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  1. Human resource management
    theory and practice
    Autor*in: Bratton, John; Gold, Jeff
    Erschienen: 2007
    Verlag:  Palgrave Macmillan, Basingstoke [u.a.]

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    a bwl 159.5/025(4)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    a bwl 159.5/025(4)a
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    A 2007/3086
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    QV 570 B824 70501
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    H oek 7625/276(4)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Fachhochschule Westküste, Hochschule für Wirtschaft und Technik, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    QV 570 B824(4)
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt
    Standort:
    Fachhochschule Westküste, Hochschule für Wirtschaft und Technik, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    QV 570 B824(4)+2
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Fachhochschule Westküste, Hochschule für Wirtschaft und Technik, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    QV 570 B824(4)+3
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
    Signatur:
    2011 A 7502(4)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B07-1127
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zweigbibliothek
    Signatur:
    QV 570
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    15-35886
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    15-38887
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
    Signatur:
    bwl 159 CR 7897,4
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Schmalkalden, Cellarius Bibliothek
    Signatur:
    BWL 149 0318/07
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Wilhelmshaven, Bibliothek
    Signatur:
    VCC 329,4
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Wilhelmshaven, Bibliothek
    Signatur:
    VCC 329,4a
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 0230001742; 9780230001749
    Weitere Identifier:
    9780230001749
    RVK Klassifikation: QV 570
    Auflage/Ausgabe: 4. ed.
    Schlagworte: Personalmanagement; Theorie; Welt; Personnel management; Personnel management
    Umfang: XLI, 661 S, Ill., graph. Darst., 25cm
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references and index. - Previous ed.: 2003. - Formerly CIP

    Literaturverz. S. [589] - 630
  2. Entsendung von Arbeitnehmern deutscher Aktiengesellschaften ins Ausland
    eine Studie zur Auslandsentsendung deutscher Mitarbeiter (Expatriates)
    Autor*in: Djanani, Christiana; Lösel, Martin; Lösel, Christian
    Erschienen: 2003
    Verlag:  Kath. Univ. Eichstätt-Ingolstadt, Wirtschaftswiss. Fak., Lehrstuhl für ABWL und Betriebswirtschaftliche Steuerlehre, Ingolstadt

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    a bwl 159/362
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    2003 B 25536
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    9/54785
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    C 235381
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QP 305
    Schlagworte: Personalmanagement; Aktiengesellschaft; Deutschland; Auslandsaufenthalt
    Umfang: XII, 101, IV Bl, graph. Darst
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. Bl. I - IV
  3. Human resource management in Europe
    comparative analysis and contextual understanding
    Beteiligt: Scholz, Christian (HerausgeberIn)
    Erschienen: [2008]; © 2008
    Verlag:  Routledge, Taylor & Francis Group, London and New York

    The varied and particular challenges for human resource management in the EU are fully explored. Written in conjunction with the European Association for Personal Management (EAPM), the book offers country-by-country analysis from native authors,... mehr

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    91/2 Hum 1 (2008)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A14-1541
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, Bibliothek
    Signatur:
    BAL D 5000.526
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Signatur:
    2010 A 0249
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft
    Signatur:
    wirt 5.35 2009 1007
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Rostock
    Signatur:
    QV 578 S368 H9
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Waldhausweg
    Signatur:
    1.5.0. Hum [7]
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität des Saarlandes, Wirtschaftswissenschaftliche Seminarbibliothek, Betriebswirtschaftliche Abteilung
    Signatur:
    BE-6-88 / SB / Keller / Steuer
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt
    Standort:
    Universität des Saarlandes, Rechts- und Wirtschaftwissenschaftliche Fakultät, Sektion Rechtswissenschaft, Europa-Institut, Bibliothek
    Signatur:
    EQ 3-5-68
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

     

    The varied and particular challenges for human resource management in the EU are fully explored. Written in conjunction with the European Association for Personal Management (EAPM), the book offers country-by-country analysis from native authors, assessing the contexts faced by businesses working in thirteen different states: from founding EU members like France and Germany, to relatively new entrants like Latvia and Poland. The book also includes a chapter on Turkey, an emerging economy currently outside the Union. The key issues are addressed from both theoretical and practical perspectives, whilst each chapter is also complimented by best practice case studies

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Scholz, Christian (HerausgeberIn)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 0415447607; 0415447615; 9780415447607; 9780415447614
    RVK Klassifikation: CW 4700 ; QV 578
    Schlagworte: Personalmanagement; EU-Staaten; Türkei; Personnel management; Personnel management
    Umfang: X, 434 Seiten, Diagramme, Karten, 24 cm
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references and index
  4. International human resource management
    a European perspective
    Beteiligt: Dickmann, Michael (Hrsg.)
    Erschienen: 2008
    Verlag:  Routledge, London [u.a.]

