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  1. Should employment authorities worry about mergers and acquisitions?
    Erschienen: Mar. 2006

    This paper considers the role mergers and acquisitions have on employment. First, it considers the importance of different aspects of compensation policy and human resource management practices for distinguishing acquired and acquiring firms. Second,... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
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    This paper considers the role mergers and acquisitions have on employment. First, it considers the importance of different aspects of compensation policy and human resource management practices for distinguishing acquired and acquiring firms. Second, it examines which individuals from which firms remain with the newly created entity after the takeover. Using a unique employer-employee linked data set for France, we find that very few observable workforce or compensation characteristics distinguish acquired from acquiring firms ex-ante. Nevertheless, the human resources department seems to be quite active in the post-takeover period, with employees of the acquired firm being less likely to remain with the new entity in the short term after takeover than those of the acquiring firm and with the differences between the two types of firms disappearing after 3 years. The workers with characteristics that tend to be associated with the fastest subsequent job finding in the displaced worker literature are also those who tend to be overrepresented among the individuals who separate from their employer post-takeover. Finally, as both acquired and acquiring firms differ from firms not involved in takeover activity in a similar manner, employment authorities may be able to anticipate the regions in which takeovers are more likely to occur by looking at the financial accounts of firms with particular characteristics that have local establishments. -- employment ; takeovers ; linked employer-employee data

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/33260
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 1994
    Schlagworte: Übernahme; Beschäftigungseffekt; Abfindung; Personalmanagement; Frankreich; Consolidation and merger of corporations; Employment forecasting
    Umfang: Online-Resource, 40 S., Text, graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Record-last-verified: 14-06-06

    Title from PDF file as viewed on 3/2/2006

    Includes bibliographical references
  2. Desirable misuse of unemployment benefits
    the economics of "Canada Dry" retirement
    Erschienen: Aug. 2006
    Verlag:  CORE, Louvain-la-Neuve ; Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek, Göttingen

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 159 (2006.70)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: CORE discussion paper ; 2006,70
    Schlagworte: Ältere Arbeitskräfte; Kündigung; Personalmanagement; Abfindung; Arbeitsproduktivität; Arbeitslosenversicherung; Theorie
    Umfang: Online-Ressource, 20 S., Text
  3. Cash-on-hand and competing models of intertemporal behavior
    new evidence from the labor market
    Autor*in: Card, David E.; Chetty, Raj; Weber, Andrea
    Erschienen: 2006
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (12639)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    82/766 B-12639
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; 12639
    Schlagworte: Arbeitsmarkt; Arbeitslosigkeit; Arbeitslosenversicherung; Abfindung; Einkommenshypothese; Arbeitsuche; Österreich; Ökonometrisches Modell
    Umfang: 46, [21] S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 43 - 46

    Internetausg.: papers.nber.org/papers/w12639.pdf - lizenzpflichtig
  4. Human capital
    agencies are using buyouts and early outs with increasing frequency to help reshape their workforces ; report to Congressional requesters
    Erschienen: Mar. 2006
    Verlag:  US Gov. Accountability Off., Washington, DC

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    C 251641
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schlagworte: Öffentlicher Dienst; Abfindung; Flexible Altersgrenze; Organisatorischer Wandel; Personalmanagement; Humankapital; USA
    Umfang: Online-Ressource, II, 35 S., Text, graph. Darst.
  5. Estimating retirement behavior with special early retirement offers
    Erschienen: 23 May 2006
    Verlag:  University, Dep. of Economics, Uppsala

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 95 (2006.13)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working papers / Department of Economics, Uppsala University ; 2006:13
    Schlagworte: Altersgrenze; Ältere Arbeitskräfte; Altersvorsorge; Abfindung; Betriebliche Altersversorgung; Schweden
    Umfang: Online-Ressource, 38 S., Text, graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    nBibliography
  6. Earnings-related severance pay
    Autor*in: Goerke, Laszlo
    Erschienen: July 2006

    In an efficiency wage economy, lump-sum severance pay from which shirkers can be excluded raises employment. However, severance payments are usually related to wages. It is shown that earnings-related, mandated severance pay will have ambiguous... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    In an efficiency wage economy, lump-sum severance pay from which shirkers can be excluded raises employment. However, severance payments are usually related to wages. It is shown that earnings-related, mandated severance pay will have ambiguous employment effects if effort can be varied continuously. A substitution of the earnings-related for the lump-sum component reduces employment. Thus, the prevalent form of severance payments in OECD countries might have less advantageous employment effects than previously conjectured. -- earnings relationship ; efficiency wages ; employment ; severance pay

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/34136
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 2232
    Schlagworte: Effizienzlohn; Abfindung; Erwerbstätigkeit; Theorie; Severance pay; Wages
    Umfang: Online-Ressource, 18 S., Text, graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Title from PDF file as viewed on 8/3/2006

    Includes bibliographical references
  7. CEO compensation and strategy inertia
    Autor*in: Inderst, Roman; Müller, Holger M.
    Erschienen: 2006
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 32 (5713)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Array ; 5713
    Schlagworte: Führungskräfte; Lohn; Abfindung; Aktienoption; Moral Hazard; Finanzmathematik
    Umfang: 37 S.
  8. Should employment authority worry about mergers and acquisitions?
    Autor*in: Margolis, David N.
    Erschienen: 2006

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 659 (2006.03)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Série des documents de travail du CREST ; 2006,03
    Schlagworte: Übernahme; Beschäftigungseffekt; Abfindung; Personalmanagement; Frankreich
    Umfang: 42 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Zsfassung in franz. Sprache