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  1. Networks and identities
    reciprocal influences on career processes and outcomes
    Erschienen: 26 Oct. 2004
    Verlag:  INSEAD, Fontainebleau

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 40 (2004.85)
    Fernleihe:
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Array ; 2004,85
    Schlagworte: Karriereplanung; Soziales Netzwerk
    Umfang: Online-Ressource, 34 p., text
  2. Karrierestau
    ein Problem von Führungskräften wie Organisationen
    Autor*in: Becker, Fred G.; Ruppel, Michael K.
    Erschienen: 2005
    Verlag:  Univ., Fak. für Wirtschaftswiss., Bielefeld

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 111 (539)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Diskussionspapier der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften ; 539
    Schlagworte: Karriereplanung; Führungskräfte; Leistungsmotivation; Personalmanagement; Theorie
    Umfang: 15 Bl., graph. Darst.
  3. The making of an investment banker
    macroeconomic shocks, career choice, and lifetime income
    Autor*in: Oyer, Paul E.
    Erschienen: 2006
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (12059)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; 12059
    Schlagworte: Karriereplanung; Erwerbsverlauf; Betriebswirtschaftsstudium; Investmentbank; Wirtschaftslage; Lebenseinkommen; USA; Human capital; Investment bankers
    Umfang: 32 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 31 - 32

    Internetausg.: papers.nber.org/papers/w12059.pdf - lizenzpflichtig
  4. Ability and employer learning
    evidence from the economist labor market
    Autor*in: Oyer, Paul E.
    Erschienen: 2007
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass.

    I study the human capital development and firm-worker matching processes for PhD economists.This group is useful for this purpose because the types of jobs they hold can be easily categorized and they have an observable roductivity measure (that... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (12989)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    I study the human capital development and firm-worker matching processes for PhD economists.This group is useful for this purpose because the types of jobs they hold can be easily categorized and they have an observable roductivity measure (that is,publications.)I derive a two-period model to motivate an empirical analysis of economist job matching upon raduation,matching ten years later,and productivity in the first ten years.I show that matching to a higher ranked institution affects productivity.I present evidence that employers improve their estimates of economists'ability early in their career in a way that determines longer-term job placement.I also find that the initial placement of economists to institutions does not show much evidence of systematic misallocation along observable characteristics.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; 12989
    Schlagworte: Arbeitsmarktforschung; Erwerbsverlauf; Karriereplanung; Arbeitsmobilität; Ökonomen; USA
    Umfang: 28 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Internetausg.: papers.nber.org/papers/w12989.pdf - lizenzpflichtig
  5. The effect of match quality and specific experience on career decisions
    Erschienen: Sept. 2006
    Verlag:  McMaster Univ., Dep. of Economics, Hamilton, Ontario

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 467 (2007.01)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working paper series / Department of Economics, McMaster University ; 2007,01
    Schlagworte: Humankapital; Berufswahl; Matching; Karriereplanung; Lohn; Theorie; USA
    Umfang: Online-Ressource, 23 S. = 758.20 KB, Text, graph. Darst.
  6. Essays in labor and development economics
    Autor*in: Field, Erica Marie
    Erschienen: 2003

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 347587
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    Schlagworte: Wohneigentumspolitik; Sachenrecht; Arbeitsangebot; Informelle Siedlung; Wohneigentum; Soziale Wohnungspolitik; Karriereplanung; Studium; Studienfinanzierung; Schulden; Peru; USA
    Umfang: VII, 217 S., graph. Darst., Kt.
    Bemerkung(en):

    Kopie, ersch. im Verl. UMI, Ann Arbor, Mich. - Enth. 3 Beitr

    Zugl.: Princeton, NJ, Univ., Dep. of Economics, Diss., 2003
  7. Does science promote women?
    evidence from academia 1973-2001
    Autor*in: Ginther, Donna K.; Kahn, Shulamit Beth
    Erschienen: 2006
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (12691)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    82/766 B-12691
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; 12691
    Schlagworte: Wissenschaftler; Hochschullehrer; Frauen; Gleichberechtigung; Karriereplanung; USA
    Umfang: 41 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 22 - 23

