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Methods in democratic network governance

Erschienen: 2007

Verlag: Palgrave Macmillan, Houndmills, Basingtoke, Hampshire

There are several competing theoretical approaches to studying governance networks. This book addresses some important methodological questions in relation to a comparative case study of the multilevel network governance of employment policy in... mehr

Möckern: Hochschulbibliothek Friedensau

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There are several competing theoretical approaches to studying governance networks. This book addresses some important methodological questions in relation to a comparative case study of the multilevel network governance of employment policy in Britain, France and Denmark

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Quelle:	Verbundkataloge
Sprache:	Englisch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	140399529X; 9780230627468; 9781280819001; 9781403995292
Schlagworte:	Public-private sector cooperation; Comparative government; Manpower policy; Public administration
Umfang:	Online-Ressource (xiv, 249 p), ill
Bemerkung(en):	Includes bibliographical references and index Electronic reproduction; Available via World Wide Web Cover; Contents; List of Figures; List of Tables; List of Boxes; Foreword; Notes on the Contributors; List of Abbreviations; 1 Methods for Network Governance Research: an Introduction; 2 A Comparative and Multi-level Analysis of Governance Networks: a Pilot Study of Employment Policy; 3 Empirical Findings: Seven Network Stories; 4 Comparative Analysis Based on Expert Reports; 5 Document Analysis of Network Topography and Network Programmes; 6 Qualitative Interviews: Studying Network Narratives; 7 Studying Local Network Exclusion through Observation and Diaries 8 Interactive Focus Group Interviewing in Studies of Network Governance9 Combining Qualitative and Quantitative Methods for the Analysis of Network Governance: Promises, Problems, Pay-offs and Potentials; 10 Conclusion; References; Index

Impacts of labor market institutions and demographic factors on labor markets in Latin America

Autor*in: Kugler, Adriana D.

Erschienen: 2019

Verlag: International Monetary Fund, [Washington, DC]

This paper documents recent labor market performance in the Latin American region. The paper shows that unemployment, informality, and inequality have been falling over the past two decades, though still remain high. By contrast, productivity has... mehr

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Beirut: Orient-Institut Beirut

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Kiel: ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel

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LZ 142

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Leipzig: Universitätsbibliothek Leipzig

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Villingen-Schwenningen: Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek

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E_Book IMF

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This paper documents recent labor market performance in the Latin American region. The paper shows that unemployment, informality, and inequality have been falling over the past two decades, though still remain high. By contrast, productivity has remained stubbornly low. The paper, then, turns to the potential impacts of various labor market institutions, including employment protection legislation (EPL), minimum wages (MW), payroll taxes, unemployment insurance (UI) and collective bargaining, as well as the impacts of demographic changes on labor market performance. The paper relies on evidence from carefully conducted studies based on micro-data for countries in the region and for other countries with similar income levels to draw conclusions on the impact of labor market institutions and demographic factors on unemployment, informality, inequality and productivity. The decreases in unemployment and informality can be partly explained by the reduced strictness of EPL and payroll taxes, but also by the increased shares of more educated and older workers. By contrast, the fall in inequality starting in 2002 can be explained by a combination of binding MW throughout most of the region and, to a lesser extent, by the introduction of UI systems in some countries and the role of unions in countries with moderate unionization rates. Falling inequality can also be explained by the fall in the returns to skill associated with increased share of more educated and older workers

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Quelle:	Staatsbibliothek zu Berlin
Sprache:	Englisch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9781484393840
Weitere Identifier:	doi: 10.5089/9781484393840.001
Schriftenreihe:	IMF working paper ; WP/19, 155
Schlagworte:	Labor; Informal Economy; Underground Econom; Economic History: Labor and Consumers, Demography, Education, Health, Welfare, Income and Wealth: Latin America; Caribbean; Employment; Unemployment; Wages; Intergenerational Income Distribution; Aggregate Human Capital; Aggregate Labor Productivity; Wages, Compensation, and Labor Costs: General; Labor Contracts; Demand and Supply of Labor: General; Unemployment: Models, Duration, Incidence, and Job Search; Labour; income economics; Employment; Wages; Employment protection; Labor markets; Unemployment; Labor; Employment; Economic theory; Wages; Manpower policy; Labor market; Unemployment
Umfang:	1 Online-Ressource (circa 37 Seiten), Illustrationen

Lithuania

selected issues

Erschienen: 2019

Verlag: International Monetary Fund, Washington, D.C.

This Selected Issues paper investigates skills mismatch and active labor market policy in Lithuania. Wage flexibility is underpinned by one of the lowest densities of trade union and employer organization and the rare occurrence of collective... mehr

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LZ 143

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Villingen-Schwenningen: Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek

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E_Book IMF

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This Selected Issues paper investigates skills mismatch and active labor market policy in Lithuania. Wage flexibility is underpinned by one of the lowest densities of trade union and employer organization and the rare occurrence of collective bargaining. Thus, wage setting largely happens at the firm level. Real wages and productivity have been traditionally closely linked and temporary deviations have been self-correcting. In contrast, structural unemployment has been traditionally high, although it appears to be gradually falling. Large structural unemployment can have a significant long-term impact on potential growth and, therefore, on employment. Lithuania suffers from relative labor shortage for high-skilled workers and surplus of low- and medium-skilled workers. Thus, there are labor shortages in skill-intensive sectors. Lithuania has shown a sharp rise in skills mismatch for the country in the aftermath of the crisis. Vacancy rates and wage growth by sectors also suggest an excess supply of lower skilled workers and shortage of high-skilled ones

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Quelle:	Staatsbibliothek zu Berlin
Sprache:	Englisch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9781513509242
Weitere Identifier:	doi: 10.5089/9781513509242.002
Schriftenreihe:	IMF country reports ; 19, 253
Schlagworte:	Banks and Banking; Labor; Macroeconomics; Money and Monetary Policy; Production and Operations Management; Labor Economics Policies; Demand and Supply of Labor: General; Macroeconomics: Production; Unemployment: Models, Duration, Incidence, and Job Search; Interest Rates: Determination, Term Structure, and Effects; Labour; income economics; Macroeconomics; Finance; Monetary economics; Labor markets; Active labor market policies; Output gap; Unemployment; Labor; Production; Manpower policy; Labor market; Production; Economic theory; Unemployment; Interest rates
Umfang:	1 Online-Ressource (circa 30 Seiten), Illustrationen

The (subjective) well-being cost of fiscal policy shocks

Autor*in: Eklou, Kodjovi M.; Fall, Mamour

Erschienen: 2020

Verlag: International Monetary Fund, [Washington, DC]

Do discretionary spending cuts and tax increases hurt social well-being? To answer this question, we combine subjective well-being data covering over half a million of individuals across 13 European countries, with macroeconomic data on fiscal... mehr

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Kiel: ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel

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VS 301

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Villingen-Schwenningen: Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek

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E_Book IMF

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Do discretionary spending cuts and tax increases hurt social well-being? To answer this question, we combine subjective well-being data covering over half a million of individuals across 13 European countries, with macroeconomic data on fiscal consolidations. We find that fiscal consolidations reduce individual well-being in the short run, especially when they are based on spending cuts. In addition, we show that accompanying monetary and exchange rate policies (disinflation, depreciations and the liberalization of capital flows) mitigate the well-being cost of fiscal consolidations. Finally, we investigate the well-being consequences of the two well-knowns expansionary fiscal consolidations episodes taking place in the 80s (in Denmark and Ireland). We find that even expansionary fiscal consolidations can have well-being costs. Our results may therefore shed some light on why some governments may choose to consolidate through taxes even at the cost of economic growth. Indeed, if spending cuts are to generate a large well-being loss, they can trigger an opposition and protest against a fiscal consolidation plan and hence making it politically costly

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Quelle:	Staatsbibliothek zu Berlin
Sprache:	Englisch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9781513525846
Weitere Identifier:	doi: 10.5089/9781513525846.001
Schriftenreihe:	IMF working paper ; WP/20, 5
Schlagworte:	Labor; Macroeconomics; Public Finance; Taxation; Welfare Economics: Other; Fiscal Policy; Taxation, Subsidies, and Revenue: General; Economic History: Macroeconomics and Monetary Economics; Growth and Fluctuations: General, International, or Comparative; Aggregate Factor Income Distribution; Business Taxes and Subsidies; Labor Economics Policies; Macroeconomics; Public finance & taxation; Labour; income economics; Fiscal consolidation; Fiscal policy; Income inequality; Consumption taxes; Active labor market policies; National accounts; Taxes; Labor; Fiscal policy; Income distribution; Spendings tax; Manpower policy
Umfang:	1 Online-Ressource (circa 48 Seiten), Illustrationen

