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  1. Three essays on finance and labor
    Autor*in: Bias, Daniel
    Erschienen: 2020

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
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    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
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    Universitätsbibliothek Clausthal
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    Fachhochschule Erfurt, Hochschulbibliothek
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    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Bibliothek der Hochschule Hannover
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    Bibliothek im Kurt-Schwitters-Forum
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    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Standort:
    Zentrale Hochschulbibliothek Lübeck
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    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
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    Hochschule Magdeburg-Stendal, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
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    Standort:
    Hochschule Magdeburg-Stendal, Standort Stendal, Bibliothek
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    UB Weimar
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schlagworte: Arbeitskampf; Board of Directors; Schock; Lieferantenmanagement; Kunden; Führungswechsel; Cash-Management; Betriebsgröße; Lohnstruktur; Deutschland
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 179 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Enthält mehrere Beiträge

    Dissertation, Technische Universität München, 2020
  2. Between firm changes in earnings inequality
    the dominant role of industry effects
    Autor*in: Haltiwanger, John C.; Spletzer, James
    Erschienen: February 2020
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (26786)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Working paper series / National Bureau of Economic Research ; 26786
    Schlagworte: Lohnstruktur; Industrie; USA
    Umfang: 26, 5 Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  3. Paying outsourced labor
    direct evidence from linked temp agency-worker-client data
    Autor*in: Drenik, Andres; Jäger, Simon; Plotkin, Miguel Pascuel; Schoefer, Benjamin
    Erschienen: March 2020
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (26891)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Working paper series / National Bureau of Economic Research ; 26891
    Schlagworte: Lohnstruktur; Leiharbeit; Unternehmen; Geschlecht; Altersgruppe; Argentinien
    Umfang: 26 Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  4. Paying outsourced labor
    direct evidence from linked temp agency-worker-client data
    Autor*in: Drenik, Andres; Jäger, Simon; Plotkin, Miguel Pascuel; Schoefer, Benjamin
    Erschienen: 20 March 2020
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    LZ 161
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Array ; DP14517
    Schlagworte: Lohnstruktur; Leiharbeit; Unternehmen; Geschlecht; Altersgruppe; Argentinien
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 30 Seiten), Illustrationen
  5. Gendered laws and women in the workforce
    Autor*in: Hyland, Marie; Djankov, Simeon; Goldberg, Pinelopi K.
    Erschienen: May 2020
    Verlag:  PIIE, Peterson Institute for International Economics, Washington, DC

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 594
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working paper / PIIE, Peterson Institute for International Economics ; 20, 7
    Schlagworte: Geschlechterdiskriminierung; Gleichberechtigung; Recht; Weibliche Arbeitskräfte; Lohnstruktur; Welt
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 21 Seiten), Illustrationen
  6. Comparing government and private sector compensation in Atlantic Canada
    Autor*in: Palacios, Milagros; Li, Nathaniel; Whalen, Alex
    Erschienen: 2020
    Verlag:  Fraser Institute, [Vancouver]

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Fraser research bulletin
    Schlagworte: Lohn; Lohnstruktur; Vergütungssystem; Vergleich; Öffentlicher Dienst; Privatwirtschaft; Kanada (Atlantikprovinzen)
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 16 Seiten), Illustrationen
  7. Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns
    schriftliche Anhörung der Mindestlohnkommission
    Autor*in: Lesch, Hagen; Schröder, Christoph
    Erschienen: 05.05.2020
    Verlag:  Institut der Deutschen Wirtschaft, Köln

    Im Gesetzentwurf vom 28. Mai 2014 wird die Einführung eines flächendeckenden gesetzlichen Mindestlohns damit begründet, dass die Beschäftigten vor unangemessen niedrigen Löhnen geschützt würden. Gleichzeitig werde dafür gesorgt, dass der Wettbewerb... mehr

    Zugang:
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 574
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    Im Gesetzentwurf vom 28. Mai 2014 wird die Einführung eines flächendeckenden gesetzlichen Mindestlohns damit begründet, dass die Beschäftigten vor unangemessen niedrigen Löhnen geschützt würden. Gleichzeitig werde dafür gesorgt, dass der Wettbewerb zwischen den Unternehmen nicht zu Lasten der Beschäftigten durch die Vereinbarung immer niedrigerer Löhne stattfinde, sondern um die besseren Produkte und Dienstleistungen. Er stelle zugleich einen Beitrag dar, um die finanzielle Stabilität der sozialen Sicherungssysteme zu schützen. Die aufgrund einiger Simulationsstudien abgeleitete Befürchtung, der Mindestlohn bewirke einen massenhaften Abbau von Arbeitsplätzen, hat sich bislang nicht bewahrheitet. Hierbei ist jedoch zu berücksichtigen, dass die Eingriffsintensität des Mindestlohns in das Lohngefüge - insbesondere in Berechnungen auf der Basis des Sozioökonomischen Panels (SOEP) - ex ante deutlich überschätzt wurde. Hinzu kommt, dass der Mindestlohn bislang durch konjunkturell günstige Rahmenbedingen flankiert wurde und er in einem offenbar nicht unerheblichen Ausmaß umgangen wurde.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/216831
    Schriftenreihe: IW-Report ; 2020, 18
    Schlagworte: Mindestlohn; Lohnstruktur; Verteilungswirkung; Armut; Ältere Menschen; Tarifvertrag; Deutschland
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 28 Seiten), Illustrationen
  8. Pro male culture, the earnings gap and the share of females in occupations
    Autor*in: Lordan, Grace
    Erschienen: July 2018
    Verlag:  Publications Office of the European Union, Luxembourg

    Zugang:
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9789276146261
    Weitere Identifier:
    Schlagworte: Weibliche Arbeitskräfte; Soziale Norm; Beruf; Arbeitsmarktdiskriminierung; Fraueneinkommen; Lohnstruktur; Geschlechterdiskriminierung; EU-Staaten
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 26 Seiten), Illustrationen
  9. Lønnsutvikling og lønnsforskjeller blant "unge voksne" utdannet i 2007
    Autor*in: Grini, Knut Håkon; Johnsen, Magnus Berglund; Kornstad, Tom
    Erschienen: 7. mai 2020
    Verlag:  Statistisk sentralbyrå, Oslo-Kongsvinger

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    ZSM
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Norwegisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9788258711275
    Weitere Identifier:
    hdl: 11159/4464
    Schriftenreihe: Rapporter / Statistisk sentralbyrå ; 2020, 19
    Schlagworte: Junge Erwachsene; Lohnniveau; Lohnstruktur; Reallohn; Lohnstatistik; Norwegen
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 38 Seiten), Illustrationen
  10. Employment Equity Act
    annual report = Loi sur l'équité en matière d'emploi
    Erschienen: 1988-

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    Zsn 67623
    Bestandsinformationen
    1.1988 - 11.1998; 13.2000 - 17.2004(2005); 19.2006(2007) - 20.2007(2008)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Y 31773
    Bestandsinformationen
    1.1988 -
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch; Französisch
    Medientyp: Zeitschrift, Zeitung
    Format: Druck
    ISSN: 1928-7186
    Schriftenreihe: Bis 14.2001: Labour
    Ab 15.2002: Labour Program
    Schlagworte: Arbeitsmarktdiskriminierung; Lohnstruktur; Weibliche Arbeitskräfte; Behinderte; Ethnische Gruppe; Indigene Völker; Kanada
    Bemerkung(en):

    Inhaltl. Gliederung 2.1989 - 3.1990 in: Annual report; Tables

    Urh. bis 5.1992: Employment and Immigration Canada; 6.1993 - 15.2002: Human Resources Development Canada; 16.2003 - 17.2004: Human Resources and Skills Development Canada; 18.2005 - 20.2007: Human Resources and Social Development Canada
  11. The gender earnings gap in British workplaces
    a knowledge exchange report
    Autor*in: Butcher, Tim; Mumford, Karen; Smith, Peter N.
    Erschienen: [2019]
    Verlag:  [Department of Economics and Related Studies, University of York], York

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 464
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Discussion papers in economics / Department of Economics and Related Studies, University of York ; no. 19, 10
    Schlagworte: Frauen; Lohnstruktur; Großbritannien
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 85 Seiten), Illustrationen
  12. Do firm effects drift?
    evidence from Washington administrative data
    Autor*in: Lachowska, Marta; Mas, Alexandre; Saggio, Raffaele; Woodbury, Stephen A.
    Erschienen: January 2020
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (26653)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Working paper series / National Bureau of Economic Research ; 26653
    Schlagworte: Lohnniveau; Lohnstruktur; Lohntheorie; USA
    Umfang: 30 Seiten, 20 ungezählte Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  13. Study to support the evaluation of the relevant provisions in Directive 2006/54/EC implementing the Treaty principle on "equal pay for equal work or work of equal value"
    final report
    Erschienen: February 2020
    Verlag:  Publications Office of the European Union, Luxembourg

    Zugang:
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9789276131007
    Weitere Identifier:
    Schlagworte: Lohnstruktur; Gleichstellungspolitik; EU-Recht; Bewertung; EU-Staaten
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 212 Seiten), Illustrationen
  14. Do firm effects drift?
    evidence from Washington administrative data
    Autor*in: Lachowska, Marta; Mas, Alexandre; Saggio, Raffaele; Woodbury, Stephen A.
    Erschienen: October 31, 2019
    Verlag:  Princeton University, Industrial Relations Section, Princeton

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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 327
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working paper / Princeton University, Industrial Relations Section ; #629
    Schlagworte: Lohnniveau; Lohnstruktur; Lohntheorie; USA
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 48 Seiten), Illustrationen
  15. Pay transparency and the gender gap
    Autor*in: Baker, Michael; Halberstam, Yosh; Kroft, Kory; Mas, Alexandre; Messacar, Derek
    Erschienen: November 2019
    Verlag:  Princeton University, Industrial Relations Section, Princeton

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 327
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Auflage/Ausgabe: Revised November 2019
    Schriftenreihe: Working paper / Princeton University, Industrial Relations Section ; #630
    NBER working paper series ; 25834
    Schlagworte: Hochschule; Vergütungssystem im öffentlichen Dienst; Lohnstruktur; Transparenz; Kanada
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 40 Seiten), Illustrationen
  16. Coordinated work schedules and the gender wage gap
    Autor*in: Cubas, German; Juhn, Chinhui; Silos, Pedro
    Erschienen: December 2019
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (26548)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Working paper series / National Bureau of Economic Research ; 26548
    Schlagworte: Arbeitszeitgestaltung; Männliche Arbeitskräfte; Weibliche Arbeitskräfte; Geschlechterunterschiede; Lohnstruktur; USA
    Umfang: 69 Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  17. Hispanic Americans in the Labor Market
    Patterns Over Time and Across Generations
    Autor*in: Antman, Francisca M.; Duncan, Brian; Trejo, Stephen J.
    Erschienen: December 2022
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    This article reviews evidence on the labor market performance of Hispanics in the United States, with a particular focus on the US-born segment of this population. After discussing critical issues that arise in the US data sources commonly used to... mehr

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)
    Resolving-System (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Freiburg
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    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
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    This article reviews evidence on the labor market performance of Hispanics in the United States, with a particular focus on the US-born segment of this population. After discussing critical issues that arise in the US data sources commonly used to study Hispanics, we document how Hispanics currently compare with other Americans in terms of education, earnings, and labor supply, and then we discuss long-term trends in these outcomes. Relative to non-Hispanic Whites, US-born Hispanics from most national origin groups possess sizeable deficits in earnings, which in large part reflect corresponding educational deficits. Over time, rates of high school completion by US-born Hispanics have almost converged to those of non-Hispanic Whites, but the large Hispanic deficits in college completion have instead widened. Finally, from the perspective of immigrant generations, Hispanics experience substantial improvements in education and earnings between first-generation immigrants and the second-generation consisting of the US-born children of immigrants. Continued progress beyond the second generation is obscured by measurement issues arising from high rates of Hispanic intermarriage and the fact that later-generation descendants of Hispanic immigrants often do not self-identify as Hispanic when they come from families with mixed ethnic origins

