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  1. Cultural Stereotypes of Multinational Banks
    Autor*in: Eichengreen, Barry; Saka, Orkun
    Erschienen: December 2022
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    Using hand-collected data spanning more than a decade on European banks' sovereign debt portfolios, we show that the trust of residents of a bank's countries of operation in the residents of a potential target country of investment has a positive,... mehr

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)
    Resolving-System (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
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    Universitätsbibliothek Freiburg
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    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Using hand-collected data spanning more than a decade on European banks' sovereign debt portfolios, we show that the trust of residents of a bank's countries of operation in the residents of a potential target country of investment has a positive, statistically significant, and economically important association with its cross-border exposures. In identifying cultural stereotypes at the bank level, we show that corporate culture at bank headquarters is influenced by foreign subsidiaries for several reasons, including banks' tendency to hire internally across borders for high-level managerial positions. We therefore leverage the geography of multinational bank branch networks to construct a bank-specific measure of culture that differs across banks headquartered in the same country, at the same point in time, with regard to the same target country. This allows us to compare how sovereign exposures are affected by cultural stereotypes while ruling out confounding factors at country and country-pair levels. The effect of stereotypes is persistent over time, stronger for less diversified banks, and weaker for target countries whose bonds appear more frequently in bank portfolios. Cultural stereotypes are particularly salient when governments are hit by sovereign debt crises

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w30710
    Schlagworte: Internationale Bank; Unternehmenskultur; Stereotyp; Kultur; Personalmanagement; General; General
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
    Bemerkung(en):

    Hardcopy version available to institutional subscribers
  2. Cultural stereotypes of multinational banks
    Autor*in: Eichengreen, Barry; Saka, Orkun
    Erschienen: November 2022
    Verlag:  CESifo, Munich, Germany

    Using hand-collected data spanning more than a decade on European banks' sovereign debt portfolios, we show that the trust of residents of a bank's countries of operation in the residents of a potential target country of investment has a positive,... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 63
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    Using hand-collected data spanning more than a decade on European banks' sovereign debt portfolios, we show that the trust of residents of a bank's countries of operation in the residents of a potential target country of investment has a positive, statistically significant, and economically important association with its cross-border exposures. In identifying cultural stereotypes at the bank level, we show that corporate culture at bank headquarters is influenced by foreign subsidiaries for several reasons, including banks' tendency to hire internally across borders for high-level managerial positions. We therefore leverage the geography of multinational bank branch networks to construct a bank-specific measure of culture that differs across banks headquartered in the same country, at the same point in time, with regard to the same target country. This allows us to compare how sovereign exposures are affected by cultural stereotypes while ruling out confounding factors at country and country-pair levels. The effect of stereotypes is persistent over time, stronger for less diversified banks, and weaker for target countries whose bonds appear more frequently in bank portfolios. Cultural stereotypes are particularly salient when governments are hit by sovereign debt crises.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/271767
    Schriftenreihe: CESifo working papers ; 10123 (2022)
    Schlagworte: Internationale Bank; Unternehmenskultur; Stereotyp; Kultur; Personalmanagement; cultural biases; stereotypes; trust; banks; sovereign debt
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 92 Seiten), Illustrationen
  3. Cultural stereotypes of multinational banks
    Autor*in: Eichengreen, Barry; Saka, Orkun
    Erschienen: [2022]
    Verlag:  [LSE Financial Markets Group], [London]

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    Verlag (kostenfrei)
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: SRC discussion paper ; no 123 (November 2022)
    [FMG discussion paper] ; [DP 862]
    Schlagworte: Internationale Bank; Unternehmenskultur; Stereotyp; Kultur; Personalmanagement; cultural biases; stereotypes; trust; banks; sovereign debt
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 94 Seiten), Illustrationen
  4. The Big Three and Board Gender Diversity
    The Effectiveness of Shareholder Voice
    Autor*in: Gormley, Todd A.; Gupta, Vishal K.; Matsa, David A.; Mortal, Sandra C.; Yang, Lukai
    Erschienen: November 2022
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    In 2017, "The Big Three" institutional investors launched campaigns to increase gender diversity on corporate boards. We estimate that their campaigns led American corporations to add at least 2.5 times as many female directors in 2019 as they had in... mehr

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    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
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    Universitätsbibliothek Freiburg
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    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    In 2017, "The Big Three" institutional investors launched campaigns to increase gender diversity on corporate boards. We estimate that their campaigns led American corporations to add at least 2.5 times as many female directors in 2019 as they had in 2016. Firms increased diversity by identifying candidates beyond managers' existing networks and by placing less emphasis on candidates' executive experience. Firms also promoted more female directors to key board positions, indicating firms' responses went beyond tokenism. Our results highlight index investors' ability to effectuate broad-based governance changes and the important impact of investor buy-in in increasing corporate-leadership diversity

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w30657
    Schlagworte: Gleichstellungspolitik; Diversity Management; Board of Directors; Vorstand; Personalmanagement; Personalbeschaffung; Unternehmenskultur; Institutioneller Investor; USA; Mergers; Acquisitions; Restructuring; Corporate Governance; Discrimination; Personnel Management; Executives; Executive Compensation; Corporate Culture; Diversity; Social Responsibility
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
    Bemerkung(en):

