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  1. Voices of Labor: Creativity, Craft, and Conflict in Global Hollywood
    Autor*in: Curtin, Michael; Sanson, Kevin
    Erschienen: 2017
    Verlag:  University of California Press, Oakland, California

    Motion pictures are made, not mass produced, requiring a remarkable collection of skills, self-discipline, and sociality—all of which are sources of enormous pride among Hollywood’s craft and creative workers. The interviews collected here showcase... mehr

     

    Motion pictures are made, not mass produced, requiring a remarkable collection of skills, self-discipline, and sociality—all of which are sources of enormous pride among Hollywood’s craft and creative workers. The interviews collected here showcase the pleasures that attract people to careers in film and television. They also reflect critically on changes in the workplace brought about by corporate conglomeration and globalization. Rather than offer publicity-friendly anecdotes by marquee celebrities, Voices of Labor presents off-screen observations about the everyday realities of Global Hollywood. Ranging across job categories—from showrunner to make-up artist to location manager—this collection features voices of labor from Los Angeles, Atlanta, Prague, and Vancouver. Together they show how abstract concepts like conglomeration, financialization, and globalization are crucial tools for understanding contemporary Hollywood and for reflecting more generally on changes and challenges in the screen media workplace and our culture at large.

     
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    Quelle: OAPEN
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9780520968196
    Weitere Identifier:
    Schlagworte: Society & social sciences; Media studies
    Weitere Schlagworte: globalization; creative labor; working conditions; gender; below-the-line; interviewers; runaway production; organized labor; diversity; hollywood; Los Angeles; Visual effects
    Umfang: 1 electronic resource (284 p.)
  2. Mind the task
    evidence on persistent gender gaps at the workplace
    Autor*in: Fana, Marta; Villani, Davide; Bisello, Martina
    Erschienen: 2021
    Verlag:  European Commission, Seville

    This article investigates gender differences in tasks performed at the workplace over a period of 25 years, from 1991 and 2016 in France. We exploit data from the Enquête Complémentaire Emploi: Conditions de travail, the oldest survey at the worker... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 657
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    This article investigates gender differences in tasks performed at the workplace over a period of 25 years, from 1991 and 2016 in France. We exploit data from the Enquête Complémentaire Emploi: Conditions de travail, the oldest survey at the worker level among European countries on a wide range of work attributes and working conditions measures. In our study, we focus both on the content of work form a material perspective, looking concretely at what job tasks are performed by men and women, and on work organisational practices, to capture gender disparities in authority and power relations at the workplace. Our findings reveal that women tend to perform different tasks compared to their male colleagues within the same job also after controlling for supply-side factors, like education, age and seniority. While in line with previous studies we find that women still tend to perform fewer physical tasks than men, despite significant increase in such activities in female dominated jobs, there is no strong evidence supporting the "brain" hypothesis. On the contrary, women appear to be less involved in intellectual tasks and, especially, social tasks such as managing and coordinating. Furthermore, social interactions with clients or customers do not significantly characterise feminised jobs, challenging the idea according to which gender segregation between jobs is explained by the predominance of this type of tasks. Additionally, and more importantly, our analysis shows that gender matters also in terms of work organisation and distribution of power, highlighting strong asymmetries in the way authority and autonomy are distributed between male and female workers, unbalanced in favor of men. Finally, our study shows that these gender effects often exacerbate within male dominated jobs, although they do not necessarily disappear as the share of female workers increases at the job level. We conclude that power and authority are structurally a prerogative of men, regardless of individual and job characteristics, even within female dominated jobs.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/232031
    Schriftenreihe: JRC working papers series on labour, education and technology ; 2021, 03
    Schlagworte: employment; working conditions; tasks; gender differences
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 40 Seiten), Illustrationen
  3. Intergenerational well-being: Baby boomers, generation X, and millennials in Australia
    Autor*in: Abelson, Peter
    Erschienen: [2021]
    Verlag:  Australian National University, Canberra

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VSP 1802
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: TTPI - working papers ; 2021, 16 (September 2021)
    Schlagworte: intergenerational well-being; income and wealth; working conditions; housing; physical and mental health; safety; Environment; inequality
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 49 Seiten), Illustrationen
  4. Quand le travail perd son sens
    l'influence du sens du travail sur la mobilité professionnelle, la prise de parole et l'absentéisme pour maladie : une analyse longitudinale avec l'enquête Conditions de travail 2013-2016
    Autor*in: Coutrot, Thomas; Perez, Coralie
    Erschienen: [2021]
    Verlag:  Centre d'économie de la Sorbonne, Paris

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 832
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Französisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Documents de travail du Centre d'économie de la Sorbonne ; 2021, 20
    Schlagworte: meaningful work; working conditions; organizational changes; exit; voice; absenteism; psychosocial risks
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 54 Seiten)
  5. Precarious employment and occupational health in Europe
    Autor*in: Reuter, Marvin Alexander
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Universitäts- und Landesbibliothek der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, Düsseldorf

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (Array)

    Standort:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
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    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Clausthal
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    Standort:
    Fachhochschule Erfurt, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Standort:
    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Bibliothek der Hochschule Hannover
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    Standort:
    Bibliothek im Kurt-Schwitters-Forum
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    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Standort:
    Zentrale Hochschulbibliothek Lübeck
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    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Hochschule Magdeburg-Stendal, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
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    Standort:
    Hochschule Magdeburg-Stendal, Standort Stendal, Bibliothek
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    Standort:
    UB Weimar
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schlagworte: public health; precarious employment; presenteeism; occupational health; working conditions; occpational epidemiology
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 87 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, 2021
  6. How digital technology affects working conditions in globally fragmented production chains: evidence from Europe
    Autor*in: Parteka, Aleksandra; Wolszczak-Derlacz, Joanna; Nikulin, Dagmara
    Erschienen: November 2021
    Verlag:  Gdańsk University of Technology, Faculty of Management and Economics, Gdańsk

