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  1. The age of productivity
    transforming economies from the bottom up
    Erschienen: 2010
    Verlag:  Palgrave Macmillan, New York, NY [u.a.]

    Standort:
    Ibero-Amerikanisches Institut Preußischer Kulturbesitz, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9780230623521; 9780230623507
    RVK Klassifikation: QG 630
    Auflage/Ausgabe: 1. ed.
    Schriftenreihe: Development in the Americas ; 2010
    Schlagworte: Arbeitsproduktivität; Produktivität; Lateinamerika; Arbeitsmarktpolitik; Karibischer Raum; Labor productivity; Labor productivity; Manpower policy; Manpower policy
    Umfang: XX, 348 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references and index. - Enth. 12 Beitr

    The age of productivity -- Aggregate productivity : the key to unlocking Latin America's development potential -- Productivity in Latin America : the challenge of the service sector -- Productivity from the bottom up : firms and resource allocation in Latin America -- Trade and productivity : a route to reallocation with a high transport toll -- Why credit matters for productivity -- Taxes and productivity : a game of hide and seek -- Safe and sound social policy : reconciling protection with productivity -- Big questions about small firms -- The importance of ideas : innovation and productivity in Latin America -- Phantom or phoenix? : industrial policies in Latin America today -- The politics of productivity.
  2. Slovenia
    Autor*in: Henrard, Valentine; Reutersward, Anders; Slootmaekers, Veerle
    Erschienen: 2009
    Verlag:  OECD, Paris

    This report analyzes the main challenges for labor market and social policies in Slovenia and considers the available policy options from the perspective of OECD countries' experience. It finds that Slovenia has one of the most equal income... mehr

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    This report analyzes the main challenges for labor market and social policies in Slovenia and considers the available policy options from the perspective of OECD countries' experience. It finds that Slovenia has one of the most equal income distributions in the world and a tradition of social dialogue. However, its unemployment insurance and employment service system are not sufficient to deal effectively with the present economic crisis and the country is also faced with rapid population ageing and a low employment rate among 55-to-64 year olds. This report makes recommendations to deal with these issues.--Publisher's description Strong growth but an ageing workforce -- Flexicurity and activation in the labour market -- Social policy and family assistance -- The Slovenian pension system's reform process

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9789264068940
    RVK Klassifikation: QG 490 ; QV 200 ; QX 400
    Schriftenreihe: OECD reviews of labour market and social policies
    Schlagworte: Arbeitsmarkt; Ältere Arbeitskräfte; Flexicurity; Sozialpolitik; Slowenien; Manpower policy; Labor market; Labor policy; Pensions
    Umfang: 151 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 149 - 151
  3. Job-rich growth in Asia
    strategies for local employment, skills development and social protection
    Erschienen: 2011
    Verlag:  OECD, Paris

    pt. 1. Asia's macroeconomic setting and policy implications. Building a new model in developing Asia / by Sylvain Giguère and Aurelio Parisotto -- Economic recovery and labour market adjustment in developing Asia / by Aurelio Parisotto -- pt. 2. Job... mehr

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    pt. 1. Asia's macroeconomic setting and policy implications. Building a new model in developing Asia / by Sylvain Giguère and Aurelio Parisotto -- Economic recovery and labour market adjustment in developing Asia / by Aurelio Parisotto -- pt. 2. Job recovery and growth : the role of government and local stakeholders. What role do local governments and local stakeholders have in an inclusive job-rich recovery? / by Cristina Martinez-Fernandez ... [et al.] -- From national to local, from local to national : towards greater policy coherence and effectiveness / by Kees Van Der Ree -- Consolidating a job-rich growth : strategies for local job-creation, skills development and social protection / by Cristina Martinez-Fernandez and Kees Van Der Ree -- Note on the authors

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9789264110977
    Schriftenreihe: Local Economic and Employment Development (LEED)
    Schlagworte: Wirtschaftswachstum; Arbeitsmarkt; Arbeitsnachfrage; Arbeitsmarktpolitik; Asien; Labor market; Labor supply; Manpower policy; Economic development
    Umfang: 118 S., graph. Darst., Kt
    Bemerkung(en):

    by Sylvain Giguère and Aurelio Parisotto: pt. 1. Asia's macroeconomic setting and policy implications. Building a new model in developing Asia

    by Aurelio Parisotto: Economic recovery and labour market adjustment in developing Asia

    by Cristina Martinez-Fernandez ... [et al.]: pt. 2. Job recovery and growth : the role of government and local stakeholders. What role do local governments and local stakeholders have in an inclusive job-rich recovery?

