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  1. Writing management
    organization theory as a literary genre
    Autor*in: Czarniawska, Barbara
    Erschienen: 1999
    Verlag:  Oxford Univ. Press, Oxford [u.a.]

    Standort:
    Hessisches BibliotheksInformationsSystem hebis
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 0198296142; 9780198296140; 0198296134
    Schlagworte: Organisationstheorie; Literaturproduktion; Organisationsforschung; Methodologie; Management; Forschung
    Umfang: 133 S., Ill., 24 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. [113] - 123

    Hier auch später erschienene, unveränderte Nachdrucke
  2. Gender Mainstreaming an Hochschulen
    Anleitung zum qualitätsbewußten Handeln
    Autor*in: Kahlert, Heike
    Erschienen: 2003
    Verlag:  Leske + Budrich, Opladen

    Das Buch greift zentrale Fragestellungen der Hochschulforschung, Organisationsforschung sowie Frauen- und Geschlechterforschung auf und zeigt Gestaltungsansätze zur Implementierung von Gender Mainstreaming im deutschen Hochschulwesen. Hierzu wird das... mehr

    Standort:
    Katholische Hochschule für Sozialwesen Berlin, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Das Buch greift zentrale Fragestellungen der Hochschulforschung, Organisationsforschung sowie Frauen- und Geschlechterforschung auf und zeigt Gestaltungsansätze zur Implementierung von Gender Mainstreaming im deutschen Hochschulwesen. Hierzu wird das prozessorientierte Instrument der "Gender"-Analyse für die hochschulbezogene Organisationsentwicklung und -beratung entwickelt und am Beispiel der laufenden Fusion der Universitäten Essen und Duisburg angewendet. Gliederung: 1. Implementation von Gender Mainstreaming an Hochschulen. - 2. Geschlechterpolitik im Hochschulreformprozess (2.1 Hochschulreform zwischen Ökonomisierung und Demokratisierung. - 2.2 Rechtliche Grundlagen für die Gleichstellung von Frauen und Männern in der Hochschule. - 2.3 Frauenförderung und "Gender Mainstreaming" als Perspektiven der hochschulischen Gleichstellungspolitik. - 2.4 Frauen- und Geschlechterforschung als neue Wissenschaftsperspektive. - 2.5 Gleichstellung als hochschulische Leistung). - 3. "Gender"-Analyse als Instrument der Organisationsentwicklung und -beratung an Hochschulen (3.1 Das erste Handlungsfeld: Hochschulsteuerung. - 3.2 Das zweite Handlungsfeld: Personalentwicklung und Nachwuchsförderung. - 3.3 Das dritte Handlungsfeld: Forschung. - 3.4 Das vierte Handlungsfeld: Lehre und Studium. - 3.5 Das fünfte Handlungsfeld: Soziale Rahmenbedingungen. - 3.6 Planung, Durchführung und Auswertung einer "Gender"-Analyse der Organisation Hochschule). - 4. "Gender"-Analyse konkret: das Beispiel der fusionierten Universität Duisburg-Essen (4.1 Die Fusion der Universitäten-Gesamthochschulen Essen und Duisburg als Ausdruck der aktuellen Hochschulreform. - 4.2 "Gender"-Analyse der Universität-Gesamthochschule Essen. - 4.3 "Gender"-Analyse der Gerhard-Mercator-Universität-Gesamthochschule Duisburg. - 4.4 Perspektiven für die geschlechtergerechte Hochschulentwicklung der Universität Duisburg-Essen. - 4.5 Gleichstellungspolitik im Prozess der Fusion der Universitäten Essen und Duisburg - Erfahrungen einer Akteurin). - Geschlechtergerechtigkeit als Qualitätsmerkmal in Hochschulen. - Literatur- und Dokumente. - Übersicht der Tabellen (HoF/Text übernommen)

     
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 3810038245
    RVK Klassifikation: MS 3200 ; MS 3000 ; AL 32500
    Schriftenreihe: Politik und Geschlecht ; 12
    Schlagworte: Sex discrimination in higher education; Women in higher education; Women's studies; Deutschland; Hochschule; Hochschulforschung; Universität; Organisationsforschung; Frau; Frauenforschung; Geschlechterforschung; Geschlechterrolle; Gender; Gleichstellungspolitik; Chancengleichheit
    Umfang: 254 S., graph. Darst., 21 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 231 - 252
  3. Grenzen der Grenzüberschreitung
    Zur »Übersetzungsleistung« deutsch-tschechischer Grenzorganisationen
    Beteiligt: Engel, Nicolas (HerausgeberIn); Göhlich, Michael (HerausgeberIn); Höhne, Thomas (HerausgeberIn); Klemm, Matthias (HerausgeberIn); Kraetsch, Clemens (HerausgeberIn); Marx, Christoph (HerausgeberIn); Nekula, Marek (HerausgeberIn); Renn, Joachim (HerausgeberIn)
    Erschienen: 2013
    Verlag:  transcript Verlag, Bielefeld

    Europa wächst zusammen - so ein gängiger politischer Slogan. Diese Studie zeigt: In vielen Fällen sind es Organisationen, die in innereuropäischen Grenzregionen die konkrete internationale Zusammenarbeit vorantreiben. In diesem Buch untersucht ein... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Europa wächst zusammen - so ein gängiger politischer Slogan. Diese Studie zeigt: In vielen Fällen sind es Organisationen, die in innereuropäischen Grenzregionen die konkrete internationale Zusammenarbeit vorantreiben. In diesem Buch untersucht ein Forschungsteam aus Linguisten, Pädagogen und Soziologen, auf welche Weise den Bildungs-, Kultur-, Sozial- und Verwaltungseinrichtungen im bayerisch-böhmischen Grenzraum die grenzüberschreitende Zusammenarbeit gelingt. Die Forscher zeichnen nach, wie Organisationen geisteswissenschaftliche Expertise einsetzen, um zwischen den Kulturen, Sprachen und Rechtsräumen zu »übersetzen«.

