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  1. Robotization of work?
    answers from popular culture, media and social sciences
    Autor*in: Czarniawska, Barbara; Joerges, Bernward
    Erschienen: [2020]; © 2020
    Verlag:  Edward Elgar Publishing, Cheltenham, UK

    "In this timely book, Barbara Czarniawska and Bernward Joerges examine the hopes and fears around work and job security inspired by automation, from the original coining of the term 'robot' to the present day media fascination. Have these hopes and... mehr

    Zugang:
    Verlag (Deutschlandweit zugänglich)
    Resolving-System (Deutschlandweit zugänglich)

    Standort:
    Evangelische Hochschule Berlin, Bibliothek
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    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
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    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Clausthal
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    Standort:
    Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden, Bibliothek
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    Standort:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Erfurt / Forschungsbibliothek Gotha, Universitätsbibliothek Erfurt
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    Standort:
    Hochschule Esslingen, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book Elgar
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    Standort:
    Technische Universität Bergakademie Freiberg, Bibliothek 'Georgius Agricola'
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    Standort:
    Bibliothek der Pädagogischen Hochschule Freiburg/Breisgau
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Freiburg
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    Standort:
    Zeppelin Universität gGmbH, Bibliothek
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    Universitätsbibliothek Greifswald
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    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    Standort:
    Leibniz-Institut für Agrarentwicklung in Transformationsökonomien, Bibliothek
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    Standort:
    Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle, Bibliothek
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    Standort:
    Max-Planck-Institut für ethnologische Forschung, Bibliothek
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    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Signatur:
    ebook
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    Standort:
    HafenCity Universität Hamburg, Bibliothek
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    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Standort:
    Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg, Hochschulinformations- und Bibliotheksservice (HIBS), Fachbibliothek Technik, Wirtschaft, Informatik
    Signatur:
    Nationallizenz
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    Standort:
    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Bibliothek der Hochschule Hannover
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    Standort:
    Bibliothek im Kurt-Schwitters-Forum
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    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, Bibliothek
    Signatur:
    e-Book Nationallizenz
    Fernleihe:
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    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Campus Horb, Bibliothek
    Signatur:
    eBook Nationallizenz
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Ilmenau
    Signatur:
    WIR 2018
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    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
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    Standort:
    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
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    Standort:
    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Standort:
    HTWG Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Bibliothek
    Signatur:
    eBook Elgar
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    Standort:
    Hochschule Anhalt , Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    eBook Elgar NL
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    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, Bibliothek
    Signatur:
    eBook Edward Elgar
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
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    Standort:
    Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen, Bibliothek Nürtingen
    Signatur:
    Ebook Edward Elgar
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Hochschule Offenburg, University of Applied Sciences, Bibliothek Campus Offenburg
    Signatur:
    E-Book Elgar
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    Standort:
    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
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    Standort:
    Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft
    Signatur:
    eBook Edward Elgar E-Book Archive
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    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Hochschulbibliothek Reutlingen (Lernzentrum)
    Signatur:
    eBook
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Rostock
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    Standort:
    Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek
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    Standort:
    Hochschule Albstadt-Sigmaringen, Bibliothek Sigmaringen
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Hochschule Stralsund, Hochschulbibliothek
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    keine Fernleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Bibliothek
    Signatur:
    eBook Nationallizenz
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    keine Fernleihe

    Standort:
    Kommunikations-, Informations- und Medienzentrum der Universität Hohenheim
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    Standort:
    Württembergische Landesbibliothek
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    Standort:
    Universitätsbibliothek der Eberhard Karls Universität
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    Standort:
    Universität Ulm, Kommunikations- und Informationszentrum, Bibliotheksservices
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Vechta
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek
    Signatur:
    Elgar eBooks
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    Standort:
    UB Weimar
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    Standort:
    EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Learning Center, Standort Wiesbaden, Fachbibliothek Rechtswissenschaften
    Signatur:
    E-Book
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    Standort:
    Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, Bibliothek
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    keine Fernleihe

     

    "In this timely book, Barbara Czarniawska and Bernward Joerges examine the hopes and fears around work and job security inspired by automation, from the original coining of the term 'robot' to the present day media fascination. Have these hopes and fears changed or do they remain the same? This discerning book investigates whether these changes in perception correlate to actual changes taking place in the field of robotics. Exploring several streams of popular culture, including ground-breaking science fiction novels and films, the impact of these globally renowned works on public opinion regarding robotics is assessed. Detailed media analysis identifies the frequency and complexity of common views that stem from the ideas found in both fiction and scientific research results disseminated by the news. Recent social science works dedicated to the study of robotziation are then reviewed, illustrating current and future debates surrounding the phenomenon of the 'robot revolution'. Robotization of Work? will be a key resource for students and scholars studying the organization of work, IT and digitalization, and cultural studies. It will also be of interest to anyone engaged with the concepts of artificial intelligence (AI) and robotization"--

     
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9781839100956
    Weitere Identifier:
    Schlagworte: Arbeitswelt; Digitalisierung; Roboter; Technischer Fortschritt; Mediale Berichterstattung; Öffentliche Meinung; Literatur; Automation; Automation; Artificial intelligence
    Umfang: 1 Online-Ressource (vii, 133 Seiten), Diagramme
  2. Evaluierung der Westbalkanregelung: Registerdatenanalyse und Betriebsfallstudien
    Abschlussbericht
    Autor*in: Brücker, Herbert; Falkenhain, Mariella; Fendel, Tanja; Promberger, Markus; Raab, Miriam; Trübswetter, Parvati
    Erschienen: April 2020
    Verlag:  Bundesministerium für Arbeit und Soziales, [Berlin]

    Zugang:
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Fernleihe:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Rechte
    Fernleihe:
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Beteiligt: Blaz̆ević, Lana (MitwirkendeR); Trmkoli, Mirejeta (MitwirkendeR)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Forschungsbericht / Bundesministerium für Arbeit und Soziales ; 544
    Schlagworte: Forschungsberichte; Arbeitswelt
    Umfang: 1 Online-Ressource (128 Seiten), Illustrationen, Diagramme, Karten
  3. Selbstständige Erwerbstätigkeit in Deutschland (Aktualisierung 2020)
    Kurzexpertise
    Autor*in: Bonin, Holger; Krause-Pilatus, Annabelle; Rinne, Ulf
    Erschienen: April 2020
    Verlag:  Bundesministerium für Arbeit und Soziales, [Berlin]