    by Kees Van Der Ree: From national to local, from local to national : towards greater policy coherence and effectiveness

    by Cristina Martinez-Fernandez and Kees Van Der Ree: Consolidating a job-rich growth : strategies for local job-creation, skills development and social protection
  4. Black Sea and Central Asia
    promoting work and well-being ; [an OECD Development Centre economic outlook]
    Erschienen: 2008
    Verlag:  Development Centre of the OECD, Paris

    This book analyzes the opportunities and conditions of employment throughout the Black Sea region and Central Asia. It examines how different countries deal with social issues affecting well-being. It presents, thus, both a country-based view and a... mehr

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    This book analyzes the opportunities and conditions of employment throughout the Black Sea region and Central Asia. It examines how different countries deal with social issues affecting well-being. It presents, thus, both a country-based view and a whole-region analysis that will be useful for policy makers and civil society in responding to the challenges ahead. Countries covered include Albania, Armenia, Azerbaijan, Bulgaria, Georgia, Greece, Kazakhstan, the Kyrgyz Republic, Moldova, Romania, Russia, Serbia, Tajikistan, Turkey, Turkmenistan, Ukraine and Uzbekistan.--Publisher's description

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9789264047297
    Weitere Identifier:
    9789264047297
    RVK Klassifikation: QG 470
    Schriftenreihe: An OECD Development Centre Economic Outlook
    Schlagworte: Wirtschaftslage; Sozialpolitik; Schwarzes Meer; Zentralasien; Manpower policy; Manpower policy
    Umfang: 149 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 143 - 149. - Countries covered: Albania, Armenia, Azerbaijan, Bulgaria, Georgia, Greece, Kazakhstan, Kyrgyz Republic, Moldova, Romania, Russia, Serbia, Tajikistan, Turkey, Turkmenistan, Ukraine and Uzbekistan

    Parallel als Online-Ausg. erschienen
  5. Black Sea and Central Asia
    promoting work and well-being ; [an OECD Development Centre economic outlook]
    Erschienen: 2008
    Verlag:  OECD, Paris

    This book analyses the opportunities and conditions of employment throughout the Black Sea region and Central Asia. It examines how different countries deal with social issues affecting well-being. It presents, thus, both a country-based view and a... mehr

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    This book analyses the opportunities and conditions of employment throughout the Black Sea region and Central Asia. It examines how different countries deal with social issues affecting well-being. It presents, thus, both a country-based view and a whole-region analysis that will be useful for policy makers and civil society in responding to the challenges ahead. Countries covered include Albania, Armenia, Azerbaijan, Bulgaria, Georgia, Greece, Kazakhstan, the Kyrgyz Republic, Moldova, Romania, Russia, Serbia, Tajikistan, Turkey, Turkmenistan, Ukraine and Uzbekistan. PrefaceAcronyms and AbbreviationsIntroductionPART I. RECENT ECONOMIC DEVELOPMENTS IN THE BLACK SEA AND CENTRAL ASIA REGIONSChapter 1. Macroeconomic Performance and External PositionChatper 2. Integration into the Global EconomyPART II. WORK AND WELL-BEING: POLICY CHALLENGES IN THE GLOBAL ENVIRONMENTChapter 3. Work and Well-Being: The Observed OutcomesChapter 4. Labour Markets Outcomes and the Global Policy EnvironmentChapter 5. Housholds' Responses and Coping MechanismsChapter 6. Policy ResponsesChapter 7. Conclusions and Policy RecommendationsReferences

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9264047298; 9789264047297
    Schriftenreihe: OECD development centre economic outlook
    Schlagworte: Wirtschaftslage; Sozialpolitik; Schwarzes Meer; Zentralasien; Manpower policy; Manpower policy
    Umfang: Online-Ressource (149 S.)
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references (p. 143-149)