     
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w30750
    Schlagworte: Hispano-Amerikaner; Bildungsniveau; Arbeitsmarkt; Lohnstruktur; Arbeitsangebot; Ethnische Diskriminierung; USA; Education and Inequality; Economics of Minorities, Races, Indigenous Peoples, and Immigrants; Non-labor Discrimination; Wage Level and Structure; Wage Differentials
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
    Bemerkung(en):

    Hardcopy version available to institutional subscribers
  18. The impact of unions on nonunion wage setting
    threats and bargaining
    Autor*in: Green, David A.; Sand, Benjamin; Snoddy, Iain G.
    Erschienen: [2022]
    Verlag:  [CLEF, Canadian Labour Economics Forum], [Waterloo, Ontario]

    In this paper we provide new estimates of the impact of unions on nonunion wage setting. We allow the presence of unions to affect nonunion wages both through the typically discussed channel of nonunion firms emulating union wages in order to fend... mehr

    Zugang:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 665
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    In this paper we provide new estimates of the impact of unions on nonunion wage setting. We allow the presence of unions to affect nonunion wages both through the typically discussed channel of nonunion firms emulating union wages in order to fend off the threat of unionisation and through a bargaining channel in which nonunion workers use the presence of union jobs as part of their outside option. We specify these channels in a search and bargaining model that includes union formation and, in our most complete model, the possibility of nonunion firm responses to the threat of unionisation. Our results indicate an important role played by union wage spillovers in lowering wages over the 1980-2010 period. We find de-unionisation can account for 38% of the decline in the mean hourly wage between 1980 and 2010, with two-thirds of that effect being due to spillovers. Both the traditional threat and bargaining channels are operational, with the bargaining channel being more important.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/268258
    Schriftenreihe: [Working papers] / [CLEF, Canadian Labour Economics Forum] ; [WP #52]
    Schlagworte: Gewerkschaftsmitgliedschaft; Spillover-Effekt; Lohnbildung; Tarifverhandlungen; Lohnstruktur; Verhandlungstheorie; USA
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 73 Seiten), Illustrationen
  19. The unexpected compression: competition at work in the low wage labor market
    Autor*in: Autor, David H.; Dube, Arindrajit; McGrew, Annie
    Erschienen: March 2023
    Verlag:  MIT Department of Economics, Cambridge, MA

    Zugang:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Rechte
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Discussion paper / Blueprint Labs ; #2023, 03
    NBER working paper series ; 31010
    Schlagworte: Arbeitsangebotsverhalten; Arbeitsmarkt; Wettbewerb; Lohnstruktur; Niedriglohn; Bildungsniveau; Erwerbsverlauf; Lohnniveau; Coronavirus
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 81 Seiten), Illustrationen
  20. The slow diffusion of earnings inequality
    Autor*in: Sorkin, Isaac; Wallskog, Melanie
    Erschienen: [2023]
    Verlag:  Stanford Institute for Economic Policy Research (SIEPR), Stanford, CA

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working paper / Stanford Institute for Economic Policy Research (SIEPR) ; no. 23, 04 (February, 2023)
    Schlagworte: Lohnstruktur; Einkommensverteilung; Markteintritt; Kohortenanalyse; USA
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 52 Seiten), Illustrationen
  21. Legal Activism, State Policy, and Racial Inequality in Teacher Salaries and Educational Attainment in the Mid-Century American South
    Autor*in: Cascio, Elizabeth U.; Lewis, Ethan
    Erschienen: November 2022
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    In the late 1930s, the NAACP launched a campaign to equalize Black and white teacher salaries in the de jure segregated schools of the American South. Using newly collected county panel data spanning three decades, this paper first documents... mehr

