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Zeige Ergebnisse 1 bis 25 von 28.

  1. Work and pay in Japan
    Autor*in: Hart, Robert A.
    Erschienen: 1999
    Verlag:  Cambridge University Press, Cambridge

    This book provides a comprehensive overview of Japanese labour market institutions within a comparative United States/European framework. Work and Pay in Japan will be essential reading for graduate and undergraduate courses in labour economics,... mehr

     

    This book provides a comprehensive overview of Japanese labour market institutions within a comparative United States/European framework. Work and Pay in Japan will be essential reading for graduate and undergraduate courses in labour economics, human resources management, industrial relations, comparative international business, and Japanese studies

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 0521577721; 0521571375; 0511011261; 0511038410; 0511116470; 0511493428; 9780511011269; 9780511038419; 9780511116476; 9780511493423
    Schlagworte: Wages; Labor economics; Labor economics; Labor economics; Employee fringe benefits; Compensation management
    Umfang: Online-Ressource (xiv, 188 p), ill, 26 cm
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references (p. 172-183) and index

    Preliminaries; Contents; Figures; Tables; Preface; 1 Setting the scene; 2 Labour market concepts; 3 Industrial relations; 4 Labour costs; 5 The bonus system; 6 Recruitment, training, promotion and retirement; 7 Employment, productivity and costs over the business cycle; 8 Small businesses, subcontracting and employment; 9 Schooling and earnings; 10 Work and pay in Japan and elsewhere; References; Index

    Electronic reproduction; Available via World Wide Web
  2. The future of medical benefits
    an EBRI-ERF policy forum
    Erschienen: 10-98

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    C 218785
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 0866430911
    Schlagworte: Betriebliche Sozialleistungen; Krankenversicherung; USA; Health insurance; Employee fringe benefits; Medical policy
    Umfang: XIV, 106 p. cm, graph. Darst
    Bemerkung(en):

    Enth. 14 Beitr
  3. Design and feasibility of an employer workforce survey
    Autor*in: Short, Pamela Farley
    Erschienen: c1997
    Verlag:  RAND, Santa Monica, CA

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    K 98 B 3635
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    C 212646
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 0833025724
    Schriftenreihe: MR / Rand Corporation ; 892
    Schlagworte: Sozialstatistik; Stichprobenerhebung; Statistische Methodenlehre; USA; Arbeitsmarktstatistik; Employee attitude surveys; Employee fringe benefits; Old age pensions; Health insurance
    Umfang: xix, 64 p, 28 cm
    Bemerkung(en):

    MR-892-HHS/DOL"--P. [4] of cover

    Prepared for the U.S. Department of Health and Human Services, U.S. Department of Labor

    Includes bibliographical references (p. 63-64)
  4. Health insurance
    management strategies used by large employers to control costs ; report to the Chairman, Committee on Labor and Human Resources, US Senate
    Erschienen: 1997]

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    C 219403
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schlagworte: Betriebliche Sozialleistungen; Krankenversicherung; Gesundheitskosten; USA; Health insurance; Employee fringe benefits; Medical care, Cost of
    Umfang: 86 p, graph. Darst, 28 cm
    Bemerkung(en):

    Cover title

    May 1997

    Includes bibliographical references

    GAO/HEHS-97-71

    B-271083"--P. [1]
  5. Retiree health insurance and the labor force behavior of older men in the 1990S
    Autor*in: Blau, David; Gilleskie, Donna B.
    Erschienen: 1997

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Europa-Universität Viadrina, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (kostenfrei)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Schriftenreihe: National Bureau of Economic Research <Cambridge, Mass.>: NBER working paper series ; 5948
    Schlagworte: Ökonometrisches Modell; Employee fringe benefits; Health insurance; Retirement age
    Umfang: 37 S., graph. Darst.
  6. Oversight of pension issues
    hearing before the Subcommittee on Oversight of the Committee on Ways and Means, House of Representatives, One Hundred Fifth Congress, second session, March 10, 1998
    Erschienen: 1999
    Verlag:  US Gov. Print. Off., Washington

