns differences in methodology, data, countries and time periods. We place particular emphasis on a proper consideration of the quality of the underlying study which is done by a weighting with quality indicators. The results show that data restrictions have the biggest impact on the resulting gender wage gap. Moreover, we are able to show what effect a misspecification of the underlying wage equation - like the frequent use of potential experience - has on the calculated gender wage gap. Over time, raw wage differentials world-wide have fallen substantially; however, most of this decrease is due to an increased labor market productivity of females. -- gender wage differential ; meta-analysis

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/71215
    Schriftenreihe: Reihe Ökonomie / Institut für Höhere Studien ; 143
    Schlagworte: Lohnstruktur; Geschlecht; Fraueneinkommen; Empirische Methode; Modellierung; Welt
    Umfang: Online-Ressource (29 S.), graph. Darst.
  24. Rhetoric in economic research
    the case of gender wage differentials
    Autor*in: Weichselbaumer, Doris; Winter-Ebmer, Rudolf
    Erschienen: 2003
    Verlag:  IHS, Wien

    Scientific rhetoric can have a profound impact on the perception of research; it can also drive and direct further research efforts. What determines whether results are discussed in a neutral or a judgmental way? How convincing must results be so... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 387 (144)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Scientific rhetoric can have a profound impact on the perception of research; it can also drive and direct further research efforts. What determines whether results are discussed in a neutral or a judgmental way? How convincing must results be so that authors call for significant policy changes? These questions are difficult to answer, because rhetoric on the one hand, and content and methodology of research on the other hand, cannot be separated easily. We use a unique example to examine this question empirically: the analysis of gender wage differentials. The Blinder-Oaxaca decomposition represents a standard research method that compares male and female earnings, holding productivity constant. We analyze the wording in these studies and their prevalence to ask for policy intervention. Furthermore, we examine whether the rhetoric used reveals an author's prejudice on the topic which may also be reflected in data selection and thereby his or her findings. -- rhetoric ; gender wage differential ; discrimination

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/71234
    Schriftenreihe: Reihe Ökonomie / Institut für Höhere Studien ; 144
    Schlagworte: Wirtschaftsforschung; Werturteil; Rhetorik; Lohnstruktur; Geschlecht; Geschlechterdiskriminierung
    Umfang: Online-Ressource (22 S.), graph. Darst.
  25. Reducing start-up costs for new firms
    the double dividend on the labor market
    Autor*in: Dulleck, Uwe; Frijters, Paul; Winter-Ebmer, Rudolf
    Erschienen: 2003
    Verlag:  IHS, Wien

    Starting a firm with expansive potential is an option for educated and high-skilled workers. This option serves as an insurance against unemployment caused by labor market frictions and hence increases the incentives for education. We show within a... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 387 (146)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Starting a firm with expansive potential is an option for educated and high-skilled workers. This option serves as an insurance against unemployment caused by labor market frictions and hence increases the incentives for education. We show within a matching model that reducing the start-up costs for new firms results in higher take-up rates of education. It also leads, through a thick-market externality, to higher rates of job creation for high-skilled labor as well as average match productivity. We provide empirical evidence to support our argument. -- matching ; education ; start-up costs ; venture capital ; bureaucratic hurdles

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/72277
    Schriftenreihe: Reihe Ökonomie / Institut für Höhere Studien ; 146
    Schlagworte: Unternehmensgründung; Befolgungskosten; Risikokapital; Bildungsinvestition; Hochqualifizierte Arbeitskräfte; Arbeitsnachfrage; Theorie; Welt
    Umfang: Online-Ressource (19 S.), graph. Darst.