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  1. Die Festhaltenserklärung des Leiharbeitnehmers bei der illegalen und der verdeckten Arbeitnehmerüberlassung
    Autor*in: Kruppa, Sophie
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Nomos Verlagsgesellschaft, Baden-Baden

    Im Rahmen der Novellierung des AÜG im Jahr 2017 hat der Gesetzgeber die Festhaltenserklärung eingeführt. Mit ihr haben Leiharbeitnehmer nunmehr die Möglichkeit, einen gesetzlich angeordneten Arbeitgeberwechsel abzuwenden, wenn sie unerlaubt Dritten... mehr

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Im Rahmen der Novellierung des AÜG im Jahr 2017 hat der Gesetzgeber die Festhaltenserklärung eingeführt. Mit ihr haben Leiharbeitnehmer nunmehr die Möglichkeit, einen gesetzlich angeordneten Arbeitgeberwechsel abzuwenden, wenn sie unerlaubt Dritten überlassen werden. Dadurch soll der Konflikt mit der von Art. 12 Abs. 1 GG geschützten Berufsfreiheit des Leiharbeitnehmers gelöst werden. Ob dies dem Gesetzgeber gelungen ist, ist Gegenstand der Untersuchung. Dabei steht nicht nur die Festhaltenserklärung selbst, sondern insbesondere auch das ebenfalls neu statuierte Verbot der verdeckten Arbeitnehmerüberlassung auf dem Prüfstand. Die Regelungen werden sowohl auf einfachgesetzlicher als auch verfassungsrechtlicher Ebene umfassend analysiert. As part of the amendment to the German Temporary Employment Act in 2017, the legislator introduced a right to remain with the existing employer. It enables temporary employees to avert a legally ordered change of employer if they are illegally assigned to third parties. This is intended to resolve the conflict with the temporary employee's freedom of occupation. The study is focusing on whether the legislator has succeeded in this regard. Thereby not only the right to remain itself, but also the newly established prohibition of concealed supply of temporary employees is under scrutiny. The regulations are comprehensively analysed on the level of ordinary law as well as constitutional law.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (lizenzpflichtig)
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9783748924357
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: PF 308
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage
    Schriftenreihe: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht ; Band 89
    Array
    Schlagworte: Arbeitsrecht; Leiharbeit; Arbeitnehmerüberlassung; Zeitarbeit; AÜG; Scheinwerkvertrag; Berufsfreiheit; Offenlegungspflicht; Arbeitnehmerüberlassungsgesetz; Leiharbeitnehmer; Festhaltenserklärung; Festhaltensrecht; verdeckte Arbeitnehmerüberlassung; Konkretisierungspflicht; Vertragsfiktion; Arbeitgeberwechsel; Scheinwerkverträge
    Umfang: 1 Online-Ressource (324 Seiten)
    Bemerkung(en):

    Gesehen am 02.07.2021

    Dissertation, Universität zu Köln, 2020
  2. Qualifikationsanforderungen und Arbeitsformen in der Neuen Ökonomie
    Autor*in: Christensen, Björn
    Erschienen: 2001
    Verlag:  Kiel Institute for the World Economy (IfW), Kiel

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/17844
    DDC Klassifikation: Wirtschaft (330); Handel, Kommunikation, Verkehr (380); Management und unterstützende Tätigkeiten (650); Industrielle Fertigung (670)
    Schriftenreihe: Kiel Working Paper ; 1081
    Schlagworte: Informationstechnik; Arbeitsnachfrage; Qualifikation; Archivar; Informationswissenschaftler; Archivarin; Bibliothekswissenschaftler; Informationswissenschaftlerin; Fachkraft; Berufsbildung; Arbeitsorganisation; Leistungslohn; Arbeitnehmerüberlassung; Strukturelle Arbeitslosigkeit; Internet; Neuer Markt <Börse>; Neuer Markt; New Economy
    Weitere Schlagworte: (stw)Informationstechnik; (stw)Arbeitsnachfrage; (stw)Qualifikation; (stw)Bibliotheksberufe; (stw)Fachkräfte; (stw)Berufsbildung; (stw)Arbeitsorganisation; (stw)Leistungsentgelt; (stw)Leiharbeit; (stw)Strukturelle Arbeitslosigkeit; (stw)Internet; (stw)Deutschland; (stw)New Economy; jel:O3; jel:J41; jel:J31; jel:J2; jel:D2; Internet; Qualifikation; Arbeitsnachfrage; Zeitarbeit; Telearbeit; Mismatch-Arbeitslosigkeit; New Economy; New Economy (STW); Informationstechnik (STW); Arbeitsnachfrage (STW); Qualifikation (STW); Informationsberufe (STW); Berufsbedarf (STW); Berufsbildung (STW); Arbeitsorganisation (STW); Leistungsorientierte Vergütung (STW); Leiharbeit (STW); Strukturelle Arbeitslosigkeit (STW); Internet (STW); Deutschland (STW); Online-Publikation; Arbeitspapier; Buch; Graue Literatur
    Umfang: Online-Ressource
  3. Im Angesicht der Ungleichstellung
    Leiharbeit als Herausforderung für gewerkschaftliche Strategiebildung
    Autor*in: Gallas, Alexander
    Erschienen: März 2024
    Verlag:  Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf

    Leiharbeit in Deutschland verursacht oft geringere Lohnkosten als eine Festanstellung - und die Aufwendungen, um Arbeitskräfte auszuwählen und wieder loszuwerden, sind geringer. Leiharbeiter:innen verdienen also im Schnitt wesentlich weniger als... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Bibliothek der Friedrich-Ebert-Stiftung
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Leiharbeit in Deutschland verursacht oft geringere Lohnkosten als eine Festanstellung - und die Aufwendungen, um Arbeitskräfte auszuwählen und wieder loszuwerden, sind geringer. Leiharbeiter:innen verdienen also im Schnitt wesentlich weniger als andere Beschäftigte, und ihre Beschäftigungsdauer ist in vielen Fällen sehr kurz. Die vorliegende Studie zeigt, dass Leiharbeit sich normalisiert hat. Sie wird von den Arbeitsagenturen genutzt, um Menschen vorübergehend in Lohn und Brot zu bringen, ohne deren Position auf dem Arbeitsmarkt nachhaltig zu bessern.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Kopp, Judith (Hrsg.)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783865934079
    Schriftenreihe: Study / Hans-Böckler-Stiftung ; 490
    Weitere Schlagworte: Festanstellung; Zeitarbeit; Beschäftigungsdauer; Tarifvertrag; atypische Beschäftigung; Graue Literatur
    Umfang: 1 Online-Ressource (79 Seiten), Diagramme
    Bemerkung(en):

    Literaturverzeichnis Seite 74-78
  4. Die Festhaltenserklärung des Leiharbeitnehmers bei der illegalen und der verdeckten Arbeitnehmerüberlassung
    Autor*in: Kruppa, Sophie
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Nomos, Baden-Baden

    Standort:
    Universitätsbibliothek der LMU München
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität der Bundeswehr München, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Passau
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (URL des Erstveröffentlichers)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783748924357
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: PF 308
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage
    Schriftenreihe: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht ; 89
    Schlagworte: Verbot; Widerspruch; Arbeitnehmerüberlassung; Arbeitnehmer; Fiktion; Berufsfreiheit; Arbeitsverhältnis
    Weitere Schlagworte: Arbeitnehmerüberlassung; Leiharbeit; Zeitarbeit; Festhaltenserklärung; Festhaltensrecht; Leiharbeitnehmer; verdeckte Arbeitnehmerüberlassung; Scheinwerkvertrag; Offenlegungspflicht; Konkretisierungspflicht; Arbeitnehmerüberlassungsgesetz; AÜG; Berufsfreiheit; Vertragsfiktion; Arbeitgeberwechsel; Scheinwerkverträge; Arbeitsrecht
    Umfang: 1 Online-Ressource
  5. Die Lohnlücke in der Zeitarbeit
    eine empirische Analyse auf Grundlage der Integrierten Erwerbsbiografien und der Verdienststrukturerhebung
    Autor*in: Bachmann, Ronald; Martínez Flores, Fernanda; Rulf, Christian
    Erschienen: [2022]
    Verlag:  RWI - Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung e.V., Essen, Germany

