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  1. Komplementäre Managementdiskurse
    Polarisierung oder Paradigmenvielfalt?
    Autor*in: Hahmann, Martin
    Erschienen: 2000
    Verlag:  Dt. Univ.-Verl., Wiesbaden

    Standort:
    Universitätsbibliothek der Fernuniversität
    Signatur:
    PZY/HAH
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Wuppertal
    Signatur:
    PZR11419
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    ISBN: 3824471787
    Schriftenreihe: Kasseler Wirtschafts- und Verwaltungswissenschaften : Gabler Edition Wissenschaft ; 12
    Schlagworte: Soziologie; Organisationstheorie; Poststrukturalismus; Diskurstheorie; Theorie; Management; Systemtheorie
    Umfang: XII, 313 S.
    Bemerkung(en):

    Zugl.: Kassel, Univ., Diss., 1999 u.d.T.: Hahmann, Martin: Neuere sozialwissenschaftliche Diskurse in den Organisations- und Managementtheorien
  2. Komplementäre Managementdiskurse
    Polarisierung oder Paradigmenvielfalt?
    Autor*in: Hahmann, Martin
    Erschienen: 2000
    Verlag:  Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden

    Standort:
    Hochschulbibliothek Ansbach
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Bayreuth
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Eichstätt-Ingolstadt
    Fernleihe:
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    Standort:
    Hochschulbibliothek Ingolstadt
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    Standort:
    Hochschule Landshut, Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Bibliothek
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    Standort:
    Technische Universität München, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universität der Bundeswehr München, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm, Bibliothek
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783322992253; 9783824471782
    Weitere Identifier:
    Auflage/Ausgabe: Gabler Edition Wissenschaft
    Schriftenreihe: Kasseler Wirtschafts- und Verwaltungswissenschaften ; 12
    Schlagworte: Economics; Economics/Management Science; Economics/Management Science, general; Management; Wirtschaft; Systemtheorie; Management; Soziologie; Organisationstheorie; Diskurstheorie; Poststrukturalismus; Theorie
    Umfang: 1 Online-Ressource (XII, 313 S.)
    Bemerkung(en):

    Die verschiedenen betriebswirtschaftlichen "Schulen", die sich mit der Konzeptualisierung von Organisations- und Managementtheorien befassen, erweisen sich hinsichtlich der Betrachtung organisatorischer Veränderungsprozesse und Komplexitätsphänomene als zu eng. Dies ist nicht nur auf die primär ökonomische Perspektive dieser Ansätze, sondern auch auf ihre "monokontextuale" Perspektive zurückzuführen. Martin Hahmann diskutiert system- und handlungsorientierte sowie strukturale Theorien aus den Sozialwissenschaften im Hinblick auf ihre Konzeptionalisierungspotenziale für die Organisations- und Managementlehre. Hierzu werden Konvergenzen und Divergenzen der neueren soziologischen Systemtheorie (Luhmann), der Strukturationstheorie (Giddens) sowie aus Ansätzen des sogenannten Poststrukturalismus (Lyotard, Derrida) herausgearbeitet. Der Autor weist nach, dass sich diese genuin konkurrierenden Positionen als durchaus komplementär zu einander erweisen, und zeigt Bezüge zum strategischen Management auf

    Zielsetzung der Arbeit -- Aufbau und Inhalt der Arbeit -- Einführende Zusammenfassung -- Zur betriebswirtschaftlichen Relevanz -- Einige Hinweise zur Lektüre der Arbeit -- A. Erkenntnistheoretische Probleme: Ein Grundlagentheoretischer Bezugsrahmen -- I. Die neuere soziologische Systemtheorie als "Kommunikationsontologie" -- II. Ausgewählte sprachtheoretische Reflexionen -- III. Die strukturationstheoretische Perspektive als "Sozialontologie" -- IV. Zwischenresümee: Zur Komplementarität systemischer, strukturaler und handlungsorientierter Theorien -- B. Konzeptionelle Innovationen in der Betriebswirtschaftlichen Organisations und Managementforschung -- I. Zur Evolution der Unternehmen als soziale Systeme -- II. Zur Evolution von Systemen und Diskursen -- III. Zur Rekursion von Systemen, Diskursen und organisatorischen Veränderungsprozessen -- C. Schlußbetrachtung: Sozialwissenschaftliche Diskurse und Organisatorische Veränderungsprozesse -- I. Komplexitätsphänomene der Organisation in der Semantik sozialer Systeme: eine Modifizierung -- II. Anschlüsse und Konsequenzen für die Organisations- und Managementforschung
  3. Komplementäre Managementdiskurse
    Polarisierung oder Paradigmenvielfalt?
    Autor*in: Hahmann, Martin
    Erschienen: 2000
    Verlag:  Dt. Univ.-Verl., Wiesbaden ; Gabler

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    ISBN: 9783824471782; 3824471787
    DDC Klassifikation: Wirtschaft (330); Handel, Kommunikation, Verkehr (380); Management und unterstützende Tätigkeiten (650); Industrielle Fertigung (670)
    Schriftenreihe: Gabler Edition Wissenschaft : [...], Kasseler Wirtschafts- und Verwaltungswissenschaften ; Bd. 12
    Schlagworte: Organisationstheorie; Systemtheorie; Soziologie; Diskurstheorie; Poststrukturalismus; Management; Theorie; Systemtheorie; Soziologie; Diskurstheorie; Poststrukturalismus
    Umfang: XII, 313 S., 21 cm
    Bemerkung(en):

    Zugl.: Kassel, Univ., Diss., 1999
  4. Komplementäre Managementdiskurse
    Polarisierung oder Paradigmenvielfalt?
    Autor*in: Hahmann, Martin
    Erschienen: 2000
    Verlag:  Dt. Univ.-Verl., Wiesbaden ; Gabler

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    ISBN: 3824471787
    RVK Klassifikation: QP 300
    Schriftenreihe: Gabler Edition Wissenschaft : Kasseler Wirtschafts- und Verwaltungswissenschaften ; 12
    Schlagworte: Organisationstheorie; Systemtheorie; Soziologie; Diskurstheorie; Poststrukturalismus; ; Management; Theorie; Systemtheorie; Soziologie; Diskurstheorie; Poststrukturalismus;
    Umfang: XII, 313 S., 21 cm
    Bemerkung(en):

    Zugl.: Kassel, Univ., Diss., 1999
  5. Komplementäre Managementdiskurse
    Polarisierung oder Paradigmenvielfalt?
    Autor*in: Hahmann, Martin
    Erschienen: 2000
    Verlag:  Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden

    Standort:
    Brandenburgische Technische Universität Cottbus - Senftenberg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (lizenzpflichtig)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783322992253; 9783824471782
    Weitere Identifier:
    Auflage/Ausgabe: Gabler Edition Wissenschaft
    Schriftenreihe: Kasseler Wirtschafts- und Verwaltungswissenschaften ; 12
    Schlagworte: Economics; Economics/Management Science; Economics/Management Science, general; Management; Wirtschaft; Systemtheorie; Management; Soziologie; Organisationstheorie; Diskurstheorie; Poststrukturalismus; Theorie
    Umfang: 1 Online-Ressource (XII, 313 S.)
    Bemerkung(en):

    Die verschiedenen betriebswirtschaftlichen "Schulen", die sich mit der Konzeptualisierung von Organisations- und Managementtheorien befassen, erweisen sich hinsichtlich der Betrachtung organisatorischer Veränderungsprozesse und Komplexitätsphänomene als zu eng. Dies ist nicht nur auf die primär ökonomische Perspektive dieser Ansätze, sondern auch auf ihre "monokontextuale" Perspektive zurückzuführen. Martin Hahmann diskutiert system- und handlungsorientierte sowie strukturale Theorien aus den Sozialwissenschaften im Hinblick auf ihre Konzeptionalisierungspotenziale für die Organisations- und Managementlehre. Hierzu werden Konvergenzen und Divergenzen der neueren soziologischen Systemtheorie (Luhmann), der Strukturationstheorie (Giddens) sowie aus Ansätzen des sogenannten Poststrukturalismus (Lyotard, Derrida) herausgearbeitet. Der Autor weist nach, dass sich diese genuin konkurrierenden Positionen als durchaus komplementär zu einander erweisen, und zeigt Bezüge zum strategischen Management auf

    Zielsetzung der Arbeit -- Aufbau und Inhalt der Arbeit -- Einführende Zusammenfassung -- Zur betriebswirtschaftlichen Relevanz -- Einige Hinweise zur Lektüre der Arbeit -- A. Erkenntnistheoretische Probleme: Ein Grundlagentheoretischer Bezugsrahmen -- I. Die neuere soziologische Systemtheorie als "Kommunikationsontologie" -- II. Ausgewählte sprachtheoretische Reflexionen -- III. Die strukturationstheoretische Perspektive als "Sozialontologie" -- IV. Zwischenresümee: Zur Komplementarität systemischer, strukturaler und handlungsorientierter Theorien -- B. Konzeptionelle Innovationen in der Betriebswirtschaftlichen Organisations und Managementforschung -- I. Zur Evolution der Unternehmen als soziale Systeme -- II. Zur Evolution von Systemen und Diskursen -- III. Zur Rekursion von Systemen, Diskursen und organisatorischen Veränderungsprozessen -- C. Schlußbetrachtung: Sozialwissenschaftliche Diskurse und Organisatorische Veränderungsprozesse -- I. Komplexitätsphänomene der Organisation in der Semantik sozialer Systeme: eine Modifizierung -- II. Anschlüsse und Konsequenzen für die Organisations- und Managementforschung
  6. Komplementäre Managementdiskurse
    Polarisierung oder Paradigmenvielfalt?
    Autor*in: Hahmann, Martin
    Erschienen: 2000
    Verlag:  Dt. Univ.-Verl., Wiesbaden ; Gabler

    Standort:
    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    Humboldt-Universität zu Berlin, Universitätsbibliothek, Jacob-und-Wilhelm-Grimm-Zentrum
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Philologische Bibliothek, FU Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    ISBN: 3824471787
    RVK Klassifikation: QP 300
    Schriftenreihe: Gabler Edition Wissenschaft / Kasseler Wirtschafts- und Verwaltungswissenschaften ; 12
    Schlagworte: Management; Diskurstheorie; Poststrukturalismus; Theorie; Organisationstheorie; Soziologie; Systemtheorie
    Umfang: XII, 313 S., 21 cm
    Bemerkung(en):

    Zugl.: Kassel, Univ., Diss., 1999
  7. Komplementäre Managementdiskurse
    Polarisierung oder Paradigmenvielfalt?
    Autor*in: Hahmann, Martin
    Erschienen: 2000
    Verlag:  Dt. Univ.-Verl., Wiesbaden ; Gabler

    Standort:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
    Signatur:
    2794-5009
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Universität Chemnitz, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    QP 342 hah
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Ilmenau
    Signatur:
    WIR QP 110 H148
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A 225873
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Signatur:
    2003 A 2550
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universität des Saarlandes, Wirtschaftswissenschaftliche Seminarbibliothek, Betriebswirtschaftliche Abteilung
    Signatur:
    BE-5-1488 / SB
    Fernleihe:
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    Standort:
    Kommunikations-, Informations- und Medienzentrum der Universität Hohenheim
    Signatur:
    7147/71
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    Standort:
    Württembergische Landesbibliothek
    Signatur:
    50/13301
    Fernleihe:
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    Standort:
    Fachbibliothek Wirtschaftswissenschaft, Bibliothek
    Signatur:
    Pr BIV 2235
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Learning Center, Standort Wiesbaden, Fachbibliothek Rechtswissenschaften
    Signatur:
    Chair of Strategic Management
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    ISBN: 3824471787
    RVK Klassifikation: QP 300
    Schriftenreihe: Array ; 12
    Schlagworte: Strategisches Management; Organisationstheorie; Ökonomische Ideengeschichte; Erkenntnistheorie; Systemtheorie; Strukturationstheorie; Evolutionsökonomik; Theorie; Organisationssoziologie; Strukturalismus
    Umfang: XII, 313 S., 21 cm
    Bemerkung(en):