    Internetausg.: papers.nber.org/papers/w12691.pdf - lizenzpflichtig
  8. The impact of hedge fund managers' career concerns on their returns, risk-taking behavior, and performance persistence
    Autor*in: Boyson, Nicole M.
    Erschienen: 2003

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 348179
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    Schlagworte: Hedgefonds; Kapitaleinkommen; Institutioneller Investor; Börsenmakler; Karriereplanung; Risikopräferenz; Leistungsanreiz
    Umfang: XI, 96 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Kopie, ersch. im Verl. UMI, Ann Arbor, Mich. - Enth. 2 Beitr

    Zugl.: Columbus, Ohio, Ohio State Univ., Diss., 2003
  9. Staufenbiel
    Consulting : der Karriere-Ratgeber
    Erschienen: 2006-2011; anfangs; -17.2010
    Verlag:  Staufenbiel Inst., Köln ; Staufenbiel-Institut für Studien- und Berufsplanung ; Staufenbiel Media

    Standort:
    Deutsche Nationalbibliothek
    Signatur:
    Z 2007 B 439
    Bestandsinformationen
    10.2006/07(2006) - 19.2011
    Standort:
    Deutsche Nationalbibliothek
    Signatur:
    Z 2007 B 439
    Bestandsinformationen
    10.2006/07(2006) - 19.2011

    Standort:
    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    V 6139
    Bestandsinformationen
    12.2007/08(2007) - 19.2011
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Ulm, Kommunikations- und Informationszentrum, Bibliotheksservices
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Zeitschrift, Zeitung
    Format: Druck
    ISSN: 1861-2563
    Schlagworte: Arbeitsmarktintegration; Berufswahl; Karriereplanung; Unternehmensberatung
    Umfang: 27 cm
    Bemerkung(en):

    Ersch. unregelmäßig
  10. Political careers or career politicians
    Autor*in: Mattozzi, Andrea; Merlo, Antonio
    Erschienen: 2007
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    "Two main career paths are prevalent among politicians in modern democracies: there are career politicians (i.e., politicians who work in the political sector until retirement), and political careers (i.e., there are politicians who leave politics... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 32 (6164)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    "Two main career paths are prevalent among politicians in modern democracies: there are career politicians (i.e., politicians who work in the political sector until retirement), and political careers (i.e., there are politicians who leave politics before retirement and work in the private sector). In this paper, we propose a dynamic equilibrium model of the careers of politicians in an environment with a private sector and a political sector, where individuals are heterogeneous with respect to their market ability and political skills. Our analysis provides an explanation for the existence of career politicians and individuals with political careers, and their motivations. We also investigate the effects of monetary incentives and other features of the political-economic environment on the quality of politicians and their careers. We show that an increase in the salary a politician receives while in office decreases the average quality of individuals who become politicians, decreases turnover in office, and may either decrease or increase the average quality of career politicians"--National Bureau of Economic Research web site

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910
    Schriftenreihe: Array ; 6164
    Schlagworte: Erwerbsverlauf; Karriereplanung; Lebenszyklus; Politiker; Privatwirtschaft; Spieltheorie
    Umfang: 25, [1]S., graph. Darst.
  11. A note on risk aversion and labour market outcomes
    further evidence from German survey data
    Erschienen: 2008
    Verlag:  IZA, Bonn

    Using the large-scale German Socio-Economic Panel, this note reports direct empirical evidence for significant correlations between risk aversion and labour market outcomes (full-time employment, temporary agency work, fixed-term contracts, employer... mehr

    Zugang:

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4 (3523)
    Fernleihe:
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    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    bibliographischer Nachweis ohne Bestand
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Using the large-scale German Socio-Economic Panel, this note reports direct empirical evidence for significant correlations between risk aversion and labour market outcomes (full-time employment, temporary agency work, fixed-term contracts, employer change, quits, training, wages, and job satisfaction). -- Employment ; job search ; human capital ; risk aversion ; wages

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/34848
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 3523
    Schlagworte: Arbeitsangebot; Karriereplanung; Risikoaversion; Beschäftigungssystem; Arbeitslosigkeit; Arbeitsmobilität; Lohn; Arbeitszufriedenheit; Deutschland; Economics; Gender and Diversity
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 10 S.), graph. Darst.
  12. The Peter Principle
    an experiment
    Erschienen: Dec. 2007
    Verlag:  IZA, Bonn

    The Peter Principle states that, after a promotion, the observed output of promoted employees tends to fall. Lazear (2004) models this principle as resulting from a regression to the mean of the transitory component of ability. Our experiment... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4 (3205)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    The Peter Principle states that, after a promotion, the observed output of promoted employees tends to fall. Lazear (2004) models this principle as resulting from a regression to the mean of the transitory component of ability. Our experiment reproduces this model in the laboratory by means of various treatments in which we alter the variance of the transitory ability. We also compare the efficiency of an exogenous promotion standard with a treatment where subjects self-select their task. Our evidence confirms the Peter Principle when the variance of the transitory ability is large. In most cases, the efficiency of job allocation is higher when using a promotion rule than when employees are allowed to self-select their task. This is likely due to subjects’ bias regarding their transitory ability. Nai͏̈ve thinking, more than optimism/pessimism bias, may explain why subjects do not distort their effort prior to promotion, contrary to Lazear’s (2004) prediction. -- Promotion ; Peter Principle ; sorting ; experiment

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/34458
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 3205
    Schlagworte: Erwerbsverlauf; Leistungsmotivation; Anforderungsprofil; Karriereplanung; Experiment
    Umfang: Online-Ressource, 31 S., Text, graph. Darst.
  13. Do gender differences in preferences for competition matter for occupational expectations?
    Erschienen: Aug. 2008
    Verlag:  Univ. of Aarhus, Dep. of Economics, Aarhus

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Speicherung
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Economics working paper ; 2008.9
    Schlagworte: Weibliche Arbeitskräfte; Berufswahl; Karriereplanung; Wettbewerb; Arbeitsmarktdiskriminierung; Lohnstruktur; Geschlechterdiskriminierung; Dänemark
    Umfang: Online-Ressource, 27 S., Text
  14. Overconfidence in a career-concerns setting
    Erschienen: 2008
    Verlag:  CESifo, München

    We study the effects of overconfidence in a two-period investment-decision agency setting. Under common priors, agent risk aversion implies inefficiently low first-period investment. In our model, principal and agent disagree about the profitability... mehr

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 63 (2405)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    We study the effects of overconfidence in a two-period investment-decision agency setting. Under common priors, agent risk aversion implies inefficiently low first-period investment. In our model, principal and agent disagree about the profitability of the investment decision conditional on a given public signal. An overconfident agent believes that the principal will update her beliefs upwards more often than not. As a consequence, the agent overestimates the benefits of learning from first-period investment. This implies that agent overconfidence mitigates the agency problems arising from the agent's career concerns, even though an overconfident agent bears more project and reputational risk in equilibrium. -- Overconfidence ; heterogenous beliefs ; career concerns

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/26450
    Schriftenreihe: Array ; 2405
    Schlagworte: Prinzipal-Agent-Theorie; Investition; Karriereplanung; Erwartungsbildung; Lernprozess; Theorie
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 23 S., 282 KB), graph. Darst.
  15. Occupational mobility and the business cycle
    Erschienen: 2008
    Verlag:  IZA, Bonn

