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  1. BBEN - Beratungs- und Betreuungsleistungen für Personen mit multiplen Vermittlungshindernissen
    Kosten-Ertrags-Analyse : Endbericht
    Autor*in: Eppel, Rainer; Mahringer, Helmut; Böheim, René
    Erschienen: Jänner 2020
    Verlag:  WIFO, Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung, Wien

    Das spezielle Angebot an Beratungs- und Betreuungsleistungen für Personen mit multiplen Vermittlungshindernissen (BBEN) wird vom AMS derzeit in ausgewählten regionalen Geschäftsstellen erprobt. Untersucht wird, wie sich seine Einführung auf die... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    C 283921
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Das spezielle Angebot an Beratungs- und Betreuungsleistungen für Personen mit multiplen Vermittlungshindernissen (BBEN) wird vom AMS derzeit in ausgewählten regionalen Geschäftsstellen erprobt. Untersucht wird, wie sich seine Einführung auf die Kosten-Ertrags-Relation des AMS im Vergleich mit einer Situation unveränderter Betreuung und Förderung dieser Zielgruppe auswirkt. Etwaige Kostenveränderungen resultieren aus Veränderungen der Inanspruchnahme von Betreuungs- und Beratungsleistungen, der Maßnahmenteilnahme, des weiteren Verlaufes der Arbeitslosigkeit und des Leistungsbezuges sowie der nachfolgenden Beschäftigungsintegration. Während der Pilotphase in den Jahren 2017 und 2018 ergaben sich für das AMS in einem kurzen Zeitraum von einem Jahr keine Kostenersparnisse aus der Veränderung der Betreuungsstrategie für Personen mit multiplen Vermittlungshindernissen.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Huemer, Ulrike (MitwirkendeR); Böhs, Georg (MitwirkendeR); Fuchs, Stefan (MitwirkendeR); Lorenz, Christoph (MitwirkendeR); Auer, Eva (MitwirkendeR); Kreinjobst, Brigitte (MitwirkendeR); Weinberger, Franz (MitwirkendeR)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Weitere Identifier:
    11118
    Schlagworte: Arbeitslosigkeit; Arbeitsmarktintegration; Arbeitsvermittlung; Kosten-Nutzen-Analyse; Österreich
    Umfang: 58 Seiten, Illustrationen, 30 cm
  2. Birthplace diversity of the workforce and productivity spill-overs in firms
    conference paper
    Autor*in: Böheim, René; Horvath, Thomas; Mayr, Karin
    Erschienen: 2013
    Verlag:  ZBW, [Kiel

    We analyze the effect of workforce composition by birthplace on workers' wages. In our model, each worker's productivity may depend on whether co-workers are of the same or of a different birthplace. Wages depend both on the relative size of workers'... mehr

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    We analyze the effect of workforce composition by birthplace on workers' wages. In our model, each worker's productivity may depend on whether co-workers are of the same or of a different birthplace. Wages depend both on the relative size of workers' groups as well as on the production structure of firms. We derive empirically testable hypotheses about the effect of co-worker birthplace on wages using a stylized model of intra-firm spill-overs across worker groups. We find evidence for complementarities between workers of different birthplace inline with our model.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (Einzellizenz)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/79890
    Auflage/Ausgabe: Preliminary draft
    Schriftenreihe: Beiträge zur Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik 2013: Wettbewerbspolitik und Regulierung in einer globalen Wirtschaftsordnung
    Schlagworte: Arbeitsmigranten; Ethnische Gruppe; Interner Arbeitsmarkt; Lohnstruktur; Arbeitsproduktivität; Spillover-Effekt; Österreich
    Umfang: Online-Ressource (35 S.), graph. Darst.
  3. Consumption based capital asset pricing and the Austrian Stock Exchange
    Autor*in: Böheim, René; Boss, Michael
    Erschienen: 1996
    Verlag:  Inst. für Höhere Studien, Wien

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    C 201406
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Reihe Ökonomie ; 29
    Schlagworte: Risikoprämie; Portfolio-Management; CAPM; Konsumtheorie; Schätztheorie; Theorie; Schätzung; Österreich
    Umfang: 24 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 23 - 24
  4. When and how to create a job
    the survival of new jobs in Austrian firms
    Autor*in: Böheim, René; Stiglbauer, Alfred; Winter-Ebmer, Rudolf
    Erschienen: 2005
    Verlag:  Univ., Dep. of Economics, Linz