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    a bwl 159.5 y/322(2)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    a bwl 159.5 y/322(2)a
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Freiburg
    Signatur:
    SW 2008/1867
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    2835-9937

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A14-1542
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A08-2778
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    15-34916
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Signatur:
    200 QP 305 D553(2)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Württembergische Landesbibliothek
    Signatur:
    59/20516
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Learning Center, Standort Wiesbaden, Fachbibliothek Rechtswissenschaften
    Signatur:
    1.13.1.DIC(2)a
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt
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      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Dickmann, Michael (Hrsg.)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 0415423929; 0415423937; 9780415423922; 9780415423939
    Weitere Identifier:
    9780415423939
    2007039889
    RVK Klassifikation: QV 578
    Auflage/Ausgabe: 2. ed.
    Schlagworte: Multinationales Unternehmen; Personalmanagement; EU-Staaten; International business enterprises; Personnel management; International business enterprises; Personnel management
    Umfang: XXI, 319 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Enth. 14 Beitr

    Includes bibliographical references and index

    Previous ed.: 1999
  5. Effizientes Kompetenzmanagement in Unternehmen
    Ergebnisse einer Studie des Institutes für Europäische Wirtschaftsstudien IEWS Reutlingen inklusive Konzeption einer operativen Gestaltungsempfehlung
    Beteiligt: Altmann, Jörn (Hrsg.)
    Erschienen: 2004
    Verlag:  Ibidem-Verl., Stuttgart

    Im Frühjahr 2003 führten fünf wissenschaftliche Mitarbeiter des Institutes für Europäische Wirtschaftsstudien (IEWS) an der European School of Business (ESB), Reutlingen, unter Leitung von Prof. Dr. Schneck eine empirische Studie zum Thema... mehr

    Standort:
    Zeppelin Universität gGmbH, Bibliothek
    Signatur:
    QP 340 G874
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    oek 7660/419
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    CD oek 7660/419
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A 241870
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Signatur:
    200 QP 300 C626
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft
    Signatur:
    wirt 5.344 2006 493
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Hochschulbibliothek Reutlingen (Lernzentrum)
    Signatur:
    Wi 12-200-152
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Württembergische Landesbibliothek
    Signatur:
    54C/6275
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Im Frühjahr 2003 führten fünf wissenschaftliche Mitarbeiter des Institutes für Europäische Wirtschaftsstudien (IEWS) an der European School of Business (ESB), Reutlingen, unter Leitung von Prof. Dr. Schneck eine empirische Studie zum Thema "Effizientes Kompetenzmanagement in Unternehmen" durch. Angela Eberhardt, Marcel Beyer, Julian Clemenz, Thorsten Gröne sowie Markus Ostermaier untersuchten dabei im Rahmen einer Benchmarkanalyse vorhandene Kompetenzmanagementsysteme in deutschen Großunternehmen und trugen deren Erfolgsfaktoren zusammen. Die zentrale Botschaft der Studie ist, dass gezieltes und systematisches Kompetenzmanagement Fehlinvestitionen vermeidet, Potenziale in Unternehmen aufdeckt, erhebliche Synergieeffekte erzeugt und die Unternehmensstrategie erfolgreich im Personalbereich umsetzt. Neben einem theoretisch fundierten Teil bietet die Studie zahlreiche Empfehlungen für die Konzeption und Implementierung eines effizienten Kompetenzmanagementsystems. Die beiliegende CD enthält professionelle Charts der Studie zur Präsentation in Microsoft PowerPoint® sowie im PDF-Format. Die neueste Version des vorgestellten Beispiel-Tools für Microsoft Excel® und eine digitale Version dieser Studie im PDF-Format runden das Gesamtpaket ab

     
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      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Altmann, Jörn (Hrsg.)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 3898214001
    Weitere Identifier:
    9783898214001
    RVK Klassifikation: QP 300 ; QV 578
    Schriftenreihe: Schriftenreihe des ESB Research Institute ; 27
    Schlagworte: Personalmanagement; Kompetenz; Personalentwicklung; Erfolgsfaktor; Großunternehmen; Benchmarking; Deutschland
    Umfang: IX, 95 S., Ill., graph. Darst.
  6. Personalökonomik
    Stärken, Schwächen und ihr Platz in der Personalwirtschaftslehre
    Autor*in: Dilger, Alexander
    Erschienen: 2011
    Verlag:  Inst. für Organisationsökonomik, Münster

    Die Personalökonomik ist eine recht junge (Teil-)Disziplin, die (mikro-)ökonomische Methoden und Erkenntnisse auf die betriebliche Personalfunktion anwendet. Sie ist wissenschaftlich fruchtbar und ist komplementär zu anderen disziplinären Zugängen zu... mehr

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    K 2012 B 5035
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Leipzig
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    11-4287
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Die Personalökonomik ist eine recht junge (Teil-)Disziplin, die (mikro-)ökonomische Methoden und Erkenntnisse auf die betriebliche Personalfunktion anwendet. Sie ist wissenschaftlich fruchtbar und ist komplementär zu anderen disziplinären Zugängen zu Personalproblemen, während ein disziplinloser Ansatz fraglich erscheint und eine originäre Personalwissenschaft nicht existiert. Personnel economics is a quite young academic (sub-)discipline, which applies (micro-)economic methodology and insights to the personnel function of companies. It is scientifically fertile and complementary to other disciplinary approaches to personnel issues while an approach without a grounding discipline seems dubious and an original personnel science does not exist.