     
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  4. Organisation erzählen? Das narrative Interview - Beitrag für den Workshop "Methoden der Organisationsforschung", Magdeburg 22.-23. Februar 2001, Version 2.1 - Langfassung
    Autor*in: Holtgrewe, Ursula
    Erschienen: 2001
    Verlag:  SSOAR, GESIS – Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften e.V., Chemnitz

    Abstract: "In narrativen Interviews werden die GesprächspartnerInnen veranlasst, spontane Stegreiferzählungen zu den interessierenden Forschungsfragen zu erzeugen. Eine solche Methode wird in der Organisationsforschung selten eingesetzt. Gerade das,... mehr

     

    Abstract: "In narrativen Interviews werden die GesprächspartnerInnen veranlasst, spontane Stegreiferzählungen zu den interessierenden Forschungsfragen zu erzeugen. Eine solche Methode wird in der Organisationsforschung selten eingesetzt. Gerade das, was Organisationen ausmacht, ihre Ausbildung von Zwecken, Routinen und Mitgliedsrollen, scheint sich gegen die Lebensweltlichkeit des Erzählens zu sträuben. Andererseits sind Organisationen Räume sozialer Erfahrung. Hier handeln Menschen, sie re/produzieren organisationelle Strukturen, deuten Situationen, bringen ihre Identitäten als Organisationsmitglieder und Personen ins Spiel, schließen Ereignisse aneinander an und stellen Kontinuitäten her. Und wie man als Organisationsmitglied und -forscherIn weiß, kursieren auch und gerade in Organisationen Geschichten, gibt es Heldinnen und Schurken, Erfolgsstories und Tragödien. Die Produktion von Erzählungen ist auch hier 'the preferred sense-making currency of human relationships among internal and ext

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    DDC Klassifikation: Sozialwissenschaften (300); Soziologie, Anthropologie (301)
    Schlagworte: Narratives Interview; Erzählen; Organisationsforschung; Biografieforschung; Narrativität; Erzähltechnik
    Weitere Schlagworte: (thesoz)narratives Interview; (thesoz)Narration; (thesoz)Organisationsforschung; (thesoz)Organisationssoziologie; (thesoz)Organisationen; (thesoz)qualitatives Interview
    Umfang: Online-Ressource, 23 S.
    Bemerkung(en):

    unbekannt
  5. Organizational learning: where do we stand?, where do we want to go?
    Autor*in: Antal, Ariane Berthoin; Dierkes, Meinolf
    Erschienen: 2000
    Verlag:  WZB, Forschungsschwerpunkt Technik, Arbeit, Umwelt, Berlin

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    DDC Klassifikation: Sozialwissenschaften (300); Soziale Probleme und Sozialdienste; Verbände (360)
    Schriftenreihe: Papers / WZB, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung ; 2000,105 : Veröffentlichungsreihe der Abteilung 'Organisation und Technikgenese' des Forschungsschwerpunktes Technik - Arbeit - Umwelt am WZB
    Schlagworte: Organisatorisches Lernen; Organisationsforschung
    Weitere Schlagworte: (stw)Lernende Organisation; (stw)Organisationsforschung; (stw)Theorie; (stw)Welt; Arbeitspapier; Graue Literatur; Buch; Online-Publikation; Übersichtsarbeit
    Umfang: 30 S., 30 cm
  6. Organisationslernen und Wissensmanagement
    Überlegungen zur Entwicklung und zum Stand des Forschungsfeldes
    Autor*in: Antal, Ariane Berthoin; Dierkes, Meinolf
    Erschienen: [2002]
    Verlag:  WZB, Forschungsschwerpunkt Technik, Arbeit, Umwelt, Berlin

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    DDC Klassifikation: Sozialwissenschaften (300); Soziale Probleme und Sozialdienste; Verbände (360)
    Schriftenreihe: Papers / WZB, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung ; 2002,113 : Schriftenreihe der Abteilung 'Organisation und Technikgenese' des Forschungsschwerpunkts Technik - Arbeit - Umwelt am Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung
    Schlagworte: Organisatorisches Lernen; Organisationsforschung; Wissensmanagement
    Weitere Schlagworte: (stw)Lernende Organisation; (stw)Organisationsforschung; (stw)Theorie; (stw)Wissensmanagement; Arbeitspapier; Graue Literatur; Buch; Online-Publikation
    Umfang: 39 S., 30 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 26 - 32
  7. Service design as a transformative force
    Introduction and Adoption in an Organizational Context
    Autor*in: Aricò, Marzia
    Erschienen: 2018
    Verlag:  Copenhagen Business School, Frederiksberg, Danmark

    In the last decade, service design has seen a rapid diffusion, with several service design agencies established globally and commercial organizations willing to adopt it. This quick expansion is mainly due to an increasing focus of organizations on... mehr