    Hardcopy version available to institutional subscribers
  5. Farewell to bureaucracy
    Technical Research Centre of Finland as a pathfinder in management change
    Autor*in: Tiittula, Pertti
    Erschienen: 1994
    Verlag:  Helsinki School of Economics and Business Administration, Helsinki

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    3 A 46591
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    94 T 682

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 274880
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Signatur:
    94 L 0296
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Signatur:
    94 L 0296
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    ISBN: 9517026307
    Schriftenreihe: Array ; 95
    Schlagworte: Management; Unternehmenskultur
    Weitere Schlagworte: Array; Array; Valtion teknillinen tutkimuskeskus
    Umfang: 253 S, graph. Darst, 25 cm
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references (p. 236-247)

    Zugl.: Helsinki, Kauppakorkeakoulu, Diss., 1994

    Literaturverz. S. 236 - 247
  6. Cultural stereotypes of multinational banks
    Autor*in: Eichengreen, Barry; Saka, Orkun
    Erschienen: [2022]
    Verlag:  Systemic Risk Centre, The London School of Economics and Political Science, London

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Rechte
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: SRC discussion paper ; no 123 (November 2022)
    Schlagworte: Internationale Bank; Unternehmenskultur; Stereotyp; Kultur; Personalmanagement; Internationale Bank; Unternehmenskultur; Stereotyp; Kultur; Personalmanagement; cultural biases; stereotypes; trust; banks; sovereign debt
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 94 Seiten), Illustrationen
  7. Unternehmen im Wandel
    Unternehmenskultur und New Work
    Autor*in: Eichhorn, Diana; Woelk, Isabelle
    Erschienen: November 2022
    Verlag:  Institut für Arbeit und Gesundheit der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (IAG), iga.Geschäftsstelle, Dresden

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
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    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Rechte
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    Standort:
    Landschaftsverband Rheinland, LVR-Bibliothek der Zentralverwaltung
    Signatur:
    246.453e
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage
    Schriftenreihe: iga.Report ; 47
    Schlagworte: Unternehmenskultur; Organisatorischer Wandel; Arbeitsbedingungen; Arbeitsgestaltung; Arbeitsgesellschaft; Arbeitswelt; Stichprobenerhebung; Deutschland
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 44 Seiten), Illustrationen
  8. Cultural stereotypes of multinational banks
    Autor*in: Eichengreen, Barry; Saka, Orkun
    Erschienen: 16 December 2022
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    LZ 161
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    Universitätsbibliothek Mannheim
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Array ; DP17754
    Schlagworte: Internationale Bank; Unternehmenskultur; Stereotyp; Kultur; Personalmanagement; cultural biases; stereotypes; trust; banks; sovereign debt
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 93 Seiten), Illustrationen
  9. Managers and Productivity in Retail
    Autor*in: Metcalfe, Robert D.; Sollaci, Alexandre B.; Syverson, Chad
    Erschienen: April 2023
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    Across many sectors, research has established that management explains a notable portion of productivity differences across organizations. A remaining question, however, is whether it is managers themselves or firm-wide management practices that... mehr

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    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
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    Universitätsbibliothek Freiburg
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    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Across many sectors, research has established that management explains a notable portion of productivity differences across organizations. A remaining question, however, is whether it is managers themselves or firm-wide management practices that matter. We shed light on this question by analyzing store-level data from two multibillion-dollar retail companies. In this setting, managers move between stores but management practices are set by firm policy and largely fixed, allowing us to hone in on managers' personal roles in determining store performance. We find: (i) managers affect and explain a large share of the variance of store-level productivity; (ii) negative assortative matching between managers and stores, which may reflect both firms' decisions and a selection-driven bias that we characterize and argue might apply in other settings using movers designs; (iii) managers who move do so on average from less productive to more productive stores; (iv) female managers are less likely to move stores than male managers; (v) manager quality is generally hard to explain with the observables in our data, but is correlated with the ratio of full-time to part-time workers; (vi) managers who obtain high labor productivity also tend to obtain high energy productivity, revealing some breadth in managers' skills applicability; (vii) high-performing managers in stable growth times are also high-performing during turbulent times; and (viii) exogenous productivity shocks improve the quality of initially low quality managers, suggesting managers can learn. We explain implications of these findings for productivity research

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w31192
    Schlagworte: Handelskette; Einzelhandel; Produktivität; Management; Unternehmenskultur; Führungskräfte; Arbeitskräfte; Arbeitsproduktivität; USA; Großbritannien; General; Firm Objectives, Organization, and Behavior; Personnel Economics
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
    Bemerkung(en):

    Hardcopy version available to institutional subscribers
  10. Empirische Befunde zur Interkulturalität bei einem Automobilkonzern
    eine kompetenzorientierte Perspektive
    Autor*in: Carvalho Hartmann, Sarah de
    Erschienen: [2023]; © 2023
    Verlag:  Springer VS, Wiesbaden

