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  1. Theoretische Erklärungsansätze für die Entsprechenserklärungen zu Abfindungen für Vorstandsmitglieder
    = Theoretical explanation approaches for the declarations of conformity regarding severance payments for members of the management board
    Autor*in: Schottmüller-Einwag, Ute
    Erschienen: Juli 2017
    Verlag:  Westfälische Wilhelms-Universität Münster, Institut für Organisationsökonomik, Münster

    In diesem Beitrag werden theoretische Erklärungen gesucht für die dauerhaft hohe Abweichungsquote der Entsprechenserklärungen hinsichtlich Vorstandsabfindungen von über 20 % von Empfehlung Ziffer 4.2.3 Abs. 4 Deutscher Corporate Governance Kodex und... mehr

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 259 (2017,7)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    In diesem Beitrag werden theoretische Erklärungen gesucht für die dauerhaft hohe Abweichungsquote der Entsprechenserklärungen hinsichtlich Vorstandsabfindungen von über 20 % von Empfehlung Ziffer 4.2.3 Abs. 4 Deutscher Corporate Governance Kodex und für die Unabhängigkeit der Abweichungsquote von der Zugehörigkeit des Unternehmens zum Prime Standard und von der Zugehörigkeit des Unternehmens zu einem der Auswahlindices DAX, MDAX, TecDAX oder SDAX. Auch die mehrheitliche Überschreitung der Obergrenze trotz Entsprechenserklärungen und das Unterlassen der Erwähnung der Überschreitung im vergangenheitsorientierten Teil der folgenden Erklärung sollen erklärt werden. Aus verschiedenen theoretischen Modellen werden jeweils Veränderungsempfehlungen für die Regelung der Abfindungsobergrenzen für Vorstandsmitglieder abgeleitet. In this discussion paper theoretical explanations are sought for the high deviation rate of declarations of conformity regarding severance payments for members of the management board of over 20 % from the recommendation section 4.2.3 para 4 of the German corporate governance code and for the independence of this rate from the membership of the company to the Prime Standard and from the membership of the company to one of the selection indices DAX, MDAX, TecDAX and SDAX. Moreover explanations are sought for the majority of severance payments exceeding the upper limit despite declarations of conformity and the failure to mention this exceedance in the past-oriented part of the following explanation. From the different theoretical models recommendations are derived how to change the arrangement of the severance caps for members of the management board.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/165999
    Schriftenreihe: Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik ; 2017, 7
    Schlagworte: Vorstand; Abfindung; Corporate Governance; Deutschland
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 30 Seiten)
  2. Job mobility and creative destruction
    flexicurity in the land of Schumpeter
    Autor*in: Kettemann, Andreas; Kramarz, Francis; Zweimüller, Josef
    Erschienen: 2017
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 32 (12112)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Array ; DP 12112
    Schlagworte: Abfindung; Arbeitsmarktflexibilität; Arbeitsmobilität; Flexicurity; Schätzung; Schumpeterismus; Österreich
    Umfang: 45, 30 Seiten
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  3. Job mobility and creative destruction
    flexicurity in the land of Schumpeter
    Autor*in: Kettemann, Andreas; Kramarz, Francis; Zweimüller, Josef
    Erschienen: June 2017
    Verlag:  University of Zurich, Department of Economics, Zurich

    This paper evaluates the 2003 Austrian severance-pay reform, often advocated as a role model for structural reforms in countries plagued by inflexible labor markets and high unemployment. The reform replaced a system with tenure-based severance... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 191 (256)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    This paper evaluates the 2003 Austrian severance-pay reform, often advocated as a role model for structural reforms in countries plagued by inflexible labor markets and high unemployment. The reform replaced a system with tenure-based severance payments after a layoff (but not after a quit) by payments into pension accounts that accrue to workers after a layoff as well as after a quit. We identify the reform effects using a regression discontinuity (RD) design and find a substantial increase in job mobility in response to the reform. A search-and-matching model with on-the- job search and tenure-dependent severance payments is structurally estimated using the RD-induced empirical moments. Counterfactual policy experiments suggest that flexicurity reforms spur job creation and can substantially reduce unemployment in countries where severance payments are initially high.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (kostenfrei)
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/173416
    Schriftenreihe: Working paper series / University of Zurich, Department of Economics ; no. 256
    Schlagworte: Abfindung; Arbeitsmarktflexibilität; Arbeitsmobilität; Flexicurity; Schätzung; Schumpeterismus; Österreich
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 77 Seiten), Illustrationen