    This paper uses a sample of over 9.5 million workers from 22 European countries to study the intertwined effects of digital technology and cross-border production links on workers' wellbeing. We compare the social effects of technological change... mehr

    Zugang:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 592
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    This paper uses a sample of over 9.5 million workers from 22 European countries to study the intertwined effects of digital technology and cross-border production links on workers' wellbeing. We compare the social effects of technological change exhibited by three types of innovation: computerisation (software), automation (robots) and artificial intelligence (AI). To fully quantify work-related wellbeing, we propose a new methodology that corrects the information on remuneration by reference to such non-monetary factors as the work environment (physical and social), career development prospects, or work intensity. We show that workers' wellbeing depends on the type of technological exposure. Employees in occupations with high software or robots content face worse working conditions than those exposed to AI. The impact of digitalisation on working conditions depends on participation in global production. To demonstrate this, we estimate a set of augmented models for determination of working conditions, interacting technological factors with Global Value Chain participation. GVC intensification is accompanied by deteriorating working conditions - but only in occupations exposed to robots or software, not in AI-intensive jobs. In other words, we find that AI technologies differ from previous waves of technological progress - also in their impact on workers' wellbeing within global production structures.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/273130
    Auflage/Ausgabe: This version: 17 November 2021
    Schriftenreihe: Array ; 2021, no 4 = 66
    Schlagworte: digital technologies; working conditions; GVC; Global Value Chains; artificial intelligence; AI
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 68 Seiten), Illustrationen
  7. How good are manufacturing jobs in Myanmar?
    evidence from matched employer-employee data
    Autor*in: Falco, Paolo; Gioia, Francesca; Trifkovic, Neda
    Erschienen: June 2021
    Verlag:  United Nations University World Institute for Development Economics Research, Helsinki, Finland

    The quality of people's jobs is a fundamental determinant of their well-being, and judging the state of a labour market on the basis of job quantity alone delivers a very partial picture. This study is an attempt to place the spotlight on the working... mehr

    Zugang:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 248
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    The quality of people's jobs is a fundamental determinant of their well-being, and judging the state of a labour market on the basis of job quantity alone delivers a very partial picture. This study is an attempt to place the spotlight on the working conditions of workers in the Myanmar manufacturing sector. Using a model of job demands and job resources, we focus on the balance between different stress factors and the support workers get. We find that a large fraction of workers face severe pressures. In particular, nearly one half faces severe time pressure; nearly a quarter is exposed to health hazards, such as loud noises, carrying heavy loads, and operating in uncomfortable or painful positions. These factors are often not met with adequate support from the firm. Male workers and those with lower levels of education are most exposed to occupational risks. Contrary to the narrative that a trade-off might exist between firm competitiveness and job quality, we find that labour productivity is higher in firms where working conditions are better.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9789292670306
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/243416
    Schriftenreihe: WIDER working paper ; 2021, 90
    Schlagworte: job quality; productivity; working conditions; Myanmar
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 20 Seiten), Illustrationen
  8. Public sector jobs: working in the public sector in Europe and the US
    Autor*in: Checchi, Daniele; Fenizia, Alessandra; Lucifora, Claudio
    Erschienen: June 2021
    Verlag:  IZA - Institute of Labor Economics, Bonn, Germany

    This paper reviews recent theoretical and empirical work on public employment management and presents novel stylized facts on public sector jobs. In the first part, we examine the evolution of managerial practices in the public sector and discuss the... mehr

    Zugang:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4
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    This paper reviews recent theoretical and empirical work on public employment management and presents novel stylized facts on public sector jobs. In the first part, we examine the evolution of managerial practices in the public sector and discuss the contractual arrangement of public sector workers and the labor market institutions that are prevalent in this setting. We argue that, for public sector employees, standard incentive schemes have a low power and are generally less effective than in the private sector. In the second part, we use two international surveys (6th European Working Conditions Survey, covering 28 European countries, and 2nd American Working Conditions Survey for the United States) to investigate selection into public sector employment, public-private pay differentials, and differences in working conditions in Europe and the US. While in Europe the public-private earning gap is positive for low-skilled workers and turns negative for skilled individuals, the gap is negative and relatively flat over the skill distribution in the US. We also document a positive public-private earnings differential in healthcare and education services in Europe, and a negative differential, though not statistically significant, in the US. We find that, in the US, two out of three public sector employees are exposed to some performance-related pay scheme, while in Europe is less than one in four. We do not find evidence that the public sector ensures a fairer work environment, as instances of harassment, discrimination, and obnoxious behavior are widespread.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/245565
    Schriftenreihe: Discussion paper series / IZA ; no. 14514
    Schlagworte: public sector; managerial practices; public-private pay differentials; working conditions
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 40 Seiten), Illustrationen
  9. COVID-19, jobs and the future of work in the LDCs
    a (disheartening) preliminary account
    Autor*in: Parisotto, Aurelio; Elsheikhi, Adam
    Erschienen: 2020
    Verlag:  International Labour Organization, Geneva, Switzerland