    While the volatility of job creations has been studied extensively, the survival chances of new jobs are less researched. The question when and how to expand a firm is of importance, both from the firm’s and from a macro perspective. Adjustment cost... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 398 (2005,4)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    While the volatility of job creations has been studied extensively, the survival chances of new jobs are less researched. The question when and how to expand a firm is of importance, both from the firm’s and from a macro perspective. Adjustment cost theories and arguments about option values of investment in firm expansion make predictions about the timing, sequencing and form of firm expansions. When we analyze 21 years of job creation in Austria, we find that the survival of new jobs (and of new firms) depends upon the state of the business cycle at the time of job creation, on the number of jobs created, and on firm age. Jobs in new firms last longer than new jobs in continuing firms. -- job creation ; business cycle ; reallocation ; persistence

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/73218
    Schriftenreihe: Working paper / Department of Economics, Johannes Kepler University of Linz ; 0504
    Schlagworte: Arbeitsnachfrage; Personalplanung; Kündigung; Konjunktur; Österreich
    Umfang: Online-Ressource (29 S.), graph. Darst.
  5. Renditen betrieblicher Weiterbildung in Österreich
    Autor*in: Böheim, René; Schneeweis, Nicole
    Erschienen: 2007
    Verlag:  Kammer für Arbeiter und Angestellte, Wien

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    C 254505
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Mannheimer Zentrum für Europäische Sozialforschung, Bibliothek
    Signatur:
    A/Bild/013
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783706303552
    RVK Klassifikation: QG 460 ; QP 370
    Schriftenreihe: Materialien zu Wirtschaft und Gesellschaft ; 103
    Schlagworte: Betriebliches Bildungsmanagement; Produktivität; Industrie; Dienstleistungssektor; Schätzung; Österreich
    Umfang: 60 S., graph. Darst., 297 mm x 210 mm
  6. Great expectations
    past wages and unemployment durations
    Autor*in: Böheim, René; Horvath, Thomas; Winter-Ebmer, Rudolf
    Erschienen: 2010
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 32 (7974)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Array ; 7974
    Schlagworte: Lohnstruktur; Lohnbildung; Anspruchslohn; Arbeitslosigkeit; Dauer; Österreich
    Umfang: 30 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Parallel als Online-Ausg. erschienen
  7. Einfluss von Erwerbslaufbahn und Nachtschwerarbeit auf die Lebenserwartung
    Sterberisiko der Männer der Kohorten 1924 bis 1949 in Österreich ; Studie des Österreichischen Instituts für Wirtschaftsforschung im Auftrag des Hauptverbandes der österreichischen Sozialversicherungsträger
    Autor*in: Böheim, René; Knittler, Käthe; Mahringer, Helmut
    Erschienen: 2008
    Verlag:  WIFO, Wien

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    14.01.3 0043ga032009
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    C 255332
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QV 000
    Schlagworte: Erwerbsverlauf; Nachtarbeit; Sterblichkeit; Männliche Arbeitskräfte; Schätzung; Österreich
    Umfang: 39 S., graph. Darst.
  8. The effects of marginal employment on subsequent labour market outcomes
    Autor*in: Böheim, René
    Erschienen: July 2006

    We analyse the consequences of starting a wage subsidised job, "marginal employment", for unemployed workers. Marginal employment is a type of wage subsidy paid to unemployed workers and they do not lose their unemployment benefits if the wage is... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    We analyse the consequences of starting a wage subsidised job, "marginal employment", for unemployed workers. Marginal employment is a type of wage subsidy paid to unemployed workers and they do not lose their unemployment benefits if the wage is below a certain threshold. We ask if the unemployed who start marginal jobs face better labour market outcomes than those who do not work. A priori it is not clear if those who work in marginal employment improve their labour market status, e.g. by signalling effort, or worsen it by reduced job search effort. We selected unemployed workers and investigate the effect of marginal employment on their labour market outcomes, by means of propensity score matching. Our results suggest that selection into marginal employment is "negative", i.e. workers with characteristics we usually associate with low-productivity are more likely to select into such jobs. The unemployed who start to work in marginal employment during their unemployment spell suffer a (causal) penalty for doing so, relative to their peers who do not. The penalty, in terms of less employment, more unemployment, lower wages, lessens over time but is still present after three years. -- marginal employment ; labour supply ; propensity score