    Zugang:
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 642
    Fernleihe:
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    In the last decade, service design has seen a rapid diffusion, with several service design agencies established globally and commercial organizations willing to adopt it. This quick expansion is mainly due to an increasing focus of organizations on services and customer experience, building also on the need for businesses to digitalize their commercial offers and core operations. Despite the uptake of service design in practice, research has yet to deliver systematic empirical studies, rigorous analysis, and careful theorizing of service design and its fit within the strategies, practices, and processes of organizations (Ostrom, et al., 2015; Andreassen, et al., 2016). Service design’s theoretical foundations can be found in a wide range of academic fields that span from design to management (Kimbell, 2011; Karpen, et al., 2017), making it difficult to locate and develop a cohesive argument on the topic. The purpose of this study is to contribute to laying the foundations to systematically start investigating service design in an organizational context. I will use an institutional logics perspective, one of the key themes in institutional theory. Through this perspective, the study aims at clarifying the elements characterizing the organizational environment within which service design is introduced and the mechanisms for its adoption in such an organizational context.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9788793744257
    Weitere Identifier:
    hdl: 10398/9676
    hdl: 10419/209086
    Auflage/Ausgabe: 1st edition
    Schriftenreihe: PhD series / Copenhagen Business School ; 2018, 39
    Schlagworte: Unternehmensdienstleistung; Design Thinking; Organisationsforschung; Service design
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 278 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Copenhagen Business School, 2018
  8. Axiological knowledge in a knowledge driven world
    considerations for organizations
    Autor*in: Prat-i-Pubill, Queralt
    Erschienen: 2018
    Verlag:  Copenhagen Business School, Frederiksberg, Danmark

    The purpose of this thesis is to focus in understanding axiological knowledge in knowledge driven societies which survive thanks to the creation of science and technology and new products and services. The considerations of this thesis are critical... mehr

    Zugang:
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 642
    Fernleihe:
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    The purpose of this thesis is to focus in understanding axiological knowledge in knowledge driven societies which survive thanks to the creation of science and technology and new products and services. The considerations of this thesis are critical to organizations and society at large, because as I will show axiological knowledge is key to ensure the survival of human beings in specific survival conditions. Living in a knowledge driven world means the creation of knowledge in organizations is key. Thus axiological knowledge would need to be created to accommodate this need in organizations. Contrary to established beliefs, and although we experience most our behavior as intentional and volitional pertaining to our particular nature, we are constituted, in the form of automatic, evident, “true” interpretations and understandings of the world, through minimal constituent cultural configurations. This axiological knowledge is shaped by collective motivations through the communication of a constituent speech in the form of narratives, stories, myths, rituals and symbols created to ensure survival in specific material conditions. This axiological knowledge provides us with the adequate knowledge to interpret and value the world according to the existing survival conditions. Currently, many approaches aiming to change the axiological conditions, among others, to promote creativity, responsibility, sustainability and ethics in organizations appeal to personal responsibility and goodwill, without consideration of the affect system and the axiological knowledge currently in place. I argue these proposals are unsuccessful because they disregard the latest social sciences research and also because their key assumptions are outdated. These approaches either assume an anthropology of matter and spirit or an anthropology of matter and reason, as well as a mythical epistemology. This thesis is organized as a compendium of four articles structured in two parts dealing with the complexity of the axiological. The first part comprises two articles describing, argumenting and analysing our current axiological world. The second part, introduces and deals with the diverse discursive approaches to managing motivations in management studies, those of narratology, storytelling and rhetorics, and develops linguistic theory to intervene in collectivities by creating axiological knowledge. I argue, that focusing on the axiological knowledge is a pending need that will not be undetected for long in organization studies. The most difficult issue is to avoid current approaches to the axiological and thus to allow for new research to take place. This thesis is a step towards creating the theoretical basis for this research to develop.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9788793744219
    Weitere Identifier:
    hdl: 10398/9672
    hdl: 10419/209084
    Auflage/Ausgabe: 1st edition
    Schriftenreihe: PhD series / Copenhagen Business School ; 2018, 37
    Schlagworte: Wissensgesellschaft; Philosophie; Werttheorie; Organisationsforschung
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 203 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Enthält mehrere Beiträge

    Dissertation, Copenhagen Business School, 2018
  9. Nalevingsonderzoek
    corporate governance code boekjaar 2018
    Autor*in: Rougoor, Ward; Koeman, Nard; Witteman, Joost; Verheuvel, Nils; Hof, Bert
    Erschienen: oktober 2019
    Verlag:  SEO Economisch Onderzoek, Amsterdam

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Rechte
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Ernst, Leonie (MitwirkendeR); Giltay, Lieke (MitwirkendeR); Drift, Rosa van der (MitwirkendeR)
    Sprache: Niederländisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9789052200170
    Schriftenreihe: SEO-rapport ; nr. 2019, 75
    Schlagworte: Corporate Governance; Normbefolgung; Organisationsforschung; Niederlande
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 130 Seiten), Illustrationen
  10. The politics of organizing refugee camps
    Autor*in: Schellmann, Maximilian
    Erschienen: 2018
    Verlag:  Copenhagen Business School, Frederiksberg, Danmark

    This thesis reflects on refugee camps as spaces of organizing and investigates the politics, which are enacted and produced through such. Refugee camps have largely been neglected as sides and sites of organizing within recent studies of... mehr