    Parallel als Buch-Ausg. erschienen

    Electronic reproduction; Available via World Wide Web
  6. Perspektiven für eine moderne Arbeitsmarktordnung
    46. Kolloquium der Walter-Raymond-Stiftung, Berlin, 30. und 31. März 2008
    Erschienen: 2008
    Verlag:  GDA, Berlin

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783938349403
    RVK Klassifikation: PF 210 ; QV 700
    Schriftenreihe: Veröffentlichungen der Walter-Raymond-Stiftung der BDA ; 48
    Schlagworte: Arbeitsrecht; Arbeitsmarktflexibilität; Arbeitsbeziehungen; Interessenpolitik; Deutschland; Labor laws and legislation; Manpower policy; Labor market
    Umfang: 208 S.
    Bemerkung(en):

    Enth. 7 Beitr
  7. Chile
    Autor*in: Adema, Willem; Reutersward, Anders; Slootmaekers, Veerle
    Erschienen: 2009
    Verlag:  OECD, Paris

    This report analyzes the implications of recent developments in Chile's labor market and social policy and considers the available policy options from the perspective of OECD countries' experience. The report finds that Chile has experienced rising... mehr

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    This report analyzes the implications of recent developments in Chile's labor market and social policy and considers the available policy options from the perspective of OECD countries' experience. The report finds that Chile has experienced rising living standards over two decades of strong economic growth. The incidence of poverty is now much lower and there is better access to adequate housing, education and healthcare. Nevertheless, Chile's income distribution remains disturbingly unequal by OECD standards. This is partly due to a relatively low employment rate, especially for women, but it also reflects a segmented labor market, where much of the recent job creation has occurred in relatively low-productive sectors. Moreover, despite the existence of an internationally renowned pension program, Chile's social protection system as a whole has still a relatively long way to go before reaching the standards of developed countries in terms of effective coverage and capacity to assist needy households. Chilean policy makers have begun to develop and implement a series of ambitious reforms, intended to promote the twin goals of work and equity.--Publisher's description Key trends, strong economic growth but insufficient job creation -- Towards more equal job opportunities -- Reducing poverty in the working-age population -- The normalisation of Chile's pension system

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9789264060609
    RVK Klassifikation: QG 630 ; QV 200
    Schriftenreihe: OECD reviews of labour market and social policies
    Schlagworte: Arbeitsmarkt; Armut; Einkommensverteilung; Arbeitsmarktpolitik; Sozialpolitik; Altersvorsorge; Chile; Labor market; Manpower policy
    Umfang: 182 S., graph. Darst.
  8. Taxation and employment
    Erschienen: 2011
    Verlag:  OECD, Paris

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9789264120594
    RVK Klassifikation: PP 8105
    Schriftenreihe: OECD tax policy studies ; 21
    Schlagworte: Einkommensteuer; Steuerpolitik; Erwerbstätigkeit; Niedrigeinkommen; Ältere Arbeitskräfte; Hochqualifizierte Arbeitskräfte; OECD-Staaten; Labor supply; Fiscal policy; Manpower policy
    Umfang: 165 S., graph. Darst., Tab., a
  9. The right skills for the job?
    rethinking training policies for workers
    Beteiligt: Almeida, Rita (Hrsg.)
    Erschienen: 2012
    Verlag:  World Bank, Washington, D.C.

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Beteiligt: Almeida, Rita (Hrsg.)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9780821387146
    RVK Klassifikation: QG 020 ; QV 240
    Schriftenreihe: Human development perspectives
    Schlagworte: Weiterbildung; Berufsbildung; Betriebliches Bildungsmanagement; Occupational training; Employees; Vocational education; Manpower policy
    Umfang: XVI, 169 S., graph. Darst., 23 cm
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references

    Enth. 4 Beitr
  10. Knowledge, productivity, and innovation in Nigeria
    creating a new economy
    Autor*in: Radwan, Ismail; Pellegrini, Giulia
    Erschienen: 2010
    Verlag:  World Bank, Washington, DC

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9780821381960
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: QG 720
    Schriftenreihe: Array
    Schlagworte: New Economy; Wissen; Informationstechnik; Humankapital; Innovation; Nigeria; Information technology; Human capital; Education; Manpower policy
    Umfang: XVI, 171 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 163 - 166. - Enth. Index
  11. Perspectives on work, employment and society in Japan
    Erschienen: 2006
    Verlag:  Palgrave Macmillan, Basingstoke, Hampshire [u.a.]