Effectiveness and equity in social spending

the case of Spain

Autor*in: Vtyurina, Svetlana

Erschienen: 2020

Verlag: International Monetary Fund, [Washington, DC]

Spain is experiencing sustained economic and social disparities in several areas. Social spending policies have a heightened responsibility to respond but are challenged by high public debt and pressures from an aging society. This study takes stock... mehr

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Jena: Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek

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Kiel: Fachhochschule Kiel, Zentralbibliothek

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Kiel: ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel

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VS 301

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Leipzig: Universitätsbibliothek Leipzig

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Villingen-Schwenningen: Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek

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E_Book IMF

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Spain is experiencing sustained economic and social disparities in several areas. Social spending policies have a heightened responsibility to respond but are challenged by high public debt and pressures from an aging society. This study takes stock of the level and effectiveness of public social expenditure from a cross-country and macroeconomic view, complementing recent targeted spending reviews. The results suggest that social protection spending should aim to improve redistribution through better targeting the most vulnerable while more effective education and active labor market policies should aim to create more equal opportunities and income prospects. In some areas more fiscal resources are needed. But social spending alone cannot reduce inequality, and efforts also should be directed toward making the labor market more inclusive

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Quelle:	Staatsbibliothek zu Berlin
Sprache:	Englisch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9781513526003
Weitere Identifier:	doi: 10.5089/9781513526003.001
Schriftenreihe:	IMF working paper ; WP/20, 16
Schlagworte:	Labor; Macroeconomics; Public Finance; Fiscal Policy; State and Local Government: Health, Education, and Welfare; Job, Occupational, and Intergenerational Mobility; Promotion; Unemployment Insurance; Severance Pay; Plant Closings; Aggregate Factor Income Distribution; Labor Economics Policies; National Government Expenditures and Related Policies: General; Social Security and Public Pensions; National Government Expenditures and Welfare Programs; Macroeconomics; Public finance & taxation; Labour; income economics; Pensions; Income; Active labor market policies; Expenditure; Pension spending; Social protection spending; National accounts; Labor; Income; Expenditures, Public; Manpower policy; Pensions
Umfang:	1 Online-Ressource (circa 28 Seiten), Illustrationen

Labor market dynamics, informality, and regulations in Latin America

Autor*in: David, Antonio; Pienknagura, Samuel; Roldós, Jorge E.

Erschienen: 2020

Verlag: International Monetary Fund, [Washington, DC]

Labor markets in Latin America and the Caribbean (LAC) are characterized by high levels of informality and relatively rigid regulation. This paper shows that these two features are related and together make the speed of adjustment of employment to... mehr

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Beirut: Orient-Institut Beirut

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Jena: Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek

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Kiel: Fachhochschule Kiel, Zentralbibliothek

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Fachhochschule Kiel, Zentralbibliothek

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Kiel: ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel

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ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel

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VS 301

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Leipzig: Universitätsbibliothek Leipzig

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Universitätsbibliothek Leipzig

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Hochschule Albstadt-Sigmaringen, Bibliothek Sigmaringen

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Villingen-Schwenningen: Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek

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E_Book IMF

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Labor markets in Latin America and the Caribbean (LAC) are characterized by high levels of informality and relatively rigid regulation. This paper shows that these two features are related and together make the speed of adjustment of employment to shocks slower, especially when regulations are tightly enforced. Evidence suggests that strict labor market regulations also have an adverse effect on medium-term growth. While both regulations on prices (minimum wages) and quantities (employment protection) decrease the speed of adjustment to shocks, they appear to be binding in different phases of the cycle-the former affects mostly the (net) job creation margin and the latter the (net) job destruction margin. The results also highlight possible interactions between labor market regulations and the effectiveness of macro-stabilization tools-including exchange rate depreciation

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Quelle:	Staatsbibliothek zu Berlin
Sprache:	Englisch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9781513523750
Weitere Identifier:	doi: 10.5089/9781513523750.001
Schriftenreihe:	IMF working paper ; WP/20, 19
Schlagworte:	Labor; Business Fluctuations; Cycles; Policy Objectives; Policy Designs and Consistency; Policy Coordination; Labor Law; Unemployment: Models, Duration, Incidence, and Job Search; Demand and Supply of Labor: General; Employment; Unemployment; Wages; Intergenerational Income Distribution; Aggregate Human Capital; Aggregate Labor Productivity; Wages, Compensation, and Labor Costs: Public Policy; Labour; income economics; Labor market regulations; Unemployment; Labor markets; Employment; Minimum wages; Labor; Manpower policy; Unemployment; Labor market; Employment; Economic theory; Minimum wage
Umfang:	1 Online-Ressource (circa 28 Seiten), Illustrationen

Distributional implications of labor market reforms

learning from Spain's experience

Autor*in: Stepanyan, Ara; Salas, Jorge

Erschienen: 2020

Verlag: International Monetary Fund, [Washington, DC]

Spain's structural reforms, implemented around 2012, have arguably contributed to a faster and stronger economic recovery. In particular, there is strong evidence that the 2012 labor market reforms increased wage flexibility, which helped the Spanish... mehr

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Beirut: Orient-Institut Beirut

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VS 301

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Lüneburg: Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek

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Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek

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Offenburg: Hochschule Offenburg, University of Applied Sciences, Bibliothek Campus Offenburg

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Hochschule Offenburg, University of Applied Sciences, Bibliothek Campus Offenburg

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E-Book International Monetary Fund

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Villingen-Schwenningen: Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek

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E_Book IMF

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Spain's structural reforms, implemented around 2012, have arguably contributed to a faster and stronger economic recovery. In particular, there is strong evidence that the 2012 labor market reforms increased wage flexibility, which helped the Spanish economy to regain competitiveness and create jobs. But the impact of these labor reforms on income inequality and social inclusion has not been analyzed much. This paper aims to shed light on this issue by employing an econometric decomposition procedure combined with the synthetic control method. The results indicate that the 2012 labor reforms have helped improve employment and income equality outcomes with no substantial impact on the overall risk of poverty. Nevertheless, the reforms appear to have induced a deterioration of average hours worked, in-work poverty, and possibly also of involuntary part-time employment

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Quelle:	Staatsbibliothek zu Berlin
Sprache:	Englisch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9781513526874
Weitere Identifier:	doi: 10.5089/9781513526874.001
Schriftenreihe:	IMF working paper ; WP/20, 29
Schlagworte:	Labor; Macroeconomics; Employment; Unemployment; Wages; Intergenerational Income Distribution; Aggregate Human Capital; Aggregate Labor Productivity; Aggregate Factor Income Distribution; Labor Economics Policies; Economic Development: Human Resources; Human Development; Income Distribution; Migration; Labor Economics: General; Labour; income economics; Macroeconomics; Labor market reforms; Employment; Labor; Income inequality; Income distribution; National accounts; Manpower policy; Employment; Economic theory; Income distribution; Labor economics
Umfang:	1 Online-Ressource (circa 31 Seiten), Illustrationen

Designing labor market institutions in emerging market and developing economies

evidence and policy options

Autor*in: Duval, Romain; Loungani, Prakash

Erschienen: 2019

Verlag: International Monetary Fund, [Washington, D.C.]