    Zugang:
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 642
    Fernleihe:
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    This thesis reflects on refugee camps as spaces of organizing and investigates the politics, which are enacted and produced through such. Refugee camps have largely been neglected as sides and sites of organizing within recent studies of organization. This thesis therefore seeks to situate sites of organizing such as refugee camps - which literally are placed at the margins, both of space as well as of organizational discourses - at the centre.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9788793744332
    Weitere Identifier:
    hdl: 10398/9691
    hdl: 10419/209090
    Auflage/Ausgabe: 1st edition
    Schriftenreihe: PhD series / Copenhagen Business School ; 2018, 43
    Schlagworte: Flüchtlinge; Organisationsforschung; Organisationssoziologie
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 265 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Copenhagen Business School, 2018
  11. Wirtschaftsästhetik
    Wie Unternehmen die Kunst als Inspiration und Werkzeug nutzen
    Autor*in: Biehl-Missal, Brigitte
    Erschienen: 2011
    Verlag:  Gabler Verlag / Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden, Wiesbaden

    Dieses erste deutsche Standardwerk zur „Wirtschaftsästhetik“ analysiert, wie Unternehmen Ästhetik und Kunst als Inspirationsquelle nutzen und als Werkzeug zur Wertschöpfung einsetzen. Im globalen Zeitalter hilft Kunst, Produkte und Manager zu... mehr

    Standort:
    Hochschule Aalen, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book Springer
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    Standort:
    Hochschule Biberach, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book Springer / Shibboleth
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
    Fernleihe:
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    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
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    Standort:
    Technische Universität Chemnitz, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Clausthal
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Emden/Leer, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Esslingen, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book Springer
    Fernleihe:
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    Standort:
    Technische Universität Bergakademie Freiberg, Bibliothek 'Georgius Agricola'
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Freiburg
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    Standort:
    Zeppelin Universität gGmbH, Bibliothek
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    Standort:
    Hochschule Furtwangen University. Informatik, Technik, Wirtschaft, Medien. Campus Furtwangen, Bibliothek
    Signatur:
    eBook Springer
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Greifswald
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Signatur:
    ebook
    Fernleihe:
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    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Fernleihe:
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    Standort:
    Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg, Hochschulinformations- und Bibliotheksservice (HIBS), Fachbibliothek Technik, Wirtschaft, Informatik
    Fernleihe:
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    Standort:
    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Bibliothek der Hochschule Hannover
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Bibliothek im Kurt-Schwitters-Forum
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Heidelberg
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, Bibliothek
    Signatur:
    e-Book Springer
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Bibliothek LIV HN Sontheim
    Signatur:
    Springer E-Book
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    HAWK Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst Hildesheim/Holzminden/Göttingen, Bibliothek, Elektronische Ressourcen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Campus Horb, Bibliothek
    Signatur:
    eBook Springer
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Fachhochschule Kiel, Zentralbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    HTWG Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Bibliothek
    Signatur:
    eBook Springer
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Leipzig
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zentralbibliothek
    Signatur:
    eBook Springer
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zweigbibliothek
    Signatur:
    eBook Springer
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    eBook Springer
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek, Medizinische Zentralbibliothek
    Signatur:
    eBook Springer
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, Bibliothek
    Signatur:
    eBook Springer
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Mannheim, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    eBook Springer
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Merseburg, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Mittweida (FH), Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book Springer
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Neubrandenburg, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen, Bibliothek Nürtingen
    Signatur:
    eBook Springer
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Offenburg, University of Applied Sciences, Bibliothek Campus Offenburg
    Signatur:
    E-Book Springer
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Elsfleth, Bibliothek
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    Universitätsbibliothek Rostock
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    Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Goebenstraße
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    Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek
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    Hochschule für Gestaltung Schwäbisch Gmünd, Bibliothek
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    Hochschule Stralsund, Hochschulbibliothek
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Bibliothek
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    Hochschule der Medien, Bibliothek Standort Nobelstr.
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    Hochschule für Technik Stuttgart, Bibliothek
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    Universitätsbibliothek Stuttgart
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek
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    Hochschulbibliothek Weingarten
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    Hochschule Harz, Hauptbibliothek, Standort Wernigerode / Harz
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    Standort:
    EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Learning Center, Standort Wiesbaden, Fachbibliothek Rechtswissenschaften
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    E-Book
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Wilhelmshaven, Bibliothek
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    Hochschule Wismar, University of Applied Sciences: Technology, Business and Design, Hochschulbibliothek
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    Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, Bibliothek
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    Hochschule Zittau / Görlitz, Hochschulbibliothek
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    Westsächsische Hochschule Zwickau, Bibliothek
    Signatur:
    Springer E-Book
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    Dieses erste deutsche Standardwerk zur „Wirtschaftsästhetik“ analysiert, wie Unternehmen Ästhetik und Kunst als Inspirationsquelle nutzen und als Werkzeug zur Wertschöpfung einsetzen. Im globalen Zeitalter hilft Kunst, Produkte und Manager zu inszenieren, Mitarbeiter zu motivieren und Kunden anzulocken. Sie unterstützt die Entwicklung von Führungskräften, Mitarbeitern und Strategien. Das Buch geht Fragen nach wie: Was haben Manager und Künstler gemeinsam? Warum werden Unternehmen als Theater oder Jazzband verstanden? Wie wird Kunst, von der Bildersammlung über die Firmenhymne bis zum Theaterworkshop, in Unternehmen eingesetzt? Wie wirken Managerauftritte und Firmenarchitektur? Und schließlich: Wie reagieren kritische Künstler auf diesen Trend? Das Buch bereichert die wirtschaftswissenschaftliche Forschung um interdisziplinäre Ansätze der Kultur-, Kunst- und Sozialwissenschaften und eröffnet neue Herangehensweisen für dieses immer wichtiger werdende Feld. Der Inhalt • Ästhetik und Unternehmen • Ästhetische Phänomene in der Wirtschaft • Metaphern aus der Welt der Kunst • Einsatz von Kunst in Unternehmen • Künstlerische Kritik Die Zielgruppen Wissenschaftler und Studenten der Wirtschaftswissenschaften sowie benachbarter Disziplinen wie PR/Kommunikationswissenschaft, Medienstudiengänge, Soziologie (Organisationsforschung) und Psychologie (Organisationspsychologie). Unternehmensberater und Trainer, Manager und Führungskräfte, PR-Fachleute Die Autorin Dr. Brigitte Biehl-Missal ist Theaterwissenschaftlerin und lehrt Marketing an der School of Management and Business, Aberystwyth University, Wales.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (lizenzpflichtig)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783834967374
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: QP 323
    Schriftenreihe: Array
    Schlagworte: Ästhetik; Kunst; Management; Betriebliche Wertschöpfung; Organisationsforschung; Economics; Industrial management; Economics/Management Science; Leadership.; Management.; Economics; Industrial management
    Umfang: Online-Ressource (196S. 15 Abb, digital)
    Bemerkung(en):