    This paper provides an overview of the evolution of the COVID-19-induced health and labour market crises in the Least Developed Countries (LDCs), drawing on a large set of available data and sources. It highlights how the outbreak is affecting jobs... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Max-Planck-Institut für ausländisches öffentliches Recht und Völkerrecht, Bibliothek
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 709
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    This paper provides an overview of the evolution of the COVID-19-induced health and labour market crises in the Least Developed Countries (LDCs), drawing on a large set of available data and sources. It highlights how the outbreak is affecting jobs and incomes via multiple channels of transmission. It looks at policy responses so far and provides some suggestions for national employment and economic policies, as well as international support to help LDCs on their path to a job-rich recovery and future resilience While the effects of the outbreak of the COVID-19 pandemic in the most advanced nations are receiving much attention, the Least Developed Countries (LDCs) are at risk of suffering the most severe economic and social damages. Plummeting exports and drops in tourism and remittances, coupled with even a few weeks of lockdown, are profoundly affecting labour markets in LDCs, not least because most people work informally, have little cash reserves, no paid sick leave, no access to teleworking and nothing to fall back on. At the same time, governments have limited fiscal space available to provide relief to individuals and enterprises. This paper provides an overview of the evolution of the health and labour market crises in the LDCs, drawing on a large set of available data and sources. It highlights how the outbreak is affecting jobs and incomes via multiple channels of transmission. It looks at policy responses so far and provides some suggestions for national employment and economic policies, as well as international support to help LDCs on their path to a job-rich recovery and future resilience

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (kostenfrei)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9789220339275; 9789220339282; 9789220339299
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/263086
    Schriftenreihe: ILO working paper / International Labour Organization ; 20 (12/2020)
    Schlagworte: labour economics; employment policy; migrant workers; unskilled workers; working conditions; hours of work; social justice; vulnerable groups; COVID-19; safety management
    Umfang: 1 Online-Ressource (41 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Gesehen am 11.01.2021
  10. Public sector jobs: working in the public sector in Europe and the US
    Autor*in: Checchi, Daniele; Fenizia, Alessandra; Lucifora, Claudio
    Erschienen: [2021]
    Verlag:  Dipartimento di Economia e Finanza, Università Cattolica del Sacro Cuore, Milano, Italy

    This paper reviews recent theoretical and empirical work on public employment management and presents novel stylized facts on public sector jobs. In the first part, we examine the evolution of managerial practices in the public sector and discuss the... mehr

    Zugang:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 587
    Fernleihe:
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    This paper reviews recent theoretical and empirical work on public employment management and presents novel stylized facts on public sector jobs. In the first part, we examine the evolution of managerial practices in the public sector and discuss the contractual arrangement of public sector workers and the labor market institutions that are prevalent in this setting. We argue that, for public sector employees, standard incentive schemes have a low power and are generally less effective than in the private sector. In the second part, we use two international surveys (6th European Working Conditions Survey, covering 28 European countries, and 2nd American Working Conditions Survey for the United States) to investigate selection into public sector employment, public-private pay differentials, and differences in working conditions in Europe and the US. While in Europe the public-private earning gap is positive for low-skilled workers and turns negative for skilled individuals, the gap is negative and relatively flat over the skill distribution in the US. We also document a positive public-private earnings differential in healthcare and education services in Europe, and a negative differential, though not statistically significant, in the US. We find that, in the US, two out of three public sector employees are exposed to some performance-related pay scheme, while in Europe is less than one in four. We do not find evidence that the public sector ensures a fairer work environment, as instances of harassment, discrimination, and obnoxious behavior are widespread.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/238318
    Schriftenreihe: Working paper / Dipartimento di Economia e Finanza, Università Cattolica del Sacro Cuore ; n. 107 (June 2021)
    Schlagworte: Public sector; managerial practices; public-private pay differentials; working conditions
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 46 Seiten), Illustrationen
  11. Globale Wertschöpfungsketten und nationale Institutionen
    eine wirtschaftssoziologische Analyse zu Entwicklern digitaler Spielesoftware in Deutschland, Schweden und Polen
    Autor*in: Teipen, Christina
    Erschienen: 2019
    Verlag:  Nomos, Baden-Baden

    Die Computerspieleentwicklung steht wie kaum eine andere Branche in Europa für kreative Wissensarbeit unter z. T. riskanten Beschäftigungsbedingungen. Die weltweiten Zahlen des Computerspielemarktes deuten darauf hin, dass wir es mit einer wachsenden... mehr

    Standort:
    Hochschule Aalen, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book Nomos
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    Standort:
    Orient-Institut Beirut
    Signatur:
    Online
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    Standort:
    Evangelische Hochschule Berlin, Bibliothek
    Signatur:
    Campuslizenz
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    Standort:
    Leibniz-Zentrum Moderner Orient, Bibliothek, Geisteswissenschaftliche Zentren Berlin e.V.
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    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
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    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
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    Standort:
    Technische Universität Chemnitz, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Clausthal
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    Standort:
    Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden, Bibliothek
    Signatur:
    Nomos 2019
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    Standort:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
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    Standort:
    Duale Hochschule Gera-Eisenach, Bibliothek, Campus Eisenach
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    Standort:
    Fachhochschule Erfurt, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Erfurt / Forschungsbibliothek Gotha, Universitätsbibliothek Erfurt
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    Standort:
    Hochschule Esslingen, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book Nomos
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    Standort:
    Zentrale Hochschulbibliothek Flensburg
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    Standort:
    Technische Universität Bergakademie Freiberg, Bibliothek 'Georgius Agricola'
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    Standort:
    Deutscher Caritasverband e.V., Bibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    Deutscher Caritasverband e.V., Bibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    Bibliothek der Pädagogischen Hochschule Freiburg/Breisgau
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt
    Standort:
    Bibliothek der Pädagogischen Hochschule Freiburg/Breisgau
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, der Endnutzer erhält eine elektronische Kopie

