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  1. Employment consequences of restrictive permanent contracts
    evidence from Spanish labor market reforms
    Autor*in: Kugler, Adriana D.; Jimeno, Juan F.; Hernanz Martín, Virginia
    Erschienen: 2002
    Verlag:  IZA, Bonn

    Temporary employment contracts allowing unrestricted dismissals were introduced in Spain in 1984 and quickly came to account for most new jobs. As a result, temporary employment increased from around 10% in the mid-eighties to more than 30% in the... mehr

    Standort:
    Ibero-Amerikanisches Institut Preußischer Kulturbesitz, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Temporary employment contracts allowing unrestricted dismissals were introduced in Spain in 1984 and quickly came to account for most new jobs. As a result, temporary employment increased from around 10% in the mid-eighties to more than 30% in the early nineties. In 1997, however, the Spanish government attempted to reduce the incidence of temporary employment by reducing payroll taxes and dismissal costs for permanent contracts. In this paper, we use individual data from the Spanish Labor Force Survey to estimate the effects of reduced payroll taxes and dismissal costs on the distribution of employment and worker flows. We exploit the fact that recent reforms apply only to certain demographic groups to set up a natural experiment research design that can be used to study the effects of contract regulations. Our results show that the reduction of payroll taxes and dismissal costs increased the employment of young workers on permanent contracts. Results for older workers show insignificant effects. The results suggest a reasonably elastic response of permanent employment to nonwage labor costs for young workers. We also find positive effects on the transitions from unemployment and temporary employment into permanent employment for young and older workers, although the effects for older workers are not always significant. On the other hand, transitions from permanent employment to nonemployment increased only for older men, suggesting that the reform had little effect on dismissals. -- temporary employment ; dismissal costs ; payroll taxes ; European unemployment

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/20836
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 657
    Schlagworte: Arbeitsmarktflexibilität; Personalzusatzkosten; Kündigungsschutz; Befristete Beschäftigung; Beschäftigungseffekt; Schätzung; Spanien
    Umfang: Online-Ressource (44 S.), graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    November 2002
  2. The economic burden of providing health insurance
    how much worse off are small firms?
    Autor*in: Eibner, Christine
    Erschienen: 2008
    Verlag:  Rand, Santa Monica, Calif. [u.a.]

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 0833044117; 9780833044112
    Schriftenreihe: Technical report / Rand ; 559-EMKF
    Schlagworte: Betriebliche Sozialleistungen; Personalzusatzkosten; Krankenversicherung; Gesundheitsfinanzierung; KMU; USA; Employer-sponsored health insurance; Small business; Health Benefit Plans, Employee; Health Benefit Plans, Employee; Health Care Costs; Health Expenditures; Quality of Health Care
    Umfang: XVII, 62 S., graph. Darst., 28 cm
    Bemerkung(en):

    This research was conducted within the Kauffman-Rand Institute for Entrepreneurship Public Policy in the Rand Institute for Civil Justice

    Includes bibliographical references (p. 59 - 62)
  3. Non-tax compulsory payments as an additional burden on labour income
    Autor*in: Brys, Bert
    Erschienen: 2011
    Verlag:  OECD, Paris

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: OECD taxation working papers ; 8
    Schlagworte: Personalzusatzkosten; Besteuerungsverfahren; Lohn; Steuerwirkung; OECD-Staaten
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 31 S., 0,67 MB), graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Zsfassung in franz. Sprache
  4. Employment consequences of restrictive permanent contracts
    evidence from Spanish labor market reforms
    Autor*in: Kugler, Adriana; Jimeno, Juan F.; Hernanz Martín, Virginia
    Erschienen: 2002
    Verlag:  IZA, Bonn

    Standort:
    Ibero-Amerikanisches Institut Preußischer Kulturbesitz, Bibliothek
    Signatur:
    A 03::7598
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1194 (657)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 657
    Schlagworte: Arbeitsmarktflexibilität; Personalzusatzkosten; Kündigungsschutz; Befristete Beschäftigung; Beschäftigungseffekt; Schätzung; Spanien
    Umfang: 28, [12] S, graph. Darst
    Bemerkung(en):

    Internetausg.: ftp://ftp.iza.org/dps/dp657.pdf
  5. Labor demand, unemployment, and the cost of social insurance schemes in Germany
    Autor*in: Riphahn, Regina T.; Bauer, Thomas K.
    Erschienen: 1997
    Verlag:  Volkswirtschaftl. Fak., Univ., München

