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  1. Betriebliche Personalentwicklung und Arbeitsmarkt
    Erschienen: 1987
    Verlag:  Inst. für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Bundesanstalt für Arbeit, Nürnberg

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Signatur:
    E 71/1834-109
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    750431
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Thünen-Institut, Zentrum für Informationsmanagement, Bibliothek
    Signatur:
    S 752/109
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    a bwl 150.5 eh/585
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    01.h.7949
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    01.h.0796
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Emden/Leer, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    QAT / Bet
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Zentrale Hochschulbibliothek Flensburg
    Signatur:
    QV 200 S798
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    ZB 39244:109
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    3 : II Bei Arb:109
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    3 : XII d Per
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle, Bibliothek
    Signatur:
    Mag21972
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    9/26978
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    J 33/639/109
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    oek 7660/096
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    88-3415
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Hildesheim
    Signatur:
    88 : 01370
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
    Signatur:
    92 NA 2533
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    1987 A 3022
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A 169244
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    BWL 467.015
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung ; 109
    Schlagworte: Arbeitsmarkt; Deutschland; Arbeitskräfte; Work ethic; Work; Job satisfaction; Personality development; Labor market; Betriebssoziologie; Personalwesen; Arbeitsmarkt; Arbeitskräfte
    Umfang: VI, 285 S., graph. Darst., 21 cm
    Bemerkung(en):

    Enthält Aufsätze

    Enth. 14 Beitr.
  2. Wie Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter gewinnen
    die 12 Prinzipien einer erfolgreichen Mitarbeiterführung
    Autor*in: MacGinnis, Alan L.
    Erschienen: 1988
    Verlag:  PAL, Mannheim

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 3923614268
    RVK Klassifikation: QV 584 ; CW 4500
    Schlagworte: Personalwesen; Führung; Motivation;
    Umfang: 167 S., 21 cm
  3. Praxishandbuch Personalmanagement
    Autor*in: Wagner, Dieter
    Erschienen: 2015
    Verlag:  Haufe-Gruppe, Freiburg

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783648066515; 364806651X
    Weitere Identifier:
    9783648066515
    RVK Klassifikation: QV 570
    DDC Klassifikation: Management und unterstützende Tätigkeiten (650)
    Auflage/Ausgabe: 1. Aufl.
    Schlagworte: Personalwesen; Personalpolitik; Personalstruktur; Führung; Motivation; Personalcontrolling;
    Umfang: 787 S., Ill., graph. Darst., 25 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturangaben
  4. Wettbewerbsorientiertes Personalmanagement
    Steuerung und Entwicklung von Kompetenzen und Fähigkeiten
    Beteiligt: Wagner, Dieter (Herausgeber)
    Erschienen: 2003
    Verlag:  General Management Inst., Potsdam

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Wagner, Dieter (Herausgeber)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783935994057; 3935994052
    RVK Klassifikation: QV 578 ; QV 578 ; QV 570
    Auflage/Ausgabe: 2. Aufl.
    Schlagworte: Personalwesen; Wettbewerbsstrategie; Theorie
    Weitere Schlagworte: (stw)Personalmanagement; (stw)Wettbewerbsstrategie; (stw)Theorie; (stw)Deutschland; Buch; Graue Literatur; Sammelwerk
    Umfang: VI, 310 S., graph. Darst., 21 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturangaben
  5. Personalwirtschaft und Organisationskonzepte moderner Betriebe
    IAB-Kontaktseminar vom 11. bis 15.12.2000 am Institut für Arbeitswissenschaft der Ruhr-Universität Bochum
    Beteiligt: Bellmann, Lutz (Herausgeber)
    Erschienen: 2001
    Verlag:  Zentralamt der Bundesanst. für Arbeit, Nürnberg

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    Hinweise zum Inhalt
  6. Plädoyer für eine verhaltenswissenschaftliche Personalwirtschaftslehre
    Autor*in: Martin, Albert
    Erschienen: 2004
    Verlag:  Inst. für Mittelstandsforschung, Lüneburg