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Fernleihe:
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    Standort:
    Thüringer Landtag, Bibliothek
    Signatur:
    Online-Ressource.
    Fernleihe:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Rechte
    Fernleihe:
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Beteiligt: Gehlen, Annica (MitwirkendeR); Molitor, Pia (MitwirkendeR)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Forschungsbericht / Bundesministerium für Arbeit und Soziales ; 545
    IZA research report ; no. 93
    Schlagworte: Erwerbstätigkeit; Selbstständige; Deutschland; Forschungsberichte; Arbeitswelt
    Umfang: 1 Online-Ressource (50 Seiten), Diagramme
  4. [Rezension von: Natalie Kämpen, Image and status, Roman working women in Ostia]
    Autor*in: Bauchhenss-Thueriedl, Christa
    Erschienen: [1984]
    Verlag:  Rheinland-Verlag GmbH, Köln

    Standort:
    Universitätsbibliothek Heidelberg
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      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (kostenfrei)
    Volltext (kostenfrei)
    Volltext (kostenfrei)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Aufsatz aus einer Zeitschrift; Rezension
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Übergeordneter Titel: Enthalten in: Rheinisches Landesmuseum Bonn; Bonner Jahrbücher des Rheinischen Landesmuseums in Bonn und des Rheinischen Amtes für Bodendenkmalpflege im Landschaftsverband Rheinland und des Vereins von Altertumsfreunden im Rheinlande; Mainz : von Zabern, 2016; 184(1984), Seite 744-746; Online-Ressource

    Schlagworte: Ostia Antica; Array; Arbeitswelt; Römerzeit; ; Ostia Antica; Kunst; Frauenarbeit <Motiv>; Römerzeit;
    Bemerkung(en):

    Elektronische Reproduktion der Druckausgabe
  5. Evaluation des Punktebasierten Modellprojekts für ausländische Fachkräfte (PuMa)
    Abschlussbericht
    Autor*in: Boockmann, Bernhard; Kalweit, René; Klee, Günther; Lücke, Matthias; Kleinemeier, Rita; Scheu, Tobias; Sippli, Khira; Heidland, Tobias
    Erschienen: Januar 2020
    Verlag:  Bundesministerium für Arbeit und Soziales, [Berlin]

    Zugang:
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Fernleihe:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Rechte
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitätsbibliographie Tübingen
    Fernleihe:
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Forschungsbericht / Bundesministerium für Arbeit und Soziales ; 539
    Schlagworte: Forschungsberichte; Arbeitswelt
    Umfang: 1 Online-Ressource (142 Seiten), Diagramme
  6. The future of work in Africa
    harnessing the potential of digital technologies for all
    Beteiligt: Choi, Jieun (HerausgeberIn); Dutz, Mark Andrew (HerausgeberIn); Usman, Zainab (HerausgeberIn)
    Erschienen: 2020
    Verlag:  World Bank Group, Washington, DC, USA

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 422131
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Choi, Jieun (HerausgeberIn); Dutz, Mark Andrew (HerausgeberIn); Usman, Zainab (HerausgeberIn)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9781464814440
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Africa Development Forum series
    Schlagworte: Arbeitswelt; Arbeit; Digitalisierung; Afrika
    Umfang: xxx, 222 Seiten, Illustrationen
  7. Apfelfondue
    Autor*in: Langschuh, Heike
    Erschienen: [2020]
    Verlag:  tredition GmbH, Hamburg

    Zugang:
    Archivierung (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783748297338
    Schlagworte: Alltag; Landleben; Arbeitswelt;
    Umfang: 1 Online-Ressource (122 Seiten)
  8. Gesichter der Arbeit
    Fotografien aus Industriebetrieben der DDR = Faces of work : photographs from the GDR's industrial plants
    Beteiligt: Krawutschke, Günter (FotografIn); Hoppe, Joseph (HerausgeberIn); Lüke, Bernd (HerausgeberIn); Rüsewald, Jörg (HerausgeberIn)
    Erschienen: [2020]; © 2020
    Verlag:  be.bra verlag, Berlin

    Standort:
    Staatliche Museen zu Berlin, Preußischer Kulturbesitz, Kunstbibliothek
    Signatur:
    ::8:2020:5617:
    Fernleihe:
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    Standort:
    Staatliche Museen zu Berlin, Preußischer Kulturbesitz, Museum Europäischer Kulturen, Bibliothek
    Signatur:
    quer-8° 25449
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    10 A 120675
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Stiftung Topographie des Terrors, Bibliothek
    Signatur:
    Sg L.15 Arb Kra
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Sächsisches Industriemuseum Chemnitz, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Erfurt / Forschungsbibliothek Gotha, Universitätsbibliothek Erfurt
    Signatur:
    697793
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Freiburg
    Signatur:
    GE 2020/6967
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
    Signatur:
    2023 A 67
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Germanisches Nationalmuseum, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Hochschule für Gestaltung, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Leibniz-Zentrum für Zeithistorische Forschung Potsdam, Bibliothek
    Signatur:
    ZZF 35846
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universität des Saarlandes, Fachrichtung Geschichte, Bibliothek
    Signatur:
    Q12 e 191
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Landesbibliothek Mecklenburg-Vorpommern Günther Uecker im Landesamt für Kultur und Denkmalpflege
    Signatur:
    21.42 P Kraw = 56 A 3047
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    UB Weimar
    Signatur:
    Ly KrawGün/1
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Wismar, University of Applied Sciences: Technology, Business and Design, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    AP 95740 K91
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Beteiligt: Krawutschke, Günter (FotografIn); Hoppe, Joseph (HerausgeberIn); Lüke, Bernd (HerausgeberIn); Rüsewald, Jörg (HerausgeberIn)
    Sprache: Deutsch; Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783898091831; 389809183X
    Weitere Identifier:
    9783898091831
    RVK Klassifikation: AP 95740 ; AP 99018 ; AP 94100
    Schriftenreihe: Neue Berliner Beiträge zur Technikgeschichte und Industriekultur ; Band 6
    Schlagworte: Krawutschke, Günter; Schwarzweißfotografie; Arbeiter; Industriebetrieb; Deutschland <DDR>; ; Krawutschke, Günter; Deutschland <DDR>; Porträtfotografie; Arbeitswelt <Motiv>;
    Umfang: 207 Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Seite 203: Ausstellung "Gesichter der Arbeit - Günter Krawutschke" Deutsches Technikmuseum Berlin 2019; DASA Arbeitswelt Dortmund 2020"

    Literaturangaben
  9. AI
    the future of work? : work of the future! : on how artificial intelligence, robotics and automation are transforming jobs and the economy in Europe
    Autor*in: Servoz, Michel
    Erschienen: 2019
    Verlag:  European Political Strategy Centre, Brussels

