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  1. Estimating the distributional effects of trade policy changes on labor
    Autor*in: Schreiber, Samantha
    Erschienen: May 2021
    Verlag:  U.S. International Trade Commission, Washington, DC

    This paper extends the partial equilibrium model presented in Riker (2021) by introducing multiple worker types. Firms operate under monopolistic competition and employ multiple worker types as imperfect substitutes in the production of their product... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    ZSS 49
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    This paper extends the partial equilibrium model presented in Riker (2021) by introducing multiple worker types. Firms operate under monopolistic competition and employ multiple worker types as imperfect substitutes in the production of their product variety. Workers belong to a broader labor supply pool and are mobile across the industries inside the pool. In the short run, changes in tariff rates have heterogeneous impacts on wages and employment for different worker types. We explore how the model works with a series of illustrative simulations on the medical equipment (NAICS 3391) manufacturing sector.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Economics working paper series / U.S. International Trade Commission ; no. 2021, 05-E
    Schlagworte: Zollpolitik; Verteilungswirkung; Erwerbstätigkeit; Lohn; Geschlecht; Bildungsniveau; Schätzung; USA
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 17 Seiten)
  2. U.S. long-term earnings outcomes by sex, race,ethnicity, and place of birth
    Autor*in: McKinney, Kevin L.; Abowd, John M.; Janicki, Hubert
    Erschienen: [2021]
    Verlag:  U.S. Census Bureau, Center for Economic Studies, Washington, DC

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 539
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working papers / Center for Economic Studies, U.S. Census Bureau ; 21, 07 (May 2021)
    Schlagworte: Lohn; Ethnische Gruppe; Rasse; Geschlecht; Längsschnittanalyse; USA
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 56 Seiten), Illustrationen
  3. Are the gaps in labour market outcomes between immigrants and their Canadianborn counterparts starting to close?
    Autor*in: Crossman, Eden; Hou, Feng; Picot, Garnett
    Erschienen: April 28, 2021
    Verlag:  Statistics Canada, [Ottawa, Ontario]

    Zugang:
    Resolving-System (kostenfrei)
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Economic and social reports
    Schlagworte: Arbeitsmigranten; Erwerbstätigkeit; Lohn; Lohnstruktur; Arbeitsmarkt; Kanada
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 21 Seiten)
  4. Cheap Talk Messages for Market Design
    Theory and Evidence from a Labor Market with Directed Search
    Autor*in: Horton, John J.; Johari, Ramesh; Kircher, Philipp
    Erschienen: 2021
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    In a model with cheap talk, employers can send messages about their willingness to pay for higher ability workers, which job-seekers can use to direct their search and tailor their wage bid. Introducing such messages leads--under certain... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Freiburg
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    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    In a model with cheap talk, employers can send messages about their willingness to pay for higher ability workers, which job-seekers can use to direct their search and tailor their wage bid. Introducing such messages leads--under certain conditions--to an informative separating equilibrium which affects the number of applications, types of applications, and wage bids across firms. This model is used to interpret an experiment conducted in a large online labor market: employers were given the opportunity to state their relative willingness to pay for more experienced workers, and workers can easily condition their search on this information. Preferences were collected for all employers, but only treated employers had their signal revealed to job-seekers. In response to revelation of the cheap talk signal, job-seekers targeted their applications to employers of the right "type" and they tailored their wage bids, affecting who was matched to whom and at what wage. The treatment increased measures of match quality through better sorting, illustrating the power of cheap talk to improve market outcomes

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w29445
    Schlagworte: Digitale Plattform; Arbeitsuche; Bildungsniveau; Beschäftigungsfähigkeit; Unternehmer; Personalmanagement; Zahlungsbereitschaftsanalyse; Lohn; Cheap Talk
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
    Bemerkung(en):

    Hardcopy version available to institutional subscribers
  5. Anatomija koronakrizisa čerez prizmu rynka truda
    Autor*in: Kapeljušnikov, R. I.
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Izd. dom Vysšej školy ėkonomiki, Moskva