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/34139
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 2221
    Schlagworte: Lohnsubvention; Arbeitsmarktintegration; Arbeitslosigkeit; Atypische Beschäftigung; Vergleich; Arbeitsangebot; Arbeitsproduktivität; Österreich; Unemployed; Employment subsidies
    Umfang: Online-Ressource, 43 S., Text, graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Title from PDF file as viewed on 8/2/2006

    Includes bibliographical references
  9. When and how to create a job
    the survival of new jobs in Austrian firms
    Autor*in: Böheim, René; Stiglbauer, Alfred; Winter-Ebmer, Rudolf
    Erschienen: 2005
    Verlag:  Inst. für Volkswirtschaftslehre, Univ., Linz-Auhof

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 410 (0504)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Working paper / Johannes Kepler Universität, Sozial- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Institut für Volkswirtschaftslehre ; 0504
    Schlagworte: Arbeitsnachfrage; Personalplanung; Kündigung; Konjunktur; Österreich
    Umfang: 29 Bl., graph. Darst.
    Bemerkung(en):
  10. The effects of marginal employment on subsequent labour market outcomes
    Autor*in: Böheim, René; Weber, Andrea
    Erschienen: 2006
    Verlag:  Inst. für Volkswirtschaftslehre, Johannes Kepler Univ. Linz, Linz

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 410 (0612)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Working paper / Institut für Volkswirtschaftslehre, Johannes-Kepler-Universität Linz ; 0612
    Schlagworte: Lohnsubvention; Arbeitsmarktintegration; Arbeitslosigkeit; Atypische Beschäftigung; Vergleich; Arbeitsangebot; Arbeitsproduktivität; Österreich
    Umfang: 43 S., graph. Darst., 30 cm
  11. On the persistence of firm expansion
    the survival of new jobs in Austrian firms
    Autor*in: Böheim, René; Stiglbauer, Alfred; Winter-Ebmer, Rudolf
    Erschienen: 2005
    Verlag:  Inst. für Höhere Studien, Wien

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1312 (173)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Reihe Ökonomie ; 173
    Schlagworte: Unternehmensgründung; Unternehmenserfolg; Konjunktur; Beschäftigungseffekt; Arbeitsplatz; Schätzung; Österreich
    Umfang: 21 S, graph. Darst
    Bemerkung(en):
  12. Die Auswirkungen einer verbesserten Betreuungsrelation für Arbeitslose in der Arbeitsvermittlung des AMS
    Ergebnisse eines kontrollierten Experiments des AMS Österreich in der Servicezone der RGS Linz : Endbericht
    Autor*in: Böheim, René; Eppel, Rainer; Mahringer, Helmut
    Erschienen: Juni 2017
    Verlag:  Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung, WIFO, Wien

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    C 281306
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Böhs, Georg (MitwirkendeR); Fuchs, Stefan (MitwirkendeR); Lorenz, Christoph (MitwirkendeR); Albert, Anna (MitwirkendeR); Gatterbauer, Marlies (MitwirkendeR); Wilk, Marius (MitwirkendeR)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schlagworte: Beziehungsmarketing; Arbeitsvermittlung; Dauer; Arbeitsmarktintegration; Experiment; Linz; Österreich
    Umfang: 96 Seiten, Illustrationen, 30 cm
  13. Die Auswirkungen einer verbesserten Betreuungsrelation für Arbeitslose in der Arbeitsvermittlung des AMS
    Ergebnisse eines kontrollierten Experiments des AMS Österreich in der Beratungszone der RGS Esteplatz in Wien : Endbericht
    Autor*in: Böheim, René; Eppel, Rainer; Mahringer, Helmut
    Erschienen: Februar 2017
    Verlag:  Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung, WIFO, Wien

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    C 281307
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Böhs, Georg (MitwirkendeR); Fuchs, Stefan (MitwirkendeR); Lorenz, Christoph (MitwirkendeR); Gatterbauer, Marlies (MitwirkendeR); Wilk, Marius (MitwirkendeR)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schlagworte: Beziehungsmarketing; Arbeitsvermittlung; Dauer; Arbeitsmarktintegration; Experiment; Wien; Österreich
    Umfang: 101 Seiten, Illustrationen, 30 cm
  14. Does custody law affect family behavior in and out of marriage?
    Autor*in: Böheim, René; Francesconi, Marco; Halla, Martin
    Erschienen: 2012
    Verlag:  IZA, Bonn