    Do workers sort more randomly across different job types when jobs are harder to find? To answer this question, we study the mobility of male workers among three-digit occupations in the matched files of the monthly Current Population Survey over the... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4 (3369)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Do workers sort more randomly across different job types when jobs are harder to find? To answer this question, we study the mobility of male workers among three-digit occupations in the matched files of the monthly Current Population Survey over the 1979-2004 period. We clean individual occupational transitions using the algorithm proposed by Moscarini and Thomsson (2008). We then construct a synthetic panel comprising annual birth cohorts, and we examine the respective roles of three potential determinants of career mobility: individual ex ante worker characteristics, both observable and unobservable, labor market prospects, and ex post job matching. We provide strong evidence that high unemployment somewhat offsets the role of individual worker considerations in the choice of changing career. Occupational mobility declines with age, family commitments and education, but when unemployment is high these negative effects are weaker, and reversed for college education. The cross-sectional dispersion of the monthly series of residuals is strongly countercyclical. As predicted by Moscarini (2001)'s frictional Roy model, the sorting of workers across occupations is noisier when unemployment is high. As predicted by job-matching theory, worker mobility has significant residual persistence over time. Finally, younger cohorts, among those in the sample for most of their working lives, exhibit increasingly low unexplained career mobility -- Occupational mobility ; business cycle ; synthetic cohorts

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/35188
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 3369
    Schlagworte: Arbeitsmobilität; Männliche Arbeitskräfte; Karriereplanung; Altersgruppe; Bildungsniveau; Konjunktur; USA
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 30 S.), graph. Darst.
  16. Culture and gender in the career choice of aspiring managers and entrepreneurs
    Autor*in: Malach-Pines, Ayala; Kaspi-Baruch, Oshrit
    Erschienen: 2007

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Aufsatz aus einem Sammelband
    Format: Druck
    Übergeordneter Titel: In: Career choice in management and entrepreneurship; Cheltenham [u.a.] : Elgar, 2007; (2007), Seite 51-74; IX, 605 S.

    Schlagworte: Betriebswirtschaftsstudium; Führungskräfteentwicklung; Studierende; Karriereplanung; Geschlechterforschung; Wirtschaftskultur
  17. Occupational mobility and the business cycle
    Autor*in: Moscarini, Giuseppe; Vella, Francis G.
    Erschienen: 2008
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (13819)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    http://www.nber.org/papers/w13819.pdf
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; 13819
    Schlagworte: Arbeitsmobilität; Männliche Arbeitskräfte; Karriereplanung; Altersgruppe; Bildungsniveau; Konjunktur; USA
    Umfang: 30 S., graph. Darst.
  18. WiWi-Journal
    Erschienen: 2008-[2013]
    Verlag:  WiWi-Media AG, Hamburg

    Zugang:

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Bestandsinformationen
    lizenzfrei: 2008,7 - 2013,3

    Standort:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
    Bestandsinformationen
    lizenzfrei: 2008,7 - 2013,3
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Institut für Seeverkehrswirtschaft und Logistik, ISL InfoCenter/Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule 21, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Clausthal
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Emden/Leer, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Fachhochschule Erfurt, Hochschulbibliothek
    Bestandsinformationen
    lizenzfrei: 2008,7 - 2013,3
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Erfurt / Forschungsbibliothek Gotha, Universitätsbibliothek Erfurt
    Bestandsinformationen
    lizenzfrei: 2008,7 - 2013,3
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Zentrale Hochschulbibliothek Flensburg
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Deutsche Nationalbibliothek
    Bestandsinformationen
    2011,Febr./März -
    Standort:
    Deutsche Nationalbibliothek
    Bestandsinformationen
    2011,Febr/März -