    Zugang:
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9789276029533
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: AI report
    Schlagworte: Künstliche Intelligenz; Roboter; Digitalisierung; Beschäftigungseffekt; Arbeitswelt; Arbeitsmarkt; Bildungswesen; Sozialer Wandel; EU-Staaten
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 160 Seiten), Illustrationen
  10. Entstehung eines wirksamen Führungsklimas
    eine empirische Untersuchung der positiven und negativen Treiber eines wirksamen Führungsklimas unter besonderer Berücksichtigung der Beschleunigungsfalle
    Autor*in: Berenbold, Sandra Sabina
    Erschienen: [2019]

    Inspirierende Führung ist ein Erfolgsfaktor für Unternehmen in der New Work Transformation. Jedoch ist die Frage, wie Unternehmen ein wirksames Führungsklima systematisch entwickeln können noch unbeantwortet. Zeitgleich nehmen Blockaden für wirksame... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Inspirierende Führung ist ein Erfolgsfaktor für Unternehmen in der New Work Transformation. Jedoch ist die Frage, wie Unternehmen ein wirksames Führungsklima systematisch entwickeln können noch unbeantwortet. Zeitgleich nehmen Blockaden für wirksame Führung immer mehr zu. Ziel dieser Dissertation ist es, Treiber eines wirksamen Führungsklimas auf Basis des JD-R Modells zu identifizieren, unter besonderer Berücksichtigung der Beschleunigungsfalle. Diese Dissertation trägt zur Führungsforschung bei, indem diese Treiber ganzheitlich messbar gemacht werden und ein Prozessmodell zur systematischen Stärkung eines wirksamen Führungsklimas über den Leadership-Kontext entwickelt wird. Die empirische Analyse dieser Dissertation ist in drei Teile geteilt. Der erste Teil umfasst die Entwicklung eines holistischen Modells der Treiber wirksamer Führung, welches in einem Leadership-Klima-Index zusammengefasst wird. Dieser basiert auf einer Querschnittsstudie von 978 deutschen Führungskräften. Die Ergebnisse verdeutlichen, dass Unternehmen noch nicht ihre vollen Führungspotentiale aktiviert haben, weil sie nicht den passenden Führungskontext schaffen. Der zweite Teil vertieft die Frage, wie Unternehmen ein wirksames Führungsklima auf organisationaler Ebene systematisch in einem Überhitzungsklima stärken können. Auf Basis der aggregierten Daten von 4.110 Führungskräften und 15.794 Mitarbeitern wird hierfür ein Changeprozessmodell entwickelt. Die Ergebnisse zeigen, dass Unternehmen bei Führungskräften ein entsprechendes Mindset über kollektives Sinnempfinden, kollektive Chancenorientierung und wahrgenommene organisationale Unterstützung fördern können. Zusätzlich können Unternehmen den negativen Effekt der Mehrfachbelastung auf ein wirksames Führungsklima durch die Coping-Strategien der kollektiven Polychronicity Orientierung und der kollektiven strategischen Involvierung abpuffern. Entgegen der Erwartungen ist O Inspirational leadership will be one of the key success factors for companies in the new work transformation. However, the question how companies can systematically develop an effective leadership climate is still unanswered. Simultaneously, blockers for effective leadership are constantly increasing. Therefore, this dissertation seeks to identify drivers for an effective leadership climate based on the JD-R model with special focus on the acceleration trap. It adds to current leadership research by deriving drivers of effective leadership in an integral and measurable approach and by developing a process model to strengthen effective leadership climate via the leadership context. The empirical analysis of this dissertation is structured in three parts. The first part comprises the development of a holistic model of the effective leadership drivers which are summarized in the Leadership-Climate-Index. This is based on a cross-sectional survey of 978 German leaders. The results clearly show that companies are not yet realizing their full leadership potential, because they are not shaping the leadership context appropriately. The second part focuses on the question how companies can strengthen effective leadership climate on the organizational level in the climate of overheating. Based on the aggregated data of 4.110 leaders and 15.794 employees, a change process model is developed to enable companies to systematically strengthen leadership. The results show that companies can promote their leaders' acceleration trap mindset by a high level of collective meaningfulness, collective promotion-focus and perceived organizational support. Additionally, the negative effect of multiloading on effective leadership can be buffered by the two coping strategies of collective polychronic orientation and a high level of involvement in strategic decisions. Contrary to expectations, OCB is a booster for the negative effect of multiloading on ef

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Bruch, Heike (AkademischeR BetreuerIn); Stanoevska-Slabeva, Katarina (AkademischeR BetreuerIn)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schlagworte: Führung; Arbeitswelt; Beschleunigung; Unternehmenserfolg
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 258 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Universität St. Gallen, 2019
  11. Annual review of working life
    Erschienen: 2018-
    Verlag:  Publications Office of the European Union, Luxembourg

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    Verlag (kostenfrei)

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    Universitätsbibliothek Braunschweig
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    Institut für Seeverkehrswirtschaft und Logistik, ISL InfoCenter/Bibliothek
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    Universitätsbibliothek Clausthal
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    Fachhochschule Erfurt, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek Erfurt / Forschungsbibliothek Gotha, Universitätsbibliothek Erfurt
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    Zentrale Hochschulbibliothek Flensburg
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    Universitätsbibliothek Greifswald
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    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
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    HafenCity Universität Hamburg, Bibliothek
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    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Bibliothek der Hochschule Hannover
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    Bibliothek im Kurt-Schwitters-Forum
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    Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek - Niedersächsische Landesbibliothek
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    Stiftung Tierärztliche Hochschule Hannover, Bibliothek
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    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Max-Planck-Institut für Chemische Ökologie und Max-Planck-Institut für Biogeochemie, Wissenschaftliche Bibliothek
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    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
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    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
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    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Hochschule Anhalt , Hochschulbibliothek
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    Zentrale Hochschulbibliothek Lübeck
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    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
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    Hochschule Magdeburg-Stendal, Hochschulbibliothek
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    Hochschule Merseburg, Bibliothek
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    Hochschulbibliothek Friedensau
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    Max-Planck-Institut für Psycholinguistik, Bibliothek
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Elsfleth, Bibliothek
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    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
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    Universitätsbibliothek Osnabrück
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    Max-Planck-Institut für Evolutionsbiologie, Bibliothek
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    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    Universitätsbibliothek Rostock
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    Hochschule Magdeburg-Stendal, Standort Stendal, Bibliothek
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    Universitätsbibliothek Vechta
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    UB Weimar
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Wilhelmshaven, Bibliothek
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    Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, Bibliothek
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Elektronische Zeitschrift
    Format: Online
    ISSN: 2467-0065
    Schlagworte: Arbeitsbeziehungen; Arbeitsbedingungen; Arbeitswelt; EU-Staaten; Norwegen
  12. Top Management und New Work
    eine empirische Untersuchung zum Einfluss von Strategic Leadership auf Organisationen in der neuen Arbeitswelt
    Autor*in: Block, Christina
    Erschienen: [2019]

