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1. Ambidextrous leadership climate

   empirical studies on firm-level effects & practical enrichment
   Autor*in: Szlang, Julian

   Erschienen: [2022]

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   Resolving-System (kostenfrei) Verlag (kostenfrei) Verlag (kostenfrei)

   Kiel: ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel

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   ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel

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   Quelle:	Verbundkataloge
   Sprache:	Englisch
   Medientyp:	Dissertation
   Format:	Online
   Weitere Identifier:	urn: urn:nbn:ch:bel-2335465
   Schlagworte:	Organisationale Ambidextrie; Führung; Engagement; Leistung; Innovationsverhalten; Inspiration; Kreativität; Innovation; EDIS-5253; Kollektive Kreativität; Inspiration; Employee Engagement; Innovation; Collective Creativity; Wettbewerbsdruck; Ambidextrous Leadership; Mitarbeiterengagement; Führungsklima; Organizational Performance; Competitive Pressure; Beidhändige Führung; Organisationale Performanz; Leadership Climate
   Umfang:	1 Online-Ressource (circa 483 Seiten), Illustrationen
   Bemerkung(en):	Dissertation, University of St. Gallen, 2022

2. Mitarbeiterengagement und Zielorientierung als Erfolgsfaktoren

   Ergebnisse einer empirischen Studie in Hochleistungssystemen; Arbeitspapier
   Autor*in: Mistele, Peter; Kirpal, Simone

   Erschienen: 2006

   Verlag:  Universitätsbibliothek Chemnitz, Chemnitz ; Technische Universität Chemnitz ; Lehrstuhl Personal & Führung

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   Resolving-System Langzeitarchivierung Nationalbibliothek kostenfrei

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   Quelle:	Verbundkataloge
   Sprache:	Deutsch
   Medientyp:	Buch (Monographie)
   Format:	Online
   Weitere Identifier:	urn: urn:nbn:de:swb:ch1-200600981
   Schriftenreihe:	FOKUS prints ; 01/06
   Schlagworte:	Commitment <Management>; Mitarbeit; Erfolgsfaktor; Organisation; Motivation; Commitment <Management>; Motivation
   Weitere Schlagworte:	Erfolgsfaktoren; Hochleistung; Hochleistungssystem; Mitarbeiterengagement; Zielorientierung
   Umfang:	Online-Ressource