    Standort:
    Evangelische Hochschule Freiburg, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    Evangelische Hochschule Freiburg, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    Hochschule für Musik Freiburg, Bibliothek
    Signatur:
    Nomos eLibrary 2017-2020
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Freiburg
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Freiburg
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    Standort:
    Zeppelin Universität gGmbH, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Furtwangen University. Informatik, Technik, Wirtschaft, Medien. Campus Furtwangen, Bibliothek
    Signatur:
    eBook Nomos
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Hochschule Furtwangen University. Informatik, Technik, Wirtschaft, Medien. Campus Furtwangen, Bibliothek
    Signatur:
    eBook Nomos
    Fernleihe:
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    Standort:
    Duale Hochschule Gera-Eisenach, Bibliothek, Campus Gera
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Fernleihe:
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    Standort:
    Commerzbibliothek der Handelskammer Hamburg
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    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    Max-Planck-Institut für ausländisches und internationales Privatrecht, Bibliothek
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    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg, Hochschulinformations- und Bibliotheksservice (HIBS), Fachbibliothek Technik, Wirtschaft, Informatik
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    E-Book
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    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Bibliothek der Hochschule Hannover
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    Bibliothek im Kurt-Schwitters-Forum
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    Evangelisch-Lutherisches Landeskirchenamt, Bibliothek
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    Nationallizenz
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    Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek - Niedersächsische Landesbibliothek
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    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Fachhochschule Westküste, Hochschule für Wirtschaft und Technik, Hochschulbibliothek
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    Bibliothek der Pädagogischen Hochschule Heidelberg
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    E-Book Nomos
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    Bibliothek der Pädagogischen Hochschule Heidelberg
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    E-Book OA
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    Universitätsbibliothek Heidelberg
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, Bibliothek
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    e-Book Nationallizenz
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    Bibliothek LIV HN Sontheim
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    Nomos E-Book
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    Bibliothek LIV HN Sontheim
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    Nomos E-Book
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    Bibliothek LIV HN Sontheim
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    Nomos E-Book
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    Bibliothek LIV HN Sontheim
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    Nomos E-Book
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    Bibliothek LIV HN Sontheim
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    Nomos E-Book
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    HAWK Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst Hildesheim/Holzminden/Göttingen, Bibliothek, Elektronische Ressourcen
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    Universitätsbibliothek Hildesheim
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Campus Horb, Bibliothek
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    E-Book Nomos
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    Universitätsbibliothek Ilmenau
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    WIR 2019
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    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
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    Badische Landesbibliothek
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    Bundesverfassungsgericht, Bibliothek
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    Online-Ressource
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    Hochschulbibliothek Karlsruhe (PH)
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    eBook Nomos
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    Hochschulbibliothek Karlsruhe (PH)
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    eBook Nomos
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    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
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    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
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    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
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    Fachhochschule Kiel, Zentralbibliothek
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    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
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    HTWG Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Bibliothek
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    eBook Nomos
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    HTWG Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Bibliothek
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    eBook Nomos
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    Landschaftsverband Rheinland, LVR-Bibliothek der Zentralverwaltung
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    Hochschule Anhalt , Hochschulbibliothek
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    Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek Leipzig
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    Ev. Hochschul- und Zentralbibliothek Württemberg, Standort Ludwigsburg
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    Hochschule für öffentliche Verwaltung und Finanzen Ludwigsburg, Bibliothek
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    Nomos eLibrary
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    Hochschule für öffentliche Verwaltung und Finanzen Ludwigsburg, Bibliothek
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    Nomos eLibrary
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    Pädagogische Hochschulbibliothek Ludwigsburg
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    E-Books Nomos
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zentralbibliothek
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    eBookNomos
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zentralbibliothek
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    eBookNomos
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    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
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    Hochschule Magdeburg-Stendal, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek
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    ebook Nomos
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    Standort:
    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek, Medizinische Zentralbibliothek
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, Bibliothek
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, Bibliothek
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    eBook Nomos
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, Bibliothek
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    eBook Nomos
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    Standort:
    Hochschule Mannheim, Hochschulbibliothek
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    eBook Nomos OA
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    Standort:
    Staatliche Hochschule für Musik und Darstellende Kunst Mannheim, Bibliothek
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
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    Hochschule Merseburg, Bibliothek
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    Standort:
    Hochschule Mittweida (FH), Hochschulbibliothek
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek
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    E-Book Nomos
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek
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    E-Books Open Access Nomos
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    Standort:
    Hochschulbibliothek Friedensau
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    Standort:
    Hochschule Nordhausen, Hochschulbibliothek
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    Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen, Bibliothek Nürtingen
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    eBook Nomos
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    Standort:
    Hochschule Offenburg, University of Applied Sciences, Bibliothek Campus Offenburg
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    E-Book Nomos
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    Hochschule Offenburg, University of Applied Sciences, Bibliothek Campus Offenburg
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    E-Book Nomos OA
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    Standort:
    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
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    Standort:
    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Elsfleth, Bibliothek
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    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
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    Universitätsbibliothek Osnabrück
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    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg, Bibliothek
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    E-Book Nomos
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg, Bibliothek
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    E-Book Nomos OA
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    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg, Bibliothek
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    E-Book Nomos
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    Hochschulbibliothek Reutlingen (Lernzentrum)
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    eBook
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    Hochschulbibliothek Reutlingen (Lernzentrum)
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    eBook
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    Standort:
    Deutsches Historisches Institut in Rom, Bibliothek
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Rostock
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    Standort:
    Hochschule für Forstwirtschaft Rottenburg, Bibliothek
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    Standort:
    Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Goebenstraße
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    Standort:
    Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek
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    Standort:
    Hochschule Schmalkalden, Cellarius Bibliothek
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    Standort:
    Landesbibliothek Mecklenburg-Vorpommern Günther Uecker im Landesamt für Kultur und Denkmalpflege
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    Standort:
    Hochschule für Gestaltung Schwäbisch Gmünd, Bibliothek
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    eBook OA Nomos
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    Standort:
    Pädagogische Hochschule, Bibliothek
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    Standort:
    Pädagogische Hochschule, Bibliothek
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    Standort:
    Hochschule Albstadt-Sigmaringen, Bibliothek Sigmaringen
    Signatur:
    eBook Nomos
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    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt
    Standort:
    Hochschule Albstadt-Sigmaringen, Bibliothek Sigmaringen
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    Hochschule Albstadt-Sigmaringen, Bibliothek Sigmaringen
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    Standort:
    Hochschule Magdeburg-Stendal, Standort Stendal, Bibliothek
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    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Bibliothek
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    eBook Nomos
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    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Bibliothek
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    eBook Nationallizenz
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    Standort:
    Ev. Hochschul- und Zentralbibliothek Württemberg, Standort Stuttgart-Birkach
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    Standort:
    Ev. Hochschul- und Zentralbibliothek Württemberg, Standort Stuttgart-Möhringen
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    Hochschule der Medien, Bibliothek Standort Nobelstr.
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    Nomos E-Book
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    Standort:
    Hochschule der Medien, Bibliothek Standort Nobelstr.
    Signatur:
    Nomos E-Book
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    Standort:
    Kommunikations-, Informations- und Medienzentrum der Universität Hohenheim
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    Standort:
    Staatliche Hochschule für Musik und Darstellende Kunst Stuttgart, Bibliothek
    Signatur:
    Volltextdatenbank
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    Standort:
    Württembergische Landesbibliothek
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    Standort:
    Universitätsbibliothek der Eberhard Karls Universität
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    Standort:
    Universitätsbibliothek der Eberhard Karls Universität
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    Standort:
    Universität Ulm, Kommunikations- und Informationszentrum, Bibliotheksservices
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    Standort:
    Universität Ulm, Kommunikations- und Informationszentrum, Bibliotheksservices
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Vechta
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    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek
    Signatur:
    Nomos Nationallizenz
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    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek
    Signatur:
    e-Book Nomos Open Access
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    Standort:
    Hochschule für Polizei Baden-Württemberg, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book Nomos Nationallizenz
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    Standort:
    Deutsches Historisches Institut Washington, Bibliothek
    Signatur:
    e-Book Nomos Nationallizenz
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    Standort:
    UB Weimar
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    Standort:
    Hochschulbibliothek Weingarten
    Signatur:
    eBook Nomos
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    Standort:
    Hochschule Harz, Hauptbibliothek, Standort Wernigerode / Harz
    Fernleihe:
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    Standort:
    EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Learning Center, Standort Wiesbaden, Fachbibliothek Rechtswissenschaften
    Signatur:
    E-Book
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    Standort:
    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Wilhelmshaven, Bibliothek
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    Standort:
    Hochschule Wismar, University of Applied Sciences: Technology, Business and Design, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, Bibliothek
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    Standort:
    Hochschule Zittau / Görlitz, Hochschulbibliothek
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    Die Computerspieleentwicklung steht wie kaum eine andere Branche in Europa für kreative Wissensarbeit unter z. T. riskanten Beschäftigungsbedingungen. Die weltweiten Zahlen des Computerspielemarktes deuten darauf hin, dass wir es mit einer wachsenden Branche zu tun haben, deren Bedeutung in europäischen Volkswirtschaften eher zu- als abnehmen wird. Für drei Länder wird das Zusammenspiel von makro-institutionellen und branchenspezifischen Bedingungen sowie den Arbeits- und Beschäftigungssystemen auf der Unternehmensebene untersucht. Auf der Mikroebene wird ein Schwergewicht auf die Interessenvertretung, die Flexibilität von Arbeit und Beschäftigung sowie die Rolle der Ausbildung und Qualifizierung gelegt. Auf der makroinstitutionellen Ebene konzentriert sich die Studie auf das System der Arbeitsregulierung sowie das Ausbildungs- und das Finanzsystem. Die Verfasserin forscht und lehrt im Bereich komparativer Institutionenanalyse sowie globaler Wertschöpfungsketten. Along with only a small handful of European industries, video game development typifies creative knowledge work under high-risk employment conditions. Data on the global video game market indicate that the industry is expanding worldwide and will only continue to gain in relevance for European economies in the future. In this context, the author of this study analyses the interaction between macro-institutional and industry-specific conditions as well as work and employment systems at company level in three countries. At the micro-level, the author focuses on interest representation, employment flexibility and the role of worker qualifications and skills. At the macro-institutional level, she focuses on analysing labour regulation as well as on educational and financial systems. The author, Christina Teipen, conducts research and teaches in the areas of comparative institutional analysis and global value chains.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (kostenfrei)
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9783748900375
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: MS 5500 ; QR 770
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage
    Schriftenreihe: Array
    HWR Berlin Forschung ; Band 66
    HWR Berlin Forschung (vormals: fhw forschung [Fachhochschule für Wirtschaft]) ; 66
    Schlagworte: Computerspieleindustrie; Softwareentwicklung; Betriebliche Wertschöpfung; Vergleichende Kapitalismusforschung; Arbeitsbeziehungen; Bildungswesen; Risikokapital; Deutschland; Schweden; Polen; Bildung; Finanzsystem; Internationaler Vergleich; Gamesbranche; Varieties of Capitalism; Kreativsektor; globale Wertschöpfungsketten; Arbeitsbedingungen; Arbeit; Computerspiele; Wertschöpfung; Ausbildung; Wirtschaft; Unternehmen; Europa; Europe; economy; companies; value creation; work; working conditions; vocational training; computer games
    Umfang: 1 Online-Ressource (407 Seiten)
    Bemerkung(en):