    Die Lohnlücke zwischen Personen, die innerhalb und außerhalb der Zeitarbeit beschäftigt sind, wird in Deutschland auf Grundlage verschiedener Datensätze berechnet, was teilweise zu sehr unterschiedlichen Ergebnissen führt. Der vorliegende Artikel... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 293
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Die Lohnlücke zwischen Personen, die innerhalb und außerhalb der Zeitarbeit beschäftigt sind, wird in Deutschland auf Grundlage verschiedener Datensätze berechnet, was teilweise zu sehr unterschiedlichen Ergebnissen führt. Der vorliegende Artikel untersucht die Lohnlücke in der Zeitarbeit daher anhand zweier Datensätze, den Integrierten Erwerbsbiografien (IEB) des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit und der Verdienststrukturerhebung (VSE) des Statistischen Bundesamtes. Hierzu werden zunächst die Statistiken, die auf Basis dieser zwei Datenquellen veröffentlicht werden, miteinander verglichen, und es wird auf mögliche Ursachen für Unterschiede in der Lohnlücke eingegangen. Im Hauptteil der Analyse wird die Lohnlücke auf Basis der Mikrodatensätze mithilfe verschiedener ökonometrischer Verfahren analysiert. Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass beim Vergleich von öffentlichen Statistiken auf eine Vergleichbarkeit der zugrundeliegenden Stichprobe geachtet werden sollte. Die Lohnlücke bei den Monatslöhnen ist bei Verwendung von IEB-Daten etwas größer als bei VSE-Daten, was auf Unterschiede in der Zusammensetzung der Stichprobe zurückzuführen ist. Die ökonometrische Analyse der Monatslöhne ergibt für beide Datensätze, dass die bereinigte Lohnlücke deutlich geringer ausfällt als die unbereinigte Lohnlücke. Eine zusätzliche Analyse der Stundenlöhne auf Grundlage der VSE zeigt, dass die bereinigte Lohnlücke nahe null liegt. Dies deutet darauf hin, dass die Arbeitszeit eine wichtige Rolle für die Lohnlücke spielt.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783969731161
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/261490
    Schriftenreihe: Array ; Heft 153
    Schlagworte: Zeitarbeit; Leiharbeit; Lohnlücke; IEB; VSE
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 46 Seiten), Illustrationen
  6. Die Festhaltenserklärung des Leiharbeitnehmers bei der illegalen und der verdeckten Arbeitnehmerüberlassung
    Autor*in: Kruppa, Sophie
    Erschienen: 2021; ©2021
    Verlag:  Nomos Verlagsgesellschaft, Baden-Baden

    Im Rahmen der Novellierung des AÜG im Jahr 2017 hat der Gesetzgeber die Festhaltenserklärung eingeführt. Mit ihr haben Leiharbeitnehmer nunmehr die Möglichkeit, einen gesetzlich angeordneten Arbeitgeberwechsel abzuwenden, wenn sie unerlaubt Dritten... mehr