This paper discusses theoretical aspects and evidences related to designing labor market institutions in emerging market and developing economies. This note reviews the state of theory and evidence on the design of labor market institutions in a... mehr

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Beirut: Orient-Institut Beirut

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Jena: Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek

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Kiel: Fachhochschule Kiel, Zentralbibliothek

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Kiel: ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel

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LZ 140

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Leipzig: Universitätsbibliothek Leipzig

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Universitätsbibliothek Leipzig

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Villingen-Schwenningen: Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek

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E_Book IMF

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This paper discusses theoretical aspects and evidences related to designing labor market institutions in emerging market and developing economies. This note reviews the state of theory and evidence on the design of labor market institutions in a developing economy context and then reviews its consistency with actual labor market advice in a selected set of emerging and developing economies. The focus is mainly on three broad sets of institutions that matter for both workers' protection and labor market efficiency: employment protection, unemployment insurance and social assistance, minimum wages and collective bargaining. Text mining techniques are used to identify IMF recommendations in these areas in Article IV Reports for 30 emerging and frontier economies over 2005-2016. This note has provided a critical review of the literature on the design of labor market institutions in emerging and developing market economies, and benchmarked the advice featured in IMF recommendations for 30 emerging market and frontier economies against the tentative conclusions from the literature

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Volltext (kostenfrei)

Quelle:	Staatsbibliothek zu Berlin
Sprache:	Englisch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9781498313261
Weitere Identifier:	doi: 10.5089/9781498313261.006
Schriftenreihe:	IMF staff discussion note ; SDN/19, 04 (May 2019)
Schlagworte:	Arbeitsmarkt; Institutionelle Infrastruktur; Arbeitnehmerschutz; Arbeitslosenversicherung; Öffentliche Sozialleistungen; Mindestlohn; Tarifverhandlungen; Schwellenländer; Entwicklungsländer; Finance: General; Labor; Labor Economics Policies; Labor Force and Employment, Size, and Structure; Wages, Compensation, and Labor Costs: Public Policy; Labor-Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining: Public Policy; Unemployment Insurance; Severance Pay; Plant Closings; Mobility, Unemployment, and Vacancies: Public Policy; General Financial Markets: General (includes Measurement and Data); Labor Contracts; Particular Labor Markets: General; Demand and Supply of Labor: General; Labour; income economics; Finance; Emerging and frontier financial markets; Minimum wages; Employment protection; Labor market institutions; Labor markets; Financial markets; Labor; Financial services industry; Minimum wage; Labor market; Manpower policy
Umfang:	1 Online-Ressource (circa 59 Seiten), Illustrationen

Morocco

selected issues

Erschienen: 2019

Verlag: International Monetary Fund, Washington, D.C.

This Selected Issues paper studies the potential for well-sequenced labor and product market reforms to play a more important role in promoting growth and job creation in Morocco. A Dynamic General Equilibrium model is used to assess the... mehr

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Jena: Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek

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Kiel: Fachhochschule Kiel, Zentralbibliothek

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Fachhochschule Kiel, Zentralbibliothek

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Kiel: ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel

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ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel

Signatur:

LZ 143

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Leipzig: Universitätsbibliothek Leipzig

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Universitätsbibliothek Leipzig

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Villingen-Schwenningen: Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek

Signatur:

E_Book IMF

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This Selected Issues paper studies the potential for well-sequenced labor and product market reforms to play a more important role in promoting growth and job creation in Morocco. A Dynamic General Equilibrium model is used to assess the macroeconomic effects of different reform scenarios (isolated, coordinated, or sequenced) that reduce hiring costs and/or firms' entry costs in the presence of a large informal sector. The paper highlights that reforms are most effective if executed in a coordinated fashion, as implementing simultaneous reforms in the labor and product markets could add about 2.5 percent of gross domestic product growth and reduce unemployment by about 2.2 percentage points after five years. If reforms are to be introduced sequentially, due for instance to capacity or political economy constraints, starting with product market reforms is more effective in boosting output in the short-run while starting with labor market reforms would reduce unemployment faster

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Quelle:	Staatsbibliothek zu Berlin
Sprache:	Englisch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9781498325905
Weitere Identifier:	doi: 10.5089/9781498325905.002
Schriftenreihe:	IMF country reports ; 19, 231
Schlagworte:	Labor; Demand and Supply of Labor: General; Unemployment: Models, Duration, Incidence, and Job Search; Employment; Unemployment; Wages; Intergenerational Income Distribution; Aggregate Human Capital; Aggregate Labor Productivity; Labor Economics Policies; Labor Demand; Labour; income economics; Labor markets; Unemployment; Employment; Labor market reforms; Job creation; Labor; Labor market; Unemployment; Employment; Economic theory; Manpower policy; Job creation
Umfang:	1 Online-Ressource (circa 30 Seiten), Illustrationen

Built on value

the Huawei philosophy of finance management

Autor*in: Huang, Weiwei

Erschienen: 2019

Verlag: Palgrave Macmillan, Singapore

1. Huawei's Business Goal -- 2. Huawei's Competition Strategy - A Financial Perspective -- 3. Remaining Flexible to Seize Opportunities amidst Uncertainties -- 4. Enhancing Core Competencies through Strategic Mergers and Acquisitions and Corporate... mehr

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Aalen: Hochschule Aalen, Bibliothek

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Hochschule Aalen, Bibliothek

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E-Book Springer

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Hochschule Aalen, Bibliothek

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Universitätsbibliothek Erfurt / Forschungsbibliothek Gotha, Universitätsbibliothek Erfurt

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Universitätsbibliothek Erfurt / Forschungsbibliothek Gotha, Universitätsbibliothek Erfurt

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Flensburg: Zentrale Hochschulbibliothek Flensburg

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Zentrale Hochschulbibliothek Flensburg

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Freiburg/Breisgau: Universitätsbibliothek Freiburg

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Universitätsbibliothek Freiburg

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Furtwangen: Hochschule Furtwangen University. Informatik, Technik, Wirtschaft, Medien. Campus Furtwangen, Bibliothek

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Hochschule Furtwangen University. Informatik, Technik, Wirtschaft, Medien. Campus Furtwangen, Bibliothek

Signatur:

eBook Springer

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Hochschule Furtwangen University. Informatik, Technik, Wirtschaft, Medien. Campus Furtwangen, Bibliothek

Signatur:

eBook Springer

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Göttingen: Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen

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Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen

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Güstrow: Fachhochschule für öffentliche Verwaltung, Polizei und Rechtspflege des Landes Mecklenburg-Vorpommern, Bibliothek

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Fachhochschule für öffentliche Verwaltung, Polizei und Rechtspflege des Landes Mecklenburg-Vorpommern, Bibliothek

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Halle/Saale: Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale

Standort:

Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale

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ebook

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Hamburg: Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek

Standort:

Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek

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Hamburg: Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky

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Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg, Hochschulinformations- und Bibliotheksservice (HIBS), Fachbibliothek Technik, Wirtschaft, Informatik

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Hamburg: Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek

Standort:

Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek

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Hannover: Bibliothek der Hochschule Hannover

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Bibliothek der Hochschule Hannover

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Bibliothek im Kurt-Schwitters-Forum

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Hannover: Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek

Bibliothek LIV HN Sontheim

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Springer E-Book

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Bibliothek LIV HN Sontheim

Signatur:

Springer ebook Business&Man.

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Bibliothek LIV HN Sontheim

Signatur:

Springer ebook Business&Man.

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Hildesheim: Universitätsbibliothek Hildesheim

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Universitätsbibliothek Hildesheim

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HTWG Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Bibliothek

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eBook Springer

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HTWG Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Bibliothek

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Köln: Landschaftsverband Rheinland, LVR-Bibliothek der Zentralverwaltung

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Landschaftsverband Rheinland, LVR-Bibliothek der Zentralverwaltung

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Köthen/Anhalt: Hochschule Anhalt , Hochschulbibliothek

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Hochschule Anhalt , Hochschulbibliothek

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Leipzig: Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek

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Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek

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Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek

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Magdeburg: Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek

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Hochschule Mittweida (FH), Hochschulbibliothek

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Mosbach: Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek

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Nürtingen: Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen, Bibliothek Nürtingen

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Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen, Bibliothek Nürtingen

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Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen, Bibliothek Nürtingen

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Offenburg: Hochschule Offenburg, University of Applied Sciences, Bibliothek Campus Offenburg

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Hochschule Offenburg, University of Applied Sciences, Bibliothek Campus Offenburg

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Hochschule Offenburg, University of Applied Sciences, Bibliothek Campus Offenburg

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Oldenburg: Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)

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Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)

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Oldenburg: Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek

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Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek

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Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Elsfleth, Bibliothek

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Osnabrück: Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg

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Saarbrücken: Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Goebenstraße

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Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Goebenstraße

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Hochschule Stralsund, Hochschulbibliothek

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Stuttgart: Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Bibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Bibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Bibliothek

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Stuttgart: Hochschule der Medien, Bibliothek Standort Nobelstr.