    Die neue Arbeitswelt beschreibt neue Formen der Zusammenarbeit in Unternehmen. Viele Unternehmen sehen den Schritt in die neue Arbeitswelt als unabdingbar, um in Zeiten der Vernetztheit durch Globalisierung und Digitalisierung wettbewerbsfähig zu... mehr

    Zugang:
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Landschaftsverband Rheinland, LVR-Bibliothek der Zentralverwaltung
    Signatur:
    246.313e
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    Die neue Arbeitswelt beschreibt neue Formen der Zusammenarbeit in Unternehmen. Viele Unternehmen sehen den Schritt in die neue Arbeitswelt als unabdingbar, um in Zeiten der Vernetztheit durch Globalisierung und Digitalisierung wettbewerbsfähig zu bleiben. Bisher gibt es nur wenige empirische Studien, welche sich gezielt mit New Work auseinandersetzen. Es zeigt sich, dass das Top Management einer der Haupttreiber für diesen Wandel ist. Es ist jedoch unklar, wie das Top Management diese Transformation beeinflusst. Deshalb wird zunächst ein Modell des Strategic Leadership aufgezeigt und in den Kontext von New Work gesetzt. Die ersten beiden Perspektiven beschreiben den direkten Einfluss des Top Management auf New Work; die dritte Perspektive zeigt die Notwendigkeit von Rahmenfaktoren für eine steigende Unternehmensleistung in der neuen Arbeitswelt. Die erste Studie befasst sich mit dem Close Strategic Leadership. Es zeigt sich, dass das Top Management über eine chancenorientierte Einstellung die produktive Energie in Unternehmen stärkt und dadurch die Transformation in die neue Arbeitswelt vorantreibt. Hingegen wird New Work über eine vermeidungsorientierte Einstellung aufgehalten, da dies die resignative Trägheit in Unternehmen verstärkt. Die zweite Perspektive, das Distant Strategic Leadership, beschreibt die Wichtigkeit einer Vision für die neue Arbeitswelt. Es zeigt sich, dass es nicht ausreichend ist, wenn das Top Management ein Zukunftsbild aufzeigt und vorlebt. Dieses muss auch über die kollektiv-inspirierende Führung des mittleren Managements kaskadiert und ins Unternehmen getragen werden, um New Work voranzutreiben. Die dritte Perspektive beschreibt Strategic Leadership über Systeme und zeigt auf, dass das Top Management bestimmte Rahmenbedingungen schaffen muss, damit Unternehmen in der neuen Arbeitswelt leistungsfähig sein können. New Work führt nicht automatisch zu einer höheren Unternehmensleistung. Hi New work describes new forms of collaboration in companies. Many companies regard the step into the new world of work as crucial in order to remain competitive in times of growing interconnectedness through globalization and digitization. So far, there are only a few empirical studies that deal specifically with new work. However, it turns out, that top management is one of the main drivers of this change. Even though, it is unclear how top management influences this transformation. First, a model of strategic leadership is shown and placed in the context of new work. The first two perspectives are describing the direct influence of top management on new work and the last perspective shows the orientation of framework factors for an increasing company performance in the new working world. The first perspective describes close strategic leadership with the attitudes of top management. It turns out that top management strengthen productive energy in companies through a promotion orientation and thereby supports the transformation into the new world of work. By contrast, the transformation is held back by a prevention orientation, as this reinforces resigned inertia in companies. The second perspective, distant strategic leadership, describes the importance of a vision for the new world of work. It turns out that top management needs to present and exemplify a picture of the future. This alone, however, would be insufficient. The vision also has to be cascaded through the collective transformational leadership of the middle management. Only through this cascading process it is possible to carry the vision of the new working world into the company to transform new work conditions. The third perspective describes strategic leadership through systems and shows that top management has to create a framework of basic conditions, so that companies can be performing well in the new working world. It can be shown that new work does not aut

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Bruch, Heike (AkademischeR BetreuerIn); Seufert, Sabine (AkademischeR BetreuerIn)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schlagworte: Arbeitswelt; Topmanagement; Transformationale Führung
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 226 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Universität St. Gallen, 2019
  13. Strukturwandel der Enegiewende
    Konversionsstrategien in der deutschen Energiewirtschaft
    Autor*in: Anhelm, Fritz Erich; Tuttlies, Iris
    Erschienen: [2020]
    Verlag:  Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf

    Diese Studie untersucht die Auswirkungen der Energiewende auf die Arbeitswelt. Dabei hebt sie die Bedeutung der betriebsbezogenen Akteure und der Sozialverträglichkeit für das Gelingen der Energiewende hervor. In den Strategien des Umgangs mit der... mehr

    Zugang:
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    Resolving-System (kostenfrei)

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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 513
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    Landschaftsverband Rheinland, LVR-Bibliothek der Zentralverwaltung
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    Diese Studie untersucht die Auswirkungen der Energiewende auf die Arbeitswelt. Dabei hebt sie die Bedeutung der betriebsbezogenen Akteure und der Sozialverträglichkeit für das Gelingen der Energiewende hervor. In den Strategien des Umgangs mit der Energiewende kommen Verhaltensmuster zur Geltung, die durch Milieu und Habitus geprägt sind. Sie reichen von der reaktiven Verteidigung des bisherigen Status quo über Versuche des Arrangements mit den neuen betrieblichen und politischen Rahmenbedingungen bis hin zu proaktiven Formen der Mitgestaltung von neuen Geschäftsmodellen.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783865933492
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/214877
    Schriftenreihe: Study / Hans-Böckler-Stiftung ; Nr. 434 (Februar 2020)
    Schlagworte: Nachhaltige Energieversorgung; Energiewirtschaft; Organisatorischer Wandel; Arbeitswelt; Sozialverträglichkeit; Deutschland
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 160 Seiten), Illustrationen
  14. Die Gesellschaft der Singularitäten
    zum Strukturwandel der Moderne
    Autor*in: Reckwitz, Andreas
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Suhrkamp, Berlin

    Das Besondere ist Trumpf, das Einzigartige wird prämiert, eher reizlos ist das Allgemeine und Standardisierte. Der Durchschnittsmensch mit seinem Durchschnittsleben steht unter Konformitätsverdacht. Das neue Maß der Dinge sind die authentischen... mehr