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    ZSS 4
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Russisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 11159/6564
    Schriftenreihe: Array ; WP3/2021, 09
    Schlagworte: Coronavirus; Beschäftigungseffekt; Lohn; Russland
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 60 Seiten), Illustrationen
  6. Corporate taxes and the earnings distribution
    effects of the domestic production activities deduction
    Autor*in: Dobridge, Christine L.; Landefeld, Paul; Mortenson, Jacob
    Erschienen: December 2021
    Verlag:  Divisions of Research & Statistics and Monetary Affairs, Federal Reserve Board, Washington, D.C.

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 412
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Finance and economics discussion series ; 2021, 081
    Schlagworte: Unternehmensbesteuerung; Steuervergünstigung; Steuerwirkung; Lohn; Einkommensverteilung; Beschäftigungseffekt; USA
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 85 Seiten), Illustrationen
  7. Encuesta de salarios en la industria y los servicios
    resultados correspondientes a ...
    Erschienen: 1990-2001
    Verlag:  INE, Madrid

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    Zsn 69986
    Bestandsinformationen
    1989(1990),1/3 - 1990,2; 1991 - 1995; 1996(1997) - 2000(2001)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Einzelsign.
    Bestandsinformationen
    1991,2u.4; 1996(1997)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Y 39100
    Bestandsinformationen
    1997(1998) - 2000(2001)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Mannheimer Zentrum für Europäische Sozialforschung, Bibliothek
    Signatur:
    E/SERIES/22.3
    Bestandsinformationen
    1989(1990) - 1990
    Fernleihe:
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    Standort:
    Mannheimer Zentrum für Europäische Sozialforschung, Bibliothek
    Signatur:
    MF/SERIES/E/22.3
    Bestandsinformationen
    1989 - 1991
    Fernleihe:
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Spanisch
    Medientyp: Zeitschrift, Zeitung
    Format: Druck
    ISSN: 1130-7404
    Schlagworte: Lohnstatistik; Lohn; Dienstleistungssektor; Spanien
    Bemerkung(en):

    Zusatz wechselt

    Ersch. bis 1995 vierteljährl. mit Jahreszs.fassung jeweils in H. 4

    Mikrofiche-Ausg.: Madrid : INE
  8. Linguistic fragmentation at the micro-level
    economic returns to speaking the right language(s) in a multilinguistic society
    Autor*in: Aldashev, Alisher; Danzer, Alexander M.
    Erschienen: 2020

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)
    Resolving-System (lizenzpflichtig)
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Fachinformationsverbund Internationale Beziehungen und Länderkunde
    Fernleihe:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Aufsatz aus einer Zeitschrift
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Übergeordneter Titel: Enthalten in: The journal of development studies; London : Taylor & Francis, 1964; 56(2020), 12, Seite 2308-2326; Online-Ressource

    Schlagworte: Sprachpolitik; Mehrsprachigkeit; Lohnstruktur; Arbeitsmarktsegmentation; Ballungsraum; Kasachstan; Sprache; Sprachpolitik; Mehrsprachigkeit; Verkehrssprache; Fremdsprache; Russen; Kasachen; Wirkung; Auswirkung; Lohn
  9. Tarifpolitik unter dem Einfluss der Corona-Pandemie
    Tarifpolitischer Bericht 1. Halbjahr 2020
    Autor*in: Kestermann, Christian; Lesch, Hagen; Clauß, Judith
    Erschienen: 09.08.2020
    Verlag:  Institut der deutschen Wirtschaft, Köln