    We examine the effect of joint custody on marriage, divorce, fertility and female employment in Austria using individual-level administrative data, covering the entire population. We also use unique data obtained from court records to analyze the... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4 (7064)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    We examine the effect of joint custody on marriage, divorce, fertility and female employment in Austria using individual-level administrative data, covering the entire population. We also use unique data obtained from court records to analyze the effect on post-divorce outcomes. Our estimates show that joint custody significantly reduces divorce and female employment rates, significantly increases marriage and marital birth rates, and leads to a substantial increase in the total money transfer received by mothers after divorce. We interpret these results as evidence against Becker-Coase bargains and in support of a mechanism driven by a resource redistribution that favors men giving them greater incentives to invest in marriage specific capital. -- divorce ; fertility ; bargaining ; intrahousehold allocations ; Austria

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/69450
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 7064
    Schlagworte: Unterhaltsrecht; Familienökonomik; Scheidung; Fertilität; Ehe; Verhandlungstheorie; Theorie; Österreich
    Umfang: Online-Ressource, graph. Darst.
  15. Birthplace diversity of the workforce and productivity spill-overs in firms
    Autor*in: Böheim, René; Horvath, Thomas; Mayr, Karin
    Erschienen: 2012
    Verlag:  WIFO, Wien

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 533 (438)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/128975
    Schriftenreihe: Working papers / WIFO, Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung ; 438
    Schlagworte: Einwanderung; Arbeitsproduktivität; Arbeitsmigranten; Arbeitsmarktsegmentation; Österreich
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 33 S.), graph. Darst.
  16. The effects of marginal employment on subsequent labour market outcomes
    Autor*in: Böheim, René; Weber, Andrea
    Erschienen: 2006
    Verlag:  Univ., Dep. of Economics, Linz

    We analyse the consequences of starting a wage subsidised job, "marginal employment", for unemployed workers. Marginal employment is a type of wage subsidy paid to unemployed workers and they do not lose their unemployment benefits if the wage is... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 398 (2006,12)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    We analyse the consequences of starting a wage subsidised job, "marginal employment", for unemployed workers. Marginal employment is a type of wage subsidy paid to unemployed workers and they do not lose their unemployment benefits if the wage is below a certain threshold. We ask if the unemployed who start marginal jobs face better labour market outcomes than those who do not work. A priori it is not clear if those who work in marginal employment improve their labour market status, e.g. by signalling effort, or worsen it by reduced job search effort. We select unemployed workers and investigate the effect of marginal employment on their labour market outcomes, by means of propensity score matching. Our results suggest that selection into marginal employment is "negative", i.e. workers with characteristics we usually associate with low-productivity are more likely to select into such jobs. The unemployed who start to work in marginal employment during their unemployment spell suffer a (causal) penalty for doing so, relative to their peers who do not. The penalty, in terms of less employment, more unemployment, lower wages, lessens over time but is still present after three years. -- marginal employment ; atypical employment ; labour supply ; propensity score matching

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/73210
    Schriftenreihe: Working paper / Department of Economics, Johannes Kepler University of Linz ; 0612
    Schlagworte: Lohnsubvention; Arbeitsmarktintegration; Arbeitslosigkeit; Atypische Beschäftigung; Vergleich; Arbeitsangebot; Arbeitsproduktivität; Österreich
    Umfang: Online-Ressource (S.), graph. Darst.
  17. Consumption based capital asset pricing and the Austrian Stock Exchange
    Autor*in: Böheim, René; Boss, Michael
    Erschienen: 1996
    Verlag:  IHS, Wien

    Using data from the Vienna Stock Exchange we investigate three different types of consumption based capital asset pricing models: the well known two state model of Mehra and Prescott, the model of Rietz, which includes also a crash state, and an own... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 387 (29)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Using data from the Vienna Stock Exchange we investigate three different types of consumption based capital asset pricing models: the well known two state model of Mehra and Prescott, the model of Rietz, which includes also a crash state, and an own four state model. The aim of this Vienna Stock Exchange during the 1980s into account. For all the models we calculate the risk premium in order to see whether the models could explain the empirically observed risk premium. For the calculation of risk premia we use estimators generated by the General Method of Moments. -- consumption based capital pricing models ; GMM ; equity premium puzzle