    Presenting perspectives on how work and employment develop in contemporary Japan, this text is useful to those with an interest in work and employment in Japan, from scholars and specialists in HRM and management, to economists, sociologists and... mehr

    Standort:
    Fachinformationsverbund Internationale Beziehungen und Länderkunde
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    1 A 639905
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    a vwl 244 5ya/595
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    11a vwl 244 5ya/595a
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    12/4.0.4 Per. 1
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    German Institute for Global and Area Studies, Bibliothek
    Signatur:
    1.65.05.04
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    German Institute for Global and Area Studies, Bibliothek
    Signatur:
    1.65.05.04
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    German Institute for Global and Area Studies, Bibliothek
    Signatur:
    1.65.12.13/379
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    German Institute for Global and Area Studies, Bibliothek
    Signatur:
    1.65.12.13/379
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 346885
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Presenting perspectives on how work and employment develop in contemporary Japan, this text is useful to those with an interest in work and employment in Japan, from scholars and specialists in HRM and management, to economists, sociologists and anthropologists

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9780230002005; 0230002005
    Weitere Identifier:
    2006045314
    RVK Klassifikation: QV 000
    Schlagworte: Arbeitswelt; Erwerbstätigkeit; Weibliche Arbeitskräfte; Altersgrenze; Lohnniveau; Arbeitsmigranten; Japan; Manpower policy; Labor market; Employees; Arbeit; Beschäftigung; Sozioökonomischer Wandel; Arbeitskultur; Frauenarbeit; Beschäftigungspolitik; Einkommensverteilung; Unternehmen; Personalpolitik
    Umfang: XIII, 271 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references and index. - Enth. 12 Beitr
  12. Lohnkostenzuschüsse und Integration schwer vermittelbarer Personen in den ersten Arbeitsmarkt
    eine Evalution mit Daten aus Betriebsbefragungen
    Autor*in: Hartmann, Josef
    Erschienen: 2004
    Verlag:  Inst. für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Signatur:
    E 71/1834-284
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    6 A 47717
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    02.m.5709
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    2004 A 20743
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    3 : II Bei Arb -284-
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle, Bibliothek
    Signatur:
    2004/1017+1AL2.2
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Commerzbibliothek der Handelskammer Hamburg
    Signatur:
    2004/333
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    9/56500
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    J 33/639/284
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    oek 1517/029
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
    Signatur:
    V 7-5-268
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 334042
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A04-2157
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
    Signatur:
    vwl 263.3 CN 4466
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
    Signatur:
    PXB A 6027-318 1
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Harz, Hauptbibliothek, Standort Wernigerode / Harz
    Signatur:
    WVK 200 0557
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung ; 284
    Schlagworte: Lohnsubvention; Arbeitsmarktpolitik; Wirkungsanalyse; Deutschland; Arbeitsmarktintegration; Manpower policy; Unemployed; Unemployment
    Weitere Schlagworte: Array; Array; Array
    Umfang: VIII, 314 S, graph. Darst, a
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 207 - 210
  13. Arbeitsmarktpolitik und Arbeitsverwaltung in Deutschland 1871 - 2002
    zwischen Fürsorge, Hoheit und Markt
    Autor*in: Schmuhl, Hans-Walter
    Erschienen: 2003