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 574
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/222968
    Schriftenreihe: IW-Report ; 2020, 36
    Schlagworte: Tarifverhandlungen; Coronavirus; Unterbeschäftigung; Lohn; Deutschland
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 35 Seiten)
  10. Business incomes at the top
    Autor*in: Kopczuk, Wojciech; Zwick, Eric
    Erschienen: August 2020
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (27752)
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Working paper series / National Bureau of Economic Research ; 27752
    Schlagworte: Einkommen; Lohn; Gewinn; Unternehmensbesteuerung; USA
    Umfang: 31 Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  11. Monopsony in movers
    the elasticity of labor supply to firm wage policies
    Autor*in: Bassier, Ihsaan; Dube, Arindrajit; Naidu, Suresh
    Erschienen: August 2020
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (27755)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Working paper series / National Bureau of Economic Research ; 27755
    Schlagworte: Arbeitsmarkt; Monopson; Arbeitsangebotsverhalten; Ereignisstudie; Arbeitsangebot; Elastizität; Lohn; Oregon; USA
    Umfang: 79 Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  12. Overconfidence and gender differences in wage expectations
    Autor*in: Briel, Stephanie; Osikominu, Aderonke; Pfeifer, Gregor; Stockburger, Mirjam; Satlukal, Sascha
    Erschienen: [2020]
    Verlag:  University of Hohenheim, Dean's Office of the Faculty of Business, Economics and Social Sciences, Stuttgart, Germany

    We analyze the impact of (over-)confidence on gender differences in expected starting salaries using elicited beliefs of prospective university students in Germany. According to our results, female students have lower wage expectations and are less... mehr

    Zugang:
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 221
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    Kommunikations-, Informations- und Medienzentrum der Universität Hohenheim
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    We analyze the impact of (over-)confidence on gender differences in expected starting salaries using elicited beliefs of prospective university students in Germany. According to our results, female students have lower wage expectations and are less overconfident than their male counterparts. Oaxaca-Blinder decompositions of the mean show that 7.7% of the gender gap in wage expectations is attributable to a higher overconfidence of males. Decompositions of the unconditional quantiles of expected salaries suggest that the contribution of gender differences in confidence to the gender gap is particularly strong at the bottom and top of the wage expectation distribution.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/225626
    Schriftenreihe: Hohenheim discussion papers in business, economics and social sciences ; 2020, 08
    Schlagworte: Geschlechterforschung; Lohn
    Umfang: 1 Online-Ressource (51 Seiten), Diagramme
  13. Divergence in labour force growth
    should wages and prices grow faster in Germany?
    Autor*in: Beissinger, Thomas; Hellier, Joël; Marczak, Martyna
    Erschienen: [2020]
    Verlag:  University of Hohenheim, Dean's Office of the Faculty of Business, Economics and Social Sciences, Stuttgart, Germany

    We develop a model which shows that wages, prices and real income should grow faster in countries with low increase in their labour force. If not, other countries experience growing unemployment and/or trade deficit. This result is applied to the... mehr

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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 221
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    Kommunikations-, Informations- und Medienzentrum der Universität Hohenheim
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    We develop a model which shows that wages, prices and real income should grow faster in countries with low increase in their labour force. If not, other countries experience growing unemployment and/or trade deficit. This result is applied to the case of Germany, which has displayed a significantly lower increase in its labour force than its trade partners, except in the moment of the reunification. By assuming that goods are differentiated according to their country of origin (Armington's hypothesis), a low growth of the working population constrains the production of German goods, which entails an increase in their prices and in German wages. This mechanism is magnified by the low price elasticity of the demand for German goods.Hence,the German policy of wage moderation could severely constrain other countries policy options. The simulations of an extended model which encompasses offshoring to emerging countries and labour market imperfections suggest that (i) the impact of differences in labour force growth upon unemployment in Eurozone countries has been significant and (ii) the German demographic shock following unification could explain a large part of the 1995-2005 German economic turmoil

     
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/225627
    Schriftenreihe: Hohenheim discussion papers in business, economics and social sciences ; 2020, 09
    Schlagworte: Inflation; Lohn; Beschäftigungstheorie
    Umfang: 1 Online-Ressource (76 Seiten), Illustrationen
  14. Europäischer Tarifbericht des WSI - 2018/2019
    positive Tariflohnentwicklung stabilisiert Wachstum in Europa
    Autor*in: Lübker, Malte
    Erschienen: [2019]
    Verlag:  Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf

    In den EU-Ländern sind im Durchschnitt die Nominallöhne im Jahr 2018 deutlich stärker (+2,8 %) als in den Vorjahren gewachsen, und auch im laufenden Jahr setzt sich das Wachstum fast unvermindert fort. Ein wesentlicher Faktor für diese Entwicklung... mehr

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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 725
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    In den EU-Ländern sind im Durchschnitt die Nominallöhne im Jahr 2018 deutlich stärker (+2,8 %) als in den Vorjahren gewachsen, und auch im laufenden Jahr setzt sich das Wachstum fast unvermindert fort. Ein wesentlicher Faktor für diese Entwicklung ist die Dynamik der Tariflöhne. Diese stiegen im vergangenen Jahr in der Euro-Zone um 2,0 %, dem höchsten Zuwachs seit fünf Jahren. Trotz überdurchschnittlich hoher Steigerungsraten in vielen osteuropäischen Ländern besteht in Europa aber weiterhin ein erhebliches Lohngefälle, das sich an der Spannweite der jährlichen Arbeitnehmerentgelte von 9.100 € (Bulgarien) bis 70.000 € (Luxemburg) ablesen lässt. Eine Verstetigung des noch immer moderaten Expansionskurses bei den Löhnen ist auch angesichts der Eintrübung der Konjunktur wirtschaftlich sinnvoll, da höhere Löhnen die Binnennachfrage stärken und eine wichtige Voraussetzung für höhere Inflationserwartungen und damit mittelfristig für eine Normalisierung der Geldpolitik sind. Die Aufgabe der Tarifpolitik bleibt aber gesellschafts- und verteilungspolitisch. Eine Stärkung der Tarifvertragsinstitutionen könnte einen wichtigen Beitrag zur Bewältigung des von vielen Bürgern empfundenen Gerechtigkeitsdefizits der Europäischen Union leisten.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/225413
    Schriftenreihe: WSI-Report ; Nr. 50 (Juni 2019)
    Schlagworte: Lohn; Lohnpolitik; EU-Staaten
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 18 Seiten), Illustrationen
  15. Occupational licensing and the gender wage gap
    Autor*in: Koumenta, Maria; Pagliero, Mario; Rostam-Afschar, Davud
    Erschienen: [2020]
    Verlag:  University of Hohenheim, Dean's Office of the Faculty of Business, Economics and Social Sciences, Stuttgart, Germany

    We use a unique survey of the EU labor force to investigate the relationship between occupational licensing and the gender wage gap. We find that the gender wage gap is canceled for licensed self-employed workers. However, this closure of the gender... mehr

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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 221
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    Kommunikations-, Informations- und Medienzentrum der Universität Hohenheim
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    We use a unique survey of the EU labor force to investigate the relationship between occupational licensing and the gender wage gap. We find that the gender wage gap is canceled for licensed self-employed workers. However, this closure of the gender wage gap is not mirrored by significant changes in the gender gap inhours worked. Our results are robust using decomposition methods, quantile regressions, different datasets, and selection correction.

     
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/225631
    Schriftenreihe: Hohenheim discussion papers in business, economics and social sciences ; 2020, 13
    Schlagworte: Ungleichheit; Lohn
    Umfang: 1 Online-Ressource (48 Seiten)
  16. Automation, robots and wage inequality in Germany
    a decomposition analysis
    Autor*in: Brall, Franziska; Schmid, Ramona
    Erschienen: [2020]
    Verlag:  University of Hohenheim, Dean's Office of the Faculty of Business, Economics and Social Sciences, Stuttgart, Germany

    We analyze how and through which channels wage inequality is affected by the rise in automation and robotization in the manufacturing sector in Germany from 1996 to 2017. Combining rich linked employer-employee data accounting for a variety of... mehr

