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  1. Gender, technology, and the future of work
    Autor*in: Brussevich, Mariya; Dabla-Norris, Era; Kamunge, Christine; Karnane, Pooja; Khalid, Salma; Kochhar, Kalpana
    Erschienen: 2018
    Verlag:  International Monetary Fund, [Washington, D.C.]

    New technologies?digitalization, artificial intelligence, and machine learning?are changing the way work gets done at an unprecedented rate. Helping people adapt to a fast-changing world of work and ameliorating its deleterious impacts will be the... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    New technologies?digitalization, artificial intelligence, and machine learning?are changing the way work gets done at an unprecedented rate. Helping people adapt to a fast-changing world of work and ameliorating its deleterious impacts will be the defining challenge of our time. What are the gender implications of this changing nature of work? How vulnerable are women's jobs to risk of displacement by technology? What policies are needed to ensure that technological change supports a closing, and not a widening, of gender gaps? This SDN finds that women, on average, perform more routine tasks than men across all sectors and occupations?tasks that are most prone to automation. Given the current state of technology, we estimate that 26 million female jobs in 30 countries (28 OECD member countries, Cyprus, and Singapore) are at a high risk of being displaced by technology (i.e., facing higher than 70 percent likelihood of being automated) within the next two decades. Female workers face a higher risk of automation compared to male workers (11 percent of the female workforce, relative to 9 percent of the male workforce), albeit with significant heterogeneity across sectors and countries. Less well-educated and older female workers (aged 40 and above), as well as those in low-skill clerical, service, and sales positions are disproportionately exposed to automation. Extrapolating our results, we find that around 180 million female jobs are at high risk of being displaced globally. Policies are needed to endow women with required skills; close gender gaps in leadership positions; bridge digital gender divide (as ongoing digital transformation could confer greater flexibility in work, benefiting women); ease transitions for older and low-skilled female workers

     
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    Volltext (kostenfrei)
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9781484379769
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: IMF staff discussion note ; SDN/18, 07 (October 2018)
    Schlagworte: Automatisierung; Technischer Fortschritt; Offene Stellen; Weibliche Arbeitskräfte; Berufswahl; Lohnstruktur; Gleichberechtigung
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 37 Seiten), Illustrationen
  2. Gender equality and economic diversification
    Autor*in: Kazandjian, Romina; Kolovich, Lisa; Kochhar, Kalpana; Newiak, Monique
    Erschienen: July 2016
    Verlag:  International Monetary Fund, [Washington, D.C.]

    We show that gender inequality decreases the variety of goods countries produce and export, in particular in low-income and developing countries. We argue that this happens through at least two channels: first, gender gaps in opportunity, such as... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    We show that gender inequality decreases the variety of goods countries produce and export, in particular in low-income and developing countries. We argue that this happens through at least two channels: first, gender gaps in opportunity, such as lower educational enrollment rates for girls than for boys, harm diversification by constraining the potential pool of human capital available in an economy. Second, gender gaps in the labor market impede the development of new ideas by decreasing the efficiency of the labor force. Our empirical estimates support these hypotheses, providing evidence that gender-friendly policies could help countries diversify their economies

     
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9781498367738
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: IMF working paper ; WP/16, 140
    Schlagworte: Gleichberechtigung; Frauen; Erwerbstätigkeit; Humankapital; Diversifikation; Wirtschaftswachstum; Entwicklungsländer
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 30 Seiten), Illustrationen
  3. Gender, technology, and the future of work
    Autor*in: Brussevich, Mariya; Dabla-Norris, Era; Kamunge, Christine; Karnane, Pooja; Khalid, Salma; Kochhar, Kalpana
    Erschienen: 2018
    Verlag:  International Monetary Fund, [Washington, D.C.]

    New technologies?digitalization, artificial intelligence, and machine learning?are changing the way work gets done at an unprecedented rate. Helping people adapt to a fast-changing world of work and ameliorating its deleterious impacts will be the... mehr

