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  1. The effect of firm-level contracts on the structure of wages
    evidence from matched employer-employee data
    Erschienen: Dec. 2004
    Verlag:  IZA, Bonn

    In Spain, as in several other European countries, sectoral bargaining agreements are automatically extended to cover all firms in an industry. Employers and employees can also negotiate firm-specific contracts. We use a large matched... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    In Spain, as in several other European countries, sectoral bargaining agreements are automatically extended to cover all firms in an industry. Employers and employees can also negotiate firm-specific contracts. We use a large matched employer-employee data set to study the effects of firm-level contracting on the structure of wages. Employees covered by firm-specific contracts earn about 10 percent more than those covered by sectoral contracts. The estimated premium is about the same for men in different skill groups, but higher for more highly skilled women, suggesting that firm-level contracts raise wage inequality for women. At the establishment level, we compare average wages under firm-level and sectoral bargaining, controlling for the propensity to negotiate a firm-specific contract. Consistent with the worker-level models, we find that firm-specific contracting raises average wages, with a pattern of effects that tends to increase inequality relative to sectoral bargaining for women. Although we cannot decisively test between alternative explanations for the firm-level contracting premium, workers with firm-specific contracts have significantly longer job tenure, suggesting that the premium is at least partially a non-competitive phenomenon.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 1421
    Schlagworte: Lohnstruktur; Firmentarifvertrag; Arbeitsvertrag; Tarifverhandlungen; Schätzung; Spanien; Wages; Labor contract; Collective bargaining
    Umfang: Online Ressource, 28, [16] p. = 354 KB, text, ill
    Bemerkung(en):

    Record-last-verified: 07-02-05
  2. Earnings instability and tenure
    Autor*in: Cappellari, Lorenzo; Leonardi, Marco
    Erschienen: 2007
    Verlag:  Inst. for Social and Economic Research, Colchester

    This paper develops a tractable empirical approach to estimate the effect of on-the-job tenure on the permanent and the transitory variance of earnings. The model is also used to evaluate earnings instability associated with fixed-term contracts... mehr

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 169 (2007,4)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    This paper develops a tractable empirical approach to estimate the effect of on-the-job tenure on the permanent and the transitory variance of earnings. The model is also used to evaluate earnings instability associated with fixed-term contracts (short-tenure contracts) in Italy. Our results indicate that each year of tenure on the job reduces earnings instability on average by 15%. Workers on a fixed-term contract on average have an earnings instability 10% higher than workers on a permanent contract. Workers who spend their entire working life on fixedterm contracts can expect an earnings instability twice as high.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/92152
    Schriftenreihe: ISER Working Paper Series ; 2007-04
    Schlagworte: Wage differentials; Wages; Labor contract; Fixed-term labor contracts
    Umfang: Online-Ressource (30 S.), graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    System requirements: Adobe Acrobat Reader

    Mode of access: World Wide Web

    Includes bibliographical references

    Title from PDF title page (viewed on 11 Dec., 2007)
  3. Temporary contract and monopsony power in the UK labour market
    Autor*in: Tabasso, Domenico
    Erschienen: 2011
    Verlag:  Melbourne Institute of Applied Economic and Social Research, University of Melbourne, Parkville, Vic

    "This paper addresses the applicability of the theory of equalizing differences (Rosen, 1986) in a market in which temporary and permanent workers co-exist. The assumption of perfect competition in the labour market is directly questioned and a model... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 315 (2011,16)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    "This paper addresses the applicability of the theory of equalizing differences (Rosen, 1986) in a market in which temporary and permanent workers co-exist. The assumption of perfect competition in the labour market is directly questioned and a model is developed in which the labour market is described as a duopsony and the relation between wage and non-monetary job characteristics is studied for workers with different contract lengths. The empirical analysis, based on several waves of the UK Labour Force Data, confirms several of the hypotheses suggested by the model and emphasizes how in the short run workers who have experienced a change in their employer can expect a career trajectory in line with the theory on compensating differentials. In particular, while the wage dynamic related to workers shifting from a temporary contract to another temporary position cannot be exactly predicted, shifts from temporary to permanent contracts tend to be linked to a reduction in wages and a simultaneous increase in travel-to-work distance. Nonetheless, when unobserved characteristics are accounted for in the selection process into temporary contracts, these results lose significance and only a positive relation between wage and commuting time persists, irrespective of the type of contract."--Abstract

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 0734042485; 9780734042484
    Schriftenreihe: Melbourne Institute working paper ; 11,16
    Schlagworte: Arbeitsmarkt; Arbeitskräfte; Leiharbeit; Arbeitsmobilität; Lohn; Großbritannien; Labor market; Temporary employment; Labor contract
    Umfang: 36 p, graph. Darst., 21 cm
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references

    Also available in an electronic version via the Interenet. Address as of 31/05/10: www.melbourneinstitute.com/downloads/working_paper_series/wp2011n16.pdf.
  4. Work choices of married women
    drivers of change
    Autor*in: Cai, Lixin
    Erschienen: c2009
    Verlag:  Productivity Commission, Melbourne

