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  1. Artificial intelligence and high-skilled work
    evidence from analysts
    Autor*in: Grennan, Jillian; Michaely, Roni
    Erschienen: 2020
    Verlag:  Swiss Finance Institute, Geneva

    Policymakers fear artificial intelligence (AI) will disrupt labor markets, especially for high-skilled workers. We investigate this concern using novel, task-specific data for security analysts. Exploiting variation in AI's power across stocks, we... mehr

    Zugang:
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
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    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 544
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    Policymakers fear artificial intelligence (AI) will disrupt labor markets, especially for high-skilled workers. We investigate this concern using novel, task-specific data for security analysts. Exploiting variation in AI's power across stocks, we show analysts with portfolios that are more exposed to AI are more likely to reallocate efforts to soft skills, shift coverage towards low AI stocks, and even leave the profession. Analyst departures disproportionately occur among highly accurate analysts, leaving for non-research jobs. Reallocating efforts toward tasks that rely on social skills improve consensus forecasts. However, increased exposure to AI reduces the novelty in analysts' research which reduces compensation

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Research paper series / Swiss Finance Institute ; no 20, 84
    Swiss Finance Institute Research Paper ; No. 20-84
    Schlagworte: arti cial intelligence; big data; technology; automation; sell-side analysts; job displacement; labor and nance; social skills; non-cognitive skills; tasks; skill premium; skill-biased technological change; compensation
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 74 Seiten), Illustrationen
  2. Compensation discrimination
    an analysis of linebackers, defensive linemen, and defensive backs in the National Football League
    Autor*in: Ducking, Johnny; Groothuis, Peter Andrew; Hill, James Richard
    Erschienen: September 2016
    Verlag:  Department of Economics, Appalachian State University, Boone, NC

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Department of Economics working paper / Appalachian State University ; number 16, 14
    Schlagworte: National Football League; discrimination; compensation; quantile regression
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 16 Seiten)
  3. Compensation discrimination for defensive players
    applying quantile regression to the National Football League market for defensive linemen, linebackers and defensive backs
    Autor*in: Ducking, Johnny; Groothuis, Peter Andrew; Hill, James Richard
    Erschienen: 2014
    Verlag:  Appalachian State Univ., Dep. of Economics, Boone, NC

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Department of Economics working paper / Appalachian State University ; 14,01
    Schlagworte: National Football League; discrimination; compensation; quantile regression
    Umfang: Online-Ressource ([17] S.)
  4. Economic approaches to sustainable land use in Ecuador
    Compensation payments and diversification on areas of profitable intensive farming
    Autor*in: Castro, Luz Maria
    Erschienen: [2017?]

    Standort:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
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    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Clausthal
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    Standort:
    Fachhochschule Erfurt, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Standort:
    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Bibliothek der Hochschule Hannover
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    Standort:
    Bibliothek im Kurt-Schwitters-Forum
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    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Standort:
    Zentrale Hochschulbibliothek Lübeck
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    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Hochschule Magdeburg-Stendal, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
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    Standort:
    Hochschule Magdeburg-Stendal, Standort Stendal, Bibliothek
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    Standort:
    UB Weimar
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    Volltext (kostenfrei)
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Knoke, Thomas (AkademischeR BetreuerIn); Weber, Michael (AkademischeR BetreuerIn)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schlagworte: land use; organic farming; portfolio optimization; compensation; uncertainty
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 145 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Technische Universität München, 2017
  5. Employer market power in Silicon Valley
    Autor*in: Gibson, Matthew
    Erschienen: 3-18-2024
    Verlag:  W.E. Upjohn Institute for Employment Research, Kalamazoo, MI

    Adam Smith alleged that employers often secretly combine to reduce labor earnings. This paper examines an important case of such behavior: illegal no-poaching agreements through which information-technology companies agreed not to compete for each... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 208
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    Adam Smith alleged that employers often secretly combine to reduce labor earnings. This paper examines an important case of such behavior: illegal no-poaching agreements through which information-technology companies agreed not to compete for each other's workers. Exploiting the plausibly exogenous timing of a U.S. Department of Justice investigation, I estimate the effects of these agreements using a difference-in-difference design. Data from Glassdoor permit the inclusion of rich employer- and job-level controls. On average the no-poaching agreements reduced salaries at colluding firms by 5.6 percent, consistent with considerable employer market power. Stock bonuses and job satisfaction were also negatively affected.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Upjohn Institute working paper ; 24, 398
    Schlagworte: No-poach agreement; employer market power; Silicon Valley; tech companies; Glassdoor; compensation
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 80 Seiten), Illustrationen
  6. Fair inheritance taxation
    Autor*in: Decerf, Benoit; Maniquet, François
    Erschienen: [2021]
    Verlag:  CORE, Louvain-la-Neuve

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 203
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 2078.1/250047
    Schriftenreihe: LIDAM discussion paper CORE ; 2021, 11
    Schlagworte: fairness; inheritance taxation; responsibility; compensation; tax exemption
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 43 Seiten), Illustrationen
  7. How to protect entitlements
    an experiment
    Autor*in: Bar-Gill, Oren; Engel, Christoph
    Erschienen: 04/2017
    Verlag:  Harvard Law School, Cambridge, MA