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Signatur:
    E 71/1834-270
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    6 A 45845
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    11h vwl 245.3/200-270
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    a hit 315 5a/83
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Zentrale Hochschulbibliothek Flensburg
    Signatur:
    QV 200 S356
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    2003 A 21498
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    3 : II Bei Arb -270-
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    3 : II Bei Arb -270-
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    4 XI 2125
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle, Bibliothek
    Signatur:
    Mag14476
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Commerzbibliothek der Handelskammer Hamburg
    Signatur:
    2004/030
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    J 33/639/270
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    9/55398
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    I Ec 173
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek - Niedersächsische Landesbibliothek
    Signatur:
    2004/3459
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Medizinische Hochschule Hannover, Bibliothek
    Signatur:
    HD 5713''ME 0486-270
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Niedersächsischer Landtag, Bibliothek
    Signatur:
    2004.318
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Niedersächsisches Landesarchiv, Standort Hannover, Dienstbibliothek
    Signatur:
    11/0367
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    oek 1490 2aa/23
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
    Signatur:
    HIS:SM:910:::2003
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
    Signatur:
    A 14501
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
    Signatur:
    Bc 5959
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
    Signatur:
    F I 4107
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    C 236758
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A03-2712
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    2004.01804:2
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
    Signatur:
    vwl 252 2aa CM 0842
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
    Signatur:
    PXB A 6022-907 0
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
    Signatur:
    QUW / Scm
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Leibniz-Zentrum für Zeithistorische Forschung Potsdam, Bibliothek
    Signatur:
    ZZF 28656
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    QV 200 SCHMU
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Deutsches Historisches Institut Washington, Bibliothek
    Signatur:
    HD 5713 .S36 2003
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910 ; QV 200
    Schriftenreihe: Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung ; 270
    Schlagworte: Arbeitsverwaltung; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsvermittlung; Geschichte; Deutschland; Manpower policy
    Umfang: XX, 776 S., Ill., 24 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 607 - 660
  14. Private Vermittlung als Unterstützung
    eine Evaluation von Vermittlungsgutscheinen und Beauftragungen Dritter
    Erschienen: 2006
    Verlag:  Inst. für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit, IAB, Nürnberg

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Signatur:
    E 71/1834-301
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    1 A 599371
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    03.h.5086
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    2006 A 19119
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    3 : II Bei Arb -301-
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle, Bibliothek
    Signatur:
    2006/0578+1AL1.2
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    VWL 245:YC0002
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    QV 200 K94 59118
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    J 33/639/301
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    oek 1545/025
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 344791
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A06-2022
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    06-13929
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
    Signatur:
    vwl 249.5 2an CQ 0077
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
    Signatur:
    PXB A 6048-632 1
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QV 200
    Schriftenreihe: Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung ; 301
    Schlagworte: Arbeitsvermittlung; Gutscheinsystem; Personalberatung; Wirkungsanalyse; Kosten-Nutzen-Analyse; Beschäftigungseffekt; Deutschland; Wirkungsanalyse; Employment agencies; Labor bureaus; Manpower policy; Labor supply
    Umfang: X, 287 S., graph. Darst., Tab., a
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 285 - 286
  15. Gender und Diversity in Organisationen
    Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik
    Autor*in: Krell, Gertraude; Ortlieb, Renate; Sieben, Barbara
    Erschienen: [2018]; © 2018
    Verlag:  Springer Gabler, Wiesbaden

    Dieses Buch liefert ein theoretisches Fundament sowohl für die praktische Gestaltung einer an Chancengleichheit orientierten Personalpolitik als auch für die weitere Forschung. Im Vordergrund stehen grundlegende Fragen und Debatten über Gender und... mehr