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    In the late 1930s, the NAACP launched a campaign to equalize Black and white teacher salaries in the de jure segregated schools of the American South. Using newly collected county panel data spanning three decades, this paper first documents heterogeneous within-state impacts of the campaign on teacher salaries. In states that reinforced successful NAACP litigation by introducing universal minimum salary schedules based on objective criteria, the relatively large wage penalty historically suffered by Black teachers in districts with higher Black enrollment shares disappeared by the mid-1950s. In states that resisted by adopting salary schedules using the National Teacher Examination as a measure of teaching efficacy, that penalty remained. In the second part of the paper, we estimate the effect of teacher pay on educational attainment exploiting variation in Black salary gains over time across counties with different Black enrollment shares, and across states by whether subsequent state policy reinforced or resisted court rulings favorable to the NAACP. We find that Black teacher salary gains contributed to the large reductions in racial inequality in school enrollment and grade progression in the South at mid-century

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w30631
    Schlagworte: Lehrkräfte; Ethnische Diskriminierung; Lohn; Lohnstruktur; Bildungsniveau; State and Local Government; Intergovernmental Relations; Education and Research Institutions; Economics of Minorities, Races, Indigenous Peoples, and Immigrants; Non-labor Discrimination; U.S.; Canada: 1913-
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
    Bemerkung(en):

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  22. Firm Sorting and Spatial Inequality
    Autor*in: Lindenlaub, Ilse; Oh, Ryungha; Peters, Michael
    Erschienen: November 2022
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    We study the importance of firm sorting for spatial inequality. If productive locations are able to attract the most productive firms, then firm sorting acts as an amplifier of spatial inequality. We develop a novel model of spatial firm sorting, in... mehr

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    We study the importance of firm sorting for spatial inequality. If productive locations are able to attract the most productive firms, then firm sorting acts as an amplifier of spatial inequality. We develop a novel model of spatial firm sorting, in which heterogeneous firms first choose a location and then hire workers in a frictional local labor market. Firms' location choices are guided by a fundamental trade-off: Operating in productive locations increases output per worker, but sharing a labor market with other productive firms makes it hard to poach and retain workers, and hence limits firm size. We show that sorting between firms and locations is positive--i.e., more productive firms settle in more productive locations--if firm and location productivity are complements and labor market frictions are sufficiently large. We estimate our model using administrative data from Germany and find that highly productive firms indeed sort into the most productive locations. In our main application, we quantify the role of firm sorting for wage differences between East and West Germany, which reveals that firm sorting accounts for 17%-27% of the West-East wage gap

     
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w30637
    Schlagworte: Betriebliche Standortwahl; Regionale Einkommensverteilung; Lohnstruktur; Regionale Arbeitsmobilität; Regionaler Arbeitsmarkt; Ostdeutschland; Westdeutsche Bundesländer; General; Production; Employment; Unemployment; Wages; Intergenerational Income Distribution; Aggregate Human Capital; Aggregate Labor Productivity; Aggregate Factor Income Distribution; General; Geographic Labor Mobility; Immigrant Workers; Turnover; Vacancies; Layoffs
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
    Bemerkung(en):

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  23. Families, Labor Markets, and Policy
    Autor*in: Albanesi, Stefania; Olivetti, Claudia; Petrongolo, Barbara
    Erschienen: November 2022
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    Using comparable data for 24 countries since the 1970s, we document gender convergence in schooling, employment and earnings, marriage delay and the accompanying decline in fertility, and the large remaining gaps in labor market outcomes, especially... mehr

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    Using comparable data for 24 countries since the 1970s, we document gender convergence in schooling, employment and earnings, marriage delay and the accompanying decline in fertility, and the large remaining gaps in labor market outcomes, especially among parents. A model of time allocation illustrates how the specialization of spouses in home or market production responds to preferences, comparative advantages and public policies. We draw lessons from existing evidence on the impacts of family policies on women's careers and children's wellbeing. There is to date little or no evidence of beneficial effects of longer parental leave (or fathers' quotas) on maternal participation and earnings. In most cases longer leave delays mothers' return to work, without long-lasting consequences on their careers. More generous childcare funding instead encourages female participation whenever subsidized childcare replaces maternal childcare. Impacts on child development depend on counterfactual childcare arrangements and tend to be more beneficial for disadvantaged households. In-work benefits targeted to low-earners have clear positive impacts on lone mothers' employment and negligible impacts on other groups. While most of this literature takes policy as exogenous, political economy aspects of policy adoption help understand the interplay between societal changes, family policies and gender equality