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    LVR-Institut für Landeskunde und Regionalgeschichte
    Signatur:
    ARL-
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    Das Besondere ist Trumpf, das Einzigartige wird prämiert, eher reizlos ist das Allgemeine und Standardisierte. Der Durchschnittsmensch mit seinem Durchschnittsleben steht unter Konformitätsverdacht. Das neue Maß der Dinge sind die authentischen Subjekte mit originellen Interessen und kuratierter Biografie, aber auch die unverwechselbaren Güter und Events, Communities und Städte. Spätmoderne Gesellschaften feiern das Singuläre. Ausgehend von dieser Diagnose, untersucht Andreas Reckwitz den Prozess der Singularisierung, wie er sich zu Beginn des 21. Jahrhunderts in Ökonomie, Arbeitswelt, digitaler Technologie, Lebensstilen und Politik abspielt. Mit dem Anspruch einer Theorie der Moderne zeigt er, wie eng dieser Prozess mit der Kulturalisierung des Sozialen verwoben ist, welch widersprüchliche Dynamik er aufweist und worin seine Kehrseite besteht. Die Gesellschaft der Singularitäten kennt nämlich nicht nur strahlende Sieger. Sie produziert auch ihre ganz eigenen Ungleichheiten, Paradoxien und Verlierer. "›Im Modus der Singularisierung wird das Leben nicht einfach gelebt, es wird kuratiert.‹ Durchschnitt war gestern, heute zählt nur noch eines: Einzigartigkeit. Hellsichtig spürt Andreas Reckwitz einem tiefgreifenden Wandel nach, dessen Auswirkungen wir alle spüren" (Svenja Flaßpöhler, Bayerischer Buchpreis 2017, Gewinner in der Kategorie Sachbuch)

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783518587423
    RVK Klassifikation: MS 1170 ; MR 7100 ; EC 2410 ; MS 1290 ; MR 5800 ; MS 1090 ; AP 14000
    Auflage/Ausgabe: 5. Auflage, wissenschaftliche Sonderausgabe
    Schlagworte: Sozialer Wandel; Individualismus; Nachindustrielle Gesellschaft; Arbeitswelt; Computerunterstütztes Verfahren; Lebensstil; Soziale Ungleichheit; ; Moderne; Gesellschaft; Individualisierung; Einzigkeit; Soziale Ungleichheit;
    Umfang: 480 Seiten
  15. Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeit und Gesundheit von Beschäftigten im Freistaat Thüringen
    Ergebnisse der Befragung durch das Interventionsprojekt "Digitale Arbeit erfolgreich gesund gestalten"
    Autor*in: Hoppe, Annika
    Erschienen: 2023
    Verlag:  Ernst-Abbe-Hochschule Jena, Fachbereich Betriebswirtschaft, Jena

    Die vorliegende Veröffentlichung trägt aktuelle Daten und Erkenntnisse zur Auswirkung der Digitalisierung auf die Arbeitswelt und den Gesundheitszustand von Erwerbstätigen im Freistaat Thüringen zusammen. Die Publikation vermittelt einen... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 265
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    Die vorliegende Veröffentlichung trägt aktuelle Daten und Erkenntnisse zur Auswirkung der Digitalisierung auf die Arbeitswelt und den Gesundheitszustand von Erwerbstätigen im Freistaat Thüringen zusammen. Die Publikation vermittelt einen exemplarischen Überblick über momentane Entwicklungen, Chancen, Herausforderungen und Handlungsfelder, die im Zuge der Digitalisierung ausgemacht werden. Die Erfassung dieser Daten erfolgte anhand eines Online-Fragebogens in einem Zeitraum vom 01. Juni 2021 bis zum 06. September 2021 durch das Interventionsprojekt „Digitale Arbeit erfolgreich gesund gestalten“. Wie die Daten dieser Erhebung nahelegen, ist die Digitalisierung in der Erwerbsbevölkerung in Thüringen angekommen und führt in diesem Zusammenhang zu gesundheitlichen Veränderungen. This publication provides information about and insights into the effects of digitalization in work environments, and the health conditions of employees related to this in Thuringia, Germany. The publication presents an overview of current developments as well as opportunities, and identifies challenges and fields of action in connection with the digitalization. The used data has been collected through an online survey in the period of June 1, 2021 through September 6, 2021 in the course of the co-operating project “Digitale Arbeit erfolgreich gesund gestalten”, which translates to “making digital work successful and healthy”. The results of the survey indicate, that the process of digitalization has taken a hold on work environments in Thuringia and, as a consequence, has led to changes in the general health of the employees.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 3939046620
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/270742
    Schriftenreihe: Array ; Heft 2023, 01
    Schlagworte: Arbeitswelt; Digitalisierung; digitale Transformation; Mitarbeitergesundheit; Betriebliches Gesundheitsmanagement; working environments; digitalization; digital transformation; health conditions of employees; health management
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 112 Seiten), Illustrationen
  16. Erfahrung und Fiktion
    Arbeitswelt in der deutschen Literatur der Gegenwart
    Beteiligt: Heckmann, Herbert (Hrsg.)
    Erschienen: 1993
    Verlag:  Fischer-Taschenbuch-Verl., Frankfurt am Main

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    01.c.5796
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    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    a ger 808.3/858
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    Standort:
    Zentrale Hochschulbibliothek Flensburg
    Signatur:
    GN 1701 H449
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    Standort:
    Zentrale Hochschulbibliothek Flensburg
    Signatur:
    GN 1701 H449+2
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    Standort:
    Zentrale Hochschulbibliothek Flensburg
    Signatur:
    GN 1701 H449+3
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Greifswald
    Signatur:
    310/GN 1701 H449
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    Standort:
    Stadtbibliothek Hannover
    Signatur:
    Lit 173/129 c
    Fernleihe:
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    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
    Signatur:
    94 NA 2878/1
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    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
    Signatur:
    94 A 776/1
    Fernleihe:
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    Standort:
    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
    Signatur:
    ger 806 arb BW 8321
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    Standort:
    Klassik Stiftung Weimar / Herzogin Anna Amalia Bibliothek
    Signatur:
    142138 - A
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Klassik Stiftung Weimar / Herzogin Anna Amalia Bibliothek
    Signatur:
    141664 - A
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Heckmann, Herbert (Hrsg.)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 3596117143
    Auflage/Ausgabe: Orig.-Ausg
    Schriftenreihe: ... Symposion der Deutschen Akademie für Sprache und Dichtung und des Gesamtverbandes der Metallindustriellen Arbeitgeberverbände ; [1]
    Array ; 11714
    Schlagworte: Deutsch; Literatur; Arbeitswelt <Motiv>; Geschichte 1850-1990;
    Umfang: 150 S, 19 cm
  17. New Work Dystopia
    Scheitern im Wandel und wie es besser geht
    Autor*in: Schermuly, Carsten C.
    Erschienen: 2023
    Verlag:  Haufe, Freiburg