    Standort:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule 21, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Clausthal
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Gera-Eisenach, Bibliothek, Campus Eisenach
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Emden/Leer, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Zentrale Hochschulbibliothek Flensburg
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Gera-Eisenach, Bibliothek, Campus Gera
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Greifswald
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Signatur:
    ebook
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg, Hochschulinformations- und Bibliotheksservice (HIBS), Fachbibliothek Technik, Wirtschaft, Informatik
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Bibliothek der Hochschule Hannover
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Bibliothek im Kurt-Schwitters-Forum
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Fachhochschule Westküste, Hochschule für Wirtschaft und Technik, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    HAWK Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst Hildesheim/Holzminden/Göttingen, Bibliothek, Elektronische Ressourcen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Ilmenau
    Signatur:
    WIR 2018
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Fachhochschule Kiel, Zentralbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Anhalt , Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Magdeburg-Stendal, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    eBook Springer
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek, Medizinische Zentralbibliothek
    Signatur:
    eBook Springer
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Merseburg, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Neubrandenburg, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Elsfleth, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Rostock
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Magdeburg-Stendal, Standort Stendal, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Stralsund, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Vechta
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    UB Weimar
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Harz, Hauptbibliothek, Standort Wernigerode / Harz
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Wilhelmshaven, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Wismar, University of Applied Sciences: Technology, Business and Design, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Dieses Buch liefert ein theoretisches Fundament sowohl für die praktische Gestaltung einer an Chancengleichheit orientierten Personalpolitik als auch für die weitere Forschung. Im Vordergrund stehen grundlegende Fragen und Debatten über Gender und Diversity in (Arbeits-)Organisationen. Die Autorinnen stellen die Bandbreite theoretischer Ansätze zum Verständnis von Gender und Diversity dar und diskutieren gestaltungsorientierte Konzepte vor dem Hintergrund ihrer historischen Entwicklung im deutschsprachigen Raum. Das Buch steht in der Nachfolge des Werkes „Chancengleichheit durch Personalpolitik“, das zuletzt von Gertraude Krell, Renate Ortlieb und Barbara Sieben in sechster Auflage herausgegeben wurde. Es bietet Orientierung in einem unübersichtlich gewordenen wissenschaftlichen Feld und fundierte Argumentationsgrundlagen für die Praxis. Es richtet sich sowohl an Personalverantwortliche, Gleichstellungsbeauftragte, Betriebsräte und andere, die eine betriebliche Chancengleichheitspolitik begründen und umsetzen wollen, als auch an Studierende, Lehrende und Forschende. Der Inhalt • Dominanzverhältnisse als Ausgangs- und Ansatzpunkt • Soziale Kategorien, Stereotype, Vorurteile, Diskriminierungen • Vielfältige Wettbewerbsvorteile • Gender-bezogene Management-Konzepte • Diversity-bezogene Management-Konzepte Die Autorinnen Prof. Dr. Gertraude Krell war Universitätsprofessorin für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalpolitik, Institut für Management, Freie Universität Berlin. Für ihren Forschungsschwerpunkt „Chancengleichheit durch Personalpolitik" erhielt sie den Margherita-von-Brentano-Preis der Freien Universität Berlin. Prof. Dr. Renate Ortlieb ist Universitätsprofessorin für Personal sowie Leiterin des Instituts für Personalpolitik, Karl-Franzens-Universität Graz. Prof. Dr. Barbara Sieben ist Universitätsprofessorin für Personalpolitik an der Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg Dominanzverhältnisse als Ausgangs- und Ansatzpunkt -- Soziale Kategorien, Stereotype, Vorurteile, Diskriminierungen -- Vielfältige Wettbewerbsvorteile -- Gender-bezogene Management-Konzepte -- Diversity-bezogene Management-Konzepte

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (lizenzpflichtig)
  16. Bridging Cultural Barriers
    How to Overcome Preconceptions in Cross-Cultural Relationships
    Autor*in: Haller, Peter M.; Naegele, Ulrich; Berger, Susan
    Erschienen: 2019; © 2019
    Verlag:  Springer, Cham ; Springer International Publishing

    Standort:
    Ostbayerische Technische Hochschule Amberg-Weiden / Hochschulbibliothek Amberg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    TH-AB - Technische Hochschule Aschaffenburg, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Hochschule Augsburg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Bamberg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Bayreuth
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    THD - Technische Hochschule Deggendorf, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Eichstätt-Ingolstadt
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hof - Hochschule Hof, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschulbibliothek Ingolstadt
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Kempten, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Landshut, Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule München, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Universität München, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule für angewandte Wissenschaften Neu-Ulm, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität der Bundeswehr München, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Universitätsbibliothek Passau
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    OTH- Ostbayerische Technische Hochschule Regensburg, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Regensburg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Hochschulbibliothek Rosenheim
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt, Abteilungsbibliothek Schweinfurt
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Würzburg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (URL des Erstveröffentlichers)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783030171308
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: CV 7500 ; QP 305
    Schriftenreihe: Management for Professionals
    Schlagworte: Cross-Cultural Management; Coaching; Human Resource Development; Management Education; Project Management; International business enterprises—Cross-cultural studies; Employees-Coaching of; Manpower policy; Management—Study and teaching; Project management; Interkulturelles Management; Nationalcharakter; Kulturelle Identität; Interkulturelle Kompetenz; Kulturkontakt
    Umfang: 1 Online-Ressource (XXVI, 307 Seiten), 57 Illustrationen, 46 Illustrationen (farbig)
  17. Bridging cultural barriers
    how to overcome preconceptions in cross-cultural relationships
    Autor*in: Haller, Peter M.; Naegele, Ulrich; Berger, Susan
    Erschienen: [2019]; © 2019
    Verlag:  Springer, Cham, Switzerland