    Description based upon print version of record

    Einleitung; Teil I Ästhetik und Unternehmen; 1 Theorie der Wirtschaftsästhetik; Teil II Ästhetische Phänomene in der Wirtschaft; 2 Ästhetische Phänomene; Teil III Metaphern aus der Welt der Kunst; 3 Kunst-Metaphern; Teil IV Einsatz von Kunst in Unternehmen; 4 Kunstbasierte Interventionen; Teil V Künstlerische Kritik; 5 Kritik der Kunst an der Wirtschaft; Schlusswort und Ausblick; Literatur; Stichwortverzeichnis; Die Autorin;
  12. Leadership development as organisational rehabilitation
    shaping middle managers as double agents
    Autor*in: Walker, Roddy
    Erschienen: 2018
    Verlag:  Copenhagen Business School, Frederiksberg, Danmark

    Despite being widely accepted and applied, maturity models in Information Systems (IS) have been criticized for the lack of theoretical grounding, methodological rigor, empirical validations, and ignorance of multiple and non-linear paths to... mehr

    Zugang:
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 642
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    Despite being widely accepted and applied, maturity models in Information Systems (IS) have been criticized for the lack of theoretical grounding, methodological rigor, empirical validations, and ignorance of multiple and non-linear paths to maturity. This PhD thesis focuses on addressing these criticisms by incorporating recent developments in configuration theory, in particular application of set-theoretic approaches. The aim is to show the potential of employing a set-theoretic approach for maturity model research and empirically demonstrating equifinal paths to maturity. Specifically, this thesis employs Necessary Condition Analysis (NCA) to identify maturity stage boundaries as necessary conditions and Qualitative Comparative Analysis (QCA) to arrive at multiple configurations that can be equally effective in progressing to higher maturity. Furthermore, this thesis prescribes methodological guidelines consisting of detailed procedures to systematically apply set theoretic approaches for maturity model research and provides demonstrations of it application on three datasets. The thesis is a collection of six research papers that are written in a sequential manner. The first paper reviews literature on maturity models in IS, identifies research gaps and proposes use of configurational theory to address these challenges. The second paper conceptualizes stage boundaries as necessary conditions and demonstrates the application of Necessary Condition Analysis (NCA) on a social media maturity dataset. Building on the second paper, the third paper conceptualises maturity stage characteristics in terms of configurations using Qualitative Comparative Analysis (QCA). Overall, the third demonstrates empirically the existence of multiple paths to maturity and provides IS researchers with a six-step procedure and detailed guidelines to systematically apply set theroretic approaches to maturity models (STAMM). The fourth paper then uses the social media maturity dataset, computes maturity scores using different quantitative methods prescribed in maturity models literature and proposes recommendations for maturity model designers. The fifth and sixth papers are demonstrations of applicability of STAMM on different datasets. The fifth replicates and extends a prior research study on ITIL maturity and compares the findings with the results using STAMM. Finally, the sixth paper argues for a multi-method approach by combining STAMM and PLS-SEM in understanding the conditions associated with IT service management (ITSM) maturity. This PhD thesis contributes to the academic discussion on how maturity occurs through configurations. The key contribution is STAMM, a set-theoretic procedure model and method, which employs FsQCA and NCA to empirically demonstrate multiple paths to maturity (or equifinality). It also contributes to set-theoretic approaches, in particular QCA and NCA. Finally, this thesis contributes to multimethod approach by harmoniously integrating PLS-SEM, QCA and NCA, thus adding to the limited body of multi-method literature.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9788793744172
    Weitere Identifier:
    hdl: 10398/9675
    hdl: 10419/209082
    Auflage/Ausgabe: 1st edition
    Schriftenreihe: PhD series / Copenhagen Business School ; 2018, 35
    Schlagworte: Führungskräfteentwicklung; Management-Informationssystem; Mittleres Management; Organisationsforschung
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 455 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Copenhagen Business School, 2018
  13. The poetics of participation
    the organizing of participation in contemporary art
    Autor*in: Vilstrup Holm, Ditte
    Erschienen: 2019
    Verlag:  Copenhagen Business School, Frederiksberg, Danmark