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Bundesministerium der Justiz BMJ, Bibliothek
    Signatur:
    PF 308.5-ONLINE
    Fernleihe:
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    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Esslingen, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book Nomos
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Greifswald
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Signatur:
    ebook
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Max-Planck-Institut für ausländisches und internationales Privatrecht, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Fernleihe:
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    Standort:
    Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek - Niedersächsische Landesbibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    Fachhochschule Westküste, Hochschule für Wirtschaft und Technik, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Bibliothek LIV HN Sontheim
    Signatur:
    Nomos eLib Arbeitsrecht
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Badische Landesbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Bundesverfassungsgericht, Bibliothek
    Signatur:
    Online-Ressource
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Leipzig
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universität des Saarlandes, Deutsch-Europäisches Juridicum
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek der Eberhard Karls Universität
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt
    Standort:
    Universitätsbibliothek der Eberhard Karls Universität
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Im Rahmen der Novellierung des AÜG im Jahr 2017 hat der Gesetzgeber die Festhaltenserklärung eingeführt. Mit ihr haben Leiharbeitnehmer nunmehr die Möglichkeit, einen gesetzlich angeordneten Arbeitgeberwechsel abzuwenden, wenn sie unerlaubt Dritten überlassen werden. Dadurch soll der Konflikt mit der von Art. 12 Abs. 1 GG geschützten Berufsfreiheit des Leiharbeitnehmers gelöst werden. Ob dies dem Gesetzgeber gelungen ist, ist Gegenstand der Untersuchung. Dabei steht nicht nur die Festhaltenserklärung selbst, sondern insbesondere auch das ebenfalls neu statuierte Verbot der verdeckten Arbeitnehmerüberlassung auf dem Prüfstand. Die Regelungen werden sowohl auf einfachgesetzlicher als auch verfassungsrechtlicher Ebene umfassend analysiert. As part of the amendment to the German Temporary Employment Act in 2017, the legislator introduced a right to remain with the existing employer. It enables temporary employees to avert a legally ordered change of employer if they are illegally assigned to third parties. This is intended to resolve the conflict with the temporary employee's freedom of occupation. The study is focusing on whether the legislator has succeeded in this regard. Thereby not only the right to remain itself, but also the newly established prohibition of concealed supply of temporary employees is under scrutiny. The regulations are comprehensively analysed on the level of ordinary law as well as constitutional law.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (lizenzpflichtig)
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9783748924357
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: PF 308
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage
    Schriftenreihe: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht ; Band 89
    Array
    Schlagworte: Arbeitsrecht; Leiharbeit; Arbeitnehmerüberlassung; Zeitarbeit; AÜG; Scheinwerkvertrag; Berufsfreiheit; Offenlegungspflicht; Arbeitnehmerüberlassungsgesetz; Leiharbeitnehmer; Festhaltenserklärung; Festhaltensrecht; verdeckte Arbeitnehmerüberlassung; Konkretisierungspflicht; Vertragsfiktion; Arbeitgeberwechsel; Scheinwerkverträge
    Umfang: 1 Online-Ressource (324 Seiten)
    Bemerkung(en):

    Gesehen am 02.07.2021

    Dissertation, Universität zu Köln, 2020
  7. Die Festhaltenserklärung des Leiharbeitnehmers bei der illegalen und der verdeckten Arbeitnehmerüberlassung
    Autor*in: Kruppa, Sophie
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Baden-Baden

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  8. Befristete Beschäftigungsverhältnisse im Kontext von Motivation und Führung
    Autor*in: Koch, Pia
    Erschienen: 2016
    Verlag:  GRIN Verlag, München

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783668229235
    Weitere Identifier:
    9783668229235
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage
    Schlagworte: Befristetes Arbeitsverhältnis; Motivation; Arbeitnehmer; Zeitarbeit
    Weitere Schlagworte: (Produktform)Paperback / softback; (BISAC Subject Heading)BUS030000: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management; befristete;beschäftigungsverhältnisse;kontext;motivation;führung; (VLB-WN)2784: Wirtschaft / Management
    Umfang: Online-Ressource, 36 Seiten
    Bemerkung(en):

    Vom Verlag als Druckwerk on demand und/oder als E-Book angeboten
  9. Im Angesicht der Ungleichstellung
    Leiharbeit als Herausforderung für gewerkschaftliche Strategiebildung
    Autor*in: Gallas, Alexander
    Erschienen: [2024]
    Verlag:  Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf

    Leiharbeit in Deutschland verursacht oft geringere Lohnkosten als eine Festanstellung - und die Aufwendungen, um Arbeitskräfte auszuwählen und wieder loszuwerden, sind geringer. Leiharbeiter:innen verdienen also im Schnitt wesentlich weniger als... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 513
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Leiharbeit in Deutschland verursacht oft geringere Lohnkosten als eine Festanstellung - und die Aufwendungen, um Arbeitskräfte auszuwählen und wieder loszuwerden, sind geringer. Leiharbeiter:innen verdienen also im Schnitt wesentlich weniger als andere Beschäftigte, und ihre Beschäftigungsdauer ist in vielen Fällen sehr kurz. Die vorliegende Studie zeigt, dass Leiharbeit sich normalisiert hat. Sie wird von den Arbeitsagenturen genutzt, um Menschen vorübergehend in Lohn und Brot zu bringen, ohne deren Position auf dem Arbeitsmarkt nachhaltig zu bessern.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783865934079
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/284373
    Schriftenreihe: Study / Hans-Böckler-Stiftung ; 490 (März 2024)
    Schlagworte: Festanstellung; Zeitarbeit; Beschäftigungsdauer; Tarifvertrag; atypische Beschäftigung
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 80 Seiten)