    Standort:
    Badische Landesbibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A23-2496
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    Standort:
    Württembergische Landesbibliothek
    Signatur:
    74/2669
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    Inhaltstext (lizenzpflichtig)
    Auszug (lizenzpflichtig)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    ISBN: 9783658419981; 3658419989
    Weitere Identifier:
    9783658419981
    RVK Klassifikation: QP 305
    Schriftenreihe: Research
    Schlagworte: Kfz-Industrie; Unternehmenskultur; Kompetenz
    Umfang: XIX, 356 Seiten, Illustrationen, 21 cm x 14.8 cm
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Johannes Gutenberg-Universität Mainz, 2023
  11. Entrepreneurial visions as rhetorical history
    a diegetic narrative model of stakeholder enrollment
    Autor*in: Suddaby, Roy; Israelsen, Trevor; Mitchell, J. Robert; Lim, Dominic S. K.
    Erschienen: 2023

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Aufsatz aus einer Zeitschrift
    Format: Druck
    Weitere Identifier:
    Übergeordneter Titel: Enthalten in: Academy of Management; The Academy of Management review; Briarcliff Manor, NY : Academy of Management, 1976; 48(2023), 2 vom: Apr., Seite 220-243

    Schlagworte: Unternehmenskultur; Entrepreneurship; Stakeholder; Soziale Identität; Narrative Methode; Rhetorik; Unternehmensgeschichte; Theorie
  12. Beyond Storytelling [Elektronische Ressource]
    narrative Ansätze und die Arbeit mit Geschichten in Organisationen
    Autor*in: Chlopczyk, Jacques [Hrsg.]
    Erschienen: 2017
    Verlag:  Springer Gabler, Berlin

    Standort:
    DIE-Bibliothek
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    Quelle: Verbundkataloge
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 9783662541579; 3662541572
    Weitere Schlagworte: Unternehmenskultur; Kommunikation; Narrativität; Erzählen; Methode; Konzept; Organisationsentwicklung; Organisationslernen
    Umfang: VI, 332 S., Ill.
  13. Ethik-Management in Unternehmen
    Handlungsempfehlungen zur programmatischen Ausrichtung : Entwicklung eines situativ-reflexiven Ethik-Management-Konzeptes und Validierung mit Hilfe eines szenarienbasierten Erhebungsverfahrens bei Studierenden und Berufstätigen
    Autor*in: Stein, Theresa
    Erschienen: [2017]; © 2017
    Verlag:  Asanger Verlag, Kröning

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    ISBN: 3893346139; 9783893346134
    Weitere Identifier:
    9783893346134
    RVK Klassifikation: CC 7262 ; QC 010 ; QP 150 ; QP 323
    Schlagworte: Unternehmensethik; Organisationale Entscheidung; Unternehmenskultur; Deutschland
    Umfang: 398 Seiten, Diagramme
    Bemerkung(en):

    Literaturverzeichnis: Seite 329-356

    Dissertation, Friedrich-Schiller-Universität Jena, 2016
  14. Towards a 'European' works council
    Autor*in: Miller, Doug
    Erschienen: 1999

    Erste kritische Stellungnahmen zu den neuen Verfahren der Information und Konsultation in multinationalen Unternehmen innerhalb der EU stellen ernsthaft in Frage, ob solche Strukturen überhaupt die Möglichkeit bieten, "europäische" Bedingungen bzw.... mehr