    Habilitationsschrift, Humboldt-Universität zu Berlin, 2018
  12. Employment and working conditions in the bioeconomy in Finland and Germany
    Autor*in: Fritz, Martin
    Erschienen: 2022
    Verlag:  Friedrich-Schiller-Universität Jena, Institut für Soziologie, BMBF-Nachwuchsgruppe „Mentalitäten im Fluss", Jena

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (Array)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Working paper ; 6
    Schlagworte: Bioeconomy; monitoring; measurement; employment; working conditions; jobs; social struc-ture; European Labour Force Survey; Germany; Finland
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 55 Seiten)
  13. The impact of working conditions on mental health
    novel evidence from the UK
    Autor*in: Belloni, Michele; Carrino, Ludovico; Meschi, Elena
    Erschienen: [2022]
    Verlag:  Departimento di economia, metodi quantitativi e strategia di impresa, Università degli studi Milano-Bicocca, [Mailand]

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 718
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: CefES paper series ; no. 487 (January 2022)
    Schlagworte: mental health; working conditions; job demand; job control
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 47 Seiten), Illustrationen
  14. The impact of working conditions on mental health
    novel evidence from the UK
    Autor*in: Belloni, Michele; Carrino, Ludovico; Meschi, Elena
    Erschienen: [2022]
    Verlag:  Università degli studi di Torino, Department of Economics and Statistics “Cognetti de Martiis”, Torino (Italy)

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working paper series / Dipartimento economia e statistica Cognetti de Martiis ; 22, 02
    Schlagworte: mental health; working conditions; job demand; job control
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 48 Seiten), Illustrationen
  15. Sicilian sulphur and mafia: resources, working conditions and the practice of violence
    Autor*in: Ciccarelli, Carlo; Dalmazzo, Alberto; Razzolini, Tiziano
    Erschienen: December 2021
    Verlag:  IZA - Institute of Labor Economics, Bonn, Germany

    This paper reconsiders the nexus between the abundance of resources and the origins of Sicilian mafia by exploiting a new set of historical data on the Sicilian sulphur industry in the late 19th century, obtained from official reports of the Royal... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4
    Fernleihe:
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    This paper reconsiders the nexus between the abundance of resources and the origins of Sicilian mafia by exploiting a new set of historical data on the Sicilian sulphur industry in the late 19th century, obtained from official reports of the Royal Corps of Mining Engineers at the municipal level. We find that the impact of local production on mafia was smaller -or nil- in the areas richest in sulphur. We also find that mechanization in the extraction process was associated with lower incidence of mafia. Taken together, our findings suggest that larger lodes encouraged better and more orderly working conditions for the miners, possibly reducing physical and psychic strain and, consequently, inclination to violence.

     
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/250620
    Schriftenreihe: Discussion paper series / IZA ; no. 14959
    Schlagworte: Mafia; sulphur; working conditions
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 34 Seiten), Illustrationen
  16. The impact of working conditions onmental health
    novel evidence from the UK
    Autor*in: Belloni, Michele; Carrino, Ludovico; Meschi, Elena
    Erschienen: 2022
    Verlag:  Global Labor Organization (GLO), Essen

    This paper investigates the causal impact of working conditions on mental health in the UK, combining new comprehensive longitudinal data on working conditions from the European Working Condition Survey with microdata from the UK Household... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 565
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    This paper investigates the causal impact of working conditions on mental health in the UK, combining new comprehensive longitudinal data on working conditions from the European Working Condition Survey with microdata from the UK Household Longitudinal Survey (Understanding Society). Our empirical strategy accounts for the endogenous sorting of individuals into occupations by including individual fixed effects. It addresses the potential endogeneity of occupational change over time by focusing only on individuals who remain in the same occupation (same ISCO), exploiting the variation in working conditions within each occupation over time. This variation, determined primarily by general macroeconomic conditions, is likely to be exogenous from the individual point of view. Our results indicate that improvements in working conditions have a beneficial, statistically significant, and clinically meaningful impact on depressive symptoms for women. A one standard deviation increase in the skills and discretion index reduces depression score by 2.84 points, which corresponds to approximately 20% of the GHQ score standard deviation, while a one standard deviation increase in working time quality reduces depression score by 0.97 points. The results differ by age: improvements in skills and discretion benefit younger workers (through increases in decision latitude and training) and older workers (through higher cognitive roles), as do improvements in working time quality; changes in work intensity and physical environment affect only younger and older workers, respectively. Each aspect of job quality impacts different dimensions of mental health. Specifically, skills and discretion primarily affect the loss of confidence and anxiety; working time quality impacts anxiety and social dysfunction; work intensity affects the feeling of social dysfunction among young female workers. Finally, we show that improvements in levels of job control (higher skills and discretion) and job demand (lower intensity) lead to greater health benefits, especially for occupations that are inherently characterised by higher job strain.

