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  1. Gleichstellungsindex Arbeitsmarkt
    eine Analyse des Geschlechterverhältnisses in Österreich : Aktualisierung 2023
    Autor*in: Csarmann, Judith; Bock-Schappelwein, Julia; Famira-Mühlberger, Ulrike; Horvath, Thomas; Huemer, Ulrike
    Erschienen: November 2023
    Verlag:  AMS Arbeitsmarktservice Österreich, Wien ; WIFO, Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung

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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Lorenz, Christoph (Hrsg.)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    DDC Klassifikation: Wirtschaft (330)
    Auflage/Ausgabe: Aktualisierung 2023
    Schlagworte: Gleichberechtigung; Weibliche Arbeitskräfte; Arbeitsmarktdiskriminierung; Geschlechterdiskriminierung; Österreich
    Umfang: 134 Seiten, Illustrationen, 30 cm
  2. Mejorando la empleabilidad de mujeres urbanas vulnerables en tiempos de pandemia en el perú evaluación experimental del componente de capacitación virtual en un programa de empleo temporal
    Autor*in: Alcázar, Lorena; Huerta, Shirley
    Erschienen: enero del 2023
    Verlag:  Grupo de Análisis para el Desarrollo (GRADE), Lima

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 608
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Spanisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9786124374548
    Auflage/Ausgabe: Primera edición
    Schriftenreihe: Array ; 127
    Schlagworte: Weibliche Arbeitskräfte; Zweiter Arbeitsmarkt; Befristete Beschäftigung; Städtischer Arbeitsmarkt; Coronavirus; Peru
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 90 Seiten), Illustrationen
  3. Families, labor markets and policy
    Autor*in: Albanesi, Stefania; Olivetti, Claudia; Petrongolo, Barbara
    Erschienen: [2023]
    Verlag:  CHILD, Centre for Household, Income, Labour and Demographic Economics, Collegio Carlo Alberto, Università degli studi di Torino, [Torino]

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 661
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: CHILD working papers ; no. 107 (February 2023)
    Schlagworte: Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktpolitik; Familie; Fertilität; Erwerbsverlauf; Weibliche Arbeitskräfte; Italien
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 92 Seiten), Illustrationen
  4. Do Gender-Neutral Job Ads Promote Diversity? Experimental Evidence from Latin America's Tech Sector
    Autor*in: Del Carpio, Lucía; Fujiwara, Thomas
    Erschienen: June 2023
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    Gendered-grammar languages like Spanish are spoken by 39% of the world's population. In a field experiment in partnership with a Spanish-speaking online platform for technology positions, ads randomly selected to use gender-neutral language receive a... mehr

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    Resolving-System (lizenzpflichtig)

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    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
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    Universitätsbibliothek Freiburg
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    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Gendered-grammar languages like Spanish are spoken by 39% of the world's population. In a field experiment in partnership with a Spanish-speaking online platform for technology positions, ads randomly selected to use gender-neutral language receive a larger share of female applicants for non-remote positions in fields where female participation is not too low, and similar numbers otherwise. In a separate survey experiment, gender-neutral language in ads increases interest and beliefs about the suitability for the position and the advertiser's culture of inclusion, with effects that are similar in magnitude to stating the job is remote and larger than explicit diversity statements

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w31314
    Schlagworte: Anforderungsprofil; Sprache; Spanisch; Geschlecht; Arbeitsuche; Technische Berufe; Digitale Plattform; Weibliche Arbeitskräfte; Experiment; Economics of Gender; Non-labor Discrimination; Labor Discrimination; Corporate Culture; Diversity; Social Responsibility; Economic Sociology; Economic Anthropology; Language; Social and Economic Stratification
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
    Bemerkung(en):

    Hardcopy version available to institutional subscribers
  5. Women and the mine of the future
    global report
    Erschienen: April 2023
    Verlag:  International Institute for Sustainable Development, Winnipeg, Manitoba

