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  1. Unstoppable
    Transforming Your Mindset to Create Change, Accelerate Results, and Be the Best at What You Do
    Autor*in: Anderson, Dave
    Erschienen: 2017
    Verlag:  John Wiley & Sons, New York

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  2. Unstoppable
    Transforming Your Mindset to Create Change, Accelerate Results, and Be the Best at What You Do
    Autor*in: Anderson, Dave
    Erschienen: 2017
    Verlag:  John Wiley & Sons, New York

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  3. Die agile Organisation
    Wo anfangen? Wie Mitarbeiter und Führungskräfte begeistern? Wie Strukturen und Strategien anpassen?
    Autor*in: Slogar, Andreas
    Erschienen: 2018
    Verlag:  Carl Hanser Verlag GmbH & Co. KG, München

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    Hinweise zum Inhalt
  4. Analyse von Einflussfaktoren auf interkulturelle Kompetenzen im Bereich der ERP-Anwendungsentwicklung
    Autor*in: Daub, Stephan
    Erschienen: 2015
    Verlag:  GRIN Verlag, München

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9783656936701
    Weitere Identifier:
    9783656936701
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, digitale Originalausgabe
    Schlagworte: Interkulturelle Kompetenz; Anwendungssoftware; Interkulturelle Kompetenz; Organisationswandel; Restrukturierung; Change Management
    Weitere Schlagworte: (stw)Interkulturelle Kompetenz; (stw)Organisatorischer Wandel; (Produktform)Electronic book text; (BISAC Subject Heading)COM014000: COMPUTERS / Computer Science; analyse;einflussfaktoren;kompetenzen;bereich;erp-anwendungsentwicklung; (VLB-WN)9632: Informatik, EDV / Informatik
    Umfang: Online-Ressource, 157 Seiten
    Bemerkung(en):

    Lizenzpflichtig. - Vom Verlag als Druckwerk on demand und/oder als E-Book angeboten

    Magisterarbeit, Universität Duisburg-Essen, 2012
  5. Das Humboldt Lab
    Museumsexperimente zwischen postkolonialer Revision und szenografischer Wende
    Autor*in: Di Blasi, Johanna
    Erschienen: [2019]
    Verlag:  transcript, Bielefeld

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  6. Vermessung und Quantifizierung im Hochschulsektor
    Eine empirische Untersuchung über Effekte von Hochschulrankings
    Autor*in: Ruppert, Alfred
    Erschienen: 2017
    Verlag:  Springer Fachmedien Wiesbaden, Wiesbaden

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  7. Illuminate
    wie Sie mit überzeugender Kommunikation Ihre Mitarbeiter für den Wandel begeistern
    Autor*in: Duarte, Nancy; Sanchez, Patti
    Erschienen: 2017
    Verlag:  Wiley-VCH Verlag GmbH & Co. KGaA, Weinheim, Germany

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    Hinweise zum Inhalt
  8. Management 4.0 und die Generation Y
    Beteiligt: Tuczek, Hubertus C. (Herausgeber)
    Erschienen: 2017
    Verlag:  Shaker, Aachen

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  9. Männlichkeiten und der Strukturwandel von Erwerbsarbeit in globalisierten Gesellschaften
    Diagnosen und Perspektiven
    Beteiligt: Lengersdorf, Diana (Herausgeber); Meuser, Michael (Herausgeber)
    Erschienen: [2016]
    Verlag:  Beltz Juventa, Weinheim

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    Hinweise zum Inhalt
  10. Beratung unter Bedingungen des Umbruchs sozialer Organisationen: Plädoyer für eine forschende Haltung
    Autor*in: Wöhrle, Armin
    Erschienen: 2015
    Verlag:  Kassel University Press, Kassel

  11. Handbuch Interkulturelle Öffnung
    Grundlagen, Best Practice, Tools
    Beteiligt: Vanderheiden, Elisabeth (Herausgeber); Mayer, Claude-Hélène (Herausgeber)
    Erschienen: 2014
    Verlag:  Vandenhoeck & Ruprecht, Göttingen

