Direkt zur Hauptnavigation springen Direkt zum Inhalt springen
info(at)avldigital.remove-this.de
Deutsch English
Letzte Suchanfragen

Ergebnisse für *

Zeige Ergebnisse 1 bis 25 von 47.

  1. Recruitment, effort, and retention effects of performance contracts for civil servants
    experimental evidence from Rwandan primary schools
    Autor*in: Leaver, Clare; Ozier, Owen; Serneels, Pieter; Zeitlin, Andrew
    Erschienen: January 27, 2021
    Verlag:  Williams College : Economics, Williamstown, MA, USA

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Williams College Economics Department working paper series ; 2021, 04
    Schlagworte: Leistungsentgelt; Zeitlohn; Personalbeschaffung; Mitarbeiterbindung; Lehrkräfte; Beamte; Grundschule; Experiment; Ruanda
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 70 Seiten), Illustrationen
  2. Recruitment, effort, and retention effects of performance contracts for civil servants
    experimental evidence from Rwandan primary schools
    Autor*in: Leaver, Clare; Ozier, Owen; Serneels, Pieter; Zeitlin, Andrew
    Erschienen: September 2020
    Verlag:  World Bank Group, Development Economics, Development Research Group, [Washington, DC, USA]

    This paper reports on a two-tiered experiment designed to separately identify the selection and effort margins of pay-for-performance (P4P). At the recruitment stage, teacher labor markets were randomly assigned to a 'pay-for-percentile' or... mehr

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)
    Verlag (Deutschlandweit zugänglich)

    Standort:
    Evangelische Hochschule Berlin, Bibliothek
    Signatur:
    eBook
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Clausthal
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden, Bibliothek
    Signatur:
    World Bank Nationallizenz
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Emden/Leer, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Bibliothek der Pädagogischen Hochschule Freiburg/Breisgau
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Freiburg
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Deutsche Akademie der Naturforscher Leopoldina, Bibliothek
    Signatur:
    ebook (Nationallizenz)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Max-Planck-Institut für ethnologische Forschung, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Signatur:
    ebook
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Bibliothek der Hochschule Hannover
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Bibliothek im Kurt-Schwitters-Forum
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Leibniz-Fachhochschule Hannover, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, Bibliothek
    Signatur:
    e-Book Nationallizenz
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Ilmenau
    Signatur:
    WIR 2016
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt
    Standort:
    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt
    Standort:
    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Fachhochschule Kiel, Zentralbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    LZ 160
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    HTWG Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Bibliothek
    Signatur:
    eBook WorldBank
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Hochschule Anhalt , Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Leipzig
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    ebook worldbank
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, Bibliothek
    Signatur:
    eBook World Bank
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen, Bibliothek Nürtingen
    Signatur:
    eBook World Bank
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Hochschule Offenburg, University of Applied Sciences, Bibliothek Campus Offenburg
    Signatur:
    E-Book Worldbank
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft
    Signatur:
    e-Book World Bank E-Library Archive
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book WorldBank
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschulbibliothek Reutlingen (Lernzentrum)
    Signatur:
    eBook
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Universitätsbibliothek Rostock
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Albstadt-Sigmaringen, Bibliothek Sigmaringen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Kommunikations-, Informations- und Medienzentrum der Universität Hohenheim
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Universitätsbibliothek der Eberhard Karls Universität
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek
    Signatur:
    World Bank eLibrary
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    UB Weimar
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    This paper reports on a two-tiered experiment designed to separately identify the selection and effort margins of pay-for-performance (P4P). At the recruitment stage, teacher labor markets were randomly assigned to a 'pay-for-percentile' or fixed-wage contract. Once recruits were placed, an unexpected, incentive-compatible, school-level re-randomization was performed, so that some teachers who applied for a fixed-wage contract ended up being paid by P4P, and vice versa. By the second year of the study, the within-year effort effect of P4P was 0.16 standard deviations of pupil learning, with the total effect rising to 0.20 standard deviations after allowing for selection

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Policy research working paper ; 9395
    World Bank E-Library Archive
    Schlagworte: Leistungsentgelt; Zeitlohn; Personalbeschaffung; Mitarbeiterbindung; Lehrkräfte; Beamte; Grundschule; Experiment; Ruanda
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 82 Seiten), Illustrationen
  3. Recruitment, effort, and retention effects of performance contracts for civil servants: experimental evidence from Rwandan primary schools
    Autor*in: Leaver, Clare; Ozier, Owen; Serneels, Pieter; Zeitlin, Andrew
    Erschienen: September 2020
    Verlag:  IZA - Institute of Labor Economics, Bonn, Germany

    This paper reports on a two-tiered experiment designed to separately identify the selection and effort margins of pay-for-performance (P4P). At the recruitment stage, teacher labor markets were randomly assigned to a pay- for-percentile or fixed-wage... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    This paper reports on a two-tiered experiment designed to separately identify the selection and effort margins of pay-for-performance (P4P). At the recruitment stage, teacher labor markets were randomly assigned to a pay- for-percentile or fixed-wage contract. Once recruits were placed, an unexpected, incentive-compatible, school-level re-randomization was performed, so that some teachers who applied for a fixed-wage contract ended up being paid by P4P, and vice versa. By the second year of the study, the within-year effort effect of P4P was 0.16 standard deviations of pupil learning, with the total effect rising to 0.20 standard deviations after allowing for selection.

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/227223
    Schriftenreihe: Discussion paper series / IZA ; no. 13696
    Schlagworte: Leistungsentgelt; Zeitlohn; Personalbeschaffung; Mitarbeiterbindung; Lehrkräfte; Beamte; Grundschule; Experiment; Ruanda
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 82 Seiten), Illustrationen
  4. Hourly earnings inequality in high-income EU countries and the UK
    Autor*in: Nugent, Ciarán
    Erschienen: [2021]
    Verlag:  Nevin Economic Research Institute, Dublin, Ireland

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    ZSS 21
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: NERI report series ; no. 7
    Schlagworte: Einkommensverteilung; Zeitlohn; Vergleich; Irland; Europa; Großbritannien
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 44 Seiten)
  5. Work Hours Mismatch
    Autor*in: Lachowska, Marta; Mas, Alexandre; Saggio, Raffaele; Woodbury, Stephen A.
    Erschienen: May 2023
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    This paper uses a revealed preference approach applied to administrative data from Washington to document and characterize work-hour constraints. Workers have limited discretion over hours at a given employer, and there is substantial mismatch... mehr

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)
    Resolving-System (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Freiburg
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    This paper uses a revealed preference approach applied to administrative data from Washington to document and characterize work-hour constraints. Workers have limited discretion over hours at a given employer, and there is substantial mismatch between workers who prefer long hours and employers that provide short hours. Voluntary job transitions suggest that the ratio of the marginal rate of substitution of earnings for hours (MRS) to the wage rate is on the order of 0.5-0.6 for prime-age workers. The average absolute deviation between observed hours and optimal hours is about 15%, and constraints on hours are particularly acute among low-wage workers. On average, observed hours tend to be less than preferred levels, and workers would require a 12% higher wage with their current employer to be as well off as they would be after moving to an employer offering ideal hours. These findings suggest that hours constraints are an equilibrium feature of the labor market because long-hour jobs are costly to employers, and that employers offer high-wage/long-hour packages to increase their overall value of employment

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w31205
    Schlagworte: Arbeitszeit; Arbeitszeitgestaltung; Zeitlohn; Matching; Offenbarte Präferenzen; USA; General
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
    Bemerkung(en):

    Hardcopy version available to institutional subscribers
  6. Union wages, hours of work and the effectiveness of partial coordination agreements
    Autor*in: Wehke, Sven
    Erschienen: 2007
    Verlag:  Univ., FEMM, Magdeburg

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Working paper series / Otto von Guericke University, FEMM, Faculty of Economics and Management ; 2007,19
    Schlagworte: Lohnpolitik; Zeitlohn; Arbeitszeit; Gewerkschaftspolitik; Nichtkooperatives Spiel; Koordination; Beschäftigungseffekt; Wohlfahrtsanalyse; Theorie
    Umfang: 28 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 27 - 28
  7. Lower wages for less hours?
    A simultaneous wage-hours model for Germany
    Autor*in: Wolf, Elke
    Erschienen: 2000
    Verlag:  ZEW, Mannheim

    In this paper the impact of working hours on the gross hourly wage rate of West German women is analyzed. We use a simultaneous wage-hours model which takes into account the participation decision. First, our estimates show that the hourly wage rate... mehr

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Signatur:
    G 98/1285-2000,3
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    bc 1298-2000,3
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    2 : Z 2027 -00-03-
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Signatur:
    Z 345 (00/03)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 636 (00.03)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    00-4102
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    In this paper the impact of working hours on the gross hourly wage rate of West German women is analyzed. We use a simultaneous wage-hours model which takes into account the participation decision. First, our estimates show that the hourly wage rate is strongly affected by the working hours. In order to avoid any assumptions about the functional form, we estimate linear spline functions. Second, we detect different wage-hours profiles for specific groups of individuals. Despite these differences, the wage reduction for jobs with less than 20 hours a week and for overtime hours turns out to be a robust result. However, the hourly wage rate of jobs with 20 to 38 hours does not differ significantly. Third, for West German women, the exogeneity assumption of working hours in the wage regression must be rejected if the wage-hours locus is assumed to be the same for all individuals. As a result of this the wage rate of full-time employees is overestimated in the standard OLS estimation.

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Array ; 00-03
    Schlagworte: Zeitlohn; Fraueneinkommen; Arbeitszeit; Teilzeitarbeit; Humankapital; Schätzung; Deutschland
    Umfang: 37 S, graph. Darst
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 30 - 31

    Auch im Internet unter der Adresse ftp://ftp.zew.de/pub/zew-docs/dp/dp0003.pdf verfügbar
  8. Leistungsbezogene Entgeltsysteme und ihre Motivationswirkungen
    Autor*in: Fischer, M.A.
    Erschienen: 2014
    Verlag:  GRIN Verlag GmbH, München

    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783656619116
    Weitere Identifier:
    Schlagworte: Entgeltsystem; Leistung; Akkordlohn; Motivation; Vergütung; Lohnform; Leistungszulage; Prämienlohn; Zeitlohn; Mitarbeiter
    Weitere Schlagworte: (Produktform)Electronic book text; (BISAC Subject Heading)BUS030000; leistungsbezogene;entgeltsysteme;motivationswirkungen; (VLB-WN)1783
    Umfang: Online-Ressource
    Bemerkung(en):

    Lizenzpflichtig. - Vom Verlag als Druckwerk on demand und/oder als E-Book angeboten
  9. Lower wages for less hours?
    a simultaneous wage hours model for Germany
    Autor*in: Wolf, Elke
    Erschienen: 2000
    Verlag:  Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim

    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    DDC Klassifikation: Wirtschaft (330); Handel, Kommunikation, Verkehr (380); Management und unterstützende Tätigkeiten (650); Industrielle Fertigung (670)
    Schriftenreihe: Discussion paper ; No. [20]00,03 : Labour economics, human resources and social security
    Schlagworte: Zeitlohn; Frau; Einkommen; Arbeitszeit; Teilzeitbeschäftigung; Humankapital; Schätzung
    Weitere Schlagworte: (stw)Zeitlohn; (stw)Fraueneinkommen; (stw)Arbeitszeit; (stw)Teilzeitarbeit; (stw)Humankapital; (stw)Schätzung; (stw)Deutschland; Arbeitspapier; Graue Literatur
    Umfang: 37 S., graph. Darst., 21 cm
  10. The impact of a change in the national minimum wage on the distribution of hourly wages and household income in Ireland
    Autor*in: Redmond, Paul; Doorley, Karina; McGuinness, Séamus
    Erschienen: March 2019
    Verlag:  ESRI, Economic & Social Research Institute, Dublin

    This ESRI study, funded by the Low Pay Commission, found that the 2016 increase in the Irish minimum wage reduced hourly wage inequality between high and low earners by up to 8 per cent. However, there was no strong impact on the income of... mehr

    Zugang:

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 630
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    This ESRI study, funded by the Low Pay Commission, found that the 2016 increase in the Irish minimum wage reduced hourly wage inequality between high and low earners by up to 8 per cent. However, there was no strong impact on the income of households.

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (kostenfrei)
    Volltext (kostenfrei)
    Volltext (kostenfrei)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9780707004822
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/197510
    Schriftenreihe: ESRI research series ; number 86
    Schlagworte: Mindestlohn; Lohnpolitik; Zeitlohn; Haushaltseinkommen; Lohnstruktur; Spillover-Effekt; Irland
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 38 Seiten), Illustrationen
  11. The impact of a minimum wage change on the distribution of wages and household income
    Autor*in: Redmond, Paul; Doorley, Karina; McGuinness, Séamus
    Erschienen: January 2020
    Verlag:  IZA - Institute of Labor Economics, Bonn, Germany

    We use distributional regression analysis to study the impact of a six percent increase in the Irish minimum wage on the distribution of hourly wages and household income. Wage inequality, measured by the ratio of wages in the 90th and 10th... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    We use distributional regression analysis to study the impact of a six percent increase in the Irish minimum wage on the distribution of hourly wages and household income. Wage inequality, measured by the ratio of wages in the 90th and 10th percentiles and the 75th and 25th percentiles, decreased by approximately eight percent and four percent respectively. For young workers, aged under 25, the effects were far greater, with a 24 percent reduction in the ratio of wages in the 90th and 10th percentiles. The results point towards wage spillover effects up to the 30th percentile of the wage distribution. We show that minimum wage workers are spread throughout the household income distribution and are often located in high-income households. Therefore, while we observe strong effects on the wage distribution, the impact of a minimum wage increase on the household income distribution is quite limited.

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/215310
    Schriftenreihe: Discussion paper series / IZA ; no. 12914
    Schlagworte: Mindestlohn; Lohnpolitik; Zeitlohn; Haushaltseinkommen; Lohnstruktur; Spillover-Effekt; Irland
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 30 Seiten), Illustrationen
  12. Lower wages for less hours?
    a simultaneous wage-hours model for Germany
    Autor*in: Wolf, Elke
    Erschienen: [20]00
    Verlag:  ZEW Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim

    In this paper the impact of working hours on the gross hourly wage rate of West German women is analyzed. We use a simultaneous wage-hours model which takes into account the participation decision. First, our estimates show that the hourly wage rate... mehr

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    In this paper the impact of working hours on the gross hourly wage rate of West German women is analyzed. We use a simultaneous wage-hours model which takes into account the participation decision. First, our estimates show that the hourly wage rate is strongly affected by the working hours. In order to avoid any assumptions about the functional form, we estimate linear spline functions. Second, we detect different wage-hours profiles for specific groups of individuals. Despite these differences, the wage reduction for jobs with less than 20 hours a week and for overtime hours turns out to be a robust result. However, the hourly wage rate of jobs with 20 to 38 hours does not differ significantly. Third, for West German women, the exogeneity assumption of working hours in the wage regression must be rejected if the wage-hours locus is assumed to be the same for all individuals. As a result of this the wage rate of full-time employees is overestimated in the standard OLS estimation.

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Array ; 00,03
    Schlagworte: Zeitlohn; Fraueneinkommen; Arbeitszeit; Teilzeitarbeit; Humankapital; Schätzung; Deutschland
    Umfang: 37 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 30 - 31

    Auch im Internet unter der Adresse ftp://ftp.zew.de/pub/zew-docs/dp/dp0003.pdf verfügbar
  13. Recruitment, effort, and retention effects of performance contracts for civil servants
    experimental evidence from Rwandan primary schools
    Autor*in: Leaver, Clare; Ozier, Owen; Serneels, Pieter; Zeitlin, Andrew
    Erschienen: September 2020
    Verlag:  World Bank Group, Development Economics, Development Research Group, [Washington, DC, USA]

    This paper reports on a two-tiered experiment designed to separately identify the selection and effort margins of pay-for-performance (P4P). At the recruitment stage, teacher labor markets were randomly assigned to a 'pay-for-percentile' or... mehr

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)
    Verlag (Deutschlandweit zugänglich)

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    This paper reports on a two-tiered experiment designed to separately identify the selection and effort margins of pay-for-performance (P4P). At the recruitment stage, teacher labor markets were randomly assigned to a 'pay-for-percentile' or fixed-wage contract. Once recruits were placed, an unexpected, incentive-compatible, school-level re-randomization was performed, so that some teachers who applied for a fixed-wage contract ended up being paid by P4P, and vice versa. By the second year of the study, the within-year effort effect of P4P was 0.16 standard deviations of pupil learning, with the total effect rising to 0.20 standard deviations after allowing for selection

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Policy research working paper ; 9395
    World Bank E-Library Archive
    Schlagworte: Leistungsentgelt; Zeitlohn; Personalbeschaffung; Mitarbeiterbindung; Lehrkräfte; Beamte; Grundschule; Experiment; Ruanda
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 82 Seiten), Illustrationen
  14. Effiziente Fixlöhne, Arbeitsfreude und Überwachungskosten
    Erschienen: Feb. 2002
    Verlag:  CSLE, Saarbrücken

    Für die Prinzipal-Agenten-Theorie ist es ein weitgehend ungelöstes Rätsel, warum reale Arbeitsverträge sehr geringe monetäre Leistungsanreize spezifizieren. In dieser Arbeit wird auf der Grundlage des Prinzipal-Agenten-Ansatzes ein Modell entwickelt,... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1466 (2002.02)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Für die Prinzipal-Agenten-Theorie ist es ein weitgehend ungelöstes Rätsel, warum reale Arbeitsverträge sehr geringe monetäre Leistungsanreize spezifizieren. In dieser Arbeit wird auf der Grundlage des Prinzipal-Agenten-Ansatzes ein Modell entwickelt, dass sowohl Fixlohnverträge als auch Anreizverträge erklären kann, die eine geringe Leistungsabhängigkeit beinhalten. Hierzu wird einerseits angenommen, dass Arbeitnehmer nicht nur Arbeitsleid, sondern auch Arbeitsfreude empfinden. Andererseits wird angenommen, dass die Überwachung der Leistung von Arbeitnehmern nicht kostenlos erfolgen kann.

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Auflage/Ausgabe: [Elektronische Ressource]
    Schriftenreihe: CSLE Diskussionsbeitrag ; 2002-02
    Schlagworte: Zeitlohn; Arbeitsvertrag; Leistungsmotivation; Arbeitszufriedenheit; Leistungsbeurteilung; Kosten; Leistungsanreiz; Prinzipal-Agent-Theorie; Theorie
    Umfang: Online-Ressource, 20 p., text, ill
  15. Effiziente Fixlöhne, Arbeitsfreude und Crowding-Effekte
    Erschienen: Feb. 2002
    Verlag:  CSLE, Saarbrücken

    Für die Prinzipal-Agenten-Theorie ist es ein weitgehend ungelöstes Rätsel, warum reale Arbeitsverträge sehr geringe monetäre Leistungsanreize spezifizieren. In dieser Arbeit wird auf der Grundlage des Prinzipal-Agenten-Ansatzes ein Modell entwickelt,... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1466 (2002.03)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Für die Prinzipal-Agenten-Theorie ist es ein weitgehend ungelöstes Rätsel, warum reale Arbeitsverträge sehr geringe monetäre Leistungsanreize spezifizieren. In dieser Arbeit wird auf der Grundlage des Prinzipal-Agenten-Ansatzes ein Modell entwickelt, dass sowohl Fixlohnverträge als auch Anreizverträge erklären kann, die eine geringe Leistungsabhängigkeit beinhalten. Hierzu wird einerseits angenommen, dass Arbeitnehmer nicht nur Arbeitsleid, sondern auch Arbeitsfreude empfinden. Andererseits wird auf psychologischer Grundlage argumentiert, dass Anreizverträge auch Crowding-Effekte verursachen, sich also direkt auf die Arbeitszufriedenheit des Arbeitnehmers auswirken. Es werden zwei Effekte betrachtet: der zufriedenheitsmindernde Verdrängungseffekt und der zufriedenheitserhöhende Feedback-Effekt.

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Auflage/Ausgabe: [Elektronische Ressource]
    Schriftenreihe: CSLE Diskussionsbeitrag ; 2002-03
    Schlagworte: Zeitlohn; Arbeitsvertrag; Leistungsmotivation; Arbeitszufriedenheit; Verdrängungseffekt; Leistungsanreiz; Prinzipal-Agent-Theorie; Theorie
    Umfang: Online-Ressource, 35 p., text, ill
  16. Mehraufgaben-Prinzipal-Agenten-Analyse: effiziente Arbeitsverträge für abwechslungsbegrüßende Arbeitnehmer
    Erschienen: Feb. 2002
    Verlag:  CSLE, Saarbrücken

    Für die Prinzipal-Agenten-Theorie ist es ein weitgehend ungelöstes Rätsel, warum reale Arbeitsverträge sehr geringe monetäre Leistungsanreize spezifizieren. In dieser Arbeit wird auf der Grundlage des Prinzipal-Agenten-Ansatzes ein Modell entwickelt,... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1466 (2002.04)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Für die Prinzipal-Agenten-Theorie ist es ein weitgehend ungelöstes Rätsel, warum reale Arbeitsverträge sehr geringe monetäre Leistungsanreize spezifizieren. In dieser Arbeit wird auf der Grundlage des Prinzipal-Agenten-Ansatzes ein Modell entwickelt, dass sowohl Fixlohnverträge als auch Anreizverträge erklären kann, die eine geringe Leistungsabhängigkeit beinhalten. Hierzu wird auf das grundlegende Mehraufgaben-Modell von Holmström und Milgrom (1991) zurückgegriffen und vereinfacht dargestellt. Zudem wird es durch die Überlegung erweitert, dass Arbeitnehmer eine Präferenz für abwechslungsreiche Tätigkeiten besitzen. Es werden Schlüsse in Bezug auf eine effiziente Vertragsgestaltung, die beobachtbare Vertragsvielfalt sowie die Arbeitsplatzgestaltung gezogen.

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Auflage/Ausgabe: [Elektronische Ressource]
    Schriftenreihe: CSLE Diskussionsbeitrag ; 2002-04
    Schlagworte: Arbeitsvertrag; Zeitlohn; Leistungsanreiz; Leistungsmotivation; Arbeitszufriedenheit; Prinzipal-Agent-Theorie; Theorie
    Umfang: Online-Ressource, 41 p., text, ill
  17. Effiziente Fixlohnverträge für arbeitsfreudige Arbeitnehmer mit Berichtspflichten
    Erschienen: Feb. 2002
    Verlag:  CSLE, Saarbrücken

    Für die Prinzipal-Agenten-Theorie ist es ein weitgehend ungelöstes Rätsel, warum reale Arbeitsverträge sehr geringe monetäre Leistungsanreize spezifizieren. In dieser Arbeit wird auf der Grundlage des Prinzipal-Agenten-Ansatzes ein Modell entwickelt,... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1466 (2002.05)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Für die Prinzipal-Agenten-Theorie ist es ein weitgehend ungelöstes Rätsel, warum reale Arbeitsverträge sehr geringe monetäre Leistungsanreize spezifizieren. In dieser Arbeit wird auf der Grundlage des Prinzipal-Agenten-Ansatzes ein Modell entwickelt, dass Fixlohnverträge erklären kann. Hierzu wird einerseits angenommen, dass Arbeitnehmer nicht nur Arbeitsleid, sondern auch Arbeitsfreude empfinden. Zudem wird angenommen, dass die Leistung eines Arbeitnehmers durch Überwachungsorgane kontrolliert und sanktioniert wird. Da eine derartige Anreizgestaltung dazu führen kann, dass Arbeitnehmer einen Teil ihrer Arbeitszeit für unproduktive berichtende Tätigkeiten verwenden, ist möglicherweise ein Verzicht auf Überwachung die effiziente zweitbeste Vertragsform.

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Auflage/Ausgabe: [Elektronische Ressource]
    Schriftenreihe: CSLE Diskussionsbeitrag ; 2002-05
    Schlagworte: Zeitlohn; Arbeitsvertrag; Leistungsmotivation; Arbeitszufriedenheit; Leistungsbeurteilung; Leistungsanreiz; Prinzipal-Agent-Theorie; Theorie
    Umfang: Online-Ressource, 23 p., text, ill
  18. Pay, risk, and productivity
    the case of Finland, 1980 - 1996
    Erschienen: 15 Dec. 2000
    Verlag:  Elinkeinoelämän Tutkimuslaitos, Helsinki

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 102 (743)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/63873
    Auflage/Ausgabe: [Elektronische Ressource]
    Schriftenreihe: ETLA discussion paper ; 743
    Schlagworte: Vergütungssystem; Zeitlohn; Leistungsentgelt; Finnland
    Umfang: Online-Ressource, 26 p., text
    Bemerkung(en):

    nBibliography
  19. Piece rates, fixed wages and incentives
    evidence from a field experiment
    Erschienen: Oct. 2000
    Verlag:  Dép. d'Economique, Univ. Laval, Québec

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 580 (0101)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Auflage/Ausgabe: [Elektronische Ressource]
    Schriftenreihe: Cahiers de recherche / Université Laval, Départment d'Economique ; 0101
    Schlagworte: Arbeitsproduktivität; Akkordlohn; Zeitlohn; Leistungsanreiz; Forstberufe; Theorie; Schätzung; British Columbia
    Umfang: Online Ressource, [39] p. = 275 Kb, text
  20. Estimation of the distribution of hourly pay from household survey data
    the use of missing data methods to handle measurement error
    Erschienen: 2003
    Verlag:  Centre for Microdata Methods and Practice, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1502 (2003.12)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/79268
    Auflage/Ausgabe: [Elektronische Ressource]
    Schriftenreihe: Working papers / Centre for Microdata Methods and Practice ; 12/03
    Schlagworte: Zeitlohn; Messung; Großbritannien; Statistische Verteilung; Fehlende Daten
    Umfang: Online-Ressource, 28 p., text
  21. Hourly wages and working time in the Dutch market sector 1962 - 1995
    Autor*in: Regt, Erik de
    Erschienen: 2004

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 434 (04.028)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Research memorandum / METEOR ; 04/028
    Schlagworte: Zeitlohn; Arbeitszeit; Arbeitsproduktivität; Niederlande
    Umfang: 27 S, graph. Darst.
  22. Lower wages for less hours?
    a simultaneous wage-hours model for Germany
    Autor*in: Wolf, Elke
    Erschienen: [20]00
    Verlag:  ZEW Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim

    In this paper the impact of working hours on the gross hourly wage rate of West German women is analyzed. We use a simultaneous wage-hours model which takes into account the participation decision. First, our estimates show that the hourly wage rate... mehr

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Signatur:
    G 98/1285-2000,3
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    bc 1298-2000,3
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    2 : Z 2027 -00-03-
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Signatur:
    Z 345 (00/03)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Badische Landesbibliothek
    Signatur:
    100 K 370
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
    Signatur:
    2001 B 246
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 636 (00.03)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    00-4102
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Signatur:
    BC 0465
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    96/131 B-00,03
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Fachbibliothek Wirtschaftswissenschaft, Bibliothek
    Signatur:
    QIIf 699
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

     

    In this paper the impact of working hours on the gross hourly wage rate of West German women is analyzed. We use a simultaneous wage-hours model which takes into account the participation decision. First, our estimates show that the hourly wage rate is strongly affected by the working hours. In order to avoid any assumptions about the functional form, we estimate linear spline functions. Second, we detect different wage-hours profiles for specific groups of individuals. Despite these differences, the wage reduction for jobs with less than 20 hours a week and for overtime hours turns out to be a robust result. However, the hourly wage rate of jobs with 20 to 38 hours does not differ significantly. Third, for West German women, the exogeneity assumption of working hours in the wage regression must be rejected if the wage-hours locus is assumed to be the same for all individuals. As a result of this the wage rate of full-time employees is overestimated in the standard OLS estimation.

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Array ; 00,03
    Schlagworte: Zeitlohn; Fraueneinkommen; Arbeitszeit; Teilzeitarbeit; Humankapital; Schätzung; Deutschland
    Umfang: 37 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 30 - 31

    Auch im Internet unter der Adresse ftp://ftp.zew.de/pub/zew-docs/dp/dp0003.pdf verfügbar
  23. Health and the wage
    cause, effect, both, or neither? : new evidence on an old question
    Autor*in: Dench, Daniel; Grossman, Michael
    Erschienen: November 2018
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (25264)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Working paper series / National Bureau of Economic Research ; 25264
    Schlagworte: Lohn; Zeitlohn; Gesundheit; Kausalanalyse; Vergütungssystem; Humankapital; Schätzung; USA
    Umfang: 36 Seiten
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  24. Karakteristieken en tarieven zzp'ers
    Autor*in: Heyma, Arjan; Ven, Koen van der; Biesenbeek, Cindy; Zwetsloot, Jelle; Meij, Marieke
    Erschienen: augustus 2018
    Verlag:  SEO Economisch Onderzoek, Amsterdam

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Rechte
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (kostenfrei)
    Volltext (kostenfrei)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Niederländisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9789067339414
    Schriftenreihe: SEO-rapport ; nr. 2018, 68
    Schlagworte: Selbstständige; Zeitlohn; Niederlande
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 150 Seiten), Illustrationen
  25. Health and the wage rate
    cause, effect, both, or neither? : new evidence on an old question
    Autor*in: Dench, Daniel; Grossman, Michael
    Erschienen: November 2018
    Verlag:  IZA, Bonn, Germany

    We investigate two-way causality between health and the hourly wage by employing insights from the human capital and compensating wage differential models, a panel formed from the National Longitudinal Survey of Youth 1997, and dynamic panel... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4 (11943)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    We investigate two-way causality between health and the hourly wage by employing insights from the human capital and compensating wage differential models, a panel formed from the National Longitudinal Survey of Youth 1997, and dynamic panel estimation methods in this investigation. We uncover a causal relationship between two of five measures of health and the wage in which a reduction in health leads to an increase in the wage rate in a panel of U.S. young adults who had completed their formal schooling by 2006 and were continuously employed from that year through 2011. There is no evidence of a causal relationship running from the wage rate to health in this panel. The former result highlights the multidimensional nature of health. It is consistent with an extension of the compensating wage differential model in which a large amount of effort in one period is required to obtain promotions and the wage increases that accompany them in subsequent periods. That effort may cause reductions in health and result in a negative effect of health in the previous period on the current period wage. The finding also is consistent with a model in which investments in career advancement compete with investments in health for time- the ultimate scarce resource. The lack of a causal effect of the wage on health may suggest that forces that go in opposite directions in the human capital and compensating wage differential models offset each other.

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (kostenfrei)
    Volltext (kostenfrei)
    Volltext (kostenfrei)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/193237
    Schriftenreihe: Discussion paper series / IZA ; no. 11943
    Schlagworte: Lohn; Zeitlohn; Gesundheit; Kausalanalyse; Vergütungssystem; Humankapital; Schätzung; USA
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 39 Seiten), Illustrationen