    Standort:
    Helmholtz-Zentrum hereon GmbH, Bibliothek
    Bestandsinformationen
    lizenzfrei: 2008,7 - 2013,3
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Greifswald
    Bestandsinformationen
    lizenzfrei: 2008,7 - 2013,3
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Bestandsinformationen
    lizenzfrei: 2008,7 - 2013,3
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Bestandsinformationen
    lizenzfrei: 2008,7 - 2013,3
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    HafenCity Universität Hamburg, Bibliothek
    Bestandsinformationen
    lizenzfrei: 2008,7 - 2013,3
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Bestandsinformationen
    lizenzfrei: 2008,7 - 2013,3
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Bestandsinformationen
    lizenzfrei: 2008,7 - 2013,3
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    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Bibliothek der Hochschule Hannover
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    Bibliothek im Kurt-Schwitters-Forum
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    Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek - Niedersächsische Landesbibliothek
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    Stiftung Tierärztliche Hochschule Hannover, Bibliothek
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    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Universitätsbibliothek Ilmenau
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    WIR 2012

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    Max-Planck-Institut für Chemische Ökologie und Max-Planck-Institut für Biogeochemie, Wissenschaftliche Bibliothek
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    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
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    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
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    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Hochschule Anhalt , Hochschulbibliothek
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    Hochschule für öffentliche Verwaltung und Finanzen Ludwigsburg, Bibliothek
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    Zentrale Hochschulbibliothek Lübeck
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    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
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    Hochschule Magdeburg-Stendal, Hochschulbibliothek
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    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek
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    Hochschule Merseburg, Bibliothek
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    Hochschulbibliothek Friedensau
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    Max-Planck-Institut für Psycholinguistik, Bibliothek
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Elsfleth, Bibliothek
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    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
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    Universitätsbibliothek Osnabrück
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    Max-Planck-Institut für Evolutionsbiologie, Bibliothek
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    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    Universitätsbibliothek Rostock
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    Hochschule Schmalkalden, Cellarius Bibliothek
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    Standort:
    Hochschule Magdeburg-Stendal, Standort Stendal, Bibliothek
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    Universitätsbibliothek Vechta
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    Standort:
    UB Weimar
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    Standort:
    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Wilhelmshaven, Bibliothek
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    Standort:
    Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, Bibliothek
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Elektronische Zeitschrift
    Format: Online
    ISSN: 1867-1225
    Schlagworte: Wirtschaftsstudium; Absolventen; Karriereplanung; Deutschland
    Umfang: Online-Ressource
    Bemerkung(en):

    Gesehen am 22.02.17

    Anfangs monatl., später alle 2 Monate
  19. Traveling agents
    political change and bureaucratic turnover in India
    Erschienen: 2008
    Verlag:  Harvard Business School, Cambridge, Mass.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: HBS working papers ; 09,006
    Schlagworte: Öffentlicher Dienst; Büroberufe; Karriereplanung; Bürokratie; Indien
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 33 S., [13] Bl., 522,45 KB), graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 31 - 33
  20. Structural adjustment, turnover and career mobility
    Erschienen: 2008
    Verlag:  Leverhulme Centre for Research on Globalisation and Economic Policy, Nottingham

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Research paper / Leverhulme Centre for Research on Globalisation and Economic Policy ; 2008,23 : Globalisation and labour markets
    Schlagworte: Arbeitsmarkt; Arbeitsmobilität; Erwerbsverlauf; Karriereplanung; Einkommensverteilung; Theorie
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 44 S.), graph. Darst.
  21. The incentive to participate in open source projects
    a signaling approach
    Erschienen: 2008
    Verlag:  Center for the Study of Industrial Organization at Northwestern Univ., Evanston, Ill.