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/68661
    Schriftenreihe: Reihe Ökonomie / Institut für Höhere Studien ; 29
    Schlagworte: Risikoprämie; Portfolio-Management; CAPM; Konsumtheorie; Schätztheorie; Theorie; Schätzung; Österreich
    Umfang: Online-Ressource, graph. Darst.
  18. On the persistence of firm expansion
    the survival of new jobs in Austrian firms
    Autor*in: Böheim, René; Stiglbauer, Alfred; Winter-Ebmer, Rudolf
    Erschienen: 2005
    Verlag:  IHS, Wien

    While the volatility of job creations has been studied extensively, the survival chances of new jobs are less researched. The question when and how to expand a firm is of importance, both from the firm’s and from a macro perspective. Adjustment cost... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 387 (173)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    While the volatility of job creations has been studied extensively, the survival chances of new jobs are less researched. The question when and how to expand a firm is of importance, both from the firm’s and from a macro perspective. Adjustment cost theories and arguments about option values of investment in firm expansion make predictions about the timing, sequencing and form of firm expansions. When we analyze 21 years of job creation in Austria, we find that the survival of new jobs (and of new firms) depends upon the state of the business cycle at the time of job creation, on the number of jobs created, and on firm age. Jobs in new firms last longer than new jobs in continuing firms. -- job creation ; business cycle ; reallocation ; persistence

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/72289
    Schriftenreihe: Reihe Ökonomie / Institut für Höhere Studien ; 173
    Schlagworte: Unternehmensgründung; Unternehmenserfolg; Konjunktur; Beschäftigungseffekt; Arbeitsplatz; Schätzung; Österreich
    Umfang: Online-Ressource (21 S.), graph. Darst.
  19. Firms' sickness costs and workers' sickness absences
    Autor*in: Böheim, René; Leoni, Thomas
    Erschienen: 2014

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (20305)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; 20305
    Schlagworte: Arbeiter; Fehlzeit; Arbeitskosten; Unternehmen; Versicherungsschutz; Moral Hazard; Österreich
    Umfang: 48 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Parallel als Online-Ausg. erschienen
  20. Firms' moral hazard in sickness absences
    Autor*in: Böheim, René; Leoni, Thomas
    Erschienen: 2011
    Verlag:  IZA, Bonn

    Sick workers in many countries receive sick pay during their illness-related absences from the workplace. In several countries, the social security system insures firms against their workers' sickness absences. However, this insurance may create... mehr

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Fernleihe:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4 (6005)
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    Sick workers in many countries receive sick pay during their illness-related absences from the workplace. In several countries, the social security system insures firms against their workers' sickness absences. However, this insurance may create moral hazard problems for firms, leading to the inefficient monitoring of absences or to an underinvestment in their prevention. In the present paper, we investigate firm' moral hazard problems in sickness absences by analyzing a legislative change that took place in Austria in 2000. In September 2000, an insurance fund that refunded firms for the costs of their blue-collar workers' sickness absences was abolished (firms did not receive a similar refund for their white-collar workers' sickness absences). Before that time, small firms were fully refunded for the wage costs of blue-collar workers' sickness absences. Large firms, by contrast, were refunded only 70% of the wages paid to sick blue-collar workers. Using a difference-in-differences-in-differences approach, we estimate the causal impact of refunding firms for their workers' sickness absences. Our results indicate that the incidences of blue-collar workers' sicknesses dropped by approximately 8% and sickness absences were almost 11% shorter following the removal of the refund. Several robustness checks confirm these results. -- absenteeism ; moral hazard ; sickness insurance

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/55127
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 6005
    Schlagworte: Arbeiter; Fehlzeit; Moral Hazard; Versicherungsschutz; Unternehmen; Österreich
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 34 S., 374,34 KB), graph. Darst.
  21. Birthplace diversity of the workforce and productivity spill-overs in firms
    conference paper
    Autor*in: Böheim, René; Horvath, Thomas; Mayr, Karin
    Erschienen: 2013
    Verlag:  ZBW, [Kiel

    We analyze the effect of workforce composition by birthplace on workers' wages. In our model, each worker's productivity may depend on whether co-workers are of the same or of a different birthplace. Wages depend both on the relative size of workers'... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DSM 13
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    We analyze the effect of workforce composition by birthplace on workers' wages. In our model, each worker's productivity may depend on whether co-workers are of the same or of a different birthplace. Wages depend both on the relative size of workers' groups as well as on the production structure of firms. We derive empirically testable hypotheses about the effect of co-worker birthplace on wages using a stylized model of intra-firm spill-overs across worker groups. We find evidence for complementarities between workers of different birthplace inline with our model.