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    C 261431
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9781740373012; 1740373014
    Schlagworte: Weibliche Arbeitskräfte; Ehe; Australien; Labor supply; Labor contract; Married women
    Umfang: vii, 63 p, graph. Darst., 30 cm
    Bemerkung(en):

    "January 2010

    Includes bibliographical references

    Commonwealth of Australia 2009

    Also available in an electronic version online via the Internet. Address as at 24 February 2010: www.pc.gov.au/__data/assets/pdf_file/0006/93840/married-women.pdfAlso available in an electronic version online via the Internet. Address as at 24 February 2010: www.pc.gov.au/__data/assets/pdf_file/0006/93840/married-women.pdf
  5. La jubilación parcial en el sistema español de Seguridad Social
    Autor*in: Paredes Rodríguez, José Mario
    Erschienen: 2008
    Verlag:  Consejo Económico y Social, Madrid

    Standort:
    Ibero-Amerikanisches Institut Preußischer Kulturbesitz, Bibliothek
    Signatur:
    A 11 / 18936
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 367309
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Spanisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9788481882940
    Schriftenreihe: Estudios / Consejo Económico y Social ; 209
    Schlagworte: Flexible Altersgrenze; Spanien; Part-time employment; Labor contract; Early retirement; Pension trusts; Layoff systems; Social security
    Umfang: 245 S.
  6. Guide on drawing up international contracts for services relating to maintenance, repair and operation of industrial and other works
    Erschienen: 1987
    Verlag:  United Nations, New York

    Standort:
    Auswärtiges Amt, Referat 116, Bibliothek, Informationsvermittlung
    Signatur:
    Bx 155:83
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    4"Uno 1799
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    41 MB 834
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Max-Planck-Institut für ausländisches öffentliches Recht und Völkerrecht, Bibliothek
    Signatur:
    Int: II Publ/II.E.: 1987.II.E.2
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
    Signatur:
    ECE/TRADE/154
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
    Signatur:
    UN/I/D/M-E/ECE/TRADE/154
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    C 147732
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9211163846
    Weitere Identifier:
    ECE/TRADE/154
    UN Doc ECE/TRADE/154
    UN Doc ECE TRADE 154
    UN Publ. Sales No E.87.II.E.2
    Schlagworte: Dienstleistung; Dienstleistungshandel; Instandhaltung; Vertrag; Labor contract; Supervisors, Industrial; Plant maintenance
    Umfang: III, 36 S.
    Bemerkung(en):

    "This guide ... was drafted by the Group of Experts on International Contract Practices in Industry and approved at its twenty-ninth session (December 1986)
  7. A multitask agency theory of optimal agrarian labor contracts
    Autor*in: Dhami, Sanjit S.
    Erschienen: 1998
    Verlag:  Dep. of Economics, Univ. of Essex, [Colchester]

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 623 (490)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Department of Economics, University of Essex ; 490
    Schlagworte: Arbeitsvertrag; Prinzipal-Agent-Theorie; Atypische Beschäftigung; Agrarberufe; Theorie; Labor contract; Contracts, Agricultural
    Umfang: 20 S, 21 cm
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references
  8. Das fingierte Arbeitsverhältnis nach § 10 Abs. 1 AÜG
    Autor*in: Seier, Jochen
    Erschienen: [2017]
    Verlag:  PL Academic Research, Frankfurt am Main

    Standort:
    Universitätsbibliothek Freiburg
    Signatur:
    SW 2017/940
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Universität Freiburg, Bibliotheken der Rechtswissenschaftlichen Fakultät
    Signatur:
    Frei 9: VE 5/237
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    jur 432 mz 47-978
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Heidelberg
    Signatur:
    2017 A 7462
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Bibliothek der Juristischen Fakultät
    Signatur:
    JU/PF 308 S458
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Bundesverfassungsgericht, Bibliothek
    Signatur:
    DF 2588
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
    Signatur:
    A 5054,95
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
    Signatur:
    QVC / Sei
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt
    Standort:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
    Signatur:
    QVC / Sei
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt
    Standort:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
    Signatur:
    QVC / Sei
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek
    Signatur:
    H 2017-401
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Arbeitsgericht Stuttgart, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Juristisches Seminar, Bibliothek
    Signatur:
    I,Ke,225
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    ISBN: 3631728700; 9783631728703
    Weitere Identifier:
    9783631728703
    272870
    RVK Klassifikation: PF 308
    Schriftenreihe: Schriften zum Unternehmens- und Wirtschaftsrecht ; Band 24
    Schlagworte: Employee leasing services; Labor contract; Simulation (Civil law); Fraud
    Umfang: XX, 218 Seiten, Diagramm, 21 cm x 14.8 cm
    Bemerkung(en):

    PL Academic Research ist ein Imprint der Peter Lang GmbH

    Dissertation, Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg, 2017