    Spätestens seit 2020 hat die Popularität des Begriffs New Work sprunghaft zugenommen, wird aber auch zunehmend für Änderungen jeglicher Art in der Arbeitswelt missbraucht. Carsten C. Schermulys Buch greift dieses Scheitern von New Work in Form einer... mehr

    Zugang:
    Resolving-System (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Badische Landesbibliothek
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    Spätestens seit 2020 hat die Popularität des Begriffs New Work sprunghaft zugenommen, wird aber auch zunehmend für Änderungen jeglicher Art in der Arbeitswelt missbraucht. Carsten C. Schermulys Buch greift dieses Scheitern von New Work in Form einer Dystopie auf und gibt ihm ein Gesicht. Dazu stellt er das fiktive Unternehmen Kaltenburg als "bösen Bruder" von Stärkande aus "New Work Utopia" vor. Hier beschreibt er, wie der Begriff "New Work" trivialisiert und instrumentalisiert wird, einzig um das Unternehmen profitabler zu machen. Kaltenburg zeigt, wie man die Ideen von New Work verraten und seine Mitarbeitenden damit "quälen" kann. Carsten C. Schermuly lässt Sie jedoch mit diesen Aussichten nicht allein und schlägt Ihnen inspirierende Maßnahmen vor, damit die Wende zum Positiven wieder gelingt. Ein Buch, das zum Nachdenken anregt! Inhalte: - Eine kleine Geschichte des Unternehmens Kaltenburg - Die wichtigsten Axiome der Kaltenburger: Kontrolle statt Vertrauen, die DEAD-Kulturwerte oder die Organisation als Maschine - New Work ist das, was gerade passt - Instrumentalisierung von Vertrauensarbeitszeit, offenen Büroflächen, Homeoffice, Agilität oder KI - Was Unternehmen tun können, um beim Thema "New Work" weniger zu scheitern: New Work aus der Zukunft denken, anständiger Umgang mit Führungskräften oder Diagnostik und Dialog

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783648169650
    Weitere Identifier:
    9783648169650
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage 2023
    Schriftenreihe: Haufe Fachbuch
    Schlagworte: Dark:New Work; Dystopia; Scheitern; Wandel; Schattenseite; Arbeitswelt; Zukunft; Digitalisierung; Kaltenburg; Fiktion; Unternehmen; Organisation; Organisationsentwicklung; Coaching; Beratung; Arbeit 4.0; Vision; Mission; Empowerment; Hierarchie; Führung; Wertschätzung; Kultur
    Umfang: 1 Online-Ressource (180 S.)
  18. New frontiers: the origins and content of new work, 1940-2018
    Autor*in: Autor, David H.; Chin, Caroline; Salomons, Anna M.; Seegmiller, Bryan
    Erschienen: August 2022
    Verlag:  MIT Department of Economics, Cambridge, MA

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Rechte
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Discussion paper / Blueprint Labs ; #2022, 13
    NBER working paper series ; 30389
    Schlagworte: Technischer Fortschritt; Anforderungsprofil; Arbeitsgesellschaft; Arbeitswelt; Arbeitsbedingungen; USA; Technological Change; New Tasks; Augmentation; Automation; Demand Shifts
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 81 Seiten), Illustrationen
  19. New Work Dystopia
    Scheitern im Wandel und wie es besser geht
    Autor*in: Schermuly, Carsten
    Erschienen: Mai 2023
    Verlag:  Haufe Group, Freiburg

    Standort:
    Stadtbibliothek Bremen, Zentralbibliothek
    Signatur:
    Soz 780 Sch
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    Standort:
    Duale Hochschule Gera-Eisenach, Bibliothek, Campus Gera
    Signatur:
    85.05 Sche/BWL
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    Standort:
    Bibliothek LIV HN Bildungscampus
    Signatur:
    QP 413 S326 (2023)
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    Standort:
    Badische Landesbibliothek
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A23-1513
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    Standort:
    Leipziger Städtische Bibliotheken, Zentralbibliothek
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    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zentralbibliothek
    Signatur:
    QV 597
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    Standort:
    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
    Signatur:
    PZV-J 269
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    Standort:
    Hochschulbibliothek Reutlingen (Lernzentrum)
    Signatur:
    Wi 5-100-117
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule der Medien, Bibliothek Standort Nobelstr.
    Signatur:
    Hkk 14
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    Standort:
    Württembergische Landesbibliothek
    Signatur:
    73/4621
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    Hinweise zum Inhalt
    Inhaltstext (lizenzpflichtig)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783648169636; 3648169637
    Weitere Identifier:
    9783648169636
    RVK Klassifikation: QP 340
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage
    Schlagworte: Arbeitswelt; Arbeitsbedingungen; Organisatorischer Wandel
    Umfang: 215 Seiten, Illustrationen, Diagramme
    Bemerkung(en):

    Literaturverzeichnis: Seite 207-211
  20. New work dystopia
    Scheitern im Wandel und wie es besser geht
    Autor*in: Schermuly, Carsten
    Erschienen: Mai 2023; ©2023
    Verlag:  Haufe Group, Freiburg

    Cover -- Hinweis zum Urheberrecht -- Titel -- Impressum -- Inhaltsverzeichnis -- Vorwort: Warum die New-Work-Utopia einen teuflischen Zwilling braucht -- Teil I: Die Wurzeln -- 1 Eine kleine Geschichte des Unternehmens Kaltenburg: Kämpfe und Siege in... mehr

