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  1. Business perception of contextual changes
    sources and impediments to organizational learning
    Autor*in: Antal, Ariane Berthoin; Dierkes, Meinolf; Hähner, Katrin
    Erschienen: 1997
    Verlag:  WZB, Forschungsschwerpunkt Technik, Arbeit, Umwelt, Berlin

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    DDC Klassifikation: Wirtschaft (330); Handel, Kommunikation, Verkehr (380); Management und unterstützende Tätigkeiten (650); Industrielle Fertigung (670)
    Schriftenreihe: Papers / WZB, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung ; 97,110 : Schriftenreihe der Abteilung 'Organisation und Technikgenese' des Forschungsschwerpunktes Technik-Arbeit-Umwelt am WZB
    Schlagworte: Personalwesen; Betriebliche Sozialleistungen; Corporate Identity; Unternehmenskultur; Wert; Organisatorisches Lernen; Chemische Industrie; :z Geschichte 1950-1989
    Weitere Schlagworte: (stw)1950-1989; (stw)Personalmanagement; (stw)Betriebliche Sozialleistungen; (stw)Unternehmenskultur; (stw)Soziale Werte; (stw)Lernende Organisation; (stw)Chemieindustrie; (stw)Deutschland; Arbeitspapier; Graue Literatur; Buch
    Umfang: 25 S., graph. Darst., 30 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 22 - 25
  2. Business in society
    the role of perceptions and principles in organisational learning
    Autor*in: Antal, Ariane Berthoin
    Erschienen: 1992
    Verlag:  WZB, Forschungsschwerpunkt Technik, Arbeit, Umwelt, Berlin

    Standort:
    Thünen-Institut, Zentrum für Informationsmanagement, Bibliothek Ländliche Räume
    Signatur:
    T 648/92/106
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 186 (92.106)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    1994 K 1702
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Array ; 92-106
    Schlagworte: Lernende Organisation; Unternehmenskultur; Sozialer Wandel; Deutschland
    Umfang: 48 S., graph. Darst., 30 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 43 - 48
  3. Business perception of contextual changes
    sources and impediments to organizational learning
    Autor*in: Antal, Ariane Berthoin
    Erschienen: 1997
    Verlag:  WZB, Forschungsschwerpunkt Technik, Arbeit, Umwelt, Berlin

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    K98-1344
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 186 (97.110)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Veröffentlichungsreihe der Abteilung Organisation und Technikgenese des Forschungsschwerpunkts Technik, Arbeit, Umwelt des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung ; 97,110
    Schlagworte: Personalmanagement; Betriebliche Sozialleistungen; Unternehmenskultur; Soziale Werte; Lernende Organisation; Chemieindustrie; Deutschland
    Umfang: 25 S.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 22 - 25
  4. Business perception of contextual changes
    sources and impediments to organizational learning
    Autor*in: Antal, Ariane Berthoin; Dierkes, Meinolf; Hähner, Katrin
    Erschienen: [1997?]
    Verlag:  Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH (WZB), Berlin

    A firm's ability to shape its policies to meet societal demands depends on how it perceives the opportunities and risks in its environment. We hypothesized that corporate culture plays a significant role in shaping organizational perceptions. This... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    A firm's ability to shape its policies to meet societal demands depends on how it perceives the opportunities and risks in its environment. We hypothesized that corporate culture plays a significant role in shaping organizational perceptions. This paper summarizes the findings of a study on how the organizational culture of a chemical firm headquartered in West Germany affected the evolution of its social and personnel policy from 1950 to 1989 given the changes in its sociopolitical environment during this period. The study shows that the culture of a company, by shaping its perceptions, plays a central role in determining the areas in which the organization is likely to be able to learn easily and those in which it is likely to resist changing its policies. Die Fähigkeit von Unternehmen, geeignete Strategien für den Umgang mit Veränderungen in ihren Rahmenbedingungen zu entwickeln, hängt oft davon ab, wie in diesem Unternehmen Möglichkeiten und Risiken im gesellschaftlichen, politischen und ökonomischen Umfeld wahrgenommen werden. Dieser Untersuchung liegt die Hypothese zugrunde, daß die Organisationskultur eine wichtige Rolle bei diesen Wahrnehmungsprozessen spielt. Am Beispiel einer Studie über einen Chemiekonzern wird in diesem Aufsatz aufgezeigt, wie die Sozial- und Personalpolitik des Unternehmens durch den gesellschaftlichen Wandel, im Zeitraum von 1950-1989, beeinflußt wurde. Durch ihre Auswirkung auf die Perzeption legt die Unternehmenskultur auch im wesentlichen die Bereiche im Unternehmen fest, in denen die Lernbereitschaft hoch ist und diejenigen, die eher zögerlich auf Veränderungen reagieren.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/49800
    Schriftenreihe: Schriftenreihe der Abteilung "Organisation und Technikgenese" des Forschungsscherpunktes Technik-Arbeit-Umwelt am WZB ; FS II 97-110
    Schlagworte: Personalmanagement; Betriebliche Sozialleistungen; Unternehmenskultur; Soziale Werte; Lernende Organisation; Chemieindustrie; Deutschland
    Umfang: 1 Online-Ressource (25 Seiten)
  5. Artistic interventions in organizations
    beyond the fad
    Autor*in: Antal, Ariane Berthoin
    Erschienen: 2015
    Verlag:  ZBW, [Kiel

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DSM
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/155322
    Übergeordneter Titel: Sonderdruck aus: Handbook of Research on Management Ideas and Panaceas; (2015)
    Schlagworte: Lernende Organisation; Organisationsberatung; Kunst; Unternehmenskultur
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 30 Seiten)