    Standort:
    Universitätsbibliothek Erlangen-Nürnberg, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Zweigbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
  18. Konzept und Berufsbild des Feelgood-Managements
    Autor*in: Gesing, Sophia; Weber, Ulrike
    Erschienen: [2017]; © 2017
    Verlag:  Springer Fachmedien Wiesbaden, Wiesbaden

    Standort:
    Ostbayerische Technische Hochschule Amberg-Weiden / Hochschulbibliothek Amberg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschulbibliothek Ansbach
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    TH-AB - Technische Hochschule Aschaffenburg, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Hochschule Augsburg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Bamberg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Bayreuth
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Coburg, Zentralbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    THD - Technische Hochschule Deggendorf, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Eichstätt-Ingolstadt
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Erlangen-Nürnberg, Hauptbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Weihenstephan-Triesdorf, Zentralbibliothek
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783658193560
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: QV 584
    Schriftenreihe: essentials
    Schlagworte: Business; Leadership; Manpower policy; Business ethics; Business and Management; Human Resource Development; Employee Health and Wellbeing; Economic Psychology; Business Ethics; Business Strategy/Leadership; Führung; Wirtschaft; Führungsstil; Wettbewerbsvorteil; Motivation; Arbeitszufriedenheit
    Umfang: 1 Online-Ressource (X, 44 S. 3 Abb)
  19. Aesthetics and human resource development
    connections, concepts and opportunities
    Autor*in: Gibb, Stephen
    Erschienen: 2006
    Verlag:  Routledge, London

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Routledge studies in human resource development ; 13
    Schlagworte: Ästhetik; Aesthetics; Creative ability in business; Manpower policy
    Umfang: xviii, 177 p.
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references and index
  20. Chefsache Integrales Business mit Indien
    den Subkontinent aus verschiedenen Perspektiven verstehen
    Autor*in: Shah-Paulini, Purvi
    Erschienen: [2017]; © 2017
    Verlag:  Springer Gabler, Wiesbaden

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  21. Beyond Storytelling
    narrative Ansätze und die Arbeit mit Geschichten in Organisationen
    Beteiligt: Chlopczyk, Jacques (Hrsg.)
    Erschienen: [2017]; © 2017
    Verlag:  Springer Gabler, Berlin, Heidelberg

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    Beteiligt: Chlopczyk, Jacques (Hrsg.)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783662541579
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: CW 4500
    Schlagworte: Business; Organization; Planning; Manpower policy; Employees / Coaching of; Business and Management; Human Resource Development; Coaching; Industrial and Organizational Psychology; Wirtschaft; Narrativität; Unternehmenskultur; Organisationsentwicklung; Kommunikation
    Umfang: 1 Online-Ressource (VI, 332 Seiten), Illustrationen
  22. Was wirklich zählt!
    mit Überzeugung führen
    Autor*in: Happich, Gudrun
    Erschienen: [2018]; © 2018
    Verlag:  Springer Fachmedien Wiesbaden, Wiesbaden

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    Ostbayerische Technische Hochschule Amberg-Weiden / Hochschulbibliothek Amberg
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    Hochschulbibliothek Ansbach
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    TH-AB - Technische Hochschule Aschaffenburg, Hochschulbibliothek
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    Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hof - Hochschule Hof, Bibliothek
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    Hochschulbibliothek Ingolstadt
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    Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt, Abteilungsbibliothek Schweinfurt
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    Universitätsbibliothek Würzburg
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783658216153
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: MS 5500 ; QV 584
    Auflage/Ausgabe: 3. Auflage
    Schlagworte: Popular Science; Popular Science in Business and Management; Careers in Business and Mangagement; Coaching; Human Resource Development; Consulting, Supervision and Coaching; Popular works; Manpower policy; Success in business; Careers; Employees / Coaching of; Führungskraft; Motivation
    Umfang: 1 Online-Ressource (XX, 272 Seiten), Illustrationen
  23. Critical Thinking for Managers
    structured decision-making and persuasion in business
    Autor*in: Atanasiu, Radu
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Springer, Cham