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung ; H. 25
    Schlagworte: Personalwesen; Theorie; Verhalten
    Weitere Schlagworte: (stw)Personalmanagement; (stw)Theorie; (stw)Verhalten; Betriebswirtschaftslehre; Buch; Graue Literatur; Arbeitspapier; Online-Publikation; Arbeitspapier; Online-Publikation
    Umfang: 27 Bl., 30 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. Bl. 24 - 27
  7. Kennzahlen-Systeme im Personalmanagement
    Veranstaltung im Rahmen des Kooperationsprojektes der Bergischen Universität Wuppertal, Bayer-AG Leberkusen, IG Bergbau-Chemie-Energie
    Beteiligt: Koubek, Norbert (Herausgeber)
    Erschienen: 2002
    Verlag:  Bergische Univ., Gesamthochsch., Fachbereich Wirtschaftswiss., Wuppertal

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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Koubek, Norbert (Herausgeber)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Arbeitspapiere des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft, Bergische Universität, Gesamthochschule Wuppertal ; Nr. 193
    Schlagworte: Personalwesen; Betriebliche Kennzahl; Benchmarking; Balanced Scorecard
    Weitere Schlagworte: (stw)Personalmanagement; (stw)Betriebliche Kennzahl; (stw)Benchmarking; (stw)Deutschland; (stw)Balanced Scorecard; Arbeitspapier; Graue Literatur; Buch
    Umfang: 113, 4 S., graph. Darst., 21 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 110 - 113
  8. Business perception of contextual changes
    sources and impediments to organizational learning
    Autor*in: Antal, Ariane Berthoin; Dierkes, Meinolf; Hähner, Katrin
    Erschienen: 1997
    Verlag:  WZB, Forschungsschwerpunkt Technik, Arbeit, Umwelt, Berlin

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    DDC Klassifikation: Wirtschaft (330); Handel, Kommunikation, Verkehr (380); Management und unterstützende Tätigkeiten (650); Industrielle Fertigung (670)
    Schriftenreihe: Papers / WZB, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung ; 97,110 : Schriftenreihe der Abteilung 'Organisation und Technikgenese' des Forschungsschwerpunktes Technik-Arbeit-Umwelt am WZB
    Schlagworte: Personalwesen; Betriebliche Sozialleistungen; Corporate Identity; Unternehmenskultur; Wert; Organisatorisches Lernen; Chemische Industrie; :z Geschichte 1950-1989
    Weitere Schlagworte: (stw)1950-1989; (stw)Personalmanagement; (stw)Betriebliche Sozialleistungen; (stw)Unternehmenskultur; (stw)Soziale Werte; (stw)Lernende Organisation; (stw)Chemieindustrie; (stw)Deutschland; Arbeitspapier; Graue Literatur; Buch
    Umfang: 25 S., graph. Darst., 30 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 22 - 25
  9. Wettbewerbsorientiertes Personalmanagement
    Steuerung und Entwicklung von Kompetenzen und Fähigkeiten
    Beteiligt: Wagner, Dieter (Herausgeber)
    Erschienen: 2003
    Verlag:  General Management Inst., Potsdam

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Wagner, Dieter (Herausgeber)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783935994057; 3935994052
    RVK Klassifikation: QV 578 ; QV 578 ; QV 570
    DDC Klassifikation: Wirtschaft (330); Handel, Kommunikation, Verkehr (380); Management und unterstützende Tätigkeiten (650); Industrielle Fertigung (670)
    Schlagworte: Personalwesen; Wettbewerbsstrategie; Theorie
    Weitere Schlagworte: (stw)Personalmanagement; (stw)Wettbewerbsstrategie; (stw)Theorie; (stw)Deutschland; Buch; Graue Literatur; Sammelwerk
    Umfang: V, 309 S., graph. Darst., 21 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturangaben
  10. Musterbriefe und Musterreglemente für das Personalwesen
    Mustervorlagen für die schriftliche interne und externe Kommunikation von Personalabteilungen für viele Anlässe und Vorfälle ; [sämtliche Musterbriefe und Reglemente auch auf CD-ROM]
    Autor*in: Tschumi, Martin
    Erschienen: 2006
    Verlag:  Praxium Verl., Zürich

    Standort:
    Universität Bonn, Staatswissenschaftliches Seminar, Fachbereichsbibliothek
    Signatur:
    QV 570 T881 +3
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Rhein-Waal, Zweigbibliothek Kamp-Lintfort
    Signatur:
    10/PID 12
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 3952271225
    Weitere Identifier:
    9783952271223
    RVK Klassifikation: QV 570
    DDC Klassifikation: Literatur und Rhetorik (800)
    Auflage/Ausgabe: 3. Aufl.
    Schriftenreihe: Praxisinformationen für den beruflichen Erfolg
    Schlagworte: Personalwesen; Geschäftsbrief
    Umfang: 291 S.
  11. Ostdeutsches Management im Wandel
    Autor*in: Glotz, Peter; Ladensack, Klaus
    Erschienen: 1996
    Verlag:  Gesellschaft für sozialwissenschaftliche Forschung und Publizistik mbH, Berlin

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Leibniz-Zentrum für Zeithistorische Forschung Potsdam, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 3929666456
    RVK Klassifikation: QG 230
    Auflage/Ausgabe: 1. Aufl.
    Schriftenreihe: Graue Reihe / Kommission für die Erforschung des Sozialen und Politischen Wandels in den Neuen Bundesländern e.V. ; 96-06
    Schlagworte: Führungskräfte; Wirtschaftliche Anpassung; Sozialer Wandel; Ostdeutschland; Management; Führungskräfte; Marktwirtschaft; Erwerbsbeteiligung; Sozialer Wandel; Personalwesen; Berufliche Motivation; Unternehmensforschung; Strukturwandel
    Weitere Schlagworte: Array
    Umfang: 223 S, graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 217 - 223
  12. Sicherungsbereich Literatur
    Schriftsteller und Staatssicherheit in der Deutschen Demokratischen Republik
    Autor*in: Walther, Joachim
    Erschienen: 1996
    Verlag:  Links, Berlin

    Betrifft auch Vorgänge in Schriftstellerverbänden Halle und Magdeburg Joachim Walther legt nach dreijähriger Forschungsarbeit seine mit Spannung erwartete Gesamtdarstellung über die Kontrolle und Beeinflussung der DDR-Literatur durch das Ministerium... mehr

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Leibniz-Zentrum für Zeithistorische Forschung Potsdam, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Betrifft auch Vorgänge in Schriftstellerverbänden Halle und Magdeburg Joachim Walther legt nach dreijähriger Forschungsarbeit seine mit Spannung erwartete Gesamtdarstellung über die Kontrolle und Beeinflussung der DDR-Literatur durch das Ministerium für Staatssicherheit vor. Er bietet zu den literarischen Primärtexten nunmehr die konspirativen Kontexte. Dabei behandelt er das Verhältnis von Auftraggeber SED zu Auftragnehmer MfS genauso wie die strukturelle und personelle Entwicklung des zuständigen Sicherheitsapparates. Den Hauptteil seiner Studie bildet die Analyse der Methoden des MfS zur Überwachung, Unterwanderung und gezielten Beeinflussung des literarischen Lebens in der DDR. An ausführlichen Fallbeispielen wird plastisch beschrieben, wie als "feindlich-negativ" eingestufte Schriftsteller operativ bearbeitet wurden und welche Rolle dabei inoffizielle Mitarbeiter spielten. Ein gesonderter Abschnitt beschäftigt sich unter Nennung von Klar- und Decknamen mit diesen "literarischen" IM.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 3861531216
    RVK Klassifikation: GN 9572
    Auflage/Ausgabe: 1. Aufl.
    Schriftenreihe: Analysen und Dokumente / Der Bundesbeauftragte für die Unterlagen des Staatssicherheitsdienstes der Ehemaligen Deutschen Demokratischen Republik ; 6
    Schlagworte: Menschenrechtsverletzungen; Deutsche Demokratische Republik/DDR; Literatur; Literaturverzeichnis/Bibliographie; human rights violations; German Democratic Republic/GDR; literature; bibliography; Staatsaufsicht; Literatur; Kulturpolitik; Macht; Geschichte; Fallstudie; Sozialismus; Personalwesen; Diskriminierung; Biographie; Politik; Zeitgeschichte
    Weitere Schlagworte: Array; Array; Array; Array; Array
    Umfang: 888 S., Tab, 21 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 850 - 857

    Literaturverz. S. 850 - 857
  13. Motivacija personala
    denežnaja i inaja ; (problemy dokumentalʹnogo oformlenija, učeta, nalogoobloženija) ; razrabotka temy, kommentarii i razʺjasnenija ...
    Erschienen: 2012
    Verlag:  Bibliotečka RG, Moskva

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Russisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Bibliotečka Rossijskoj gazety ; 2012,7
    Schlagworte: Russland; Arbeitsrecht; Personalwesen; Motivation;
    Umfang: 176 S., Ill.
  14. Kooperative Personalwirtschaft
    Modelle, Funktionsweisen und Probleme eines betriebsübergreifenden Arbeitskräfteeinsatzes
    Autor*in: Hertwig, Markus; Kirsch, Johannes
    Erschienen: 2015
    Verlag:  Nomos, Baden-Baden ; edition sigma

    Standort:
    TH-AB - Technische Hochschule Aschaffenburg, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    THD - Technische Hochschule Deggendorf, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hof - Hochschule Hof, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschulbibliothek Ingolstadt
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Kempten, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Landshut, Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule München, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 3848725150; 9783848725151
    Weitere Identifier:
    9783848725151
    9783848725151
    RVK Klassifikation: PF 308 ; QV 570 ; QV 598
    DDC Klassifikation: Recht (340); Management und unterstützende Tätigkeiten (650)
    Auflage/Ausgabe: 1. Aufl.
    Schlagworte: Unternehmen; Personalwesen; Arbeitnehmerüberlassung; Fremdpersonaleinsatz; Leiharbeit; Arbeitskräftepool; Kooperation; Arbeitskräftepool; Arbeitnehmerüberlassung; Personaleinsatz; Personalwesen; Unternehmenskooperation
    Weitere Schlagworte: Arbeitnehmer; HR; Human Resources; Personalabteilung; Personalleiter; edition sigma
    Umfang: 210 S., graph. Darst., 275 g
  15. Interkulturelle Orientierung und Öffnung
    theoretische Grundlagen und 50 Aktivitäten zur Umsetzung
    Autor*in: Handschuck, Sabine; Schröer, Hubertus
    Erschienen: 2012
    Verlag:  ZIEL-Verl., Augsburg

    Standort:
    Staats- und Stadtbibliothek Augsburg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Bamberg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Coburg, Zentralbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    THD - Technische Hochschule Deggendorf, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Eichstätt-Ingolstadt
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschulbibliothek Ingolstadt
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Kempten, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Landshut, Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Bayerische Staatsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule München, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Katholische Stiftungshochschule München, Bibliothek München
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek der LMU München
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Evangelische Hochschule Nürnberg, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Universitätsbibliothek Passau
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    OTH- Ostbayerische Technische Hochschule Regensburg, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Würzburg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 9783940562708
    Weitere Identifier:
    9783940562708
    RVK Klassifikation: DS 7400 ; MS 3600 ; QP 305 ; QP 342 ; ZX 7100
    DDC Klassifikation: Sozialwissenschaften (300)
    Auflage/Ausgabe: 1. Aufl.
    Schriftenreihe: Interkulturelle Praxis und Diversity Management
    Schlagworte: Ausländerpolitik; Ausländischer Arbeitnehmer; Multikulturelle Gesellschaft; Organisationslehre; Organisationssoziologie; Personalwesen; Organisation; Unternehmen; Interkulturelle Kompetenz; Diversity Management; Sozialeinrichtung
    Umfang: 379 S., Ill., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 366 - 377
  16. Mythos Motivation
    Wege aus einer Sackgasse
    Autor*in: Sprenger, Reinhard K.
    Erschienen: 1999
    Verlag:  Campus-Verl., Frankfurt [u.a.]

    Standort:
    Hofbibliothek Aschaffenburg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Coburg, Zentralbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule für den öffentlichen Dienst in Bayern, Fachbereich Polizei, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Deutsches Museum, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Hanns-Seidel-Stiftung e.V., Politisch-historische Fachbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek der LMU München
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Würzburg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 3593357828
    RVK Klassifikation: QV 584
    Auflage/Ausgabe: 16. Aufl.
    Schlagworte: Arbeitsmotivation; Betriebsführung; Personal; Personalwesen; Arbeitsmotivation; Lebensführung; Motivation; Motivationstraining; Führungslehre; Führung; Mitarbeiter
    Umfang: 267 S., Ill., 22 cm
  17. HRM and Change Management: Comparative Results from Three European Cities of Excellence
    Autor*in: Salm, Maraco; Schwab, Christian
    Erschienen: 2015
    Verlag:  Deutsches Forschungsinstitut für öffentliche Verwaltung Speyer, Speyer

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: MG 10750 ; MG 10750
    Auflage/Ausgabe: Erstausgabe
    Schriftenreihe: FÖV Discussion Papers ; 81
    Schlagworte: Gemeindeverwaltung; Verwaltungsreform; Personalwesen; Change Agent; Organisationswandel; Restrukturierung; Change Management
    Weitere Schlagworte: (stw)Kommunalverwaltung; (stw)Verwaltungsreform; (stw)Personalmanagement; (stw)Organisatorischer Wandel; (stw)Deutschland; (stw)Finnland; (stw)Spanien; (stw)Bilbao; (stw)Mannheim; (stw)Tampere; Arbeitspapier; Graue Literatur
    Umfang: Online-Ressource
  18. Organisation des Personalmanagements im deutschen Automobilhandel im Kontext von Dienstleistungsinnovationen und Elektromobilität - Konzeptionelle Grundlagen und Modellentwicklung
    Autor*in: Borchert, Margret; Pohl, Sebastian
    Erschienen: Juli 2015
    Verlag:  Universität Duisburg-Essen, Duisburg

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QV 570 ; QV 570
    Schriftenreihe: Diskussionspapiere des Lehrstuhls für Personal und Unternehmensführung ; Nr. 3
    Schlagworte: Personalwesen; Dienstleistung; Innovationsmanagement; Geschäftsmodell; Elektrofahrzeug; Kraftfahrzeughandel
    Weitere Schlagworte: (stw)Personalmanagement; (stw)Dienstleistungsinnovation; (stw)Geschäftsmodell; (stw)Elektrofahrzeug; (stw)Kfz-Gewerbe; (stw)Deutschland; Graue Literatur
    Umfang: 61 Seiten, 30 cm
  19. Crowdworking in France and Germany
    Autor*in: Belletti, Chiara; Erdsiek, Daniel; Laitenberger, Ulrich; Tubaro, Paola
    Erschienen: 2023
    Verlag:  Universitätsbibliothek Mannheim, Mannheim

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  20. Geschlechterdiversität in Beschäftigung und Beruf
    Bedarfe und Umsetzungsmöglichkeiten von Antidiskriminierung für Arbeitgeber_innen
    Autor*in: Fütty, Tamás Jules Joshua; Höhne, Marek Sancho; Llaveria Caselles, Eric
    Erschienen: 2020
    Verlag:  Antidiskriminierungsstelle des Bundes, Berlin

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Auflage/Ausgabe: November 2020
    Schlagworte: Arbeitnehmer; Arbeitgeber; Beruf; Bedarf; Sprache und Kommunikation <Unterrichtsfach>; Frau; Diskriminierung; Frauenfeindlichkeit; Sexismus; Antidiskriminierungsrecht; Betriebsklima; Personalwesen
    Weitere Schlagworte: (stw)Geschlechterdiskriminierung; (stw)Antidiskriminierungsrecht; (stw)Betriebsklima; (stw)Personalmanagement; (stw)Deutschland; Graue Literatur
    Umfang: Online-Ressource
    Bemerkung(en):

    Vom Verlag als Druckwerk on demand und/oder als E-Book angeboten
  21. Fremdvergabe von IT-Dienstleistungen aus personalwirtschaftlicher Sicht
    Autor*in: Henkel, Joachim; Kaiser, Ulrich
    Erschienen: 2002
    Verlag:  Universitätsbibliothek Mannheim, Mannheim

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  22. Mechanismen der Veränderung personalpolitischer Konstellationen : Ergebnisse von Simulationsstudien
    Autor*in: Martin, Albert
    Erschienen: 2020
    Verlag:  Leuphana Universität Lüneburg, Lüneburg

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung ; Heft 54
    Schlagworte: Personalpolitik; Personalwesen; Simulation; Klein- und Mittelbetrieb; Personalpolitik; Simulationsstudie
    Weitere Schlagworte: (stw)Personalmanagement; (stw)Simulation; (stw)KMU; (stw)Deutschland; Personalpolitik; Graue Literatur
    Umfang: Online-Ressource
  23. Geschlechterdiversität in Beschäftigung und Beruf
    Bedarfe und Umsetzungsmöglichkeiten von Antidiskriminierung für Arbeitgeber_innen
    Autor*in: Fütty, Tamás Jules Joshua; Höhne, Marek Sancho; Llaveria Caselles, Eric
    Erschienen: November 2020
    Verlag:  Antidiskriminierungsstelle des Bundes, Berlin

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Auflage/Ausgabe: Stand: November 2020, 1. Auflage
    Schlagworte: Frau; Diskriminierung; Frauenfeindlichkeit; Sexismus; Antidiskriminierungsrecht; Betriebsklima; Personalwesen
    Weitere Schlagworte: (stw)Geschlechterdiskriminierung; (stw)Antidiskriminierungsrecht; (stw)Betriebsklima; (stw)Personalmanagement; (stw)Deutschland; Graue Literatur
    Umfang: 144 Seiten, 30 cm
  24. HRM Basics
    zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalmanagement
    Autor*in: Staffelbach, Bruno
    Erschienen: [2021]
    Verlag:  Verlag Franz Vahlen, München

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    Hinweise zum Inhalt
  25. Fluktuation auf dem deutschen Arbeitsmarkt
    Dynamik von Personalbewegungen und deren Einflussfaktoren
    Autor*in: Hammermann, Andrea; Schmidt, Jörg; Stettes, Oliver
    Erschienen: [2022]
    Verlag:  iWMedien, Köln

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783602150373; 9783602456529
    RVK Klassifikation: QV 200
    Schriftenreihe: IW-Analysen ; 149
    Schlagworte: Arbeitsmobilität; Personalwesen; Diversity Management
    Weitere Schlagworte: (stw)Arbeitsmobilität; (stw)Personalmanagement; (stw)Diversity Management; (stw)Deutschland; Arbeitskräftefluktuation; Altersdiversität; Geschlechterdiversität; Graue Literatur
    Umfang: 72 Seiten, Illustrationen, 21 cm