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Hochschule der Medien, Bibliothek Standort Nobelstr.

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Stuttgart: Hochschule für Technik Stuttgart, Bibliothek

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Hochschule für Technik Stuttgart, Bibliothek

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Springer OA eBook

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Stuttgart: Kommunikations-, Informations- und Medienzentrum der Universität Hohenheim

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Kommunikations-, Informations- und Medienzentrum der Universität Hohenheim

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Stuttgart: Universitätsbibliothek Stuttgart

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Tübingen: Universitätsbibliothek der Eberhard Karls Universität

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Universitätsbibliothek der Eberhard Karls Universität

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1. Huawei's Business Goal -- 2. Huawei's Competition Strategy - A Financial Perspective -- 3. Remaining Flexible to Seize Opportunities amidst Uncertainties -- 4. Enhancing Core Competencies through Strategic Mergers and Acquisitions and Corporate Venture Capital Investment -- 5. Strengthening Risk Control and Compliance Management -- 6. Finding the Right Amount of Openness, Compromise, and Huidu, and Properly Balancing Expansion and Control -- 7. Guidelines for Value Management -- 8. Financial Management Throughout End-to-End Business Processes -- 9. Project Financial Management -- 10. Optimizing the Management Control System for Responsibility Centers -- 11. Developing a Better Planning, Budgeting, and Accounting System -- 12. Service and Oversight Functions of Accounting -- 13. Treasury Management -- 14. Tax Management -- 15. Internal Controls and Internal Audit -- 16. Digital Financial Management -- 17. Making Financial Management Process-based and Professional This book presents the concept of value as the central component to success and longevity of the global ICT industry player, Huawei. It provides examples of how Huawei focuses on customers to pursue sustainable and profitable growth rather than focusing on capital market valuation, which is a familiar scenario among Western companies. It is the business departments that are the creators of value for Huawei, whereas the finance department is tasked to provide support and services to those business departments and oversee their operations during the value creation process. The book illustrates how Huawei Finance sets rules, allocates resources, and builds centers of expertise all over the world to address future uncertainties. More than a decade ago Huawei dedicated seven years to implement the Integrated Financial Services (IFS) Transformation Program with the help of IBM consultants. This book also draws on the leading concepts and successful experience of the IFS Transformation Program. Huawei Finance adopts three types of centralized vertical management from the top down: treasury, accounting, and auditing. It does not transfer such central authority down to lower levels, but rather delegates all other authority to business organizations across all levels. This management model represents the focus of this book. Built on Value provides an overview of Huawei's finance management and will help academic researchers in Business/Management, as well as practitioners in industry, gain an accurate and in-depth understanding of Huawei as a company. Weiwei Huang is a professor at the School of Business, Renmin University, and previously headed the Business School's Department of Management Science and Engineering. He received his Master's Degree in Economics from the Industrial Economics Department of Renmin University of China. He is also a visiting scholar at the Desautels Faculty of Management at McGill University, the Ivey Business School at the University of Western Ontario, and the University at Buffalo School of Management

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Quelle:	Verbundkataloge
Sprache:	Englisch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9789811375071
Weitere Identifier:	doi: 10.1007/978-981-13-7507-1
Schriftenreihe:	Array Springer eBook Collection
Schlagworte:	Betriebliche Finanzwirtschaft; Telekommunikationssektor; China; Manpower policy; Business enterprises-Finance; Management; Personnel management.
Umfang:	1 Online-Ressource (XXXVI, 456 p)

The structural determinants of the labor share in Europe

Autor*in: Dimova, Dilyana

Erschienen: 2019

Verlag: International Monetary Fund, [Washington, DC]

The labor share in Europe has been on a downward trend. This paper finds that the decline is concentrated in manufacture and among low- to mid-skilled workers. The shifting nature of employment away from full-time jobs and a rollback of employment... mehr

Zugang:

Verlag (kostenfrei)

Beirut: Orient-Institut Beirut

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Orient-Institut Beirut

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Jena: Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek

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Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek

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Kiel: Fachhochschule Kiel, Zentralbibliothek

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Fachhochschule Kiel, Zentralbibliothek

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Kiel: ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel

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ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel

Signatur:

LZ 142

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Leipzig: Universitätsbibliothek Leipzig

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Universitätsbibliothek Leipzig

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Hochschule Albstadt-Sigmaringen, Bibliothek Sigmaringen

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Villingen-Schwenningen: Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek

Signatur:

E_Book IMF

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The labor share in Europe has been on a downward trend. This paper finds that the decline is concentrated in manufacture and among low- to mid-skilled workers. The shifting nature of employment away from full-time jobs and a rollback of employment protection, unemployment benefits and unemployment benefits have been the main contributors. Technology and globalization hurt sectors where jobs are routinizable but helped others that require specialized skills. High-skilled professionals gained labor share driven by productivity aided by flexible work environments, while low- and mid-skilled workers lost labor share owing to globalization and the erosion of labor market safety nets

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Hinweise zum Inhalt

Volltext (kostenfrei)

Quelle:	Staatsbibliothek zu Berlin
Sprache:	Englisch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9781498302920
Weitere Identifier:	doi: 10.5089/9781498302920.001
Schriftenreihe:	IMF working paper ; WP/19, 67
Schlagworte:	Labor; Macroeconomics; Public Finance; Aggregate Factor Income Distribution; Globalization: Labor; Wage Level and Structure; Wage Differentials; Technological Change: Choices and Consequences; Diffusion Processes; Wages, Compensation, and Labor Costs: General; Employment; Unemployment; Wages; Intergenerational Income Distribution; Aggregate Human Capital; Aggregate Labor Productivity; Labor Economics: General; Labor Contracts; Unemployment Insurance; Severance Pay; Plant Closings; Labour; income economics; Public finance & taxation; Labor share; Employment; Labor; Employment protection; Unemployment benefits; Expenditure; Wages; Employment; Economic theory; Labor economics; Manpower policy; Unemployment insurance
Umfang:	1 Online-Ressource (circa 42 Seiten), Illustrationen

Chefsache Integrales Business mit Indien

Den Subkontinent aus verschiedenen Perspektiven verstehen

Autor*in: Shah-Paulini, Purvi

Erschienen: 2017

Verlag: Springer Gabler, Wiesbaden

Vorbehalte -- Einfluss von Kultur, Politik, Geschichte -- Innere Einflussfaktoren -- Graves-Value-Modell. . Das Buch aus der Chefsache-Reihe zeigt, dass es sich mit langfristigen Strategien und Geduld lohnt, in Geschäftsbeziehungen zu Indien zu... mehr

Aalen: Hochschule Aalen, Bibliothek

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Hochschule Aalen, Bibliothek

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e-Book Springer

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Biberach/Riß: Hochschule Biberach, Bibliothek

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Hochschule Biberach, Bibliothek

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Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden, Bibliothek

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eBook Springer

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Dresden: Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden

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Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden

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Eisenach: Duale Hochschule Gera-Eisenach, Bibliothek, Campus Eisenach

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Duale Hochschule Gera-Eisenach, Bibliothek, Campus Eisenach

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Emden: Hochschule Emden/Leer, Hochschulbibliothek

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Hochschule Emden/Leer, Hochschulbibliothek

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Esslingen: Hochschule Esslingen, Bibliothek

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Hochschule Esslingen, Bibliothek

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Gera: Duale Hochschule Gera-Eisenach, Bibliothek, Campus Gera

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Duale Hochschule Gera-Eisenach, Bibliothek, Campus Gera

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Greifswald: Universitätsbibliothek Greifswald

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Universitätsbibliothek Greifswald

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Göttingen: Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen

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Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen

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Fachhochschule Westküste, Hochschule für Wirtschaft und Technik, Hochschulbibliothek

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HAWK Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst Hildesheim/Holzminden/Göttingen, Bibliothek, Elektronische Ressourcen

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Horb/Neckar: Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Campus Horb, Bibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Campus Horb, Bibliothek

Signatur:

eBook Springer

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Jena: Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek

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Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek

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Karlsruhe: Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek

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Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek

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keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

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Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek

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Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek

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Kiel: Fachhochschule Kiel, Zentralbibliothek