    Standort:
    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Erste kritische Stellungnahmen zu den neuen Verfahren der Information und Konsultation in multinationalen Unternehmen innerhalb der EU stellen ernsthaft in Frage, ob solche Strukturen überhaupt die Möglichkeit bieten, "europäische" Bedingungen bzw. solche für die Errichtung von "Betriebsräten " zu schaffen. In dem Artikel werden einige Dimensionen der Transnationalität näher untersucht, die die Delegierten im Rahmen der Europäischen Betriebsräte durchgesetzt sehen wollen. In diesem Zusammenhang sind Elemente genannt worden wie beispielsweise faire und eindeutige Verhaltensregeln für alle Beteiligten; der EBR als Organisationsform, innerhalb derer Weiterbildung möglich ist, Festlegung der Wahlkreise, Solidarität und ein auf Mehrsprachigkeit basierender, multikultureller Ansatz. Alle diese Punkte werden als entscheidend für die Bildung eines transnationalen Arbeitnehmerorgans angesehen, dessen Ziel vorrangig darin besteht, über die Grenzen der nationalen Kultur hinauszugehen. Die Entwicklung entsprechender Ziele und Verfahren ließe sich vielleicht auf dem Wege einer neuen gewerkschaftlichen Aufklärungsarbeit erreichen. Angesichts der Tatsache, daß das Thema "Ausbildung" in der Richtlinie weitgehend unberücksichtigt bleibt, ist davon auszugehen, daß die europäische Gewerkschaftsbewegung heute, wo sich die Möglichkeit zur Überprüfung der Richtlinie bietet, an einem kritischen Punkt angelangt ist. (Transfer / FUB) Early critiques of the new procedures for information and consultation within multinationals in the EU pose serious questions as to whether such structures have the potential for being either 'European' or a 'works' council. This article attempts to clarify some of the dimensions of a transnationality which delegates would like to see prevail within their European works councils. Such elements as 'a level playing field'; the EWC as a learning organisation, awareness of constituencies, solidarity and multilingualism and multiculturalism have been advanced as a key set of organisational features of a transnational worker body seeking to transcend national culture. The development of such values and practices may be achievable via a new trade union pedagogy. However, given the absence of any steer within the Directive on training the European trade union movement would appear to be at a critical juncture as the opportunity for a revision arises. (Transfer / FUB) Les premieres critiques concernant les nouvelles procedures en matiere d'information et de consultation au sein des multinationales dans l'UE soulevent d'importantes questions quant a savoir si de telles structures pourraient un jour devenir "europeennes" ou de veritables "comites d'entreprise". Cet article essaie de clarifier certaines dimensions de la transnationalite que les delegues voudraient voir prevaloir dans les comites d'entreprise europeens. Il a ete mis en avant que des elements tels que "terrain d'egalite", comite d'entreprise europeen en tant qu'organisation d'apprentissage, conscience des electeurs, solidarite, multilinguisme, et multiculturalisme sont des caracteristiques organisationnelles cle d'un organisme transnational des travailleurs cherchant a transcender sa culture nationale. Le developpement de telles valeurs et pratiques peut etre realise via une nouvelle pedagogie syndicale. Neanmoins, compte tenu de l'absence dans la directive d'indications precises sur la formation, le mouvement syndical europeen semblerait etre dans une situation critique au moment ou la revision pointe a l'horizon. (Transfer / FUB)

     
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    Quelle: Philologische Bibliothek, FU Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Aufsatz aus einer Zeitschrift
    Format: Druck
    Übergeordneter Titel: In: Transfer; London [u.a.] : Sage, 1995; 5(1999), 3, Seite 344-365

    Schlagworte: Europäischer Betriebsrat; Transnationalisierung; Multinationales Unternehmen; Mitbestimmung; Unternehmenskultur; Unternehmensleitung; Unternehmen; Organisation; Arbeitsbeziehungen
  15. Die Auswirkungen kultureller Diversität in multikulturellen Innovationsteams auf den Innovationsprozess
    Autor*in: Winkler, Viviane A.
    Erschienen: 2011
    Verlag:  Pabst, Lengerich [u.a.]

    Standort:
    Verbund der Öffentlichen Bibliotheken Berlins - VÖBB
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    ISBN: 9783899677201
    Schlagworte: Multinationales Unternehmen; Innovationsmanagement; Unternehmenskultur; Projektgruppe; Interkulturelle Kompetenz; Teamentwicklung; Hochschulschrift
    Umfang: XVI Seiten , S. 19 - 280, graph. Darst., 24 cm, 493 g
    Bemerkung(en):

    Zugl.: Bayreuth, Univ., Diss., 2011
  16. Beyond Storytelling
    Narrative Ansätze und die Arbeit mit Geschichten in Organisationen
    Beteiligt: Chlopczyk, Jacques (HerausgeberIn)
    Erschienen: [2017]; © 2017
    Verlag:  Springer Gabler, Berlin

    Beyond Storytelling stellt unterschiedliche Ansätze, Methoden, Werkzeuge und konkrete Beispiele für die Arbeit mit Geschichten in Organisationen vor. Dabei hat das Buch zum Ziel, sowohl grundlegende Aspekte und Konzepte narrativer Ansätze in... mehr