    This paper examines the incentive of unpaid programmers to contribute to open source software (OSS) projects in order to signal their talents. The analysis shows that if programmers contribute to OSS projects at all, then generically there are... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 74 (95)
    Fernleihe:
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    This paper examines the incentive of unpaid programmers to contribute to open source software (OSS) projects in order to signal their talents. The analysis shows that if programmers contribute to OSS projects at all, then generically there are multiple equilibria. In these equilibria, an increase in the visibility of performance, an increase in the sensitivity of performance to effort, and an increase in the informativeness of performance about talent may or may not boost the signaling incentive of programmers depending on the stability of equilibrium and on the properties of the probability that successful performance will be observed.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/38665
    Schriftenreihe: CSIO working paper ; 0095
    Schlagworte: Open Source; IT-Berufe; Karriereplanung; Leistungsmotivation; Signalling; Theorie
    Umfang: Online-Ressource (27 S.), graph. Darst.
  22. Female career choice and career success
    institutions, path dependence and psychological feed-back effects
    Erschienen: 15 Dec. 2004
    Verlag:  Ekonomiska Forskningsinst., Stockholm

    This paper identifies the pertinent institutions governing the structure of payoffs with regard to female career progression. Drawing on recent insights in behavioral economics, we hypothesize that interactions between psychological mechanisms and... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 820 (574)
    Fernleihe:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 324 (574)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    This paper identifies the pertinent institutions governing the structure of payoffs with regard to female career progression. Drawing on recent insights in behavioral economics, we hypothesize that interactions between psychological mechanisms and the institutional setup may be important determinants of cross-country differences in the level and evolution of female representation on executive positions in the business sector. We test this proposition informally by exploring whether it can be used to account for some of the observed differences between Sweden and the US in this respect. Our normative conclusion is that institutional reforms aimed at increasing female representation should take into account the role of psychological mechanisms in determining career choices and how these mechanisms are affected by relevant institutions such as the level of personal taxes, rules for parental leave, child care and wage-setting arrangements. Throughout the strong path dependence in career choice and career progression is emphasized. -- Career choice ; Career incentives ; Gender equality ; Parental leave ; Household production

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Auflage/Ausgabe: [Elektronische Ressource], Rev. January 25, 2007
    Schriftenreihe: SSE/EFI working paper series in economics and finance ; 574
    Schlagworte: Weibliche Arbeitskräfte; Erwerbsverlauf; Karriereplanung; Elternzeit; Verhaltensökonomik; Schweden; USA; Gleichberechtigung
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 34 S., 201 KB), graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Bibliography
  23. The fallacy of the good samaritan
    volunteering as a weird way of making money
    Autor*in: Hackl, Franz; Halla, Martin; Pruckner, Gerald J.
    Erschienen: 2005
    Verlag:  Johannes Kepler Univ., Linz

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 410 (0415)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Workingpaper / Institut für Volkswirtschaftslehre Linz, Sozial- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät ; 0415
    Schlagworte: Ehrenamtliche Arbeit; Humankapital; Altruismus; Investition; Karriereplanung; Theorie
    Umfang: 31 Bl, graph. Darst
    Bemerkung(en):
  24. Identity transitions
    possible selves, liminality and the dynamics of career change
    Erschienen: 16 Febr. 2005
    Verlag:  INSEAD, Fontainebleau

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 40 (2005.24)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Auflage/Ausgabe: rev
    Schriftenreihe: Array ; 2005,24
    Schlagworte: Karriereplanung; Erwerbsverlauf
    Umfang: Online-Ressource, 42 p., text, ill
  25. Canada, Finland, Sweden and the United Kingdom
    Erschienen: 2005
    Verlag:  OECD, Paris

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    6 A 47031-4
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    So IV.1 Bab4
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    16 : R 5322 Bab
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    K 200/0277/4
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    LM 100 22-4
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Universitätsbibliothek Hildesheim
    Signatur:
    15 : 52658
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 339295
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    02/443,4
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9264009280
    Schriftenreihe: Babies and bosses : reconciling work and family life / Organisation for Economic Co-operation and Development ; Vol. 4
    Schlagworte: Familie; Familienpolitik; Kinder; Weibliche Arbeitskräfte; Karriereplanung; Erwerbsverlauf; Kanada; Finnland; Schweden; Großbritannien
    Umfang: 244 S, graph. Darst
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 217 - 230