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Fachhochschule Kiel, Zentralbibliothek

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Kiel: ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel

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ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel

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Konstanz: Bibliotheksservice-Zentrum Baden-Württemberg (BSZ)

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Bibliotheksservice-Zentrum Baden-Württemberg (BSZ)

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Konstanz: HTWG Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Bibliothek

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HTWG Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Bibliothek

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eBook Springer

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Köthen/Anhalt: Hochschule Anhalt , Hochschulbibliothek

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Hochschule Anhalt , Hochschulbibliothek

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Leipzig: Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek

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Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek

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Leipzig: Universitätsbibliothek Leipzig

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Universitätsbibliothek Leipzig

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Lörrach: Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zentralbibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zentralbibliothek

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Lüneburg: Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek

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Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek

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Universitätsbibliothek Mannheim

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Universitätsbibliothek Mannheim

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Merseburg: Hochschule Merseburg, Bibliothek

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Hochschule Merseburg, Bibliothek

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Mittweida: Hochschule Mittweida (FH), Hochschulbibliothek

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Hochschule Mittweida (FH), Hochschulbibliothek

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Mosbach: Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek

Standort:

Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek

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E-Book Springer

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Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)

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Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)

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Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)

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Oldenburg: Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek

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Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek

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Standort:

Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Elsfleth, Bibliothek

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Osnabrück: Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg

Standort:

Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg

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Osnabrück: Universitätsbibliothek Osnabrück

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Universitätsbibliothek Osnabrück

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Pforzheim: Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft

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Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft

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Universitätsbibliothek Rostock

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Saarbrücken: Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Goebenstraße

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Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Goebenstraße

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Hochschule Magdeburg-Stendal, Standort Stendal, Bibliothek

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Universitätsbibliothek Stuttgart

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Tübingen: Universitätsbibliothek der Eberhard Karls Universität

Standort:

Universitätsbibliothek der Eberhard Karls Universität

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Westsächsische Hochschule Zwickau, Bibliothek

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Springer E-Book

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Vorbehalte -- Einfluss von Kultur, Politik, Geschichte -- Innere Einflussfaktoren -- Graves-Value-Modell. . Das Buch aus der Chefsache-Reihe zeigt, dass es sich mit langfristigen Strategien und Geduld lohnt, in Geschäftsbeziehungen zu Indien zu investieren und diese aufrecht zu erhalten.Die integrale Sichtweise zeigt dabei die äußeren Einflussfaktoren, wie z.B. Politik und Geschichte, aber auch die inneren Einflussfaktoren, die zum einen von jedem Individuum abhängig sind, aber auch dem Umfeld, in dem das Individuum aufwächst und arbeitet. Mit dem Graves-Value-Modell wird dem Leser ein Werkzeug an die Hand gegeben, das den Wertewandel und die Denkweisen der deutschen und der indischen Kultur verdeutlicht. Damit bietet das Buch interessante und fundierte Einblicke und liefert wertvolle Markteintrittsstrategien für deutschsprachige Unternehmen. Der Inhalt • Das Graves-Value-Modell • Kultur und Werte • Die indische Wirtschaft und Gesellschaft • Hierarchien in Unternehmen • Frugale bzw. Reverse Innovation • Mit Spiritualität im Business zum Erfolg Die Reihe Die Chefsache-Reihe wurde von Peter Buchenau begründet und enthält alles, was für Führungskräfte wichtig ist. In unregelmäßigen Abständen lädt er Gastautoren ein, in dieser Reihe zu aktuellen Managementthemen zu publizieren – Expertenwissen aus erster Hand. Die Autorin Purvi Shah-Paulini, gebürtige Stuttgarterin mit indischen Wurzeln, ist Geschäftsentwicklerin für Indien und Inhaberin des Unternehmens Living India. Ihr indischer Hintergrund, über 20-jährige Berufserfahrung, die Begleitung von Delegationen und tiefe Einblicke in indische und deutsche Unternehmensstrukturen machen sie zur Mittlerin für erfolgreiche bilaterale Verhandlungen. .

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Volltext

Volltext (lizenzpflichtig)

Quelle:	Verbundkataloge
Sprache:	Deutsch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783658146603
Weitere Identifier:	doi: 10.1007/978-3-658-14660-3
Schriftenreihe:	Array
Schlagworte:	Business; Business and Management; Leadership; Manpower policy; Globalization; Markets; Business ethics; Business; Leadership; Manpower policy; Globalization; Markets; Business ethics
Umfang:	Online-Ressource (XIII, 120 S. 23 Abb., 1 Abb. in Farbe, online resource)

Mitigating long-term unemployment in Europe

Autor*in: Miyamoto, Hiroaki; Suphaphiphat, Nujin

Erschienen: 2020

Verlag: International Monetary Fund, [Washington, DC]

While unemployment rates in Europe declined after the global financial crisis until 2018/19, the incidence of long-term unemployment, the share of people who have been unemployed for more than one year to the total unemployed, remained high.... mehr

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Verlag (kostenfrei)

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Beirut: Orient-Institut Beirut

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Orient-Institut Beirut

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Jena: Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek

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Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek

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Kiel: Fachhochschule Kiel, Zentralbibliothek

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Fachhochschule Kiel, Zentralbibliothek

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Kiel: ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel

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ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel

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VS 301

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Leipzig: Universitätsbibliothek Leipzig

Standort:

Universitätsbibliothek Leipzig

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Hochschule Albstadt-Sigmaringen, Bibliothek Sigmaringen

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keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

Villingen-Schwenningen: Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek

Signatur:

E_Book IMF

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While unemployment rates in Europe declined after the global financial crisis until 2018/19, the incidence of long-term unemployment, the share of people who have been unemployed for more than one year to the total unemployed, remained high. Moreover, the COVID-19 pandemic could aggravate the long-term unemployment. This paper explores factors associated with long-term unemployment in European countries, using panel of 25 European countries over the period 2000-18. We find that skill mismatches, labor market matching efficiency, and labor market policies are associated with the incidence of long-term unemployment. Among different types of active labor market policies, training and start-up incentives are found to be effective in reducing long-term unemployment

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Quelle:	Staatsbibliothek zu Berlin
Sprache:	Englisch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9781513554464
Weitere Identifier:	doi: 10.5089/9781513554464.001
Schriftenreihe:	IMF working paper ; WP/20, 168
Schlagworte:	Labor; Employment; Unemployment; Wages; Intergenerational Income Distribution; Aggregate Human Capital; Aggregate Labor Productivity; Unemployment: Models, Duration, Incidence, and Job Search; Mobility, Unemployment, and Vacancies: Public Policy; Demand and Supply of Labor: General; Labor Economics Policies; Labour; income economics; Labor markets; Labor market policy; Active labor market policies; Unemployment; Employment; Labor; Labor market; Manpower policy; Unemployment; Employment; Economic theory
Umfang:	1 Online-Ressource (circa 33 Seiten), Illustrationen

The macroeconomic effects of labor and product market reforms in Morocco

Autor*in: Sarr, Babacar; Benlamine, Mokhtar; Munkacsi, Zsuzsa

Erschienen: 2019

Verlag: International Monetary Fund, [Washington, DC]

This paper studies the macroeconomic effects and sequencing of (LMRs) and product (PMRs) market reforms in Morocco. It finds that introducing LMRs and PMRs simultaneously would add about 2.5 percentage points (pp) of GDP growth and reduce... mehr

Zugang:

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Beirut: Orient-Institut Beirut

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Orient-Institut Beirut

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Jena: Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek

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Kiel: Fachhochschule Kiel, Zentralbibliothek

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Kiel: ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel

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ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel

Signatur:

LZ 142

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Leipzig: Universitätsbibliothek Leipzig

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Universitätsbibliothek Leipzig

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Hochschule Albstadt-Sigmaringen, Bibliothek Sigmaringen

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keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

Villingen-Schwenningen: Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek

Standort:

Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek

Signatur:

E_Book IMF

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This paper studies the macroeconomic effects and sequencing of (LMRs) and product (PMRs) market reforms in Morocco. It finds that introducing LMRs and PMRs simultaneously would add about 2.5 percentage points (pp) of GDP growth and reduce unemployment by about 2.2 pp after five years. If sequencing is required, starting with PMRs would be more effective in boosting output, while starting with LMRs would reduce unemployment faster. Finally, increasing unemployment benefits would be more effective if this reform takes place after the implementation of LMRs and PMRs