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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schlagworte: Bergbau; Weibliche Arbeitskräfte; Beruf; Welt
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 107 Seiten), Illustrationen
  6. How the 1963 Equal Pay Act and 1964 Civil Rights Act Shaped the Gender Gap in Pay
    Autor*in: Bailey, Martha J.; Helgerman, Thomas E.; Stuart, Bryan A.
    Erschienen: June 2023
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    In the 1960s, two landmark statutes--the Equal Pay and Civil Rights Acts--targeted the long-standing practice of employment discrimination against U.S. women. For the next 15 years, the gender gap in median earnings among full-time, full-year workers... mehr

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    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
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    Universitätsbibliothek Freiburg
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    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    In the 1960s, two landmark statutes--the Equal Pay and Civil Rights Acts--targeted the long-standing practice of employment discrimination against U.S. women. For the next 15 years, the gender gap in median earnings among full-time, full-year workers changed little, leading many scholars and advocates to conclude the legislation was ineffectual. This paper uses two different research designs to show that women's relative wages grew rapidly in the aftermath of this legislation. The data show little evidence of short-term changes in women's employment, but some results suggest that firms reduced their hiring and promotion of women in the medium term

     
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w31332
    Schlagworte: Bürgerrecht; Rechtsreform; Geschlechterdiskriminierung; Weibliche Arbeitskräfte; Fraueneinkommen; Lohnstruktur; USA; Economics of Gender; Non-labor Discrimination; Discrimination; U.S.; Canada: 1913-
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
    Bemerkung(en):

    Hardcopy version available to institutional subscribers
  7. Women in design
    Erschienen: April 2023
    Verlag:  [Publications Office of the European Union], [Luxembourg, Luxembourg]

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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9789291563364
    Weitere Identifier:
    Schlagworte: Designer; Immaterialgüterrechte; Weibliche Arbeitskräfte; Geschlechterunterschiede; Lohnstruktur; EU-Staaten
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 71 Seiten)
  8. Frontier history and gender norms in the United States
    Autor*in: Bazzi, Samuel; Brodeur, Abel; Fiszbein, Martín; Haddad, Joanne
    Erschienen: 10 April 2023
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    LZ 161
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    Universitätsbibliothek Mannheim
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Array ; DP18069
    Schlagworte: Binnenwanderung; Geschichte; Frauen; Soziale Norm; Arbeitsangebot; Weibliche Arbeitskräfte; Fertilität; Ehe; Gleichberechtigung; Familienökonomik; USA; American Frontier; Culture; Fertility; Gender Norms; Labor Supply; Marriage
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 60 Seiten), Illustrationen
  9. Paying Moms to Stay Home
    Short and Long Run Effects on Parents and Children
    Autor*in: Gruber, Jonathan; Kosonen, Tuomas; Huttunen, Kristiina
    Erschienen: February 2023
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    We study the impacts of a policy designed to reward mothers who stay at home rather than join the labor force when their children are under age three. We use regional and over time variation to show that the Finnish Home Care Allowance (HCA)... mehr

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    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
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    Universitätsbibliothek Freiburg
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    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    We study the impacts of a policy designed to reward mothers who stay at home rather than join the labor force when their children are under age three. We use regional and over time variation to show that the Finnish Home Care Allowance (HCA) decreases maternal employment in both the short and long term. The effects are large enough for the existence of home care benefit system to explain the higher short-term child penalty in Finland than comparable nations. Home care benefits also negatively affect the early childhood cognitive test results of children, decrease the likelihood of choosing academic high school, and increase youth crimes. We confirm that the mechanism of action is changing work/home care arrangements by studying a day care fee reform that had the opposite effect of raising incentives to work - with corresponding opposite effects on mothers and children compared to HCA. Our findings suggest that shifting child care from the home to the market increases labor force participation and improves child outcomes

     
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w30931
    Schlagworte: Kinderbetreuung; Hausarbeit; Familienleistungsausgleich; Wirkungsanalyse; Weibliche Arbeitskräfte; Soziale Lage; Mütter; Kinder; Finnland; Household; Fertility; Family Planning; Child Care; Children; Youth
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
    Bemerkung(en):

    Hardcopy version available to institutional subscribers
  10. Families, labor markets and policy
    Autor*in: Albanesi, Stefania; Olivetti, Claudia; Petrongolo, Barbara
    Erschienen: 08 February 2023
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