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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 221
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    Standort:
    Kommunikations-, Informations- und Medienzentrum der Universität Hohenheim
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    We analyze how and through which channels wage inequality is affected by the rise in automation and robotization in the manufacturing sector in Germany from 1996 to 2017. Combining rich linked employer-employee data accounting for a variety of different individual, firm and industry characteristics with data on industrial robots and automation probabilities of occupations, we are able to disentangle different potential causes behind changes in wage inequality in Germany. We apply the recentered influence function (RIF) regression based Oaxaca-Blinder (OB) decomposition on several inequality indices and find evidence that besides personal characteristics like age and education the rise in automation and robotization contributes significantly to wage inequality in Germany. Structural shifts in the workforce composition towards occupations with lower or medium automation threat lead to higher wage inequality, which is observable over the whole considered time period. The effect of automation on the wage structure results in higher inequality in the 1990s and 2000s, while it has a significant decreasing inequality effect for the upper part of the wage distribution in the more recent time period.

     
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/225632
    Schriftenreihe: Hohenheim discussion papers in business, economics and social sciences ; 2020, 14
    Schlagworte: Roboter; Automation; Lohn; Lohnentwicklung
    Umfang: 1 Online-Ressource (80 Seiten), Diagramme
  17. Earnings growth, job flows and churn
    Autor*in: Tanaka, Satoshi; Warren, Lawrence; Wiczer, David
    Erschienen: April, 2020
    Verlag:  U.S. Census Bureau, Center for Economic Studies, Washington, DC

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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 539
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working papers / Center for Economic Studies, U.S. Census Bureau ; 20, 15 (April, 2020)
    Schlagworte: Arbeitsplatzwechsel; Unternehmenswachstum; Lohn; USA
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 28 Seiten), Illustrationen
  18. Does Goliath help David?
    anchor firms and startup clusters
    Autor*in: Gupta, Rahul R.
    Erschienen: May, 2020
    Verlag:  U.S. Census Bureau, Center for Economic Studies, Washington, DC

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 539
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working papers / Center for Economic Studies, U.S. Census Bureau ; 20, 17 (May, 2020)
    Schlagworte: Großunternehmen; Lohn; Arbeitsplatzwechsel; Unternehmensgründung; Differenz von Differenzen; Industrieregion; USA
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 71 Seiten), Illustrationen
  19. Income-driven labor market polarization
    Autor*in: Comin, Diego; Danieli, Ana; Mestieri, Martí
    Erschienen: June 2020
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (27455)
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Working paper series / National Bureau of Economic Research ; 27455
    Schlagworte: Hochqualifizierte Arbeitskräfte; Ungelernte Arbeitskräfte; Lohn; Arbeitsmarkt; Allgemeines Gleichgewicht; USA
    Umfang: 45, 22 Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  20. The heterogeneous effects of trade across occupations
    a test of the Stolper-Samuelson Theorem
    Autor*in: Basco, Sergi; Liégey, Maxime; Mestieri, Martí; Smagghue, Gabriel
    Erschienen: [2020]
    Verlag:  Federal Reserve Bank of Chicago, [Chicago, Illinois]

    This paper develops and implements a novel test of the Stolper-Samuelson theorem. We use nationally-representative matched employer-employee panel data from 1997 through 2015 to study the effect of the rise in China's exports on French worker... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 244
    Fernleihe:
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    This paper develops and implements a novel test of the Stolper-Samuelson theorem. We use nationally-representative matched employer-employee panel data from 1997 through 2015 to study the effect of the rise in China's exports on French worker earnings. Our version of the Stolper-Samuelson theorem states that there is a negative correlation between occupation exposure to Chinese competition and change in worker earnings. First, we document substantial heterogeneity in trade adjustment across occupations. Then, consistent with the Stolper-Samuelson prediction, we show that workers initially employed in occupations more intensively used in hard-hit industries experience larger declines in earnings. We also show that workers tend to move out of hard-hit industries, but they tend to remain in their initial occupation.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/244238
    Schriftenreihe: [Working paper] / Federal Reserve Bank of Chicago ; WP 2020, 24 (August 18, 2020)
    Schlagworte: Faktorpreisausgleich; Import; Chinesisch; Arbeitsmarkt; Lohn; Frankreich
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 54 Seiten), Illustrationen
  21. The long-term consequences of the tech bubble on skilled workers' earnings
    Autor*in: Hombert, Johan; Matray, Adrien
    Erschienen: June 2019
    Verlag:  Benjamin H. Griswold III, Class of 1933, Center for Economic Policy Studies, Department of Economics, Princeton University, Princeton, NJ