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Beyond Storytelling stellt unterschiedliche Ansätze, Methoden, Werkzeuge und konkrete Beispiele für die Arbeit mit Geschichten in Organisationen vor. Dabei hat das Buch zum Ziel, sowohl grundlegende Aspekte und Konzepte narrativer Ansätze in Organisationen zu beleuchten, als auch anhand von konkreten Praxisbeispielen das Potential dieser Ansätze für Marketing, Kommunikation, Organisationsentwicklung, Coaching, Wissensmanagement und Lernen in Organisationen aufzuzeigen. Dieses Buch ist eine Einladung dazu, die Arbeit mit Geschichten weiter zu fassen als das Erzählen attraktiver „Stories“. Im Buch wird in den verschiedenen Beiträgen ein transdisziplinärer Ansatz entwickelt, der Geschichten als grundlegendes Prinzip menschlichen Denkens, Fühlens und Handeln begreift. Die vorgestellten narrativen Methoden und Ansätze ermöglichen es für Organisationen neue Denk- und Handlungsräume zu erschließen. Das Buch ist dabei nicht als Endpunkt einer Geschichte gedacht, sondern als Auftakt für eine intensive Auseinandersetzung mit dem Potential dieses Ansatzes für Organisationen und Unternehmen. Der Herausgeber Jacques Chlopczyk, Dipl.-Psych., begleitet als Organisationspsychologe und systemischer Organisationsentwickler Unternehmen und Teams in Veränderungsprozessen. Seine Beratungsschwerpunkte liegen im Bereich Merger & Acquisitions, Restrukturierungen, Innovation und Ko-Kreation sowie in der Gestaltung und Begleitung von Dialogveranstaltungen mit Großgruppen und Teams. Er arbeitet als systemischer Lehrberater am Zentrum für systemische Forschung und Beratung GmbH in Heidelberg und an anderen systemischen Instituten in Deutschland und Europa. Als Gastdozent lehrt er Systemische Organisationsentwicklung an der Universität Trier. Er ist Initiator des Netzwerkes Beyond Storytelling und Mit-Veranstalter der gleichnamigen Konferenz 1. Einleitung -- 2. Soweit Geschichten tragen -- 3. Wie Geschichten wirken - Grundzüge narrativer Psychologie -- 4.Wandel und Stabilität in der Geschichten erzählenden Organisation -- 5. Alles begann in einer Garage. Gründungsmythen in der Unternehmenskultur -- 6. Identität, Diskurs und Unternehmenskultur- Wie wir mit unseren Geschichten Realitäten schaffen und verändern -- 7. StoryWork - mit narrativer Arbeit Führungs- und Organisationskultur transformieren -- 8. Re-Authoring leadership narratives with and within organizations -- 9. Wenn Geschichten Führung führen. Narrative Perspektiven auf Führung, Führungs- und Führungskräfteentwicklung -- 10. Eingriffe in das Organisiert-Sein: Zur Transformation von Organisationen und Kulturen -- 11. Struktur und Dramaturgie in Veränderungsprozessen - Das Heldenprinzip® -- 12. Storytelling for intercultural understanding and intercultural sensitivity development -- 13. Markenbindung durch Dramaturgie - Welchen Einfluss narrative Muster auf die Beziehung zwischen Mensch und Marke haben -- 14. Wissenstransfer mit Geschichten -- 15. E-learning with impact: the role of narrative structures and methods in designing and delivering e-learning in a corporate environment

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (lizenzpflichtig)
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Chlopczyk, Jacques (HerausgeberIn)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783662541579
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: CW 4500 ; QP 342 ; QP 345
    Schlagworte: Narrative Methode; Organisatorischer Wandel; Unternehmenskultur; Deutschland; Business; Organization; Planning; Manpower policy; Employees
    Umfang: 1 Online-Ressource (VI, 332 Seiten)
  17. Psychologische Theorien für Unternehmen
    mit 27 Tabellen
    Autor*in: Kühn, Stephan; Platte, Iris; Wottawa, Heinrich
    Erschienen: 2006
    Verlag:  Vandenhoeck & Ruprecht, Göttingen

    Aus dem Inhalt: Nutzenmaximierung als oberstes Prinzip? Annäherung an ein Tabu ; Menschenkenntnis - eine unverzichtbare Grundlage für erfolgreiches Verhalten im Unternehmen ; Wozu lebt der Mensch? Motivationstheorien als Basis erfolgreichen... mehr

    Standort:
    Zentrum Informationsarbeit Bundeswehr, Bibliothek
    Fernleihe:
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    Aus dem Inhalt: Nutzenmaximierung als oberstes Prinzip? Annäherung an ein Tabu ; Menschenkenntnis - eine unverzichtbare Grundlage für erfolgreiches Verhalten im Unternehmen ; Wozu lebt der Mensch? Motivationstheorien als Basis erfolgreichen Personaleinsatzes ; Persönliche Macht - das missverstandene Tabu moderner Unternehmenskultur ; Konflikte - Grundlage von Innovationen ; Effiziente Organisationsstrukturen - vor allem eine psychologische Gestaltungsarbeit ; Aus Beschäftigten Mitarbeiter machen - Fragen einer zeitgemäßen Unternehmenskultur.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 3525462409
    Auflage/Ausgabe: 2., neu bearb. Aufl.
    Schlagworte: Motivation; Menschenkenntnis; Personaleinsatz; Unternehmenskultur; Personalentwicklung; Organisationsentwicklung
    Umfang: 444 Seiten, Ill., graph. Darst.
  18. Verhaltensorientierte Führung
    Individuen - Gruppen - Organisationen
    Autor*in: Franken, Swetlana
    Erschienen: 2004
    Verlag:  Gabler, Wiesbaden

    Standort:
    Universitätsbibliothek der RWTH Aachen
    Signatur:
    FL6846
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    Standort:
    Hochschule Bochum, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    TK 165
    Fernleihe:
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    Standort:
    Ruhr-Universität Bochum, Fakultät für Wirtschaftswissenschaft, Bibliothek
    Signatur:
    L 11 / 1332
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    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Bonn
    Signatur:
    2005/1709
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien

    Standort:
    Universitätsbibliothek Duisburg-Essen
    Signatur:
    QAT41744
    Fernleihe:
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    Standort:
    Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    PZR681+2
    Fernleihe:
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    Standort:
    Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    PZR681
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitätsbibliothek der Fernuniversität
    Signatur:
    PZR/FRAV
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Hochschule Köln, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    QAT6598
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien

    Standort:
    Universitäts- und Stadtbibliothek Köln, Hauptabteilung
    Signatur:
    31A7186
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien

    Standort:
    Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen, Bibliothek
    Signatur:
    QV 584 0385
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Trier
    Signatur:
    EO/t64098
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 3409034226
    Auflage/Ausgabe: 1. Aufl.
    Schriftenreihe: Lehrbuch
    Schlagworte: Interaktion; Unternehmen; Personalentwicklung; Motivation; Kommunikation; Organisationsverhalten; Unternehmenskultur; Führung; Verhalten; Gruppenverhalten; Individuum
    Umfang: X, 316 S., Ill., graph. Darst.
  19. Die Auswirkungen kultureller Diversität in multikulturellen Innovationsteams auf den Innovationsprozess
    Autor*in: Winkler, Viviane A.
    Erschienen: 2011
    Verlag:  Pabst Science Publ., Lengerich [u.a.]

    Standort:
    Universitätsbibliothek Bielefeld
    Signatur:
    BU300 W775
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitätsbibliothek der Fernuniversität
    Fernleihe:
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    Standort:
    Hochschule Rhein-Waal, Zweigbibliothek Kamp-Lintfort
    Signatur:
    10/PZI 28
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Hochschule Rhein-Waal, Zweigbibliothek Kamp-Lintfort
    Signatur:
    10/PZI 28+2
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien
    Standort:
    Hochschule Rhein-Waal, Zweigbibliothek Kamp-Lintfort
    Signatur:
    10/PZI 28+3
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien

    Standort:
    Universitäts- und Stadtbibliothek Köln, Hauptabteilung
    Signatur:
    40A8915
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Münster
    Signatur:
    3K 35432
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Münster
    Signatur:
    3K 35834
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Trier
    Signatur:
    lb47828
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    ISBN: 9783899677201
    Weitere Identifier:
    9783899677201
    DDC Klassifikation: Psychologie (150)
    Schlagworte: Multinationales Unternehmen; Innovationsmanagement; Projektgruppe; Unternehmenskultur; Teamentwicklung; Interkulturelle Kompetenz
    Umfang: XVI S., S. 19 - 280 S., zahlr. graph. Darst., 240 mm x 170 mm, 493 g
    Bemerkung(en):

    Zugl.: Bayreuth, Univ., Diss., 2011
  20. Radikal menschlich
    Erfolgsfaktor Persönlichkeit in Zeiten der Veränderung
    Autor*in: Grzeskowitz, Ilja
    Erschienen: 2018
    Verlag:  Gabal Verlag GmbH, Offenbach

    Was bedeutet es, ein erfolgreiches Leben zu führen, wenn sich unsere Lebens- und Arbeitsbedingungen ständig erneuern? Wenn Veränderung die neue Normalität geworden ist? Digitalisierung, Augmented Reality oder künstliche Intelligenz - die komplexen... mehr

    Zugang:

    Standort:
    Fachhochschule Bielefeld, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Fachhochschule Dortmund, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Hochschulbibliothek der Hochschule Düsseldorf
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    Standort:
    Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Hochschule Rhein-Waal, Zweigbibliothek Kamp-Lintfort
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    Standort:
    Hochschule Rhein-Waal, Bibliothek
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    Standort:
    Katholische Hochschule Nordrhein-Westfalen (katho), Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Zentralbibliothek der Sportwissenschaften der Deutschen Sporthochschule Köln
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    Standort:
    Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe, Service Kommunikation Information Medien
    Fernleihe:
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    Standort:
    Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Niederrhein, Bibliothek
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    Standort:
    Hochschule Ruhr West, Hochschulbibliothek, Zweigbibliothek Bottrop
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    Standort:
    Hochschule Ruhr West, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    FH Münster, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Paderborn
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    Standort:
    Hochschul- und Kreisbibliothek Bonn-Rhein-Sieg
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    Was bedeutet es, ein erfolgreiches Leben zu führen, wenn sich unsere Lebens- und Arbeitsbedingungen ständig erneuern? Wenn Veränderung die neue Normalität geworden ist? Digitalisierung, Augmented Reality oder künstliche Intelligenz - die komplexen Phänomene unserer Zeit revolutionieren nicht nur die Art und Weise, wie wir leben und arbeiten, sondern fordern uns heraus, unseren persönlichen Erfolg neu zu definieren. Nur wer die individuelle Persönlichkeit mit all ihren Stärken und Schwächen in den Mittelpunkt sämtlicher Anstrengungen stellt, der wird in der Lage sein, in den von Unsicherheit, Disruption und zunehmender Komplexität geprägten Märkten von morgen erfolgreich zu sein. Denn auch wenn die Technik unseren Alltag zu dominieren scheint, wird der Mensch der wichtigste Erfolgsfaktor der kommenden Jahre sein. Bestseller-Autor Ilja Grzeskowitz rüttelt uns auf und macht uns gleichsam Mut, die Herausforderungen der Zukunft anzunehmen. In seinem inspirierenden und motivierenden neuen Buch voller Geschichten, Anekdoten und konkreter Umsetzungstools rückt er die drei großen Ms der Motivation ins Zentrum: das Motiv, die Menschen und das Machen. Mehr als je zuvor gilt es, uns die Frage zu stellen, was uns wirklich antreibt, was für uns Sinn bedeutet. Und mehr als jemals zuvor sind wir auf Gemeinschaft mit anderen angewiesen. Niemand gewinnt allein und Einzelkämpfertum ist passé. Doch nur, wenn wir Veränderungen aktiv in die Tat umsetzen und den Change wirklich leben, werden wir letztendlich erfolgreich sein. Wie uns das gelingt und warum uns vor der Zukunft nicht bange sein muss, zeigt Ilja Grzeskowitz anhand konkreter Tipps und Beispielstorys in diesem positiven Mutmacher-Buch