    This thesis engages with the organizing of participation in participatory art that constitutes the so-called social turn in contemporary visual art. The purpose of the research project is to generate new knowledge about participatory art, in... mehr

    Zugang:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 642
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    This thesis engages with the organizing of participation in participatory art that constitutes the so-called social turn in contemporary visual art. The purpose of the research project is to generate new knowledge about participatory art, in particular, by investigating the organizational processes involved in these practices. To this end, an in-depth, qualitative case study of the organizing of participation for a public work of art was conducted. Using sociologist John Law’s notion of modes of ordering as a tool to sharpen an analysis of the patterning effects discerned from fieldwork observations, the thesis argues that the organizing of participation in contemporary art is an effect of four main interacting modes of ordering, termed artistic autonomy, administration, the site, and public interest. First, the thesis respectively explores the modes of ordering as singular ordering patterns in the networks of the social, and then describes how they interact and the effects of that interaction in the case study. The thesis thus contributes to a new ‘organizational turn’ in art theory that considers the way in which artistic practices are concerned with the organizing and reorganizing of social ordering processes, while themselves being embedded within and filtered into other organizing practices. The thesis also contributes to organization studies’ interest in the relationship between art, aesthetics, and processes of organizing, suggesting that contemporary art theory and organization studies both ponder the question of how artistic practices generate new forms of organizing that counter society’s prevailing economic rationale.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9788793744592
    Weitere Identifier:
    hdl: 10398/9711
    hdl: 10419/209101
    Auflage/Ausgabe: 1st edition
    Schriftenreihe: PhD series / Copenhagen Business School ; 2019, 8
    Schlagworte: Bildende Kunst; Partizipation; Gesellschaftsordnung; Organisationsforschung; Kultursoziologie; participatory art
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 377 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Copenhagen Business School, 2019
  14. Algorithmic induction through machine learning
    opportunities for management and organization research
    Autor*in: Puranam, Phanish; Shrestha, Yash R.; He, Fang; Krogh, Georg von
    Erschienen: 2018
    Verlag:  INSEAD, [Fontainebleau]

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Array ; 2018, 11
    Schlagworte: Künstliche Intelligenz; Organisationsforschung
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 50 Seiten), Illustrationen
  15. Pathways to organizational resilience
    conceptualization, construct clarity, empirical and theoretical advancements
    Autor*in: Hillmann, Julia
    Erschienen: July 12, 2019

    Standort:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
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    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    oek 7284/811
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B20-1060
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    Schlagworte: Coping-Strategie; Kollektives Handeln; Organisationsforschung
    Umfang: 279 Seiten, Illustrationen, Diagramme
    Bemerkung(en):

    Das Erscheinungsdatum ist der Tag der Verteidigung

    Dissertation, Technische Universität Dresden, 2019
  16. Raumtheoretische Grundlagen der Organisationsforschung
    Autor*in: Schnell, Philipp
    Erschienen: 2017

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    Schlagworte: Organisationsforschung; Postmoderne; Soziologie
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 560 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Wirtschaftsuniversität Wien, 2017
  17. Reconstruction in strategy and organization for a pragmatic stance
    Autor*in: Casler, Catherine
    Erschienen: 2020
    Verlag:  Copenhagen Business School, Frederiksberg, Danmark

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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9788793956391
    Auflage/Ausgabe: 1st edition
    Schriftenreihe: PhD series / Copenhagen Business School ; 2020, 14
    Schlagworte: Organisationsforschung; Strategisches Management
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 393 Seiten)
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Copenhagen Business School, 2020
  18. Re:search - the personalised subject vs. the anonymous user
    Autor*in: Ridgway, Renée
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Copenhagen Business School, Frederiksberg, Danmark

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9788775680191
    Auflage/Ausgabe: 1st edition
    Schriftenreihe: PhD series / Copenhagen Business School ; 2021, 21
    Schlagworte: Suchmaschine; Personalisierung; Algorithmus; Kommunikationswissenschaft; Organisationsforschung; Suchtheorie
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 402 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Copenhagen Business School, 2021
  19. Organizational learning: Where do we stand? Where do we want to go?
    Autor*in: Antal, Ariane Berthoin; Dierkes, Meinolf
    Erschienen: 2000

    Abstract: "The field of organizational learning has developed dynamically but is not ready for closure. This article reviews the cultural contexts in which research on organizational learning has been conducted since the 1960s, and the intellectual... mehr

     

    Abstract: "The field of organizational learning has developed dynamically but is not ready for closure. This article reviews the cultural contexts in which research on organizational learning has been conducted since the 1960s, and the intellectual traditions that underpin the field. It traces changes in the types of organizations. studied and in the range of agents of organizational learning attended to by scholars. The processes and models that have shaped the discussion over the past decades, and changes in the tone or color of the way organizational learning has been treated are also highlighted. Trends in organizational practices are identified as well. On the basis of this broad stocktaking exercise, key challenges for future research on organizational learning and knowledge creation are outlined." (author's abstract)

