Direkt zur Hauptnavigation springen Direkt zum Inhalt springen
info(at)avldigital.remove-this.de
Deutsch English
Filtern nach
Aktive Filter
Letzte Suchanfragen

Ergebnisse für *

Zeige Ergebnisse 51 bis 75 von 3934.

  1. Overeducation and ethnic minorities in Britain
    Autor*in: Battu, Harminder; Sloane, Peter J.
    Erschienen: 2002
    Verlag:  IZA, Bonn

    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: DO 9004 ; DO 9004
    DDC Klassifikation: Sozialwissenschaften (300); Wirtschaft (330)
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; No. 650
    Schlagworte: Qualifikation; Ethnische Gruppe; Gehalt; Lohn; Schätzung; Unterbeschäftigung
    Weitere Schlagworte: (stw)Qualifikation; (stw)Ethnische Gruppe; (stw)Lohn; (stw)Schätzung; (stw)Großbritannien; (stw)Unterbeschäftigung; Arbeitspapier; Online-Publikation; Als Aufsatz endgültig erschienen; Buch; Graue Literatur
    Umfang: 30 S., 21 cm
  2. Wage labour in comparative analysis development trends from 1950 - 90
    Autor*in: Schrader, Heiko
    Erschienen: 1994
    Verlag:  UB, Forschungsschwerpunkt Entwicklungssoziologie, Bielefeld

    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
  3. Die Validität erfragter Reservationslöhne
    ein Test auf Basis der stationären Suchtheorie
    Autor*in: Christensen, Björn
    Erschienen: 2003
    Verlag:  Inst. für Weltwirtschaft, Kiel

    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QD 000 ; QM 000 ; QD 000 ; QM 000
    DDC Klassifikation: Wirtschaft (330); Handel, Kommunikation, Verkehr (380); Management und unterstützende Tätigkeiten (650); Industrielle Fertigung (670)
    Schriftenreihe: Kieler Arbeitspapiere ; Nr. 1151
    Schlagworte: Reservationslohn; Gehalt; Lohn; Stellensuche; Arbeitslosigkeit; Schätzung
    Weitere Schlagworte: (stw)Anspruchslohn; (stw)Lohn; (stw)Arbeitsuche; (stw)Arbeitslosigkeit; (stw)Schätzung; (stw)Deutschland; Buch; Graue Literatur; Arbeitspapier
    Umfang: 70 S., graph. Darst., 21 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 68 - 70
  4. Wages, productivity and work intensity in the great depression
    Autor*in: Darby, Julia; Hart, Robert A.
    Erschienen: 2002
    Verlag:  IZA, Bonn

    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    DDC Klassifikation: Sozialwissenschaften (300); Wirtschaft (330)
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; No. 543
    Schlagworte: Gehalt; Lohn; Arbeitsproduktivität; Arbeitsintensität; Verhandlungstheorie; Konjunktur; Wirtschaft; :z Geschichte; Schätzung; :z Geschichte 1924-1939
    Weitere Schlagworte: (stw)1924-1939; (stw)Lohn; (stw)Arbeitsproduktivität; (stw)Arbeitsintensität; (stw)Verhandlungstheorie des Lohnes; (stw)Konjunktur; (stw)Wirtschaftsgeschichte; (stw)Schätzung; (stw)USA; Arbeitspapier; Graue Literatur; Als Aufsatz endgültig erschienen; Buch; Online-Publikation
    Umfang: 21 S., graph. Darst., 21 cm
  5. Wages and international rent sharing in multinational firms
    Autor*in: Budd, John W.; Konings, Jozef; Slaughter, Matthew J.
    Erschienen: 2002
    Verlag:  IZA, Bonn