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Quelle:	Staatsbibliothek zu Berlin
Sprache:	Englisch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9781513513768
Weitere Identifier:	doi: 10.5089/9781513513768.001
Schriftenreihe:	IMF working paper ; WP/19, 222
Schlagworte:	Labor; Public Finance; Employment; Unemployment; Wages; Intergenerational Income Distribution; Aggregate Human Capital; Aggregate Labor Productivity; Informal Economy; Underground Econom; Open Economy Macroeconomics; Labor Economics Policies; Unemployment Insurance; Severance Pay; Plant Closings; Unemployment: Models, Duration, Incidence, and Job Search; Demand and Supply of Labor: General; Labour; income economics; Public finance & taxation; Unemployment; Labor markets; Employment; Unemployment benefits; Labor market reforms; Labor; Expenditure; Unemployment; Labor market; Employment; Economic theory; Unemployment insurance; Manpower policy
Umfang:	1 Online-Ressource (circa 36 Seiten), Illustrationen

Resource misallocation in India

the role of cross-state labor market reform

Autor*in: Mohommad, Adil; Sandoz, Charlotte; Sodsriwiboon, Piyaporn

Erschienen: February 2021

Verlag: International Monetary Fund, [Washington, DC]

At the macro level, productivity is driven by technology and the efficiency of resource allocation, as outcomes of firms' decision making. The relatively high level of resource misallocation in India's formal manufacturing sector is well documented.... mehr

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Beirut: Orient-Institut Beirut

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Jena: Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek

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Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek

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Kiel: Fachhochschule Kiel, Zentralbibliothek

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Fachhochschule Kiel, Zentralbibliothek

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Kiel: ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel

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ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel

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VS 301

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Leipzig: Universitätsbibliothek Leipzig

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Universitätsbibliothek Leipzig

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Hochschule Albstadt-Sigmaringen, Bibliothek Sigmaringen

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keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

Villingen-Schwenningen: Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek

Signatur:

E_Book IMF

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At the macro level, productivity is driven by technology and the efficiency of resource allocation, as outcomes of firms' decision making. The relatively high level of resource misallocation in India's formal manufacturing sector is well documented. We build on this research to further investigate the drivers of misallocation, exploiting micro-level variation across Indian states. We find that states with less rigid labor markets have lesser misallocation. We also examine the interaction of labor market rigidities with informality which is a key feature of India's labor markets. Our results suggest that reducing labor market rigidities in states with high informality has a net positive effect on aggregate productivity

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Quelle:	Staatsbibliothek zu Berlin
Sprache:	Englisch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9781513570679
Weitere Identifier:	doi: 10.5089/9781513570679.001
Schriftenreihe:	IMF working paper ; WP/21, 51
Schlagworte:	Misallocation; Firm level; Structural reforms; Total factor productivity; India; Production and Operations Management; Production; Cost; Capital and Total Factor Productivity; Capacity; Institutions and Growth; Measurement of Economic Growth; Aggregate Productivity; Cross-Country Output Convergence; Economic Growth and Aggregate Productivity: General; Labor Economics Policies; Labor Economics: General; Macroeconomics: Production; Labor Contracts; Labour; income economics; Macroeconomics; Labor; Labor market reforms; Labor; Productivity; Employment protection; Industrial productivity; Manpower policy; Labor economics; Macroeconomics
Umfang:	1 Online-Ressource (circa 35 Seiten), Illustrationen

Labor and product market reforms and external imbalances

evidence from advanced economies

Autor*in: Duval, Romain; Furceri, Davide; Jalles, João Tovar

Erschienen: February 2021

Verlag: International Monetary Fund, [Washington, DC]

We explore the impact of major labor and product market reforms on current account dynamics using a new 'narrative' database of major changes in employment protection for regular workers and product market regulation for non-manufacturing industries... mehr

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Beirut: Orient-Institut Beirut

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Orient-Institut Beirut

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Jena: Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek

Standort:

Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek

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Kiel: Fachhochschule Kiel, Zentralbibliothek

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Fachhochschule Kiel, Zentralbibliothek

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Kiel: ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel

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ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel

Signatur:

VS 301

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Leipzig: Universitätsbibliothek Leipzig

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Universitätsbibliothek Leipzig

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Hochschule Albstadt-Sigmaringen, Bibliothek Sigmaringen

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keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

Villingen-Schwenningen: Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek

Signatur:

E_Book IMF

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We explore the impact of major labor and product market reforms on current account dynamics using a new 'narrative' database of major changes in employment protection for regular workers and product market regulation for non-manufacturing industries covering 26 advanced economies over the past four decades. Our main finding is that product market deregulation is associated with a weakening of the current account, while labor market deregulation is associated with an improvement. These effects are transitory and driven by both saving and investment responses. Labor and product market reforms both have a more positive impact on the current account balance when implemented under weak macroeconomic conditions. Our results are broadly consistent with predictions from recent DSGE models with endogenous producer entry and labor market frictions

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Quelle:	Staatsbibliothek zu Berlin
Sprache:	Englisch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9781513570747
Weitere Identifier:	doi: 10.5089/9781513570747.001
Schriftenreihe:	IMF working paper ; WP/21, 54
Schlagworte:	account; external imbalances; structural reforms; product market; labor market; Exports and Imports; Finance: General; Labor; Multiple or Simultaneous Equation Models: Models with Panel Data; Fiscal Policy; Debt; Debt Management; Sovereign Debt; Labor Economics Policies; Institutions and Growth; Current Account Adjustment; Short-term Capital Movements; Labor Contracts; General Financial Markets: General (includes Measurement and Data); International economics; Labour; income economics; Finance; Current account balance; Current account; Employment protection; Commodity markets; Labor market reforms; Balance of payments; Manpower policy; Commodity exchanges
Umfang:	1 Online-Ressource (circa 32 Seiten), Illustrationen

Post-Covid-19 recovery and resilience

leveraging reforms for growth and inclusion in Sub-Saharan Africa

Autor*in: Hong, Gee Hee; Igan, Deniz; Lee, Do

Erschienen: February 2021

Verlag: International Monetary Fund, [Washington, DC]

Covid-19 has exacerbated economic and social vulnerabilities across Sub-Saharan Africa (SSA). There is a risk that growth could be lower for longer, with a setback to development. Post-pandemic reforms thus become even more important, especially with... mehr

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Beirut: Orient-Institut Beirut

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Jena: Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek

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Kiel: Fachhochschule Kiel, Zentralbibliothek

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Kiel: ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel

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ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel

Signatur:

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Leipzig: Universitätsbibliothek Leipzig

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Villingen-Schwenningen: Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek

Signatur:

E_Book IMF

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Covid-19 has exacerbated economic and social vulnerabilities across Sub-Saharan Africa (SSA). There is a risk that growth could be lower for longer, with a setback to development. Post-pandemic reforms thus become even more important, especially with constrained scope for fiscal and monetary stimuli. Reforms could boost per capita growth by an additional 0.3-1.3 percentage points, relative to the 1.9 percent average since 2010. Such growth would reduce per capita income doubling time from 37 years to about 22 years. Low-income countries stand to gain the most from reforms. The largest gains come from governance, products markets, and factor accumulation. Importantly, these reforms can be implemented in the post-pandemic environment characterized by weaker social and distributional outcomes

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Quelle:	Staatsbibliothek zu Berlin
Sprache:	Englisch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9781513570044
Weitere Identifier:	doi: 10.5089/9781513570044.001
Schriftenreihe:	IMF working paper ; WP/21, 45
Schlagworte:	COVID-19; Growth; Development; Sub-Saharan Africa; Structural Reforms; Political Economy; Macroeconomics; Economic Growth and Aggregate Productivity: General; Macroeconomic Analyses of Economic Development; Economywide Country Studies: General; Economywide Country Studies: Africa; Labor; General Financial Markets: General (includes Measurement and Data); Aggregate Factor Income Distribution; Institutions and the Macroeconomy; Demand and Supply of Labor: General; Labor Economics Policies; Macroeconomics; Labour; income economics; Finance; Commodity markets; Income; Finance: General; Labor markets; Labor market reforms; Commodity exchanges; Income; Macroeconomics; Labor market; Manpower policy
Umfang:	1 Online-Ressource (circa 34 Seiten), Illustrationen

Labor market reform options to boost employment in South Africa

Autor*in: Duval, Romain; Ji, Yi; Shibata, Ippei

Erschienen: June 2021

Verlag: International Monetary Fund, [Washington, D.C.]