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    Verlag (lizenzpflichtig)
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    LZ 161
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    Universitätsbibliothek Mannheim
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Array ; DP17893
    Schlagworte: Frauen; Weibliche Arbeitskräfte; Hausarbeit; Lohnstruktur; Arbeitsmarktpolitik; Elternzeit; Familienleistungsausgleich; Familienbesteuerung; OECD-Staaten
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 94 Seiten), Illustrationen
  11. Frontier History and Gender Norms in the United States
    Autor*in: Bazzi, Samuel; Brodeur, Abel; Fiszbein, Martín; Haddad, Joanne
    Erschienen: March 2023
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    This paper explores how historical gender roles become entrenched as norms over the long run. In the historical United States, gender roles on the frontier looked starkly different from those in settled areas. Male-biased sex ratios led to higher... mehr

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    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
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    Evangelische Hochschule Freiburg, Hochschulbibliothek
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    This paper explores how historical gender roles become entrenched as norms over the long run. In the historical United States, gender roles on the frontier looked starkly different from those in settled areas. Male-biased sex ratios led to higher marriage rates for women and lower for men. Land abundance favored higher fertility. The demands of childcare, compounded with isolation from extended family as well as a lack of social and market infrastructure, constrained female opportunities outside the home. Frontier women were less likely to report "gainful employment," but among those who did, relatively more had high-status occupations. Together, these findings integrate contrasting narratives about frontier women--some emphasizing their entrepreneurial independence, others their prevailing domesticity. The distinctive frontier gender roles, in turn, shaped norms over the long run. Counties with greater historical frontier exposure exhibit lower female labor force participation through the 21st century. Time use data suggests this does not come with additional leisure but rather with more household work. These gender inequalities are accompanied by weaker political participation among women. While the historical frontier may have been empowering for some women, its predominant domesticity reinforced inegalitarian gender norms over the long run

     
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w31079
    Schlagworte: Binnenwanderung; Geschichte; Frauen; Soziale Norm; Arbeitsangebot; Weibliche Arbeitskräfte; Fertilität; Ehe; Gleichberechtigung; Familienökonomik; USA; Marriage; Marital Dissolution; Family Structure; Domestic Abuse; Fertility; Family Planning; Child Care; Children; Youth; Time Allocation and Labor Supply; U.S.; Canada: Pre-1913; U.S.; Canada: Pre-1913; Human Resources; Human Development; Income Distribution; Migration; Capitalist Institutions; Welfare State
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
    Bemerkung(en):

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  12. Immigration, Household Production, and Native Women's Labor Market Outcomes
    A Survey of a Global Phenomenon
    Autor*in: Cortés, Patricia
    Erschienen: May 2023
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    Most of the literature on how immigration affects the labor market focuses on the outcomes of natives in direct competition with immigrants. This paper reviews a growing literature on an alternative channel. Immigrants, particularly low-skilled... mehr

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    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Most of the literature on how immigration affects the labor market focuses on the outcomes of natives in direct competition with immigrants. This paper reviews a growing literature on an alternative channel. Immigrants, particularly low-skilled women, are disproportionately represented in the household services sector, a global phenomenon that is seen to some extent in most regions. A simple time-use model suggests that by lowering the price of market-provided household services, immigrant workers allow high-skilled native women to reduce their unpaid household production and increase their participation in the labor market. I review existing evidence that the presence of foreign domestic workers has increased the labor supply of high-skilled native women, has helped narrow the gender earnings gap in high-paying powered occupations, and that these advances have not come at the cost of native women investing less time in their children or having lower birth rates. I discuss the policy implications of these results, as well as some ethical considerations

     
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w31234
    Schlagworte: Migranten; Frauen; Ungelernte Arbeitskräfte; Arbeitsangebotsverhalten; Weibliche Arbeitskräfte; Haushaltsproduktion; Economics of Gender; Non-labor Discrimination; Time Allocation and Labor Supply
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
    Bemerkung(en):

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  13. Social networks, collective organizing, and freedom of association
    a qualitative participatory action research study with women migrant domestic workers in Lebanon
    Autor*in: Abdulrahim, Sawsan; Adra, May
    Erschienen: [2023]
    Verlag:  International Food Policy Research Institute, Washington, DC, USA