    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    DDC Klassifikation: Sozialwissenschaften (300); Wirtschaft (330)
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; No. 560
    Schlagworte: Gewinnbeteiligung; Rucker-Plan; Tantieme; Überbetriebliche Gewinnbeteiligung; Arbeitnehmer; Gehalt; Lohn; Multinationales Unternehmen; Ausländische Tochtergesellschaft; Schätzung
    Weitere Schlagworte: (stw)Erfolgsbeteiligung; (stw)Lohn; (stw)Multinationales Unternehmen; (stw)Ausländische Tochtergesellschaft; (stw)Schätzung; (stw)Welt; rent sharing; Arbeitspapier; Graue Literatur; Buch; Online-Publikation; Als Aufsatz endgültig erschienen
    Umfang: 33 S., 21 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 22 - 24
  6. Structural wage rigidity in West Germany 1950 - 1989
    some new econometric evidence
    Autor*in: Paqué, Karl-Heinz
    Erschienen: 1991
    Verlag:  Inst. für Weltwirtschaft, Kiel

    Standort:
    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    TU Berlin, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin; Philologische Bibliothek, FU Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    RVK Klassifikation: QD 000
    Schriftenreihe: Kieler Arbeitspapiere ; 489
    Schlagworte: Lohn; Ökonometrisches Modell
    Umfang: 72 S.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 70 - 72
  7. Low-wage work in the wealthy world
    Erschienen: c 2010
    Verlag:  Russell Sage Foundation, New York, NY

    "Low-Wage Work in the Wealthy World builds on an earlier Russell Sage Foundation study (Low-Wage America) to compare the plight of low-wage workers in the United States to five European countries - Denmark, France, Germany, the Netherlands, and the... mehr

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    1 A 779994
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    a vwl 263.4/620
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    11a vwl 263.4/620a
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hamburger Institut für Sozialforschung, Bibliothek
    Signatur:
    SoP 100/36
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    oek 1541/143
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 369821
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Mannheimer Zentrum für Europäische Sozialforschung, Bibliothek
    Signatur:
    E.K./Erwkla/485
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

     

    "Low-Wage Work in the Wealthy World builds on an earlier Russell Sage Foundation study (Low-Wage America) to compare the plight of low-wage workers in the United States to five European countries - Denmark, France, Germany, the Netherlands, and the United Kingdom - where wage supports, worker protections, and social benefits have generally been stronger. By examining low-wage jobs in systematic case studies across five industries, this international study goes well beyond standard statistics to reveal national differences in the quality of low-wage work and the well-being of low-wage workers."--BOOK JACKET

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9780871540614
    Schlagworte: Niedriglohn; Arbeitsbedingungen; Ungelernte Arbeitskräfte; Arbeitsbeziehungen; Mindestlohn; Tarifverhandlungen; Institutionenökonomik; Vergleich; Vergleich; USA; Europa; Wages; Minimum wage; Manpower policy; Labor market; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsmarkt; Lohn
    Weitere Schlagworte: Wages; Minimum wage; Manpower policy; Labor market
    Umfang: XX, 485 S., graph. Darst., 24 cm
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references and index. - Enth. 9 Beitr

    Geoff Mason and Wiemer Salverda: Low pay, living standards and employment

    Gerhard Bosch, Ken Mayhew, and Jerome Gautié: Industrial relations, legal regulations, and wage setting

    Jerome Gautié, Niels Wiestergaard-Nielsen, and John Schmitt with Ken Mayhew: The impact of institutions on the supply side of the low-wage labor market

    Eileen Appelbaum: Institutions, firms, and the quality of jobs in low wage labor markets

    Françoise Carré, Chris Tilly, Maarten van Klaveren, and Dorothea Voss-Dahm: Retail jobs in comparative perspective

    Achim Vanselow, Chris Warhurst, Annette Bernhardt and Laura Dresser: Working at the wage floor : hotel room attendants and labor market institutions in Europe and the United States

    Philippe Méhaut, Peter Berg, Damian Grimshaw, Karen Jaerhling with Marc van der Meer and Jakob Eskilden: Cleaning and nursing in hospitals : institutional variety and the reshaping of low-wage jobs

    Klaus G. Grunert, Susan James, and Phillip Moss: Tough meat, hard candy : implications for low wage work in the food processing industry