     
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w30685
    Schlagworte: Frauen; Weibliche Arbeitskräfte; Hausarbeit; Lohnstruktur; Arbeitsmarktpolitik; Elternzeit; Familienleistungsausgleich; Familienbesteuerung; OECD-Staaten; Demographic Economics; Time Allocation and Labor Supply
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
    Bemerkung(en):

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  24. Multidimensional Human Capital and the Wage Structure
    Autor*in: Deming, David J.
    Erschienen: March 2023
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    This paper reviews and synthesizes the literature on the macroeconomic implications of human capital theory. I begin with a review of the canonical model of education and the wage structure pioneered by Tinbergen (1975) and developed more fully by... mehr

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    This paper reviews and synthesizes the literature on the macroeconomic implications of human capital theory. I begin with a review of the canonical model of education and the wage structure pioneered by Tinbergen (1975) and developed more fully by Goldin and Katz (2007). I also review innovations such as the task framework developed by Acemoglu and Autor (2011). The canonical model does a surprisingly good job of predicting changes in the wage structure in the U.S. and other developed countries over the last half-century. Relative to the canonical model, the task framework adopts a more flexible view of technology and does a better job of fitting non-monotonic changes in the wage structure. Yet the task framework does not fully explain why educated workers have done so well since 1980, nor does it explain other recent facts such as flattening returns to cognitive skills and growing returns to non-cognitive, "higher-order" skills such as teamwork. To understand these recent trends, we must move beyond a single index view of human capital, toward richer, multi-dimensional frameworks. I conclude with a discussion of the nascent literature on the implications of multi-dimensional human capital for the wage structure, which raises more questions than it answers

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w31001
    Schlagworte: Humankapital; Qualifikation; Lohnstruktur; Theorie; USA; Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
    Bemerkung(en):

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  25. The Unexpected Compression
    Competition at Work in the Low Wage Labor Market
    Autor*in: Autor, David H.; Dube, Arindrajit; McGrew, Annie
    Erschienen: March 2023
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    Labor market tightness following the height of the Covid-19 pandemic led to an unexpected compression in the US wage distribution that reflects, in part, an increase in labor market competition. Rapid relative wage growth at the bottom of the... mehr

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    Labor market tightness following the height of the Covid-19 pandemic led to an unexpected compression in the US wage distribution that reflects, in part, an increase in labor market competition. Rapid relative wage growth at the bottom of the distribution reduced the college wage premium and counteracted approximately one-quarter of the four-decade increase in aggregate 90-10 log wage inequality. Wage compression was accompanied by rapid nominal wage growth and rising job-to-job separations--especially among young non-college (high school or less) workers. At the state-level, post-pandemic labor market tightness became strongly predictive of price increases (price-Phillips curve), real wage growth among low-wage workers (wage-Phillips curve), and aggregate wage compression. Simultaneously, the wage-separation elasticity--a key measure of labor market competition--rose among young non-college workers, with wage gains concentrated among workers who changed employers and industries. Seen through the lens of a canonical job ladder model, the pandemic increased the elasticity of labor supply to firms in the low-wage labor market, reducing employer market power and spurring rapid relative wage growth among young non-college workers who disproportionately moved from lower-paying to higher-paying and potentially more-productive jobs

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w31010
    Schlagworte: Arbeitsangebotsverhalten; Arbeitsmarkt; Wettbewerb; Lohnstruktur; Niedriglohn; Bildungsniveau; Erwerbsverlauf; Lohnniveau; Coronavirus; Price Level; Inflation; Deflation; Demand and Supply of Labor; Wages, Compensation, and Labor Costs; Monopsony; Segmented Labor Markets; Unemployment: Models, Duration, Incidence, and Job Search
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
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