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  1. Establishment age and wages
    evidence from German linked employer-employee data
    Autor*in: Kölling, Arnd; Schnabel, Claus; Wagner, Joachim
    Erschienen: 2002
    Verlag:  Univ., FB Wirtschafts- und Sozialwiss., Lüneburg

    Research in wage differentials has a long tradition. Prominent reasons why people make more or less money in the labor market include personal characteristics of the employee (e.g., human capital or gender), job characteristics (working conditions... mehr

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Research in wage differentials has a long tradition. Prominent reasons why people make more or less money in the labor market include personal characteristics of the employee (e.g., human capital or gender), job characteristics (working conditions demanding compensating wage differentials), and characteristics of the employer (e.g., industry or firm size)...

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Arbeitsbericht / Universität Lüneburg, Fachbereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften ; 264
    Schlagworte: Lohn; Unternehmenserfolg; Dauer; Lohnstruktur; Schätzung; Deutschland
    Umfang: 25, X S, graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 11
  2. Establishment age and wages
    evidence from German linked employer-employee data
    Autor*in: Kölling, Arnd; Schnabel, Claus; Wagner, Joachim
    Erschienen: 2002
    Verlag:  Univ., FB Wirtschafts- und Sozialwiss., Lüneburg

    Research in wage differentials has a long tradition. Prominent reasons why people make more or less money in the labor market include personal characteristics of the employee (e.g., human capital or gender), job characteristics (working conditions... mehr

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Signatur:
    G 87/2021-264
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    K 2002 A 1599
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    2221-0807

    Standort:
    Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek - Niedersächsische Landesbibliothek
    Signatur:
    4 Kap. 29312
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 308 (264)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    02-3969
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    bibliographischer Nachweis ohne Bestand
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Research in wage differentials has a long tradition. Prominent reasons why people make more or less money in the labor market include personal characteristics of the employee (e.g., human capital or gender), job characteristics (working conditions demanding compensating wage differentials), and characteristics of the employer (e.g., industry or firm size)...

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Arbeitsbericht / Universität Lüneburg, Fachbereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften ; 264
    Schlagworte: Lohn; Unternehmenserfolg; Dauer; Lohnstruktur; Schätzung; Deutschland
    Umfang: 25, X S, graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 11
  3. Establishment age and wages
    evidence from German linked employer-employee data
    Autor*in: Kölling, Arnd; Schnabel, Claus; Wagner, Joachim
    Erschienen: 2002
    Verlag:  Univ., Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik, Erlangen-Nürnberg

    Prominent reasons why people make more or less money in the labor market include personal characteristics of the employee (e.g., human capital or gender), job characteristics (working conditions demanding compensating wage differentials), and... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1303 (13)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    bibliographischer Nachweis ohne Bestand
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Prominent reasons why people make more or less money in the labor market include personal characteristics of the employee (e.g., human capital or gender), job characteristics (working conditions demanding compensating wage differentials), and characteristics of the employer (e.g., industry or firm size)...

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Diskussionspapiere / Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik ; 13
    Schlagworte: Lohn; Unternehmenserfolg; Dauer; Lohnstruktur; Schätzung; Deutschland
    Umfang: 12, [14] S
    Bemerkung(en):

    Zsfassung in dt. Sprache
  4. Establishment age and wages
    evidence from German linked employer-employee data
    Autor*in: Kölling, Arnd; Schnabel, Claus; Wagner, Joachim
    Erschienen: 2002
    Verlag:  Univ., Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik, Erlangen-Nürnberg

    Prominent reasons why people make more or less money in the labor market include personal characteristics of the employee (e.g., human capital), job characteristics, and characteristics of the employer (e.g., firm size). An emerging empirical... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 38 (13)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Prominent reasons why people make more or less money in the labor market include personal characteristics of the employee (e.g., human capital), job characteristics, and characteristics of the employer (e.g., firm size). An emerging empirical literature suggests that one hitherto overlooked firm characteristic matters, too: Employers who are in business for a longer period of time tend to pay higher wages. Using a unique set of linked employer-employee data we present the first empirical evidence on this firm age - wage nexus for Germany. We find that older firms pay on average higher wages for workers with the same broadly defined degree of formal qualification. This firm age differential vanishes after controlling for further worker characteristics and other firm characteristics besides age; if anything, younger firms pay more ceteris paribus. Zu den häufig genannten Gründen, warum Arbeitnehmer mehr oder weniger verdienen, zählen u.a. persönliche Charakteristika (wie Humankapital), Arbeitsplatzmerkmale und Arbeitgebercharakteristika (wie Firmengröße). Eine zunehmende empirische Literatur deutet darauf hin, dass ein bisher übersehenes Firmenmerkmal ebenfalls eine Rolle spielt: Arbeitgeber, deren Firma schon länger besteht, zahlen tendenziell höhere Löhne. Unter Verwendung eines einzigartigen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Datensatzes präsentieren wir erste empirische Ergebnisse für Deutschland zu diesem Zusammenhang. Wir stellen fest, dass innerhalb vergleichbarer Arbeitnehmergruppen ältere Firmen im Durchschnitt höhere Löhne zahlen. Dieser Firmenalterunterschied verschwindet jedoch, wenn für weitere Arbeitnehmer- und Firmenmerkmale kontrolliert wird; falls überhaupt ein Unterschied besteht, dann zahlen jüngere Firmen ceteris paribus mehr.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (kostenfrei)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/28296
    Schriftenreihe: Diskussionspapiere / Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik ; 13
    Schlagworte: Lohn; Unternehmenserfolg; Dauer; Lohnstruktur; Schätzung; Deutschland
    Umfang: Online-Ressource (12, [14] S.)
    Bemerkung(en):

    Zsfassung in dt. Sprache
  5. Establishment age and wages
    evidence from German linked employer-employee data
    Autor*in: Kölling, Arnd; Schnabel, Claus; Wagner, Joachim
    Erschienen: December 2002
    Verlag:  IZA, Bonn

    Research in wage differentials has a long tradition. Prominent reasons why people make more or less money in the labor market include personal characteristics of the employee (e.g., human capital or gender), job characteristics (working conditions... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4 (679)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Research in wage differentials has a long tradition. Prominent reasons why people make more or less money in the labor market include personal characteristics of the employee (e.g., human capital or gender), job characteristics (working conditions demanding compensating wage differentials), and characteristics of the employer (e.g., industry or firm size). An emerging empirical literature suggests that one hitherto overlooked firm characteristic matters, too: Employers which are in business for a longer period of time tend to pay higher wages. Using a unique rich set of linked employer-employee data we present first empirical evidence on this firm age - wage nexus for Germany. We find that older firms pay on average higher wages for workers with the same broadly defined degree of formal qualification. This firm age differential vanishes after controlling for further worker characteristics and other firm characteristics besides age; if anything, younger firms pay more ceteris paribus. These results are in line with findings from a recent study by Brown and Medoff using U.S. data.

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/20683
    RVK Klassifikation: QV 300
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Institute for the Study of Labor ; IZA DP no. 679
    Schlagworte: Lohn; Unternehmenserfolg; Dauer; Lohnstruktur; Schätzung; Deutschland
    Umfang: 1 Online-Ressource (25 Seiten)