    Caroline Lloyd, Claudia Weinkopf, and Rosemary Batt.: Restructuring customer service : labor market institutions and call center workers in Europe and the United States
  8. Wage differential between young and adults and its relation with youth unemployment
    document
    Autor*in: Marsden, David
    Erschienen: 1985
    Verlag:  Off. for Official Publ. of the Europ. Communities, Luxembourg

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    C 137463
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9282558622
    Weitere Identifier:
    CB-44-85-963-EN-C
    Schriftenreihe: Programme of research and actions on the development of the labour market
    Schlagworte: Lohn; Junge Arbeitskräfte; Jugendarbeitslosigkeit; EU-Staaten; Youth; Unemployment; Wages; Wages; Wage differentials
    Umfang: 96 S, 4°
  9. Employment, unemployment and wages in Turkey
    Autor*in: Bulutay, Tuncer
    Erschienen: 1995
    Verlag:  Internat. Labour Off. [u.a.], Ankara

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 290926
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 284495
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9221091937
    Auflage/Ausgabe: 1. publ
    Schlagworte: Arbeitsmarkt; Arbeitslosigkeit; Lohn; Türkei
    Umfang: XVI, 358 S
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 307 - 350
  10. Importing inequality: immigration and the top 1 percent
    Autor*in: Advani, Arun; Koenig, Felix; Pessina, Lorenzo; Summers, Andy
    Erschienen: [2020]
    Verlag:  Centre for Economic Performance, London School of Economics and Political Science, London

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 449
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: CEP discussion paper ; no 1717 (September 2020)
    Schlagworte: Einkommensverteilung; Lohn; Migranten; Einwanderung; Großbritannien
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 32 Seiten), Illustrationen
  11. Lohn(un)gerechtigkeit - wirtschafts- und sozialethische Überlegungen
    Autor*in: Bachmann, Claudius
    Erschienen: Mai 2021
    Verlag:  Institut für Christliche Sozialwissenschaften, Westfälische Wilhelms-Universität Münster, Münster

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Sozialethische Arbeitspapiere des Instituts für Christliche Sozialwissenschaften ; Nr. 15
    Schlagworte: Lohnstruktur; Lohn; Soziale Gerechtigkeit; Deutschland
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 24 Seiten)
  12. The effects of multinationals on workers
    evidence from Costa Rican microdata
    Autor*in: Alfaro Ureña, Alonso; Manelici, Isabela; Vasquez, Jose P.
    Erschienen: April 2021
    Verlag:  Benjamin H. Griswold III, Class of 1933, Center for Economic Policy Studies, Department of Economics, Princeton University, Princeton, NJ

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working paper / Griswold Center for Economic Policy Studies ; no. 285
    Schlagworte: Multinationales Unternehmen; Lohn; Arbeitsbeziehungen; Costa Rica
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 102 Seiten), Illustrationen
  13. Firm sorting, college major, and the gender earnings gap
    Autor*in: Huneeus, Federico; Miller, Conrad; Neilson, Christopher; Zimmerman, Seth D.
    Erschienen: [2021]
    Verlag:  Banco Central de Chile, Santiago, Chile

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 628
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Documentos de trabajo / Banco Central de Chile ; no 917 (junio 2021)
    Schlagworte: Studium; Berufswahl; Bildungsertrag; Lohn; Lohnstruktur; Chile
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa Seiten), Illustrationen
  14. Wohlstand für alle?
    inklusives Einkommenswachstum vor Corona : IW-Verteilungsreport 2021
    Autor*in: Stockhausen, Maximilian; Maiworm, Kai
    Erschienen: 25.09.2021
    Verlag:  Institut der Deutschen Wirtschaft, Köln

    Im Lichte der Bundestagswahl widmet sich der IW-Verteilungsreport 2021 der Frage, ob die besonders in Wahlkampfzeiten oft bemühte Behauptung einer sich weiter öffnenden Einkommensschere zwischen Arm und Reich der Faktenlage standhält. Dazu wird neben... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 574
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Im Lichte der Bundestagswahl widmet sich der IW-Verteilungsreport 2021 der Frage, ob die besonders in Wahlkampfzeiten oft bemühte Behauptung einer sich weiter öffnenden Einkommensschere zwischen Arm und Reich der Faktenlage standhält. Dazu wird neben der Entwicklung der Primärverteilung insbesondere die Entwicklung der jährlichen Arbeitseinkommen seit der Wiedervereinigung betrachtet.