     
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  21. Competition with Identity Driven Entry
    A Principal Multi-Agent Model on the Success of Mergers and Acquisitions
    Autor*in: Burchhardt, Sebastian
    Erschienen: 2015
    Verlag:  Springer Fachmedien Wiesbaden, Wiesbaden

    Zugang:

    Standort:
    Fachhochschule Bielefeld, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Fachhochschule Dortmund, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Dortmund
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    Standort:
    Hochschule Trier, Umwelt-Campus Birkenfeld, Bibliothek
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Rhein-Waal, Zweigbibliothek Kamp-Lintfort
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    Standort:
    Hochschule Rhein-Waal, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitäts- und Stadtbibliothek Köln, Hauptabteilung
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    FH Münster, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Paderborn
    Fernleihe:
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    Standort:
    Hochschul- und Kreisbibliothek Bonn-Rhein-Sieg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschulbibliothek Trier
    Fernleihe:
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    Standort:
    Hochschule Worms, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Wuppertal
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783658101466
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Management, Organisation und ökonomische Analyse
    Schlagworte: Economics; Economics, Mathematical; Arbeitnehmer; Agency-Theorie; Unternehmenskultur; Mergers and Acquisitions; Zwischenbetriebliche Integration; Persönlichkeitspsychologie; Spieltheorie; Motivation
    Umfang: XV, 149 p. 7 illus
  22. Verhaltensorientierte Führung
    Handeln, Lernen und Diversity in Unternehmen
    Autor*in: Franken, Swetlana
    Erschienen: 2010
    Verlag:  Gabler, Wiesbaden

    Standort:
    Hochschulbibliothek der Fachhochschule Aachen
    Signatur:
    21 QAT 2(3)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Fachhochschule Bielefeld, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    QAT Fran
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Bielefeld
    Signatur:
    SX710 F829
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Bochum, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    TK 165+1
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Ruhr-Universität Bochum, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    BIB7818:3
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Düsseldorf
    Signatur:
    wiro204.f829
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Duisburg-Essen
    Signatur:
    QAT41744(3)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Fachhochschule Südwestfalen, Fachbibliothek Meschede
    Signatur:
    77PZR11786(3)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Landesbibliothekszentrum Rheinland-Pfalz / Rheinische Landesbibliothek
    Signatur:
    2010/3704
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien

    Standort:
    Technische Hochschule Köln, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    QAT6598(3)
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien
    Standort:
    Technische Hochschule Köln, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    QAT6598(3)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Zentralbibliothek der Sportwissenschaften der Deutschen Sporthochschule Köln
    Signatur:
    43=i2011/475
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe, Service Kommunikation Information Medien
    Signatur:
    QAT1075(3)
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien

    Standort:
    Hochschule Niederrhein, Bibliothek
    Signatur:
    Hkk 251 Fran
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien

    Standort:
    FH Münster, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    PZR 602(3)+4
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    FH Münster, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    PZR 602(3)+14
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    FH Münster, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    PZR 602(3)+8
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    FH Münster, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    PZR 602(3)+12
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    FH Münster, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    PZR 602(3)+10
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    FH Münster, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    PZR 602(3)+6
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    FH Münster, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    PZR 602(3)+13
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    FH Münster, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    PZR 602(3)+7
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    FH Münster, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    PZR 602(3)+9
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    FH Münster, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    PZR 602(3)+3
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    FH Münster, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    PZR 602(3)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    FH Münster, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    PZR 602(3)+11
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    FH Münster, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    PZR 602(3)+5
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    FH Münster, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    PZR 602(3)+2
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    FH Münster, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    PZR 602(3)+1
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Bibliothek für Erziehungswissenschaft und Kommunikationswissenschaft
    Signatur:
    FE/QV 584 F829(3)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Universität Münster, Fachbereichsbibliothek Wirtschaftswissenschaften
    Signatur:
    T X 1831 [Org]
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Universität Münster, Fachbereichsbibliothek Wirtschaftswissenschaften
    Signatur:
    T X 1831
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Koblenz, RheinAhrCampus, Bibliothek
    Signatur:
    02 MAG F 34524(3)
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 9783834922328; 9783834989437
    Auflage/Ausgabe: 3., überarb. und erw. Aufl.
    Schriftenreihe: Lehrbuch
    Schlagworte: Unternehmenskultur; Führung; Verhalten; Kommunikation; Interaktion; Organisationsverhalten; Unternehmen; Gruppenverhalten; Motivation; Individuum; Personalentwicklung
    Umfang: XII, 354 S., Ill., graph. Darst.
  23. Corporate Happiness als Führungssystem
    glückliche Menschen leisten gerne mehr
    Autor*in: Haas, Oliver
    Erschienen: 2015
    Verlag:  Erich Schmidt Verlag, Berlin