    This book discusses critical thinking as a tool for more compassionate leadership, presenting tried and tested methods for managing disagreement, for anticipating and solving problems, and for enhancing empathy. Employing a lighter tone of voice than... mehr

    Standort:
    Hochschule Ruhr West, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    00/PZR632
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    This book discusses critical thinking as a tool for more compassionate leadership, presenting tried and tested methods for managing disagreement, for anticipating and solving problems, and for enhancing empathy. Employing a lighter tone of voice than most management books, it also shows how and when less-than-rational mechanisms such as intuition and heuristics may be efficient decision-making tools in any manager’s toolbox. Critical thinking is useful for analyzing incoming information in the context of decision-making and is crucial for structuring outgoing information in the context of persuasion. When trying to convince a client to buy a service, an executive board to fund a project, or a colleague to change a procedure, managers can use the simple step-by-step guides provided here to prepare for successful meetings and effective pitches.Managerial thinking can be steadily improved, using a structured process, especially if we learn to think about our thinking. This book guides current and would-be managers through this process of improving and metathinking, in connection with decision-making and persuasion. Using examples from business, together with research insights from Behavioral Economics and from Management and Organizational Cognition, the author illustrates common pitfalls like hidden assumptions and cognitive biases, and provides easy-to-use solutions for testing hypotheses and resolving dilemmas.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 9783030735999
    Weitere Identifier:
    10.1007/978-3-030-73600-2
    Schriftenreihe: Management for Professionals
    Weitere Schlagworte: Human Resource Development; Business and Management; Management; Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie; Industrial and Organizational Psychology; Work and Organizational Psychology; Entscheidungsfindung; Economic Psychology; Literatur für Manager; Management science; Manpower policy; Management; Industrial psychology; Economics Psychological aspects; Business
    Umfang: VII, 186 pages, Diagramme, Tabellen
    Bemerkung(en):

    Part I. Overview; 1. Introduction; 2. Who Needs Critical Thinking?; Part II. Critical Thinking in Business Decision-Making; 3. Hidden Assumptions; 4. Test Your Business Assumptions; 5. Reason, Emotions, and Intuition; 6. Cognitive Biases; 7. Decisions, Decisions, Decisions; 8. Decision-Making in Groups; 9. Problem Solving; Part III. Critical Thinking in Persuasion; 10. One-on-One Persuasion; 11. Debating; 12. Fallacies; 13 Ten Fair-Play Principles in Argumentation; 14. The Courage to Change Our Mind; 15. Wrap Up; ;
  24. Methods in democratic network governance
    Beteiligt: Bogason, Peter (Hrsg.)
    Erschienen: 2007
    Verlag:  Palgrave Macmillan, Basingstoke [u.a.]

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Beteiligt: Bogason, Peter (Hrsg.)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 140399529X; 9781403995292
    Weitere Identifier:
    9781403995292
    2006048376
    Auflage/Ausgabe: 1. publ.
    Schlagworte: Public administration; Public-private sector cooperation; Manpower policy; Comparative government; Public administration; Public-private sector cooperation; Manpower policy; Comparative government; Governance; Soziales Netzwerk; Analyse; Methodologie
    Umfang: XIV, 249 S.
    Bemerkung(en):

    Hier auch später erschienene, unveränderte Nachdrucke

    Includes bibliographical references and index
  25. Halbzeitbewertung des "ESF-BA-Programm 2000 - 2006"
    Erschienen: 2004
    Verlag:  Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg

    Standort:
    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    Hochschule für Wirtschaft und Recht, Hochschulbibliothek, Campus Schöneberg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Fernleihe:
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    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    TU Berlin, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Verbund der Öffentlichen Bibliotheken Berlins - VÖBB
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Philologische Bibliothek, FU Berlin; Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    RVK Klassifikation: QB 910 ; QV 200
    DDC Klassifikation: Wirtschaft (330)
    Schriftenreihe: Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung ; 283
    Schlagworte: Arbeidseconomie; Arbeidsmarkt; Europees Sociaal Fonds; Werkgelegenheidsbeleid; Arbeitsmarkt; Statistik; Evaluation research (Social action programs); Manpower policy; Unemployed; Beschäftigungsförderung; Förderungsprogramm; Evaluation
    Umfang: VII, 336 S., graph. Darst.