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/243161
    Schriftenreihe: IW-Report ; 2021, 36
    Schlagworte: Lohn; Haushaltseinkommen; Kapitaleinkommen; Einkommensverteilung; Regionale Einkommensverteilung; Deutschland
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 61 Seiten), Illustrationen
  15. Home, sweet home?
    the impact of working from home on the division of unpaid work during the COVID-19 lockdown
    Autor*in: Derndorfer, Judith; Disslbacher, Franziska; Lechinger, Vanessa; Mader, Katharina; Six, Eva
    Erschienen: April 22, 2021
    Verlag:  INEQ, Economics of Inequality Research Institute, WU Vienna, Wien

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 366
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: INEQ working paper series ; #21
    Schlagworte: Erwerbstätigkeit; Lohn; Epidemie; Coronavirus; working from home
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 50 Seiten), Illustrationen
  16. Career Effects of Mental Health
    Autor*in: Biasi, Barbara; Dahl, Michael S.; Moser, Petra
    Erschienen: 2021
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    This paper investigates the career effects of mental health, focusing on depression, schizophrenia, and bipolar disorder (BD). Individual-level registry data from Denmark show that these disorders carry large earnings penalties, ranging from 34... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Freiburg
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    This paper investigates the career effects of mental health, focusing on depression, schizophrenia, and bipolar disorder (BD). Individual-level registry data from Denmark show that these disorders carry large earnings penalties, ranging from 34 percent for depression and 38 percent for BD to 74 percent for schizophrenia. To investigate the causal effects of mental health on a person's career, we exploit the approval of lithium as a maintenance treatment for BD in 1976. Baseline estimates compare career outcomes for people with and without access in their 20s, the typical age of onset for BD. These estimates show that access to treatment eliminates one third of the earnings penalty associated with BD and greatly reduces the risks of low or no earnings. Importantly, access to treatment closes more than half of the disability risk associated with BD

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w29031
    Schlagworte: Erwerbsverlauf; Psychische Krankheit; Lohn; Medizinische Behandlung; Dänemark
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
    Bemerkung(en):

    Hardcopy version available to institutional subscribers
  17. Teacher Compensation and Structural Inequality
    Evidence from Centralized Teacher School Choice in Peru
    Autor*in: Bobba, Matteo; Ederer, Tim; Leon-Ciliotta, Gianmarco; Neilson, Christopher; Nieddu, Marco G.
    Erschienen: 2021
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    This paper studies how increasing teacher compensation at hard-to-staff schools can reduce inequality in access to qualified teachers. Leveraging an unconditional change in the teacher compensation structure in Peru, we first show causal evidence... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Freiburg
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    This paper studies how increasing teacher compensation at hard-to-staff schools can reduce inequality in access to qualified teachers. Leveraging an unconditional change in the teacher compensation structure in Peru, we first show causal evidence that increasing salaries at less desirable locations attracts better quality applicants and improves student test scores. We then estimate a model of teacher preferences over local amenities, school characteristics, and wages using geocoded job postings and rich application data from the nationwide centralized teacher assignment system. Our estimated model suggests that the current policy is helpful but both inefficient and not large enough to effectively undo the inequality of initial conditions that hard-to-staff schools and their communities face. Counterfactual analyses that incorporate equilibrium sorting effects characterize alternative wage schedules and quantify the cost of reducing structural inequality in the allocation of teacher talent across schools. Overall our results show that a policy that sets compensation at each job posting using the information generated by the matching platform is more efficient and can help reduce structural inequality in access to learning opportunities. In comparison, a rigid system that ignores teacher preferences will indirectly reinforce such inequalities