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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Vanderheiden, Elisabeth (Herausgeber); Mayer, Claude-Hélène (Herausgeber)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783647403618
    Weitere Identifier:
    9783647403618
    RVK Klassifikation: MR 7100 ; LB 48000 ; LB 56015 ; DO 9000 ; BU 5700 ; MS 3600 ; MG 10730 ; DO 1000 ; DS 6000 ; QP 342 ; QX 700 ; XF 1000 ; QP 305 ; QP 342 ; BU 5700 ; MS 3600 ; MG 10730 ; DO 1000 ; DS 6000 ; QX 700 ; XF 1000 ; MR 7100 ; QP 305 ; QP 342 ; LB 56015 ; LB 48000 ; DO 9000
    Auflage/Ausgabe: 1. Aufl.
    Schlagworte: Interkulturelle Kompetenz; Diversity Management; Change Agent; Organisationswandel; Restrukturierung; Change Management; Soziale Integration; Erfolgsfaktor
    Weitere Schlagworte: (stw)Interkulturelle Kompetenz; (stw)Diversity Management; (stw)Organisatorischer Wandel; (stw)Soziale Integration; (stw)Deutschland; (stw)Erfolgsfaktor; (Produktform)Electronic book text; Migrant; Gesundheitswesen; Arbeitsplatz; Multinationales Unternehmen; Empowerment; Multikultur; Gesundheitswissenschaft; Migrationsgeschichte; Ausländerfeindlichkeit; Interkulturalität; zivilgeschichtliche Institution; Diversity-Management; Interkulturelles Marketing; Zivilgesellschaft; Staat und Verwaltung; Ausländer /Recht; Change Management; Immigration; Interkulturelles Management; Ausländer; Interkulturelle Psychologie; Personalpolitik; Gemeindeverwaltung; Diversity-Konzepte; Wirtschaft; Kirche; Bildung; Interkulturelle Erziehung; multikulturalismus; SPORT; Migration; Interkulturelle Personalentwicklung; Behörde; Recht und Verwaltung; Migrationspolitik; Interkulturelle Kommunikation; interkulturelle Philosophie; Interkulturelle Kompetenz; Transkulturalität; Ehrenamtliche Tätigkeit; Interkulturelle Verständigung; (VLB-WN)8784; Beispielsammlung; Aufsatzsammlung; Aufsatzsammlung; Beispielsammlung; Deutschland--Multikulturelle Gesellschaft--Interkulturelles Management--Öffentliche Verwaltung--Behörde--Kulturelle Einrichtung--Bildungseinrichtung/Ausbildungseinrichtung--Religiöse Institution--Beratungsleistungen--Wirtschaftsunternehmen--Theorie--Austauschforschung--Grundlagen--Praxis--Best Practice--Interkulturelles Training; Germany--Multicultural societies--Intercultural management--Public administration--Public authorities--Cultural institutions--Educational and training establishments--Religious institutions--Advisory services--Enterprises--Theory--Research on exchanges--research on exchanges--Basis--Practice--Best practices--Intercultural training; Integration--Migranten--Kulturelle Werte und Normen--Polizei--Bundeswehr (Deutschland)--Politische Partei--Sozialarbeit--Soziale Dienste--Hochschule--Gesundheitswesen--Unbezahlte Arbeit--Zivilgesellschaft--Sport; Migrants--Cultural values and standards--Police--Political parties--Social work--Social services--Universities--Health services--Unpaid work--Civil society--Sports; Fallstudie
    Umfang: Online-Ressource, mit 42 Abb. und 15 Tab.
    Bemerkung(en):

    Ggf. gehört die archivierte Coverdatei nicht zum Titel (fehlerhaft geliefert).

    Lizenzpflichtig
  12. The Essence of the New Economy
    Autor*in: Klodt, Henning
    Erschienen: 2009
    Verlag:  ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften, Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Kiel ; Institut für Weltwirtschaft (IfW), Hamburg

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  13. Inequality of earnings
    Autor*in: Snower, Dennis J.
    Erschienen: 1999
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research (CEPR), London ; Kiel Institute for the World Economy (IfW), Kiel

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  14. Beyond Storytelling
    Narrative Ansätze und die Arbeit mit Geschichten in Organisationen
    Beteiligt: Chlopczyk, Jacques (Herausgeber)
    Erschienen: 2017
    Verlag:  Springer Berlin Heidelberg, Berlin, Heidelberg

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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Chlopczyk, Jacques (Herausgeber)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783662541579
    Weitere Identifier:
    9783662541579
    RVK Klassifikation: QP 345 ; CW 4500 ; QP 342
    DDC Klassifikation: Management und unterstützende Tätigkeiten (650)
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage 2017
    Schlagworte: Unternehmenskultur; Organisationsentwicklung; Kommunikation; Narrativität; Narrativität; Change Agent; Organisationswandel; Restrukturierung; Change Management; Corporate Identity; Unternehmenskultur
    Weitere Schlagworte: (stw)Narrative Methode; (stw)Organisatorischer Wandel; (stw)Unternehmenskultur; (stw)Deutschland; (Produktform)Electronic book text; (BISAC Subject Heading)BUS030000; (BISAC Subject Heading)KJMV2; (BISAC Subject Heading)BUS106000; (BISAC Subject Heading)BUS063000; (BISAC Subject Heading)PSY021000; (BIC subject category)KJMB; (BIC subject category)KJU; (BIC subject category)JMJ; narrative Methoden; Storytelling; Organisationsentwicklung; Personalentwicklung; Transformations- und Veränderungsarbeit; (Springer Nature Marketing Classification)A; (Springer Nature Subject Code)SC517010: Human Resource Development; (Springer Nature Subject Collection)SUCO41169: Business and Management; (Springer Nature Subject Code)SC517030: Coaching; (Springer Nature Subject Code)SC516000: Organization; (Springer Nature Subject Code)SCY20030: Industrial and Organizational Psychology; Sammelwerk; (lcsh)Business; (lcsh)Business and Management; (lcsh)Organization; (lcsh)Planning; (lcsh)Manpower policy; (lcsh)Employees--Coaching of; (lcsh)Industrial psychology.
    Umfang: Online-Ressourcen
    Bemerkung(en):

    Lizenzpflichtig
  15. Freiräume schaffen – Motivation stärken – Potentiale fördern
    Bausteine partizipativer Führung und Unternehmensorganisation
    Autor*in: Bickenbach, Frank; Soltwedel, Rüdiger
    Erschienen: 2009
    Verlag:  ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften, Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Kiel

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  16. Restructuring and Competition Strategies of Privatised Enterprises in East Germany : What Lessons for Russia?
    Autor*in: Eickelpasch, Alexander; Ribakoff, Tatiana
    Erschienen: 1997
    Verlag:  Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW), Berlin

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  17. Deregulation and Enterprization in Central and Eastern Telecommunication - a Benchmark for the West?
    Autor*in: Hirschhausen, Christian R. von
    Erschienen: 1996
    Verlag:  Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW), Berlin

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  18. Die Deutsche Telekom AG
    Autor*in: Herbig, Gottfried
    Erschienen: 1996
    Verlag:  Fachinformationsdienst für internationale und interdisziplinäre Rechtsforschung Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Berlin

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Übergeordneter Titel: In: Saarbrücken : Europa-Inst., Sekt. Rechtswiss.
    Schriftenreihe: Vorträge, Reden und Berichte aus dem Europa-Institut ; 333
    Schlagworte: Tarif; Kunde; Telekommunikationsmarkt; Unternehmen; Telekommunikation; Telekommunikationswirtschaft; Change Agent; Organisationswandel; Restrukturierung; Change Management
    Weitere Schlagworte: (stw)Telekommunikationssektor; (stw)Organisatorischer Wandel; (stw)Deutschland; Graue Literatur; Buch; Graue Literatur
    Umfang: Online-Ressource
  19. Untersuchung der Entwicklungsmöglichkeiten alternativer Wirtschaftstätigkeiten infolge der Bergbaurestrukturierung im Schiltal
    Autor*in: Munteanu, Rares

  20. Extrinsische Motivationsfaktoren - Förderung der extrinsischen Motivationsfaktoren im Change Prozess
    Autor*in: Ming, Daniel
    Erschienen: 2020
    Verlag:  epubli, Berlin

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783752968118
    Weitere Identifier:
    9783752968118
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage
    Schlagworte: Extrinsische Motivation; Führungskraft; Change Management; Motivation; Mitarbeit; Unternehmen
    Weitere Schlagworte: (Produktform)Electronic book text; (Zielgruppe)Allgemein; (Zielgruppe)ab 18 bis 99 Jahre; (BISAC Subject Heading)BUS000000; Motivation; Leadership; Psychologie; Change Management; Management; Wirtschaft; Karriere; (VLB-WN)1490
    Umfang: Online-Ressource, 40 Seiten
    Bemerkung(en):

    Vom Verlag als Druckwerk on demand und/oder als E-Book angeboten
  21. IT, Organizational Change and Wages
    Autor*in: Bertschek, Irene; Spitz-Oener, Alexandra
    Erschienen: 2003
    Verlag:  Universitätsbibliothek Mannheim, Mannheim

