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  1. Babies and bosses
    reconciling work and family life
    Erschienen: 2002-2007
    Verlag:  OECD, Paris

    Standort:
    Deutsches Zentrum für Altersfragen e.V. (DZA), Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schlagworte: Familie; Familienpolitik; Kinder; Weibliche Arbeitskräfte; Karriereplanung; Erwerbsverlauf; OECD-Staaten; Work and family; Child care; Parental leave; Family policy; Work and Family Life
    Bemerkung(en):

    Franz. Ausg. u.d.T.: Bébés et employeurs

    Erschienen: 1 - 5
  2. A synthesis of findings for OECD countries
    Erschienen: 2007
    Verlag:  OECD, Paris

    Standort:
    Deutsches Zentrum für Altersfragen e.V. (DZA), Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9789264032446
    Schriftenreihe: Babies and bosses : reconciling work and family life / Organisation for Economic Co-operation and Development ; [Vol. 5]
    Schlagworte: Familie; Familienpolitik; Kinder; Weibliche Arbeitskräfte; Karriereplanung; Erwerbsverlauf; OECD-Staaten
    Umfang: 213 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 201 - 213

    Franz. Ausg. u.d.T.: Synthèse des résultats dans les pays de l'OECD
  3. Der optimale Berufseinstieg
    Perspektiven für Geisteswissenschaftler
    Autor*in: Janson, Simone
    Erschienen: 2007
    Verlag:  Wiss. Buchges., Darmstadt

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    Quelle: Leibniz-Zentrum für Literatur- und Kulturforschung
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 3-534-19128-5
    Schriftenreihe: Einführung
    Schlagworte: Geisteswissenschaftler; Berufsaussicht; Karriereplanung
    Umfang: 126 S.
    Bemerkung(en):

    URL- und Literaturangaben
  4. Karrierehindernisse für Frauen in Führungspositionen
    Ergebnisse einer empirischen Studie an 300 Frauen aus dem deutschen Mittel- und Topmanagement
    Autor*in: Habermann-Horstmeier, Lotte
    Erschienen: 2007
    Verlag:  Petaurus-Verl., [Villingen-Schwenningen]

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783932824128; 3932824121
    Weitere Identifier:
    9783932824128
    Schriftenreihe: Schriftenreihe / Steinbeis-Technologietransferzentrums (STZ) - Unternehmen & Führungskräfte, Villingen-Schwenningen ; Bd. 1
    Schlagworte: Weibliche Führungskraft; Karriereplanung
    Weitere Schlagworte: (VLB-FS)Frauen in Führungspositionen; (VLB-FS)Karrierehindernis; (VLB-FS)Gender; (VLB-FS)Frauenforschung; (VLB-FS)Geschlechterforschung; (VLB-PF)BC: Paperback; (VLB-WI)1: Hardcover, Softcover, Karte; (VLB-WG)710: Sozialwissenschaften / allgemein; (VLB-WN)1726: HC/Soziologie/Frauenforschung, Geschlechterforschung
    Umfang: 165 S., graph. Darst., 21 cm, 280 gr.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 147 - 153
  5. Babies and bosses
    reconciling work and family life
    Erschienen: 2002-2007
    Verlag:  OECD, Paris

    Standort:
    Deutsches Zentrum für Altersfragen e.V. (DZA), Bibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Fernleihe:
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    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Hildesheim
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    02/443,
    Fernleihe:
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schlagworte: Familie; Familienpolitik; Kinder; Weibliche Arbeitskräfte; Karriereplanung; Erwerbsverlauf; OECD-Staaten; Work and family; Child care; Parental leave; Family policy; Work and Family Life
    Bemerkung(en):

    Franz. Ausg. u.d.T.: Bébés et employeurs

    Erschienen: 1 - 5
  6. Ability and employer learning
    evidence from the economist labor market
    Autor*in: Oyer, Paul E.
    Erschienen: 2007
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass.

    I study the human capital development and firm-worker matching processes for PhD economists.This group is useful for this purpose because the types of jobs they hold can be easily categorized and they have an observable roductivity measure (that... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (12989)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    I study the human capital development and firm-worker matching processes for PhD economists.This group is useful for this purpose because the types of jobs they hold can be easily categorized and they have an observable roductivity measure (that is,publications.)I derive a two-period model to motivate an empirical analysis of economist job matching upon raduation,matching ten years later,and productivity in the first ten years.I show that matching to a higher ranked institution affects productivity.I present evidence that employers improve their estimates of economists'ability early in their career in a way that determines longer-term job placement.I also find that the initial placement of economists to institutions does not show much evidence of systematic misallocation along observable characteristics.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; 12989
    Schlagworte: Arbeitsmarktforschung; Erwerbsverlauf; Karriereplanung; Arbeitsmobilität; Ökonomen; USA
    Umfang: 28 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Internetausg.: papers.nber.org/papers/w12989.pdf - lizenzpflichtig
  7. Staufenbiel
    Consulting : der Karriere-Ratgeber
    Erschienen: 2006-2011; anfangs; -17.2010
    Verlag:  Staufenbiel Inst., Köln ; Staufenbiel-Institut für Studien- und Berufsplanung ; Staufenbiel Media

    Standort:
    Deutsche Nationalbibliothek
    Signatur:
    Z 2007 B 439
    Bestandsinformationen
    10.2006/07(2006) - 19.2011
    Standort:
    Deutsche Nationalbibliothek
    Signatur:
    Z 2007 B 439
    Bestandsinformationen
    10.2006/07(2006) - 19.2011

    Standort:
    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    V 6139
    Bestandsinformationen
    12.2007/08(2007) - 19.2011
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Ulm, Kommunikations- und Informationszentrum, Bibliotheksservices
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Zeitschrift, Zeitung
    Format: Druck
    ISSN: 1861-2563
    Schlagworte: Arbeitsmarktintegration; Berufswahl; Karriereplanung; Unternehmensberatung
    Umfang: 27 cm
    Bemerkung(en):

    Ersch. unregelmäßig
  8. Political careers or career politicians
    Autor*in: Mattozzi, Andrea; Merlo, Antonio
    Erschienen: 2007
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    "Two main career paths are prevalent among politicians in modern democracies: there are career politicians (i.e., politicians who work in the political sector until retirement), and political careers (i.e., there are politicians who leave politics... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 32 (6164)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    "Two main career paths are prevalent among politicians in modern democracies: there are career politicians (i.e., politicians who work in the political sector until retirement), and political careers (i.e., there are politicians who leave politics before retirement and work in the private sector). In this paper, we propose a dynamic equilibrium model of the careers of politicians in an environment with a private sector and a political sector, where individuals are heterogeneous with respect to their market ability and political skills. Our analysis provides an explanation for the existence of career politicians and individuals with political careers, and their motivations. We also investigate the effects of monetary incentives and other features of the political-economic environment on the quality of politicians and their careers. We show that an increase in the salary a politician receives while in office decreases the average quality of individuals who become politicians, decreases turnover in office, and may either decrease or increase the average quality of career politicians"--National Bureau of Economic Research web site

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910
    Schriftenreihe: Array ; 6164
    Schlagworte: Erwerbsverlauf; Karriereplanung; Lebenszyklus; Politiker; Privatwirtschaft; Spieltheorie
    Umfang: 25, [1]S., graph. Darst.
  9. The Peter Principle
    an experiment
    Erschienen: Dec. 2007
    Verlag:  IZA, Bonn

    The Peter Principle states that, after a promotion, the observed output of promoted employees tends to fall. Lazear (2004) models this principle as resulting from a regression to the mean of the transitory component of ability. Our experiment... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4 (3205)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    The Peter Principle states that, after a promotion, the observed output of promoted employees tends to fall. Lazear (2004) models this principle as resulting from a regression to the mean of the transitory component of ability. Our experiment reproduces this model in the laboratory by means of various treatments in which we alter the variance of the transitory ability. We also compare the efficiency of an exogenous promotion standard with a treatment where subjects self-select their task. Our evidence confirms the Peter Principle when the variance of the transitory ability is large. In most cases, the efficiency of job allocation is higher when using a promotion rule than when employees are allowed to self-select their task. This is likely due to subjects’ bias regarding their transitory ability. Nai͏̈ve thinking, more than optimism/pessimism bias, may explain why subjects do not distort their effort prior to promotion, contrary to Lazear’s (2004) prediction. -- Promotion ; Peter Principle ; sorting ; experiment

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/34458
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 3205
    Schlagworte: Erwerbsverlauf; Leistungsmotivation; Anforderungsprofil; Karriereplanung; Experiment
    Umfang: Online-Ressource, 31 S., Text, graph. Darst.
  10. Culture and gender in the career choice of aspiring managers and entrepreneurs
    Autor*in: Malach-Pines, Ayala; Kaspi-Baruch, Oshrit
    Erschienen: 2007

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Aufsatz aus einem Sammelband
    Format: Druck
    Übergeordneter Titel: In: Career choice in management and entrepreneurship; Cheltenham [u.a.] : Elgar, 2007; (2007), Seite 51-74; IX, 605 S.

    Schlagworte: Betriebswirtschaftsstudium; Führungskräfteentwicklung; Studierende; Karriereplanung; Geschlechterforschung; Wirtschaftskultur
  11. Breadth vs. depth
    the timing of specialization in higher education
    Erschienen: 2007
    Verlag:  The Harris Graduate School of Public Policy Studies, Chicago, Ill.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Speicherung
    Fernleihe:
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Harris School working paper series ; 08,08
    Schlagworte: Bildungsverhalten; Akademiker; Karriereplanung; Altersgruppe; Qualifikation; Großbritannien
    Umfang: Online-Ressource, (39 S.), graph. Darst.
  12. An economic analysis of identity and career choice
    Erschienen: Oct. 2007
    Verlag:  IZA, Bonn

    Standard economic models which focus on pecuniary payoffs cannot explain why there are highly able individuals who choose careers with low pecuniary returns. Therefore, financial incentives are unlikely to be effective in influencing career choices... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4 (3120)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Standard economic models which focus on pecuniary payoffs cannot explain why there are highly able individuals who choose careers with low pecuniary returns. Therefore, financial incentives are unlikely to be effective in influencing career choices of these individuals. Based on Akerlof and Kranton (2000), we consider a model of career choice and identity where individuals derive non-pecuniary identity payoffs. Using factor analysis on a range of attitude questions, we find two factors related to identity (career orientation and social orientation), which are important for educational choices. The implication is that policymakers and institutions of higher education need to focus on identity related issues rather than just improved financial incentives if they aim at attracting the high ability youth to occupations with excess demand for labor. -- Career choice ; choice of higher education ; identity ; self-image "Standard economic models which focus on pecuniary payoffs cannot explain why there are highly able individuals who choose careers with low pecuniary returns. Therefore, financial incentives are unlikely to be effective in influencing career choices of these individuals. Based on Akerlof and Kranton (2000), we consider a model of career choice and identity where individuals derive non-pecuniary identity payoffs. Using factor analysis on a range of attitude questions, we find two factors related to identity (career orientation and social orientation), which are important for educational choices. The implication is that policymakers and institutions of higher education need to focus on identity related issues rather than just improved financial incentives if they aim at attracting the high ability youth to occupations with excess demand for labor"--Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit web site

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/34315
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 3120
    Schlagworte: Persönlichkeitspsychologie; Sozialpsychologie; Bildungsverhalten; Karriereplanung; Erwerbsverlauf; Faktorenanalyse; Dänemark; Vocational guidance; Identity (Psychology)
    Umfang: Online-Ressource, 34 S., Text, graph. Darst.
  13. Information and human capital management
    Erschienen: Oct. 2007
    Verlag:  Univ. of Oxford, Dep. of Economics, Oxford

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1315 (367)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Department of Economics discussion paper series / University of Oxford ; 367
    Schlagworte: Humankapital; Karriereplanung; Asymmetrische Information; Adverse Selektion; Verhalten in Organisationen; Theorie
    Umfang: Online-Ressource, 34 S., Text, graph. Darst.
  14. Identity, parochial institutions, and occupational choice
    linking the past to the present in the American midwest
    Autor*in: Munshi, Kaivan; Wilson, Nicholas
    Erschienen: 2007
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (13717)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; 13717
    Schlagworte: Lebensverlauf; Karriereplanung; Motivation; Mobilität; Binnenwanderung; Kirche; Soziales Netzwerk; USA
    Umfang: 39, [17] S., graph. Darst., Kt.
  15. Social interactions and entrepreneurial activity
    Erschienen: May 2007
    Verlag:  LSE, London

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1550 (047)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: RICAFE 2 working paper / London School of Economics and Political Science ; 047
    Schlagworte: Entrepreneurship; Karriereplanung; Unternehmensgründung; Soziales Netzwerk; Soziale Norm; Lernprozess; Schweden
    Umfang: Online-Ressource, 51 S., Text, Kt.
  16. Ability and employer learning
    evidence from the economist labor market
    Erschienen: Mar. 2007
    Verlag:  Univ., Graduate School of Business, Stanford, Calif.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1679 (1961)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Research paper series / Graduate School of Business, Stanford University ; 1961
    Schlagworte: Arbeitsmarktforschung; Erwerbsverlauf; Karriereplanung; Arbeitsmobilität; Ökonomen; USA
    Umfang: Online-Ressource, 28 S., Text, graph. Darst.
  17. Institutional trade persistence and long-term equity returns
    Autor*in: Dasgupta, Amil; Prat, Andrea; Verardo, Michela
    Erschienen: 2007
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 32 (6374)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910
    Schriftenreihe: Array ; 6374
    Schlagworte: Wertpapierhandel; Börsenmakler; Portfolio-Management; Anlageverhalten; Kapitaleinkommen; Karriereplanung; USA; Institutional investments; Stocks
    Umfang: 37 S., graph. Darst.
  18. Essays on earnings dynamics and job mobility
    Autor*in: Bagger, Jesper
    Erschienen: 2007

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 350919
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    Schriftenreihe: PhD thesis / School of Economics and Management, University of Aarhus ; 2007,1
    Schlagworte: Arbeitsmobilität; Lohn; Karriereplanung; Erwerbsverlauf; Betriebliches Bildungsmanagement; Dänemark; Norwegen
    Umfang: XVI, 152 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Enth. 3 Beitr

    Zugl.: Aarhus, Univ., Diss., 2007
  19. Does individual performance affect entrepreneurial mobility?
    Empirical evidence from the financial analysis market
    Autor*in: Groysberg, Boris; Nanda, Ashish; Prats, M. Julia
    Erschienen: 2007
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (13633)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; 13633
    Schlagworte: Arbeitskräfte; Qualifikation; Karriereplanung; Selbstständige; Finanzanalyse; USA
    Umfang: 39 S.
  20. Taxes, benefits, and careers
    complete versus incomplete markets
    Autor*in: Ljungqvist, Lars; Sargent, Thomas J.
    Erschienen: 2007
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 32 (6560)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910
    Schriftenreihe: Array ; 6560
    Schlagworte: Lebenszyklus; Karriereplanung; Lohnsteuer; Unvollkommener Markt; Arbeitslosenversicherung; Arbeitsangebot; Flexible Altersgrenze; Theorie; Labor market; Labor supply
    Umfang: 41 S., graph. Darst.
  21. Empirical analysis of career transitions of sciences and engineering doctorates in the US
    Erschienen: Oct. 2007
    Verlag:  Dep. of Economics, Queen's Univ., Kingston, Ont.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 156 (1137)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Queen's Economics Department working paper ; 1137
    Schlagworte: Karriereplanung; Berufswahl; Arbeitsmobilität; Ingenieure; Hochqualifizierte Arbeitskräfte; USA
    Umfang: Online-Ressource, 26, [13] S., Text, graph. Darst.
  22. A synthesis of findings for OECD countries
    Erschienen: 2007
    Verlag:  OECD, Paris

    Standort:
    Deutsches Zentrum für Altersfragen e.V. (DZA), Bibliothek
    Signatur:
    03k 0462
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    6 A 47031-5
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Signatur:
    P 27.95 Bab
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Hildesheim
    Signatur:
    15 : 52659
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
    Signatur:
    WIR:TH:100:B114:-5:2007
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 354846
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    02/443,5
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9789264032446
    Schriftenreihe: Babies and bosses : reconciling work and family life / Organisation for Economic Co-operation and Development ; [Vol. 5]
    Schlagworte: Familie; Familienpolitik; Kinder; Weibliche Arbeitskräfte; Karriereplanung; Erwerbsverlauf; OECD-Staaten
    Umfang: 213 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 201 - 213

    Franz. Ausg. u.d.T.: Synthèse des résultats dans les pays de l'OECD
  23. Education-to-labour market pathways of Canadian youth
    findings from the youth in transition survey
    Erschienen: Nov. 2007
    Verlag:  Statistics Canada, Ottawa

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    C 253982
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9780662471172
    Weitere Identifier:
    Catalogue no. 81-595-MIE2007054
    Schriftenreihe: Culture, tourism and the centre for education statistics ; 054
    Schlagworte: Studium; Berufswahl; Karriereplanung; Erwerbsverlauf; Kanada
    Umfang: Online-Ressource, 80 S. = 573 KB, Text
  24. An economic analysis of identity and career choice
    Erschienen: 11 Oct. 2007
    Verlag:  Univ. of Aarhus, Dep. of Economics, Aarhus

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 989 (2007.14)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Economics working paper ; 2007,14
    Schlagworte: Persönlichkeitspsychologie; Sozialpsychologie; Bildungsverhalten; Karriereplanung; Erwerbsverlauf; Faktorenanalyse; Dänemark; Vocational guidance; Identity (Philosophical concept)
    Umfang: Online-Ressource, 34 S., Text, graph. Darst.
  25. Identity transitions
    possible selves, liminalty and the dynamics of voluntary career change
    Erschienen: 24 Apr. 2007
    Verlag:  INSEAD, Fontainebleau

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 40 (2007.31)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Array ; 2007,31
    Schlagworte: Karriereplanung; Erwerbsverlauf
    Umfang: Online-Ressource, 53 S., Text