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    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
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    Universitätsbibliothek Braunschweig
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    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
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    Universitätsbibliothek Erfurt / Forschungsbibliothek Gotha, Universitätsbibliothek Erfurt
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    Bibliothek der Pädagogischen Hochschule Freiburg/Breisgau
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    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
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    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, Bibliothek
    Signatur:
    e-Book Nationallizenz
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    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
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    Fachhochschule Kiel, Zentralbibliothek
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    LZ 140
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    Universitätsbibliothek Leipzig
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    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book Nationallizenz IMF
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    Hochschule Offenburg, University of Applied Sciences, Bibliothek Campus Offenburg
    Signatur:
    E-Book International Monetary Fund
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    Standort:
    Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft
    Signatur:
    e-Book International Monetary Fund eLibrary
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    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg, Bibliothek
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    E-Book IMF
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    Hochschule Albstadt-Sigmaringen, Bibliothek Sigmaringen
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    New technologies?digitalization, artificial intelligence, and machine learning?are changing the way work gets done at an unprecedented rate. Helping people adapt to a fast-changing world of work and ameliorating its deleterious impacts will be the defining challenge of our time. What are the gender implications of this changing nature of work? How vulnerable are women's jobs to risk of displacement by technology? What policies are needed to ensure that technological change supports a closing, and not a widening, of gender gaps? This SDN finds that women, on average, perform more routine tasks than men across all sectors and occupations?tasks that are most prone to automation. Given the current state of technology, we estimate that 26 million female jobs in 30 countries (28 OECD member countries, Cyprus, and Singapore) are at a high risk of being displaced by technology (i.e., facing higher than 70 percent likelihood of being automated) within the next two decades. Female workers face a higher risk of automation compared to male workers (11 percent of the female workforce, relative to 9 percent of the male workforce), albeit with significant heterogeneity across sectors and countries. Less well-educated and older female workers (aged 40 and above), as well as those in low-skill clerical, service, and sales positions are disproportionately exposed to automation. Extrapolating our results, we find that around 180 million female jobs are at high risk of being displaced globally. Policies are needed to endow women with required skills; close gender gaps in leadership positions; bridge digital gender divide (as ongoing digital transformation could confer greater flexibility in work, benefiting women); ease transitions for older and low-skilled female workers

     
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9781484379769
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: IMF staff discussion note ; SDN/18, 07 (October 2018)
    Schlagworte: Automatisierung; Technischer Fortschritt; Offene Stellen; Weibliche Arbeitskräfte; Berufswahl; Lohnstruktur; Gleichberechtigung
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 37 Seiten), Illustrationen
  4. Gender equality and economic diversification
    Autor*in: Kazandjian, Romina; Kolovich, Lisa; Kochhar, Kalpana; Newiak, Monique
    Erschienen: July 2016
    Verlag:  International Monetary Fund, [Washington, D.C.]

    We show that gender inequality decreases the variety of goods countries produce and export, in particular in low-income and developing countries. We argue that this happens through at least two channels: first, gender gaps in opportunity, such as... mehr

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    We show that gender inequality decreases the variety of goods countries produce and export, in particular in low-income and developing countries. We argue that this happens through at least two channels: first, gender gaps in opportunity, such as lower educational enrollment rates for girls than for boys, harm diversification by constraining the potential pool of human capital available in an economy. Second, gender gaps in the labor market impede the development of new ideas by decreasing the efficiency of the labor force. Our empirical estimates support these hypotheses, providing evidence that gender-friendly policies could help countries diversify their economies

     
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9781498367738
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: IMF working paper ; WP/16, 140
    Schlagworte: Gleichberechtigung; Frauen; Erwerbstätigkeit; Humankapital; Diversifikation; Wirtschaftswachstum; Entwicklungsländer
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 30 Seiten), Illustrationen
  5. Women, work, and economic growth
    leveling the playing field
    Beteiligt: Kochhar, Kalpana (HerausgeberIn); Jain Chandra, Sonali (HerausgeberIn); Newiak, Monique (HerausgeberIn)
    Erschienen: 2016
    Verlag:  International Monetary Fund, Washington, DC, USA

    Introduction -- Gender inequality around the world -- Gender inequality and macroeconomic performance -- Tackling income inequality -- Empowering women can diversify the economy -- Tackling gender inequality in Asia ; Japan ; India ; Korea --... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 406120
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Introduction -- Gender inequality around the world -- Gender inequality and macroeconomic performance -- Tackling income inequality -- Empowering women can diversify the economy -- Tackling gender inequality in Asia ; Japan ; India ; Korea -- Tackling gender inequality in Europe ; Unlocking female employment potential in Europe ; Hungary ; Germany -- Tackling gender inequality in the Middle East ; Gulf Cooperation Council ; Pakistan -- Tackling gender inequality in sub-Saharan Africa ; Gender inequality and growth in sub-Saharan Africa ; Gender gaps in financial inclusion and income inequality ; West African economic and monetary union ; Mali ; Mauritius -- Tackling gender inequality in the western hemisphere ; Chili ; Costa Rica -- Policies to level the playing field ; Tax and spending policies to achieve greater gender equality ; Equal laws and female labor force participation

     
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    Verlag (Via IMF eLibrary, UCB only)
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Kochhar, Kalpana (HerausgeberIn); Jain Chandra, Sonali (HerausgeberIn); Newiak, Monique (HerausgeberIn)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9781513516103
    RVK Klassifikation: MS 3050
    Schlagworte: Weibliche Arbeitskräfte; Frauenarbeitslosigkeit; Lohnstruktur; Geschlechterdiskriminierung; Gleichberechtigung; Gleichstellungspolitik; Welt; Women; Income distribution; Economic development
    Umfang: xv, 332 Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Enthält 11 Beiträge

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