    Zugl.: Kassel, Univ., Diss., 1999 u.d.T.: Hahmann, Martin: Neuere sozialwissenschaftliche Diskurse in den Organisations- und Managementtheorien
  8. Komplementäre Managementdiskurse
    Polarisierung oder Paradigmenvielfalt?
    Autor*in: Hahmann, Martin
    Erschienen: 2000
    Verlag:  Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden ; Springer International Publishing AG, Cham

    Zugang:

    Standort:
    Technische Hochschule Mittelhessen, Hochschulbibliothek Gießen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783322992253; 332299225X; 3824471787
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: QP 300
    Auflage/Ausgabe: Gabler Edition Wissenschaft
    Schriftenreihe: Kasseler Wirtschafts- und Verwaltungswissenschaften ; 12
    Schlagworte: Organisationstheorie; Systemtheorie; Soziologie; Diskurstheorie; Poststrukturalismus; Management; Theorie
    Umfang: 1 Online-Ressource (XII, 313 Seiten)
  9. Komplementäre Managementdiskurse
    Polarisierung oder Paradigmenvielfalt?
    Autor*in: Hahmann, Martin
    Erschienen: 2000
    Verlag:  Dt. Univ.-Verl. [u.a.], Wiesbaden

    Standort:
    TU Darmstadt, Universitäts- und Landesbibliothek - Stadtmitte
    Signatur:
    /QP 300 H148
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Kassel, Standort Holländischer Platz
    Signatur:
    25 Wir OS 5155
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschul- und Landesbibliothek RheinMain, Rheinstraße
    Signatur:
    60 00 A 4017
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    ISBN: 3824471787
    RVK Klassifikation: QP 300
    Schriftenreihe: Gabler Edition Wissenschaft. Kasseler Wirtschafts- und Verwaltungswissenschaften ; 12
    Schlagworte: Organisationstheorie; Systemtheorie; Soziologie; Diskurstheorie; Poststrukturalismus; Management; Theorie
    Umfang: XII, 313 S., 21 cm
    Bemerkung(en):

    Zugl.:Kassel, Univ., Diss., 1998/99
  10. Komplementäre Managementdiskurse
    Polarisierung oder Paradigmenvielfalt?
    Autor*in: Hahmann, Martin
    Erschienen: 2000
    Verlag:  Dt. Univ.-Verl., Wiesbaden ; Gabler

    Standort:
    Bayerische Staatsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek der LMU München
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    ISBN: 3824471787
    RVK Klassifikation: QP 300
    Schriftenreihe: Gabler Edition Wissenschaft / Kasseler Wirtschafts- und Verwaltungswissenschaften ; 12
    Schlagworte: Soziologie; Management; Diskurstheorie; Organisationstheorie; Theorie; Poststrukturalismus; Systemtheorie
    Umfang: XII, 313 S., 21 cm
    Bemerkung(en):

    Zugl.: Kassel, Univ., Diss., 1999
  11. Komplementäre Managementdiskurse
    Polarisierung oder Paradigmenvielfalt?
    Autor*in: Hahmann, Martin
    Erschienen: 2000
    Verlag:  Dt. Univ.-Verl., Wiesbaden

    Standort:
    Universitätsbibliothek der Fernuniversität
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Wuppertal
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    ISBN: 3824471787
    Schriftenreihe: Kasseler Wirtschafts- und Verwaltungswissenschaften : Gabler Edition Wissenschaft ; 12
    Schlagworte: Organisationstheorie; Systemtheorie; Soziologie; Diskurstheorie; Poststrukturalismus; Management; Theorie; Systemtheorie; Soziologie; Diskurstheorie; Poststrukturalismus
    Umfang: XII, 313 S.
    Bemerkung(en):

    Kassel, Univ., Diss., 1999 u.d.T.: Hahmann, Martin: Neuere sozialwissenschaftliche Diskurse in den Organisations- und Managementtheorien