    Standort:
    Universitätsbibliothek der RWTH Aachen
    Signatur:
    (1)051266
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Fachhochschule Bielefeld, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    QAT Haas
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Dortmund
    Signatur:
    Be 12517/2
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Fachhochschule Südwestfalen, Fachbibliothek Meschede
    Signatur:
    77QAT15947(2)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Fachhochschule Südwestfalen, Fachbibliothek Soest
    Signatur:
    81QAT16676(2)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek der RPTU in Landau
    Signatur:
    psy 981.4-658
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Niederrhein, Bibliothek
    Signatur:
    Hkk 257 Haas
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien

    Standort:
    Hochschule Ruhr West, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    00/QAT209(2)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Koblenz, RheinAhrCampus, Bibliothek
    Signatur:
    01 PHI W 44682(2)+1
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Hochschule Koblenz, RheinAhrCampus, Bibliothek
    Signatur:
    02 PHI W 44682(2)+2
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien

    Standort:
    Hochschul- und Kreisbibliothek Bonn-Rhein-Sieg
    Signatur:
    11 = QAX1938(2)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Hochschul- und Kreisbibliothek Bonn-Rhein-Sieg
    Signatur:
    21 = QAX1938(2)+2
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Hochschul- und Kreisbibliothek Bonn-Rhein-Sieg
    Signatur:
    11 = QAX1938(2)+1
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Siegen
    Signatur:
    33QAT13034(2)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Worms, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    O 9.0 791(2)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
  24. Verhaltensorientierte Führung
    Handeln, Lernen und Ethik in Unternehmen
    Autor*in: Franken, Swetlana
    Erschienen: 2007
    Verlag:  Gabler, Wiesbaden

    Standort:
    Fachhochschule Bielefeld, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    QAT Fran
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Ruhr-Universität Bochum, Fakultät für Wirtschaftswissenschaft, Bibliothek
    Signatur:
    L 11 / 1332 ,2
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Ruhr-Universität Bochum, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    BIB7818:2
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien

    Standort:
    Universitätsbibliothek Dortmund
    Signatur:
    F 80706/2
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Duisburg-Essen
    Signatur:
    QAT41744(2)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Universitätsbibliothek Duisburg-Essen
    Signatur:
    QAT41744(2)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    PZR681(2)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Fachhochschule Südwestfalen, Fachbibliothek Meschede
    Signatur:
    77PZR11786(2)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Trier, Umwelt-Campus Birkenfeld, Bibliothek
    Signatur:
    bwl J 202
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Landesbibliothekszentrum Rheinland-Pfalz / Rheinische Landesbibliothek
    Signatur:
    2007/6878
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien

    Standort:
    Technische Hochschule Köln, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    QAT6598(2)
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien

    Standort:
    Universitäts- und Stadtbibliothek Köln, Hauptabteilung
    Signatur:
    35A365
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien

    Standort:
    Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen, Bibliothek
    Signatur:
    QV 584 0385 (2)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    FH Münster, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    PZR 602(2)+3
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Koblenz, RheinAhrCampus, Bibliothek
    Signatur:
    01 MAG F 34524(2)+1
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Hochschule Koblenz, RheinAhrCampus, Bibliothek
    Signatur:
    02 MAG F 34524(2)+2
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien
    Standort:
    Hochschule Koblenz, RheinAhrCampus, Bibliothek
    Signatur:
    01 BWL P 34524(2)+1
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Trier
    Signatur:
    EO/t64098(2)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 9783834906519
    DDC Klassifikation: Management und unterstützende Tätigkeiten (650)
    Auflage/Ausgabe: 2., überarb. und erw. Aufl.
    Schriftenreihe: Lehrbuch
    Schlagworte: Personalentwicklung; Kommunikation; Unternehmen; Organisationsverhalten; Führung; Verhalten; Individuum; Interaktion; Motivation; Unternehmenskultur; Gruppenverhalten
    Umfang: XI, 326 S., Ill., graph. Darst.
  25. Wegmarken im Möglichkeitenland
    wie der narrative Zugang Menschen und Unternehmen beweglicher macht
    Autor*in: Tonninger, Wolfgang; Bräu, Udo
    Erschienen: 2016
    Verlag:  Verlag für systemische Forschung im Carl-Auer-Systeme-Verlag, Heidelberg

    Standort:
    Universitätsbibliothek Trier
    Signatur:
    NV/lb50370
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt