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  1. Gender and jobs
    sex segregation of occupations in the world
    Autor*in: Anker, Richard
    Erschienen: 1998
    Verlag:  Internat. Labour Off., Geneva

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 922109524X
    Auflage/Ausgabe: 1. publ
    Schlagworte: Arbeitsmarktsegmentation; Geschlecht; Frauen; Männer; Welt; Sexual division of labor; Sex discrimination in employment; Arbeitsmarkt; Berufsstruktur; Berufschance; Berufsstatistik; Geschlechtsunterschied; Lohnpolitik; Internationaler Vergleich
    Umfang: XII, 444 S. : graph. Darst, graph. Darst., Tab., 8°
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 419 - 430
  2. Unpicking gender
    the social construction of gender in the Lancashire cotton weaving industry, 1880 - 1914
    Autor*in: Schwarzkopf, Jutta
    Erschienen: 2004
    Verlag:  Ashgate, Aldershot [u.a.]

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    ISBN: 0754609804
    Weitere Identifier:
    2002190876
    Schriftenreihe: Studies in labour history
    Schlagworte: Women textile workers; Sexual division of labor; Sex discrimination in employment; Women; Cotton weaving; Industrial relations
    Umfang: XI, 228 S
    Bemerkung(en):

    Zugl.: Hannover, Univ., Habil.-Schr., 1999

    Literaturverz. S. 197 - 221
  3. Soziale Arbeit und Geschlecht
    theoretische und praktische Orientierungen
    Autor*in: Böhnisch, Lothar; Funk, Heide
    Erschienen: 2002
    Verlag:  Juventa, Weinheim

    Die Notwendigkeit der Berücksichtigung geschlechtstypischer Bezüge in Diagnose und Intervention scheint heute in den Arbeitsfeldern der Sozialpädagogik und Sozialarbeit unbestritten. In der gegenwärtigen Diskussion um die Durchsetzung eines... mehr

    Standort:
    Katholische Hochschule für Sozialwesen Berlin, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Die Notwendigkeit der Berücksichtigung geschlechtstypischer Bezüge in Diagnose und Intervention scheint heute in den Arbeitsfeldern der Sozialpädagogik und Sozialarbeit unbestritten. In der gegenwärtigen Diskussion um die Durchsetzung eines Gender-Mainstreaming wird die Geschlechterorientierung als Querschnittsaufgabe zwar politisch-organisatorisch gesetzt, wie dies für die Praxis aussehen soll ist aber bislang nur eingefordert. Das vorliegende Orientierungsbuch löst diese Forderung durchgängig ein. Es geht von der Grundannahme aus, dass sozialpädagogisches Handeln erst dann professionellen Ansprüchen genügt, wenn es geschlechtsreflexiv angelegt ist. Aufbauend auf den grundlegenden Erkenntnissen zur männlichen und weiblichen Sozialisation und Lebensbewältigung werden die Arbeitsfelder der Kinder- und Jugendhilfe, der Männer- und Frauenberatung, der geschlechtsbezogenen Arbeit in sozialen Problemfeldern und der Geschlechterpolitik durchgegangen und für einen praxisbezogenen Diskurs au fbereitet. Damit liegt eine Einführung in geschlechtsreflexives Denken und Arbeiten für das Studium, aber auch ein Grundmaterial für Programme des Gender-Trainings in der Fort- und Weiterbildung vor.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 3779913704
    Weitere Identifier:
    9783779913702
    RVK Klassifikation: DS 4000 ; DG 8500 ; MS 6470 ; MS 2850
    Schriftenreihe: Geschlechterforschung
    Schlagworte: Sex discrimination in education; Sex discrimination in employment; Social service; Social work education; Sozialarbeit; Geschlechtsunterschied; Sozialisation
    Umfang: 368 S.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 355 - 368
  4. Gender in organizations
    are men allies or adversaries to women's career advancement?
    Beteiligt: Burke, Ronald J. (HerausgeberIn)
    Erschienen: 2014
    Verlag:  Edward Elgar Publishing, Cheltenham, U.K

    Diversifying the workforce is becoming increasingly important, with gender equality being a central feature of overall equality. Men seem to be part of the problem and a necessary part of the solution. This collection ties these themes together in... mehr

    Zugang:
    Verlag (Deutschlandweit zugänglich)
    Resolving-System (Deutschlandweit zugänglich)

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Diversifying the workforce is becoming increasingly important, with gender equality being a central feature of overall equality. Men seem to be part of the problem and a necessary part of the solution. This collection ties these themes together in the context of talent management and organizational effectiveness. -- Talented women continue to have difficulty advancing their careers in organizations wordwide. Organizations and their cultures were created by men, for men and reflect the wider patriarchal society. As a consequence, some women are disadvantaged and face barriers to advancement. Burke and Major present an examination of men, masculinity and gendered organizational cultures to get both a better understanding of why women have made such slow progress and ways in which men can become allies and champions of women, supporting their advancement and workplace equality. -- By taking an unusual approach to the subject of gender equality, this topical book will be a refreshing read for students and academics. It will be of great use to human resource practitioners, managers, policymakers and employers at every level.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Beteiligt: Burke, Ronald J. (HerausgeberIn)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9781781955703
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: QV 221
    Schriftenreihe: Elgaronline
    Edward Elgar E-Book Archive
    Schlagworte: Weibliche Arbeitskräfte; Weibliche Führungskräfte; Erwerbsverlauf; Geschlechterdiskriminierung; Gleichberechtigung; Geschlechterforschung; Businesswomen; Career development; Sex discrimination in employment; Sex role in the work environment; Electronic books
    Umfang: 1 Online-Ressource (X, 441 S.)
    Bemerkung(en):

    Enth. 17 Beitr
  5. Labour law and worker protection in developing countries
    Erschienen: 2010
    Verlag:  Hart Publishing, Oxford

    Includes bibliographical references (p. 261-289) and index This important study shifts the focus of scholarly and policy debates around the role of labour law in an era of globalisation away from the countries and labour law systems of the North to... mehr

    Standort:
    Hochschulbibliothek Friedensau
    Signatur:
    Online-Ressource
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Includes bibliographical references (p. 261-289) and index This important study shifts the focus of scholarly and policy debates around the role of labour law in an era of globalisation away from the countries and labour law systems of the North to those of the global South

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 1841138878; 9290148942; 9781841138879; 9789290148944; 9789290148951
    Schlagworte: Labor laws and legislation; Labor laws and legislation; Sex discrimination in employment
    Umfang: xxxvi, 301 p
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references (p. 261-289) and index

    Electronic reproduction Available via World Wide Web

    Labour law and worker protection in the South: an evolving tension between models and reality / Tzehainesh TeklèThe effectiveness of labour law and decent work aspirations in the developing countries: a framework for analysis / Rachid Filati Meknassi -- Trade liberalization, labour law, and development: a contextualization / Adelle Blackett -- Labour law in Latin America: the gap between norms and reality / Graciela Bensusán -- Labour law: a southern African perspective / Colin Fenwick, Evance Kalula, and Ingrid Landau -- Labour law in South Asia: the need for an inclusive approach / Kamala Sankaran.

    an evolving tension between models and reality / Tzehainesh Teklè -- The effectiveness of labour law and decent work aspirations in the developing countries: a framework for analysis / Rachid Filati Meknassi -- Trade liberalization, labour law, and development: a contextualization / Adelle Blackett -- Labour law in Latin America: the gap between norms and reality / Graciela Bensusán -- Labour law: a southern African perspective / Colin Fenwick, Evance Kalula, and Ingrid Landau -- Labour law in South Asia: the need for an inclusive approach / Kamala Sankaran
  6. What women want from work
    gender and occupational choice in the 21st century
    Autor*in: Woodfield, Ruth
    Erschienen: 2007
    Verlag:  Palgrave Macmillan, Basingstoke, Hampshire

    Are current patterns within women's occupations a function of external limitations on initial ambitions, or do women simply prefer distinct types of work? Including case studies of fire fighting and teaching, this book offers a qualitative... mehr

    Standort:
    Hochschulbibliothek Friedensau
    Signatur:
    Online-Ressource
    Fernleihe:
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    Are current patterns within women's occupations a function of external limitations on initial ambitions, or do women simply prefer distinct types of work? Including case studies of fire fighting and teaching, this book offers a qualitative exploration of girls' and women's reported journeys towards their work choices

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 0230549225; 9780230590243; 9780230549227
    Schriftenreihe: York studies on women and men
    Schlagworte: Women; Women; Sexual division of labor; Women in the professions; Sex discrimination in employment; Women
    Umfang: Online-Ressource (ix, 250 p)
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references and index

    Electronic reproduction; Available via World Wide Web

    Cover; Contents; Acknowledgements; 1 What Women Want from Work - An Introduction; 2 Gender and Occupational Segregation - Setting the Scene; 3 Accounting for Occupational Segregation - The Perspective of Girls and Women; 4 Women and Non-Traditional Work: A Case Study of Firefighting; 5 Women and 'Traditional' Work: A Case Study of Teaching; 6 Women and Career Progression: Ambition, Success and Choice; 7 Gender as Vocation: A Sociology of Occupational Choice; Concluding Comment; Notes; Bibliography; Index
  7. Gender equality and occupational segregation in Nordic labour markets
    Autor*in: Melkas, Helinä; Anker, Richard
    Erschienen: 1998
    Verlag:  Internat. Labour Off., Geneva

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Signatur:
    E 2000/1038
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    2015 A 7369
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    oek 1559 3fg/02
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 306757
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9221108511; 9789221108511
    Schlagworte: Arbeitsmarktdiskriminierung; Geschlecht; Nordeuropa; Arbeitsmarktforschung; Berufsforschung; Berufsstruktur; Geschlechtsunterschied; Geschlechtsrolle; Hausarbeit
    Weitere Schlagworte: Array; Array; Array; Array; Array; Array
    Umfang: IX, 108 S, graph. Darst, 24 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 104 - 107
  8. Sex Segregation in the Workplace
    Trends, Explanations, Remedies
    Autor*in: Issues, Committee on Women's Employment and Related Social
    Erschienen: 1984; ©1984.
    Verlag:  National Academies Press, Washington, D.C.

    Sex Segregation in the Workplace -- Copyright -- Contents -- PREFACE -- 1 Introduction -- EXTENT, TRENDS, AND PROJECTIONS FOR THE FUTURE -- EXPLAINING SEGREGATION -- REDUCING SEGREGATION -- CONCLUSION -- References -- PART I EXTENT, TRENDS, AND... mehr

    Zugang:
    Aggregator (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Fernleihe:
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    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, Bibliothek
    Signatur:
    e-Book Academic Complete
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    Standort:
    Bibliothek LIV HN Sontheim
    Signatur:
    ProQuest Academic Complete
    Fernleihe:
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    Standort:
    Bibliothek LIV HN Sontheim
    Signatur:
    ProQuest Academic Complete
    Fernleihe:
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    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Campus Horb, Bibliothek
    Signatur:
    eBook ProQuest
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zentralbibliothek
    Signatur:
    eBook ProQuest
    Fernleihe:
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    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, Bibliothek
    Signatur:
    ProQuest
    Fernleihe:
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    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek
    Signatur:
    E-Books ProQuest Academic
    Fernleihe:
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    Standort:
    Hochschulbibliothek Friedensau
    Signatur:
    Online-Ressource
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book Proquest
    Fernleihe:
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    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Bibliothek
    Signatur:
    eBook ProQuest
    Fernleihe:
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    Standort:
    Kommunikations-, Informations- und Medienzentrum der Universität Hohenheim
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek
    Signatur:
    EBS ProQuest
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Learning Center, Standort Wiesbaden, Fachbibliothek Rechtswissenschaften
    Signatur:
    E-Book
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Learning Center, Standort Wiesbaden, Fachbibliothek Rechtswissenschaften
    Signatur:
    E-Book
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Sex Segregation in the Workplace -- Copyright -- Contents -- PREFACE -- 1 Introduction -- EXTENT, TRENDS, AND PROJECTIONS FOR THE FUTURE -- EXPLAINING SEGREGATION -- REDUCING SEGREGATION -- CONCLUSION -- References -- PART I EXTENT, TRENDS, AND PROJECTIONS FOR THE FUTURE -- 2 Trends in Occupational Segregation by Sex and Race, 1960-1981 -- MEASUREMENT AND DATA -- TRENDS IN OCCUPATIONAL SEGREGATION, 1960-1981 -- COHORT DIFFERENCES IN OCCUPATIONAL SEGREGATION, 1971-1977 -- MAJOR COMPONENTS OF CHANGE IN THE OVERALL INDEX, 1972-1981 -- CHANGES IN THE SEX COMPOSITION OF OCCUPATIONS, 1960-1977 -- TRENDS IN THE SEX SEGREGATION OF OCCUPATIONS BY RACE, 1972-1981 -- MAJOR COMPONENTS OF CHANGE IN THE OVERALL INDEX BY RACE -- CONCLUSION -- ACKNOWLEDGMENTS -- APPENDIX A -- Data Sources -- Comparability of Data -- APPENDIX B -- References -- 3 A Woman's Place is With Other Women: Sex Segregation Within Organizations -- WHY ARE SOME FIRMS MORE SEGREGATED THAN OTHERS? -- DATA AND METHODS -- The Sample -- The Documents -- Operationalization -- The Analysis -- RESULTS -- Descriptive Statistics -- Multivariate Analyses -- Deviant Cases: Moderately Desegregated Establishments -- Large Establishments and Bureaucratic Segregation -- Longitudinal Analyses: The Permanence of Sex Segregation -- DISCUSSION -- ACKNOWLEDGMENT -- References -- 4 Job Changing And Occupational Sex Segregation: Sex And Race Comparisons -- EXPLANATIONS OF SEX SEGREGATION -- Labor Supply Explanations -- Labor Demand Explanations -- Reinforcement of Sex Segregation -- EXPLANATION OF MOBILITY -- Occupations and Sex Stereotyping -- Individual Life Changes -- Changes in Labor Demand -- ORGANIZATION OF THE PAPER -- DATA -- DESCRIPTION OF OCCUPATIONAL SEX COMPOSITION AND EMPLOYER CHANGING -- PREDICTING MOBILITY TO AND BETWEEN SEX-ATYPICAL OCCUPATIONS -- Independent Variables -- Results.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Council, National Research (MitwirkendeR); Commission, Behavioral and Social Sciences and Education (MitwirkendeR); Reskin, Barbara F (MitwirkendeR)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9780309554510; 0585168466; 9780585168463
    RVK Klassifikation: MS 2900 ; MS 3050
    Schlagworte: Sex discrimination in employment; Sex discrimination against women; Sex discrimination against women ; United States ; Congresses; Sex discrimination in employment ; United States ; Congresses; Electronic books
    Umfang: 1 online resource (323 pages)
    Bemerkung(en):

    Description based on publisher supplied metadata and other sources

    Andrea H. Beller: Extent, trends, and projections for the futureTrends in occupational segregation by sex and race, 1960-1981

    William T. Bielby, James N. Baron: A woman's place is with other women: sex segregation within organizations

    Rachel A. Rosenfeld: Job changing and occupational sex segregation: sex and race comparisons

    Pamela Stone Cain: Commentary

    Andrea H. Beller, Kee-ok Kim Han: Occupational sex segregation: prospects for the 1980s

    Francine D. Blau: Explaining segregation: theoretical perspectives and empirical evidence ; Occupational segregation and labor market discrimination

    Myra H. Strober: Toward a general theory of occupational sex segregation: the case of public school teaching

    Karen Oppenheim Mason: Commentary: Strober's theory of occupational sex segregation

    Mary Corcoran, Greg J. Duncan, Michael Ponza: Work experience, job segregation, and wages

    Margaret Mooney Marini, Mary C. Brinton: Sex typing in occupational socialization

    Wendy C. Wolf: Commentary

    Patricia A. Roos, Barbara F. Reskin: Institutional factors contributing to sex segregation in the workplace

    Maryellen R. Kelley: Commentary: The need to study the transformation of job structures

    Brigid O'Farrell, Sharon L. Harlan: Reducing segregation: the effectiveness of interventions ; Job integration strategies: today's programs and tomorrow's needs

    Linda J. Waite, Sue E. Berryman: Occupational desegregation in CETA programs

    Wendy C. Wolf: Commentary

    Francine D. Blau.: Concluding remarks
  9. FinTech women walk the talk
    moving the needle for workplace gender equality in financial services and beyond
    Autor*in: Edwards-Dashti, Nadia
    Erschienen: [2022]; © 2022
    Verlag:  Palgrave Macmillan, Cham, Switzerland

    The FinTech community is steeped in change and has the potential to pave the way for equal opportunities in the workplace, considering the positive actions that have taken place. There is so much more that can be done but what has been achieved so... mehr

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    10 A 144418
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    QK 305 E26 88254
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    oek 1559/389
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 428817
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    The FinTech community is steeped in change and has the potential to pave the way for equal opportunities in the workplace, considering the positive actions that have taken place. There is so much more that can be done but what has been achieved so far needs to be replicated. This book showcases the successes in the industry alongside that which could act as a barrier or escalator. Being the first of its kind, FinTech Women Walk the Talk draws upon the author’s podcasts that feature the insights of more than 150 FinTech experts; more than 100 of which are women. It is a call to action for diversity in the workplace, showcasing the successes and presenting how to overcome the challenges. By demystifying FinTech, and highlighting its potential to drive change, this book explores how to achieve gender parity in the workplace. The FinTech industry is used as a case study and hence of interest to practitioners in finance, technology, FinTech and beyond.

     
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      BibTeX-Format
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783030905736
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: QK 305 ; QK 300 ; QV 221
    Schlagworte: Finanztechnologie; Innovation; Finanzdienstleistung; Arbeitsbedingungen; Weibliche Arbeitskräfte; Gleichberechtigung; Women in finance; Financial services industry; Sex discrimination in employment
    Umfang: xlv, 150 Seiten
  10. Harassment and discrimination on the basis of gender and race/ethnicity in the FEMA workforce
    Autor*in: Farris, Coreen; Sims, Carra S.; Schell, Terry L.; Matthews, Miriam; Smucker, Sierra; Cohen, Samantha; Hall, Owen
    Erschienen: 2020
    Verlag:  RAND Corporation, [Santa Monica, CA]

    Introduction -- Study Design and Analytic Approach -- Prevalence of Gender-Based/Sexual Equal Employment Opportunity Violations in the Past Year -- Characteristics of Gender-Based/Sexual Harassment in the FEMA Workforce -- Characteristics of Gender... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    C 284613
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek der Eberhard Karls Universität
    Signatur:
    KB 21 A 3096
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Introduction -- Study Design and Analytic Approach -- Prevalence of Gender-Based/Sexual Equal Employment Opportunity Violations in the Past Year -- Characteristics of Gender-Based/Sexual Harassment in the FEMA Workforce -- Characteristics of Gender Discrimination in the FEMA Workforce -- Prevalence of Racial/Ethnic Civil Rights Violations -- Characteristics of Racial/Ethnic Harassment in the FEMA Workforce -- Characteristics of Racial/Ethnic Discrimination in the FEMA Workforce -- Reporting Decisions, Perceived Organizational Response to Reports, and Barriers to Reporting -- The FEMA Climate -- Next Steps for FEMA -- Appendix A: Detailed Results from the FEMA Workplace Survey -- Appendix B: The FEMA Workplace Survey Instrument -- Appendix C: Climate and Incivility Literature Review. "Following the Federal Emergency Management Agency's (FEMA's) 2018 internal investigation into sexual harassment and misconduct in its senior leadership ranks, FEMA leaders chose to openly discuss the problems and the need to develop and maintain a workplace in which all employees are treated with professionalism and respect. Although FEMA's investigation provided insights into the culture and misconduct in one FEMA office, it was not designed to provide a comprehensive account of harassment and discrimination across the organization. Thus, FEMA asked the Homeland Security Operational Analysis Center (HSOAC) to provide an independent and objective assessment of the prevalence and characteristics of harassment and discrimination at FEMA. In April and May 2019, HSOAC fielded a survey designed to estimate the annual prevalence of workplace harassment and discrimination at FEMA and assess employee perceptions of leadership and workplace climate. In addition to sexual harassment, the survey assessed gender discrimination and racial/ethnic harassment and discrimination to provide a more complete description of the types of civil rights violations (harassment or discrimination on the basis of membership in any protected class) experienced by FEMA employees. This report contains detailed documentation of the results of that HSOAC-fielded survey."

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 1977405711; 9781977405715
    Schriftenreihe: Research report/RAND ; RR-A383-1
    Schlagworte: Arbeitsmarktdiskriminierung; Diskriminierung; Ethnische Gruppe; Geschlecht; Katastrophenschutz; USA; Sexual harassment; Sex discrimination in employment; Discrimination in employment; Race discrimination; Discrimination in employment; Management; Race discrimination; Sex discrimination in employment; Sexual harassment
    Umfang: xxvi, 218 Seiten, Illustrationen, 26 cm
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references (pages 215-218)
  11. Perspectives on gender and work
    Beteiligt: King, Eden B. (HerausgeberIn); Roberson, Quinetta M. (HerausgeberIn); Hebl, Mikki (HerausgeberIn)
    Erschienen: [2020]; © 2020
    Verlag:  IAP, Information Age Publishing, Inc., Charlotte, NC

    "Few time periods in the past five decades match the intensity of intergroup conflict that people around the world are currently experiencing. Polarized attitudes around various sociopolitical issues, such as gender equality and immigration, have... mehr

    Standort:
    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
    Signatur:
    Lehrstuhl für Personal und Organisation, BS 1
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 423436
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    "Few time periods in the past five decades match the intensity of intergroup conflict that people around the world are currently experiencing. Polarized attitudes around various sociopolitical issues, such as gender equality and immigration, have dominated the media and our lives. Furthermore, these powerful social dynamics have also impacted the places where we work and intensified existing strains on workers and workplaces. To address these issues and improve organizational climates, more theories, research and collaborations to understand these phenomena are needed. The volumes in this series will describe and instigate scholarship that advances our understanding of diversity in organizations. In recognition of the centennial anniversary of the ratification of the 19th Amendment to the U.S. Constitution, which granted American women the right to vote, this volume features the personal narratives of recognized scholars in the field who have advanced understanding of gender at work. In this way, we appreciate, and gain perspective on, the rewards and challenges of this essential scholarship and the lives of those who engage in it. The combination of these narratives is an exciting and meaningful exploration of the study of gender at work that authentically captures the experiences of scholars in the field and inventively pushes our understanding of diversity in organizations."

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: King, Eden B. (HerausgeberIn); Roberson, Quinetta M. (HerausgeberIn); Hebl, Mikki (HerausgeberIn)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9781648022449; 9781648022456
    Schriftenreihe: Research in social issues in management
    Schlagworte: Weibliche Arbeitskräfte; Geschlecht; Geschlechterdiskriminierung; Arbeitsmarktdiskriminierung; Geschlechterforschung; Sex discrimination in employment; Sex role in the work environment; Women; Diversity in the workplace
    Umfang: ix, 234 Seiten
    Bemerkung(en):

    Literaturangaben
  12. Alone in a Crowd
    Women in the Trades Tell Their Stories
    Beteiligt: Schroedel, Jean Reith (MitwirkendeR)
    Erschienen: 1985
    Verlag:  Temple University Press, Philadelphia

    The problems of pipefitting and pregnancy, carpentry and child care, truck driving and femininity—these peculiar parings characterize the lives of an often unsung group of women. They are women who have entered the traditionally male-dominated world... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    Leibniz-Zentrum Moderner Orient, Bibliothek, Geisteswissenschaftliche Zentren Berlin e.V.
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Evangelische Hochschule Freiburg, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Leipzig
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    The problems of pipefitting and pregnancy, carpentry and child care, truck driving and femininity—these peculiar parings characterize the lives of an often unsung group of women. They are women who have entered the traditionally male-dominated world of the trades. They are women whom we meet in Alone in a Crowd, as twenty-five women who are blue-collar workers tell us in their own words what it is like to be a woman and a machinist or an electrician or a tugboat mate. Here are women who wear lipstick on the line and women who wear steel-toed boots in the yard, women who trade sexual wisecracks with their male coworkers and women who keep to themselves, women who want to get ahead and women who want out. In this book their actual voices speak to us about their nontraditional work and their nontraditional lives.

     
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  13. Hidden and devalued feminized labour in the digital humanities
    on the Index Thomisticus project 1965-67
    Autor*in: Nyhan, Julianne
    Erschienen: 2023
    Verlag:  Routledge, London

    "Hidden and Devalued Feminized Labour in the Digital Humanities examines the data-driven labour that underpinned the Index Thomisticus - a preeminent project of the incunabular digital humanities - and advanced the data-foundations of computing in... mehr

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Wissenschaftsgeschichte, Bibliothek
    Signatur:
    001 N9945h
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    2023 A 3762
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Fakultätsbibliothek Theologie
    Signatur:
    A An 39
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Universität Stuttgart, Historisches Institut, Bibliothek
    Signatur:
    Xd 36/32
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

     

    "Hidden and Devalued Feminized Labour in the Digital Humanities examines the data-driven labour that underpinned the Index Thomisticus - a preeminent project of the incunabular digital humanities - and advanced the data-foundations of computing in the Humanities. Through oral history and archival research, Nyhan reveals a hidden history of the entanglements of gender in the intellectual and technical work of the early digital humanities. Setting feminized keypunching in its historical contexts - from the history of concordance making, to the feminization of the office and humanities computing - this book delivers new insight into the categories of work deemed meritorious of acknowledgement and attribution and, thus, how knowledge and expertise was defined in and by this field. Focalizing the overlooked yet significant data-driven labour of lesser-known individuals, this book challenges exclusionary readings of the history of computing in the Humanities. Contributing to ongoing conversations about the need for alternative genealogies of computing, this book is also relevant to current debates about diversity and representation in the Academy and the wider computing sector. Hidden and Devalued Feminized Labour in the Digital Humanities will be of interest to researchers and students studying digital humanities, library and information science, the history of computing, oral history, the history of the humanities, and the sociology of knowledge and science"--

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9780367685966; 9780367685980
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Digital research in the arts and humanities
    Schlagworte: Digital humanities; Humanities; Information storage and retrieval systems; Humanities; Computers and women; Women in computer science; Sex discrimination against women; Sex discrimination in employment
    Umfang: xi, 242 Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references and index

    List of Figures -- Acknowledgements -- Introduction -- Scaffolded by absence: on the devalued and hidden labour of the Index Thomisticus and computing in the Humanities more broadly -- On the histories of a history: the historical labour models of the Index Thomisticus (with contributions from Melissa Terras) The labour organisation of the Index Thomisticus against the longer trajectory of concordance-making, or the history of analogue, textual "big data" knowledge-management resources -- Hidden tasks, Hidden workers: keypunching the Index Thomisticus Resighting the "ghost work" of the Index Thomisticus -- Situating the Index Thomisticus: views from the inside Retro-engineering the technical design of the Index Thomisticus to the social and situated contexts of its making -- On the need for a "willingness to acknowledge mistakes" constructing the role of the keypunch operator Neither inevitable nor predetermined: constructing the role of the Index Thomsticus' keypunch operator -- On the making of the myth of the lone scholar: digital humanities as aetiology Replaying invisibility to strategic ends: digital humanities and the hero narrative -- Conclusion On the necessity of recovering the contributions of overlooked and lesser-known individuals to the history of computing in the Humanities.
  14. Hidden and devalued feminized labour in the digital humanities
    on the Index Thomisticus Project 1954-67
    Autor*in: Nyhan, Julianne
    Erschienen: 2023
    Verlag:  Routledge, London

    Cover -- Half Title -- Series Page -- Title Page -- Copyright Page -- Dedication -- Table of Contents -- List of figures -- Acknowledgements -- Introduction -- 1. On the histories of a history: The historical labour models of the Index Thomisticus --... mehr

    Zugang:
    Aggregator (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Technische Universität Chemnitz, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschulbibliothek Friedensau
    Signatur:
    Online-Ressource
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Cover -- Half Title -- Series Page -- Title Page -- Copyright Page -- Dedication -- Table of Contents -- List of figures -- Acknowledgements -- Introduction -- 1. On the histories of a history: The historical labour models of the Index Thomisticus -- 2. Hidden tasks, hidden workers: Keypunching the Index Thomisticus -- 3. Situating the Index Thomisticus: Views from inside -- 4. Onthe" willingness to acknowledge mistakes": Constructing the role of the keypunch operator -- 5. On the making of the myth of the lone scholar: Digital humanities as aetiology -- 6. Conclusion -- References -- Index.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9781000819977; 9781003138235
    Schriftenreihe: Digital Research in the Arts and Humanities
    Schlagworte: Sex discrimination in employment; Digital humanities; Electronic books
    Umfang: 1 Online-Ressource (xi, 242 Seiten)
    Bemerkung(en):

    Description based on publisher supplied metadata and other sources
  15. Outside looking in
    gendered perspectives in work and education
    Beteiligt: Bayudan-Dacuycuy, Connie (HerausgeberIn)
    Erschienen: [2019]
    Verlag:  Philippine Institute for Development Studies, Quezon City

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Bayudan-Dacuycuy, Connie (HerausgeberIn)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9789715640756
    Schlagworte: Sex discrimination in employment; Sex differences in education; Women
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 162 Seiten), Illustrationen
  16. Hidden and devalued feminised labour in the digital humanities
    on the Index Thomisticus project 1954-67
    Autor*in: Nyhan, Julianne
    Erschienen: 2023
    Verlag:  Routledge,, London$bNew York

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek der Eberhard Karls Universität
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9781003138235; 9781000819977; 9781000819960
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Digital research in the arts and humanities
    Schlagworte: Digital humanities; Humanities; Information storage and retrieval systems; Computers and women; Women in computer science; Sex discrimination against women; Sex discrimination in employment; Humanities; COMPUTERS / History; COMPUTERS / General; BUSINESS & ECONOMICS / Workplace Culture
    Umfang: 1 Online-Ressource (xi, 242 Seiten), Illustrationen
  17. Gender and creative labour
    Beteiligt: Conor, Bridget (Herausgeber)
    Erschienen: 2015
    Verlag:  Wiley Blackwell, Malden, Mass. [u.a.]

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Bonn
    Signatur:
    2015/4707
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Düsseldorf
    Signatur:
    sozo320.c753
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Duisburg-Essen
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Conor, Bridget (Herausgeber)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 9781119062394
    Schriftenreihe: The sociological review : Monograph ; [79]
    Schlagworte: Cultural industries; Cultural industries; Sex discrimination in employment; Geschlechterforschung; Kulturbetrieb; Künstler
    Umfang: 216 S., 23 cm
  18. Gender inequality in the Eastern European labour market
    twenty-five years of transition since the fall of communism
    Beteiligt: Razzu, Giovanni (Hrsg.)
    Erschienen: 2017
    Verlag:  Routledge, Taylor & Francis Group, London

    Standort:
    Humboldt-Universität zu Berlin, Universitätsbibliothek, Jacob-und-Wilhelm-Grimm-Zentrum
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Bibliothek der Friedrich-Ebert-Stiftung
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Razzu, Giovanni (Hrsg.)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 9781138999855; 9781138595682
    RVK Klassifikation: MS 3050 ; MS 3200 ; NQ 8273 ; QG 470
    Schriftenreihe: Routledge contemporary Russia and Eastern Europe series ; 73
    Schlagworte: Sex discrimination in employment; Labor market; Equal pay for equal work; Women; Post-communism; Geschlechterforschung; Arbeitsmarkt
    Umfang: xxi, 276 Seiten, Diagramme, 24 cm
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references and index. - Hier auch später erschienene unveränderte Nachdrucke
  19. Hidden and devalued feminised labour in the digital humanities
    on the Index Thomisticus project 1954-67
    Autor*in: Nyhan, Julianne
    Erschienen: 2023
    Verlag:  Routledge,, London$bNew York

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9781003138235; 9781000819977; 9781000819960
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Digital research in the arts and humanities
    Schlagworte: Digital humanities; Humanities; Information storage and retrieval systems; Computers and women; Women in computer science; Sex discrimination against women; Sex discrimination in employment; Humanities; COMPUTERS / History; COMPUTERS / General; BUSINESS & ECONOMICS / Workplace Culture
    Umfang: 1 Online-Ressource (xi, 242 Seiten), Illustrationen
  20. Gender equality and occupational segregation in Nordic labour markets
    Autor*in: Melkas, Helinä; Anker, Richard
    Erschienen: 1998
    Verlag:  International Labour Office, Geneva