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 315054
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 0160585090
    Schlagworte: Betriebliche Altersversorgung; Pensionskasse; USA; Small business; Pension trusts; Employee fringe benefits; Pensions
    Umfang: III, 106 S, graph. Darst
  7. Rising wage inequality
    the 1980s experience in urban labor markets
    Autor*in: Hyclak, Thomas J.
    Erschienen: c2000
    Verlag:  W. E. Upjohn Inst. for Employment Research, Kalamazoo, Mich.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 317129
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 0880992077; 0880992085
    Schlagworte: Städtischer Arbeitsmarkt; Lohnstruktur; Lohnstruktur; USA; Wages; Wages; Wages; Labor market; Employee fringe benefits
    Umfang: X, 159 p, 23 cm
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references (p. 135-142) and index
  8. Do minimum wages affect non-wage job attributes?
    Evidence on fringe benefits and working conditions
    Autor*in: Simon, Kosali Ilayperuma; Kaestner, Robert
    Erschienen: 2003
    Verlag:  NBER, Cambridge, Mass.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (9688)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    82/766 B-9688
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; 9688
    Schlagworte: Mindestlohn; Betriebliche Sozialleistungen; Arbeitsbedingungen; Beschäftigungseffekt; USA; Employee fringe benefits; Minimum wage
    Umfang: 34 S, graph. Darst
    Bemerkung(en):

    Internetausg.: papers.nber.org/papers/w9688.pdf - lizenzpflichtig

    Literaturverz. S. 21 - 22
  9. The role of retiree health insurance in the employment behavior of older men
    Autor*in: Blau, David; Gilleskie, Donna
    Erschienen: 2003
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (10100)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; 10100
    Schlagworte: Krankenversicherung; Arbeitsangebot; Erwerbstätigkeit; Ältere Arbeitskräfte; USA; Rentner; Employee fringe benefits; Employment; Health insurance; Insurance, Health; Middle Aged; Retirement age; Retirement
    Umfang: 55 S, graph. Darst, 22 cm
    Bemerkung(en):

    Internetausg.: papers.nber.org/papers/w10100.pdf - lizenzpflichtig
  10. Household demand for employer-based health insurance
    Autor*in: Abraham, Jean Marie; Vogt, William B.; Gaynor, Martin
    Erschienen: 2002
    Verlag:  NBER, Cambridge, Mass.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (9144)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    82/766 B-9144
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
    Signatur:
    PRZ / Nbe 9144
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; 9144
    Schlagworte: Krankenversicherung; Betriebliche Sozialleistungen; Gesamtwirtschaftliche Nachfrage; Preiselastizität; USA; Employee fringe benefits; Health insurance
    Umfang: 40 S, graph. Darst
    Bemerkung(en):

    Internetausg.: papers.nber.org/papers/w9144.pdf - lizenzpflichtig

    Literaturverz. S. 23 - 26
  11. Compensation and benefits for local government employees
    programs and practices
    Erschienen: c2001
    Verlag:  ICMA, Publ. and Information Resources Dept., Washington, DC

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    C 236221
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 0873268288
    Schriftenreihe: Special data issue / International City/County Management Association
    Schlagworte: Öffentlicher Dienst; Gemeinde; Vergütungssystem; Vergütungssystem im öffentlichen Dienst; Betriebliche Sozialleistungen; USA; Local officials and employees; Local officials and employees; Employee fringe benefits
    Umfang: 23 S, 28 cm
  12. LOMA's glossary of insurance and financial services terms
    Erschienen: c2002
    Verlag:  LOMA Education & Training, Atlanta, Ga.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 327889
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 1579741525
    Körperschaften/Kongresse:
    Life Office Management Association
    Schlagworte: Versicherung; Finanzdienstleistung; Versicherungsökonomik; Lebensversicherung; Krankenversicherung; Betriebliche Sozialleistungen; Theorie; USA; Life insurance; Health insurance; Employee fringe benefits; Financial services industry
    Umfang: 197 S, 22 cm
  13. The effects of industry employment shifts on wage growth
    1948 - 87 ; a study prepared for the use of the Joint Economic Committee, Congress of the United States
    Erschienen: 1988
    Verlag:  Gov.Print.Off., Washington

