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  1. Organisationales Lernen von Hilfsorganisationen als Reaktion auf die COVID-19-Krise
    Autor*in: Gebhardt, Sarah
    Erschienen: 01. August 2021

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 750
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    Schriftenreihe: Theses / Institute for Nonprofit Management ; 2021, 03
    Schlagworte: Hilfsorganisationen; COVID-19-Krise; exogener Schock; organisationales Lernen; loop-learning
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 85 Seiten)
    Bemerkung(en):

    Masterarbeit, Wirtschaftsuniversität Wien, 2021
  2. Kurzexpertise zu Abgabensystem und Ausgabenstrukturen im internationalen Vergleich
    Ausgangssituation und Reformbedarf
    Autor*in: Pitlik, Hans; Schratzenstaller, Margit
    Erschienen: Mai 2022
    Verlag:  WIFO, Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung, Wien

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    C 285055
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Sutrich, Andrea (MitwirkendeR)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schlagworte: Abgabenstruktur; Ausgabenstruktur; Reform; COVID-19-Krise
    Umfang: III, 48 Seiten, Illustrationen, 30 cm
  3. Folgen der Ausweitung mobiler Arbeit für die betriebliche Mitbestimmung
    Thesen und Handlungsempfehlungen für die kollektive Interessenvertretung im Zuge einer zugespitzten Flexibilisierung der Arbeitswelt
    Autor*in: Flemming, Jana
    Erschienen: 2023
    Verlag:  WZB Berlin Social Science Center, Berlin, Germany

    In diesem Policy-Brief werden Thesen und Handlungsempfehlungen formuliert, die sich mit den Neuerungen und damit einhergehenden Spannungsfeldern hinsichtlich der Ausweitung mobiler Arbeit im Zuge der COVID-19-Krise aus der Perspektive von... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 338
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Landschaftsverband Rheinland, LVR-Bibliothek der Zentralverwaltung
    Signatur:
    1550.215e
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    In diesem Policy-Brief werden Thesen und Handlungsempfehlungen formuliert, die sich mit den Neuerungen und damit einhergehenden Spannungsfeldern hinsichtlich der Ausweitung mobiler Arbeit im Zuge der COVID-19-Krise aus der Perspektive von Betriebsrät_innen befassen. Die empirischen Befunde über deren Einstellungen und Handlungsstrategien hinsichtlich der Regulation orts- und zeitflexibler Arbeit basieren auf einer explorativen Studie mit qualitativen Interviews in den Branchen der Automobil- und Chemieindustrie sowie den Finanzdienstleistungen. Die daher nur als exemplarisch zu verstehenden Befunde zeigen, dass sich die Betriebsrät_innen hinsichtlich mobiler Arbeit in einem Spannungsfeld von Arbeitsschutz einerseits und den wandelnden Bedürfnissen der Beschäftigten nach Flexibilität und größeren Entscheidungsspielräumen andererseits befinden. Diesen mitunter gegenläufigen Ansprüchen begegnen sie mit Strategien, die in unterschiedlichem Ausmaß auf die Regulierung oder DeRegulierung mobiler Arbeit setzen. Insgesamt zeigt sich, dass auf betrieblicher Ebene Flexibilitätsund Autonomieansprüche der Beschäftigten an Legitimation gewinnen und sich dadurch Governance-Kompromisse in den Betrieben neu justieren. In this policy paper theses and recommendations for actions are being formulated, that deal with novelties and associated tensions over the expansion of mobile work in the wake of the COVID19-Crisis from the perspective of work councils. The empirical findings on the attitudes and strategies of works councils in the regulation of mobile work are based on an explorative analysis with qualitative interviews in the automotive and chemical industries as well as in financial services. The findings, which are therefore only to be understood as excerpts, show that works councils regarding mobile work are caught between conflicting demands of occupational safety and health on the one hand and the changing needs of employees for flexibility and increased autonomy on the other. These at times contradictory demands are met with strategies that focus on regulation or de-regulation to a different extent. Overall, at the company level, workers' demands for flexibility and autonomy are gaining legitimacy and that, as a result, governance compromises in the companies are being readjusted.

     
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/274036
    Schriftenreihe: Discussion paper / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt: Digitalisierung und gesellschaftlicher Wandel, Forschungsgruppe: Globalisierung, Arbeit und Produktion ; SP III 2023, 301 (Juli 2023)
    Schlagworte: Mobile Arbeit; Betriebsräte; COVID-19-Krise; Flexibilisierung von Arbeit; Betriebliche industrielle Beziehungen; Mobile Work; Work Councils; COVID-19-Crisis; Flexibilization of Work; Industrialrelations at the workplace
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 20 Seiten)