Raising South Africa's low employment rate to levels seen in emerging market or advanced economy peers could raise GDP per capita by 50 to 60 percent and reduce income inequality dramatically in the long term. By putting further strain on an already... mehr

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Verlag (kostenfrei)

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Orient-Institut Beirut

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Jena: Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek

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Kiel: Fachhochschule Kiel, Zentralbibliothek

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Fachhochschule Kiel, Zentralbibliothek

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Kiel: ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel

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ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel

Signatur:

VS 301

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Leipzig: Universitätsbibliothek Leipzig

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Universitätsbibliothek Leipzig

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Hochschule Albstadt-Sigmaringen, Bibliothek Sigmaringen

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Villingen-Schwenningen: Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek

Signatur:

E_Book IMF

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Raising South Africa's low employment rate to levels seen in emerging market or advanced economy peers could raise GDP per capita by 50 to 60 percent and reduce income inequality dramatically in the long term. By putting further strain on an already fragile labor market, Covid-19 has raised the urgency of action. This paper reviews labor market policy and other reform options to enhance South Africa's job market performance, drawing from international evidence and new analysis. We find much scope for improving the design of key labor market institutions-including collective bargaining and employment protection legislation-and active labor market policies to improve job seekers' prospects. These reforms should come hand-in-hand with others, such as in the areas of education or product market regulation, that may work pay. Labor market and other reforms would primarily benefit disadvantaged groups such as youth

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Quelle:	Staatsbibliothek zu Berlin
Sprache:	Englisch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9781513584478
Weitere Identifier:	doi: 10.5089/9781513584478.001
Schriftenreihe:	IMF working paper ; WP/21, 165
Schlagworte:	structural reform; collective bargaining; minimum wage; active labor market policies; product market; youth employment; Labor Market Performance; Paper Reviews Labor Market Policy; Product Market Regulation; Reform Option; Youth Employment; South Africa; labor market; unemployment; employment protection; Informal Economy; Underground Econom; Demand and Supply of Labor: General; Employment; Labor; Wages; Intergenerational Income Distribution; Aggregate Human Capital; Aggregate Labor Productivity; Wages, Compensation, and Labor Costs: General; Labor Contracts; Labor Economics: General; Economic & financial crises & disasters; Economics of specific sectors; Labour; income economics; Financial crises; Economic sectors; Labor markets; Labor; Employment; Wages; Foreign Exchange; Currency crises; Informal sector; Economics; Economics: General; Employment; Economic theory; Manpower policy; Wages; Labor economics; Macroeconomics
Umfang:	1 Online-Ressource (circa 39 Seiten), Illustrationen

Beyond Storytelling

Narrative Ansätze und die Arbeit mit Geschichten in Organisationen

Beteiligt: Chlopczyk, Jacques (HerausgeberIn)

Verlag: Springer Gabler, Berlin

Beyond Storytelling stellt unterschiedliche Ansätze, Methoden, Werkzeuge und konkrete Beispiele für die Arbeit mit Geschichten in Organisationen vor. Dabei hat das Buch zum Ziel, sowohl grundlegende Aspekte und Konzepte narrativer Ansätze in... mehr

Potsdam: Universität Potsdam, Universitätsbibliothek

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Universität Potsdam, Universitätsbibliothek

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Beyond Storytelling stellt unterschiedliche Ansätze, Methoden, Werkzeuge und konkrete Beispiele für die Arbeit mit Geschichten in Organisationen vor. Dabei hat das Buch zum Ziel, sowohl grundlegende Aspekte und Konzepte narrativer Ansätze in Organisationen zu beleuchten, als auch anhand von konkreten Praxisbeispielen das Potential dieser Ansätze für Marketing, Kommunikation, Organisationsentwicklung, Coaching, Wissensmanagement und Lernen in Organisationen aufzuzeigen. Dieses Buch ist eine Einladung dazu, die Arbeit mit Geschichten weiter zu fassen als das Erzählen attraktiver „Stories“. Im Buch wird in den verschiedenen Beiträgen ein transdisziplinärer Ansatz entwickelt, der Geschichten als grundlegendes Prinzip menschlichen Denkens, Fühlens und Handeln begreift. Die vorgestellten narrativen Methoden und Ansätze ermöglichen es für Organisationen neue Denk- und Handlungsräume zu erschließen. Das Buch ist dabei nicht als Endpunkt einer Geschichte gedacht, sondern als Auftakt für eine intensive Auseinandersetzung mit dem Potential dieses Ansatzes für Organisationen und Unternehmen. Der Herausgeber Jacques Chlopczyk, Dipl.-Psych., begleitet als Organisationspsychologe und systemischer Organisationsentwickler Unternehmen und Teams in Veränderungsprozessen. Seine Beratungsschwerpunkte liegen im Bereich Merger & Acquisitions, Restrukturierungen, Innovation und Ko-Kreation sowie in der Gestaltung und Begleitung von Dialogveranstaltungen mit Großgruppen und Teams. Er arbeitet als systemischer Lehrberater am Zentrum für systemische Forschung und Beratung GmbH in Heidelberg und an anderen systemischen Instituten in Deutschland und Europa. Als Gastdozent lehrt er Systemische Organisationsentwicklung an der Universität Trier. Er ist Initiator des Netzwerkes Beyond Storytelling und Mit-Veranstalter der gleichnamigen Konferenz 1. Einleitung -- 2. Soweit Geschichten tragen -- 3. Wie Geschichten wirken - Grundzüge narrativer Psychologie -- 4.Wandel und Stabilität in der Geschichten erzählenden Organisation -- 5. Alles begann in einer Garage. Gründungsmythen in der Unternehmenskultur -- 6. Identität, Diskurs und Unternehmenskultur- Wie wir mit unseren Geschichten Realitäten schaffen und verändern -- 7. StoryWork - mit narrativer Arbeit Führungs- und Organisationskultur transformieren -- 8. Re-Authoring leadership narratives with and within organizations -- 9. Wenn Geschichten Führung führen. Narrative Perspektiven auf Führung, Führungs- und Führungskräfteentwicklung -- 10. Eingriffe in das Organisiert-Sein: Zur Transformation von Organisationen und Kulturen -- 11. Struktur und Dramaturgie in Veränderungsprozessen - Das Heldenprinzip® -- 12. Storytelling for intercultural understanding and intercultural sensitivity development -- 13. Markenbindung durch Dramaturgie - Welchen Einfluss narrative Muster auf die Beziehung zwischen Mensch und Marke haben -- 14. Wissenstransfer mit Geschichten -- 15. E-learning with impact: the role of narrative structures and methods in designing and delivering e-learning in a corporate environment

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Volltext (lizenzpflichtig)

Quelle:	Verbundkataloge
Beteiligt:	Chlopczyk, Jacques (HerausgeberIn)
Sprache:	Deutsch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783662541579
Weitere Identifier:	doi: 10.1007/978-3-662-54157-9
RVK Klassifikation:	CW 4500 ; QP 342 ; QP 345
Schlagworte:	Narrative Methode; Organisatorischer Wandel; Unternehmenskultur; Deutschland; Business; Organization; Planning; Manpower policy; Employees
Umfang:	1 Online-Ressource (VI, 332 Seiten)

Beyond Storytelling

Narrative Ansätze und die Arbeit mit Geschichten in Organisationen

Beteiligt: Chlopczyk, Jacques (Herausgeber)

Quelle:	Verbundkataloge
Beteiligt:	Chlopczyk, Jacques (Herausgeber)
Sprache:	Deutsch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783662541579
Weitere Identifier:	doi: 10.1007/978-3-662-54157-9
Schlagworte:	Business; Organization; Planning; Manpower policy; Employees; Organisationsentwicklung; Narrativität; Kommunikation; Unternehmenskultur
Umfang:	1 Online-Ressource (VI, 332 S. 29 Abb. in Farbe)