     
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    Volltext (kostenfrei)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/79890
    Auflage/Ausgabe: Preliminary draft
    Schriftenreihe: Beiträge zur Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik 2013: Wettbewerbspolitik und Regulierung in einer globalen Wirtschaftsordnung
    Schlagworte: Arbeitsmigranten; Ethnische Gruppe; Interner Arbeitsmarkt; Lohnstruktur; Arbeitsproduktivität; Spillover-Effekt; Österreich
    Umfang: Online-Ressource (35 S.), graph. Darst.
  22. Chancengleichheit in Österreich
    Bildungs- und Einkommenskorrelationen von Geschwistern
    Autor*in: Böheim, René; Judmayr, Christina
    Erschienen: 2014
    Verlag:  Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien, Wien

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    C 273933
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783706305143
    Schriftenreihe: Materialien zu Wirtschaft und Gesellschaft ; 134
    Schlagworte: Bildungsniveau; Kinder; Soziale Ungleichheit; Bildungsertrag; Konzentrationsmaß; Österreich
    Umfang: IV, 71 S., graph. Darst., 30 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 56 - 60
  23. Birthplace diversity and productivity spill-overs in firms
    Autor*in: Böheim, René; Horvath, Thomas; Mayr, Karin
    Erschienen: 2014
    Verlag:  Univ., Dep. of Economics, Vienna

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Speicherung
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working papers / Department of Economics, University of Vienna ; 1403
    Schlagworte: Betrieblicher Standort; Arbeitskräfte; Produktivitätsentwicklung; Österreich
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 38 S.), graph. Darst.
  24. On the persistence of job creation in old and new firms
    Autor*in: Böheim, René; Stiglbauer, Alfred; Winter-Ebmer, Rudolf
    Erschienen: 2008
    Verlag:  Univ., Dep. of Economics, Linz

    We suggest a new method to analyze the success of firm creation by looking at the persistence of new jobs created in old and in new firms. Compared to survival rates of new versus old firms, this measure has the advantage that the sustainability of... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 398 (2008,4)
    Fernleihe:
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    We suggest a new method to analyze the success of firm creation by looking at the persistence of new jobs created in old and in new firms. Compared to survival rates of new versus old firms, this measure has the advantage that the sustainability of job creation in different circumstances is investigated. We analyze 21 years of job creation in Austria and find that new jobs last significantly longer in new than in old firms. Moreover, the survival of new jobs depends upon the state of the business cycle at the time of job creation, on the number of jobs created, and, for existing firms, on firm age. -- job creation ; new firms ; reallocation ; persistence

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/73624
    Schriftenreihe: Working paper / Department of Economics, Johannes Kepler University of Linz ; 0804
    Schlagworte: Unternehmensgründung; Unternehmenserfolg; Konjunktur; Beschäftigungseffekt; Arbeitsplatz; Schätzung; Österreich
    Umfang: Online-Ressource (26 S.), graph. Darst.
  25. Employer provided training in Austria
    productivity, wages and wage inequality
    Autor*in: Böheim, René; Schneeweis, Nicole; Wakolbinger, Florian
    Erschienen: 2009
    Verlag:  Univ., Dep. of Economics, Linz

    We use data on Austrian firms and employees to estimate the effects of employer-provided training on productivity, wages, and the inequality of wages within firms. While the average amount spent on employer-provided training is low in general, we... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 398 (2009,15)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    We use data on Austrian firms and employees to estimate the effects of employer-provided training on productivity, wages, and the inequality of wages within firms. While the average amount spent on employer-provided training is low in general, we find a robust positive elasticity of training on productivity of about 0.04. In-house training is more effective than external courses, and language, administrative and personal skills courses are more effective than sales training and IT-courses. We find a significant relationship between training and wages, the coefficient is about 0.05. We find no significant effect of training on the inequality of wages within firms. -- employer-provided training ; productivity ; wages

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/73560
    Schriftenreihe: Working paper / Department of Economics, Johannes Kepler University of Linz ; 0915
    Schlagworte: Betriebliches Bildungsmanagement; Arbeitsproduktivität; Lohnstruktur; Qualifikation; Österreich
    Umfang: Online-Ressource (36 S.), graph. Darst.