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  22. Digital Transformation in Small and Medium-Sized Enterprises
    Strategy, Management Control, and Network Involvement
    Autor*in: Trenkle, Johannes
    Erschienen: 2020
    Verlag:  Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Baden-Baden

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  23. Drought, flight, conflict: “climate migration” as a driver for conflict?
    Autor*in: Fröhlich, Christiane
    Erschienen: 2020
    Verlag:  Hamburg University Press, Hamburg

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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Brzoska, Michael (Herausgeber); Scheffran, Jürgen (Herausgeber)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schlagworte: Binnenwanderung; Ursache; Migration; Flüchtling; Rassismus; Deutsch; Internet; Literatur; Change Management
    Umfang: Online-Ressource
    Bemerkung(en):

    In: Climate Change, Security Risks, and Violent Conflicts: Essays from Integrated Climate Research in Hamburg
  24. Provision of social goods and soft budget constraints
    Autor*in: Röller, Lars-Hendrik; Zhang, Zhentang
    Erschienen: 2002

    Abstract: "Firms in socialist and transitional economies are often obliged to provide a social good in addition to a private good, which makes it difficult for a government to commit not to bail out the firm once it is in financial trouble. This... mehr

     

    Abstract: "Firms in socialist and transitional economies are often obliged to provide a social good in addition to a private good, which makes it difficult for a government to commit not to bail out the firm once it is in financial trouble. This creates a soft budget constraint syndrome which causes the firm to underinvest ex ante in order to extract state subsidy and thereby reduces dynamic efficiency. In this paper, we show that separating the provision of social goods from private goods can harden budget constraints, while introducing competition into the private market may not." (author's abstract)

     
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  25. Reorganisation im Bankensektor: neue Chancen für Frauen im Management?
    Autor*in: Quack, Sigrid
    Erschienen: 1998

    Abstract: "Im Mittelpunkt dieses Beitrags stehen die geschlechtsspezifischen Implikationen von Reorganisationsprozessen im Bankensektor. Anhand einer Literaturauswertung und eigener Forschungsergebnisse wird gezeigt, daß in den gegenwärtig zu... mehr

     

    Abstract: "Im Mittelpunkt dieses Beitrags stehen die geschlechtsspezifischen Implikationen von Reorganisationsprozessen im Bankensektor. Anhand einer Literaturauswertung und eigener Forschungsergebnisse wird gezeigt, daß in den gegenwärtig zu beobachtenden Restrukturierungsprozessen Frauen nicht pauschal die Verliererinnen des Wandels sind. Vielmehr eröffnen sich für sie neue Karrierechancen in einigen Führungsfunktionen im unteren und mittleren Management. Die graduelle Feminisierung dieser spezifischen Managementbereiche geht jedoch einher mit dem Weiterbestehen geschlechtsspezifischer Segregation in anderen Bereichen. Zugleich kommt es zu einer Entkopplung von Karrierepfaden im Zweigstellenmanagement und neu sich herausbildenden Aufstiegswegen ins höhere Management. Die Einführung neuer Organisations- und Führungsmodelle führt also keineswegs per se zu einer Erosion der Geschlechterhierarchie. Ebensowenig kann aber auch von homogenen und unveränderbaren Mustern der geschlechtsspezifischen

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    oai:gesis.izsoz.de:document/12620
    DDC Klassifikation: Sozialwissenschaften (300); Wirtschaft (330)
    Schriftenreihe: Discussion Papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Abteilung Organisation und Beschäftigung ; Bd. 98-104
    Schlagworte: Führungskraft; Bank; Frau; Reorganisation; Bank; Change Agent; Organisationswandel; Restrukturierung; Change Management; Geschlecht; Weibliche Führungskraft
    Weitere Schlagworte: (stw)Bank; (stw)Organisatorischer Wandel; (stw)Geschlecht; (stw)Weibliche Führungskräfte; (stw)Deutschland; (thesoz)Bankgewerbe; (thesoz)Frau; (thesoz)Geschlecht; (thesoz)organisatorischer Wandel; (thesoz)EU; (thesoz)Kreditwesen; (thesoz)Management; (thesoz)geschlechtsspezifische Faktoren; (thesoz)Segregation; (thesoz)Karriere; (thesoz)Reorganisation; (thesoz)Mann; (thesoz)Geschlechterverhältnis; (thesoz)Geschlechterforschung; (thesoz)Führungsposition; (thesoz)Personalpolitik; Arbeitspapier; Graue Literatur; Buch
    Umfang: Online-Ressource, 25 S.
    Bemerkung(en):

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