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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 886
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: IFPRI discussion paper ; 02187 (May 2023)
    Schlagworte: Weibliche Arbeitskräfte; Migranten; Arbeitsmigranten; Niedriglohn; Sozialstandards; Soziales Netzwerk; Libanon
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 36 Seiten), Illustrationen
  14. Bangladeshi women's experiences and vulnerabilities in Jordan's garment sector
    Autor*in: Nassif, Gabriella; Bhuiyan, Muhammad Mahbubul Islam; Zahir, Md; Abdulrahim, Sawsan; Ringler, Claudia
    Erschienen: [2023]
    Verlag:  International Food Policy Research Institute, Washington, DC, USA

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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 886
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: IFPRI discussion paper ; 02186 (May 2023)
    Schlagworte: Bekleidungsindustrie; Weibliche Arbeitskräfte; Bangladescher; Arbeitsbedingungen; Jordanien
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 44 Seiten), Illustrationen
  15. Frontier history and gender norms in the United States
    Autor*in: Bazzi, Samuel; Brodeur, Abel; Fiszbein, Martín; Haddad, Joanne
    Erschienen: [2023]
    Verlag:  Boston University - Department of Economics, [Boston, MA]

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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 502
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: [IED working papers] ; 381
    Schlagworte: Binnenwanderung; Geschichte; Frauen; Soziale Norm; Arbeitsangebot; Weibliche Arbeitskräfte; Fertilität; Ehe; Gleichberechtigung; Familienökonomik; USA; American Frontier; Culture; Fertility; Gender Norms; Labor Supply; Marriage
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 53 Seiten), Illustrationen
  16. Youth Labor Force Participation, Education, and Human Capital in Asia, by Gender, 1990-2019
    Autor*in: Fraumeni, Barbara M.
    Erschienen: August 2023
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    Of great importance to the future World economy is the future labor force of Asia, as Asia is by far the most populous region in the World. Expected future levels of education, very young and youth population, youth employment and unemployment,... mehr

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    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
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    Evangelische Hochschule Freiburg, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek Freiburg
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    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Of great importance to the future World economy is the future labor force of Asia, as Asia is by far the most populous region in the World. Expected future levels of education, very young and youth population, youth employment and unemployment, dependency rates, human capital per capita, and the sources of growth in the potential future labor force are described in this paper with an emphasis on differences by gender and differences across regions. Some comparisons between China and India and between Asia and selected other regions and aggregates are also included. Gini human capital coefficients are constructed for regions in Asia and the selected other regions and aggregates are constructed to reinforce the importance of recognizing gender in any analysis

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w31535
    Schlagworte: Altersstruktur; Humankapital; Junge Arbeitskräfte; Weibliche Arbeitskräfte; Geschlechterverteilung; Asien; Indien; China; Altersstruktur; Humankapital; Junge Arbeitskräfte; Weibliche Arbeitskräfte; Geschlechterverteilung; Asien; Indien; China; Analysis of Education; Economics of Gender; Non-labor Discrimination; Labor Force and Employment, Size, and Structure; Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity; Asia including Middle East
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
    Bemerkung(en):

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  17. The Summer Drop in Female Employment
    Autor*in: Price, Brendan M.; Wasserman, Melanie
    Erschienen: August 2023
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    We provide the first systematic account of summer declines in women's labor market activity. From May to July, the employment-to-population ratio among prime-age US women declines by 1.1 percentage points, whereas male employment rises; women's total... mehr

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    We provide the first systematic account of summer declines in women's labor market activity. From May to July, the employment-to-population ratio among prime-age US women declines by 1.1 percentage points, whereas male employment rises; women's total hours worked fall by 9.8 percent, more than twice the decline among men. School closures for summer break--and corresponding lapses in implicit childcare--provide a unifying explanation for these patterns. The summer drop in female employment aligns with cross-state differences in the timing of school closures, is concentrated among mothers with young school-age children, and coincides with increased time spent engaging in childcare. Decomposing the gender gap in summer work interruptions across job types defined by sector and occupation, we find large contributions from both gender differences in job allocation and gender differences within job types in the propensity to exit employment over the summer. Women's summer work interruptions contribute to gender gaps in pay: women's weekly earnings decline by 3.3 percent over the summer months, about five times the decline among men