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9789221108511; 9221108511
    RVK Klassifikation: MS 3050
    Schlagworte: Arbeitsmarktdiskriminierung; Geschlecht; Nordeuropa; Sexual division of labor; Sexual division of labor; Sexual division of labor; Sex discrimination in employment; Sex discrimination in employment; Sex discrimination in employment; Arbeitsmarktforschung; Berufsforschung; Berufsstruktur; Geschlechtsunterschied; Geschlechtsrolle; Hausarbeit
    Weitere Schlagworte: Array; Array; Array; Array; Array; Array
    Umfang: IX, 108 S, graph. Darst, 24 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 104 - 107
  21. FinTech women walk the talk
    moving the needle for workplace gender equality in financial services and beyond
    Autor*in: Edwards-Dashti, Nadia
    Erschienen: [2022]; © 2022
    Verlag:  Palgrave Macmillan, Cham, Switzerland

    The FinTech community is steeped in change and has the potential to pave the way for equal opportunities in the workplace, considering the positive actions that have taken place. There is so much more that can be done but what has been achieved so... mehr

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    The FinTech community is steeped in change and has the potential to pave the way for equal opportunities in the workplace, considering the positive actions that have taken place. There is so much more that can be done but what has been achieved so far needs to be replicated. This book showcases the successes in the industry alongside that which could act as a barrier or escalator. Being the first of its kind, FinTech Women Walk the Talk draws upon the author’s podcasts that feature the insights of more than 150 FinTech experts; more than 100 of which are women. It is a call to action for diversity in the workplace, showcasing the successes and presenting how to overcome the challenges. By demystifying FinTech, and highlighting its potential to drive change, this book explores how to achieve gender parity in the workplace. The FinTech industry is used as a case study and hence of interest to practitioners in finance, technology, FinTech and beyond.

     
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783030905736
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: QK 305 ; QK 300 ; QV 221
    Schlagworte: Finanztechnologie; Innovation; Finanzdienstleistung; Arbeitsbedingungen; Weibliche Arbeitskräfte; Gleichberechtigung; Women in finance; Financial services industry; Sex discrimination in employment
    Umfang: xlv, 150 Seiten
  22. Breaking through the glass ceiling
    women in management
    Autor*in: Wirth, Linda
    Erschienen: 2001
    Verlag:  Internat. Labour Office, Geneva

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9221108457
    Weitere Identifier:
    9789221108450
    RVK Klassifikation: QV 221 ; MS 3050
    Auflage/Ausgabe: 1. publ.
    Schlagworte: Weibliche Führungskräfte; Arbeitsmarktdiskriminierung; Karriereplanung; Welt; Gleichberechtigung; Geschlechterdiskriminierung; Women executives; Women employees; Sex discrimination in employment; Sex discrimination against women
    Umfang: XVI, 186 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 177 - 182
  23. Gender inequality in the labour market
    occupational concentration and segregation ; a manual on methodology
    Autor*in: Siltanen, Janet
    Erschienen: 1995
    Verlag:  International Labour Office, Geneva

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9221091368
    RVK Klassifikation: QV 221
    Schriftenreihe: Manual on methodology
    Schlagworte: Weibliche Arbeitskräfte; Arbeitsmarktsegmentation; Diskriminierung; Geschlecht; Welt; Sex discrimination in employment; Sex discrimination in employment; Sex discrimination in employment; Frau; Berufstätigkeit; Diskriminierung; Arbeitsmarktsegmentierung
    Umfang: XI, 124 S, graph. Darst, 8°
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 117 - 119
  24. Trabajo decente y equidad de género en América Latina
    Erschienen: 2006
    Verlag:  Oficina Internacional del Trabajo, Santiago de Chile

    Standort:
    Ibero-Amerikanisches Institut Preußischer Kulturbesitz, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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  25. Gender inequality in the Eastern European labour market
    twenty-five years of transition since the fall of communism
    Beteiligt: Razzu, Giovanni (HerausgeberIn)
    Erschienen: 2017
    Verlag:  Routledge, Taylor & Francis Group, London

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Beteiligt: Razzu, Giovanni (HerausgeberIn)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9781138999855
    Übergeordneter Titel:
    RVK Klassifikation: NQ 8273
    Schriftenreihe: Routledge contemporary Russia and Eastern Europe series ; 73
    Schlagworte: Systemtransformation; Weibliche Arbeitskräfte; Geschlechterdiskriminierung; Arbeitsmarktdiskriminierung; Osteuropa; Sex discrimination in employment; Labor market; Equal pay for equal work; Women; Post-communism; Sex discrimination in employment; Labor market; Equal pay for equal work; Women; Post-communism
    Umfang: xxi, 276 Seiten, Diagramme, 24 cm
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references and index