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working paper / Griswold Center for Economic Policy Studies ; no. 255
    Schlagworte: Technischer Fortschritt; Konjunktur; Spekulationsblase; IKT-Sektor; Fachkräfte; Lohn; Schätzung; Frankreich
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 47 Seiten), Illustrationen
  22. La rémunération des attributs linguistiques au Québec
    résultats pour 2015 et évolution depuis 1970
    Autor*in: Vaillancourt, François
    Erschienen: [2020]
    Verlag:  CIRANO, [Montréal]

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Französisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Cahier scientifique / CIRANO ; 2020s, 52
    Schlagworte: Lohn; Sprache; Mehrsprachigkeit; Fremdsprache; Humankapital; Quebec (Provinz); Kanada
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 34 Seiten), Illustrationen
  23. Technology boom, labor reallocation, and human capital depreciation
    Autor*in: Hombert, Johan; Matray, Adrien
    Erschienen: September 2019
    Verlag:  Benjamin H. Griswold III, Class of 1933, Center for Economic Policy Studies, Department of Economics, Princeton University, Princeton, NJ

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working paper / Griswold Center for Economic Policy Studies ; no. 260
    Schlagworte: Technischer Fortschritt; Informationstechnik; Lohn; IT-Berufe; Humankapital; Abschreibung; Arbeit; Allokation; Frankreich
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 60 Seiten), Illustrationen
  24. Évolution séculaire du profil des salaires en fonction de l'âge
    Québec, Canada et États-Unis
    Autor*in: Dostie, Benoît; Dufour, Geneviève; Fonseca, Raquel; Lalé, Etienne
    Erschienen: [2020]
    Verlag:  CIRANO, Montréal

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    Sprache: Französisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Rapport de projet / CIRANO ; 2020RP, 21
    Schlagworte: Lohn; Altersgruppe; Kohortenanalyse; Humankapital; USA; Kanada; Quebec (Provinz)
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 73 Seiten), Illustrationen
  25. Job situation of ETH alumni
    results of the ETH alumni survey
    Autor*in: Khoshnama, Mahsa; Beerli, Andreas; Kopp, Daniel; Siegenthaler, Michael
    Erschienen: 2020-07
    Verlag:  ETH Zurich, KOF Swiss Economic Institute, Zurich, Switzerland

    How do ETH alumni fare in the world of work? How satisfied are they with their job and how much do they earn? Do they think that they perform interesting tasks? How many are in a leadership position? And are there differences between female and male... mehr

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    Signatur:
    DS 314
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    How do ETH alumni fare in the world of work? How satisfied are they with their job and how much do they earn? Do they think that they perform interesting tasks? How many are in a leadership position? And are there differences between female and male graduates? This report answers these and related questions by summarizing the key findings of an incentivized online survey among ETH alumni that we fielded between November 2019 and January 2020. The survey is the result of a joint initiative between researchers from the KOF Swiss Economic Institute, the ETH Alumni Association, and kununu, an online labor market platform specialized in employer ratings (www.kununu.com). The aim of the survey was to better understand the labor market situation of ETH alumni. In the future, the survey data will be used as a basis for research projects at KOF that will be enriched with data from kununu.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 20.500.11850/425972
    hdl: 10419/234535
    Schriftenreihe: KOF studies ; no. 152 (July 2020)
    Research collection / ETH Zürich
    Report / ETH Zürich
    Schlagworte: Akademiker; Lohn; Arbeitszufriedenheit; Arbeitsbedingungen; Geschlechterdiskriminierung; Befragung; Zürich
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 50 Seiten), Illustrationen