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w31566
    Schlagworte: Weibliche Arbeitskräfte; Arbeitsangebotsverhalten; Erwerbstätigkeit; Kinderbetreuung; Urlaub; Zeitverwendung; Arbeitsmarktdiskriminierung; USA; Fertility; Family Planning; Child Care; Children; Youth; Economics of Gender; Non-labor Discrimination; Time Allocation and Labor Supply; Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
    Bemerkung(en):

    Hardcopy version available to institutional subscribers
  18. Sytuacja kobiet w Polsce z perspektywy społeczno-ekonomicznej
    Beteiligt: Rafał, Mateusz (MitwirkendeR)
    Erschienen: kwiecień 2023
    Verlag:  Polski Instytut Ekonomiczny, Warszawa

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    Signatur:
    ZSM
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Rafał, Mateusz (MitwirkendeR)
    Sprache: Polnisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9788367575218
    Schlagworte: Weibliche Arbeitskräfte; Gleichberechtigung; Bildungsniveau; Gesundheit; Frauen; Polen
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 48 Seiten), Illustrationen
  19. The Outlook for Women's Employment and Labor Force Participation
    Autor*in: Albanesi, Stefania
    Erschienen: November 2023
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    Employment and participation rates for US prime age women rose steadily during the second half of the 20th century. In the last 30 years, however, those rates stagnated, even as employment and participation rates for women in other industrialized... mehr

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    Employment and participation rates for US prime age women rose steadily during the second half of the 20th century. In the last 30 years, however, those rates stagnated, even as employment and participation rates for women in other industrialized countries continued to rise. I discuss the role of changes in the earnings structure and persistent institutional barriers, such as limited investment in family policies, that may be holding back employment among American women today. The COVID-19 pandemic reduced employment more for women than for men and raised the barriers to female participation due to the increase in childcare responsibilities during this period. Yet, the diffusion of remote and hybrid work arrangements in its aftermath may be beneficial for women's participation in the long run, even if both men's and women's post-pandemic employment growth so far are strongly associated with access to remote work options

     
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  20. Gender-biased technological change
    milking machines and the exodus of women from farming
    Autor*in: Ager, Philipp; Goñi, Marc; Salvanes, Kjell G.
    Erschienen: [2023]
    Verlag:  Norwegian School of Economics, Bergen, Norway

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    Signatur:
    VS 48
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 11250/3083793
    Schriftenreihe: Discussion paper / NHH, Department of Economics ; SAM 2023, 16 (July 2023)
    Schlagworte: Landwirtschaft; Agrartechnik; Technischer Fortschritt; Milchviehhaltung; Agrarberufe; Weibliche Arbeitskräfte; Geschlechterunterschiede; Norwegen
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 106 Seiten)
  21. Why Women Won
    Autor*in: Goldin, Claudia
    Erschienen: October 2023
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    How, when, and why did women in the US obtain legal rights equal to men's regarding the workplace, marriage, family, Social Security, criminal justice, credit markets, and other parts of the economy and society, decades after they gained the right to... mehr

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    How, when, and why did women in the US obtain legal rights equal to men's regarding the workplace, marriage, family, Social Security, criminal justice, credit markets, and other parts of the economy and society, decades after they gained the right to vote? The story begins with the civil rights movement and the somewhat fortuitous nature of the early and key women's rights legislation. The women's movement formed and pressed for further rights. Of the 155 critical moments in women's rights history I've compiled from 1905 to 2023, 45% occurred between 1963 and 1973. The greatly increased employment of women, the formation of women's rights associations, the belief that women's votes mattered, and the unstinting efforts of various members of Congress were behind the advances. But women soon became splintered by marital status, employment, region, and religion far more than men. A substantial group of women emerged in the 1970s to oppose various rights for women, just as they did during the suffrage movement. They remain a potent force today

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w31762
    Schlagworte: Frauenbewegung; Frauenpolitik; Wahlrecht; Weibliche Arbeitskräfte; Geschlechterdiskriminierung; Geschichte; USA; Labor Economics: General; Labor Discrimination; Labor Law; General, International, or Comparative
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
    Bemerkung(en):