    Zugang:
    Aggregator (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
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    Badische Landesbibliothek
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    Hochschulbibliothek Friedensau
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    Online-Ressource
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek
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    Standort:
    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Elsfleth, Bibliothek
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    Standort:
    Hochschule Schmalkalden, Cellarius Bibliothek
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    Standort:
    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Wilhelmshaven, Bibliothek
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    Cover -- Hinweis zum Urheberrecht -- Titel -- Impressum -- Inhaltsverzeichnis -- Vorwort: Warum die New-Work-Utopia einen teuflischen Zwilling braucht -- Teil I: Die Wurzeln -- 1 Eine kleine Geschichte des Unternehmens Kaltenburg: Kämpfe und Siege in Pirmasens -- 2 Die vier Geschäftsbereiche von Kaltenburg -- 2.1 Autositzbezüge und Innenausstattung von Kraftfahrzeugen -- 2.2 Autohäuser -- 2.3 Tankstellen -- 2.4 Software für Tankstellen, Autohäuser und Autos -- Teil II: Die Gegenwart -- 3 Axiom Nr. 1: Kaltenburg schnurrt wie eine gut geölte Maschine -- 4 Axiom Nr. 2: Die Maschine muss regelmäßig in die Inspektion -- 5 Axiom Nr. 3: Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser -- 6 Axiom Nr. 4: Das Organisationssystem bei Kaltenburg - jeder versteckt sich in seiner Box -- 7 Axiom Nr. 5: Zwischen laissez faire und autoritär, doch ohne Teilhabe - Führung bei den Kaltenburgern -- 8 Axiom Nr. 6: Die Kaltenburger spielen Theater - nur manche kennen ihre Rolle nicht -- 9 Axiom Nr. 7: Die DEAD-Werte - Defensivität, Aggressivität und Diskriminierung -- 10 Axiom Nr. 8: Bei der Auswahl und Beförderung des Personals sind alle Führungskräfte Bundestrainer -- Teil III: Die Zukunft - New Work -- 11 Wie New Work zu den Kaltenburgern kam -- 12 New Work ist das, was gerade passt -- 13 Wir werden flacher - das Hierarchie-Harakiri -- 14 Vertrauensarbeitszeit für unbezahlte Überstunden - der Stundenstinkefinger -- 15 Seit an Seit sitzen wir im Großraumbüro - die Bürobeleidigung -- 16 Zu Hause ist es auch schön - hohles Homeoffice -- 17 Wir sind agil - wir sprinten noch schneller als bisher -- 18 New Work ist natürlich auch Digitalisierung - Piter, die KI, die alles wissen will -- Teil IV: Was Unternehmen tun können, um beim Thema »New Work« weniger zu scheitern -- 19 E-Mail an das Mitglied der Geschäftsführung Karl-Heinz Kuhr von Prof. Dr. Carsten C. Schermuly.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783648169650; 9783648169643
    RVK Klassifikation: QP 340
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage
    Schriftenreihe: Haufe Fachbuch
    Schlagworte: Arbeitswelt; Arbeitsbedingungen; Organisatorischer Wandel; Electronic books
    Umfang: 1 Online-Ressource (215 Seiten), Illustrationen, Diagramme
  21. New Work Dystopia
    Scheitern im Wandel und wie es besser geht
    Autor*in: Schermuly, Carsten C.
    Erschienen: 2023
    Verlag:  Haufe, Freiburg

    Spätestens seit 2020 hat die Popularität des Begriffs New Work sprunghaft zugenommen, wird aber auch zunehmend für Änderungen jeglicher Art in der Arbeitswelt missbraucht. Carsten C. Schermulys Buch greift dieses Scheitern von New Work in Form einer... mehr

    Zugang:
    Resolving-System (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Badische Landesbibliothek
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    Spätestens seit 2020 hat die Popularität des Begriffs New Work sprunghaft zugenommen, wird aber auch zunehmend für Änderungen jeglicher Art in der Arbeitswelt missbraucht. Carsten C. Schermulys Buch greift dieses Scheitern von New Work in Form einer Dystopie auf und gibt ihm ein Gesicht. Dazu stellt er das fiktive Unternehmen Kaltenburg als "bösen Bruder" von Stärkande aus "New Work Utopia" vor. Hier beschreibt er, wie der Begriff "New Work" trivialisiert und instrumentalisiert wird, einzig um das Unternehmen profitabler zu machen. Kaltenburg zeigt, wie man die Ideen von New Work verraten und seine Mitarbeitenden damit "quälen" kann. Carsten C. Schermuly lässt Sie jedoch mit diesen Aussichten nicht allein und schlägt Ihnen inspirierende Maßnahmen vor, damit die Wende zum Positiven wieder gelingt. Ein Buch, das zum Nachdenken anregt! Inhalte: - Eine kleine Geschichte des Unternehmens Kaltenburg - Die wichtigsten Axiome der Kaltenburger: Kontrolle statt Vertrauen, die DEAD-Kulturwerte oder die Organisation als Maschine - New Work ist das, was gerade passt - Instrumentalisierung von Vertrauensarbeitszeit, offenen Büroflächen, Homeoffice, Agilität oder KI - Was Unternehmen tun können, um beim Thema "New Work" weniger zu scheitern: New Work aus der Zukunft denken, anständiger Umgang mit Führungskräften oder Diagnostik und Dialog "Beide Bücher 'New Work Utopia' und 'New Work Dystopia!' enthalten wertvolle, praxisnahe Anregungen für Führungskräfte und sollten in Qualifikationsmaßnahmen als Inspirations- und Reflexionsquelle genützt werden." Brigitte Winkler (Co-Editorin Zeitschrift OrganisationsEntwicklung)

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783648169643
    Weitere Identifier:
    9783648169643
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage 2023
    Schriftenreihe: Haufe Fachbuch
    Schlagworte: Dark:New Work; Dystopia; Scheitern; Wandel; Schattenseite; Arbeitswelt; Zukunft; Digitalisierung; Kaltenburg; Fiktion; Unternehmen; Organisation; Organisationsentwicklung; Coaching; Beratung; Arbeit 4.0; Vision; Mission; Empowerment; Hierarchie; Führung; Wertschätzung; Kultur
    Umfang: 1 Online-Ressource (180 S.)
  22. Agiles Arbeiten - einfach anfangen!
    bewährte Ansätze und Methoden
    Autor*in: Kirsten, Jochen; Lehner, Diana; Leimeister, Katja; Wright, Andreas
    Erschienen: 26. April 2022
    Verlag:  Information Management Institut (IMI), Technische Hochschule Aschaffenburg, Aschaffenburg

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Alm, Wolfgang (HerausgeberIn); Hofmann, Georg Rainer (HerausgeberIn)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783982341323
    Schlagworte: Arbeitswelt; Management; Arbeitsgruppe; Agilität; Theorie
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 56 Seiten), Illustrationen
  23. It's now
    leben, führen, arbeiten - wir kennen die Regeln, jetzt ändern wir sie
    Autor*in: Kugel, Janina
    Erschienen: [2021]; © 2021
    Verlag:  Ariston, München

    Als Personalvorständin bei Siemens wurde Janina Kugel zu einer der einflussreichsten Frauen der deutschen Wirtschaft. Sie verkörpert eine moderne Topmanagerin, die innovative und unkonventionelle Ideen umsetzte. In ihrem 1. Buch gibt sie mit... mehr