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    oai:gesis.izsoz.de:document/11635
    DDC Klassifikation: Soziologie, Anthropologie (301)
    Schriftenreihe: Schriftenreihe / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Technik - Arbeit - Umwelt, Abteilung Organisation und Technikgenese ; Bd. 00-105
    Schlagworte: Organisatorisches Lernen; Organisationsforschung
    Weitere Schlagworte: (stw)Lernende Organisation; (stw)Organisationsforschung; (stw)Theorie; (stw)Welt; (thesoz)Prozess; (thesoz)historische Entwicklung; (thesoz)Organisation; (thesoz)Modell; (thesoz)kulturelle Faktoren; (thesoz)lernende Organisation; (thesoz)Lernen; (thesoz)Bildungsforschung; Arbeitspapier; Graue Literatur; Buch; Online-Publikation; Übersichtsarbeit
    Umfang: Online-Ressource, 25 S.
    Bemerkung(en):

    Veröffentlichungsversion
  20. Gender cage - revisited
    Handbuch zur Organisations- und Geschlechterforschung
    Beteiligt: Funder, Maria (Hrsg.)
    Erschienen: 2014
    Verlag:  Nomos Verlagsgesellschaft, Baden Baden

    Ziel des Handbuchs ist es, diese Lücke zu schließen und einen längst fälligen Dialog zwischen Organisationsforschung und Geschlechterforschung zu eröffnen. Vorgestellt werden einschlägige Studien der feministischen Organisationsforschung sowie... mehr

    Standort:
    Zentrum für Militärgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr (ZMSBw), Bibliothek
    Fernleihe:
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    Ziel des Handbuchs ist es, diese Lücke zu schließen und einen längst fälligen Dialog zwischen Organisationsforschung und Geschlechterforschung zu eröffnen. Vorgestellt werden einschlägige Studien der feministischen Organisationsforschung sowie ausgewählte zeitgenössische Theoriekonzepte (u.a. Systemtheorie, Strukturationstheorie, Neo-Institutionalismus), um Aufschluss über Prozesse der Reproduktion, Erosion und Neukonfiguration der Geschlechterverhältnisse in Organisationen zu gewinnen. Darüber hinaus wird ein Einblick in den aktuellen Diskurs über Diversity Management und Intersektionalität gegeben.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Funder, Maria (Hrsg.)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783848700189
    Auflage/Ausgabe: 1. Aufl.
    Schriftenreihe: Arbeit, Organisation und Geschlecht in Wirtschaft und Gesellschaft : Schriftenreihe zur Geschlechterforschung ; 1
    Schlagworte: Organisationsforschung; Geschlechterforschung; Geschlechtsunterschied; Geschlechterverhältnis; Diversity Management; Intersektionalität
    Umfang: 452 Seiten, graph. Darst.
  21. Neo-Institutionalismus - revisited
    Bilanz und Weiterentwicklungen aus Sicht der Geschlechterforschung
    Beteiligt: Funder, Maria (HerausgeberIn)
    Erschienen: [2017]
    Verlag:  Nomos, Baden-Baden

    Der Neo-Institutionalismus ist mittlerweile ein stark rezipierter Theoriestrang, der nicht nur in der Organisations- sondern auch in der Geschlechterforschung intensiv diskutiert wird. Die Attraktivität des Neo-Institutionalismus als... mehr

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Katholische Hochschule für Sozialwesen Berlin, Bibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Der Neo-Institutionalismus ist mittlerweile ein stark rezipierter Theoriestrang, der nicht nur in der Organisations- sondern auch in der Geschlechterforschung intensiv diskutiert wird. Die Attraktivität des Neo-Institutionalismus als Inspirationsquelle für die Analyse von Organisation und Geschlecht ist folglich nicht mehr zu übersehen. Es ist daher – wie wir meinen – an der Zeit, diese vielfältigen Anstrengungen zur Weiterentwicklung neo-institutionalistischer und genderorientierter Theoriekonzepte zusammenzubringen und zur Diskussion zu stellen.Das Handbuch bietet eine multi-disziplinäre Bestandsaufnahme, lotet blinde Flecke des Neo-Institutionalismus aus und stellt theoretische Weiterentwicklungen und aktuelle Debatten im Zusammenhang von Organisation und Geschlecht vor. Im Fokus steht dabei vor allem die Frage, ob und inwiefern die Geschlechterforschung von neo-institutionalistischen Überlegungen theoretisch und empirisch profitieren kann, was Verknüpfungen mit anderen Theorieangeboten – angefangen von Bourdieu über Foucault bis hin zu Giddens und Boltanski – keineswegs ausschließt. Rekurriert wird in den Beiträgen auf recht unterschiedliche Denkschulen des neuen Institutionalismus, wie die World-Polity-Forschung, den diskursorientierten, skandinavischen Institutionalismus (z.B. das Konzept der Travelling Ideas) oder den organisationssoziologischen Neo-Institutionalismus, die jeweils aus einer Geschlechterperspektive reflektiert werden. Vor diesem Hintergrund wird in den Beiträgen auch nach Barrieren und Spielräumen für gleichstellungspolitische Aktivitäten in Profit- und Non-Profit-Organisationen (insbesondere in Unternehmen und Hochschulen) gefragt. Thematisiert werden u.a. Prozesse des organisationalen Wandels und „Degenderings“, Fragen der Entkopplung und „Scheinheiligkeit“ von Organisationen, die Bedeutung von institutionellen Logiken, Geschlechterwissen und symbolischer Gewalt sowie Wirkweisen von Heteronormativität.Mit Beiträgen von:Annette von Alemann, Nathalie Amstutz, Helga Eberherr, Maria Funder, Raimund Hasse, Katja Hericks, Stefanie Hiß, Johanna Hofbauer, Roswitha Hofmann, Ilona Horwath, Lisa Knoll, Katharina Kreissl, Rainhart Lang, Brigitte Liebig, Hannah Mormann, Ursula Müller, Sebastian Nagel, Julia Nentwich, Ursula Offenberger, Martina Peitz, Edeltraud Ranftl, Daniela Rastetter, Irma Rybnikova, Birgit Sauer, Hanna Schulte, Angelika Striedinger, Jeannette Trenkmann, Kristina Walden, Ralf Wetzel und Theresa Wobbe

