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  1. Competition with Identity Driven Entry
    A Principal Multi-Agent Model on the Success of Mergers and Acquisitions
    Autor*in: Burchhardt, Sebastian
    Erschienen: 2015
    Verlag:  Springer Fachmedien Wiesbaden, Wiesbaden

    Zugang:

    Standort:
    Fachhochschule Bielefeld, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Fachhochschule Dortmund, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Dortmund
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    Hochschule Trier, Umwelt-Campus Birkenfeld, Bibliothek
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    Standort:
    Hochschule Rhein-Waal, Zweigbibliothek Kamp-Lintfort
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    Hochschule Rhein-Waal, Bibliothek
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

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    Universitäts- und Stadtbibliothek Köln, Hauptabteilung
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    Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen, Bibliothek
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    FH Münster, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek Paderborn
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    Hochschul- und Kreisbibliothek Bonn-Rhein-Sieg
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    Hochschulbibliothek Trier
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    Hochschule Worms, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek Wuppertal
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783658101466
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Management, Organisation und ökonomische Analyse
    Schlagworte: Economics; Economics, Mathematical; Arbeitnehmer; Agency-Theorie; Unternehmenskultur; Mergers and Acquisitions; Zwischenbetriebliche Integration; Persönlichkeitspsychologie; Spieltheorie; Motivation
    Umfang: XV, 149 p. 7 illus
  2. Corporate Happiness als Führungssystem
    glückliche Menschen leisten gerne mehr
    Autor*in: Haas, Oliver
    Erschienen: 2015
    Verlag:  Erich Schmidt Verlag, Berlin

    Standort:
    Universitätsbibliothek der RWTH Aachen
    Signatur:
    (1)051266
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    Standort:
    Fachhochschule Bielefeld, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    QAT Haas
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Dortmund
    Signatur:
    Be 12517/2
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Fachhochschule Südwestfalen, Fachbibliothek Meschede
    Signatur:
    77QAT15947(2)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Fachhochschule Südwestfalen, Fachbibliothek Soest
    Signatur:
    81QAT16676(2)
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitätsbibliothek der RPTU in Landau
    Signatur:
    psy 981.4-658
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    Standort:
    Hochschule Niederrhein, Bibliothek
    Signatur:
    Hkk 257 Haas
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien

    Standort:
    Hochschule Ruhr West, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    00/QAT209(2)
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    Standort:
    Hochschule Koblenz, RheinAhrCampus, Bibliothek
    Signatur:
    01 PHI W 44682(2)+1
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Hochschule Koblenz, RheinAhrCampus, Bibliothek
    Signatur:
    02 PHI W 44682(2)+2
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien

    Standort:
    Hochschul- und Kreisbibliothek Bonn-Rhein-Sieg
    Signatur:
    11 = QAX1938(2)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Hochschul- und Kreisbibliothek Bonn-Rhein-Sieg
    Signatur:
    21 = QAX1938(2)+2
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Hochschul- und Kreisbibliothek Bonn-Rhein-Sieg
    Signatur:
    11 = QAX1938(2)+1
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Siegen
    Signatur:
    33QAT13034(2)
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    Standort:
    Hochschule Worms, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    O 9.0 791(2)
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    Hinweise zum Inhalt
  3. Lernprozesse im Unternehmen als betriebliche Arbeitspolitik
    Formen, Methoden und Strategien der gewerblich-technischen Qualifizierung in der Automobilindustrie: Analyse und Instrumente anhand zweier Fallstudien
    Autor*in: Tengbeh, Lucy Messie
    Erschienen: 2015
    Verlag:  Rainer Hampp Verlag, Mering

    Vor dem Hintergrund der anhaltenden Internationalisierungsstrategien in den Automobil- und Zulieferindustrieunternehmen entsteht ein Wandel in der unmittelbaren Umwelt der Organisation, der die Prozesse des kollektiven und individuellen Lernens stark... mehr

    Standort:
    Hochschulbibliothek der Fachhochschule Aachen
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    Standort:
    Universitätsbibliothek der RWTH Aachen
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    Standort:
    Fachhochschule Bielefeld, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek Bielefeld
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    Hochschule Bochum, Hochschulbibliothek
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    Ruhr-Universität Bochum, Universitätsbibliothek
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    Fachhochschule Dortmund, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek Dortmund
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    Hochschulbibliothek der Hochschule Düsseldorf
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    Universitäts- und Landesbibliothek Düsseldorf
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    Universitätsbibliothek Duisburg-Essen
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    Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Universitätsbibliothek der Fernuniversität
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    Standort:
    Hochschule Rhein-Waal, Zweigbibliothek Kamp-Lintfort
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    Standort:
    Hochschule Rhein-Waal, Bibliothek
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    Standort:
    Landesbibliothekszentrum Rheinland-Pfalz / Rheinische Landesbibliothek
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    Standort:
    Katholische Hochschule Nordrhein-Westfalen (katho), Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Technische Hochschule Köln, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Universitäts- und Stadtbibliothek Köln, Hauptabteilung
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    Standort:
    Zentralbibliothek der Sportwissenschaften der Deutschen Sporthochschule Köln
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    Standort:
    Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe, Service Kommunikation Information Medien
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    Standort:
    Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen, Bibliothek
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Niederrhein, Bibliothek
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    Standort:
    Hochschule Ruhr West, Hochschulbibliothek, Zweigbibliothek Bottrop
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    Hochschule Ruhr West, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    FH Münster, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Münster
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Paderborn
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    Hochschul- und Kreisbibliothek Bonn-Rhein-Sieg
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    Universitätsbibliothek Siegen
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    Hochschule Worms, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek Wuppertal
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    Vor dem Hintergrund der anhaltenden Internationalisierungsstrategien in den Automobil- und Zulieferindustrieunternehmen entsteht ein Wandel in der unmittelbaren Umwelt der Organisation, der die Prozesse des kollektiven und individuellen Lernens stark beschleunigt. Diese Veränderungen erfordern einerseits die Gestaltung der betrieblichen Arbeitspolitikfelder, wie z.B. Personal- und Qualifizierungspolitik in der Produktion, und andererseits die Förderung der Kompetenzentwicklung durch qualifikatorisch wirksame Lernprozesse am Arbeitsplatz und im Arbeitsverlauf/-vorgang. Die Autorin analysiert die betrieblichen arbeitspolitischen Rahmenbedingungen und Strukturen sowie die methodisch-didaktischen Lernarrangements bei der Gestaltung von aneignungsförderlichen Lernprozessen in der Fertigung von erzeugenden Automobil- und Zulieferindustrieunternehmen.- Aus der Perspektive der Organisation als Einheit stehen das Handeln der Akteure im Unternehmen und das Individuum als Subjekt des Lernens in einer prozessorientierten Wechselwirkung und direktem Zusammenhang. Der Untersuchungsfokus richtet sich auf das "Lernen auf dem Shop-Floor" und somit auf das "Lernen im Prozess der Arbeit" sowie auf den Gestaltungskontext von moderner Lerninfrastruktur zur Verschmelzung von informellem und formellem Lernen in der Fertigung. Die Ergebnisse aus der Analyse bestätigen die Annahme, dass Lernen im Prozess der Arbeit im Shop-Floor-Bereich die Systematisierung und Strukturierung des Lernprozessablaufs benötigt. Dies kann durch den Einsatz von lernförderlichen Rahmenbedingungen, Methoden und Instrumenten realisiert werden. Die betriebliche Politikgestaltung, die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsorganisation sowie die Zusammenarbeit der Akteure sind dabei wesentliche Faktoren.- Die systematische Einbettung von Lernen im Arbeitsprozess erfordert demnach als Voraussetzung die Akzeptanz und Mitwirkung an Veränderungsprozessen. Basierend auf den Ergebnissen dieser Studie wird als Empfehlung ein Instruktionsdesign zur umfassenden Qualifizierung von Mitarbeitern auf dem Shop-Floor konzipiert

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (Lizenzpflichtig)
  4. Competition with identity driven entry
    a principal multi-agent model on the success of mergers and acquisitions
    Autor*in: Burchhardt, Sebastian
    Erschienen: 2015
    Verlag:  Springer Gabler, Wiesbaden

    Standort:
    Landesbibliothekszentrum Rheinland-Pfalz / Rheinische Landesbibliothek
    Signatur:
    2016/86
    Fernleihe:
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    ISBN: 9783658101459; 3658101458
    Weitere Identifier:
    9783658101459
    DDC Klassifikation: Wirtschaft (330); Management und unterstützende Tätigkeiten (650)
    Schriftenreihe: Management, Organisation und ökonomische Analyse ; 17
    Schlagworte: Arbeitnehmer; Zwischenbetriebliche Integration; Spieltheorie; Persönlichkeitspsychologie; Motivation; Unternehmenskultur; Agency-Theorie; Mergers and Acquisitions
    Umfang: XV, 149 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Zugl.: Vallendar, WHU - Otto Beisheim School of Management, Diss., 2014
  5. Survey-Feedback in internationalen Organisationen
    affektive Einflüsse auf organisationale Einstellungen
    Autor*in: Hausmann, Natascha
    Erschienen: 2015

    Standort:
    Deutsches Zentrum für Altersfragen e.V. (DZA), Bibliothek
    Fernleihe:
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: CW 2000
    Schlagworte: Arbeitspsychologie; Multinationales Unternehmen; Unternehmenskultur; Nationalkultur; Emotion; Arbeitszufriedenheit; Kundenzufriedenheit; Welt
    Umfang: circa 130 Blätter in verschiedenen Seitenzählungen
    Bemerkung(en):

    Besteht aus bereits publizierten Aufsätzen

    Dissertation, Universität Mannheim, 2015
  6. Competition with Identity Driven Entry
    A Principal Multi-Agent Model on the Success of Mergers and Acquisitions
    Autor*in: Burchhardt, Sebastian
    Erschienen: 2015
    Verlag:  Springer Fachmedien Wiesbaden, Wiesbaden

    Standort:
    Ostbayerische Technische Hochschule Amberg-Weiden / Hochschulbibliothek Amberg
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    TH-AB - Technische Hochschule Aschaffenburg, Hochschulbibliothek
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    Technische Hochschule Augsburg
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    Universitätsbibliothek Bamberg
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    Universitätsbibliothek Bayreuth
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    Universitätsbibliothek Eichstätt-Ingolstadt
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    Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hof - Hochschule Hof, Bibliothek
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    Hochschulbibliothek Ingolstadt
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    Hochschule Kempten, Hochschulbibliothek
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    Hochschule Landshut, Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Bibliothek
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    Hochschule München, Bibliothek
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    Hochschule für angewandte Wissenschaften Neu-Ulm, Hochschulbibliothek
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    Universität der Bundeswehr München, Universitätsbibliothek
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

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    Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm, Bibliothek
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    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

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    Universitätsbibliothek Passau
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    OTH- Ostbayerische Technische Hochschule Regensburg, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Technische Hochschulbibliothek Rosenheim
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt, Abteilungsbibliothek Schweinfurt
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt Bibliothek
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783658101466
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Management, Organisation und ökonomische Analyse
    Schlagworte: Motivation; Spieltheorie; Persönlichkeitspsychologie; Mergers and Acquisitions; Arbeitnehmer; Agency-Theorie; Unternehmenskultur; Mehragentensystem; Zwischenbetriebliche Integration
    Umfang: 1 Online-Ressource (XV, 149 p.), Ill.
  7. Access to Asia
    your multicultural guide to building trust, inspiring respect, and creating long-lasting business relationships
    Autor*in: Schweitzer, Sharon; Alexander, Liz
    Erschienen: 2015
    Verlag:  Wiley, Hoboken, NJ

    Standort:
    Hochschulbibliothek Ansbach
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    Standort:
    THD - Technische Hochschule Deggendorf, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 9781118919019
    RVK Klassifikation: QG 800
    Schlagworte: Interkulturelle Kommunikation; Business etiquette; Corporate culture; Management; Management; Intercultural communication; Unternehmenskultur; Interkulturelle Kompetenz
    Umfang: XXVI, 374 S., Kt.
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references and index
  8. Access to Asia
    your multicultural guide to building trust, inspiring respect, and creating long-lasting business relationships
    Autor*in: Schweitzer, Sharon; Alexander, Liz
    Erschienen: [2015]
    Verlag:  Wiley, Hoboken, New Jersey

    Standort:
    THD - Technische Hochschule Deggendorf, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Universität München, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9781118919026; 9781118919040
    Schlagworte: Business etiquette -- Asia; Corporate culture -- Asia; Intercultural communication; Management -- Asia; Management -- Cross-cultural studies; Unternehmenskultur; Interkulturelle Kompetenz
    Umfang: 1 Online-Ressource (401 Seiten)
  9. Corporate Happiness als Führungssystem
    glückliche Menschen leisten gerne mehr
    Autor*in: Haas, Oliver
    Erschienen: 2015
    Verlag:  Schmidt, Berlin

    Standort:
    Hochschulbibliothek Ansbach
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Bamberg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule für den öffentlichen Dienst in Bayern, Fachbereich Polizei, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschulbibliothek Ingolstadt
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Eichstätt-Ingolstadt, Wirtschaftswissenschaftliche Zweigbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Kempten, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Landshut, Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Bayerische Staatsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule München, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Universität München, Universitätsbibliothek, Teilbibliotheken Garching
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität der Bundeswehr München, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Erlangen-Nürnberg, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Zweigbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Regensburg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Würzburg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 3503157700; 9783503157709
    Weitere Identifier:
    9783503157709
    RVK Klassifikation: CW 4600 ; QP 323 ; QV 574
    DDC Klassifikation: Psychologie (150); Management und unterstützende Tätigkeiten (650)
    Auflage/Ausgabe: 2., neu bearb. und wesentlich erw. Aufl.
    Schriftenreihe: Business & Success
    Schlagworte: Zufriedenheit; Glück; Positive Psychologie; Organisationsentwicklung; Führungsstil; Unternehmenskultur; Motivation
    Umfang: 332 S., Ill., graph. Darst., 235 mm x 158 mm
  10. Access to Asia
    your multicultural guide to building trust, inspiring respect, and creating long-lasting business relationships
    Autor*in: Schweitzer, Sharon; Alexander, Liz
    Erschienen: 2015
    Verlag:  Wiley, Hoboken, NJ

    Standort:
    Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt, Abteilungsbibliothek Schweinfurt
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9781118919019; 9781118919026; 9781118919040
    RVK Klassifikation: QG 800
    Schlagworte: Interkulturelle Kommunikation; Business etiquette; Corporate culture; Management; Management; Intercultural communication; Unternehmenskultur; Interkulturelle Kompetenz
    Umfang: 1 Online-Ressource (XXVI, 374 S.), Kt.
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references and index
  11. Corporate Happiness als Führungssystem
    glückliche Menschen leisten gerne mehr
    Autor*in: Haas, Oliver
    Erschienen: 2015
    Verlag:  Erich Schmidt Verlag, Berlin

    Standort:
    Universitätsbibliothek Erlangen-Nürnberg, Hauptbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Universität München, Universitätsbibliothek
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    Universitätsbibliothek der LMU München
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (URL des Erstveröffentlichers)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783503157716
    RVK Klassifikation: CW 4600 ; QP 323 ; QV 574
    Auflage/Ausgabe: 2., neu bearbeitete und wesentlich erweiterte Auflage
    Schlagworte: Corporate culture; Industrial relations; Organizational change; Unternehmenskultur; Glück; Zufriedenheit; Positive Psychologie; Führungsstil; Motivation; Organisationsentwicklung
    Weitere Schlagworte: Electronic books
    Umfang: 1 Online-Ressource (332 Seiten), Illustrationen, Diagramme
    Bemerkung(en):

    Literaturverzeichnis: Seite 313-321
  12. A Global View on Intercultural Management
    Challenges in a Globalized World
    Autor*in: Rothlauf, Jürgen
    Erschienen: 2015
    Verlag:  De Gruyter, Berlin/Boston ; De Gruyter Oldenbourg

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  13. A Global View on Intercultural Management
    Challenges in a Globalized World
    Autor*in: Rothlauf, Jürgen
    Erschienen: 2015
    Verlag:  De Gruyter, Berlin/Boston ; De Gruyter Oldenbourg

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  14. Corporate Happiness als Führungssystem
    glückliche Menschen leisten gerne mehr
    Autor*in: Haas, Oliver
    Erschienen: 2015
    Verlag:  Erich Schmidt, Berlin

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783503157709; 3503157700
    Weitere Identifier:
    9783503157709
    Auflage/Ausgabe: 2., neu bearb. und wesentlich erw. Aufl.
    Schriftenreihe: Business & Success
    Schlagworte: Unternehmenskultur; Organisationsentwicklung; Glück; Zufriedenheit; Motivation; Führungsstil
    Weitere Schlagworte: (Produktform)Paperback / softback; (Zielgruppe)Führungskräfte aller Ebenen mit Offenheit für neuartige Führungssysteme; Mitarbeiter dieser Unternehmen; wissenschaftlich interessierte Privatpersonen; Happiness; Corporate Happiness; Glück; Unternehmenskultur; Work-Life-Balance; Motivation; Psychologie, positive; (VLB-WN)1784: Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; 19: Management und Wirtschaft
    Umfang: 332 S., Ill., graph. Darst., 24 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturangaben
  15. Competition with identity driven entry
    a principal multi-agent model on the success of mergers and acquisitions
    Autor*in: Burchhardt, Sebastian
    Erschienen: 2015
    Verlag:  Springer Gabler, Wiesbaden

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    ISBN: 9783658101459; 3658101458
    Weitere Identifier:
    9783658101459
    Schriftenreihe: Management, Organisation und ökonomische Analyse
    Schlagworte: Mergers and Acquisitions; Zwischenbetriebliche Integration; Arbeitnehmer; Motivation; Persönlichkeitspsychologie; Unternehmenskultur; Agency-Theorie; Spieltheorie
    Weitere Schlagworte: (Produktform)Paperback / softback; (Zielgruppe)Fachpublikum/ Wissenschaft; (Zielgruppe)Research; (BIC Subject Heading)KJC; Social Identity Approach; Endogenous Entry; Principal-Multi-Agent Model; M&A Management; Organization Theory; (VLB-WN)1781: Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Allgemeines, Lexika
    Umfang: XV, 149 S., graph. Darst., 21 cm
    Bemerkung(en):

    Zugl.: Vallendar, WHU - Otto Beisheim School of Management, Diss., 2014
  16. Lernprozesse im Unternehmen als betriebliche Arbeitspolitik
    Formen, Methoden und Strategien der gewerblich-technischen Qualifizierung in der Automobilindustrie: Analyse und Instrumente anhand zweier Fallstudien
    Autor*in: Tengbeh, Lucy Messie
    Erschienen: 2015
    Verlag:  Hampp, München

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    ISBN: 9783957100245; 3957100240
    Weitere Identifier:
    9783957100245
    Auflage/Ausgabe: 1. Aufl.
    Schlagworte: Betriebliche Fortbildung; Lernen; Strukturierung; Standardisierung
    Weitere Schlagworte: (Produktform)Paperback / softback; Arbeitsorganisation; Arbeitsbedingungen; Arbeitspolitik; Arbeitspolitikfelder; Arbeitsinfrastruktur; Automobilindustrie; Beschäftigungsfähigkeit; Erfahrungswissen; Handeln; Handlung; handlungsorientiertes Lernen; individuelles Lernen; Internationalisierung; Instrumente; Instrumentendesign; Job-Breakdown-Sheet; Kompetenzentwicklung; Learning Objects; Lernarrangements; lernförderlich; Lernkultur; Lernprozesse; Lernen; Lerninfrastruktur; Lernsystem; Learning Management System; Methodik und Didaktik; Mikropolitik; organisationales Lernen; Organisationsentwicklung; Anforderungsprofil; Organisationswandel; Personalentwicklung; Personalpolitik; Produktion; Produktionssysteme; Produktionslernsystem; Prozess; Prozesseigner; Prozessstandardisierung; Prozesslandkarte; Qualifizierung; Qualifikationsanforderung; Qualifikationsmatrix; Rahmenbedingungen; Reflexion; Shop-Floor; Struktur; Strukturalismus; Standardisierung; Unternehmenskultur; Weiterbildungspolitik; Wissenstransformation; Wissensmanagement; Zuliefererunternehmen; (VLB-WN)1784: Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management
    Umfang: XVII S., S. 18 - 431 S., graph. Darst., 21 cm
    Bemerkung(en):

    Zugl.: Tübingen, Univ., Diss., 2014
  17. Competition with Identity Driven Entry
    A Principal Multi-Agent Model on the Success of Mergers and Acquisitions
    Erschienen: 2015
    Verlag:  Springer Fachmedien Wiesbaden, Wiesbaden

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  18. Mehr Wirkungsorientierung in Kommunen
    Bedingungen für eine veränderte politisch-administrative Steuerung
    Autor*in: Schneider, Stefan
    Erschienen: [2015]
    Verlag:  Deutsches Institut für Urbanistik gGmbH, Berlin

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  19. Interdivisionale und intertemporale Kostenallokation zur Konstruktion zielkonsistenter Performancemaße
    Erschienen: 2015
    Verlag:  Springer Fachmedien Wiesbaden, Wiesbaden

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  20. Lernprozesse im Unternehmen als betriebliche Arbeitspolitik. Formen, Methoden und Strategien der gewerblich-technischen Qualifizierung in der Automobilindustrie: Analyse und Instrumente anhand zweier Fallstudien
    Autor*in: Tengbeh, Lucy Messie
    Erschienen: 2015
    Verlag:  Rainer Hampp Verlag, Mering

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: QP 370
    Schlagworte: Betriebliche Fortbildung; Lernen; Strukturierung; Standardisierung; Lernkurve; Arbeitsbeziehungen; Wissensmanagement; Sektoraler Strukturwandel; Kraftfahrzeugindustrie; Kraftfahrzeugzulieferindustrie
    Weitere Schlagworte: (stw)Lernprozess; (stw)Arbeitsbeziehungen; (stw)Wissensmanagement; (stw)Branchenentwicklung; (stw)Kfz-Industrie; (stw)Automobilzulieferindustrie; Arbeitsorganisation; Arbeitsbedingungen; Arbeitspolitik; Arbeitspolitikfelder; Arbeitsinfrastruktur; Automobilindustrie; Beschäftigungsfähigkeit; Erfahrungswissen; Handeln; Handlung; handlungsorientiertes Lernen; individuelles Lernen; Internationalisierung; Instrumente; Instrumentendesign; Job-Breakdown-Sheet; Kompetenzentwicklung; Learning Objects; Lernarrangements; lernförderlich; Lernkultur; Lernprozesse; Lernen; Lerninfrastruktur; Lernsystem; Learning Management System; Methodik und Didaktik; Mikropolitik; organisationales Lernen; Organisationsentwicklung; Anforderungsprofil; Organisationswandel; Personalentwicklung; Personalpolitik; Produktion; Produktionssysteme; Produktionslernsystem; Prozess; Prozesseigner; Prozessstandardisierung; Prozesslandkarte; Qualifizierung; Qualifikationsanforderung; Qualifikationsmatrix; Rahmenbedingungen; Reflexion; Shop-Floor; Struktur; Strukturalismus; Standardisierung; Unternehmenskultur; Weiterbildungspolitik; Wissenstransformation; Wissensmanagement; Zuliefererunternehmen
    Umfang: Online-Ressource
    Bemerkung(en):

    Lizenzpflichtig
  21. Interdivisionale und intertemporale Kostenallokation zur Konstruktion zielkonsistenter Performancemaße
    Autor*in: Eimuth, Arne
    Erschienen: 2015
    Verlag:  Springer Gabler, Wiesbaden

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    Hinweise zum Inhalt
  22. Lernprozesse im Unternehmen als betriebliche Arbeitspolitik
    Formen, Methoden und Strategien der gewerblich-technischen Qualifizierung in der Automobilindustrie: Analyse und Instrumente anhand zweier Fallstudien
    Autor*in: Tengbeh, Lucy Messie
    Erschienen: 2015
    Verlag:  Rainer Hampp Verlag, Mering

    Vor dem Hintergrund der anhaltenden Internationalisierungsstrategien in den Automobil- und Zulieferindustrieunternehmen entsteht ein Wandel in der unmittelbaren Umwelt der Organisation, der die Prozesse des kollektiven und individuellen Lernens stark... mehr

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    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
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    Technische Universität Chemnitz, Universitätsbibliothek
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    Universitätsbibliothek Erfurt / Forschungsbibliothek Gotha, Universitätsbibliothek Erfurt
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    Zentrale Hochschulbibliothek Flensburg
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    Technische Universität Bergakademie Freiberg, Bibliothek 'Georgius Agricola'
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    Bibliothek der Pädagogischen Hochschule Freiburg/Breisgau
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    Bibliothek der Pädagogischen Hochschule Freiburg/Breisgau
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    Universitätsbibliothek Freiburg
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    Universitätsbibliothek Freiburg
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    Hochschule Furtwangen University. Informatik, Technik, Wirtschaft, Medien. Campus Furtwangen, Bibliothek
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    Hochschule Furtwangen University. Informatik, Technik, Wirtschaft, Medien. Campus Furtwangen, Bibliothek
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    Duale Hochschule Gera-Eisenach, Bibliothek, Campus Gera
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    Universitätsbibliothek Greifswald
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    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    Commerzbibliothek der Handelskammer Hamburg
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    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Max-Planck-Institut für ausländisches und internationales Privatrecht, Bibliothek
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    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Bibliothek der Hochschule Hannover
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    Bibliothek im Kurt-Schwitters-Forum
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    Fachhochschule Westküste, Hochschule für Wirtschaft und Technik, Hochschulbibliothek
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    Fachhochschule Westküste, Hochschule für Wirtschaft und Technik, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek Heidelberg
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, Bibliothek
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, Bibliothek
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    Bibliothek LIV HN Sontheim
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    Bibliothek LIV HN Sontheim
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    HAWK Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst Hildesheim/Holzminden/Göttingen, Bibliothek, Elektronische Ressourcen
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Campus Horb, Bibliothek
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Campus Horb, Bibliothek
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    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
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    Badische Landesbibliothek
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    Badische Landesbibliothek
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    Fachhochschule Kiel, Zentralbibliothek
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    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
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    HTWG Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Bibliothek
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    HTWG Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Bibliothek
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    Hochschule Anhalt , Hochschulbibliothek
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    Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek Leipzig
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    Hochschule für öffentliche Verwaltung und Finanzen Ludwigsburg, Bibliothek
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    Hochschule für öffentliche Verwaltung und Finanzen Ludwigsburg, Bibliothek
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zentralbibliothek
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zweigbibliothek
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    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, Bibliothek
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, Bibliothek
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    Hochschule Mannheim, Hochschulbibliothek
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    Hochschule Mannheim, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek Mannheim
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    Universitätsbibliothek Mannheim
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    Universitätsbibliothek Mannheim
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    Hochschule Merseburg, Bibliothek
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    Hochschule Mittweida (FH), Hochschulbibliothek
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek
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    Hochschule Neubrandenburg, Bibliothek
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    Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen, Bibliothek Nürtingen
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    Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen, Bibliothek Nürtingen
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    Hochschule Offenburg, University of Applied Sciences, Bibliothek Campus Offenburg
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    Hochschule Offenburg, University of Applied Sciences, Bibliothek Campus Offenburg
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Elsfleth, Bibliothek
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    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
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    Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft
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    Hochschule Pforzheim / Fakultät Gestaltung, Bibliothek
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    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg, Bibliothek
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg, Bibliothek
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    Hochschulbibliothek Reutlingen (Lernzentrum)
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    Hochschulbibliothek Reutlingen (Lernzentrum)
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    Universitätsbibliothek Rostock
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    Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Goebenstraße
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    Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek
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    Hochschule Albstadt-Sigmaringen, Bibliothek Sigmaringen
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    Hochschule Albstadt-Sigmaringen, Bibliothek Sigmaringen
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    Hochschule Stralsund, Hochschulbibliothek
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Bibliothek
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Bibliothek
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    Hochschule der Medien, Bibliothek Standort Nobelstr.
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    Hochschule der Medien, Bibliothek Standort Nobelstr.
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    Hochschule für Technik Stuttgart, Bibliothek
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    Hochschule für Technik Stuttgart, Bibliothek
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    Standort:
    Kommunikations-, Informations- und Medienzentrum der Universität Hohenheim
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    Kommunikations-, Informations- und Medienzentrum der Universität Hohenheim
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    Universitätsbibliothek Stuttgart
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    Württembergische Landesbibliothek
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    Technische Hochschule Ulm, Bibliothek
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    Technische Hochschule Ulm, Bibliothek
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    Universitätsbibliothek Vechta
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek
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    Hochschule für Polizei Baden-Württemberg, Bibliothek
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    Hochschule für Polizei Baden-Württemberg, Bibliothek
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    Hochschulbibliothek Weingarten
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    Hochschulbibliothek Weingarten
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Wilhelmshaven, Bibliothek
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    Hochschule Wismar, University of Applied Sciences: Technology, Business and Design, Hochschulbibliothek
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    Hochschule Wismar, University of Applied Sciences: Technology, Business and Design, Hochschulbibliothek
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    Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, Bibliothek
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    Hochschule Zittau / Görlitz, Hochschulbibliothek
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    Vor dem Hintergrund der anhaltenden Internationalisierungsstrategien in den Automobil- und Zulieferindustrieunternehmen entsteht ein Wandel in der unmittelbaren Umwelt der Organisation, der die Prozesse des kollektiven und individuellen Lernens stark beschleunigt. Diese Veränderungen erfordern einerseits die Gestaltung der betrieblichen Arbeitspolitikfelder, wie z.B. Personal- und Qualifizierungspolitik in der Produktion, und andererseits die Förderung der Kompetenzentwicklung durch qualifikatorisch wirksame Lernprozesse am Arbeitsplatz und im Arbeitsverlauf/-vorgang. Die Autorin analysiert die betrieblichen arbeitspolitischen Rahmenbedingungen und Strukturen sowie die methodisch-didaktischen Lernarrangements bei der Gestaltung von aneignungsförderlichen Lernprozessen in der Fertigung von erzeugenden Automobil- und Zulieferindustrieunternehmen. Aus der Perspektive der Organisation als Einheit stehen das Handeln der Akteure im Unternehmen und das Individuum als Subjekt des Lernens in einer prozessorientierten Wechselwirkung und direktem Zusammenhang. Der Untersuchungsfokus richtet sich auf das „Lernen auf dem Shop-Floor“ und somit auf das „Lernen im Prozess der Arbeit“ sowie auf den Gestaltungskontext von moderner Lerninfrastruktur zur Verschmelzung von informellem und formellem Lernen in der Fertigung. Die Ergebnisse aus der Analyse bestätigen die Annahme, dass Lernen im Prozess der Arbeit im Shop-Floor-Bereich die Systematisierung und Strukturierung des Lernprozessablaufs benötigt. Dies kann durch den Einsatz von lernförderlichen Rahmenbedingungen, Methoden und Instrumenten realisiert werden. Die betriebliche Politikgestaltung, die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsorganisation sowie die Zusammenarbeit der Akteure sind dabei wesentliche Faktoren. Die systematische Einbettung von Lernen im Arbeitsprozess erfordert demnach als Voraussetzung die Akzeptanz und Mitwirkung an Veränderungsprozessen. Basierend auf den Ergebnissen dieser Studie wird als Empfehlung ein Instruktionsdesign zur umfassenden Qualifizierung von Mitarbeitern auf dem Shop-Floor konzipiert.

     
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    Hinweise zum Inhalt
  23. Corporate Happiness als Führungssystem
    Glückliche Menschen leisten gerne mehr
    Autor*in: Haas, Oliver
    Erschienen: 2015
    Verlag:  Erich Schmidt Verlag GmbH & Co, Berlin

    Die Suche nach persönlichem Glück treibt die meisten Menschen um. Doch Depressions- und Burn-Out-Raten steigen, gerade im Beruf sehen sich viele Fach- und Führungskräfte wachsendem Druck ausgeliefert. Kann eine Unternehmenskultur, die sich am Glück... mehr

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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book Schmidt
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    Die Suche nach persönlichem Glück treibt die meisten Menschen um. Doch Depressions- und Burn-Out-Raten steigen, gerade im Beruf sehen sich viele Fach- und Führungskräfte wachsendem Druck ausgeliefert. Kann eine Unternehmenskultur, die sich am Glück aller orientiert, helfen, persönliche und berufliche Ziele besser zu vereinen? Von My Happiness zu CORPORATE HAPPINESS: Oliver Haas zeigt auf Basis der Positiven Psychologie und der Hirnforschung, wie jeder Einzelne das Glücklichsein erlernen und erleben kann, und wie sich menschliche Beziehungen in Unternehmen erfolgreicher gestalten lassen. Denn Wohlbefinden und positive Ausstrahlung wirken auch auf andere.Eine glücksbasierte Unternehmenskultur schafft zusätzliche Renditen: Neue Formen der Potentialentfaltung, Mitarbeitermotivation sowie des wertschätzenden Miteinanders von Teams sind die Grundlage für mehr Kreativität, Innovation und langfristige Performance – auch im Netzwerk mit externen Partnern, Kunden und Investoren.CORPORATE HAPPINESS gewinnt: In die 2. Auflage sind vier Jahre Umsetzungspraxis eingeflossen. Man erfährt, wie sich CORPORATE HAPPINESS mit Hilfe einer speziell entwickelten Matrix operationalisieren und in bestehende Organisationsstrukturen integrieren lässt, wie man die Erfolgsmessung gestaltet und wie man Mitarbeiter und Führungskräfte begeistert. Ein außergewöhnliches Buch jenseits pauschaler Glücksrezepte!

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783503157716
    RVK Klassifikation: CW 4600
    Auflage/Ausgabe: 2., neu bearbeitete und wesentlich erweiterte Auflage
    Schriftenreihe: Business & Success
    Schlagworte: Happiness; Corporate Happiness; Glück; Unternehmenskultur; Work-Life-Balance; Motivation; Psychologie, positive; Management und Wirtschaft
    Umfang: Online Ressource (332 S.), Ill., graph. Darst.
  24. L'entreprise
    les frontières, la langue et l'identité
    Autor*in: Tréguer-Felten, Geneviève
    Erschienen: 2015

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    Fachinformationsverbund Internationale Beziehungen und Länderkunde
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    Deutsch-Französisches Institut, Frankreich-Bibliothek
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Französisch
    Medientyp: Aufsatz aus einer Zeitschrift
    Format: Druck
    Übergeordneter Titel: In: Problèmes économiques; Paris : La Documentation Française, 1948; (2015), 3112, Seite 34-43

    Schlagworte: Sprache; Kultur; Unternehmenskultur; Übersetzung; Wert; Norm <Ethik>; Kulturstandard; Wirtschaftsbeziehungen; Internationaler Vergleich
  25. Transcultural competence
    navigating cultural differences in the global community
    Autor*in: Glover, Jerry; Friedman, Harris L.
    Erschienen: [2015]
    Verlag:  American Psychological Association, Washington, D.C

    The need for transcultural competence -- An approach to understanding and applying culture -- Recognizing cultural differences -- Respecting cultural differences -- Reconciling cultural differences -- Realizing cultural differences -- The cultures of... mehr

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    Fachinformationsverbund Internationale Beziehungen und Länderkunde
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    Hochschule Emden/Leer, Hochschulbibliothek
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    Institut für Auslandsbeziehungen, Bibliothek
    Signatur:
    36/462
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    The need for transcultural competence -- An approach to understanding and applying culture -- Recognizing cultural differences -- Respecting cultural differences -- Reconciling cultural differences -- Realizing cultural differences -- The cultures of those who study culture -- Applications of transcultural competence -- Avoiding cultural traps -- Catch the pigeon but look out for the wave "Functioning successfully within different cultures can be a struggle for many professionals and, as the world changes, it's become clear that dealing with other cultures, both domestic and international, requires competence in both identifying and transcending cultural boundaries. In this highly approachable volume, the authors provide a robust framework for addressing cultural conflicts within organizations not just for practitioners in the field of consulting and organizational psychology, but for a broad spectrum of professionals, executives, and community leaders. Drawing on case studies that illustrate commonly encountered cultural dilemmas in a variety of practice areas, the authors present applications, assessments, and intervention approaches that are prerequisites for gaining transcultural competence, whether as a consultant, organizational leader, or professional in any number of fields dealing with diversity and globalization. Four steps for identifying and managing cultural dilemmas are described: recognizing, respecting, reconciling, and realizing cultural differences. The authors ably expand on these concepts with real-world examples from their practice - from corporate struggles with native pacific islanders to functioning within the complicated traditions of Native American reservations. The concept of "cultural traps" associated with often subtle ethnocentric assumptions, and how to avoid them, makes Transcultural Competence an invaluable resource. Using examples from history and from modern day dilemmas, the authors present clear rules for identifying these traps and instruct the reader on how best to seek exits and solutions in order to thrive in our current global era"--Publicity materials. (PsycINFO Database Record (c) 2015 APA, all rights reserved)

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9781433819452; 1433819457
    RVK Klassifikation: HD 402 ; AP 14350
    Auflage/Ausgabe: First Edition
    Schriftenreihe: Fundamentals of consulting psychology book series
    Schlagworte: Culture and globalization; Intercultural communication; Cross-cultural studies; Culture and globalization; Intercultural communication; Cross-cultural studies; Culture; Internationality; Communication; Internationale Kooperation; Interkulturelles Management; Interkulturelle Kompetenz; Kulturkonflikt; Unternehmenskultur; Konfliktregelung; Konflikt; Situation; Erfolg; Modell
    Umfang: XVI, 164 Seiten, Diagramme
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references and index. - Electronic reproduction; Washington, D.C; American Psychological Association; 2015; Available via World Wide Web; Access limited by licensing agreement; s2015 dcunns

    Foreword / by Dr. Fons TrompenaarsPreface -- The need for transcultural competence -- An approach to understanding and applying culture -- Recognizing cultural differences -- Respecting cultural differences -- Reconciling cultural differences -- Realizing cultural differences -- The cultures of those who study culture -- Social institutions -- Avoiding cultural traps -- Catch the pigeon but look out for the wave -- References -- Index -- About the authors.