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  1. The sexual harassment of female active duty personnel
    effects on job satisfaction and intentions to remain in the military
    Autor*in: Antecol, Heather; Cobb-Clark, Deborah A.
    Erschienen: 2001
    Verlag:  IZA, Bonn

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    DDC Klassifikation: Militärwissenschaft (355)
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; No. 379
    Schlagworte: Arbeitnehmerin; Soldat; Soldatin; Arbeitszufriedenheit; Schätzung; Sexuelle Belästigung
    Weitere Schlagworte: (stw)Weibliche Arbeitskräfte; (stw)Soldaten; (stw)Arbeitszufriedenheit; (stw)Schätzung; (stw)USA; (stw)Sexuelle Belästigung; Arbeitspapier; Graue Literatur
    Umfang: 41 S., 21 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 29 - 31
  2. Frauenförderung und Gender mainstreaming im Personalmanagement
    Beschreibung einer Seminarreihe für Frauenbeauftragte der Behörden des Bundes
    Autor*in: Krüger, Ingo
    Erschienen: 2001
    Verlag:  Fachhochsch. des Bundes für Öffentl. Verwaltung, Brühl/Rheinland

    Standort:
    Alice Salomon Hochschule Berlin, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Bibliothek des Bundesarchivs
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule für Wirtschaft und Recht, Hochschulbibliothek, Campus Schöneberg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Humboldt-Universität zu Berlin, Universitätsbibliothek, Jacob-und-Wilhelm-Grimm-Zentrum
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Verbund der Öffentlichen Bibliotheken Berlins - VÖBB
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule der Polizei des Landes Brandenburg, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Philologische Bibliothek, FU Berlin; Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 3930732661
    RVK Klassifikation: CW 4500 ; CW 4700
    Schriftenreihe: Fachhochschule des Bundes für Öffentliche Verwaltung <Brühl, Köln>: Schriftenreihe der Fachhochschule des Bundes für Öffentliche Verwaltung ; 37
    Schlagworte: Gender Mainstreaming; Frauenförderung; Verwaltung; Gleichberechtigung; Personalpolitik
    Umfang: 266 S.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 258-262
  3. The sexual harassment of female active duty personnel
    effects on job satisfaction and intentions to remain in the military
    Autor*in: Antecol, Heather; Cobb-Clark, Deborah A.
    Erschienen: 2001
    Verlag:  IZA, Bonn

    This paper examines the relationship between sexual harassment and the job satisfaction and intended turnover of active-duty women in the U.S. military using unique data from a survey of the incidence of unwanted gender-related behavior conducted by... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1194 (379)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    98/464 B-379
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    This paper examines the relationship between sexual harassment and the job satisfaction and intended turnover of active-duty women in the U.S. military using unique data from a survey of the incidence of unwanted gender-related behavior conducted by the U.S. Department of Defense. Overall, 70.9 percent of active-duty women reported experiencing some type of sexually harassing behavior in the 12 months prior to the survey. Using singleequation probit models, we find that experiencing a sexually harassing behavior is associated with reduced job satisfaction and heightened intentions to leave the military. However, bivariate probit results indicate that failing to control for unobserved personality traits causes single-equation estimates of the effect of the sexually harassing behavior to be overstated. Similarly, including women's views about whether or not they have in fact been sexually harassed directly into the single equation model reduces the estimated effect of the sexually harassing behavior itself on job satisfaction by almost a half while virtually eliminating it for intentions to leave the military. Finally, women who view their experiences as sexual harassment suffer additional negative consequences over and above those associated with the behavior itself.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; No. 379
    Schlagworte: Weibliche Arbeitskräfte; Soldaten; Arbeitszufriedenheit; Schätzung; USA; Sexuelle Belästigung
    Umfang: 41 S, 21 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 29 - 31
  4. The sexual harassment of female active-duty personnel
    effects on job satisfaction and intentions to remain in the military
    Autor*in: Antecol, Heather; Cobb-Clark, Deborah A.
    Erschienen: 2001
    Verlag:  Institute for the Study of Labor (IZA), Bonn

    This paper examines the relationship between sexual harassment and the job satisfaction and intended turnover of active-duty women in the U.S. military using unique data from a survey of the incidence of unwanted gender-related behavior conducted by... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4 (379)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    This paper examines the relationship between sexual harassment and the job satisfaction and intended turnover of active-duty women in the U.S. military using unique data from a survey of the incidence of unwanted gender-related behavior conducted by the U.S. Department of Defense. Overall, 70.9 percent of active-duty women reported experiencing some type of sexually harassing behavior in the 12 months prior to the survey. Using single-equation probit models, we find that experiencing a sexually harassing behavior is associated with reduced job satisfaction and heightened intentions to leave the military. However, bivariate probit results indicate that failing to control for unobserved personality traits causes single-equation estimates of the effect of the sexually harassing behavior to be overstated. Similarly, including women's views about whether or not they have in fact been sexually harassed directly into the single equation model reduces the estimated effect of the sexually harassing behavior itself on job satisfaction by almost a half while virtually eliminating it for intentions to leave the military. Finally, women who view their experiences as sexual harassment suffer additional negative consequences over and above those associated with the behavior itself.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (kostenfrei)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/21239
    Schriftenreihe: IZA Discussion paper series ; 379
    Schlagworte: Weibliche Arbeitskräfte; Soldaten; Arbeitszufriedenheit; Schätzung; USA; Sexuelle Belästigung
    Umfang: Online-Ressource ([2], 41 S.)
  5. The sexual harassment of female active-duty personnel
    effects on job satisfaction and intentions to remain in the military
    Autor*in: Antecol, Heather; Cobb-Clark, Deborah A.
    Erschienen: September 20, 2001
    Verlag:  Claremont Graduate University, Claremont, CA

    This paper examines the relationship between sexual harassment and the job satisfaction and intended turnover of active-duty women in the U.S. military using unique data from a survey of the incidence of unwanted gender-related behavior conducted by... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 65 (2001,27)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    This paper examines the relationship between sexual harassment and the job satisfaction and intended turnover of active-duty women in the U.S. military using unique data from a survey of the incidence of unwanted gender-related behavior conducted by the U.S. Department of Defense. Overall, 70.9 percent of active-duty women reported experiencing some type of sexually harassing behavior in the 12 months prior to the survey. Using single-equation probit models, we find that experiencing a sexually harassing behavior is associated with reduced job satisfaction and heightened intentions to leave the military. However, bivariate probit results indicate that failing to control for unobserved personality traits causes single-equation estimates of the effect of the sexually harassing behavior to be overstated. Similarly, including women's views about whether or not they have in fact been sexually harassed directly into the single equation model reduces the estimated effect of the sexually harassing behavior itself on job satisfaction by almost a half while virtually eliminating it for intentions to leave the military. Finally, women who view their experiences as sexual harassment suffer additional negative consequences over and above those associated with the behavior itself.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/94564
    Schriftenreihe: Claremont Colleges working papers in economics ; 2001, 27
    Schlagworte: Weibliche Arbeitskräfte; Soldaten; Arbeitszufriedenheit; Schätzung; USA; Sexuelle Belästigung
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 44 Seiten)