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (lizenzpflichtig)
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    Volltext (Array)
    Volltext (lizenzpflichtig)
  22. Understanding gender and organizations
    Autor*in: Alvesson, Mats; Billing, Yvonne Due
    Erschienen: 2009
    Verlag:  SAGE Publications Ltd, London

    Zugang:

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Münster
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9781446280133
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: MS 5200
    Auflage/Ausgabe: Second edition
    Schlagworte: Organizational behavior; Corporate culture; Sexual division of labor; Businessmen; Businesswomen; Organisationsforschung; Geschlechterforschung; Geschlechterverhältnis; Organisationsverhalten
    Umfang: 1 Online-Ressource (266 Seiten)
  23. Ästhetik und Organisation
    Ästhetisierung und Inszenierung von Organisation, Arbeit und Management
    Beteiligt: Hartz, Ronald (Herausgeber, Verfasser); Nienhüser, Werner (Herausgeber, Verfasser); Rätzer, Matthias (Herausgeber, Verfasser)
    Erschienen: [2019]; © 2019
    Verlag:  Springer VS, Wiesbaden, Germany

    Standort:
    Universitätsbibliothek Duisburg-Essen
    Signatur:
    OFG2705
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Landesbibliothekszentrum Rheinland-Pfalz / Rheinische Landesbibliothek
    Signatur:
    2020/886
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien
    Standort:
    Landesbibliothekszentrum Rheinland-Pfalz / Rheinische Landesbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
  24. Ästhetik und Organisation
    Ästhetisierung und Inszenierung von Organisation, Arbeit und Management
    Beteiligt: Hartz, Ronald (Herausgeber); Nienhüser, Werner (Herausgeber); Rätzer, Matthias (Herausgeber)
    Erschienen: 2019
    Verlag:  Springer Fachmedien Wiesbaden, Wiesbaden ; Imprint: Springer VS

    Zugang:

    Standort:
    Fachhochschule Bielefeld, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Bielefeld
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Ruhr-Universität Bochum, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Bonn
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Fachhochschule Dortmund, Hochschulbibliothek
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Dortmund
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschulbibliothek der Hochschule Düsseldorf
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    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Düsseldorf
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    Universitätsbibliothek Duisburg-Essen
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Universitätsbibliothek der Fernuniversität
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    Standort:
    Universitätsbibliothek der RPTU in Kaiserslautern
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Rhein-Waal, Zweigbibliothek Kamp-Lintfort
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Rhein-Waal, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Koblenz, Bibliothek RheinMoselCampus
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Koblenz
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Katholische Hochschule Nordrhein-Westfalen (katho), Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Hochschule Köln, Hochschulbibliothek
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitäts- und Stadtbibliothek Köln, Hauptabteilung
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek der RPTU in Landau
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen, Bibliothek
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Ruhr West, Hochschulbibliothek, Zweigbibliothek Bottrop
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Hochschule Ruhr West, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Münster
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Paderborn
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Koblenz, RheinAhrCampus, Bibliothek
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschul- und Kreisbibliothek Bonn-Rhein-Sieg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Siegen
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Trier
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    Universitätsbibliothek Wuppertal
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Hartz, Ronald (Herausgeber); Nienhüser, Werner (Herausgeber); Rätzer, Matthias (Herausgeber)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783658219789
    Weitere Identifier:
    Auflage/Ausgabe: 1st ed. 2019
    Schriftenreihe: Organisation und Gesellschaft
    Schlagworte: Economic sociology; Industrial sociology; Culture; Ästhetik; Management; Organisationsforschung; Arbeit; Unternehmen
    Umfang: 1 Online-Ressource (X, 245 S. 53 Abb., 51 Abb. in Farbe)
  25. Understanding gender and organizations
    Autor*in: Alvesson, Mats; Billing, Yvonne Due
    Erschienen: 2009
    Verlag:  Sage, Los Angeles, Calif. [u.a.]

    Standort:
    Universitätsbibliothek der Fernuniversität
    Signatur:
    OFF/ALV
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Rhein-Waal, Bibliothek
    Signatur:
    00/OGX 364
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Hochschule Rhein-Waal, Bibliothek
    Signatur:
    00/OGX 364+3
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien
    Standort:
    Hochschule Rhein-Waal, Bibliothek
    Signatur:
    00/OGX 364+2
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien

    Standort:
    Universitäts- und Stadtbibliothek Köln, Hauptabteilung
    Signatur:
    37A390
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien

    Standort:
    Universitätsbibliothek Siegen
    Signatur:
    31OHA6391(2)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 9781848600164; 9781848600171
    Auflage/Ausgabe: 2. ed.
    Schlagworte: Organisationsverhalten; Geschlechterverhältnis; Geschlechterforschung; Organisationsforschung
    Umfang: 266 S.