     
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/249348
    Schriftenreihe: GLO discussion paper ; no. 1039
    Schlagworte: mental health,; working conditions; job demand; job control
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 47 Seiten), Illustrationen
  17. The impact of working conditions on mental health
    novel evidence from the UK
    Autor*in: Belloni, Michele; Carrino, Ludovico; Meschi, Elena
    Erschienen: [2022]
    Verlag:  Netspar, Network for Studies on Pensions, Aging and Retirement, [Tilburg]

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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    ZSS 32
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Array ; 2022, 003 (01)
    Schlagworte: mental health; working conditions; job demand; job control
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 46 Seiten), Illustrationen
  18. The algorithmic management of work and its implications in different contexts
    Autor*in: Baiocco, Sara; Fernández-Macías, Enrique; Rani, Uma; Pesole, Annarosa
    Erschienen: 2022
    Verlag:  European Commission, Seville

    This paper provides a conceptual framework for the emerging phenomenon of algorithmic man-agement and outlines some of the implications for work, from work organisation to working condi-tions (job quality). The paper defines algorithmic management as... mehr

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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 657
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    This paper provides a conceptual framework for the emerging phenomenon of algorithmic man-agement and outlines some of the implications for work, from work organisation to working condi-tions (job quality). The paper defines algorithmic management as the use of computer-programmed procedures for the coordination of labour input in an organisation and puts it into context to discuss its usage in both digital labour platforms and 'regular' workplaces and companies, exploring its implications and providing a few policy suggestions. The paper argues that while algorithmic man-agement should be understood as the digital evolution of certain pre-existing trends that have long characterised the organisation of economic activity, it is potentially disruptive. This is because it increases considerably the organisational ability of controlling complex economic and work pro-cesses, as it benefits from the massive capacity to collect, store and process information of digital technologies. In algorithmic management, these technological developments are combined and used for re-organising control and re-shaping power balances in the workplace. This paper contrib-utes to the growing academic and policy literature on algorithmic management, proposing a con-ceptual framework for empirical investigations and a basic compass for policy making in this area.

     
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/262292
    Schriftenreihe: JRC working papers series on labour, education and technology ; 2022, 02
    JRC technical report
    Schlagworte: Algorithmic management; digitalisation; automation; digital labour platforms; work or-ganization; working conditions
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 43 Seiten), Illustrationen
  19. Digital labour platforms and labour protection in China
    Autor*in: Zhou, Irene
    Erschienen: [2020]
    Verlag:  International Labour Organization, Geneva, Switzerland

    The growth of digital labour platforms worldwide creates both opportunities and challenges to the world of work as well as the traditional approaches of regulating work and setting minimum standards. This paper explores the implications of the... mehr

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    Standort:
    Max-Planck-Institut für ausländisches öffentliches Recht und Völkerrecht, Bibliothek
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 709
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    The growth of digital labour platforms worldwide creates both opportunities and challenges to the world of work as well as the traditional approaches of regulating work and setting minimum standards. This paper explores the implications of the digital labour platforms for labour regulation in China and the potential applicability of existing laws and regulations to platform work. It begins by defining platform work and reviewing its scope, composition and characteristics, with a focus on working conditions in China, followed by analysis on how labour regulation is complicated by the platform business models. In analysing the existing regulatory frameworks, the regulatory gaps become apparent. The paper concludes with policy options based on relevant international standards and the approaches to regulating platforms in other countries and the Chinese context, including its economic and policy environment as well as its industrial relations system.

     
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9789220322390; 9789220331187; 9789220331194
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/263077
    Schriftenreihe: ILO working paper / International Labour Organization ; 11 (October 2020)
    Schlagworte: informal employment; non-standard forms of employment; digital labour; working conditions; labour contracts; labour law; labour legislation; social protection; informal economy; gig economy
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 61 Seiten), Illustrationen
  20. "System needs update"
    upgrading protection against cyberbullying and ICT-enabled violence and harassment in the world of work
    Autor*in: De Stefano, Valerio; Durri, Ilda; Stylogiannis, Charalampos; Wouters, Mathias
    Erschienen: [2020]
    Verlag:  International Labour Organization, Geneva, Switzerland

    The term 'cyberbulling' has been used to describe aggressive conducts carried out through information and communication technologies (ICT), and can involve picture/video clips, emails, or social network sites, among others. Cyberbullying in the world... mehr

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    The term 'cyberbulling' has been used to describe aggressive conducts carried out through information and communication technologies (ICT), and can involve picture/video clips, emails, or social network sites, among others. Cyberbullying in the world of work is a relatively recent and unexplored phenomenon, despite the pervasive use of ICT in today's work environments and arrangements. The paper seeks to start filling this void, also in response to the newly adopted ILO Violence and Harassment Convention, 2019 (No. 190), and accompanying Recommendation (No. 206), that include in their scope violence and harassment occurring also "through work-related communications, including those enabled by information and communication technologies". This paper examines legal sources around cyberbullying in the world of work; reviews measures adopted across countries to counter bullying and discusses how they could be used to also address cyberbullying. It concludes with preliminary suggestions on possible ways to counter cyberbullying.

     
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9789220318706
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/263068
    Schriftenreihe: ILO working paper / International Labour Organization ; 1 (February 2020)
    Schlagworte: precarious employment; temporary employment; casual work; non-standard forms of employment; working conditions; labour contracts; bullying at work; sexual harassment; workers privacy; workplace violence; inequality; technology; information and communication technologies
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 70 Seiten)
  21. The regulation of collective dismissals
    economic rationale and legal practice
    Autor*in: Aleksynska, Mariya; Muller, Angelika
    Erschienen: [2020]
    Verlag:  International Labour Organization, Geneva, Switzerland

    This paper offers a legal and an economic analysis of collective dismissals procedures. First, it explains the economic rationale for having collective dismissal procedures in place, in light of the fact that labour markets are not perfect. Second,... mehr

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    Max-Planck-Institut für ausländisches öffentliches Recht und Völkerrecht, Bibliothek
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
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    This paper offers a legal and an economic analysis of collective dismissals procedures. First, it explains the economic rationale for having collective dismissal procedures in place, in light of the fact that labour markets are not perfect. Second, it overviews the international labour standards pertaining to collective dismissals for economic reasons. Third, using information for 132 countries, it reviews and compares legal practices of collective dismissals throughout the world in the light of the international labour standards. The paper shows that the statutory regulations of collective dismissals are in fact very different from regulations of individual dismissals, not only in the types of the legal procedures that they contain, but also in their economic objectives. The paper also discusses the caveats of making cross-country comparisons of the degree of worker protection, and of the costs to employers, provided by these regulations.

     
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9789220321034; 9789220321041; 9789220321027
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/263071
    Schriftenreihe: ILO working paper / International Labour Organization ; 4 (May 2020)
    Schlagworte: employment security; working conditions; conditions of employment; labour contracts; labour law; labour legislation; labour standards
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 42 Seiten), Illustrationen
  22. Protection of workers' personal data
    general principles
    Autor*in: Hendrickx, Frank
    Erschienen: [2022]
    Verlag:  International Labour Organization, Geneva, Switzerland

    This working paper gives an overview of legal standards related to personal data protection. It explores trends, principles and good practices and brings them in relation to the world of work. The aim of this working paper is to give a global and... mehr

    Zugang:
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    Signatur:
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    This working paper gives an overview of legal standards related to personal data protection. It explores trends, principles and good practices and brings them in relation to the world of work. The aim of this working paper is to give a global and updated outlook of the leading and basic legal principles and standards in this area. The focus is on data protection principles which have a general nature and which can be embedded in a global approach. This working paper attempts to expose and clarify general data protection principles, having in mind that these principles are applicable in the context of the evolving employment relationship, taking into account technological evolutions. An understanding of general data protection principles is considered necessary to comprehend their application in the work environment and to build further towards principles that relate to more specific areas and problem fields.

     
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9789220368916; 9789220368923; 9789220368930; 9789220368947
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/263125
    Schriftenreihe: ILO working paper / International Labour Organization ; 62 (May 2022)
    Schlagworte: workers; working conditions; COVID-19
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 58 Seiten)
  23. Key workers in Ghana during the COVID-19 pandemic
    Autor*in: Darkwah, Akosua Keseboa
    Erschienen: [2022]
    Verlag:  International Labour Organization, Geneva, Switzerland

    This study analyses the experience of key workers in Ghana during the COVID-19 pandemic. It analyses their working conditions prior to the pandemic, and then assesses how the pandemic heightened their job demands. In addition, it assesses the extent... mehr

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    Signatur:
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    This study analyses the experience of key workers in Ghana during the COVID-19 pandemic. It analyses their working conditions prior to the pandemic, and then assesses how the pandemic heightened their job demands. In addition, it assesses the extent to which the State and private employers provided the requisite job resources to enable them to cope with the increased demands caused by the crisis. The study finds that some frontline workers have had an increase in work pressure, while other categories of workers, particularly in the informal economy, experienced a decrease in work pressure as demand for their services fell off given the general declines in income. The study finds that although the pandemic reshaped the work environment, workers' concerns regarding the future were not tied directly to concerns about COVID-19, but rather to larger concerns about working conditions and income security that existed prior to the crisis.

     
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9789220371145; 9789220371152; 9789220371169; 9789220371176
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/263124
    Schriftenreihe: ILO working paper / International Labour Organization ; 61 (May 2022)
    Schlagworte: workers; working conditions; COVID-19
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 36 Seiten), Illustrationen
  24. Global job quality
    evidence from wage employment across developing countries
    Autor*in: Hovhannisyan, Shoghik; Montalva-Talledo, Veronica; Remick, Tyler; Rodríguez-Castelán, Carlos; Stamm, Kersten
    Erschienen: September 2022
    Verlag:  IZA - Institute of Labor Economics, Bonn, Germany

    Measuring job quality across countries has been challenging and has relied typically on a single indicator, such as formality or wages. To contribute to this critical policy issue, this paper presents a first global estimate of job quality departing... mehr

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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4
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    Measuring job quality across countries has been challenging and has relied typically on a single indicator, such as formality or wages. To contribute to this critical policy issue, this paper presents a first global estimate of job quality departing from microdata. It assembles a harmonized global data set of labor force and household surveys to produce a measure of job quality across four dimensions: sufficient income, access to employment benefits, job stability, and adequate working conditions. The results for 40 developing countries show significant variation in job quality across countries, economic sectors, and sociodemographic characteristics, including age, location, and educational attainment. Countries in the Latin America and the Caribbean region have relatively higher levels of job quality, while countries in Sub-Saharan Africa display the lowest levels of job quality. Most workers in the sectors of finance and business services, public administration, and utilities have, on average, better jobs. Higher education matters in securing greater job quality, while the average job quality of wage employment is relatively similar between men and women but with some variation in income and working conditions.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/265786
    Schriftenreihe: Discussion paper series / IZA ; no. 15565
    Schlagworte: job quality; working conditions; wage employment; private sector; global
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 44 Seiten), Illustrationen
  25. La transformación del modelo de regulación laboral mexicano y sus vínculos con la integración económica en América del Norte
    Autor*in: Bensusán Areous, Graciela I.
    Erschienen: [2020]
    Verlag:  International Labour Organization, Geneva, Switzerland

    Zugang:
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    Standort:
    Max-Planck-Institut für ausländisches öffentliches Recht und Völkerrecht, Bibliothek
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    Signatur:
    DS 709
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Spanisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9789220337721; 9789220337738; 9789220337745
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/265579
    Schriftenreihe: Documento de trabajo de la OIT / Organización Internacional del Trabajo ; 15 (Noviembre 2020)
    Schlagworte: working conditions; collective bargaining; social dialogue; labour law; economic integration; trade liberalization; freedom of association
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 36 Seiten)