    Hardcopy version available to institutional subscribers
  22. Wars and the Labor Market Outcomes of Minorities in the U.S
    Autor*in: Ferrara, Andreas
    Erschienen: October 2023
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    This chapter reviews key literature studying the effects of wars on minority and underrepresented groups in U.S. labor markets in the 20th century. These labor markets, characterized by historically pervasive barriers to entry into certain... mehr

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    This chapter reviews key literature studying the effects of wars on minority and underrepresented groups in U.S. labor markets in the 20th century. These labor markets, characterized by historically pervasive barriers to entry into certain occupations and industries, promotions, and fair pay for underrepresented workers, experienced severe challenges during times of war. These challenges served to break down some of the barriers faced by underrepresented workers. Recent years have shown that sudden labor shortages, similar to those induced by large-scale wars, are not a feature of the past. Hence, a better understanding of such shortages and their effects on different groups continues to be important. The focus here is on the labor market outcomes of Black and white women, as well as Black men, during and after the two World Wars. Their labor inputs compensated for the lack of white male workers during the war years; however, only WWII generated significant and more prolonged socioeconomic progress for both groups. This chapter summarizes theoretical considerations that can explain why some war-induced labor market shocks are persistent while others are not, and the empirical literature related to the labor market experiences of women and Black workers during and after the World Wars

     
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w31811
    Schlagworte: Arbeitsmarkt; Weltkrieg; Ethnische Gruppe; Arbeitsmarktdiskriminierung; Erwerbstätigkeit; Afroamerikaner; Weiße; Weibliche Arbeitskräfte; Geschichte; USA; National Security and War; Economics of Minorities, Races, Indigenous Peoples, and Immigrants; Non-labor Discrimination; Economics of Gender; Non-labor Discrimination; Labor Force Composition; U.S.; Canada: 1913-
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
    Bemerkung(en):

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  23. Women's employment and empowerment at workplace
    the case of professional women employees in the banking sector in Ethiopia
    Autor*in: Megersa, Aynalem; Ejeta, Befikadu; Matebu Tadesse; Hailu, Emezat; Zeleke, Tesfaye; Seyoum, Assefa; Mahmoud, Emebet; Regassa, Nigatu; Tsehay, Solomon; Dejene, Tariku
    Erschienen: October 2023
    Verlag:  Ethiopian Economic Association (EEA), [Addis Ababa, Ethiopia]

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Policy working paper / Ethiopian Economic Association, EEA ; 2023, 21
    Schlagworte: Weibliche Arbeitskräfte; Bank; Arbeitsbedingungen; Erwerbsverlauf; Lohnstruktur; Gleichberechtigung; Äthiopien
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 90 Seiten), Illustrationen
  24. Investigation on poverty, food security, quality of work and, participation in leadership among female employees in Ethiopia
    evidence from selected industrial parks
    Autor*in: Tsehay, Solomon; Zeleke, Tesfaye; Shaleke, Dilu; Megersa, Aynalem; Matebu Tadesse; Regassa, Nigatu; Mahmoud, Emebet; Ejeta, Befikadu; Matebu Tadesse; Dejene, Tariku
    Erschienen: October 2023
    Verlag:  Ethiopian Economic Association (EEA), [Addis Ababa, Ethiopia]

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Policy working paper / Ethiopian Economic Association, EEA ; 2023, 22
    Schlagworte: Weibliche Arbeitskräfte; Soziale Lage; Ernährungssicherung; Armut; Arbeitsbedingungen; Weibliche Führungskräfte; Äthiopien
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 88 Seiten), Illustrationen
  25. Studie zum Wiedereinstieg und Verbleib von Frauen mit Kindern in der Erwerbstätigkeit
    zuhanden des Staatssekretariats für Wirtschaft SECO : Schlussbericht - 23.02.2023
    Beteiligt: Freundt, Jana (MitwirkendeR)
    Erschienen: 23.02.2023
    Verlag:  Ecoplan AG, Bern

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    Beteiligt: Freundt, Jana (MitwirkendeR)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schlagworte: Weibliche Arbeitskräfte; Mütter; Arbeitsmarktintegration; Kinderbetreuung; Familie-Beruf; Schweiz
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 76 Seiten), Illustrationen