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  1. Redundancy payments, incomplete labor contracts, unemployment and welfare
    Autor*in: Cahuc, Pierre; Zylberberg, André
    Erschienen: 1999
    Verlag:  IZA, Bonn

    It is frequently argued that pure government-mandated severance transfers by the employer to the worker have neither employment nor welfare effect because they can be offset by private transfers from the worker to the employer. In this paper, using a... mehr

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    It is frequently argued that pure government-mandated severance transfers by the employer to the worker have neither employment nor welfare effect because they can be offset by private transfers from the worker to the employer. In this paper, using a dynamic search and matching model a la Mortensen and Pissarides (1994), we show that it may be not any more the case if labor contracts are incomplete and can be renegotiated by mutual agreement only. Indeed, we show that increases in high severance payments are likely to decrease unemployment but systematically decrease welfare and raise inequality. Moreover, it can be understood that insiders try to get high severance payments through political channels, although they do not fight for such a type of advantage at the firm level.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit : 96
    Schlagworte: Abfindung; Sozialplan; Theorie der Arbeitslosigkeit; Arbeitsuche; Arbeitsvertrag; Unvollständiger Vertrag; Verhandlungstheorie; Arbeitsmarkttheorie; Wohlfahrtsanalyse; Theorie
    Umfang: 29 S, graph. Darst
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 22 - 24
  2. Redundancy payments, incomplete labor contracts, unemployment and welfare
    Autor*in: Cahuc, Pierre; Zylberberg, André
    Erschienen: 1999
    Verlag:  IZA, Bonn

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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 400 ; QV 000 ; QV 000
    DDC Klassifikation: Sozialwissenschaften (300); Wirtschaft (330)
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; No. 96
    Schlagworte: Abfindung; Sozialplan; Arbeitsmarkttheorie; Stellensuche; Arbeitsvertrag; Dienstvertrag; Kontrakttheorie; Verhandlungstheorie; Wohlfahrtseffekt; Theorie
    Weitere Schlagworte: (stw)Abfindung; (stw)Sozialplan; (stw)Theorie der Arbeitslosigkeit; (stw)Arbeitsuche; (stw)Arbeitsvertrag; (stw)Unvollständiger Vertrag; (stw)Verhandlungstheorie; (stw)Arbeitsmarkttheorie; (stw)Wohlfahrtsanalyse; (stw)Theorie; Arbeitspapier; Graue Literatur
    Umfang: 29 S., graph. Darst., 21 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 22 - 24
  3. Ökonomische Funktionen der österreichischen Abfertigungsregelung
    im Lichte von Theorie und Empirie ; ein Beitrag zur aktuellen Abfertigungsdiskussion
    Erschienen: Mar. 1999
    Verlag:  Wirtschaftsuniv., Vienna

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1342 (2)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Auflage/Ausgabe: [Elektronische Ressource]
    Schriftenreihe: Working papers series: growth and employment in Europe : sustainability and competitiveness ; 2
    Schlagworte: Abfindung; Kündigung; Leistungsanreiz; Arbeitskosten; Reform; Österreich
    Umfang: Online-Ressource, 36 p., text, ill
  4. Redundancy payments, incomplete labor contracts, unemployment and welfare
    Autor*in: Cahuc, Pierre; Zylberberg, André
    Erschienen: 1999
    Verlag:  IZA, Bonn

    It is frequently argued that pure government-mandated severance transfers by the employer to the worker have neither employment nor welfare effect because they can be offset by private transfers from the worker to the employer. In this paper, using a... mehr

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Signatur:
    G 99/435-96
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    KAP 10788
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1194 (96)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    98/464 B-96
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    It is frequently argued that pure government-mandated severance transfers by the employer to the worker have neither employment nor welfare effect because they can be offset by private transfers from the worker to the employer. In this paper, using a dynamic search and matching model a la Mortensen and Pissarides (1994), we show that it may be not any more the case if labor contracts are incomplete and can be renegotiated by mutual agreement only. Indeed, we show that increases in high severance payments are likely to decrease unemployment but systematically decrease welfare and raise inequality. Moreover, it can be understood that insiders try to get high severance payments through political channels, although they do not fight for such a type of advantage at the firm level.

     
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QV 000
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 96
    Schlagworte: Abfindung; Sozialplan; Theorie der Arbeitslosigkeit; Arbeitsuche; Arbeitsvertrag; Unvollständiger Vertrag; Verhandlungstheorie; Arbeitsmarkttheorie; Wohlfahrtsanalyse; Theorie
    Umfang: 29 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 22 - 24
  5. Redundancy payments, incomplete labor contracts, unemployment and welfare
    Autor*in: Cahuc, Pierre; Zylberberg, André
    Erschienen: 1999
    Verlag:  Institute for the Study of Labor (IZA), Bonn

    It is frequently argued that pure government-mandated severance transfers by the employer to the worker have neither employment nor welfare effect because they can be offset by private transfers from the worker to the employer. In this paper, using a... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4 (96)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    It is frequently argued that pure government-mandated severance transfers by the employer to the worker have neither employment nor welfare effect because they can be offset by private transfers from the worker to the employer. In this paper, using a dynamic search and matching model a la Mortensen and Pissarides (1994), we show that it may be not any more the case if labor contracts are incomplete and can be renegotiated by mutual agreement only. Indeed, we show that increases in high severance payments are likely to decrease unemployment but systematically decrease welfare and raise inequality. Moreover, it can be understood that insiders try to get high severance payments through political channels, although they do not fight for such a type of advantage at the firm level.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (kostenfrei)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/20931
    RVK Klassifikation: QV 000
    Schriftenreihe: IZA Discussion paper series ; 96
    Schlagworte: Abfindung; Sozialplan; Theorie der Arbeitslosigkeit; Arbeitsuche; Arbeitsvertrag; Unvollständiger Vertrag; Verhandlungstheorie; Arbeitsmarkttheorie; Wohlfahrtsanalyse; Theorie
    Umfang: Online-Ressource ([2], 29 S.), graph. Darst.