    Standort:
    Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle, Bibliothek
    Signatur:
    Mag17878
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 63 (97.12)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Münchener wirtschaftswissenschaftliche Beiträge ; 97-12
    Schlagworte: Arbeitsnachfrage; Fertigungsberufe; Personalzusatzkosten; Sozialversicherungsbeitrag; Arbeitslosigkeit; Schätzung; Deutschland
    Umfang: 22 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 13 - 14
  6. The political economy of environmental tax differentiation
    theory and empirical evidence
    Autor*in: Anger, Niels
    Erschienen: 2008
    Verlag:  Inst. für Volkswirtschaftslehre, Univ., Oldenburg

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910
    Schriftenreihe: Array ; 306
    Schlagworte: Ökosteuer; Steuerreform; Personalzusatzkosten; Interessenpolitik; Steuervergünstigung; Branche; Theorie; Deutschland
    Umfang: 37 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 23 - 26
  7. Value-added tax versus social security contributions
    Autor*in: Goerke, Laszlo
    Erschienen: 1999
    Verlag:  IZA, Bonn

    In order to alleviate unemployment it is often recommended to reduce social security contributions (SSC) and to compensate for the ensuing loss in revenues by a rise in the value-added tax (VAT). Assuming unemployment to be caused by efficiency... mehr

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Signatur:
    G 99/435-55
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1194 (55)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    In order to alleviate unemployment it is often recommended to reduce social security contributions (SSC) and to compensate for the ensuing loss in revenues by a rise in the value-added tax (VAT). Assuming unemployment to be caused by efficiency wages, it is shown that a balanced-budget shift from a payroll tax to a VAT will increase employment if the rise in the VAT does not alter consumer prices. If the effects of a shift from SSC to the VAT on the worker's effort are neutralised, for example, by imposing a constant wedge, the employment impact will depend on the nature of the unemployment compensation system.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 55
    Schlagworte: Arbeitsmarktpolitik; Sozialversicherungsbeitrag; Umsatzsteuer; Personalzusatzkosten; Effizienzlohn; Arbeitslosigkeit; Beschäftigungseffekt; Theorie
    Umfang: 19 S
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 18 - 19
  8. Recycling of eco-taxes, labor market effects and the true cost of labor
    a CGE analysis
    Autor*in: Conrad, Klaus; Löschel, Andreas
    Erschienen: 2002
    Verlag:  ZEW, Mannheim

    Computable general equilibrium (CGE) modeling has provided a number of important insights about the interplay between environmental tax policy and the pre-existing tax system. In this paper, we emphasize that a labor market policy of recycling tax... mehr

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    bc 1298-2002,31
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    2 : Z 2027 -02-31-
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle, Bibliothek
    Signatur:
    Mag13460
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Signatur:
    Z 345 (02/31)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 636 (02.31)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    02-3695
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    96/131 B-02,31
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Computable general equilibrium (CGE) modeling has provided a number of important insights about the interplay between environmental tax policy and the pre-existing tax system. In this paper, we emphasize that a labor market policy of recycling tax revenues from an environmental tax to lower employers? non-wage labor cost depends on how the costs of labor are modeled. We propose an approach which combines neoclassical substitutability and fixed factor proportions. Our concept implies a user cost of labor which consists of the market price of labor plus the costs of inputs associated with the employment of a worker. We present simulation results based on a CO2 tax and the recycling of its revenues to reduce the nonwage labor cost. One simulation is based on the market price of labor and the other on the user cost of labor. We found a double dividend under the first approach but not under the second one.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Array ; 02-31
    Schlagworte: Ökosteuer; Steuerreform; Personalzusatzkosten; Wirkungsanalyse; Allgemeines Gleichgewicht; Arbeitskosten; Produktionsfunktion; Theorie; Doppelte Dividende
    Umfang: 24 S, graph. Darst, a
    Bemerkung(en):

    Internetausg.: ftp://ftp.zew.de/pub/zew-docs/dp/dp0231.pdf
  9. Employment consequences of restrictive permanent contracts
    evidence from Spanish labor market reforms
    Autor*in: Kugler, Adriana D.; Jimeno, Juan F.; Hernanz Martín, Virginia
    Erschienen: 2002
    Verlag:  IZA, Bonn

    Temporary employment contracts allowing unrestricted dismissals were introduced in Spain in 1984 and quickly came to account for most new jobs. As a result, temporary employment increased from around 10% in the mid-eighties to more than 30% in the... mehr

    Standort:
    Ibero-Amerikanisches Institut Preußischer Kulturbesitz, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4 (657)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Temporary employment contracts allowing unrestricted dismissals were introduced in Spain in 1984 and quickly came to account for most new jobs. As a result, temporary employment increased from around 10% in the mid-eighties to more than 30% in the early nineties. In 1997, however, the Spanish government attempted to reduce the incidence of temporary employment by reducing payroll taxes and dismissal costs for permanent contracts. In this paper, we use individual data from the Spanish Labor Force Survey to estimate the effects of reduced payroll taxes and dismissal costs on the distribution of employment and worker flows. We exploit the fact that recent reforms apply only to certain demographic groups to set up a natural experiment research design that can be used to study the effects of contract regulations. Our results show that the reduction of payroll taxes and dismissal costs increased the employment of young workers on permanent contracts. Results for older workers show insignificant effects. The results suggest a reasonably elastic response of permanent employment to nonwage labor costs for young workers. We also find positive effects on the transitions from unemployment and temporary employment into permanent employment for young and older workers, although the effects for older workers are not always significant. On the other hand, transitions from permanent employment to nonemployment increased only for older men, suggesting that the reform had little effect on dismissals. -- temporary employment ; dismissal costs ; payroll taxes ; European unemployment

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/20836
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 657
    Schlagworte: Arbeitsmarktflexibilität; Personalzusatzkosten; Kündigungsschutz; Befristete Beschäftigung; Beschäftigungseffekt; Schätzung; Spanien
    Umfang: Online-Ressource (44 S.), graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    November 2002
  10. Tax policy and OECD unemployment
    Erschienen: Dec. 2002
    Verlag:  Centre for Economic Research, Dublin

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 879 (02.31)
    Fernleihe:
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/72372
    Auflage/Ausgabe: [Elektronische Ressource]
    Schriftenreihe: CER working papers ; 02/31
    Schlagworte: Gewerbesteuer; Personalzusatzkosten; Arbeitslosigkeit; OECD-Staaten
    Umfang: Online-Ressource, 21 p., text
  11. Employment consequences of restrictive permanent contracts
    evidence from Spanish labour market reforms
    Autor*in: Kugler, Adriana D.; Jimeno, Juan F.; Hernanz Martín, Virginia
    Erschienen: 2003
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 32 (3724)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910
    Schriftenreihe: Array ; 3724
    Schlagworte: Arbeitsmarktflexibilität; Personalzusatzkosten; Kündigungsschutz; Befristete Beschäftigung; Beschäftigungseffekt; Schätzung; Spanien
    Umfang: 30, [12] S, graph. Darst
  12. Employment consequences of restrictive permanent contracts: evidence from Spanish lab market reforms
    Erschienen: 22 Nov. 2002
    Verlag:  Dep. d'Economia i Empresa, UPF, Barcelona

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1141 (651)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Auflage/Ausgabe: [Elektronische Ressource]
    Schriftenreihe: Working paper / Departament d'Economica i Empresa, UPF ; 651
    Schlagworte: Arbeitsmarktflexibilität; Personalzusatzkosten; Kündigungsschutz; Befristete Beschäftigung; Beschäftigungseffekt; Schätzung; Spanien
    Umfang: Online-Ressource, 28, [13] p., text, ill
  13. Employment consequences of restrictive permanent contracts
    evidence from Spanish labor market reforms
    Autor*in: Kugler, Adriana D.; Jimeno, Juan F.; Hernanz Martín, Virginia
    Erschienen: 2003

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 682 (2003.14)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Documento de trabajo / Fundación de Estudios de Economía Aplicada ; 2003-14
    Schlagworte: Arbeitsmarktflexibilität; Personalzusatzkosten; Kündigungsschutz; Befristete Beschäftigung; Beschäftigungseffekt; Schätzung; Spanien
    Umfang: 30 S., [13], graph. Darst
    Bemerkung(en):

    Internetausg.: ftp://ftp.fedea.es/pub/Papers/2003/dt2003-14.pdf
  14. Labour demand in Germany
    an assessment on non-wage labour
    Erschienen: Nov. 2003
    Verlag:  Dep. of Economic Studies, Univ. of Dundee, Dundee

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 828 (154)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Dundee discussion papers in economics ; 154
    Schlagworte: Arbeitsnachfrage; Personalzusatzkosten; Schätzung; Deutschland
    Umfang: Online-Ressource, 22 S., Text, graph. Darst.
  15. Employer costs for employee compensation, 1986 - 97
    Erschienen: 1999
    Verlag:  US Gov. Print. Off., Washington, DC

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    C 219000
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 0160497442
    Schriftenreihe: Bulletin / United States Department of Labor, Bureau of Labor Statistics ; 2505
    Schlagworte: Personalzusatzkosten; Arbeitskosten; USA
    Umfang: IX, 253 S
  16. MESC (Marginal effective statutory charge), an extension of King-Fullerton methodology
    Erschienen: 1997
    Verlag:  Jurist. Fakultät, Konstanz

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    1 B 57173
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    K 98 B 1462
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Badische Landesbibliothek
    Signatur:
    98 K 209
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 113 (353)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
    Signatur:
    wrm 10:i/d48-2,353
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität des Saarlandes, Rechts- und Wirtschaftwissenschaftliche Fakultät, Sektion Rechtswissenschaft, Europa-Institut, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910 ; QM 200
    Schriftenreihe: Array ; 353
    Schlagworte: Unternehmensbesteuerung; Personalzusatzkosten; Steuerbelastung; Excess Burden; Betriebliche Standortwahl; Standortwettbewerb; Schätzung; Theorie; EU-Staaten
    Umfang: 37 S., graph. Darst.
  17. The political economy of environmental tax differentiation
    theory and empirical evidence
    Autor*in: Anger, Niels
    Erschienen: 2008
    Verlag:  Inst. für Volkswirtschaftslehre, Univ., Oldenburg

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    K 2009 B 5667
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek - Niedersächsische Landesbibliothek
    Signatur:
    3 Kap. 35515
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 488 (306)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
    Signatur:
    N vwl 001 SA 0438-V,306
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
    Signatur:
    PIO / Old V, 306
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    08002733
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Rostock
    Signatur:
    ZB 5719 (306)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek
    Signatur:
    MV 2367
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910
    Schriftenreihe: Array ; 306
    Schlagworte: Ökosteuer; Steuerreform; Personalzusatzkosten; Interessenpolitik; Steuervergünstigung; Branche; Theorie; Deutschland
    Umfang: 37 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 23 - 26
  18. Labor demand, unemployment, and the cost of social insurance schemes in Germany
    Autor*in: Riphahn, Regina T.; Bauer, Thomas K.
    Erschienen: 1997
    Verlag:  Volkswirtschaftl. Fak., Ludwig-Maximilians-Univ., München

    Standort:
    Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle, Bibliothek
    Signatur:
    Mag17878
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Campusbibliothek Bergheim der Universität
    Signatur:
    WS/QB 400 M948-291
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 63 (97.12)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
    Signatur:
    wrc 10.06:i/m92-97,12
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Münchener wirtschaftswissenschaftliche Beiträge ; 97,12
    Schlagworte: Arbeitsnachfrage; Fertigungsberufe; Personalzusatzkosten; Sozialversicherungsbeitrag; Arbeitslosigkeit; Schätzung; Deutschland
    Umfang: 20 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 13 - 14
  19. Employment consequences of restrictive permanent contracts
    evidence from Spanish labor market reforms
    Autor*in: Kugler, Adriana D.
    Erschienen: 2002
    Verlag:  IZA, Bonn

    Standort:
    Ibero-Amerikanisches Institut Preußischer Kulturbesitz, Bibliothek
    Signatur:
    A 03::7598
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1194 (657)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    98/464 B-657
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 657
    Schlagworte: Arbeitsmarktflexibilität; Personalzusatzkosten; Kündigungsschutz; Befristete Beschäftigung; Beschäftigungseffekt; Schätzung; Spanien
    Umfang: 28 S., [6] Bl., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Internetausg.: ftp://ftp.iza.org/dps/dp657.pdf
  20. Worker absenteeism in search equilibrium
    Erschienen: Nov. 2005
    Verlag:  CESifo, München

    The paper presents a tractable general equilibrium model of search unemployment that incorporates absence from work as a distinct labor force state. Absenteeism is driven by random shocks to the value of leisure that are private information to the... mehr

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    The paper presents a tractable general equilibrium model of search unemployment that incorporates absence from work as a distinct labor force state. Absenteeism is driven by random shocks to the value of leisure that are private information to the workers. Firms offer wages, and possibly sick pay, so as to maximize expected profits, recognizing that the compensation package affects the queue of job applicants and possibly the absence rate as well. Shocks to the value of leisure among nonemployed individuals interact with their search decisions and trigger movements into and out of the labor force. The analysis provides a number of results concerning the impact of social insurance benefits and other determinants of workers’ and firms’ behavior. For example, higher nonemployment benefits are shown to increase absenteeism among employed workers. The normative anlysis identifies externalities associated with firm-provided sick pay and examines the welfare implications of alternative policies. Conditions are given under which welfare equivalence holds between publicly provided and firm-provided sick pay. Benefit differentiation across states of non-work are found to be associated with non-trivial welfare gains.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Array ; 1607
    Schlagworte: Fehlzeit; Friktionelle Arbeitslosigkeit; Sozialversicherung; Lohnfortzahlung; Zeitverwendung; Personalzusatzkosten; Leistungsmotivation; Arbeitsangebot; Arbeitsuche
    Umfang: Online-Ressource, 35 S. = 619 KB, Text, graph. Darst.
  21. The economic burden of providing health insurance
    how much worse off are small firms?
    Autor*in: Eibner, Christine
    Erschienen: 2008
    Verlag:  Rand, Santa Monica, Calif. [u.a.]

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    1 B 124134
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    02.g.4339
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    11a bwl 152/387
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    D 19700
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 0833044117; 9780833044112
    Schriftenreihe: Technical report / Rand ; 559-EMKF
    Schlagworte: Betriebliche Sozialleistungen; Personalzusatzkosten; Krankenversicherung; Gesundheitsfinanzierung; KMU; USA; Employer-sponsored health insurance; Small business; Health Benefit Plans, Employee; Health Benefit Plans, Employee; Health Care Costs; Health Expenditures; Quality of Health Care
    Umfang: XVII, 62 S., graph. Darst., 28 cm
    Bemerkung(en):

    This research was conducted within the Kauffman-Rand Institute for Entrepreneurship Public Policy in the Rand Institute for Civil Justice

    Includes bibliographical references (p. 59 - 62)
  22. Worker absenteeism in search equilibrium
    Erschienen: 01 Nov. 2005
    Verlag:  University, Dep. of Economics, Uppsala

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 95 (2005.22)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working papers / Department of Economics, Uppsala University ; 2005:22
    Schlagworte: Fehlzeit; Friktionelle Arbeitslosigkeit; Sozialversicherung; Lohnfortzahlung; Zeitverwendung; Personalzusatzkosten; Leistungsmotivation; Arbeitsangebot
    Umfang: Online-Ressource, 35 p., text, ill
    Bemerkung(en):

    Bibliography
  23. Employment and deadweight loss effects of observed non-wage labor costs
    Autor*in: Aguilar, Giovanna; Rendón, Sílvio
    Erschienen: 2007

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 947 (259)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Documento de trabajo / Pontificia Universidad Católica del Perú, Departamento de Economía, Centro de Investigaciones Sociales, Económicas, Políticas y Antropológicas ; 259
    Schlagworte: Personalzusatzkosten; Arbeitsnachfrage; Excess Burden; Beschäftigungseffekt; Peru
    Umfang: 35 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Zsfassung in span. Sprache
  24. Employment and deadweight loss effects of observed non-wage labor costs
    Erschienen: June 2007
    Verlag:  IZA, Bonn

    To assess the employment effects of labor costs it is crucial to have reliable estimates of the labor cost elasticity of labor demand. Using a matched firm-worker dataset, we estimate a long run unconditional labor demand function, exploiting... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    To assess the employment effects of labor costs it is crucial to have reliable estimates of the labor cost elasticity of labor demand. Using a matched firm-worker dataset, we estimate a long run unconditional labor demand function, exploiting information on workers to correct for endogeneity in the determination of wages. We evaluate the employment and deadweight loss effects of observed employers' contributions imposed by labor laws (health insurance, training, and taxes) as well as of observed workers' deductions (social security, and income tax). We find that non-wage labor costs reduce employment by 17% for white-collars and by 53% for blue-collars, with associated deadweight losses of 10% and 35% of total contributions, respectively. Since most firms undercomply with mandated employers' and workers contributions, we find that full compliance would imply employment losses of 4% for white-collars and 12% for blue-collars, with respective associated deadweight losses of 2% and 6%.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/34525
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 2856
    Schlagworte: Personalzusatzkosten; Arbeitsnachfrage; Excess Burden; Beschäftigungseffekt; Peru
    Umfang: Online-Ressource, 33 S., Text, graph. Darst.
  25. Firm compliance with social insurance obligations where there is a weak surveillance and enforcement mechanism
    empirical evidence from Shanghai
    Erschienen: 2005

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1253 (05.13)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Department of Economics discussion papers / Monash University ; 05,13
    Schlagworte: Sozialversicherungsbeitrag; Finanzierung der Sozialversicherung; Personalzusatzkosten; Normbefolgung; Schätzung; Shanghai; China
    Umfang: 52 S