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w29068
    Schlagworte: Allgemeinbildende Schule; Lehrkräfte; Lohn; Peru
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
    Bemerkung(en):

    Hardcopy version available to institutional subscribers
  18. Executive remuneration in the public sector
    how different to the private sector?
    Autor*in: Si, Jiawei
    Erschienen: [2021]
    Verlag:  The University of Western Australia, Economics, [Crawley, WA]

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 674
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Discussion paper / The University of Western Australia, Economics ; 21, 09
    Schlagworte: Führungskräfte; Lohn; Öffentlicher Sektor; Privatwirtschaft; Vergütungssystem im öffentlichen Dienst; Australien
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 44 Seiten), Illustrationen
  19. Einkommenssteigerung durchs Studium als wichtiges Maß
    Autor*in: Dilger, Alexander
    Erschienen: [2021]
    Verlag:  Westfälische Wilhelms-Universität Münster, Institut für Organisationsökonomik, Münster

    Die akademische Qualität der Lehre lässt sich nur schwer messen. Dagegen ist es relativ einfach, die späteren Einkommenszuwächse durch ein Studium zu bestimmen. Das ist für private wie staatliche Allokationsentscheidungen wichtig, etwa ob jemand aus... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 259
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Die akademische Qualität der Lehre lässt sich nur schwer messen. Dagegen ist es relativ einfach, die späteren Einkommenszuwächse durch ein Studium zu bestimmen. Das ist für private wie staatliche Allokationsentscheidungen wichtig, etwa ob jemand aus finanziellen Gründen studieren soll, was und wo, während gegebene staatliche Mittel für Studienplätze effizient eingesetzt und zusätzliche Mittel gerechtfertigt werden können, wenn sie mehr bringen als kosten. The academic quality of university teaching is difficult to measure. In comparison, it is easy to determine the later income growth through studying. This is important for both private and state allocation decisions, for example whether someone should study for financial reasons, what and where, while given state funds for study places can be used efficiently and additional funds justified if they bring more than they cost.

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/243137
    Schriftenreihe: Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik ; 2021, 9 (September 2021)
    Schlagworte: Lohn; Studium; Berufswahl; Deutschland
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 18 Seiten)
  20. Trade unionism and enterprise performance in Senegal
    Autor*in: Ngom, Anta
    Erschienen: March 2021
    Verlag:  African Economic Research Consortium, Nairobi, Kenya

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Rechte
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9789966611185
    Schriftenreihe: Research paper / African Economic Research Consortium ; 420
    Schlagworte: Gewerkschaft; Wirkungsanalyse; Arbeitsproduktivität; Lohn; Unternehmenserfolg; Schätzung; Senegal
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 32 Seiten)
  21. Pay, Productivity and Management
    Autor*in: Bloom, Nicholas; Ohlmacher, Scott; Tello Trillo, Cristina J.; Wallskog, Melanie
    Erschienen: 2021
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    Using confidential Census matched employer-employee earnings data we find that employees at more productive firms, and firms with more structured management practices, have substantially higher pay, both on average and across every percentile of the... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Freiburg
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Using confidential Census matched employer-employee earnings data we find that employees at more productive firms, and firms with more structured management practices, have substantially higher pay, both on average and across every percentile of the pay distribution. This pay-performance relationship is particularly strong amongst higher paid employees, with a doubling of firm productivity associated with 11% more pay for the highest-paid employee (likely the CEO) compared to 4.7% for the median worker. This pay-performance link holds in public and private firms, although it is almost twice as strong in public firms for the highest-paid employees. Top pay volatility is also strongly related to productivity and structured management, suggesting this performance-pay relationship arises from more aggressive monitoring and incentive practices for top earners

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w29377
    Schlagworte: Lohnniveau; Leistungsentgelt; Lohn; Produktivität; Management
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
    Bemerkung(en):