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 241288
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Weitere Identifier:
    S. PRT. 100-136
    Schlagworte: Lohn; Arbeitsmarkt; Strukturwandel; USA; Wages; Employee fringe benefits; Labor turnover
    Umfang: V, 42 S. : graph. Darst
  14. Work without protections
    case studies of the informal sector in developing countries
    Erschienen: 1993

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A 198191
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schlagworte: Schattenwirtschaft; Lateinamerika; Entwicklungsländer; Informal sector (Economics); Employee fringe benefits; Social security; Public welfare
    Umfang: VIII, 282 S
    Bemerkung(en):

    Enth. 8 Beitr.
  15. Strategic benefit planning
    managing benefits in a changing business environment
    Autor*in: Barocas, Victor S.
    Erschienen: 1992

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    C 182284
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 0823704602
    Schriftenreihe: Array ; 1012
    Schlagworte: Betriebliche Sozialleistungen; USA; Employee fringe benefits
    Umfang: 32 S. : graph. Darst
  16. Long-term care insurance as an employment benefit
    hearing before the Subcommittee on the Civil Service of the Committee on Government Reform and Oversight, House of Representatives, One Hundred Fifth Congress, second session, March 26, 1998
    Erschienen: 1998
    Verlag:  US Gov. Print. Off., Washington

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 310646
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 0160573009
    Schlagworte: Pflegeversicherung; Betriebliche Sozialleistungen; Öffentlicher Dienst; USA; Long-term care insurance; Employee fringe benefits; Older people
    Umfang: III, 160 p, graph. Darst, 24 cm
    Bemerkung(en):

    Distributed to some depository libraries in microfiche

    Shipping list no.: 98-0343-P

    Includes bibliographical references

    Serial no. 105-136
  17. Age discrimination in employee benefit plans
    the impact of the Betts decision ; joint hearing before the Select Committee on Aging and the Subcommittees on Employment Opportunities and Labor-Management Relations of the Committee on Education and Labor, House of Representatives, One Hundred First Congress, first session, September 21, 1989
    Erschienen: 1990
    Verlag:  Gov.Print.Off., Washington

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 252794
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Weitere Identifier:
    Aging Comm. pub. No. 101-744;Education and Labor Comm. pub. No. 101-60
    Schlagworte: Ältere Arbeitskräfte; Diskriminierung; Betriebliche Sozialleistungen; USA; Older people; Age discrimination in employment; Employee fringe benefits
    Umfang: VI, 299 S
  18. Earnings manipulation and managerial investment decisions
    evidence from sponsored pension plans
    Autor*in: Bergstresser, Daniel; Desai, Mihir A.; Rauh, Joshua
    Erschienen: 2004
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (10543)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; 10543
    Schlagworte: Gewinnermittlung; Bilanzpolitik; Investitionsentscheidung; Betriebliche Altersversorgung; Führungskräfte; USA; Compensation management; Defined contribution pension plans; Employee fringe benefits
    Umfang: 32, [16] S, graph. Darst
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 30 - 32

    Internetausg.: papers.nber.org/papers/w10543.pdf - lizenzpflichtig
  19. The future of medical benefits
    an EBRI-ERF policy forum
    Erschienen: 10-98
    Verlag:  Employee Benefit Research Institute, Washington, DC

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    C 218785
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Signatur:
    300 QX 780 S167
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 0866430911
    RVK Klassifikation: QX 780
    Schlagworte: Betriebliche Sozialleistungen; Krankenversicherung; USA; Health insurance; Employee fringe benefits; Medical policy; Insurance, Health; Employee fringe benefits; Medical policy
    Umfang: XIV, 106 p. cm, graph. Darst
    Bemerkung(en):

    Enth. 14 Beitr
  20. Employee sentiment and stock option compensation
    Autor*in: Bergman, Mittai K.; Jenter, Dirk
    Erschienen: 2005
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (11409)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; 11409
    Schlagworte: Vergütungssystem; Theorie; Aktienoption; Employee fringe benefits; Stock options
    Umfang: 64 S, graph. Darst
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 44 - 47

    Internetausg.: papers.nber.org/papers/w11409.pdf - lizenzpflichtig
  21. Executive compensation
    the view from general equilibrium
    Autor*in: Danthine, Jean-Pierre; Donaldson, John B.
    Erschienen: 2007
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 32 (6555)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910
    Schriftenreihe: Array ; 6555
    Schlagworte: Leistungsentgelt; Führungskräfte; Unternehmenserfolg; Entrepreneurship; Risikoaversion; Allgemeines Gleichgewicht; Theorie; Executives; Employee fringe benefits; Incentive awards; Compensation management
    Umfang: 27 S., graph. Darst.
  22. Relational goods, monitoring and non-pecuniary compensations in the nonprofit sector
    the case of the Italian social services
    Erschienen: Aug. 2006

    This paper investigates the nonprofit wage gap suggesting a theoretical framework where, like in Akerlof (1984), effort correlates not only with wages, but also with non-monetary compensations. These take the form of relational goods and services... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    This paper investigates the nonprofit wage gap suggesting a theoretical framework where, like in Akerlof (1984), effort correlates not only with wages, but also with non-monetary compensations. These take the form of relational goods and services by-produced in the delivery of particular services. By paying higher non-pecuniary compensations, the nonprofit sector attracts intrinsically similarly skilled, but more motivated workers, able to provide in fact a higher level of effort than their counterparts in the forprofit sector. On an empirical ground, the paper provides a number of econometric tests that confirm the main predictions of the model in Italy's case. It adds to the available empirical literature by introducing in the analysis direct measures of non-pecuniary compensations and job satisfaction. -- relational goods ; job satisfaction ; wage determination ; non-profit organisations ; efficiency wages

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/34108
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 2254
    Schlagworte: Nonprofit organizations; Employee fringe benefits
    Umfang: Online-Ressource, 36 S., Text, graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Title from PDF file as viewed on 8/9/2006

    Includes bibliographical references
  23. Salary or benefits?
    Autor*in: Oyer, Paul E.
    Erschienen: 2005
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (11817)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    82/766 B-11817
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; 11817
    Schlagworte: Betriebliche Sozialleistungen; Leistungsanreiz; Arbeitskosten; USA; Employee fringe benefits
    Umfang: 33 S
    Bemerkung(en):

    Internetausg.: papers.nber.org/papers/w11817.pdf - lizenzpflichtig

    Literaturverz. S. 26 - 27
  24. 'Atypical work' and compensation
    Erschienen: Jan. 2005
    Verlag:  IZA, Bonn

    Atypical work, or alternative work arrangements in U.S. parlance, has long been criticized for providing poorly-compensated employment. Although one group of atypical workers (contractors) seems to enjoy a wage premium, our cross-section results from... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Atypical work, or alternative work arrangements in U.S. parlance, has long been criticized for providing poorly-compensated employment. Although one group of atypical workers (contractors) seems to enjoy a wage premium, our cross-section results from the CPS and NLSY for the better-known category of temporary workers point to a negative wage differential of some 7-12 percent. It emerges that much of the latter disparity stems from unobserved worker heterogeneity (accounting for which supports a wage advantage for contracting work). Turning to fringes, the appearance in cross section of a potentially large deficit in atypical worker health benefits is again reduced after accounting for permanent unobserved individual heterogeneity. But on this occasion the reduction is very modest. Further, there is now some indication that the wage advantage of contract workers partly compensates for their reduced access to such benefits.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 1477
    Schlagworte: Atypische Beschäftigung; Lohnstruktur; Krankenversicherung; Betriebliche Sozialleistungen; Schätzung; USA; Compressed workweek; Contracting out; Employee fringe benefits
    Umfang: Online-Ressource, 40 p., text
  25. Stealth compensation via retirement benefits
    Autor*in: Bebchuk, Lucian A.; Fried, Jesse M.
    Erschienen: 2004

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1002 (487)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Discussion paper series / John M. Olin Center for Law, Economics, and Business, Harvard Law School ; 487
    Schlagworte: Vergütungssystem; Führungskräfte; Kapitalgesellschaft; Betriebliche Altersversorgung; USA; Employee fringe benefits; Executives
    Umfang: 31 S
    Bemerkung(en):