    Standort:
    Stadtbibliothek Braunschweig
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    Standort:
    Stadtbibliothek Bremen, Zentralbibliothek
    Signatur:
    BWL 73 K
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    Standort:
    Stadt Chemnitz, Kulturbetrieb, Stadtbibliothek
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    Standort:
    Duale Hochschule Gera-Eisenach, Bibliothek, Campus Eisenach
    Signatur:
    85.06(Kug)/BWL
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    Standort:
    Hochschule Esslingen, Bibliothek
    Signatur:
    E1 Kug
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    Standort:
    Technische Universität Bergakademie Freiberg, Bibliothek 'Georgius Agricola'
    Signatur:
    21.1731 8.
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    Standort:
    Hochschule Furtwangen University. Informatik, Technik, Wirtschaft, Medien. Campus Villingen-Schwenningen, Bibliothek
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    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    QV 000 K95 87567
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    Standort:
    Stadtbibliothek Hannover
    Signatur:
    BWL 55
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    Standort:
    Fachhochschule Westküste, Hochschule für Wirtschaft und Technik, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    MS 2600 K95
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Hildesheim
    Signatur:
    FGF 520 : 064
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
    Signatur:
    WIR:TA:100:K95 I8:(3):2021
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    Standort:
    Badische Landesbibliothek
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A21-2900
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Leipziger Städtische Bibliotheken, Zentralbibliothek
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    Standort:
    Hochschule Mannheim, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    QV 584 251
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Landesbibliothek Oldenburg
    Signatur:
    FH: Soz 060 21-1935
    Fernleihe:
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    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg, Bibliothek
    Signatur:
    WAlz 27
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    Standort:
    Hochschulbibliothek Reutlingen (Lernzentrum)
    Signatur:
    Wi 12-500-401
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Stuttgart
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Vechta
    Signatur:
    474797
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    Als Personalvorständin bei Siemens wurde Janina Kugel zu einer der einflussreichsten Frauen der deutschen Wirtschaft. Sie verkörpert eine moderne Topmanagerin, die innovative und unkonventionelle Ideen umsetzte. In ihrem 1. Buch gibt sie mit biografischen Elementen Einblicke in das Leben einer Frau und Mutter mit Vollzeitjob in einer Immer-Noch-Männerdomäne. Damit macht sie Frauen Mut, ihren Karriereweg zielstrebig zu verfolgen. Vor allem aber prangert sie Missstände in Wirtschaft und Politik an. Die Rahmenbedingungen unterstützen noch das klassische Rollenmodell, in dem Frauen einen Grossteil der Care-Arbeit leisten und in Teilzeit hängenbleiben. Sie fordert mehr Diversität, mehr Flexibilität bei Arbeitsmodellen und digitale Innovationen. So gibt das Buch inspirierende Denkanstöe︣ für Unternehmer*innen und Personalverantwortliche. Aber auch alle anderen Leser*innen werden das Buch gerne lesen. Zeigt es doch eine starke und selbstbewusste Frau, die sich zu Schwächen bekennt und sich trotz ihrer Position empathisch in andere Menschen hineinversetzt. (2)

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783424202519; 3424202517
    Weitere Identifier:
    9783424202519
    RVK Klassifikation: QV 000
    Schlagworte: Arbeitswelt; Personalführung; Weibliche Führungskräfte; Motivation
    Umfang: 253 Seiten, 21.5 cm x 13.5 cm
    Bemerkung(en):

    Hier auch später erschienene, unveränderte Nachdrucke
  24. YS arbeidslivbarometer
    Norsk arbeidsliv ...
    Erschienen: [2010]-
    Verlag:  Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund, Oslo

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Standort:
    Max-Planck-Institut für Wissenschaftsgeschichte, Bibliothek
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    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
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    Standort:
    Institut für Seeverkehrswirtschaft und Logistik, ISL InfoCenter/Bibliothek
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    Leibniz-Zentrum für Marine Tropenforschung (ZMT) GmbH, Bibliothek
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    Universitätsbibliothek Clausthal
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    Standort:
    Duale Hochschule Gera-Eisenach, Bibliothek, Campus Eisenach
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    Standort:
    Hochschule Emden/Leer, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Fachhochschule Erfurt, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Erfurt / Forschungsbibliothek Gotha, Universitätsbibliothek Erfurt
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    Zentrale Hochschulbibliothek Flensburg
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    Helmholtz-Zentrum hereon GmbH, Bibliothek
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    Standort:
    Duale Hochschule Gera-Eisenach, Bibliothek, Campus Gera
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Greifswald
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    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
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    Standort:
    HafenCity Universität Hamburg, Bibliothek
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    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Bibliothek der Hochschule Hannover
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    Bibliothek im Kurt-Schwitters-Forum
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    Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek - Niedersächsische Landesbibliothek
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    Stiftung Tierärztliche Hochschule Hannover, Bibliothek
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    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Universitätsbibliothek Hildesheim
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    Standort:
    Max-Planck-Institut für Chemische Ökologie und Max-Planck-Institut für Biogeochemie, Wissenschaftliche Bibliothek
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    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
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    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
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    Fachhochschule Kiel, Zentralbibliothek
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    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Hochschule Anhalt , Hochschulbibliothek
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    Zentrale Hochschulbibliothek Lübeck
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    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
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    Hochschule Magdeburg-Stendal, Hochschulbibliothek
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    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek
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    Hochschule Merseburg, Bibliothek
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    Hochschulbibliothek Friedensau
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    Max-Planck-Institut für Psycholinguistik, Bibliothek
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    Hochschule Nordhausen, Hochschulbibliothek
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Elsfleth, Bibliothek
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    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
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    Universitätsbibliothek Osnabrück
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    Max-Planck-Institut für Evolutionsbiologie, Bibliothek
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    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    Universitätsbibliothek Rostock
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    Hochschule Schmalkalden, Cellarius Bibliothek
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    Hochschule Magdeburg-Stendal, Standort Stendal, Bibliothek
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    Universitätsbibliothek Vechta
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    UB Weimar
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Wilhelmshaven, Bibliothek
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    Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, Bibliothek
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Norwegisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schlagworte: Arbeitswelt; Arbeitsbedingungen; Arbeitsbeziehungen; Norwegen
    Umfang: Online-Ressource
    Bemerkung(en):

    Gesehen am 21.10.22

    2009 Zählung nur auf der Website
  25. Die Auswirkungen des Mercosur-Abkommens auf den Arbeitsmarkt und die Wirtschaft
    Autor*in: Schneemann, Christian; Studtrucker, Maximilian; Zika, Gerd
    Erschienen: Dezember 2021
    Verlag:  Bundesministerium für Arbeit und Soziales, [Berlin]

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
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    Standort:
    Bundesverfassungsgericht, Bibliothek
    Signatur:
    Online-Ressource
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Rechte
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Forschungsbericht / Bundesministerium für Arbeit und Soziales ; 526,6
    Schlagworte: Arbeitswelt; Forschungsberichte
    Umfang: 1 Online-Ressource (54 Seiten), Diagramme, Karten