    In a full-information, zero transactions costs world, the degree of protection afforded to an entitlement does not affect the likelihood of efficient trade. In reality, imperfect information is often inevitable. Specifically, a party will usually... mehr

    Zugang:
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    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    In a full-information, zero transactions costs world, the degree of protection afforded to an entitlement does not affect the likelihood of efficient trade. In reality, imperfect information is often inevitable. Specifically, a party will usually have incomplete information about fairness norms held by the other party – fairness norms that affect the other party's willingness to pay (WTP) or willingness to accept (WTA). Importantly, these fairness norms may depend on how strongly the entitlement is protected. We experimentally test the effect of the degree of protection on the parties' WTP and WTA and on the likelihood of efficient trade by varying the legal remedy for infringing upon the owner's entitlement. We show that our participants can be divided into three groups corresponding to three different fairness norms: negative types whose WTP and WTA are decreasing in the strength of the legal remedy; positive types whose WTP and WTA are increasing in the strength of the legal remedy; and flat types whose WTP and WTA do not depend on the strength of the legal remedy. We find that type is role-dependent, such that a higher WTP and a lower WTA – the combination most conducive to efficient trade – is obtained with a weaker legal remedy

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Discussion paper / Harvard John M. Olin Center for Law, Economics, and Business ; no. 901
    MPI Collective Goods Preprint ; No. 2017/05
    Schlagworte: property rule; liability rule; damages; compensation; Coase theorem; bargaining,fairness; equality; desert; entitlement; taking
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 26 Seiten), Illustrationen
  8. Income volatility increases financial impatience
    Autor*in: West, Colin; Whillans, Ashley V.; DeVoe, Sanfod
    Erschienen: [2020]
    Verlag:  Harvard Business School, [Boston, MA]

    Zugang:
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Rechte
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working paper / Harvard Business School ; 21, 053
    Schlagworte: income volatility; compensation; impatience; time preferences
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 53 Seiten), Illustrationen
  9. Individual preferences on trade liberalization
    evidence from a Japanese household survey
    Autor*in: Felbermayr, Gabriel; Okubo, Toshihiro
    Erschienen: 4 May, 2020
    Verlag:  Institute for Economic Studies, Keio University, Tokyo, Japan

    Zugang:
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 627
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: KEIO-IES discussion paper series ; DP2020, 010 (4 May, 2020)
    Schlagworte: Household survey; Trade liberalization; non-cognitive factors; regional factors; compensation
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 33 Seiten), Illustrationen
  10. Le déploiement de la cybersanté au Mali
    considérations juridiques à partir de la perspective québécoise
    Autor*in: Bourassa Forcier, Mélanie; Daniel, Charles-Étienne; Oulaï, Arthur; Torres Orozco, Natalia; Toussaint-Martin, Olivia; Kiriakos, Mathieu
    Erschienen: [2023]
    Verlag:  CIRANO, [Montréal]

    Zugang:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 903
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    Sprache: Französisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Cahier scientifique / CIRANO ; 2023s, 08
    Schlagworte: privacy; confidentiality; health data; digital health interoperability; system security; accountability; compensation
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 64 Seiten), Illustrationen
  11. Regulatory compensation limits and business performance
    evidence from the National Football League
    Autor*in: Petutschnig, Matthias
    Erschienen: May 2017
    Verlag:  Universität Wien, Wien

    Executives' compensation has been on the forefront of the public and political debate since the recent financial crisis. One of the measures publicly discussed is a general upper boundary to top management compensation packages (“salary cap”,... mehr

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    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 317 (2017,6)
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    Executives' compensation has been on the forefront of the public and political debate since the recent financial crisis. One of the measures publicly discussed is a general upper boundary to top management compensation packages (“salary cap”, “maximum wage”). While such measures are novelties to the corporate world, the North American major sports leagues have been using maximum compensation regulations for decades. This paper exploits the 23-year experience with salary cap regulations from the National Football League (NFL). The results show a significant negative relation between the success of NFL teams and the amount of the net (after-tax) salary cap represented by the personal income tax rate of the teams' home states. A team from California (highest average tax rate) wins 2.256 games less per year and has an 11% reduced probability of making the playoffs than a team located in a no-tax state such as Florida or Texas. The paper contributes to and informs the ongoing public and political debate regarding the regulation of executive compensation, and its effects on the performance of the regulated entities

     
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    Hinweise zum Inhalt
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: WU international taxation research paper series ; no. 2017, 06
    Schlagworte: CEO; compensation; executive; maximum wage; tax
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 37 Seiten)
  12. Strings Attached
    Untangling the Ethics of Incentives
    Autor*in: Grant, Ruth Weissbourd
    Erschienen: 2012; ©2012.
    Verlag:  Princeton University Press, Princeton

    Incentives can be found everywhere--in schools, businesses, factories, and government--influencing people's choices about almost everything, from financial decisions and tobacco use to exercise and child rearing. So long as people have a choice,... mehr

