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  1. Population sorting and human capital accumulation
    Autor*in: Azarnert, Leonid V.
    Erschienen: October 2021
    Verlag:  CESifo, Center for Economic Studies & Ifo Institute, Munich, Germany

    This article analyzes the effect of population sorting on economic growth. The analysis is performed in a two-region growth model with endogenous fertility, in which public knowledge spillovers from the more advanced core into children’s human... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 63
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    This article analyzes the effect of population sorting on economic growth. The analysis is performed in a two-region growth model with endogenous fertility, in which public knowledge spillovers from the more advanced core into children’s human capital accumulation function in the periphery are incorporated. I show how migration affects the inter-temporal evolution of human capital in each of the regions and the economy as a whole. I also discuss how public policy interventions can help increase the per-capita human capital levels, if free uncontrolled migration leads to a reduction in human capital accumulation.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/245519
    Schriftenreihe: CESifo working paper ; no. 9338 (2021)
    Schlagworte: migration; population sorting; knowledge spillovers; fertility; human capital; economic growth
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 35 Seiten)
  2. Do co-worker networks increase or decrease productivity differences?
    an agent-based model
    Autor*in: Lőrincz, László
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Institute of Economics, Centre for Economic and Regional Studies, Budapest

    Do labor mobility, and co-worker networks contribute to convergence or divergence between regions? Based on the previous literature, labor mobility contributes to knowledge transfer between firms. Therefore, mobility may contribute to decreasing... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 151
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Do labor mobility, and co-worker networks contribute to convergence or divergence between regions? Based on the previous literature, labor mobility contributes to knowledge transfer between firms. Therefore, mobility may contribute to decreasing productivity differences, while limited mobility to sustaining higher differences. The effect of co-worker networks, however, can be twofold in this process. They transmit information about potential jobs, which may enhance mobility of workers, even between regions, and this enhanced mobility may contribute to levelling differences. But if mobility between regions involves movement costs, co-worker networks may concentrate locally that may contribute to persistence of regional differences. In this paper we build an agent-based model of labor mobility across firms and regions with knowledge spillovers that reflects key empirical observations on labor markets. We analyze the impact of network information provided about potential employers in this model and find that it contributes to increasing inter-regional mobility, and subsequently to decreasing regional differences. We also find that density of co-worker networks, and also their regional concentration decrease, if network information is available.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/256904
    Schriftenreihe: KRTK KTI working papers ; KRTK KTI WP - 2021, 33 (September 2021)
    Schlagworte: labor mobility; co-worker networks; regional inequality; knowledge spillovers; agent-based simulation
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 28 Seiten), Illustrationen
  3. The role of location on complexity of firms’ innovation outcome
    Autor*in: Tavassoli, Sam; Karlsson, Charlie
    Erschienen: [2021]
    Verlag:  Centre for Innovation Research (CIRCLE), Lund, Sweden

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 648
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Papers in innovation studies ; no. 2021, 1
    Schlagworte: innovation outcome; location; agglomeration economies; knowledge spillovers; Community Innovation Survey
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 37 Seiten), Illustrationen
  4. Knowledge spillovers from superstar tech-firms
    the case of Nokia
    Autor*in: Ali-Yrkkö, Jyrki; Chérif, Réda; Hasanov, Fuad; Kuosmanen, Natalia; Pajarinen, Mika
    Erschienen: October 2021
    Verlag:  International Monetary Fund, [Washington, D.C.]

    Do workers hired from superstar tech-firms contribute to better firm performance? To address this question, we analyze the effects of tacit knowledge spillovers from Nokia in the context of a quasi-natural experiment in Finland, the closure of... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Erfurt / Forschungsbibliothek Gotha, Universitätsbibliothek Erfurt
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Bibliothek der Pädagogischen Hochschule Freiburg/Breisgau
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, Bibliothek
    Signatur:
    e-Book Nationallizenz
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Fachhochschule Kiel, Zentralbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 301
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Leipzig
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book Nationallizenz IMF
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Offenburg, University of Applied Sciences, Bibliothek Campus Offenburg
    Signatur:
    E-Book International Monetary Fund
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft
    Signatur:
    e-Book International Monetary Fund eLibrary
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book IMF
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Albstadt-Sigmaringen, Bibliothek Sigmaringen
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

     

    Do workers hired from superstar tech-firms contribute to better firm performance? To address this question, we analyze the effects of tacit knowledge spillovers from Nokia in the context of a quasi-natural experiment in Finland, the closure of Nokia's mobile device division in 2014 and the massive labor movement it implied. We apply a two-stage difference-in-differences approach with heterogeneous treatment to estimate the causal effects of hiring former Nokia employees. Our results provide new evidence supporting the positive causal role of former Nokia workers on firm performance. The evidence of the positive spillovers on firms is particularly strong in terms of employment and value added

     
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9781589065291
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: IMF working paper ; WP/21, 258
    Schlagworte: human capital; employment; value added; Nokia; difference-in-differences; heterogeneous treatment; knowledge spillovers; superstar firms; Human Capital; Job, Occupational, and Intergenerational Mobility; Labor Productivity; Occupational Choice; Promotion; Skills
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 30 Seiten), Illustrationen
  5. Knowledge spillovers from superstar tech-firms
    the case of Nokia
    Autor*in: Ali-Yrkkö, Jyrki; Chérif, Réda; Hasanov, Fuad; Kuosmanen, Natalia; Pajarinen, Mika
    Erschienen: October 2021
    Verlag:  International Monetary Fund, [Washington, D.C.]

    Do workers hired from superstar tech-firms contribute to better firm performance? To address this question, we analyze the effects of tacit knowledge spillovers from Nokia in the context of a quasi-natural experiment in Finland, the closure of... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Do workers hired from superstar tech-firms contribute to better firm performance? To address this question, we analyze the effects of tacit knowledge spillovers from Nokia in the context of a quasi-natural experiment in Finland, the closure of Nokia's mobile device division in 2014 and the massive labor movement it implied. We apply a two-stage difference-in-differences approach with heterogeneous treatment to estimate the causal effects of hiring former Nokia employees. Our results provide new evidence supporting the positive causal role of former Nokia workers on firm performance. The evidence of the positive spillovers on firms is particularly strong in terms of employment and value added

     
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      BibTeX-Format
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9781589065291
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: IMF working paper ; WP/21, 258
    Schlagworte: human capital; employment; value added; Nokia; difference-in-differences; heterogeneous treatment; knowledge spillovers; superstar firms; Human Capital; Job, Occupational, and Intergenerational Mobility; Labor Productivity; Occupational Choice; Promotion; Skills
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 30 Seiten), Illustrationen