Chefsache Integrales Business mit Indien

Den Subkontinent aus verschiedenen Perspektiven verstehen

Autor*in: Shah-Paulini, Purvi

Quelle:	Verbundkataloge
Sprache:	Deutsch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783658146603
Weitere Identifier:	doi: 10.1007/978-3-658-14660-3
Schlagworte:	Business; Leadership; Manpower policy; Globalization; Markets; Business ethics; Geschäftsverbindung; Interkulturelle Kompetenz; Kulturkontakt
Umfang:	1 Online-Ressource (XIII, 120 S. 23 Abb., 1 Abb. in Farbe)

Technische Hochschule Wildau, Hochschulbibliothek

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Quelle:	Philologische Bibliothek, FU Berlin
Sprache:	Deutsch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783658193560
Weitere Identifier:	doi: 10.1007/978-3-658-19356-0
RVK Klassifikation:	QV 584
Schriftenreihe:	essentials
Schlagworte:	Business; Leadership; Manpower policy; Business ethics; Business and Management; Human Resource Development; Employee Health and Wellbeing; Economic Psychology; Business Ethics; Business Strategy/Leadership; Führung; Wirtschaft; Führungsstil; Wettbewerbsvorteil; Motivation; Arbeitszufriedenheit
Umfang:	1 Online-Ressource (X, 44 S. 3 Abb)

Black Sea and Central Asia

promoting work and well-being ; [an OECD Development Centre economic outlook]

Erschienen: 2008

Verlag: OECD, Paris

This book analyses the opportunities and conditions of employment throughout the Black Sea region and Central Asia. It examines how different countries deal with social issues affecting well-being. It presents, thus, both a country-based view and a... mehr

Potsdam: Universität Potsdam, Universitätsbibliothek

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This book analyses the opportunities and conditions of employment throughout the Black Sea region and Central Asia. It examines how different countries deal with social issues affecting well-being. It presents, thus, both a country-based view and a whole-region analysis that will be useful for policy makers and civil society in responding to the challenges ahead. Countries covered include Albania, Armenia, Azerbaijan, Bulgaria, Georgia, Greece, Kazakhstan, the Kyrgyz Republic, Moldova, Romania, Russia, Serbia, Tajikistan, Turkey, Turkmenistan, Ukraine and Uzbekistan. PrefaceAcronyms and AbbreviationsIntroductionPART I. RECENT ECONOMIC DEVELOPMENTS IN THE BLACK SEA AND CENTRAL ASIA REGIONSChapter 1. Macroeconomic Performance and External PositionChatper 2. Integration into the Global EconomyPART II. WORK AND WELL-BEING: POLICY CHALLENGES IN THE GLOBAL ENVIRONMENTChapter 3. Work and Well-Being: The Observed OutcomesChapter 4. Labour Markets Outcomes and the Global Policy EnvironmentChapter 5. Housholds' Responses and Coping MechanismsChapter 6. Policy ResponsesChapter 7. Conclusions and Policy RecommendationsReferences

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Quelle:	Verbundkataloge
Sprache:	Englisch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9264047298; 9789264047297
Schriftenreihe:	OECD development centre economic outlook
Schlagworte:	Wirtschaftslage; Sozialpolitik; Schwarzes Meer; Zentralasien; Manpower policy; Manpower policy
Umfang:	Online-Ressource (149 S.)
Bemerkung(en):	Includes bibliographical references (p. 143-149) Parallel als Buch-Ausg. erschienen Electronic reproduction; Available via World Wide Web

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Hamburg: Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek

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Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek

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Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek

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Hamburg: Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky

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Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky

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Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg, Hochschulinformations- und Bibliotheksservice (HIBS), Fachbibliothek Technik, Wirtschaft, Informatik

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Hamburg: Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek

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Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek

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Hannover: Bibliothek der Hochschule Hannover

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Bibliothek der Hochschule Hannover

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Bibliothek im Kurt-Schwitters-Forum

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Hannover: Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek

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Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek

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Heide: Fachhochschule Westküste, Hochschule für Wirtschaft und Technik, Hochschulbibliothek

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Fachhochschule Westküste, Hochschule für Wirtschaft und Technik, Hochschulbibliothek

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Hildesheim: HAWK Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst Hildesheim/Holzminden/Göttingen, Bibliothek, Elektronische Ressourcen

Standort:

HAWK Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst Hildesheim/Holzminden/Göttingen, Bibliothek, Elektronische Ressourcen

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Ilmenau: Universitätsbibliothek Ilmenau

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Universitätsbibliothek Ilmenau

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Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, Bibliothek

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Dieses Buch liefert ein theoretisches Fundament sowohl für die praktische Gestaltung einer an Chancengleichheit orientierten Personalpolitik als auch für die weitere Forschung. Im Vordergrund stehen grundlegende Fragen und Debatten über Gender und Diversity in (Arbeits-)Organisationen. Die Autorinnen stellen die Bandbreite theoretischer Ansätze zum Verständnis von Gender und Diversity dar und diskutieren gestaltungsorientierte Konzepte vor dem Hintergrund ihrer historischen Entwicklung im deutschsprachigen Raum. Das Buch steht in der Nachfolge des Werkes „Chancengleichheit durch Personalpolitik“, das zuletzt von Gertraude Krell, Renate Ortlieb und Barbara Sieben in sechster Auflage herausgegeben wurde. Es bietet Orientierung in einem unübersichtlich gewordenen wissenschaftlichen Feld und fundierte Argumentationsgrundlagen für die Praxis. Es richtet sich sowohl an Personalverantwortliche, Gleichstellungsbeauftragte, Betriebsräte und andere, die eine betriebliche Chancengleichheitspolitik begründen und umsetzen wollen, als auch an Studierende, Lehrende und Forschende. Der Inhalt • Dominanzverhältnisse als Ausgangs- und Ansatzpunkt • Soziale Kategorien, Stereotype, Vorurteile, Diskriminierungen • Vielfältige Wettbewerbsvorteile • Gender-bezogene Management-Konzepte • Diversity-bezogene Management-Konzepte Die Autorinnen Prof. Dr. Gertraude Krell war Universitätsprofessorin für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalpolitik, Institut für Management, Freie Universität Berlin. Für ihren Forschungsschwerpunkt „Chancengleichheit durch Personalpolitik" erhielt sie den Margherita-von-Brentano-Preis der Freien Universität Berlin. Prof. Dr. Renate Ortlieb ist Universitätsprofessorin für Personal sowie Leiterin des Instituts für Personalpolitik, Karl-Franzens-Universität Graz. Prof. Dr. Barbara Sieben ist Universitätsprofessorin für Personalpolitik an der Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg Dominanzverhältnisse als Ausgangs- und Ansatzpunkt -- Soziale Kategorien, Stereotype, Vorurteile, Diskriminierungen -- Vielfältige Wettbewerbsvorteile -- Gender-bezogene Management-Konzepte -- Diversity-bezogene Management-Konzepte

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Quelle:	Verbundkataloge
Sprache:	Deutsch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783658205546
Weitere Identifier:	doi: 10.1007/978-3-658-20554-6
RVK Klassifikation:	QV 578
Schlagworte:	Personalmanagement; Gleichstellungspolitik; Gleichberechtigung; Diversity Management; Business; Organization; Planning; Manpower policy; Success in business; Careers; Business; Business and Management; Careers; Manpower policy; Organization; Planning; Success in business
Umfang:	1 Online-Ressource (VIII, 106 Seiten)

Standort:

Universitätsbibliothek Würzburg

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Quelle:	Verbundkataloge
Sprache:	Englisch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783030171308
Weitere Identifier:	doi: 10.1007/978-3-030-17130-8
RVK Klassifikation:	CV 7500 ; QP 305
Schriftenreihe:	Management for Professionals
Schlagworte:	Cross-Cultural Management; Coaching; Human Resource Development; Management Education; Project Management; International business enterprises—Cross-cultural studies; Employees-Coaching of; Manpower policy; Management—Study and teaching; Project management; Interkulturelles Management; Nationalcharakter; Kulturelle Identität; Interkulturelle Kompetenz; Kulturkontakt
Umfang:	1 Online-Ressource (XXVI, 307 Seiten), 57 Illustrationen, 46 Illustrationen (farbig)

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