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    Verlag (lizenzpflichtig)
    Resolving-System (lizenzpflichtig)

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    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
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    Standort:
    Technische Universität Chemnitz, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
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    Standort:
    Zentrale Hochschulbibliothek Flensburg
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    Standort:
    Technische Universität Bergakademie Freiberg, Bibliothek 'Georgius Agricola'
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Greifswald
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    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
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    Standort:
    HafenCity Universität Hamburg, Bibliothek
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    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Standort:
    Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg, Hochschulinformations- und Bibliotheksservice (HIBS), Fachbibliothek Technik, Wirtschaft, Informatik
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    Standort:
    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek - Niedersächsische Landesbibliothek
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Hildesheim
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    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Leipzig
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    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, Bibliothek
    Signatur:
    eBook de Gruyter
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    Standort:
    Hochschule Mittweida (FH), Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
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    Standort:
    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
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    Standort:
    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek
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    Standort:
    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Elsfleth, Bibliothek
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
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    Standort:
    Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft
    Signatur:
    eBook de Gruyter
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    Standort:
    Universitätsbibliothek der Eberhard Karls Universität
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Wilhelmshaven, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Zittau / Görlitz, Hochschulbibliothek
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    Incentives can be found everywhere--in schools, businesses, factories, and government--influencing people's choices about almost everything, from financial decisions and tobacco use to exercise and child rearing. So long as people have a choice, incentives seem innocuous. But Strings Attached demonstrates that when incentives are viewed as a kind of power rather than as a form of exchange, many ethical questions arise: How do incentives affect character and institutional culture? Can incentives be manipulative or exploitative, even if people are free to refuse them? What are the responsibilit

     
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  13. The more the gloomier
    development of informal employment and its effect on wages in Turkey
    Autor*in: Duman, Anil; Duman, Alper
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Global Labor Organization (GLO), Essen

    Various studies found wage gaps between formal and informal sector workers even after controlling for a number of individual and firm level characteristics. It has also been shown that earnings differentials across these sectors are quite stable over... mehr

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    Signatur:
    DS 565
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    Various studies found wage gaps between formal and informal sector workers even after controlling for a number of individual and firm level characteristics. It has also been shown that earnings differentials across these sectors are quite stable over the years. While there is limited amount of research considering the same issues focusing on Turkish labor market, the development of wage gap between formal and informal employment has not been examined. In our paper, we carry this analysis for Turkey and estimate the wage gap between formal and informal sector workers by utilizing the Household Labor Force Survey (LFS) for the period of 2005 and 2019. There are three main findings; first, decline in informal employment is not uniform and especially after 2012 there is a slight increase in the share of informal jobs at the lower end of wage distribution. Second, we demonstrate that returns to informality vary significantly across quantiles even after a matching technique through inverse probability treatment weights are considered. While at the upper end of the distribution, the penalty is extremely small and stable over the years, at the bottom end, the informal sector considerably reduces wages, and the effect becomes larger over time. The negative and increasing penalty is observable well before the refugee inflows. The last part of our analysis looks at the occupational composition within formal and informal sectors over time and points out that the rise of white collar low skilled service (WCLS) jobs among informal employment is mainly responsible for the increasing wage gap for the workers at the bottom end.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/235035
    Schriftenreihe: GLO discussion paper ; no. 870
    Schlagworte: wage gap; quantile regression; informal sector; compensation; skills; occupation
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 40 Seiten), Illustrationen
  14. The perils and questionable promise of ESG-based compensation
    Autor*in: Bebchuk, Lucian A.; Tallarita, Roberto
    Erschienen: [2022]
    Verlag:  Harvard Law School, Cambridge, MA

    Zugang:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Auflage/Ausgabe: Last revised December 2022
    Schriftenreihe: Discussion paper / Harvard John M. Olin Center for Law, Economics, and Business ; no. 1090 (12/2022)
    Schlagworte: corporate purpose; corporate social responsibility; stakeholders; stakeholder governance; stakeholder capitalism; compensation; corporate governance; ESG
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 47 Seiten)
    Bemerkung(en):

    Forthcoming, Journal of Corporation Law, Volume 48, 2022
  15. The relation between productivity and compensation in Europe
    Autor*in: Pasimeni, Paolo
    Erschienen: 2018
    Verlag:  Publications Office of the European Union, Luxembourg

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 289 (79)
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    Volltext (kostenfrei)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9789279774164
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Array ; 079 (March 2018)
    Schlagworte: Productivity; compensation; wage share; labour market; employment; aggregate demand
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 34 Seiten), Illustrationen
  16. The welfare economics of dismantling dairy quota in a confederation of states
    Autor*in: Van Kooten, Gerrit C.
    Erschienen: April 2017
    Verlag:  REPA Resource Economics & Policy Analysis Research Group, Department of Economics, University of Victoria, Victoria

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working paper / Resource Economics & Policy Analysis Research Group, Department of Economics, University of Victoria ; 2017, 04
    Schlagworte: supply management; quota buyback programs; compensation; welfare measurement
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 35 Seiten), Illustrationen