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  1. The time divide
    work, family, and gender inequality
    Autor*in: Jacobs, Jerry A.
    Erschienen: 2004
    Verlag:  Harvard University Press, Cambridge, Mass. [u.a.]

    "In a panoramic survey, Jerry Jacobs and Kathleen Gerson explain why and how family time pressures have emerged and what we can do to alleviate them. In contrast to the conventional wisdom that all Americans are overworked, they show that time itself... mehr

    Standort:
    Humboldt-Universität zu Berlin, Universitätsbibliothek, Jacob-und-Wilhelm-Grimm-Zentrum
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    "In a panoramic survey, Jerry Jacobs and Kathleen Gerson explain why and how family time pressures have emerged and what we can do to alleviate them. In contrast to the conventional wisdom that all Americans are overworked, they show that time itself has become a form of social inequality that is dividing Americans in new ways - between the overworked and the underemployed, women and men, parents and non-parents. They piece together a compelling story of the increasing mismatch between our economic system and the needs of American families, sorting out important trends such as the rise of demanding jobs and the emergence of new pressures on dual-earner families and single parents." "Comparing American workers with their European peers, Jacobs and Gerson also find that policies that are simultaneously family friendly and gender equitable are not fully realized in any of the countries they examine. As a consequence, they argue that the United States needs to forge a set of solutions that offers American workers new ways to integrate work and family life."--BOOK JACKET.

     
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 0674011538
    RVK Klassifikation: MS 1900 ; MS 3050
    Schriftenreihe: The family and public policy
    Schlagworte: Arbeiders; Arbeidstijd; Arbeidsverdeling; Gezin; Ongelijkheid; Personnel féminin - États-Unis; Professionnels salariés - États-Unis; Sekserol; Travail et famille - États-Unis; Travailleurs - États-Unis; Hours of labor; Professional employees; Women employees; Work and family; Working class
    Umfang: X, 259 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references and index
  2. The time divide
    work, family, and gender inequality
    Autor*in: Jacobs, Jerry A.; Gerson, Kathleen
    Erschienen: 2004
    Verlag:  Harvard Univ. Press, Cambridge, Mass. [u.a.]

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Signatur:
    E 2004/551
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    1 A 551046
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    a soz 684.29 7ga/02
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Universität Chemnitz, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Erfurt / Forschungsbibliothek Gotha, Universitätsbibliothek Erfurt
    Signatur:
    QG 620 J17 T5
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    V e 1147
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Heidelberg
    Signatur:
    2006 A 3784
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
    Signatur:
    SOZ:FP:2700:97::2004
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 333835
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Leipzig
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Mannheimer Zentrum für Europäische Sozialforschung, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Universitätsbibliothek der Eberhard Karls Universität
    Signatur:
    45 A 2070
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9780674011533; 0674011538; 0674018397
    Weitere Identifier:
    9780674011533
    2003056839
    RVK Klassifikation: MS 1900 ; MS 3050 ; MS 3200
    Schriftenreihe: The family and public policy
    Schlagworte: Arbeitszeit; Familie; Haushaltsökonomik; Familiensoziologie; Stress; Arbeitslosigkeit; Familienpolitik; Arbeitsmarktpolitik; Sozialpolitik; USA; Work and family; Hours of labor; Professional employees; Women employees; Working class; Work and family; Hours of labor; Professional employees; Women employees; Working class
    Umfang: X, 259 S., graph. Darst., 25 cm
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references (p. 237-250) and index
  3. Wage differentials in the 1990s in Israel
    endowments, discrimination, and selectivity
    Erschienen: Oct. 2004
    Verlag:  IZA, Bonn

    The purpose of this paper is to investigate wage structures of professional workers in the Israeli labor market, using data from the most recent 1995 Census and correcting for selectivity at the stage of entrance into the occupation. The sample of... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    The purpose of this paper is to investigate wage structures of professional workers in the Israeli labor market, using data from the most recent 1995 Census and correcting for selectivity at the stage of entrance into the occupation. The sample of professionals is decomposed into several subsamples: men and women and within each gender a distinction is made between Easterners (origination from Asian/African countries) and Westerners (from European/American countries of origin). Comparisons by gender and ethnicity can then be made. Characteristics (endowments) and wage structures of the four groups are presented. Wage equations include the Inverse of Mill's Ratio as a regressor to correct for selection into the professional occupations. Wage differences are then examined and decomposed into 3 components: Endowments (human capital), discrimination and selectivity. Following the methodology presented in Neuman and Oaxaca (2004), four alternative decompositions are suggested and discussed.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/20659
    Auflage/Ausgabe: [Elektronische Ressource]
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 1362
    Schlagworte: Lohnstruktur; Lohnstruktur; Altersgruppe; Geschlecht; Ethnische Gruppe; Bildungsniveau; Israel; Wage differentials; Professional employees
    Umfang: Online Ressource, 26, [8] p., text