     
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QV 570
    Schriftenreihe: Diskussionspapiere des Instituts für Organisationsökonomik ; 5/2011
    Schlagworte: Personalmanagement; Theorie der Unternehmung; Betriebswirtschaftslehre
    Umfang: II, 12 Bl.
    Bemerkung(en):

    Mit Absract in engl. Sprache
  7. Die neue Generation
    Werte, Arbeitseinstellungen und unternehmerische Anforderungen
    Autor*in: Klös, Hans-Peter; Rump, Jutta; Zibrowius, Michael
    Erschienen: [2016]
    Verlag:  ROMAN HERZOG INSTITUT e.V., München

    Standort:
    Universitätsbibliothek Erfurt / Forschungsbibliothek Gotha, Universitätsbibliothek Erfurt
    Signatur:
    541030
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    B/158602
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
    Signatur:
    2016 SB 1985
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Bundesverfassungsgericht, Bibliothek
    Signatur:
    KL/DF 1675
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    C 278121
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783941036543
    RVK Klassifikation: QC 010
    Schriftenreihe: Diskussion ; Nr. 29
    Schlagworte: Arbeitswelt; Arbeitsverhalten; Soziale Werte; Junge Erwachsene; Personalmanagement; Deutschland
    Umfang: 38 Seiten, Illustrationen
  8. Ökologieorientierte Personalentwicklung im Handel
    Grundlegungen und Konzeption auf der Basis einer ressourcenorientierten Betrachtung
    Autor*in: Schinnenburg, Heike
    Erschienen: 1999
    Verlag:  GHS-Verl., Göttingen

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    16 : X 2430 Schi
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek - Niedersächsische Landesbibliothek
    Signatur:
    2002/7722
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    RO 7158(58)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    RO 7158(58) a
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    oek 6498/186
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A 225088
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Stralsund, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    QV 578 S336 O2
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Stuttgart
    Signatur:
    4J 1797-58
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    ISBN: 3925327576
    Schriftenreihe: Göttinger handelswissenschaftliche Schriften ; 58
    Schlagworte: Einzelhandel; Personalmanagement; Umweltmanagement; Wettbewerbsstrategie; Personalentwicklung; Handelsberufe; Umweltbewusstsein; Theorie; Resource Dependence View
    Umfang: LXXXI, 258 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Zugl.: Hannover, Univ., Diss., 1999
  9. Human Resource Management als Instrument zur Korruptionsprävention
    Autor*in: Schierle, Gina
    Erschienen: [2017]; © 2017
    Verlag:  Verlag für Polizeiwissenschaft, Prof. Dr. Clemens Lorei, Frankfurt

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    02.r.8646
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Max-Planck-Institut zur Erforschung von Kriminalität, Sicherheit und Recht, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Fachhochschule für öffentliche Verwaltung, Polizei und Rechtspflege des Landes Mecklenburg-Vorpommern, Bibliothek
    Signatur:
    6.2f Schi
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg, Hochschulinformations- und Bibliotheksservice (HIBS), Fachbibliothek Technik, Wirtschaft, Informatik
    Signatur:
    BOEV 0900 176
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Bibliothek der Hochschule Hannover
    Signatur:
    BWL 5230 /85
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A 273445
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Tübingen, Institut für Kriminologie, Bibliothek
    Signatur:
    C XII 399
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Hochschule für Polizei Baden-Württemberg, Bibliothek
    Signatur:
    KL 81-80
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, Bibliothek
    Signatur:
    WI Pkz 012
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    ISBN: 9783866764880; 386676488X
    RVK Klassifikation: QP 341 ; QV 570
    Schriftenreihe: Schriftenreihe des Instituts für angewandte Rechts- und Sozialforschung der Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften Braunschweig/Wolfenbüttel ; Band 8
    Schlagworte: Anti-Korruption; Personalmanagement; Deutschland
    Umfang: IX, 100 Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Literaturverzeichnis Seite V-IX

    Masterarbeit, Ostfalia Hochschule Braunschweig/Wolfenbüttel, 2017
  10. Das Konzept der Auftragsabwicklungssegmente aus personeller und organisatorischer Sicht
    eine theoretische und empirische Untersuchung
    Autor*in: Frings, Stefan
    Erschienen: 2001
    Verlag:  TCW-Transfer-Centrum, München

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    RS 3853(6)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 323230
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Signatur:
    200 QP 500 F914
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    ISBN: 3934155375
    RVK Klassifikation: QP 500
    Auflage/Ausgabe: 1. Aufl
    Schriftenreihe: TCW Wissenschaft und Praxis ; 6
    Schlagworte: Auftragsabwicklung; Beziehungsmarketing; Organisationsstruktur; Personalmanagement; Theorie
    Umfang: XIV, 328 S, graph. Darst, 24 cm
    Bemerkung(en):

    Zugl.: München, Techn. Univ., Diss., 2001
  11. Funktionswandel von Leiharbeit
    neue Nutzungsstrategien und ihre arbeits- und mitbestimmungspolitischen Folgen; eine Studie im Auftrag der Otto-Brenner-Stiftung
    Autor*in: Holst, Hajo; Nachtwey, Oliver; Dörre, Klaus
    Erschienen: 2009
    Verlag:  Otto-Brenner-Stiftung, Frankfurt/Main

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    27 VIII 1765
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Bundesverfassungsgericht, Bibliothek
    Signatur:
    KL/DF 1584
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    C 259668
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: OBS-Arbeitsheft ; 61
    Schlagworte: Leiharbeit; Beschäftigungseffekt; Nutzungsdauer; Personalmanagement; Arbeitsmobilität; Mitbestimmung; Metallindustrie; Elektroindustrie; Deutschland
    Umfang: 63 S., 30 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturangaben. - Auch im Internet (30.07.2010): www.otto-brenner-shop.de/uploads/tx_mplightshop/OBS-Arbeitsheft_61.pdf
  12. Sozialkapital als Voraussetzung von Lernen und Innovation
    Autor*in: Sauerland, Dirk
    Erschienen: 2003
    Verlag:  AKAD Wiss. Hochschule, Lahr

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    K 2012 B 5499
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Badische Landesbibliothek
    Signatur:
    106 B 1025
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    C 241207
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    11-3389
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Ulm, Kommunikations- und Informationszentrum, Bibliotheksservices
    Signatur:
    HF 1106/2003 S
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 3937727035
    Schriftenreihe: Schriften der Wissenschaftlichen Hochschule Lahr ; 4
    Schlagworte: Sozialkapital; Personalmanagement; Business education; Business education
    Umfang: 64 Bl., graph. Darst.
  13. Personalkonzepte und -modelle als Bestandteil der Hochschulentwicklung
    Schwerpunkt: Fachhochschulen ; HIS-Workshop 21. April 2005, Hannover
    Erschienen: 2005
    Verlag:  Hochschul-Informations-System, Hannover

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    01.k.3667
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Clausthal
    Signatur:
    Zb 5050 Bd 2005,7
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Universität Bergakademie Freiberg, Bibliothek 'Georgius Agricola'
    Signatur:
    06.300 4.
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    K 2006 B 5330
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Fachhochschule für öffentliche Verwaltung, Polizei und Rechtspflege des Landes Mecklenburg-Vorpommern, Bibliothek
    Signatur:
    B048116
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Signatur:
    ZB 9177 (2005,2/7)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    PAE 884.6:YC0002
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    B/68514
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    Hochschulen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    3335-3452
    Bestandsinformationen
    2004/05
    Fernleihe:
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    Standort:
    Arbeitsgemeinschaft Niedersächsischer Behördenbibliotheken
    Signatur:
    D 504
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Arbeitsgemeinschaft Niedersächsischer Behördenbibliotheken
    Signatur:
    Z 3 B
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek - Niedersächsische Landesbibliothek
    Signatur:
    3 Kap. 30498
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    RR 6829(2005,7)
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Hildesheim
    Signatur:
    Z INF : H55-B05,7
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Ernst-Abbe-Hochschule Jena, Wissenschaftliche Bibliothek
    Signatur:
    81.31,19-05/05295
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
    Signatur:
    2006 SB 95
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
    Signatur:
    Y 7609-2005
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    C 246316
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Leipzig
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    06-3015
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Signatur:
    QD 4675
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Signatur:
    QD 4675
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
    Signatur:
    pae 886 f CQ 8502
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
    Signatur:
    2121-148 3
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Rostock
    Signatur:
    AZ 33401-2005,7
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek
    Signatur:
    4 2005-591
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Ulm, Kommunikations- und Informationszentrum, Bibliotheksservices
    Signatur:
    5472,B,2005,7
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Wismar, University of Applied Sciences: Technology, Business and Design, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    2006 B 359
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: AL 25500 ; AL 31600 ; QV 578
    DDC Klassifikation: Bildung und Erziehung (370)
    Schriftenreihe: Array ; 2005,7
    Schlagworte: Fachhochschule; Hochschule; Personalentwicklung; Personalmanagement; Oldenburg (Oldenburg); Münster (Westfalen); Deutschland
    Umfang: 84 S., Ill., graph. Darst.
  14. Analyse und Vorausschätzung der Arbeitsmarktsituation in einem regionalen Arbeitsmarkt bis zum Jahr 2000 als angewandte Arbeitsmarktforschung zur Unterstützung der Personalplanung eines Industrieunternehmens
    das Beispiel der Cherry-Mikroschalter-GmbH, Auerbach/Opf.
    Autor*in: Matthes, Rainer
    Erschienen: 1990
    Verlag:  Univ. Bayreuth, Lehrstuhl Wirtschaftsgeographie u. Regionalplanung, Bayreuth

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    01.k.4145
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Universität Chemnitz, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Freiburg
    Signatur:
    LS: Geo 3768/09
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    ZB 49566:93
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    147 M,93
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Signatur:
    91 B 1121
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Signatur:
    Z
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    Y/8046: 93
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    RA 6193(93)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
    Signatur:
    GGR:ZR:238:::93
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    1991 B 699
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    C 175468
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Signatur:
    300 RF 37660 M436
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
    Signatur:
    2080-498 5
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität des Saarlandes, Bereichsbibliothek Empirische Humanwissenschaften
    Signatur:
    40/RF 37717 M436
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: RF 37717 ; RF 37660
    Schriftenreihe: Arbeitsmaterialien zur Raumordnung und Raumplanung ; 93
    Schlagworte: Regionaler Arbeitsmarkt; Personalmanagement; Prognose; Deutschland
    Umfang: 198, XLI S., graph. Darst., Kt.
    Bemerkung(en):

    Nebent.: Arbeitsmarktforschung und Personalplanung eines Industrieunternehmens. - Literaturverz. S. XXXI - XLI
  15. Organisation des Personalmanagements im deutschen Automobilhandel im Kontext von Dienstleistungsinnovationen und Elektromobilität
    Konzeptionelle Grundlagen und Modellentwicklung
    Autor*in: Borchert, Margret; Pohl, Sebastian
    Erschienen: Juli 2015
    Verlag:  Fakultät für Betriebswirtschaftslehre, Mercator School of Management, Universität Duisburg-Essen, Duisburg

    Standort:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    K 2016 B 5336
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B16-1179
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Wismar, University of Applied Sciences: Technology, Business and Design, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    QV 570 B726
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QV 570
    Schriftenreihe: Diskussionspapiere des Lehrstuhls für Personal und Unternehmensführung ; Nr. 3
    Schlagworte: Personalmanagement; Dienstleistungsinnovation; Geschäftsmodell; Elektrofahrzeug; Kfz-Gewerbe; Deutschland
    Umfang: 61 Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Literaturverzeichnis: Seite 54-61
  16. Werteorientierte Personalstrategien für die neuen Bundesländer
    Autor*in: Macharzina, Klaus
    Erschienen: 1993
    Verlag:  EXTEC, Stuttgart

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    C 193990
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Württembergische Landesbibliothek
    Signatur:
    45Ca/667
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schlagworte: Personalmanagement; Soziale Werte; Personalführung; Ostdeutschland
    Umfang: II, 58 Bl., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. Bl. 51 - 58
  17. Lohnpolitische Aspekte der betrieblichen Beschäftigungspolitik
    zum Zusammenhang von betrieblicher Beschäftigungs- und Lohnpolitik im Hinblick auf integrative, leistungsorientierte und wirtschaftliche Ziele
    Autor*in: Jakobi, Karl-Heinz
    Erschienen: 1987

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    Hsn 907291 MF
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
    Signatur:
    4405-9033
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    ej 2588
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    FF 89 U 25
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek - Niedersächsische Landesbibliothek
    Signatur:
    MF 1103
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    MC 1140
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Mb 433
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
    Signatur:
    9812-877 4
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt
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      BibTeX-Format
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation; Datenträger; Mikrofilm, Mikrofiche etc.
    Auflage/Ausgabe: [Mikrofiche-Ausg.]
    Schlagworte: Vergütungssystem; Personalmanagement; Theorie
    Umfang: 269 Bl
    Bemerkung(en):

    Mikroreprod. e. Ms. 269 Bl

    Hannover, Univ., Diss., 1987
  18. Generation Z
    Wie sie tickt, was sie verändert und warum sie uns alle ansteckt
    Autor*in: Scholz, Christian
    Erschienen: 2014
    Verlag:  Wiley-VCH, Weinheim

    Die Diskussion um Generation Y ist noch nicht beendet. Doch Christian Scholz spricht auf Basis seiner Forschung bereits von der neuen Generation Z, die bereits jetzt Schulen und Arbeitswelt erobert. Bei diesen ab Anfang 1990 Geborenen weicht das... mehr

    Zugang:
    Resolving-System (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Badische Landesbibliothek
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    Die Diskussion um Generation Y ist noch nicht beendet. Doch Christian Scholz spricht auf Basis seiner Forschung bereits von der neuen Generation Z, die bereits jetzt Schulen und Arbeitswelt erobert. Bei diesen ab Anfang 1990 Geborenen weicht das Wertemuster fundamental von den Einstellungen voriger Generationen ab. In seinem Buch beschreibt er gleichermaßen positive wie negative Effekte und will vor allem Wege zu einem gegenseitigen Verständnis aufzeigen. Der Leser taucht ein in die Lebenswelt der Generation Z, die aufgewachsen ist mit Massenentlassungen und Zeitarbeit einerseits und ungerecht hohen Vorstandsgehältern andererseits. Es erscheint nachvollziehbar, warum die nächste Generation eine emotionale Bindung an Unternehmen und Verantwortung ablehnt. Für die Generation Z ist Arbeit nur ein Mittel zum Zweck, reduziert auf den Zeitraum zwischen 9 und 17 Uhr. Beruf und Privatleben sind strikt getrennt. So sind die Digital Natives nach Feierabend für den Chef auf ihrem Smartphone nicht mehr erreichbar. Das Buch bietet aber mehr als die Beschreibung dieser "Next Generation". Christian Scholz regt auch zu einem generationenübergreifenden Dialog an: Andere Generationen können ihr Leben durch Übernahme einiger Gedanken der Generation Z bereichern und lebenswerter gestalten. Andererseits muss sich die Generation Z damit arrangieren, dass die volle Bandbreite ihrer Idealvorstellungen gesellschaftlich nicht tragbar ist. Damit erhöht sich die Chance auf ein künftig produktives Zusammenarbeiten und angenehmes Zusammenleben. In diesem "Debattenbuch mit Praxisbezug" werden Ansätze zu der Frage geliefert, wie Unternehmen und Gesellschaft mit der Generation Z umgehen möchten, aber auch, wie umgekehrt die Generation Z mit ihrem Umfeld umgehen sollte.

     
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    Hinweise zum Inhalt
  19. People Analytics
    evidenzbasiert Entscheidungsfindung im Personalmanagement
    Autor*in: Hammermann, Andrea; Thiele, Christopher
    Erschienen: 02.10.2019
    Verlag:  Institut der deutschen Wirtschaft, Köln

    Die Menge an digitalen Daten steigt rasant. Im Jahr 2018 wurden 33 Zettabytes (33 Milliarden Terabytes) an Daten generiert und für 2020 werden 47 Zettabytes prognostiziert. In den meisten Unternehmen wird das Potenzial verfügbarer Daten zur... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 574
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    Standort:
    Landschaftsverband Rheinland, LVR-Bibliothek der Zentralverwaltung
    Signatur:
    245.919e
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    Die Menge an digitalen Daten steigt rasant. Im Jahr 2018 wurden 33 Zettabytes (33 Milliarden Terabytes) an Daten generiert und für 2020 werden 47 Zettabytes prognostiziert. In den meisten Unternehmen wird das Potenzial verfügbarer Daten zur Unterstützung von (Investitions-) Entscheidungen noch nicht voll ausgeschöpft. Dies gilt insbesondere für das Personalwesen, in dem Entscheidungen über die Einstellung neuer Mitarbeiter bis hin zu Entwicklungsschritten und Beförderungsentscheidungen häufig allein auf Intuition und Erfahrung basieren. Unter den Begriffen People Analytics oder HR Analytics werden vor allem in der Managementliteratur, aber zunehmend auch in der wissenschaftlichen Forschung, datenbasierte Ansätze der Entscheidungsfindung diskutiert und ihre Potenziale nicht selten überzeichnet. Vermeintliche Vorteile wie Objektivität und Diskriminierungsfreiheit einer datenbasierten Entscheidungsfindung sind aus wissenschaftlicher Sicht jedoch kritisch zu hinterfragen. Die vorliegende Studie setzt sich mit den Ansätzen, Datenquellen und Methodiken von People Analytics auseinander und diskutiert ihre Chancen und Risiken aus einer ökonomischen, rechtlichen und ethischen Betrachtung heraus. Eine klare Empfehlung für mehr People Analytics in Unternehmen gibt die Studie nicht. Die Autoren möchten vielmehr für Hemmnisse in der Datennutzung sensibilisieren, deren Überwindung für eine wertschöpfende Anwendung von People Analytics notwendig ist. Die Hemmnisse werden vor allem in der verbreiteten Rechtsunsicherheit im Umgang mit Daten, einer mit Ängsten und Vorbehalten behafteten Diskussion über die Datennutzung im Arbeitskontext und fehlenden Erfahrungen und Kompetenzen in der Datenaufbereitung und -analyse gesehen. The data volume is growing fast. In 2018 33 Zettabytes of data were generated and the amount is expected to grow to 44 Zettabytes in 2020. Only a fraction of data in companies is used for improving decision-making. This hold true specifically for the HR department. Deci-sions in recruiting and talent management are nowadays mainly based on intuition and experience rather than hard facts. A more evidence-based approach for decision making in human resource departments is currently hyped in the management literature and picked-up in the academic research literature using the terms People Analytics and HR Analytics. However, assumed advantages like non-discriminating and objective decisions are seen more critically from a scientific point of view. Our study analyses the risks and opportunities of People Analytics and its use of data sources and analytical approaches from an economic, legal and ethical perspective. We point out several pitfalls and obstacles which must be addressed thoughtfully before a People Analytics project is recommended. The three main obstacles in our regard are the lack of analytical skills, the reservation of data usage in workforces and legal uncertainty.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/204564
    Schriftenreihe: IW-Report ; 19, 35
    Schlagworte: Personalmanagement; Management-Informationssystem; Digitalisierung; HR Analytics
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 35 Seiten), Illustrationen
  20. Personalpolitische Orientierungen
    Ergebnisse einer Unternehmensbefragung
    Autor*in: Martin, Albert
    Erschienen: 2019
    Verlag:  Universität Lüneburg, Institut für Mittelstandsforschung, Lüneburg

    Der vorliegende Beitrag berichtet über die Ergebnisse einer Unternehmensbefragung über die personalpolitischen Orientierungen von Unternehmen. An der Befragung beteiligten sich 113 kleine und mittlere Industrieunternehmen aus den Regionen Hamburg und... mehr

    Zugang:
    Resolving-System (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Zentrale Hochschulbibliothek Flensburg
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 375
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    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
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    Der vorliegende Beitrag berichtet über die Ergebnisse einer Unternehmensbefragung über die personalpolitischen Orientierungen von Unternehmen. An der Befragung beteiligten sich 113 kleine und mittlere Industrieunternehmen aus den Regionen Hamburg und Lüneburg. Als theoretische Grundlage der Studie dient der Funktionsansatz. Untersucht werden je zwei gegensätzliche Orientierungen in sechs Funktionsfeldern. In einem ersten Schritt wird über die Verbreitung dieser Orientierungen berichtet und es wird untersucht, welcher Einfluss strukturellen und situativen Größen hierbei zukommt. Untersucht wird außerdem, inwieweit die verschiedenen Orientierungen zusammenpassen. Die ermittelten empirischen Zusammenhänge lassen sich im Lichte theoretischer Überlegungen gut nachvollziehen. Darüber hinaus lassen sich plausible Muster der Personalpolitik erkennen, deren Zustandekommen sich ebenfalls gut erklären lässt.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/227576
    Schriftenreihe: Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung ; Heft 50
    Schlagworte: Industrie; KMU; Personalmanagement; Empirische Methode; Hamburg; Lüneburg; Deutschland
    Umfang: 1 Online-Ressource (72 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Anmerkung: Das Institut für Mittelstandsforschung wurde mit dem Eintritt des Institutsleiters in den Ruhestand im Jahr 2016 aufgelöst. Professor Martin ist seither Mitglied im Institut für Management und Organisation der Leuphana Universität Lüneburg. Da er weiterhin wissenschaftlich tätig ist, wird die Schriftenreihe des ehemaligen Mittelstandsinstituts fortgeführt
  21. Global Management: ein Tanz mit den Eisbergen
    Klarkommen mit fremden Welten oder: Warum ein Auslandsknigge Sie nicht weiterbringt
    Autor*in: Wietasch, Barbara
    Erschienen: 2012
    Verlag:  Linde Verlag

    Goodbye, Kulturschock! Rund 1,5 Millionen Manager weltweit arbeiten fern ihres Heimatlandes. Doch gibt es nicht nur Schwaben, die in China Dependancen aufbauen, oder Wiener, die ins US-Headquarter entsandt werden; es gibt längst auch das "Ausland im... mehr

    Standort:
    Badische Landesbibliothek
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    Goodbye, Kulturschock! Rund 1,5 Millionen Manager weltweit arbeiten fern ihres Heimatlandes. Doch gibt es nicht nur Schwaben, die in China Dependancen aufbauen, oder Wiener, die ins US-Headquarter entsandt werden; es gibt längst auch das "Ausland im Inland", etwa den deutschen Abteilungsleiter, der sich in einer russisch geführten Niederlassung zurechtfinden muss. Die Praxis zeigt: Viele Geschäfte stocken oder scheitern, weil das Bewusstsein fehlt, wie man in und mit "fremden Welten" zurechtkommt. Wenn Menschen unterschiedlicher Kulturen einander begegnen, bleibt wie bei Eisbergen zunächst vieles unter der Oberfläche verborgen. Führungskräfte sind dann gefordert, "Eisberge zum Tanzen" zu bringen.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783709402481
    RVK Klassifikation: QP 305
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage 2012
    Schlagworte: Management; Personalmanagement
    Umfang: Online Ressource
  22. Recruiting, retaining, and promoting culturally different employees
    Autor*in: Laroche, Lionel; Rutherford, Don
    Erschienen: 2007; © 2007
    Verlag:  Elsevier Butterworth-Heinemann, Amsterdam

    Part 1: Recruiting from a culturally diverse talent pool, Introduction: What are cultural differences, Screening resumes, Screening candidates, Probation period, Job search advice for employment in North America, Cross-cultural communication issues... mehr

    Standort:
    Bibliothek LIV HN Sontheim
    Signatur:
    Elsevier E-Book
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
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    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    Part 1: Recruiting from a culturally diverse talent pool, Introduction: What are cultural differences, Screening resumes, Screening candidates, Probation period, Job search advice for employment in North America, Cross-cultural communication issues Part 2: Retaining and promoting culturally different employees, Retention and promotion issues resulting from cultural differences, Manager-employee relationships, Teamwork, Promotion process, Conclusion: Benefits of cultural diversity. Appendixes. Index The USA and Canada welcomes every year significant numbers of immigrant professionals who have high levels of formal education (Bachelors, Masters and Ph. D.) as well as extensive experience; yet a significant fraction of these immigrants are unemployed or underemployed. The purpose of this book is to help US and Canadian organizations make full use of the significant human capital that immigrants represent. This book will help organizations: .Modify their recruitment and selection process to avoid rejecting culturally different candidates for reasons that are not related to their ability to do the job .Develop and promote culturally diverse employees to ensure that they retain and capitalize on the new ideas that these employees bring Highly- practical the book is divided into two parts:- The first part focuses on the recruiting process. It takes readers through the recruiting process used by most organizations and examines why cultural differences can throw this process off . The discussion is framed by an introduction explaining what cultural differences are and a description of cross-cultural communication issues and suggested solutions. .The second part examines the retention and promotion of culturally different employees. The turnover of culturally different people is often higher than average and they are proportionately less represented in the higher echelons of large organizations. The work examines the root causes of these issues and proposes solutions that individuals and organizations can implement. * This book focuses on the impact of cultural difference in the workplace and the challenges that immigrants and their employers experience as a result * Practical case studies incorporated throughout the text * How to attract, nurture and keep a diverse talent pool

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9780750682404; 075068240X; 9780080468334; 0080468330; 9786610747511; 6610747512
    RVK Klassifikation: QV 578
    Schlagworte: Personalbeschaffung; Personalmanagement; Interkulturelles Management; Diversity in the workplace; Personnel management; Multiculturalisme en milieu de travail; Personnel; BUSINESS & ECONOMICS; BUSINESS & ECONOMICS; Personalpolitik; Interkulturelles Verstehen
    Umfang: 1 Online-Ressource (xx, 297 Seiten)
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references (p. 291-292) and index

    1. Introduction : culture and recruitment -- Culture defined -- National culture -- Iceberg analogy -- Culture is about making choices -- Generalizations and stereotypes -- Definitions and terms -- 2. Screening résumés -- North American recruitment and selection process -- Comparing North American recruitment and selection processes with other regions -- Résumé deferences across cultures -- Why culturally different résumés do not reach their target audience -- Action steps for the organization -- 3. Interviewing candidates -- Telephone interviews -- Face-to-face interviews -- Testing -- Action steps for the organization -- 4. Helping immigrants find jobs -- Who are you and how can you possibly help me? -- The résumé is not the first step in the process -- The job search -- Keeping in touch -- 5. Helping international new hires adapt to the organization -- Culture shock and adjustment -- New employee orientation, coaching, and support -- Summary -- 6. Cross-cultural communication -- Introduction to communication -- Nonverbal communication differences -- Verbal communication differences -- Written communication -- "The medium is the message" -- More communication ideas -- Summary -- 7. Retention, part 1 : manager-employee relations -- Hierarchy in manager-employee relations -- Cross-cultural feedback -- Summary -- 8. Retention, part 2 : teamwork -- Individualism -- Hierarchy -- Risk tolerance -- Issues of building cross-cultural teams -- Summary -- 9. Promotion -- Rewards and recognition -- Promotions -- How can culturally difference people reach their professional objectives in North American organizations? -- How can North American organizations help their culturally different employees reach their professional objectives? -- 10. Conclusions -- Individual employee and manager benefits -- Company benefits -- Final words of advice -- Appendix. Global and North American migration demographics
  23. Die große Macht der Motivation
    was Spitzenleistung möglich macht
    Autor*in: Enkelmann, Nikolaus B.; Enkelmann, Claudia E.
    Erschienen: 2012
    Verlag:  Linde Verlag Wien Gesellschaft m.b.H., [s.l.]

    Das Geheimnis der Begeisterung Was treibt erfolgreiche Menschen an? Was bringt sie dazu, über sich selbst hinauszuwachsen, Hindernisse zu überwinden und ihre Ziele mit Leidenschaft anzusteuern? Wie spornen sie sich und andere zu Höchstleistungen an?... mehr

    Standort:
    Badische Landesbibliothek
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    Standort:
    Badische Landesbibliothek
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    Das Geheimnis der Begeisterung Was treibt erfolgreiche Menschen an? Was bringt sie dazu, über sich selbst hinauszuwachsen, Hindernisse zu überwinden und ihre Ziele mit Leidenschaft anzusteuern? Wie spornen sie sich und andere zu Höchstleistungen an? Der Motor dafür ist Motivation. Sich selbst und andere zu motivieren ist eine wichtige Führungsfähigkeit, die in Zukunft noch bedeutender werden wird. Doch auch im Alltag, in der Familie oder im Beruf geht nichts ohne Motivation. Die Top-Trainer Nikolaus und Claudia Enkelmann zeigen in diesem Buch anhand vieler Beispiele wie John F. Kennedy, Nelson Mandela oder Mutter Teresa, wie man in dem, was man tut, Sinn findet, Visionen entwickelt und dadurch sich und andere motiviert.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 3709402395; 9783709402399
    RVK Klassifikation: CP 3100
    Auflage/Ausgabe: 1. Aufl.
    Schriftenreihe: Management und Führung
    Schlagworte: Erfolg; Leistung; Personalmanagement; Vision; Sinn; Leidenschaft; Selbstmotivation; Begeisterung; erfolg
    Umfang: Online Ressource (PDF, 5053 KB, 244 S.)
  24. Flow statt Frust
    Gestaltungsparameter zur Restrukturierung der Personalarbeit
    Autor*in: Becker, Manfred
    Erschienen: 1992
    Verlag:  Univ., GH, Fachbereich Wirtschaftswiss., Personalwirtschaft, Duisburg

    Standort:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    K 96 B 772
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    1995 B 661
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 201 (183)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    96-3586
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910 ; QV 578
    Schriftenreihe: Diskussionsbeiträge des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft der Universität - Gesamthochschule - Duisburg ; Nr. 183
    Schlagworte: Personalmanagement; Personalführung; Organisatorischer Wandel; Theorie
    Umfang: 43 Bl, graph. Darst, 30 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. Bl. 44 - 45
  25. Introducing a new talent management system for Korea's public officials
    Autor*in: Moon, Myung Jae; Lee, Ju-ho
    Erschienen: February, 2017
    Verlag:  KDI School of Public Policy and Management, [Sejong-si, Republic of Korea]

    This article criticizes that the personnel management system for Korean public officials is seriously lacking competition among public employees and fails to nurture their competence and confidence due to too much reliance on rank, seniority, closed... mehr

    Zugang:
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Rechte
    Fernleihe:
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    This article criticizes that the personnel management system for Korean public officials is seriously lacking competition among public employees and fails to nurture their competence and confidence due to too much reliance on rank, seniority, closed recruitment, and excessive rotation of positions as well as due to the consequent problems of deep-seated ministry selfishness and rising political influence over public officials. To redress such a state of crisis, we suggest that the new talent management system for Korean public officials should be introduced through 3C (competition, competence, and confidence) strategies and three major reforms that include abolishment of the elite recruitment system at the fifth-level, abolishment of the career path in which most public employees serve for a single ministry for entire duration of their careers, and introduction of the matrix personnel management system that combines the vertical management with the horizontal one

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: KDI School working paper series ; 17, 03
    KDI School of Pub Policy & Management Paper ; No. 17-03
    Schlagworte: Personalmanagement; Hochqualifizierte Arbeitskräfte; Funktionäre; Öffentlicher Dienst; Südkorea
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 39 Seiten), Illustrationen