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  1. Why do firms pay an overtime premium?
    Autor*in: Hart, Robert A.; Ma, Yue
    Erschienen: 2000
    Verlag:  IZA, Bonn

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    DDC Klassifikation: Wirtschaft (330); Handel, Kommunikation, Verkehr (380); Management und unterstützende Tätigkeiten (650); Industrielle Fertigung (670)
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; No. 163
    Schlagworte: Überbeschäftigung; Arbeitsvertrag; Dienstvertrag; Effizienzlohn; Humankapital; Asymmetrische Information; Kontrakttheorie; Theorie
    Weitere Schlagworte: (stw)Überbeschäftigung; (stw)Arbeitsvertrag; (stw)Effizienzlohn; (stw)Humankapital; (stw)Asymmetrische Information; (stw)Unvollständiger Vertrag; (stw)Theorie; Arbeitspapier; Graue Literatur
    Umfang: 22, IX S., graph. Darst., 21 cm
  2. Why do firms pay an overtime premium?
    Autor*in: Hart, Robert A.; Ma, Yue
    Erschienen: 2000
    Verlag:  IZA, Bonn

    We develop a rationale for the payment by firms of a wage premium on marginal, or overtime, weekly hours. We examine wage-hours contracts within the framework of a two-period specific human capital model with asymmetric information. The wage premium... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1194 (163)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    98/464 B-163
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    We develop a rationale for the payment by firms of a wage premium on marginal, or overtime, weekly hours. We examine wage-hours contracts within the framework of a two-period specific human capital model with asymmetric information. The wage premium serves to achieve contract efficiency. For those weekly hours for which a premium is paid, worker compensation exceeds the value of marginal product. There is an optimal automatic compensatory differential rule between straight-time wages and the premium, and this provides new theoretical insights into recent empirical work in this area. Implications of imposing mandatory rules for premium pay and hours of work are also assessed.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 163
    Schlagworte: Überbeschäftigung; Arbeitsvertrag; Effizienzlohn; Humankapital; Asymmetrische Information; Unvollständiger Vertrag; Theorie
    Umfang: 22, IX S.
  3. Why do firms pay an overtime premium?
    Autor*in: Hart, Robert A.; Ma, Yue
    Erschienen: 2000
    Verlag:  Institute for the Study of Labor (IZA), Bonn

    We develop a rationale for the payment by firms of a wage premium on marginal, or overtime, weekly hours. We examine wage-hours contracts within the framework of a two-period specific human capital model with asymmetric information. The wage premium... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4 (163)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    We develop a rationale for the payment by firms of a wage premium on marginal, or overtime, weekly hours. We examine wage-hours contracts within the framework of a two-period specific human capital model with asymmetric information. The wage premium serves to achieve contract efficiency. For those weekly hours for which a premium is paid, worker compensation exceeds the value of marginal product. There is an optimal automatic compensatory differential rule between straight-time wages and the premium, and this provides new theoretical insights into recent empirical work in this area. Implications of imposing mandatory rules for premium pay and hours of work are also assessed.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (kostenfrei)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/21005
    Schriftenreihe: IZA Discussion paper series ; 163
    Schlagworte: Überbeschäftigung; Arbeitsvertrag; Effizienzlohn; Humankapital; Asymmetrische Information; Unvollständiger Vertrag; Theorie
    Umfang: Online-Ressource ([3], 22, IX S.), graph. Darst.