Direkt zur Hauptnavigation springen Direkt zum Inhalt springen
info(at)avldigital.remove-this.de
Deutsch English
Letzte Suchanfragen

Ergebnisse für *

Zeige Ergebnisse 1 bis 2 von 2.

  1. Mismatch in preferences for working from home
    evidence from discrete choice experiments with workers and employers
    Autor*in: Lewandowski, Piotr; Lipowska, Katarzyna; Smoter, Mateusz
    Erschienen: 2023
    Verlag:  RWI - Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung, Essen, Germany

    We study preferences for remote work using a large-scale discrete choice study with 10,000 workers and 1,500 employers in Poland. Workers value remote work more than employers. On average, workers are willing to sacrifice 2.9% of earnings for remote... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 10
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    We study preferences for remote work using a large-scale discrete choice study with 10,000 workers and 1,500 employers in Poland. Workers value remote work more than employers. On average, workers are willing to sacrifice 2.9% of earnings for remote work, with hybrid work from home (WFH) for 2-3 days (5.1%) preferred over 5 days (0.6%). Employers expect a 21.0% wage cut from remote workers. This 18 pp gap between employers’ and workers’ valuations reflects employers’ concerns over productivity loss (14 pp) and effort to manage remote workers (4 pp). Only 25-36% of employers with positive perceptions of remote work productivity show valuations of remote work that align with workers’ willingness to pay for it. Wir untersuchen die Präferenzen für Remote-Arbeit anhand einer groß angelegten diskreten Wahlstudie mit 10.000 Arbeitnehmern und 1.500 Arbeitgebern in Polen. Arbeitnehmer schätzen Remote-Arbeit mehr als Arbeitgeber. Im Durchschnitt sind Arbeitnehmer bereit, 2,9 Prozent ihres Einkommens für Remote-Arbeit zu opfern, wobei sie hybride Heimarbeit für 2-3 Tage (5,1 Prozent) gegenüber 5 Tagen (0,6 Prozent) vorziehen. Arbeitgeber erwarten eine Lohnkürzung von 21 Prozent Lohneinbußen von Beschäftigten in Remote-Arbeit. Dieser Unterschied von 18 Prozentpunkten zwischen den Einschätzungen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer spiegelt die Bedenken der Arbeitgeber über Produktivitätsverluste (14 Prozentpunkte) und den Aufwand für die Verwaltung von Mitarbeitern in Remote-Arbeit (4 Prozentpunkte) wider. Nur 25-36 % der Arbeitgeber, die die Produktivität der Remote-Arbeit positiv einschätzen, bewerten die Remote-Arbeit so, dass sie mit der Bereitschaft der Arbeitnehmer übereinstimmt, für sie zu bezahlen.

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783969731925
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/273358
    Schriftenreihe: Ruhr economic papers ; #1026
    Schlagworte: Working from home; remote work; discrete choice experiment; willingness to pay
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 59 Seiten), Illustrationen
  2. Mismatch in preferences for working from home
    evidence from discrete choice experiments with workers and employers
    Autor*in: Lewandowski, Piotr; Lipowska, Katarzyna; Smoter, Mateusz
    Erschienen: March 2023
    Verlag:  IZA - Institute of Labor Economics, Bonn, Germany

    We study workers' and employers' preferences for remote work, estimating the willingness to pay for working from home (WFH) using discrete choice experiments with more than 10,000 workers and more than 1,500 employers in Poland. We selected... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    We study workers' and employers' preferences for remote work, estimating the willingness to pay for working from home (WFH) using discrete choice experiments with more than 10,000 workers and more than 1,500 employers in Poland. We selected occupations that can be done remotely and randomised wage differences between otherwise identical home- and office-based jobs, and between otherwise identical job candidates, respectively. We find that demand for remote work was substantially higher among workers than among employers. On average, workers would sacrifice 2.9% of their earnings for the option of remote work, especially hybrid WFH for 2-3 days a week (5.1%) rather than five days a week (0.6%). However, employers, on average, expect a wage cut of 21.0% from candidates who want to work remotely. This 18 pp gap in the valuations of WFH reflects employers' assessments of productivity loss associated with WFH (14 pp), and the additional effort required to manage remote workers (4 pp). Employers' and workers' valuations of WFH align only in 25-36% of firms with managers who think that WFH is as productive as on-site work.

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/272668
    Schriftenreihe: Discussion paper series / IZA ; no. 16041
    Schlagworte: working from home; remote work; discrete choice experiment; willingness to pay
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 57 Seiten), Illustrationen