    Hardcopy version available to institutional subscribers
  22. Licence to Dine
    007 and the Real Exchange Rate
    Autor*in: Craig, Lee A.; Treme, Julianne; Weiss, Thomas
    Erschienen: 2021
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    We constructed a time series of menu prices for the identifiable restaurants at which James Bond dined in France and the UK that yields one of the few international price series representing luxury services. This series enabled us to calculate a... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Freiburg
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    We constructed a time series of menu prices for the identifiable restaurants at which James Bond dined in France and the UK that yields one of the few international price series representing luxury services. This series enabled us to calculate a real exchange rate based on prices pertinent to international travelers. We also compiled a time series on the salary of workers in the British Civil Service at Grade 7, like Bond, from 1953 to 2019. Our results indicate that French restaurant prices increased faster than Grade 7 salaries over the entire period and changes in the British exchange rate were not favorable for British travelers. To dine weekly in France, during the 1950s and 1960s, Bond would have spent 18 percent of his salary; whereas over the course of the Euro era the same basket of luxury services would have required on average 26 percent of his salary. Finally, our data indicate a likely violation of the law of one price during both the Pound-Franc and Pound-Euro eras

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w29415
    Schlagworte: Gastronomie; Lohn; Öffentlicher Dienst; Kaufkraftparität; Indexberechnung; Frankreich; Großbritannien
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
    Bemerkung(en):

    Hardcopy version available to institutional subscribers
  23. The International Price of Remote Work
    Autor*in: Brinatti, Agostina; Cavallo, Alberto; Cravino, Javier; Drenik, Andres
    Erschienen: 2021
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    We use data from a large web-based job platform to study how the price of remote work is determined in a globalized labor market. In the platform, workers from around the world compete for jobs that can be done remotely. We document that, despite the... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Freiburg
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    We use data from a large web-based job platform to study how the price of remote work is determined in a globalized labor market. In the platform, workers from around the world compete for jobs that can be done remotely. We document that, despite the global nature of the marketplace, the location of the worker accounts for over a third of the variance in wages. The observed wage differences are strongly correlated to the GDP per-capita of the worker's country. This correlation is not accounted for by differences in workers' characteristics, occupations, nor for differences in the employers' locations. We also document that remote wages in local currency move almost one-for-one with the dollar exchange rate of the worker's country, and are highly sensitive to changes in the wages of foreign competitors. Finally, we provide a new measure on which jobs are easier to offshore that is based on the prevalence of cross-border contracts rather than on subjective job characteristics, and show that there is substantial heterogeneity in the offshorability of remote occupations

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w29437
    Schlagworte: Telearbeit; Digitale Plattform; Online-Handel; Arbeitsplatz; Auslandsverlagerung; Lohn; Lohnstruktur; US-Dollar; Wechselkurs; Welt
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
    Bemerkung(en):

    Hardcopy version available to institutional subscribers
  24. Employment and earnings by industry before Covid-19
    Autor*in: Donaldson, Andrew R.; Horn, Aidan J.
    Erschienen: [2021]
    Verlag:  SALDRU, Southern Africa Labour and Development Research Unit, Cape Town, South Africa

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 831
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9781928516392
    Weitere Identifier:
    hdl: 11090/1005
    Schriftenreihe: Working paper series / SALDRU, Southern Africa Labour and Development Research Unit ; number 277
    Schlagworte: Erwerbstätigkeit; Lohn; Branche; Coronavirus; Südafrika
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 46 Seiten), Illustrationen
  25. Trade policy and gender: examination of gender and sector-specific outcomes
    Autor*in: Gurevich, Tamara; Riker, David A.; Tsigas, Marinos E.
    Erschienen: July 2021
    Verlag:  U.S. International Trade Commission, Washington, DC

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    ZSS 49
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Economics working paper series / U.S. International Trade Commission ; no. 2021, 07-A
    Schlagworte: Handelsabkommen; Beschäftigungseffekt; Lohn; Frauen; Männer; Schätzung; USA
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 13 Seiten), Illustrationen